3、保持延續性，追求實效性。設立長效的骨幹引路、以老帶新機制。通過舉辦崗位練兵，在司機，修理工當中舉行大練兵、大比武，湧現出一批規章制度過硬，技術嫻熟的優秀骨幹職工，堅持公交公司多年來以老帶新的傳統。通過骨幹引路，帶動新職工隊伍整體素質的提高。
4、根據本企業的特點，開展形式多樣的安全文化活動，如安全演講、安全知識競賽、安全展覽、安全經驗交流等，建立起切實有效的企業基層員工安全文化場。用安全制度文化、安全觀念文化、安全物質文化、安全精神文化來不斷規範基層員工的行為，實現安全意識的飛躍。
最後，我想說的是我是以平常心來參加這次競聘的，作為此次競聘的參與者，我希望的是成功，但我絕不迴避成功道 路上的挫折和困難，無論結果如何，我將一如既往地踏實工作，為公司奉獻自己的微薄力量，同時不斷完善自己，充實自己;今天的演講，我只是實事求是地向各位領導和同志們展示一個真實的我。安全教育處在我們公交公司可以說是一個權責利相結合的重要部門，安全教育處處長的擔子更是不輕。當安全教育處處長不容易，當一名合格的安全教育處處長更不容易。如果競聘成功，我將使安全教育處的工作更有特色，我相信，憑著我兢兢業業、勇於奉獻的敬業精神;憑著我堅持原則、嚴於律 己的優良品質;憑著我求真務實、憑著我腳踏實地的工作作風，勤奮學習、開拓進 取的創新意識，一定能利用組織賦予我的權利扮演好這個保駕護航角色。 各位領導和評審們，既然大家給了我這個機會，讓我展示自己的才華，那么，就請再給我一個舞台，我會做一個合格的送信人!謝謝各位領導!謝謝各位評審!