c碧岢鍪┱方針、施政構想、施政計畫。這部門是競聘者假定已被聘用後，對招聘崗位所提出的方針及完成的詳細法子。選招、選聘單元除了看競聘人根基素質前提之外，還要思考競招、競聘的施政方針和施政法子。演講者應較著凸起地提出自己的施政方針和施政法子。這些方針和法子既要適應總體情勢，又要表現部門特性。根基方針要具有客觀性、明白性和先輩性。要定性定量相連繫，能量化的儘量量化，以便評審停止比力、評價。方針還應環繞人們對競聘崗位較為關心的焦點、難點重點提出。根基方針必需有實在可行的法子做保證。因此，保證法子非常主要。法子必需針對方針來擬定，要明白詳細，有可操作性，且接近聯繫崗位理想，從崗位任務動身。
（3）開頭。一要寫出自己競聘、競招的決計和決計，懇求相關部門和代表思考自己的但願和懇求；二要剖明自己能官能民的立場。好的開頭應寫得誠心、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。
三、競聘演講辭的寫作請求競聘演講辭的寫作質量不只取決於競聘者的文字水平，也是其政治修養、實際水平、營業才幹等諸多方面的分析反映。因此，除了概念較著、形式充實、言語暢達外，還要寄望以下成績：
1苯漚嶙車兀明白詳細競聘者應腳結壯地，言行不合。每引見一段經歷、一項功績都必需客觀其實。給國家做出什麼奉獻，給單元締造什麼效益，給職工供給什麼福利等，肯定要講清楚，不能直言不諱，迷糊其詞。要言而無信，不說過甚話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“一諾千金”。
2輩檠訪問鑽研，有的放矢競聘演講是針對某崗位而睜開的，因此，寫作前必需到禮聘單元體會情況，能夠經過查詢訪問摸底、大眾訪談等體例，實在弄清楚單元的歷史、近況，出格關於以後具有的焦點、難點成績及其具有的根柢啟事要問清查透，力爭找到處置入何寫競聘演講稿成績的最佳路子，以便在演講時擊中關鍵，打敗敵手。
3鼻虛誠實，安然平靜禮貌競聘者是經過辯論完成被聘用目標的，只要給人以謙虛誠實、安然平靜禮貌的感受，才幹被認可和接收。評審人員及與會者是不會接收高傲高傲、傍若無人的競聘者並委以重擔的。所以，競聘演講辭非常考究言語的分寸，表述既要活潑，有風姿，感悅耳心，同時又要謙誠可托，感情熱忱。