三、要更新觀念，積極進取，把握規律迎接新挑戰。走上新的領導崗位後，要及時轉變角色，更新觀念，儘快適應新工作。做好工作除了加倍努力，全身心地投入，要有做好工作的進取心，要善於把握工作規律。一是要有乾好工作的決心和信心。組織上安排大家擔任領導職務，是對大家的信任，希望大家擔起這副擔子，樹立乾好工作的信心、決心，否則，你到新崗位也是乾不好工作的。不僅要有乾好工作的決心，更要有爭取乾出一流工作業績的措施。每一個領導幹部都要有奮鬥的目標和努力的方向，不然，你很難有
所作為，只能是平庸之輩。二是要突出工作重點，要善於抓大事，抓主要矛盾。我相信，通過競爭上崗選拔出的幹部都是很優秀的，都有乾好工作的強烈願望，那么要求同志們到了新的崗位首先要確定工作目標和方向，要多動腦、多想問題、多觀察、多分析，看問題不要片面，要用普遍聯繫的觀點看問題。工作的輕重緩急，先抓什麼，後抓什麼，由事情的性質決定，要多思考。要注意學會在紛繁的工作中抓住關鍵性問題、重點問題，知關節、得要領、抓要害，如此才能更好地打開工作局面。三是要養成雷厲風行的工作作風。乾工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到問題，要抓緊研究，及時處理。對待問題，要勇於決策，敢於負責。要勇於承擔責任，看準的事情要堅決果斷，雷厲風行，碰到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。四是工作標準要高、要求要嚴。不管做什麼事，高標準、嚴要求是工作上水平的前提。作為機關的中層領導幹部不要怕得罪人，要善於解決工作中的矛盾，善於處理工作中的問題，要以對組織負責、對同志負責、對事業負責的態度，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。
四、要端正作風，求真務實，做身體力行的實幹家。勤政和成績是成正比的，作為一個領導幹部，要勤政務實，不要整天忙於聽匯報、看材料、迎來送往，要堅決改進工作作風和領導方法，做一個實幹家。要注重調查研究，多深入基層、深入民眾，找到解決問題的辦法。實幹不是蠻幹，必須要講究領導藝術和工作方法。要大興求實務實抓落實之風。求真務實是一種境界，抓落實是一種能力和水平。求實務實抓落實，體現的是幹部的事業心、責任感，反映的是一個幹部的政治水平、工作水平。要憑著踏踏實實的作風和勇於實踐的精神乾好工作。在座的大部分是年輕幹部，青年幹部的成長和作為是我們事業興旺發達的關鍵，但是作為年輕人一定要穩住心神，身體力行地去乾；工作一定要深入實際，切切實實辦實事。不可虛華浮躁，追名逐利，熱衷於各種應酬；也不可急功近利，華而不實，脫離實際只做表面文章。要切實轉變工作作風，改進領導方法，從事務性、應酬性活動中解脫出來，把更多的時間和精力用在了解實際、研究工作、狠抓落實上，做到求真務實，力求實效，做一個實幹家。
五、要與時俱進，奮發有為，在開拓創新上有新突破。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。有創造、創新，才能帶來突破，有突破才能促進發展。機遇是創造者的機遇，如果沒有開拓創新的意志，就不可能在新征途中有所作為。可以說，開拓創新是時代對我們提出的新要求。只有堅持與時俱進，開拓創新，才能不斷應對和解決前進道路上遇到的新情況、新問題，始終站在時代潮流前頭。首先要解放思想、更新觀念，要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股衝勁、闖勁；其次，要克服自滿思想，不可因為這次競爭上崗表現不錯，得到大家認可，沾沾自喜，滿足現狀，不思進取；再次要克服畏難情緒，到了新的崗位，不可因為工作不熟悉，肩負的責任大了，而產生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。大家職務不同了，要站在更高起點和更高層次上，重新審視自己的思想觀念、精神狀態、工作水平，始終保持一股蓬勃向上的朝氣和奮發進取的精神狀態，面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。每位同志都要結合各自工作實際，破除墨守成規、裹足不前的保守思想，進一步增強幹事創業的銳氣、自加壓力的勇氣、敢於爭先的志氣，與時俱進、開拓創新、爭創一流，不斷把各項工作推向新層次、新水平。