競選工會主席演講稿 篇1
大家都知道追求之路是坎坷的，會有風雨雷電，荊棘萬叢，但是我不怕，我要用我的熱情和我的年輕的心去擁抱我的理想，請別擊碎我求索的夢！！雖然我是那么的平凡，如路邊小草，滄海一粟，但是我相信我能夠在這平凡的世界裡創造不平凡的！請像相信太陽一樣地相信我，我也能夠溫暖你們的心！學生會給了我一個舞台，我將在這個舞台上發揮我的才華，為同學們服務，做到在其位，謀其職！！謝謝所有支持我和不支持我的人，謝謝你們！
競選工會主席演講稿 篇2
今天能夠站在台上進行競聘演講，我感謝公司的人力制度改革，同時也感謝公司領導給我一個展示自我的機會。
我叫程鯤鵬，現年28歲。大學本科在讀。1994年參加工作，XX年4月來到紅馬甲公司工作至今。
我沒有十分過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的，只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。"以天下興亡為己任"是孟子的思想，以紅馬甲興亡為己任是我的理想。對於一位有強烈責任感的員工來說，我參加今天的競選，是不需要理由的。不參加才需要理由！
競選工會主席演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位職工兄弟姐妹們，大家好！
我是,現年33歲，文化程度：大專在讀；現任職務：二公司安質部部長。非常感謝大家給了我這么一個吐露心聲的機會。
今天站在這個演講台上，其實是準備了一大摞演講稿的，但是，我認為好多都是不切實際的。用的都是華麗的詞藻，講的都是大道理，都是一些華而不實的文字而已。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關係、增強企業凝聚力、促進企業健康發展的保證。作為企業的工會主席，就是為企業、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業的工會主席。
說句實話，我對此次競選工會主席的準備不是非常充分，主要是這段時間的本職工作較忙，安全要常抓不懈，也承蒙在座各位對安全工作的重視，讓我們在一個安心的環境下工作。
我是希望大家能給我一個為大家服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。這是我的缺點，也是我的優點。
如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作：
1、合理建議和監督效益工資的分配和按時開資。當然，現在工資拖欠已經不存在了。
2、改善職工的物質生活，主要是改善食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養、質量和衛生，讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜。讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜這一點我們做的還不夠，在今後將會做得更好。
3、開展豐富的業餘生活，讓我們的山嶺隧道工地充滿更貼近現代人氣息。使用投影儀，每周一次國內外電影大片觀賞，定期播放大家喜聞樂見的電影。更新圖書館內的圖書，每周至少三次開放圖書館；開展各種體育比賽和文藝活動，比如舞會、卡拉ok、球類運動等，使大家工作之餘能夠全身心放鬆。
4、認真仔細的了解職工的疾苦，關注職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解職工的疾苦，及時向困難職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。
5、組織宣傳企業行業知識，積極的組織員工的業務技術、操作技能、操作安全培訓，我將採用影片播放的形式辦培訓班，不斷提高職工的素質，開發每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術人才和管理人才，在任何崗位都能施展才華、遊刃有餘。
6、搞好層級關係，激發部門積極性，設定職工意見反饋處，收集職工意見和建議，及時反映給公司管理委員會，及時的給出處理意見。
7、關注公司發展方向，主動向上級領導匯報工作，協調與企業發展的相關工作。及時傳達上級檔案精神，取得領導的支持和員工的理解。
8、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行廠務公開，接受大家的監督。
總之，企業的利益和職工的利益是統一的，企業和職工是不可分割的整體，工會在企業和職工之間更是不可或缺的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為企業為職工兄弟姐妹們辦實事，辦好事，把企業、職工的利益看成自己的利益，把職工的事當著是自己的事，把職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！
——因為工會就是我們在座各位兄弟姐妹們自己的家！
我說得很簡短，不全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我,一定不會讓大家失望的，謝謝！！
競選工會主席演講稿 篇4
尊敬的各位領導、各位職工兄弟姐妹們，大家好！
我是,現年33歲，文化程度：大專在讀；現任職務：二公司安質部部長，競選工會主席演講稿。非常感謝大家給了我這么一個吐露心聲的機會。
今天站在這個演講台上，其實是準備了一大摞演講稿的，但是，我認為好多都是不切實際的。用的都是華麗的詞藻，講的都是大道理，都是一些華而不實的文字而已。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關係、增強企業凝聚力、促進企業健康發展的保證。作為企業的工會主席，就是為企業、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業的工會主席。
說句實話，我對此次競選工會主席的準備不是非常充分，主要是這段時 尊敬的各位領導、各位職工兄弟姐妹們，大家好！
我是,現年33歲，文化程度：大專在讀；現任職務：二公司安質部部長。非常感謝大家給了我這么一個吐露心聲的機會。
今天站在這個演講台上，其實是準備了一大摞演講稿的，但是，我認為好多都是不切實際的。用的都是華麗的詞藻，講的都是大道理，都是一些華而不實的文字而已。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關係、增強企業凝聚力、促進企業健康發展的保證。作為企業的工會主席，就是為企業、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業的工會主席。
說句實話，我對此次競選工會主席的準備不是非常充分，主要是這段時間的本職工作較忙，安全要常抓不懈，也承蒙在座各位對安全工作的重視，讓我們在一個安心的環境下工作。
我是希望大家能給我一個為大家服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。這是我的缺點，也是我的優點。
如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作：
1、合理建議和監督效益工資的分配和按時開資。當然，現在工資拖欠已經不存在了。
2、改善職工的物質生活，主要是改善食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養、質量和衛生，讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜。讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜這一點我們做的還不夠，在今後將會做得更好。
3、開展豐富的業餘生活，讓我們的山嶺隧道工地充滿更貼近現代人氣息。使用投影儀，每周一次國內外電影大片觀賞，定期播放大家喜聞樂見的電影。更新圖書館內的圖書，每周至少三次開放圖書館；開展各種體育比賽和文藝活動，比如舞會、卡拉OK、球類運動等，使大家工作之餘能夠全身心放鬆。
4、認真仔細的了解職工的疾苦，關注職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解職工的疾苦，及時向困難職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。
5、組織宣傳企業行業知識，積極的組織員工的業務技術、操作技能、操作安全培訓，我將採用影片播放的形式辦培訓班，不斷提高職工的素質，開發每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術人才和管理人才，在任何崗位都能施展才華、遊刃有餘。
6、搞好層級關係，激發部門積極性，設定職工意見反饋處，收集職工意見和建議，及時反映給公司管理委員會，及時的給出處理意見。
7、關注公司發展方向，主動向上級領導匯報工作，協調與企業發展的相關工作。及時傳達上級檔案精神，取得領導的支持和員工的理解。
8、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行廠務公開，接受大家的監督。
總之，企業的利益和職工的利益是統一的，企業和職工是不可分割的整體，工會在企業和職工之間更是不可或缺的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為企業為職工兄弟姐妹們辦實事，辦好事，把企業、職工的利益看成自己的利益，把職工的事當著是自己的事，把職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！
——因為工會就是我們在座各位兄弟姐妹們自己的家！
我說得很簡短，不全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我,一定不會讓大家失望的，謝謝！！
競選工會主席演講稿 篇5
尊敬的各位領導、職工代表、職工同志們：
大家好！
我叫賀，1977年9月出生，畢業於北京化工大學，本科學歷，中共黨員，助理工程師，現為供應科計畫員，這次我競選的是財供工會主席，下面說一下我對工會的認識和參選動機。
工會是工人階級的民眾組織，工會的四項職能是維護、建設、參與、教育。即維護職工的合法權益和民主權利；組織職工參加建設和改革；組織職工參與民主管理；教育職工通過學習不斷提高自身道德和業務技術素質。
我競選財供工會主席優勢是熟悉工會的業務工作，並有一定的民眾基礎和組織能力。
如果我能當選我要努力做到以下幾點：
一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，傳達分公司機關黨委和上級工會有關檔案和會議精神，提出貫徹的意見和措施，部署、檢查工會工作。
二、密切聯繫民眾，做好調查研究，協調各部門的關係，定期向分公司機關黨委和上級工會報告工作，積極爭取上級工會的指導，為分公司領導決策提供情況。
三、積極開展職工小家建設，協助各方面努力辦好職工福利事業。開展互助互濟活動，關心、幫助和解決職工的特殊困難。關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益。
四、有計畫、有組織地開展有益於職工身心健康的文體活動，按照上級工會的統一安排，搞好各項文體活動及比賽。
此次若能夠得到大家的信任，我將不負眾望，竭盡權力，按照＂工會法＂的要求，履行工會組織之職，替職工民眾說話，為職工民眾辦事，傾聽職工民眾呼聲，把財供工會真正地建設成為日化分公司的 ＂職工之家＂
謝謝大家
競選工會主席演講稿 篇6
尊敬的各位領導、評議組成員：
大家好！
我競聘的崗位是運銷公司紀委書記兼工會主席。我的基本情況已在上午的競聘演說中作了陳述，這裡就不再重複了。下面，我談一下對這一崗位的認識：
工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。在新形勢
下，面對新的市場格局和利益關係，企業工會要在黨委的領導下獨立地開展工作，以維護職工利益作為工會的基本職責，以調整職工與企業勞動關係作為工會工作的關鍵，強化工會職能，深化民主管理，維護職工權益。而紀委則是在黨委的領導下，貫徹落實黨風廉政建設和有關行政監察工作的決定，維護黨的章程和其他黨內法規，督察黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，檢查企業工作人員執行國家法律、法規、政策、決定的情況。作為公司二級單位的紀委書記、工會主席，必須在對本單位黨員幹部行使權力、貫徹民主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監督的同時，更要將關心職工、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證；
如果承蒙大家的信賴，有幸競聘到這個崗位，我會儘快進入角色，以我全部的熱情投身到工作中。
1、深入開展思想政治教育，不斷推進企業隊伍建設。通過加強對本單位紀檢和工會幹部的職業道德教育和業務技能培訓，提高他們的素質。
2、密切聯繫民眾，成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”，做好調查研究工作，經常了解基層工作情況，幫助基層單位解決工作中的問題，聽取各方面的意見和建議，主動向黨委匯報工作。
3、建立健全監督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效。緊緊依靠法律、法規的進一步完善和工會組織卓有成效的工作，最大限度調動和發揮廣大職工的積極性，在企業實施長遠規劃的實踐中建功立業。從運銷公司的實際出發，深入開展不同形式的競賽活動和合理化建議、技術革新活動，鞏固和發展民眾技術創新成果。深入開展學習先進活動，及時總結和推廣先進經驗，引導廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。切實抓好對職工的業務技術和勞動技能的培訓，不斷提高職工隊伍的素質。積極開展健康向上的文體活動，增強工會的凝聚力。
4、做好本單位困難職工基本生活保障，加強同廣大職工民眾、特別是困難職工群體的聯繫，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。
5、協助黨委抓好黨風廉政建設和黨風廉政建設責任制的貫徹實施；協助開好黨政領導幹部專題民主生活會。
6、及時傳達黨委和上級紀委的有關指示，並認真貫徹落實，組織開展黨風黨紀狀況調查，針對帶有普遍性、傾向性的問題及時向黨委提出意見和建議。協助黨委制訂本公司的黨風廉政建設規劃；做好黨員幹部的廉政考核工作；健全責任追究制度。堅持相信民眾、依靠民眾的原則，做好民眾的來信來訪工作。
再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家！
競選工會主席演講稿 篇7
尊敬的各位領導、各位職工兄弟姐妹們：
大家好！
我是，現年33歲，文化程度：大專在讀；現任職務：二公司安質部部長。非常感謝大家給了我這么一個吐露心聲的機會。
今天站在這個演講台上，其實是準備了一大摞演講稿的，但是，我認為好多都是不切實際的。用的都是華麗的詞藻，講的都是大道理，都是一些華而不實的文字而已。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關係、增強企業凝聚力、促進企業健康發展的保證。作為企業的工會主席，就是為企業、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業的工會主席。
說句實話，我對此次競選工會主席的準備不是非常充分，主要是這段時間的本職工作較忙，安全要常抓不懈，也承蒙在座各位對安全工作的重視，讓我們在一個安心的環境下工作。
我是希望大家能給我一個為大家服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。這是我的缺點，也是我的優點。
如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作：
1、合理建議和監督效益工資的分配和按時開資。當然，現在工資拖欠已經不存在了。
2、改善職工的物質生活，主要是改善食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養、質量和衛生，讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜。讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜這一點我們做的還不夠，在今後將會做得更好。
3、開展豐富的業餘生活，讓我們的山嶺隧道工地充滿更貼近現代人氣息。使用投影儀，每周一次國內外電影大片觀賞，定期播放大家喜聞樂見的電影。更新圖書館內的圖書，每周至少三次開放圖書館；開展各種體育比賽和文藝活動，比如舞會、卡拉ok、球類運動等，使大家工作之餘能夠全身心放鬆。
4、認真仔細的了解職工的疾苦，關注職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解職工的疾苦，及時向困難職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。
5、組織宣傳企業行業知識，積極的組織員工的業務技術、操作技能、操作安全培訓，我將採用影片播放的形式辦培訓班，不斷提高職工的素質，開發每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術人才和管理人才，在任何崗位都能施展才華、遊刃有餘。
6、搞好層級關係，激發部門積極性，設定職工意見反饋處，收集職工意見和建議，及時反映給公司管理委員會，及時的給出處理意見。
7、關注公司發展方向，主動向上級領導匯報工作，協調與企業發展的相關工作。及時傳達上級檔案精神，取得領導的支持和員工的理解。
競選工會主席演講稿 篇8
尊敬的各位領導、各位評審：
夏天來了，我也來了！我駕著交通機構最佳化改革的熱潮而來，來參加工會主席的競聘。首先，我要感謝組織為我們提供了這樣一個展示自我，挑戰自我的機會。局裡這次機構最佳化，對於調動職工的積極性，提高工作效率，增強工作效能，具有重要意義，我堅決擁護，並積極參與。
首先我簡單地向各位領導、各位評審介紹一下我自己。
今天之所以敢走上講台參加競聘，我覺得作為一名有理想抱負和責任感的人，作為一名渴望為中國交通事業的改革與發展建功立業的有志之士，我應該義不容辭地站出來，接受組織和同志們的挑選。
經過一番權衡，我認為自己的優勢主要有以下幾點：
第一，我思想進步，具有一定的個人素養。
我從小接受了良好的傳統教育，培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂於助人、吃苦耐勞的品德。參加工作以來，使我形成了辦事講求原則，恪守紀律，嚴謹樸實，團結協作的工作作風，能夠做到在思想上和行動上與組織和領導保持高度一致。
第二，我具有較強的組織、溝通協調能力。
工會主席的很多工作在很大程度上與組織、溝通協調有關。我喜歡交際，具有較強的語言表達能力。如果說，大學期間擔任任班長、團支部書記、學校團委組織部部長等職務鍛鍊了我一定的溝通、協調、組織能力的話，那么踏入工作以來的二十五年實踐，更加鍛鍊了我。特別是在交通局工作的八年里，使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在協調、組織和管理能力等方面有了全方位的提高。這些都更加堅定了我紮根於基層，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心。
第三，我具有一定的工會主席工作經驗。
我擔任工會主席的？年裡，在領導和各位同事的幫助下，我對工會的各項工作都有了較為深刻的了解，也積累了豐富的工作經驗，對於工會的各項工作，我做起來已是遊刃有餘，駕輕就熟。我想，這些工作經驗是繼續做好工會主席所必備的。
第四，我具有較強的語言、文字表達和公文寫作等綜合能力。
我是專業的畢業生，除對專業知識熟練外，還練就了紮實的文字功底，對各類公文的寫作比較熟悉。多年的工作經驗告訴我，要想做好工會主席，語言文字功底非常重要。這方面的能力也為我下步工作，參加激烈的競爭奠定了基礎。
各位領導，各位評審，工會主席不只是一個有吸引力的工作崗位，更是一份沉甸甸的責任。如果競聘成功，我將牢記使命、不負重託，更好地肩負起各位領導、同志們對我的囑託，勤奮工作，紮實苦幹；我將把工會主席的工作崗位當成幹事創業的大舞台，竭盡個人的能力和水平，不遺餘力地去追求事業成功與人生價值的最佳結合點。具體來說，我將解放思想，大膽創新，緊緊圍繞局工會的中心工作，不斷提高工作水平。為此我將重點做到：
第一，更新觀念，強化服務意識，切實履行好的四項基本職能。維權、建設、教育、參與是工會的四項基本職能。在工作中，我將更新觀念，克服墨守成規、因循守舊、按部就班、有計畫無變化的工作思路與方法，將工會工作融會到市場經濟的改革大潮之中，積極做好工會的各項工作，為運輸管理的中心工作服務。
第二，維護好職工的合法權益和民主權利。
我認為，工會組織代表職工的利益為他們說話辦事，為他們解決實際問題是工會組織存在的基礎、生存的根基。我將本著既有利於我局發展又讓職工滿意的原則，開展宣傳教育活動，使職工真正從思想認識上和情感上完全認同交通運輸管理的發展和職工利益的密切關係，切實保障和維護職工的經濟利益和民主權利。此外，還要多到基層走走，深入了解職工的思想、工作情況，意見和要求，積極做好維權工作。
第三，豐富職工文化生活，創建濃郁的文化氛圍。
在維護職工物質利益的同時，我將積極維護職工的精神需求，身心健康和人身權利，營造良好的人際關係和文化氛圍，不斷提高廣大職工精神文化生活的品位和質量。我認為，開展民眾性的勞動競賽活動是工會工作的靈魂，是新時期交通事業發展的核動力。我將注重開展全體職工健身活動和文化娛樂活動，定期舉辦形式新穎、活潑的勞動競賽，以充分調動廣大職工的積極性，弘揚熱愛運輸管理事業、無私奉獻的主人翁精神，提高廣大職工工作的樂趣。
第四，動員職工積極參加交通運輸管理的建設和改革。
我要努力培養職工以主人翁態度對待勞動，不斷提高思想道德素質和科學文化素質，積極參加建設和改革，努力完成工作任務。積極支持和協助領導工作，提出合理化建議，促進運輸管理事業的發展。
第五，繼續深入做好職工之家的建設。
我將發揮自己八年來在工會工作的優勢，繼續深入地把職工之家建設好，努力把工會建成全體職工的家，要使家更有親切感、安全感、歸屬感，使職工的心酸苦辣願意向家人訴說，做廣大職工的“貼心人”。
第六，切實做好工會財務工作。
工會財務工作是工會開展各種活動基礎保證，我將高度重視。我將嚴格按規定做好工會經費審查，收繳、管理和使用，做好工會財產的登記、建檔、保管及管理工作。
各位領導、各位評審，不到十分鐘的競聘演講，濃縮了人生的一個短暫的片段，但是我相信，有你們的激勵和鞭策，如果競聘失敗，我決不氣餒，服從組織安排，如果競聘成功，我一定奮發有為、不辱使命、不負眾望，竭盡所能把工作做好，請大家考驗我，信任我！
謝謝大家！
競選工會主席演講稿 篇9
尊敬的領導，親愛的同事：
大家好！
首先，對大家給我這一次充分展示自己的機會，表示衷心的感謝。
我是來自銷售部的一名員工，名叫，今天來競選的職位是我公司員工工會的把門人——工會主席。在此之前，草擬過關於員工工會的計畫方案，也設計過一次工會鋼筆字的比賽活動。所以我對於工會的基本情況也有所了解。雖然之前的方案不是很完善，但是我相信，我可以做到更好。
另外，在我對本次競選懷有熱情，自信和希望的同時，我想，最現實，最實際的還是我個人對未來開展工作的幾點想法。
第一，是要把握全局，加強公司的團隊建設，從而樹立一個良好的組織形象，處事做到團結一致，同舟共濟。
第二，加強與社會其他組織上的交流，以便探索社會活動的最新思想和最新理念。從而營造一個最佳工作氛圍，促進我公司員工工會工作的順利開展。
第三，通過員工工會的平台，使同事在未來的工作生活中，能學到更多的知識，並且豐富員工的業餘時間，在娛樂身心的同時也提高了彼此間的凝聚力。
最後，我認為，時代以奉獻為榮，進步以參與為上，生活在於主動也在於投入，相信只要給我一個驗證的機會，我將一定做到人盡其才，才盡其力，還大家一個出色的員工工會。
對於下一次的工會活動，我準備策劃一次羽毛球比賽。由於上次我們組織的鋼筆字比賽重點在於提高我們的文化素質，而我們要做到文化與體育相結合。這次比賽，由全體員工共同參加，活動場地可以在我們售樓部的門前，在比賽的同時也可以向民眾展示我們公司的整體風貌和活力。至於活動所使用的體育器材則規格在200—300元左右。
比賽可以由預賽和決賽組成，三局兩勝。勝出的員工需要的獎品金額大概總共在600元左右，整個活動的預算經費大概需要900元左右。如果方案通過的話，則將會再制定個更加完善的方案。
如果大家相信我，就請投我一票，我將以我的熱情和努力為同事們更好的服務。
我的演講完畢，謝謝大家！
競選工會主席演講稿 篇10
同志們：
今天，我們在這裡召開全市工會主席會議，主要任務是: 總結20xx年上半年工作，交流工會工作經驗，研究部署下半年工作任務。剛才，包河區工會、日立建機( 中國) 有限公司工會、安徽聯華實業集團工會結合各自工作實際，介紹了很好的工作經驗，希望大家認真學習借鑑。根據會議安排，我就今年上半年工會工作開展情況和下半年工作安排講兩個方面意見:
一、上半年工作開展情況
今年以來, 在市委和省總工會的堅強領導下，在市政府的大力支持下, 全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，全面落實《合肥市工會20xx年—20xx年發展綱要》確定的目標任務，舉全會之力，推進四個“全覆蓋”，工會組織覆蓋面不斷擴大，工會組織影響力不斷提升，工會各項工作呈現出良好的發展態勢。
(一)精心組織, 首屆職工技術創新成果獎評選表彰活動圓滿成功
今年1 月份，市政府以合政辦[20xx]1 號檔案印發了《合肥市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》，在全國尚屬首次。為認真組織實施好首屆職工技術創新成果獎的評選表彰，市總工會制定了周密的評選表彰方案，出台了配套的政策檔案，在時間緊、任務重的情況下，確保評選表彰活動圓滿成功。 成立了由市委、副市長魏曉明為主任的評審委員會，建立了由 63 位專家組成的評審專家庫，確保評比的公開公正公平。 推薦申報採取組織申報和個人申報兩種方式同時進行， 在全市工會上下的共同努力下，在申報截止日內，推薦的創新項目有319 項，涉及8 個門類，基本覆蓋全市所有行業。 經過專家組初評、複評、現場考察、評審委員會審核，由市政府常務會議研究通過，最終評選出64 項職工技術創新成果，其中特等獎2 項、一等獎5 項、二等獎10 項、三等獎20 項、參評獎27 項，在市委、市政府於4 月30 日召開的慶祝“五一”國際勞動節暨首屆職工創新成果獎表彰大會上受到了隆重表彰，所有獲獎項目的牽頭人分別被授予“合肥市五一勞動獎章”、“合肥市金牌職工”等榮譽稱號，在全社會掀起了技術創新的熱潮。
今年是五年一度的全國勞動模範和先進工作者評選表彰年，根據全總、省總的要求，市總工會嚴格按照評選標準和程式，在規定的時間內，完成推薦上報任務。我市推薦的6 名同志分別被評選為“全國勞動模範”和“全國先進工作者”，並進京參加了全國勞動模範表彰大會，受到黨和國家領導人的接見。此外， 在全省先進評比中，我市有7 人獲得“省五一勞動獎章”、5 個單位獲得“省勞動競賽先進集體”、4 個集體榮獲“省工人先鋒號”榮譽稱號。五一前夕， 一批在合肥市“工業立市”、“三大推進”和積極應對金融危機中做出突出貢獻的先進單位、先進集體和先進個人受到市勞動競賽委員會、市總工會表彰，48 個單位榮獲“合肥市五一勞動獎狀”、50 名個人榮獲“合肥市五一勞動獎章”、51 個集體榮獲合肥市“工人先鋒號”榮譽稱號，在全市進一步營造了工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍。
( 二) 突出重點, 規模以上非公有制企業工會組建工作紮實推進
在市委的重視支持下, 全市規模以上非公有制企業工會組建工作取得突破性進展。市委辦公廳轉發了市總工會《關於進一步做好規模以上非公有制企業工會組建工作的意見》，明確了建會的指導思想、目標任務、建會方式和工作要求，建立了由市委組織部、市總工會等8 個部門為成員單位的合肥市規模以上非公有制企業工會組建工作聯席會議制度，堅持每月召開一次聯席會議，聽取縣、區、開發區工會組建工作匯報，協調建會工作，強力推進建會工作。市總工會建立了合肥市機構單位及工會組織信息資料庫，對全市規模以上非公有制企業工會組建情況進行了摸底調查，做到心中有數。根據市委辦公廳檔案精神，市總工會制定了具體的實施意見和督導意見，明確建會進度要求、建會審批方式、考核獎懲規定，並抽調機關工作人員和縣區工會負責人成立五個建會工作督導組，督查建會工作的目標進度完成情況，幫助協調解決建會工作的難點問題。在全市各級工會的共同努力下，今年以來，新建規模以上非公有制企業工會532 家。
在強力抓好建會工作的同時，重視已建工會的規範運作和作用發揮，一方面，指導基層工會廣泛開展建設職工之家活動，深入推進四星級、五星級職工之家創建活動，對已獲得全國、全省模範職工之家的基層工會進行回訪。另一方面，加強基層工會幹部培訓工作，制訂了《20xx-20xx年合肥市工會幹部教育培訓意見》，組織編寫了《工會工作實用知識讀本》，製作了包含工會組織建設、職工民主管理、集體契約、勞動保護等內容的《工會業務系列培訓片》，在市職工大學舉辦11 期基層工會幹部崗位培訓班，培訓基層工會幹部880 多人。邀請中國勞動關係學院歐陽駿教授在市委黨校主體班舉辦工會知識專題講座，市委黨校主體班全體學員和各級工會幹部約200 多人參加講座。
(三)盡心盡力，困難職工幫扶救助工作不斷深化
廣泛開展 20xx年“兩節” 送溫暖慰問活動， 全市各級工會慰問困難企業269 家，困難職工(含農民工)120xx 戶，發放送溫暖款物885 萬元。市四大班子領導分成36 組開展入戶慰問，慰問困難職工及勞動模範73 戶。市直單位領導慰問困難職工108 戶。在市困難職工幫扶中心開通兩節送溫暖熱線，對於符合條件人員及時給予救助。認真做好日常幫扶工作，上半年， 市、縣(區)幫扶中心(站)共接待來訪、諮詢人員2593 人次，向628 人提供大病、生活救助，救助金額82.75 萬元。加大對困難勞模幫扶救助力度，經市政府同意，提高了我市困難勞模生活補貼標準，及時發放全國、省、市勞模困難補助，對特困勞模採取靈活務實的幫扶政策，幫助解決住房、就醫、子女入學等方面的實際困難。 擴大職工互助保障覆蓋面，全市近60 名職工獲得賠付，賠付金額10 萬餘元。
加強就業指導和服務。選樹命名6 家“全市工會農民工就業培訓示範基地”、10 家“全市工會農民工就業示範基地”、9 名“全市工會農民工創業帶頭人”，對選樹的企業和個人給予部分資金支持，用於開展培訓、就業等活動。紮實做好小額貸款貼息工作，上半年，共為22 家企業和個人提供貸款貼息近20 萬元。大力開展職介職培工作。依託市職工大學的師資、場地優勢，開展計算機、物業、建築、SYB (創辦你的企業)等就業培訓，參訓人員近千人。在市曙光職工就業服務中心舉辦周末免費專場招聘會，已舉辦招聘會14 場，入場企業140 家，提供崗位6618個，入場求職人員達3305 人次，達成意向590 人。
(四)攻堅克難，維護職工合法權益和職工隊伍穩定工作力度加大
在市人大會的高度重視下，市總工會紮實做好《合肥市工會勞動法律監督條例》立法前期調研工作，先後召開了5 次企業工會主席座談會以及市企業聯合會企業管理者座談會、市職工法律援助團律師座談會、市人力資源和社會保障局相關部門座談會，進一步徵求各方意見建議。目前，條例草案已十易其稿，將在8 月份提交市人大會一審。全力推進平等協商集體契約、職代會工作，召開全市已建會規模以上非公企業集體契約簽訂、職代會工作督察會，建立健全已建會規模以上企業平等協商集體契約簽訂、職代會台賬，將集體契約簽訂、職代會建設與規模以上非公有制企業建會工作同步推進、同時督查、同一考核、同樣獎懲。目前，已有131 家規模以上非公企業簽訂了集體契約，占今年新建規模以上非公企業工會的47% 。 以職代會制度建設為中心，著力推進企事業單位廠務公開民主管理的規範化、科學化、制度化建設。截止6 月底，全市共有5967 家企事業單位開展了民主管理工作，3032 家企事業單位實行廠務公開制度，2760 家單位建立了職代會制度，89 家單位建立了區域性、行業性職代會制度，覆蓋企業1695 家。積極參與企業改革改制，切實維護改制企業職工的合法權益。努力維護職工隊伍穩定，完善了工會維護穩定工作領導責任制， 深入基層開展維穩工作調研，對影響職工隊伍穩定的主要問題進行排查，深入分析，研究措施，落實責任。建立全市職工隊伍穩定網路信息平台，對重點單位實施跟蹤監督。深入開展“安康杯”競賽活動, 制定《合肥市“安康杯”競賽考核細則》 ，全市 參賽單位963 家，參賽職工19.2 萬人，參賽班組1 萬多個，分別比上年提高了25 %、26 %、82%。
紮實做好農民工維權工作，廣泛開展20xx年春風行動暨全市工會農民工服務月活動，提供法律諮詢8000 多人次，發放宣傳材料8000 多份;提供崗位3600 多個，成功介紹426 人就業;為農民工健康諮詢、體檢800 多人次。豐富農民工文化生活，會同有關部門聯合開展“服務大建設，百場電影送民工”活動。
(五)增強內力，工會各項工作整體推進
繼續開展全市千名工會幹部“雙走訪、促三保”工作，截止6 月底，市總機關及全市三縣、四區、三個開發區參加“雙走訪”工會幹部達2600 人次，走訪企業6900 個，深入車間4800 個、班組8600 個，走訪職工420xx 人， 受到了黨政、社會、企業和職工的廣泛關注和一致好評。深化文行創建工作，加強視窗行業文明創建暗訪督查，開展視窗單位“迎四體微笑服務”活動和首批 優質服務 “六比六看”星級達標活動三星級視窗和優質服務明星評選活動。加強工會對外宣傳，製作完成《創新求實奮進——合肥工會發展紀實》宣傳片，上半年，在各級媒體發稿138篇，其中：中央級媒體8 篇，省級媒體50 篇，市級媒體80 篇。強化調研工作，深入 開展了合肥市工業企業勞動用工狀況、新經濟體制下工會維權狀況等調研。實施 “健康美麗伴你行——女職工素質提升工程”，開展女職工工作規範化建設示範單位創建活動。 認真落實上解省總工會經費任務，抓好 稅務代收和財政預算劃撥工會經費工作。推進縣區工會經審工作規範化建設，增強審計監督效能， 對38 家縣、區和基層工會進行了財務收支審計 。推進工會企事業發展，強化工會資產監管， 成功收回原安紡工會俱樂部資產。市總工會機關紮實開展了創先爭優活動，改進工作作風，更好地服務職工民眾。
二、下半年工作安排
下半年，隨著經濟體制改革的不斷深化，工會組織促進發展、維護權益、發揮作用的任務將更加艱巨，全面完成年度各項工作，時間緊，任務重。各級工會要根據形勢的變化和上半年工作完成情況，突出重點，統籌兼顧，加快節奏，狠抓落實，確保全年各項目標任務的完成。下半年，要突出抓好以下五項工作：
(一)突出抓好規模以上非公有制企業工會組建和作用發揮，進一步增強工會組織的活力
各級工會要深化和完善“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作機制，積極探索建會工作的新方法、新舉措，因地制宜開展工會組建工作。按照抓規模、抓重點的原則，著力抓好外商投資企業、出租汽車公司、建築公司、大型專業市場等影響較大的企業和星級賓館、社會中介組織的工會組建，規範建會程式，提高建會質量， 確保全年完成全市規模以上企業建會率、職工入會率100% 的“雙百”任務。抓好國有、集體改制企業工會組織的整頓和重建工作，堅決糾正撤銷工會或將工會工作機構合併歸屬到其他部門的錯誤做法，保證企業工會在黨的領導下獨立自主地開展工作。
堅持“邊組建，邊規範”的工作思路，一手抓組建，一手抓規範，各級工會要認真貫徹落實全總《關於進一步加強企業工會工作、充分發揮企業工會作用的決定》精神，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把企業工會工作擺在更加突出的位置來抓， 不斷增強基層工會的吸引力、凝聚力 。 紮實做好全市四星、五星級職工之家評選表彰工作，指導基層工會開展二星、三星級職工之家評選活動，樹立一批職工之家建設工作的標桿單位 ，確保工會建起來、作用發揮起來。加強縣區和鄉鎮(街道)工會工作，開展爭創省先進示範和十佳縣區工會活動，對創建合格、先進、示範、十佳縣區工會和鄉鎮(街道)工會考核驗收，年內，全市縣區和鄉鎮(街道)工會60% 以上要達到合格標準。
(二)突出抓好集體契約簽訂工作，進一步維護職工勞動經濟權益促進社會和諧穩定
當前， 我們正處於經濟轉軌、社會轉型及社會矛盾多發的特殊歷史時期，面臨的環境錯綜複雜，影響勞動關係和諧穩定的源頭性、基礎性問題客觀存在，一些勞動關係矛盾如果重視不夠，預防不力，處理不當，就可能釀成不穩定的事端，引發各種突發性群體事件，直接影響職工隊伍和社會穩定。因此，各級工會一定要 把維護職工隊伍穩定作為第一要事抓緊抓實， 落實維穩責任制，健全信息暢通網路，對有可能引發集體勞動爭議、影響職工隊伍穩定的重大問題， 各級工會特別是基層工會要 做到第一時間掌握信息，第一時間報告領導，第一時間趕到現場，第一時間參與處理，並跟蹤事件後續進展，積極協助黨委和政府妥善處理職工民眾利益訴求，做到積極防範和有效處置 。
各級工會要以規模以上企業為重點，大力推進集體契約簽訂以及女職工權益保護專項集體契約簽訂工作 。一是全面實施集體契約“彩虹計畫”，力爭用三年左右時間，在全市已建工會的企業基本建立集體契約制度，在非公有制中小企業集中的區域建立區域性、行業性集體契約制度，使集體契約制度基本覆蓋各類企業，集體契約履約率明顯提高 。二是進一步加強集體協商主體能力建設，加強對集體協商工作的指導和服務，加強對集體契約的審查管理和履約監督，重點解決集體協商中“不願談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題。 三是把 工資集體協商工作擺上重要位置，以平等協商、集體契約制度為依託，廣泛開展工資集體協商要約行動，努力促進建立職工工資與企業利潤同步增長的聯動機制，推動各類企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，努力提高企業職工特別是一線職工工資收入水平。市總工會將召開全市規模以上非公建會企業平等協商、集體契約工作和職代會建設推進會，同時將工會組建、職工入會、集體契約、職代會等工作完成情況作為今年工會工作目標責任制考核的重要依據。要建立完善勞動關係矛盾預警和調解工作機制，不斷擴大勞動爭議調解工作的覆蓋面， 探索建立區域性、行業性勞動爭議調解組織， 引導職工以理性合法的方式表達利益訴求。市總工會將與市 人力資源和社會保障局、市企聯聯合開展第二屆合肥市創建勞動關係和諧企業和(工業)園區評選表彰活動，重點在搭建平台、創新形式、豐富內容、形成機制上下功夫，推動企業建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。抓好職代會規範化建設，出台《職代會建設規範化標準》，選樹星級職代會示範單位。在中小型非公有制企業比較集中的街道、鄉鎮及工業園區，大力推行區域性、行業性職代會制度。 加強企業改制重組關閉破產過程中的民主管理工作，充分發揮職代會作用，堅持企業改革改制、兼併破產和職工安置方案必須及時公開並經職代會審議通過。加強工會勞動保護監督檢查工作，開展落實女職工勞動保護規定調研，充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網路的優勢， 督促企業落實安全生產措施，改善安全生產條件。下半年，市總工會將積極爭取市人大會出台《合肥市工會勞動法律監督條例》，各級工會要積極做好條例的學習宣傳貫徹落實工作。
(三)突出抓好“愛心助學”活動和“陽光就業行動”，進一步做好睏難職工幫扶救助工作
一年一度的高校招生工作已經開始，為了幫助困難職工子女上大學，各級工會要對本地區、本系統考上大學的困難職工子女基本情況繼續深入細緻的調查摸底，嚴格按照資助標準和條件上報，同時各縣、區工會要將“金秋助學”活動助學對象由大學段的困難職工子女向高中以下段困難職工子女延伸，加大對困難農民工子女助學力度，努力推進活動廣覆蓋，為困難職工子女學提供力所能及的幫助。要加大促進就業再就業工作力度，加強工會就業培訓基地建設，深化“陽光就業行動”，做好工會職業介紹活動，擴大職業介紹服務規模，多形式、多渠道幫助下崗失業人員、困難職工家庭高校畢業生和進城務工人員實現就業。努力實現年內技能培訓10000 人，就業政策宣傳30000 人，職業介紹服務10000 人的目標任務。 加強困難職工幫扶中心規範化建設，認真做好生活困難的勞模幫扶救助工作，重點對因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和困難農民工進行走訪慰問，努力為他們排憂解難。
(四)突出抓好慰問大建設重點工程、工業立市重點項目職工系列文藝演出，進一步加強企業文化和職工文化建設
為豐富職工文化生活，充分調動廣大職工投身合肥三大推進、工業立市的積極性、創造性，國慶前後，市總工會將深入大建設重點工程、工業立市重點項目的工地舉辦系列職工慰問演出，各級工會要根據市總工會的部署，積極選送優秀文藝節目，配合做好相關工作。要充分發揮工會“大學校”作用， 堅持以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，組織職工廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比賽、技術交流等活動，全面提升職工素質。 下半年，將開展全市職工健身活動月和“書香廬州·文化合肥”職工讀書活動，同時完成3 家全國職工書屋示範點、40 家省級、100 家市級“職工書屋”建設任務。深化文明行業創建工作， 組織開展 “微笑服務”推進月和文行創建“民眾最滿意的十件事”評選表彰活動。要充分認識新形勢下加強職工思想政治工作的重要性、緊迫性，注重教育引導，加大人文關懷力度，切實滿足職工特別是年輕職工的思想文化需求。注意加強青年職工特別是新時代農民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理，自我調適，緩解心理壓力，使廣大職工實現體面勞動，有尊嚴地生活。
(五)突出抓好調查研究工作，進一步提高工會自身建設水平
根據統一部署，當前全市工會系統正在深入開展創先爭優活動，我們要緊扣“以推進工會科學發展，服務職工民眾，加快現代化濱湖大城市建設”主題，從工會實際出發，以樹立工會社會形象、工會視窗形象、工會機關形象、工會幹部形象、工會作風形象“五種形象”為目標，加大思想、能力和作風建設力度，進一步提高服務能力和工作水平。 當前工會工作面臨許多新情況、新問題，職工民眾有許多新訴求、新期待，迫切要求我們高度重視，深入研究，切實推動解決。各級工會組織和廣大工會幹部要高度重視調查研究工作，切實加強對社會主義市場經濟條件下工會工作特點和規律的研究，積極探索新形勢下做好工會工作的新思路新方法。下半年，市總工會將組織開展全市職工素質狀況大調研，各級工會都要積極參與。在“雙走訪、促三保”行動的基礎上，進一步深化以“ 走訪企業、走訪職工，促進加快發展、促進保障民生、促進社會穩定”為主要內容的“兩訪三促” 行動，建立健全深入基層走訪調研的長效機制，帶著對職工民眾的深厚感情和對工會工作的滿腔熱情，深入企業、深入一線、深入職工，圍繞協調企業勞動關係矛盾、普通職工工資增長、企業工會作用發揮、新生代農民工維權等問題，開展調查研究，問計於基層，問需於職工，聽取基層意見建議，掌握職工意願呼聲，豐富工會工作思路，不斷推動工會工作創新發展。
同志們，下半年的工會工作任務非常艱巨，時間非常緊迫。只要我們各級工會幹部特別是工會領導幹部進一步增強緊迫感、責任感，凝心聚力、真抓實幹，努力拚搏、大膽創新，我們就一定能夠圓滿完成全年的各項目標任務，一定能履行好維護職工合法權益的基本職責，團結動員全市職工為 合肥跨越式發展和現代化濱湖大城市建設作出新的更大的貢獻!