要以人為本，適當提高書記員的待遇，留住優秀人才。由於書記員實行聘任制，出於對自身前途的考慮，有更好的發展機會時，往往選擇離開。我們應當理解和尊重書記員的個人發展。在條件允許時，本院招收公務員可以向已在本院工作的書記員適當傾斜。在一個集體中工作會產生感情，這種感情是一個集體和諧發展的動力，是一種“軟實力”，這種軟實力不是單純靠提高錄取標準或是提升工資待遇就能獲得的，我們必須重視並善於發揮這種軟實力，促進集體的和諧發展。
四、對待競爭的態度
今天我走上演講台，自我展示的意義遠大於競爭的意義。“長風破浪會有時，直掛雲帆濟蒼海。”通過參加這次競爭上崗，我將展開事業之帆，乘風破浪，奮勇前進！
我的演講結束。謝謝大家！