實用的崗位競聘演講稿 篇1
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大家好！非常感謝你們能給我這個參與競聘的機會，今天我所競聘的是處財務管理科科長職位。
一、個人簡歷
本人於年畢業於湖南省長沙交通學院，學曆本科，所學專業是工程財務會計，自參加工作以來一直在本公司從事財務工作，先後擔任過項目財務主管、公司監察審計科長副科長以及財務科科長職務，競聘前任職財務科科長，政治面貌為中共預備黨員，專業職稱為高級會計師，並於××年獲得國際註冊內部審計師的執業資格。
二、主要工作業績
自參加工作以來，歷經財務各個崗位的工作，因此，具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業實踐之後，養成了嚴謹、認真、細緻的工作作風，為人正直，積極向上，工作中思維嚴謹活躍，工作效率較高，並具有較好的語言表達能力和一定的組織協調能力，能獨立處理問題，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們大家的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財務工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，因而也取得了一些成績，主持審計工作時，我處審計工作多次被局審計處評為先進，主持財務科工作三年來，在總會的領導下，包括“財務總監委派”、“內部資金市場”、“網上銀行”、“預算管理辦法”等在內的一系列財務管理辦法的出台在局內各兄弟公司也是居於前列的，會計基礎工作近三年都被局財務處評為先進單位第一名，並得到了相應的物資獎勵，工程處內部也曾獲得兩個年度的“文明科室”稱號，雖然這些成績是過去的，不能代表一切，但是在這裡，我仍然可以自信地說：我是財務管理科科長職位的最佳人選。！
三、工作構想
財務管理是企業管理的一個重要組成部分，是有關資金的獲得和有效使用的管理工作，這次機構改革，特意將原有的財務科更名為財務管理科，突出“管理”二字，領導的意圖是不言而喻的，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，所以此次報名與上次相比，我更慎重一些，如果我能留任，我想我的主要工作思路是：
第一、強化資金管理工作。資金管理是財務管理的核心，近兩年來，我處財務一直在做積極的嘗試，包括“內部結算帳戶”、“網上銀行”、“內部資金市場”、“工程款支付審批”等措施的出台和實施，取得了一定的成效，但我想，廊坊資金一天不能回位，我處資金緊張的壓力便難以得到有效緩解，因此加速回收應收帳款、謹慎拓寬融資渠道將是財務科今後較長一段時期內的重點工作。
第二、突出財務管理的三項職能，即費用控制職能、會計信息決策職能、預算管理職能，資金預算和部門費用預算管理今年已經起步，但是還沒有形成完整的流程，今後財務科還將進一步滲透預算管理的意識，擴大預算部門的編制範圍，細化預算編制內容，通過逐步滲透，最終形成“全員參與、全過程、全方位”的預算管理格局，達到嚴格按預算控制支出的目的；強化會計信息決策職能是指在完善會計基礎工作的同時，進一步提高會計信息質量，為領導經營決策提供更加全面、更為系統的會計信息資料；費用控制職能需要結合預算管理工作來做，不再多說，而對項目的成本管理工作，我處於去年推行的“效益清算制度”，其積極效果較為明顯，今後財務科還將進一步加大此項工作的`力度。
第三：提升會計崗位職能，優質高效完成財務各項業務工作。財務科日常事務較多，包括：出納報銷、會計核算、財務報告、固定資產管理、各類保函、稅收、預算編制等等，如何較好地完成這些工作，我想首先應建立明確的崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業務。其次要制定嚴格的崗位工作標準，並將職責落實到位，建立部門工資獎懲辦法也是確保業務質量提高的強有力措施。
第四；積極應對新時期的諸多挑戰，在新階段的工作中不斷錘鍊自己，努力調整自己的知識結構和專業視野，提高個人綜合素質，為科室其他成員做好榜樣。
總之，如果這次競聘成功，我一定會加倍珍惜，在不斷提高自身修養素質的同時，帶領財務科全體同事，將我處財務管理水平提升到一個新的高度。“只有競爭才會激勵自己不斷進步”，有了今天這樣的一次機會，即使不能留任，也是優勝劣汰的自然選擇，說明我自身條件與該職務的要求有些差距，我會冷靜地接受這個事實，也會為工程處感到由衷的高興，我相信能夠勝任這一職務的必將是工程處最優秀、最能勝任該職位的人員，這是工程處的收穫，也是這次競聘改革的目的所在，而我本人也將藉此機會好好反省一下自已的弱項，並在今後的工作中積極尋求新的發展機會。
謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇2
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大家好！感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫，現年32周歲，中共黨員，碩士研究生學歷，社會工作師。20xx至今，根據局黨組安排，相繼在市民政局辦公室、市救助管理站、民間組織管理科工作，20xx年，下派和平西路社區工作1年。
今天我競爭的職位是市慈善事業促進辦公室副主任。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己有以下優勢：
1、作為一名黨員，我堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，忠誠黨的事業，嚴於律己，具有履行職責所需要的政策理論水平和工作實踐經驗。20xx年，被市委組織部評為全市優秀共產黨員。
2、作為一名民政工作者，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，有強烈的事業心、責任感，愛崗敬業，遵紀守法。工作以來，連續年年度考核合格，20xx年聘市救助管理站八級管理崗位，20xx年，被評為市民政系統信訪維穩先進個人。20xx年聘社會工作專業技術崗位中級職稱。
3、作為一名社會治理創新探索者，我堅持解放思想、實事求是，有較強的組織協調能力，能創造性地開展工作，近3年來，先後擔任11個公益慈善項目負責人。20xx年，獲得民政部、人社部社會工作師職業資格，20xx-20xx年參加香港理工大學—四川大學社會工作高級督導班學習並結業，聘為市社會工作協會首批本土督導。20xx年，被推薦為全省社會組織先進個人。
4、作為市民政系統職工的一員，我時刻保持謙遜、低調的工作作風，內心陽光，身體健康，善於團結同志，有良好的民眾基礎。
我市慈善事業蓬勃發展，獨具文化、制度和管理優勢，連續三屆榮獲“中國城市公益慈善指數七星城市”稱號，“愛心亭”助殘項目和“資助80後農民工創業就業項目”獲得“中華慈善獎”。但是，地處西部，經濟欠發達，我市慈善參與主體培育、慈善服務項目化運作、慈善隊伍構架和慈善事業發展模式經驗還有待進一步加強。
如果我得到各位領導和同事們的信任，我將充分運用現有的`專業知識，總結提升在多個崗位鍛鍊、學習的經驗，擺正位置，協調好關係，從“明確一個目標、培育二個主體、發展三支隊伍、塑造三類品牌、探索五個模式”五個方面履行好局黨組賦予我的崗位職責。
1、明確一個目標。以市場化、項目化、社會化為基點，搭建政府保障體系下的以社區、社會組織、企業多元參與的主體構架，重點探索社會力量參與社會治理和慈善資本市場合理開發的新型、可持續慈善事業新思路，把慈善事業作為社會救助體系的有力補充，構建大慈善、大民政的格局，打造具備國內領先水平、富有國際化視野的西部慈善城市名片。
2、培育二個主體。鼓勵社會力量有序參與，實現慈善事業去行政化。一是培育規範公益慈善組織。結合我市社會組織建設和社會體制改革要求，培育急需、填補短板、品牌提升，鼓勵和支持公益慈善組織發展，規範慈善組織行為。二是探索培育社會企業。結合企業社會責任的履行推廣，培育社會企業，促進企業在投資興業中吸納就業、設立慈善信託、開展公益創投、提供技術或平台支持等新型方式行善揚善。
3、發展三支隊伍。結合我市全國文明城市創建、慈善城市創建要求，科學引導，鼓勵、壯大發展三支隊伍，提升慈善行業管理專業水平和服務效能。一是依託政府、事業單位、企業、學校、醫院組建的各有專長、各具特色的社會志願者隊伍。二是依託服務老年、兒童、殘疾人等群體的公益慈善組織組建專業化的社會工作隊伍。三是根據《中國職業分類大典》職業分類，在我市培育發展一支專門從事為公益慈善組織提供諮詢意見、參與勸募計畫制定的募捐師隊伍。
4、塑造三類品牌。一是組織品牌，按照機構完善、社會整體形象良好、公信力強的原則，選樹一批樞紐型、平台型、服務型、研究型的慈善品牌組織。二是項目品牌，按照資源豐富、多元參與、管理有序、績效突出的原則，打造一批以扶貧濟困為主要服務內容的慈善品牌項目。三是隊伍品牌，按照結構合理、管理規範、專業性和規模性強的原則，樹立以領軍人才、技術專員、一線骨幹為主的慈善品牌隊伍。
5、探索五個模式。一是組織培育模式，探索政府扶持急需、樞紐組織陪伴短腿、成熟組織外展和知名企業內生的慈善組織培育模式。二是隊伍建設模式，探索慈善服務的社工志願者合作模式，專項志願者隊伍的協調合作模式和認證募捐師與慈善組織、項目合理銜接、有序流轉模式。三是項目運行模式，結合政府購買服務體系建設，探索慈善項目的研究、策劃、創新模式，在傳統慈善救助的基礎上，開發拓展扶貧攻堅、公益創投、社區發展等新領域，建立完整的慈善行業鏈條。四是資源對接模式，探索公益慈善資源有序進入和多元整合模式，凝聚政府、企業、公募基金會、慈善總會、紅十字會、福彩公益金、工會、共青團、婦聯等人民團體的社會力量，引導社會各界投身慈善事業。五是社會宣傳模式，探索開放有序、主題明確、形式多樣的宣傳模式，凝聚報刊、廣播、電視及網際網路信息服務提供者、電信運營商等力量，強化慈善組織、活動公開透明。
最後，這次競聘無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗。我相信，有領導和同志們的支持，有自己的信心、能力和努力，是能夠勝任市慈善事業促進辦公室副主任這個職位的。
我的競聘演講完畢，謝謝大家。
實用的崗位競聘演講稿 篇3
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好！
首先非常感謝領導們此次搭建了這個平台，使我有機會參加到這次的競聘活動中，並有幸能站在這裡，向大家推薦自己，展現自己的才華。
我叫，畢業於江西司法警官職業學院，大專文憑，進入國貿安全部工作已經有八個月了。在這八個多月的時間裡，我從一個涉世未深的畢業生，到現在擁有了一定的工作經驗。得說說是國貿這個大家庭培養了我，讓我得到了鍛鍊，更加的成熟。再次感謝各位領導和同事的關心和培養！
對於消控這個崗位，我認為它需要的是消控員很強的一份責任心。無論做什麼工作，責任心都非常重要，有了它，工作才能出色。尤其是消控，一雙眼睛需要照顧到包括車場內圍、外圍在內，還有樓層上等其他112個點，沒有責任感，工作不上心，認識不到消控崗位的重要性，那肯定是發現不了一些正在發生或將要發生的安全事件的。
同時，消控員還需要一種認真仔細的工作態度。許多問題，都是在平時簡單的工作中發現出來的，有了這種工作態度，並堅持著兢兢業業工作的精神，才能有效地排除更多的安全隱患，尋找出更有效率的工作方法，為部門提出建設性的意見。 再一項就是工作的耐心，和冷靜頭腦。消控崗位相對來說是枯燥乏味的，但如果因為枯燥而就變的消極怠慢，那無疑是可怕的，終究會釀成大禍。所以，對崗位的熱情與工作的韌性也尤其的重要。只要在崗位時，就必須隨時保持高度的警惕性，畢竟，誰也預見不了事情會在什麼時候發生。同樣，在處理突發事件的時候，首先必須得冷靜，帶著一顆冷靜的頭腦，準確的分析出事態的具體情況，尋找到正確的處理方法，並耐心認真地去處理。 在做好消控本職工作的同時，消控員還得輔助好領班做好班組的管理工作，有情況都及時的上報給領班，同時也要幫助領班監督好班組成員，協調、安排好工作，外面及樓層上有任何的動態也都第一時間通過對講機傳達給外崗，相互配合做好賓館的安全工作。
消控崗位的壓力是巨大的，責任也是很重的，所以較好的心理素質也是必需的。頂住壓力，放穩心態，工作才能更順利。 到安全部工作的這段時間裡，通過平時的頂崗及學習，我對消控內的儀器設備都已熟悉並了解，對消控主機的操作，及一些事情的處理流程，都已基本掌握。出於自己的上進心及對這份工作的熱情，我提出競聘消控崗位！對消控崗位的責任心，及認真的工作態度，還有對工作的耐心，我認為我都已經具備，我也能頂住工作上的壓力，認真努力地將工作做好！同時，自身的文化水平及素質修養，年輕人擁有的對工作高度的熱情，在學習能力方面表現出來的優勢，和較強的'可塑性及發展的潛力，都是我自身的競聘資本，我相信自己有這個能力，扮演消控這個角色，堅守消控崗位！
如果這次我有幸能得到領導們對我工作及各方面能力的認可，擔任了消控崗位，我將會做到以下幾點：
一、嚴格遵守消控內各項規章制度，做好消控保密工作。
二、認真學習消控知識，爭取在最短的時間內熟練掌握消控內各儀器的操作，並能夠合理有效地處理好一些安全事件，實現從保全到消控員的身份轉換工作。
三、盡心盡責做好消控安全工作，確保將案件發生率降到最低，多做事，少說話。
四、提高自身理論知識，加強自身實踐能力，為班組的管理及部門的建設儘自己最大的一份力。
五、配合領班管理好班組，在做好自身工作的基礎上，為領班監督好班組成員，積極營造班組工作氛圍，承上啟下，充分發揮消控作用。
我也認識到自己還有許多做的不夠的地方，在以後的工作中，我將針對自身的不足之處，有則改之，無則加勉。 最後，希望領導能夠給我這次機會鍛鍊、考驗、證明自己，我定會把工作做到讓同事放心，讓領導稱心，同時，也祝願在坐的各位以後工作，生活都能一帆風順！我的講話完了，謝謝！
實用的崗位競聘演講稿 篇4
尊敬的老闆、經理、各位領導：
大家好！
公司剛剛成立了市場部，負責做好市場推廣等工作；並在公司內選拔市場部部長。這種公平公正的人事競爭，必為公司選出最優秀的人才。經過深思熟慮，我決定並且非常有意願應聘公司市場部部長一職。
本市場部部長應聘申請書分四個部分：一我為什麼要應聘這個職位，二我有能力、有信心做好這個職位，三我對市場部工作的理解，四假如我當了市場部部長的工作思路。（包括發熱的，冷感的、消臭的、抗菌的）
一、我為什麼要應聘這個職位
我畢業於青島職業技術學院，專科學歷，學的是國際貿易專業。我熱愛經商貿易工作，特別想做好市場的行銷工作。先後在在青島移動大客戶部和一家貨代公司工作過，對客戶的服務接待有了充分的認識和鍛鍊，養成了工作細節比較嚴謹作風和認真對待工作態度。20xx年加入青島聯潤翔公司，在擔任經理助理一職工作期間，接待客戶來訪，準備客戶需要資料，跟客戶電話溝通等工作；在公司領導的栽培下，對公司的各種產品充分了解，走上了業務銷售的崗位，對國內市場十分了解，了解市場客戶目前需求，聯繫客戶，拜訪客戶，做好產品前期的開發工作。
勇於挑戰的我，充分認識到，只有“研究市場，分析市場，把握市場”，才能“掌握主動，加快發展”；所以，我通過刻苦學習市場經營管理理論知識及市場經營分析方法，增強了自己的業務銷售能力和水平。現在，公司有了市場部部長一職，它是煅煉人，讓人展示他的才華的舞台，也是公司工作的先鋒；為了公司的發展，為了自己的銷售能力提升，為公司開拓更廣闊的市場；所以，我決定應聘公司市場部部長一職。
二、我有能力、有信心做好這個職位
（一）不想當將軍的兵，不是一位好兵。對於我們青年人而言，越是新的工作和環境，就越富有吸引力和挑戰性。市場部部長就是這樣一個挑戰與機遇同在，壓力與動力並存的職位，它是公司市場部運轉的核心、橋樑，工作強度和工作難度都很高，我認為在這樣的壓力下工作，能夠學到新知識，開拓視野，挖掘潛力，有利於自己的全面發展。
（二）我認為自己具備了從事市場部長所必須的個人素質。在擔任經理助理一職工作期間，通過刻苦學習市場經營管理理論知識及市場經營分析方法，增強了自己的業務能力和管理水平；有豐富的業務知識和發現問題、處理問題和解決問題的能力。並且，我有較強的敬業精神、團隊精神。工作認真負責。
（三）熟悉公司產品。我在銷售部門做銷售工作有一年多時間，了解國內市場客戶群和客戶需求，了解公司產品。
三、我對市場部工作的理解
（一）市場部的定義是為實現公司企業的經營目標制定策略的部門。即是通過市場調研了解行業信息和發展趨勢，了解競品信息和競爭趨勢，了解消費者信息和市場需求變化；通過開發新品來滿足消費者日新月異的需求；通過媒體、公關宣傳企業和產品形象，樹立品牌地位，使產品更好賣；通過制定產品的推廣策略，使得銷售部的工作更加規範和有成效；通過規範和監管產品的市場銷售行為，使得公司企業的市場保持穩定和可持續發展。
（二）公司市場部工作目的是開拓市場、占領市場、擴大公司的生存空間。
（三）公司市場部工作作用是為了給公司的高層決策者提供詳實有效的數據分析結果，為公司的年度行銷目標以及新產品開發計畫提出合理化建議方案，為新產品的規劃、定價、推廣、以及發展提供強有力的依據，為公司的銷售人員提供強有力的銷售支持，竭力推廣、樹立公司的品牌形象以及產品品牌和形象。
（四）公司市場部工作內容是市場推廣，廣告投放；信息搜尋，匯總、分析、根據實際情況作月季、年度分析報告；從事市場調查、告訴業務部門我們的產品賣給誰，誰是我們的目標市場；新產品的企劃及包裝上市；品牌的樹立，客戶關懷及支持等等。
（五）公司市場部工作的指導思想：只有“研究市場，分析市場，把握市場”，才能“掌握主動，加快發展”。
四、假如我當了市場部部長的工作思路
（一）規劃好市場部的日常工作範圍內容、管理制度及作業流程：
1、日常工作範圍
（1）開拓市場工作
調查研究是一切工作的開始，是企業一切決策的基礎。市場部根據公司企業的經營目標和經營範圍，來制定市場調研的信息收集範圍、內容、標準、方法，信息匯總分析的內容、關鍵指標、格式，信息交流傳遞的機制和流程等項工作。
1）市場諮詢的收集與分析（政府產業政策、經濟環境、行業動態等巨觀諮詢，並提出供熱集團公司物資）；
2）定期進行消費者調研，提出調研報告；
3）定期進行區域市場調研（國內、日本、歐美），提出調研報告；
4）定期進行內部銷售情況分析，提出分析報告；
5）定期分析競爭對手、競爭品牌的調研，提出分析報告；
6）分析市場、原料趨勢，提出市場、原料趨勢報告及建議；
7）根據公司戰略以及市場趨勢報告，研究及提出年度行銷目標。
（2）公司品牌的行銷工作
新產品開發出來以後，如何指導協助銷售部門去銷售，向什麼樣的消費群推廣？向什麼樣的市場去推廣？通過什麼樣的渠道去推廣？怎樣推廣？這是市場部的制定產品的推廣策略。
企業銷售給消費者的產品，不僅是滿足物質層面的，更應該是精神層面的。隨著市場競爭的加劇，產品的同質化現象越來越嚴重，如何在目標消費者心目中建立企業產品的形象和地位，使企業產品和競品形成有效區隔，樹立企業產品的差異化形象，通過品牌形象地位的不斷提升來鞏固和提高消費者對品牌醫療保險局的基金忠誠度，增強企業產品的銷售力，讓公司獲勝更大的利潤。
（3）公司銷售支持工作
產品的推向市場後，不僅存在如何銷售的問題，更存在如何規範的銷售問題。這就需要市場部向銷售部提供市場策略支持，並進行跟蹤指導服務。
1）提供各種相關分析報告，幫助銷售實時了解市場、行業以及競爭對手的動態及趨勢；
2）新產品發布及相關培訓；
3）整理客戶可能遇到的各種問題及應答，制定Q&A；
4）公司的促銷計畫，推廣計畫，以及禮品、日曆等及時通知；
5）其他市場部提供支持配合的事務。
（4）公司客戶源的工作
建立詳盡客戶檔案，包括但不局限於公司名稱、地址、背景、聯繫方式、生日、個人照片、愛好及拜訪次數；特別是客戶照片。
以公司或相關銷售/部長名義，根據客戶分類，在節假日提供簡訊、郵件、賀卡、日曆、筆記本、禮品等關懷。
在客戶的生日，重要日子，根據分類可以提供但不局限於以上關懷。
以市場部名義定期給客戶提供相關數據報告，引導客戶，引導市場。
2、管理制度和作業流程
沒有規矩不成方圓。圍繞提高公司的經營效益，為了培訓提升市場部的競爭能力，配合公司相關部門開展了市場部規範化管理運動，根據公司的各項管理制度，制定好市場部的管理制度和作業流程，為市場部開展工作、效率的提升奠定了基礎。
（一）20xx年度市場部工作目標
配合公司經理，全力做好市場部的工作，力求切實做到公司分配給市場部的各項工作任務。如：一市場開拓占有率，二新產品利潤貢獻率，三公司及重點品牌知名度提升等。
（二）制定公司市場部的工作計畫
1）建立和完善市場部的組織機構。市場部剛組建，與公司決策層溝通，確立公司方面關於市場部的要求以及想法。明確市場部各項工作歸誰管理負責，根據工作的需要，落實市場部的人、財、物。
2）建立和完善市場部的規章制度
市場部的規章制度是保障市場部各項工作順利開展，取得預期成績的保。必須在公司上級的領導下，建章立制。
3）落實市場部的工作目標
根據上級落實給市場部的各項任務工作，制定初步的崗位責任制，讓每項工作有人乾。
4）加強市場部財務管理，提高化機公司的經營效益
作為市場開拓的部門，制定本單位的開支細則，節約費用，提高公司的經營效益。
5）加強員工培訓，提高員工的執行力和企業凝聚力
根據公司業務，市場部的工作實際，加強對員工知識技能培訓，提高職工工作執行力，增強公司的凝聚力。
附錄：我曾經從事過的跟市場部相關的工作
1、曾在青島移動大客戶部實習半年，對於客戶的服務接待有了充分的認識和鍛鍊。
2、在一家貨代公司任操作一職，養成了工作細節比較嚴謹作風和認真對待工作態度。
3、剛入公司擔任經理助理一職，接待客戶來訪，準備客戶需要資料，跟客戶電話溝通。
4、熟悉公司的各種產品後，開始做業務銷售工作到現在，聯繫客戶，拜訪客戶，做好產品前期的開發工作。
競爭應聘有上有下，有進有退，上固可喜，下也無悔，如果經營沒有成功，說明我自身還存在著差距，我仍會保持良好的心態，改正不足之處，加倍努力工作，一如既往地為分行的發展作出自己應有的貢獻。
此致
實用的崗位競聘演講稿 篇5
各位領導：
首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會。“公開、平等、競爭、擇優”，這是歷史的必然，也是時代發展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰，將有益於我個人素質的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，乾好自己的本職工作。
我競聘的崗位是x店門店經理。下面我將分三個部分進行我的競聘演講。
一、個人簡介
我叫，現年 x歲，專科學歷，現任職xx店門店經理。x年6 月到工作至今，曾經在文化店，天化店，x店工作，主要負責行政管理，店面維護、行業單位客戶團購開發及門店管理各項工作。工作三年多來，在分部領導的帶領下，在同事們的支持配合下，我認真的做好各項維護、開發及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務，部門的相關工作取得了較大的成績，尤其在春節期間的銷售工作，我們門店不斷創新，套用各種新思路、新辦法，及時迅速的完成各項開發任務，受到分部領導的好評。
二、對崗位的認識
我競聘的崗位是xx店門店經理。隨著我國深化改革、現代企業制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內家電業的市場環境已經趨於合理且競爭日益加劇。必須建立以企業文化為基礎，以優質服務為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，才能真正把企業“做大、做強、做精、做優、做久”。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障顧客利益最大化，以人本+文本+客本為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。
同時，為保證企業財富最大化，我個人認為應按照季節變化，節假日，客流大小，競爭對手動態等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面、每個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制，不斷最佳化、提高，並利用嚴格的規範流程與新的手段，降低運營成本，使企業在競爭中取得更大的優勢。
我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高我公司運營質量，為一線業務發展做好後台支撐。主要實現以下目標：
1、貫徹落實及組織制定各項規章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法，庫存計畫，保障賣場的安全、高效、穩定運行。
2、加強檢查、監督力度和人員能力開發，組織店內、店外促銷活動，作好人員調配、商品排列、布局，協調、配合廠家的現場促銷，有效降低企業運營成本。
3、及時、準確、有策略的開展時常調研，確保價位優勢及合理利潤並制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。
4、掌控門店及配送中心庫存情況，執行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金周轉。
5、對樣機進行專項管理，加快樣機周轉。
6、組織業務培訓，員工的業務知識和銷售技巧，制定技術規範、開展技術支援，提高全店人員整體水平。監督對員工下達促銷商品的了解及主推情況。
7、保證上級公司制定的命令、授權及任務等在門點得到暢通傳達、從分理解和有效執行過程有效控制，並對結果反饋、分析。
以上七個目標是相輔相成的，全店銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障我店的安全、高效、穩定運行，也必將降低企業在運行維護方面的各項運營成本。
三、工作構想
如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：
1、協助各部門搞好店面銷售售，提高崗位執行力，高質量的做好計畫、組織、領導、控制和管理工作
我認為，作為門店經理，是分部總經理對部門管理的分擔者，因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發揮他們的聰明才智；加強內部員工的業務技術培訓，提高整體員工的技術水平。加強各項運行維護管理制度、作業流程、管理辦法的執行力度，做好監督、檢查、指導、考核，使得各項維護工作能夠貫徹、落實。
2、努力完善自我，提高工作能力
雖然我剛剛接手門店經理的工作不久，但是在家店零售行業一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術方面，如何加強零售經營的穩定運行能力，行銷網路的業務支撐能力，強化一線銷售人員技術和意識，做好運營管理系統大客戶的自主開發工作，將會是一個需要認真學習，不斷發展的領域。只有不斷努力學習，深入實踐，才能做到與技術同步，擔當起技術指導和管理的任務。
3、創新解決問題的方法，加強技術交流和對外協作
店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應該能夠組織各方面技術力量，我將充分利用公司先進的交流平台，為各部門、各單位提供更加豐富和完善的數據技術支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防範意識和技術水平，以保證全店的安全、高效、穩定運行。
我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支持，並能將類似問題統一發布，使大家得到共同提高。
4、加強套用開發，利用先進的方法進行科學管理，提高管理成效
作為一個家電運營企業，我們在為用戶提供優質產品及服務的同時，也應該充分利用自己的資源和行業優勢，為本企業建立先進的科學管理平台。以後我們還應加強套用管理開發，充分利用我們的網路資源，進行科學管理，提高企業管理效益和管理水平。
眾所周知，家電零售是個軟課題，隨著經營的日益多樣化，服務工作所面臨的問題也越來越複雜。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，服務售後的領域就是在此消彼長中不斷發展，不斷進步。服務永遠面臨著挑戰，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售後工作中，不僅要求我們的售後人員隨時跟蹤，了解售後維護重點工作內容，還要在各種服務中不穩定、不安全情況的發展中不斷提出新要求，解決新問題。最重要的是，我們還應加強售後服務的自主開發，不僅可以提高我分部客服的技術水平，而且對後期維護，客戶再開發等方面帶來便利之處，並且能夠為企業節約大量資金，降低企業運營成本。
實用的崗位競聘演講稿 篇6
我叫尹情情，現擔任溫泉部休息廳領班，我競聘的崗位是客戶部總監先後在蘇州蘋果電子製造城做QC，廣州塘廈華聯超市工作，今天,參加競聘，我深知這個崗位的工作非常具有挑戰性，而且責任重大，所以我經過慎重考慮，做出參加競聘的決定。因為我認為每個人一旦做出決定就必須要對自己負責、對工作負責。一個企業，如果它的企業文化薄弱、用人機制僵化、沒有長期的戰略規劃、工作的程式和流程的冗長複雜、缺少對客戶數據的收集和分析，那么等待這個企業的很快就會是沉沒。原來的企業給了我足夠反思成長的時間;而則給了我第二次體現人生價值的機會。
來山湖溫泉工作以後，我幾乎把以前的經歷都忘記了，全新地接受一種現代企業的精髓和靈魂。我因此變得很有耐性，不停地學習新知識、新技能、以及新的管理理念。我相信我比很多人都努力，在別人說：你很失敗的時候，我沒有不愉快，惱火，而是冷靜的思索本身存在的問題然後努力的做好各項工作，讓別人覺得她的話是錯的。因此對於自己所負責的每一項工作，我都選擇吃苦耐勞、默默無聞。因為我知道其實所謂的管理最重要的是要解決如何做人的道理。做一個誠信的人，做一個善於溝通的人。做一個負責、積極的人，一個沒有誠信的人管不了企業，管不了員工。一個善於溝通的人能夠很好地處理好企業團隊的溝通和協調問題。一個負責、積極的人更知道企業應該向何處去，企業應當成為什麼樣的企業的問題。因此他會主動去規劃企業的方向，然後帶領他的部隊全力以赴地去工作。
毛主席說過，領導者的工作無非是兩件事：出主意，用幹部。上次培訓，湯經理說過一句話：“重要的事情不著急，著急的事情不重要。”區分重要的事和緊急的事，儘量從緊急的事情中擺脫出來，把主要精力放在思考和處理重要的事情上，這是管理好一個企業的關鍵。對於參加這次競聘個人的優勢，我是這樣認為的：其實一個人的特長及優勢不是時時存在和處處存在的，四年的工作經歷，使我個人的職業素養得到了很大的提高，參加這次競聘，我不敢誇口自己擁有什麼特長和優勢，但我認為從通過在多個崗位的歷練，我熱愛工作積極向上的生活態度更讓自己逐漸成熟起來，工作經驗的沉澱和生活經驗的積累已經為我這次參加競聘打下一個良好的工作基礎。如果有幸競聘成功的話，我可以快速的投入到自己所負責的實際工作中，用最短的時間融入到這個團結、朝氣蓬勃的團隊中去。
最後，我想談談自己競聘成功的一些工作思路：
1、開源節能。開源――作為一個溫泉旅遊企業，開源的重要性的不言而喻的。我認為應該通過每月經營數據的分析及對比，找出收入降低及增長的原因，好的繼續發揚，錯誤的及時挽救。雖然我沒有看過經營報表，但是根據我的觀察和思考，我認為山湖溫泉收入的增長應該重點傾向於外省旅遊團隊和主題活動的開發，新的客源和新的主題活動所帶來的門票收入，和客人們進入景區後的飲食消費必將成為溫泉收入提高的主動力。
節能如何節?是一個擺在每一個管理者面前的主要問題。後台支撐工作要有人做、一線服務人員不能缺少，費用確要求減少。對於這個問題我認為應該從後台管理入手，部門職責是否明確?人員分工是否合理?人崗是否匹配?工作流程是否科學?開支是否可以壓縮?只要我們發揮團隊的力量認真的思考、善於發現問題並解決問題，我想節流還是可以實現的。
2、打造具有山湖特色的優秀旅遊景區品牌。二十一世紀是品牌經營的時代，中國與世界潮流同步，旅遊就必將與品牌同行。旅遊品牌既有一般品牌的共性，也有其自身獨特的地方，所以創立旅遊品牌就成為一項系統的工程。服務質量創品牌，突出我們景區的個性化服務特色;行銷活動創品牌，樹立獨特鮮明的景區形象;企業文化創品牌，塑造山湖溫泉優良的團隊形象。
3、抓好員工隊伍的團隊建設，提高員工對企業的歸屬感。人心齊、泰山移;人心散，事業癱。一個團隊有沒有向心力、凝聚力、戰鬥力，關鍵取決於上級;一個上級有沒有吸引力、號召力、影響力，關鍵取決於他的人格魅力。如果我能競聘成功，我會以身作則，深入到員工隊伍中去，多與員工溝通、切實的關心員工，了解員工，在提升員工的歸屬感的同時，用自己踏實的工作作風帶動員工一起參與到山湖溫泉的發展中來。
實用的崗位競聘演講稿 篇7
尊敬的各位領導、各位評審、同事們：
我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標誌著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，奮發有為，努力實現自己的人生價值。
光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事幹部人事工作十餘年，艱苦的軍旅生涯，是我進入幹部人事工作的第一站，是部隊這所大熔爐磨鍊了意志、錘鍊了品性、培養了作風、提高了素質、熟悉了幹部人事業務。曾先後兩次榮立個人三等功，8次嘉獎，6次被評為優秀共產黨員。
由於業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務水平因此也有了加速的提高。先後撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資源開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登。 負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇於創新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規範管理，建起了市直機關公務員資料庫，下發了9個公務員管理檔案，受到了省廳的肯定和好評，並在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策檔案的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用能力的一次全面鍛鍊和提高，特別是公務員資料庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。
生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用於今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。
今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由於我現在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的`工作目標是：按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革後政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質專業化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精幹、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發展服務。
為實現這一工作目標，我的主要工作思路是2323，就是創新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監督，凝聚三方面力量。
一、創新兩個辦法。就是創新公務員管理辦法，著力在公務員管理規範化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上，採用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學規範，根除管理工髦械乃嬉廡浴?o>
二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式;二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、迴避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規範的實施，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規範公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。
三、完善兩個監督。就是完善公務員管理內外監督，著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程式與條件公開、結果公開，把管理工作置於廣大公務員和社會各界的公開監督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查，發現問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。
四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合;制度上分，關係上合;工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好連線，營造良好氛圍。做到率先垂範，嚴於律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任;尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬鬆、和諧、愉快的工作環境。
各位領導、各位評審、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心裡始終裝著事業，有公僕觀念，民眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上台階、上水平、上檔次。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位並不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拚搏，共同譜寫**人事事業新篇章。
實用的崗位競聘演講稿 篇8
尊敬的各位領導、各位同事：
你們好!
今天我站在這裡，心情非常複雜，在為能有這樣一個機會感到慶幸的同時，也為自己的優勢或實力感到底氣不足。
在準備競聘過程中，很多人告訴我說：你有很多優勢，比如你正值而立年華，也具有本科學歷，正好符合幹部選拔的硬體;我認為與我歲數相當，學歷相近者大有人在。
還有人告訴我說：你具有組織協調與管理能力，從中學到大學一直是班級和學生幹部，早在大學時期就因表現出眾而光榮入黨，我的確組織、策划過許多的活動，有的還很有影響;也曾經擔任過多年的學生幹部，這些在我看來，都是一個積累能量的機會，一個能力提高的過程，一種綜合素質的體現。如果算是優勢的話，也很勉強。
不論是國小、中學還是在金專就讀，我始終保持著勤學好問，刻苦努力的良好學風，學習成績始終名列前茅。特別是在金專三年，我不僅系統學習了金融理論和相關技能，還自學了當代法律、行政管理、德育教育、繪畫書法等非專業知識。
不僅專業成績優秀，而且在德育、體育、藝術等方面得到了全面發展，當時全校4500多人，入黨積極性都很高，加之吸收黨員的名額有限，競爭十分激烈，由於我勤奮好學，爭優創先，表現突出，成績優秀，終於出類拔萃，脫穎而出，在畢業前夕實現了自己的願望，光榮地加入了中國共產黨。
參加工作後，面對新環境、新崗位和新挑戰，我繼續發揚肯學善學的好傳統，繼續追求新的進步，於是，向領導學，向同事學，向書本學，在學習中實踐，在實踐中提高，很快熟悉了新業務，適應了新崗位，掌握了新技能，也取得了新的進步。
可以說，我今天之所以能勇敢地站在這裡，接受各位領導的考驗與評判，除了許多領導的關懷和同事們的鼓勵等因素以外，對學無止境的認識和追求進步的信念是我最大的動力源泉。
由我負責的教育管理專業不僅在全省居於領先，而且由我組織設計的人事教育軟體在許多地市得到了推廣，對促進全省人事教育的規範化、科學化管理做出了積極貢獻。
對我來說，參加這次競聘，既是接受檢驗的機會，更是強化學習的平台;可能是新的機遇，更意味著要迎接新的挑戰，成功了，學習條件會更好，學習領域會更寬，承擔的責任會更大，回報領導、同事多年關愛的機會也更多，當然是一種進步，失敗了，看到了自己的不足，加強了學習的緊迫感，我認為也是一種進步。
尊敬的各位領導、各位同事，請大家相信我，年齡不是標準，經驗不是問題，資歷更不能成為障礙。如果給我一個機會，就會看到我的實力，我做得一定會比說得好。
我的演講結束，謝謝大家!
實用的崗位競聘演講稿 篇9
各位評審，各位領導，各位同事：
今年以來，“群雄逐鹿、硝煙瀰漫”是當前電信市場的形象比喻。為了適應日益加劇的電信市場競爭態勢，積極應對加入WTO所面臨的新挑戰，我們必須樹立“以市場為導向”、“以顧客為中心”的現代行銷觀念，進一步加強上海電信的行銷策劃和推廣工作。
行銷策劃和推廣工作是為了配合行銷戰略的實施，因而作為行銷策劃人員要時刻明確公司的工作目標和工作重心，並緊緊圍繞這一工作重心開展工作。我認為的行銷策劃和推廣工作首先要以創新的電信行銷理念為指導，抓住商業客戶群體的特性來開展各類市場行銷活動，同時要加強對電信產品和目標商業客戶進行充分調查和分析，並在此基礎上進行目標市場區隔、組合電信產品和服務。最終為客戶提供更多、更新和更好的產品和服務，最大限度的滿足客戶需求，推動各項新業務的發展，促進公司業務收入的增加，進一步提升客戶的滿足度和忠誠度。在具體工作中要在明確工作目的性的前提下，提高工作效率，達到事半功倍的效果。
如果我應聘成功，我將認真履行崗位職責，努力要求自己在今後的工作中從更高的角度去思考問題和解決問題，更巨觀更全面地研究市場策略，並從以下幾個方面開展工作：
一、搞好電信市場調查與分析
隨著電信市場環境不斷變化、信息通信技術發展突飛猛進、市場需求瞬息萬變，必須通過開展形式多樣的電信市場調查，廣泛收集社會經濟、消費者需求、市場變化、競爭對手、企業發展及國內外電信發展狀況等各方面信息和數據，逐步建立和完善電信市場調查與分析信息系統，使電信市場調查與分析制度化、規範化、連續化。在科學的理論指導下，運用各種定性和定量分析方法，對電信發展的歷史、現狀和趨勢進行深入細緻的分析，參與市場行銷的策劃和評估，提示電信發展的內在規律，及時地發現問題和找出問題的癥結，並提出切實可行的對策和措施，為企業更好地搞好市場經營工作，占領市場、實現集約化經營服務。
二、制定正確、有效的市場行銷策略
行銷策略要靈活多變，不斷創新；堅持整合行銷，走出過分依賴價格槓桿的誤區，樹立大行銷的觀念；建立健全企業市場行銷機制，充分調動廣大市場行銷人員的積極性和創造性；切實轉變行銷觀念，真正樹立“以市場為導向”、“以顧客為中心”的現代行銷觀念；實施品牌經營戰略，不斷提高企業形象；根據市場環境的變化和信息技術發展的狀況，不斷開發新業務，尋找新的業務經濟成長點。
三、強化產品創新與完善
在產品策劃中注重業務模式、交費、包裝、宣傳、促銷、渠道、市場推廣活動、業務流程等一系列方面，各項策劃做到周密、嚴謹、具有可操作性，進行過程控制，進行量化和檢查成效，並及時總結提出改進意見，將各項策劃做實。
四、提升服務理念與服務水平
未來的市場競爭將是產品和服務的雙重比拼，只有良好的服務才能留住客戶，在今後的工作中首先要多從客戶的角度來看待電信服務及電信產品，制定電信產品的服務提升策劃方案，通過有計畫、有步驟的工作來完善電信自身服務水平，提高企業核心競爭力。
同時在工作中應發揮靈活性、主動性、客觀性，在大行銷的形勢下做到解釋的一致性和服務的一致性。通過提升服務理念與服務水平更好的服務於客戶，不斷增強企業競爭力，並促進公司新產品、新業務的推廣，實現業務收入的增加，真正達到共贏的'目標。
自19xx年進入電信公司以來，我先後從事過s—1240維護、ISDN技術支撐、行銷策劃工作，對電信市場有了比較全面的了解。通過參與市場行銷的策劃和評估工作，我認識到了行銷策劃工作的重要性，並積累了一定的市場經驗，提高了市場分析能力，同時結合市場成功開展了一系列的業務市場策劃活動。如和節目組合作推出了電話入圍撥打熱線，該熱線做到了普通電話費撥打，又能承受大話務量衝擊的特性，項目得到了企業、電信公司和廣大彩民的認可，在獲得良好的社會效應的同時也取得了良好的經濟效益，之後在這基礎上又爭取到了有獎發票撥打熱線項目，成功地開發了業務的套用並予以規範，為電信樹立了良好的品牌形象。
我自信我有能力勝任行銷策劃與推廣工作。
實用的崗位競聘演講稿 篇10
尊敬的各位領導、評審們：
你們好!
首先，感謝各位領導給我這次競聘的機會，下面簡單的介紹一下我的基本情況：
我名叫錢明春，今年40歲，國中文化，中級卷接工，於1997年進利川捲菸廠工作。是一名卷接機組操作工。
我競聘的崗位是卷接機組操作工：
作為一名操作工，首先是要從熱愛本職工作做起，努力學習卷接機組設備操作各項技能，不斷提高自身素質和業務水平，熟練的掌握產品工藝質量標準，正確判斷產品質量。具備較強的工作責任心。在實踐工作中，主要是做好一協助、三負責和四配合。(一協助)即：協助主擋車工完成卷接機組規範操作、調試和簡單維修工作;(三負責)即：負責在生產過程中按規定對原輔材料、產品質量進行自檢;負責及時向主擋反饋設備信息，負責及時添加嘴棒、膠、捲紙、水松紙;(四配合)即：配合主擋做好保養工作，配合主擋搞好現場文明生產，配合主擋按規定使用原輔材料、並做好數量的統計，配合主擋銜接下道工序、搞好質量等信息反饋工作，並及時處理。
在過去的工作中，雖未做出特別突出的業績，但總以忠於企業、堅守崗位、力求精細、爭取更好為宗旨，發揚孜孜不倦、追求進步、兢兢業業、任勞任怨的工作作風，牢固樹立“難行能行，贏在耐心，成於細心”的企業精神。在各級領導的耐心指導下，積極主動配合主擋車工及機台其他人員圓滿完成了機台的各項目標任務。
十多年的風雨歷程悄然過去，今天的希望就在眼前，站在這個我人生從未經歷過的講台上，心情十分緊張，但是要求進步、完善自我、永不服輸的性格堅定了我積極參與、順應改革、實現自我的信心和決心，領導的正直、寬容給了我前來應聘的十足勇氣和無窮力量。因此，勇敢的站在這裡接受領導的挑選，競聘操作工一職，我認為自己有以下幾點優勢：
一、出生在一個並不富裕的農村家庭，從不嬌生慣養，磨練出了能吃苦耐勞、任勞任怨的精神。
二、多年的不斷學習，熟練的掌握了安全生產，工藝質量標準等相關知識，積累了相對豐富的實際操作經驗。
三、“逆水行舟，不進則退”的工作壓力和上要養老、下要持小的生活壓力，使我具備了較強的工作責任心。
這次競聘，如能得到領導的認可而成功。我將做到以下幾點：
一、嚴守廠規廠紀，尊敬領導，服從管理。
二、加強學習，不斷提高自己的專業素質和業務水平。
三、按照崗位職責要求，精心細緻，團結協作。
四、在各級領導的指導下，主動配合機台其他人員搞好質量、安全生產，成本控制及現場管理等全面工作。為“1735”目標工程的實現儘自己最大的努力。
最後，祝各位領導身體健康、一切順利!
發言完畢，謝謝大家!
實用的崗位競聘演講稿 篇11
領導、老師們，以上是我的競聘報告。這次競聘無論成功與否，我都不會辜負組織對我的期望，盡心盡力做好工作，做一個稱職的主任。我有信心、有決心搞好學校辦公室工作，願與大家共創美好的未來，迎接我校輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇12
尊敬的各位評審、同志們：
您們好!最終感謝構造給我此次競聘中師職務的機遇。
我叫，現年31歲，年7月畢業於山東財務學院，同年分派到，從事管帳工作。1997年8月調入，1998年機構改革，前後從事考核、金融監禁工作，20__年被市行指定為監禁構成員。1996年被聘為助理管帳師，1999年考取了全國管帳師任職資格。如今金融辦理科工作。
下面我將任助理管帳師以來的工作環境報告請教以下：
一是政治本質過硬，交易知識周全。
講進修、講政治是我始終不渝的尋乞降決議信念，是我進步思維認識和交易本質，做好各項工作的根本包管。在任助師六年期間，本人特別珍視對金融、管帳和經濟表面知識的進修。1999年順利經過議定了全國聯合的管帳師資格的測驗。任職以來的進修和實踐表明，過硬的政治本質、周全的專業表面知識和精良的職業素養為我做好管帳工作和金融監禁工作及進步本身分析題目、辦理題目的本領起到了緊張的增進效用。
二是凸起金融監禁重點，結壯有效地結束了各項工作。
1、高質量結束非現場監禁工作任務。
在非現場監禁工作中，我擔當著報表報送工作，非現場監禁工作要求高，責任大。為此我當真匯集被監禁單位的報表、資料，逐項考核、匯總，並經過議定對報表的分析，構成稀有據、有環境、有展望、有發起的分析報告，做到了數字精確、內容完好、上報及時，並且按季向被監禁單位發出“非現場監禁傳達”。
2、幫忙組長結束嶧城監禁組查抄任務。
從事監禁工作以來，我別離參加了儲蓄存款實名制、都會名譽社改名改制工作、農村名譽社不良貸款查抄等三十餘個項目標查抄工作，這些工作時候緊，任務重，政策性強，在當真學好有關檔案精神的根本上，嚴厲把關，較好的結束了各項查抄任務。特別是都會名譽社改名改制工作中，監禁組能夠擺正本身的位置，作為監交人，我們自動出主張想方法，對交代方案反覆探討，屢次構造集會，進行專題探討。使本次改名改制工作，在不感化交易的環境下結束財產交代、賬務交代，順利結束都會名譽社安穩改制為農村名譽社，市行驗收合格。近幾年來，在參加的三十餘次現場查抄工作中。我都能獨當一面，並撰寫了現場查抄報告二十餘篇，發起整改定見六十餘條；部分定見被上級監禁部分採納。富裕闡揚了現場查抄效用，較好保護了人民銀行勢力巨子。總結本人任職6年來的工作，思路清楚，自動自動，很多工作獲得了帶領和同志們的承認，積聚了很多經驗，有了很多成果。不管本次競聘中級管帳師告成與否，我都會一如既往地做好本職工作，做一名工作當真、風格結壯、監禁高效的優秀行員。
感謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇13
歡迎您訪問，尊敬的各位領導和評審：
大家好!
公司的這次人力資源改革是公司本年度的一項重大舉措，得到了廣大員工的積極回響。從公司的利益最大化考慮，也為了實現個人發展，我選擇參加業務支撐中心數據技術支持崗位的競聘。首先我談一下對___數據業務的認識：
目前對電信運營商來說，用戶高增長的重要性已經讓位給了運營收入的增長，而各大電信運營商競爭已呈白熱化的趨勢，後果是語音業務ARPu值下降已成趨勢，為了保持收入的持續上升，必須找到新的業務增長點，數據業務將擔負起啟動電信業新一輪增長的重任，各大運營商都在大力發展數據業務，可以說，誰抓住了數據業務，誰就在以後的競爭中處於優勢。
集團公司今年也在全國開展了“打造數據精品網”的活動，而___數據網網路總體規模比較小，不像電信那樣提供大規模的互連網接入業務，應該以大力發展有移動特色的數據業務為主，如：簡訊、WLAN、無線DDN，為以後發展以3g為代表的移動多媒體業務做準備。數據技術支持崗位的目標是做好數據網路維護工作和數據業務支撐，開發相關的增值業務，為集團用戶提供信息化整體解決反感，積極進行數據網的網路最佳化和技術儲備，積累移動數據網建設和維護經驗，積聚相關維護人才。
___現在的數據網包括：mDcN、cmNET、簡訊、oA、1860、gRPS等系統，它牽扯到計費、傳輸、交換、1860等各個部門，而開展數據業務也多種多樣，也因此對於數據技術支持這個崗位，需要一位兼有計算機、傳輸、無線通信的專業知識的人才，他既要有豐富的維護經驗，又要具有一定的開發能力，還要對對數據業務熟悉。我認為，數據業務技術支持崗位要做好下面的工作
1、數據據業務相關網路設備
2、的技術支持和網路維護工作
3、向集團用戶提供信息化整體解決方案
4、開發可增值的數據業務
5、數據業務分析、統計工作
對於這個崗位，當然需要有較強的責任心和敬業精神，這是起碼的要求，除此之外，我覺得我有以下幾點優勢：
1、我畢業於武漢測繪科技大學計算機系，專業非常對口
，在大學的四年里，我系統地學習了計算機專業的課程，具有紮實的基礎知識，對於新事物、新設備、新技術有著強烈的求知慾望，能夠很快地接受並加以套用，特別擅長利用網際網路來分析、解決問題。
2、我具有較強的專業能力和豐富全面的數據網的維護經驗
我曾在計算機中心工作了三年，負責前台微機、網路、主機的維護，又開發過親情號碼、一元包乾的業務。當時除了處理計算機中心的業務之外，我還獨立承擔著1860、簡訊中心的維護任務。在傳輸中心的一年裡，我主要的任務是維護cmNET、mDcN、oA等設備，側重學習了路由器、數據交換機的知識。可以說，計算機、數據通信、傳輸、交換知識我都均有涉獵，知識面較為全面。在長期的維護過程中，我的技術水平得到了長足的進步，積累了豐富的維護經驗，能夠單獨處理網路故障。在省公司七月份組織的全省數據網維護專業人員的考試中，我名列前茅，獲得了“數據網技術標兵”，我很自信在技術能力上我完全能夠勝任這個崗位。
3、我對本地數據網的運行情況非常熟悉。
我剛到數據機房時，當時，基礎資料非常匱乏，而且省公司對於數據網也沒有相關的管理制度和維護計畫。經過幾個月的奮戰，在其他同志的幫助下，我們對機房的資料、環境進行了整理，各類標籤、走線進入了標準化行列，摸清了第一手的基礎資料;根據___的實際情況和省公司下發的檔案，制定了相應的維護細則、作業計畫，建立了包含了局數據修改、系統備份、軟體版本、系統運行等一系列原始記錄;對於故障處理，通過故障資料庫和專線用戶資料庫的建立，為及時有效的處理各類故障提供了有力的依據。在去年年底的全省組巡中，我們拿了並列第一名今年的組巡，我們的維護的項目名次也比較_前，在今年打造數據精品網的活動中，我個人獲得了“先進個人”的稱號。
4、我具有較強的開發能力。據兩個例子：
1、數據網必須對每天的設備進行詳細的記錄，以前每天都是手工登入到設備上執行各種指令，做完一次差不多需要兩個多小時，而且還容易出錯，後來我利用自己編程的特長，編寫了自動登入程式，使得檢查時間縮短為十分鐘。
2、為了提高cmNET的競爭力，我花了兩個星期的時間，開發了VoD視頻點播系統。
5、在數據網維護過程中，要經常跟用戶、廠家聯繫，遇到棘手的問題，還要得和兄弟部門、省公司聯繫，這些基本上都是由我來負責與各方面聯繫協調，這使得我在數據維護方面有著較高的認知度。
6、由於我在計算機中心乾過三年，對於數據統計工作很熟悉，所以我可以自己親手進行數據業務的統計工作，並作出分析和研究。
如果我能夠得到大家的認可，我將會積極配合其他人員，提出一系列意見和建議進一步提高數據專業的維護水平，來提高___的業務收入和知名度。對此，我有幾點構想：
1、這半年以來，有不少的網際網路專線用戶退網，其中還包括610、供電局等大客戶，主要的原因是我們只有接入功能，沒有提供相應的增值業務，據調查，大部分的用戶上網是為了娛樂，特別是視頻點播、線上遊戲等業務，我們也可以像電信一樣，開發電影VoD、音樂線上、遊戲線上業務等增值項目供用戶選擇。也可以選擇和遊戲開發商合作，這樣為本地數據業務的順利開展提供籌碼。
2、由於在維護過程當中，發現許多問題具有共性，我們可以架設一個網站，把一些常見問題及解決方法放上去，還可以放一些電腦知識、補丁軟體，系統升級軟體，大家可以隨時上去學習。還可以通過開展培訓的方式，努力提高一般維護人員和縣市分公司維護人員的數據網路維護水平。通過各種途徑學習兄弟公司、合作夥伴甚至競爭對手的先進經驗，將之運用到___移動據網路維護工作中來。
3、由於我們接入方式只有2m和光纖，沒有電信的接入優勢，成本比電信的ADSL要高得多，但並不是就不發展接入用戶，我們也有自己的優勢，就是一我們的傳輸資源比較富餘，二是我們可以提供一些捆綁的數據業務。由於本地傳輸網的升級，其傳輸設備可以帶有LAN口，這意味著我們可以大大地節省成本，使得城域網的建設成為可能，數據網的下一步工作就是配合傳輸打造城域網。在此基礎上，應該增加多樣的接入方式，特別應該推廣WLAN接入方式，它有效地解決了最後一百米的接入問題。
4、由於以前的工作基本上是數據維護，對業務方面涉及地相對較少，跟客戶的接觸工作也僅限於維護方面，跟用戶直接打交道很少，我想從幾個方面提高自己，
一是儘快地熟悉各種數據業務，包括用途、資費、使用方法，
二是利用自己計算機能力較強的優點，掌握各種數據業務的數據統計方法，這樣就可以了解數據業務的發展特點，做好相應的分析研究工作，這一點要向有經驗的同志學習。
三、加強對集團客戶的服務的支撐工作，可分為兩方面：
一是要根據用戶的實際情況，發揮移動自身的優勢，給用戶提供確實可行的信息化整體解決方案，
二是做好用戶的售後服務工作，包括提供處理障礙的技術支持和對用戶提出的新的需求開發新的數據業務項目。
5、對數據網存在的問題，積極分析問題根源，制定並實施相應的解決方案。
如果我能夠競聘成功，請大家放心，我一定能將數據網的支撐工作做好。
最後謝謝各位領導和同事來參加我的競聘演講!
謝謝
實用的崗位競聘演講稿 篇14
各位，各位評審：
你們好。
我是電務車間的，今年xx歲，大學文化。XX年底，我從電務段調到xx公司，目前，我是我們公司唯一的高級技師，是電務車間唯一的在聘信號技師。
這次，我們公司招聘部分工作人員，我報考的是宣傳幹事，我報考宣傳幹事，是因為我有如下優勢：
1、我有自學的能力：看看今天來應聘宣傳幹事的各位選手，可以說，只有我是一名普通的現場工人，是一位與宣傳崗位相差甚遠的信號工，但是，今天，我能通過筆試，並站在這裡參加宣傳幹事的答辯，足以證明我是一位學習型的職工，我不但學電務知識，還學其它知識。尤其是自學了中文大專課程和中文本科課程，並獲得原鄭州鐵路分局自學成才獎一等獎。因此，我完全可以勝任新的工作崗位。
2、我有攻克困難的毅力和決心：競聘宣傳幹事這個崗位，如果成功了，我將面臨新的困難，但我有攻克困難的毅力和決心，參加工作以來，針對工作的難點和凝點，我攻克並研製了多項電務器材，其中，一項獲國家專利，一項在鐵道部專業雜誌上推廣，同時，我還撰寫了16篇論文，並在河南省和鐵道部信號專業雜誌上發表6篇。這些成果的問世和套用，保證了設備的安全。
3、我有搞好宣傳工作的基礎：我從小就喜歡文學，參加工作以來，我先後自學了大專和本科課程，所學的專業就是中文專業，它們和宣傳有關，和寫作有關；最近三年，我還寫了100多篇散文，總計20多萬字，寫專題書稿2個，共記18萬字。
4、我喜歡宣傳事業：在鄭鐵運校，我就是學校廣播室的文字編輯；參加工作以後，我還自己拍，自己編導，自己剪輯並製作了十幾部mtv和小紀錄片；同時，我還在《人民鐵道報》，《河南鐵道》雜誌等八家新聞媒體上發表各類文章上百篇。由於寫稿寫得多，我還被《人民鐵道》報和《安陽日報》社聘為通訊員。
5、我為公司的宣傳工作做出了一定的貢獻：我是XX年底調到xx公司的，XX年，我就在《河南鐵道》雜誌上發表一篇文章，介紹了水冶站的技改情況，XX年，我還在《綠燈》雜誌上和《班組園地》雜誌上，發表各類文章五篇，其中，有一篇文章內容長達8000餘字，XX年，也就是今年上半年，居不完全的統計，僅在《班組園地》雜誌上，我就發表了2篇文章。
宣傳幹事崗位的職責主要是通過對外宣傳和對內宣傳，來提高我們公司的知名度，來樹立我們公司的良好形象，如果我競聘成功的話，我的工作思路是：
1. 加強自己的業務能力，爭取在報紙、電台和雜誌上發表更多的文章，把我們公司的形象宣傳出去，把我們公司的成功經念介紹出去；
2. 以《和諧》報為平台，以《和諧》報的作者為基礎，依託組織，組建一隻高水平的通訊員的隊伍。
3. 在通訊員隊伍中，建立激勵機制，比如，給通訊員發聘書，提高他們的榮譽感，給他們採訪的權利和的時間，讓他們把好訊息和好新聞，及時的報導出去，成績優秀者給予榮譽證書和獎勵。
4. 定期邀請報紙或電台的編輯老師來公司講課，來提高我們宣傳工作人員和廣大通訊員的業務水平，同時和報社建立良好的工作關係，為我們的宣傳工作打下良好的基礎；
5. 不定期邀請報紙或電台的記者來我們公司採訪和了解情況，及時把我們公司的大事，好事宣傳出去，藉助外力來提我們公司的知名度，藉助外力幫助我們公司樹立良好的形象。
是我的工作思路，請各位和評審批評指正。如果，我競聘不成功的話，我會在原來的工作崗位上，象老黃牛一樣，繼續埋頭工作，為我們公司安全生產做己應有的貢獻。
謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇15
感謝各位領導、同事們對我的關懷和支持，讓我有機會有信心走上演講台。我競聘的崗位是收費班班長。我叫，今年24歲，年參加高速收費工作，現在是收費站收費一班班長。我認為我競爭收費班長的優勢有以下兩點：
一、有一定的高速公路收費工作經驗自年參加工作以來，我先後在少洛線登封西站和安新線滑縣站工作過，如今我又在晁陂做了一年的收費班長。收費的經驗可以說是與日俱增。
二,我做為一名入黨3年多的黨員,相信自己有這個能力把大家帶領好.在近兩年多的工作和生活中，使我認識到要想做好班長這個工作，首先要做到以下五個方面：
第一，做好一個班長應具備好的品質：
吃苦耐勞，先人後己，逢事應學會換位思考。如替班吃飯應儘量縮短時間，解決私人問題也應有時間觀念。要求本班人員做到這些之前，自己首先要做好。這又要求班長應該起到模範帶頭的作用。
第二，反應靈活，堅持原則。
面對車道上發生的各種情況應該快速反應，引導疏通車輛。面對拒不繳費的人員應該做到不受誘惑、恐嚇、威脅，堅持原則，各類違規、違章現象應堅決抵制，決不姑息。
第三，勇於承擔責任，發現錯誤，要虛心接受，有錯必改，敢於承認錯誤，接受處罰，不推卸責任。
第四，作為一個班長應該做好上級領導和收費員之間的溝通工作。
認真及時向收費員傳達上級指示，及時完成領導交辦的任務，逐級負責，不跨級匯報。要樹立威信，認清班長是為收費員服務的。一方面，要以身作則，按照收
費規章制度、收費員百分考核辦法，高標準的'要求他們，對一切違規操作、不合理操作及時糾正制止，嚴格控制；另一方面，要關心愛護收費員，要滿足他們的合理要求。團結互助，先人後己，拿出一個做班長應有的風度，同舟共濟。
第五，在做好自己本職工作的同時，應該對班組人員思想方面，紀律方面，業務方面做到積極引導，力求上進，嚴格要求，避免差錯。以上的五個方面是我做為班長以來最深刻的體會。如果我能再次當選，我相信我會再接再礪，決不辜負領導的期望，帶好本班人員繼續努力。我會盡最大努力做好班長這個工作的。再次感謝各位領導、同事們。我的演講結束了，謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇16
尊敬的各位領導，各位評審：
大家好！我是資產風險管理部，xx年入行，先後從事會計、儲蓄、信貸法律和資產風險管理等工作。xx年在職大學本科畢業，經濟師。連續兩年考核稱職，現任資產風險管理部中級客戶經理。我想競聘職位。
我所取得這點成績，離不開組織的培養、領導的關心和同志們的幫助！藉此機會，向各位領導和同志們表示衷心的謝意。今後，我將繼續發揚“特別能戰鬥”的吃苦精神，勤奮工作，為分行的改革發展作出新貢獻。
我的演講結束了，謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇17
尊敬的公司領導：
我是，20xx年X月進入公司實習至同年6月畢業正式進入公司，20xx年—20xx年在X部任專員，20xx年任宣傳主管，20xx年至今任X部長助理。今天我競聘的崗位是。
一、20xx年工作業績
20X年，作為新任中層，是壓力巨大的一年，也是快速成長的一年。年初，部門加上我一共三個人，其中一個也計畫轉到其他崗位上，經過梳理，部門的工作也存在諸多問題，面對有限的時間和有限的人員，我和部門的同事迅速整理所有的問題，花費兩個月的時間，從團隊建設、完善制度、規範管理、創新形式、職能轉型等方面，重新確立了我們20xx年工作目標和任務。
(一)團隊建設
在部門人員流動，編制不滿，人手緊缺的情況下，迅速展開招聘工作。根據崗位要求和公司人力資源規劃，於3月引進兩名主管，一名新聞文學本科任文化活動主管，一名哲學碩士人外宣主管，均為一般成熟人才。新人的加入扭轉了部門人手極度不足的頹勢，使部門的各項工作開始有起色有效果。
每周一會，每月一學，是部門內部不成文的規定。在公司周例會要求之前，已經形成每周一會的要求，利用小會，充分交流和溝通，互相指出問題，提出建議，商議創新工作思路，集思廣益開展工作，實現無障礙溝通。同時，X部每個成員根據公司要求和自身的專業特長，為部門人員制定培訓計畫，從公司制度、宣傳寫作、圖片處理、攝影攝像、優秀企業文化共享等方面，至少每月一次。提高技能的同時，也增強了部門人員學習的積極性。
在近一年的工作中，部門4個人齊心協力，除了各自做好工作以外，在大項目的重大工作中，都主動分擔。在部門內部營造了團結努力，共同進步的部門文化氛圍。
(二)完善制度，規範宣傳、黨、工會、團的管理，明確分工，依託黨工團的民眾基礎和力量，強化企業文化建設，凝心聚力，促進公司穩步發展。
20xx年完成《管理辦法》、《制度》、《廉政制度》、《員工行為規範》制度的完善和修訂發布，擬定發布《制度》、《管理辦法》，為公司管理和廉政建設方面，提供了合理依據。
在基層黨工團建設和管理方面，取得工會資質，重新選舉黨工團委員，明確工作職責，恢復黨工團津貼，切實由委員帶頭落實黨工團各項工作。
黨：強抓廉政建設、文化建設，結合民主生活會，開展“廉政警示教育”、“哲學手冊學習”、“黨的民眾路線實踐教育”、“幹部下一線”、“廉潔教育手冊學習”、“20xx放飛新能源夢”等六次主題教育活動。結合法制教育、監獄參觀、93803部隊教育、偉人故居憶苦思甜、廉政徵文比賽、知識競賽等9次廉政活動，動員全公司高度重視廉政建設工作，並召開廉政建設動員大會，下發廉政談話制度，設臵廉政督查領導11名，編輯印刷《廉潔教育手冊》1000冊。加大幹部下一線力度，全年完成12次全員月度會議，深入到新疆地區、青海地區、寧夏地區及甘肅地區等30餘個項目部慰問人數近千餘人次，開展一線各類活動40餘次。
工會：福利方面，2X年10餘次重大節日，堅持民主調研，共發放了乾果、橄欖油、電飯煲、豆漿機、戶外用品、牛奶、飲料、旅行包、洗護用品、積木、學習用品等20餘種福利，花費逾X萬元，組織一千餘名疆內外員工的體檢，關愛員工身體健康;關愛員工方面，組織員工慰問在崗職工、住宿員工、員工家屬、專家以及行銷一線辦事處等員工，發放慰問品近20萬元，開展參與聯誼活動4次;社會公益方面，組織2次向南疆貧困地區捐贈衣物400餘件、文具200餘件，參與第一個全國“扶貧日”捐助活動捐款15000元，樹立了員工強烈的社會責任感和企業責任感。
團：緊緊圍繞三化建設，組織策劃技術、生產、行政崗位職工技能大賽，開展安全生產月活動、質量文化活動，提高生產安全、效率、質量;開展團隊拓展、運動會等文化活動20餘次，使近千人次的員工參與其中，緩解工作壓力。
黨工團聯合：表彰先進個人XX人，集體XX個，發放獎金逾X元;評選年度先進X人，集體XX個，發放獎金逾X元。
(三)充分利用信息化平台和各類宣傳途徑發揮宣傳喉舌作用，加強通訊員隊伍建設，凝聚基層力量，樹立基層典型。
在宣傳管理的規範中，不僅根據公司實際情況修訂製度，還充分利用信息平台，申請公司微信認證，建立微信二級目錄，豐富微信宣傳內容，發展關注X餘人;同時各子公司、事業部、部室陸續開設4個微信平台，用於文化傳播、投訴舉報、內部交流及外部供應商滿意度調研;建立通訊員qq群組，凝聚各單位通訊員，同時將每期宣傳報導任務進行分解分配，細化指標考核，及時兌現獎勵，調動通訊員的積極性;更新公司中英文版簡介;發布微信報XX期、快報XX期，內部新聞X篇，外部新聞、軟文報導XX篇;開展通訊員專題培訓2次，一線通訊員培訓8次;完成《專刊》公司內容的排版設計，並在亞博會現場發放給中外客戶。除外宣軟文，其餘宣傳報導年度目標任務均已經超額完成，並多次獲得股份公司表揚。
二、20xx年工作存在的問題
(一)個人方面
1、業務知識掌握得不深不全，由於個人欠缺對公司經營業務的深入了解，未能將企業文化建設與公司經營戰略充分結合，導致黨工團活動的開展，未能最大限度的發揮作用;
2、缺乏與上級領導的溝通交流，在溝通方面較為被動，未能及時準確的認知公司需求和要求;
3、工作業務能力有待進一步加強。雖然有時候也學習點業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻;
4、缺乏管理經驗，與部門同事關係過於融洽，考核管理不夠細緻，影響部分工作的執行效率;
(二)工作方面
1、企業文化建設：無論是宣傳，還是黨工團，最終都是企業文化的體現，而企業文化是關乎企業興亡的軟實力。但是在企業文化建設的過程中，反覆出現企業文化建設和生產經營的結合度欠缺，對文化建設不夠重視，依靠經濟槓桿和行政命令的傾向較為嚴重，把各項指標都與經濟效益緊密掛鈎，對思想建設和文化工作有所忽視;將企業文化建設工作等同於思想政治工作，員工對企業文化的基本概念、形成與發展與經營管理的關係認識有偏差，導致文化建設浮於表面;企業文化建設和公司發展戰略吻合度不夠，缺乏變革和創新的方式方法，缺乏明確可執行的企業文化建設的戰略目標、行動計畫和保障措施等問題;
2、黨組織建設：“黨抓市場”流於口號，未能實現黨員示範崗的樹立，沒能充分調動和發揮黨員的先進帶頭作用;
3、工會：工會雖然做了大量的一線慰問工作，但是對員工家屬的關懷還非常欠缺;“金駝杯”質量競賽至今效果並不顯著，開展不夠深入;
4、團：“團抓三化”也基本流於形式，未能實現青年力量引領三化工作建設，青年是公司的主要力量，在團委的“創新創效革新命名”工作中，僅僅為了評比的現象較多，但是創新和革新之後的成果運用效果並不顯著，有待提升;
5、宣傳方面：軟文采編仍然是公司外宣的瓶頸，質量有所提升，但是數量上升緩慢。 三、20xx年工作改進措施
(一)個人方面
1、深入學習公司業務知識和經營常識，繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的套用，在日常工作中，遇問題多多問，明確相關經營生產目標，從而提高自己解決實際問題的能力;
2、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的工作能力;
3、加強學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用;
4、提升管理能力，嚴格按照公司制度、運用績效工具，調動部門人員的積極性，提升工作開展的效率和效果。
(二)工作方面
1、企業文化建設:企業文化建設是個長期的過程，不可能一蹴而就，必須遵循發展規律。要加強研究和規劃，抓住決定文化建設根本效果的措施，加強企業文化培訓，一季度至少一次公司級的文化培訓，對一線人員做專項的企業文化培訓，做到重點突出，分階段分步驟地達到文化建設的目標;根據公司發展的特點、人員素質、管理水平的實際，提出相關要求，儘量避免命令性的“決策——執行”的方式，而應採取宣傳、引導員工自覺參與、自我約束、自願接受、平行推進且高度透明的方式，最終形成員工的自覺意識與共識的文化;
2、完善黨組織建設，切實制定黨員示範崗落地措施，充分發揮黨員帶頭作用，特別是在市場一線，樹立典型，切實發揮“黨抓市場”的作用。完善黨組織的管理，明確基層黨組織的工作職責，把工作的重點放到凝聚民心共同奮鬥上來，聯繫民眾、宣傳民眾、組織民眾、服務民眾、團結民眾共同完成公司目標任務;
3、堅持“工抓民心”原則，除日常工會福利、慰問之外，每年落實民心工程，在公司形成為員工誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事的良好氛圍，激發全體員工凝心聚力、實幹拼搏、爭創佳績、爭做貢獻的積極性，實現“民眾得實惠、企業得效益”;
4、堅持“三化建設”理念，以“創新創效、革新命名”、“青工技能比武”等團委長效工作為抓手，每年按期開展團委工作，同時，由生產製造單位牽頭，落實產品智慧型化、生產自動化，將公司信息管理人員納入三化委員隊伍，根據各單位需求和對標學習成果，提升公司管理信息化水平;
5、增加軟文報導數量，實現每月至少兩篇。
四、20xx年創新思路、年度重點工作計畫及落實措施
20xx年，X部門合併，在我個人看來，有利有弊。利在於，更加貼近和了解公司發展狀況，部門人員數量增多，學習交流提升機會也較多，同時與公司領導更接近，能及時了解公司願景、目標和規劃，有助於工作方向和目標的把握，也有助於管理能力的提升。弊在於，雖然合併了，但是職能的人員並無增加，X日常工作難免會有交叉，人員精力分散，專業化團隊的建立更加困難，同時也屬於行政職能，而一直欠缺的是經營業務知識和能力，二者的合併無法完全彌補X部之前一直存在的短板。全員因此討論過很多次，最終一致積極面對公司的調整，嘗試改革和改變，繼續做好職能下的各項工作。
20xx年計畫及落實
1、加強公司宣傳推廣工作，對內傳播積極思想，明確文化導向，對外維護公司品牌形象，提升外宣能力，為市場開發、人力資源招聘等做好鋪墊。
20xx年，公司業務的不斷拓展，新成立的部門，事業部越來越多，20xx年需要根據業務發展進一步提升宣傳推廣能力，重新定位和制定公司宣傳片，在一季度完成公司宣傳片、公司簡介、公司接待展廳的策劃更新。同時規範公司宣傳推廣內容，完善宣傳品標準化的要求，除公司展板、文化上牆和橫幅外，將開工奠基儀式宣傳物料、公文紙、刊物封皮、信封等內容，均列入宣傳品標準範圍內，嚴格規範，統一公司對外品牌形象的塑造。同時，根據公司國際化發展戰略，將國際業務宣傳品內容也進行標準化要求，邀請專業翻譯公司，通過項目所處國家的語言習慣進行設計，努力實現國際化宣傳推廣。策劃製作公司文化刊物，每年至少兩冊，收集員工真實故事，講述公司創業歷程，感染員工團結一致，積極進取，提高集體榮譽感和自豪感，促進團隊建設和公司發展。
另一方面，繼續開發網際網路宣傳平台，通過與國內外有較大影響力相關行業紙媒、主流媒體合作，加強新聞曝光率，為公司在各項技術領域提高知名度做好牽頭和服務工作。從公司整體形象、產品介紹以及未來發展前景等全方位透析，整合資源，撰寫公司軟文，對公司進行全方位品牌和形象宣傳，並在主流媒體發表對行業的形勢分析文章，擴大公司在行業內及公眾下的影響力和知名度，為公司的市場開拓、項目融資做好準備工作;及時與市場部門溝通交流，根據市場形勢加大市場行銷宣傳力度和廣告投入力度，根據需要及時調整對外廣告宣傳形式，提升品牌推廣效率。不斷擴大公司在行業內及公眾下的影響力和知名度，為公司的市場開拓、人力資源招聘工作做好鋪墊工作。
2、以企業文化為核心，以黨工團建設推進公司企業文化建設，持續開展三大主題實踐活動，加強團隊凝聚力建設。
企業文化的核心是組織成員共同信奉的一些價值觀，來自於成員的共同經歷，需要大家的共同參與，大家建設大家的文化，提升全員的責任感、榮譽感。依託黨工團組織建設，凝聚員工力量，提升員工主人翁意識和責任感，以黨工團主題教育，形成共同價值觀和積極健康的思想理念，以黨工團活動活動開展，引導員工行為，踐行公司制度和規範。繼續廣泛開展“黨員示範崗”、“金駝杯”質量競賽、“能手帶徒”及“創新創效 革新命名”等緊緊圍繞生產經營的活動，通過活動的組織，提高員工的競爭和團隊合作意識，營造員工愛崗敬業，勤奮學習、鑽研技術的良好氛圍，讓主題實踐活動有效促進公司發展;同時開展好合理化建議、勞動競賽、評選每月一星、崗位能手等活動，調動青年員工的工作積極性和主觀能動性，提高員工團隊的凝聚力。
3、提升企業文化建設力度，營造良好的企業文化氛圍，加強正確的宣傳輿論導向。 從單純的完成常規工作的任務目標，轉變為創新發展，以加強文化建設，實現文化管理的目標;從服務員工為主要工作內容的部門轉為服務員工、服務企業管理、服務企業發展的部門，將人才建設、企業經營等重要內容與企業文化建設充分結合。
首先要倡導優秀企業文化，營造良好的企業文化氛圍。20xx年起，將升旗儀式主題化，倡導公司正確的文化導向，實現一把手在與不在，月度全員發言均能向全體員工傳達公司的安排和要求。其次，深入基層挖掘公司典型人物，通過樹立榜樣來展示企業所倡導的文化理念和行為方式，將典型人物的理念和行為方式融於所有員工的工作與生活中，為企業的發展提供源源不斷的動力。再次，通過工會細緻、貼心的工會工作，做好民心工程工作;組織開展好員工家屬慰問、參觀等活動，用實際行動感動和感染員工家屬，讓他們也參與到支持公司發展的洪流中去;延續幹部下一線工作，通過民主生活會、合理化建議徵集等形式，定期了解員工思想狀況，對員工存在的困難及時進行解決，有效提高並引導員工參與公司建設的創業熱情，調動公司整體納言創新的生產文化氛圍，培養員工主人翁的責任感和正面的文化導向，確保員工隊伍穩定。
4、以黨的主題教育、工會的慰問關懷、團的文化活動，推進深化企業文化。
20xx年，黨的主題教育中，“廉政建設”“幹部下一線”長期持續開展，均取得一定效果。20xx年，將根據公司實際，繼續以黨委牽頭，強抓廉政建設，以幹部下一線等形式，落實黨的民眾路線工作，每季度至少一個行之有效的主題教育活動。定期開展黨的政策教育培訓，提高黨員意識和責任感，了解國家政策，引導員工，特別是黨員幹部，自覺履行黨員義務，形成正向積極的思想態度，充分發揮黨員的先進性。切實落實黨員示範崗，激發和調動基層黨組織和廣大黨員履職盡責，立足崗位，爭先創優，把黨的政治優勢轉化成了企業科學發展優勢，把黨的建設成果轉化成了企業科學發展成果，促進黨員幹部更好的服務於公司的生產經營。
工會也將在新的一年，不斷完善工作內容，不斷提升全員滿意度。首先將工會工作與法律相關要求緊密結合，完成制度上會工作，在年初召開職代會，根據國家法律要求，上會通過公司各項與員工相關的制度，保證公司制度符合法律要求，切實可行;制定員工勞動關係相關的工會制度，根據法律要求策劃編輯制度內容。其次，繼續堅持“工抓民心”，堅持“以人為本”，落實十大民心工程，凝心聚力，為公司經營目標的實現保駕護航。20xx年，不僅要繼續對長期在外工作員工的家庭和親屬要做好慰問;同時通過定期尋訪、節日慰問、企業文化活動等方式關愛骨幹員工、長期奮戰在一線員工的家庭，解決員工的後顧之憂，加大員工家屬的慰問關懷，使廣大員工以飽滿的熱情投入到工作中。
團委充分利用“創新創效革新命名”“職工技能大賽”等平台和渠道，加強員工技能的提升，切實為公司提質增效降成本發揮推動作用。組織開展好各類文化活動，調動廣大青年員工的工作激情，保證常規的文體活動外，增加工程、行銷等序列的技能比武活動，豐富活動主題及內涵，寓教於樂，圍繞生產經營制定活動方案，開展各類活動。
5、積極配合各單位、部門，充分發揮廉政建設和監督的職責，為公司健康發展營造和諧氛圍。
20xx年，吸取公司前期廉政事件教訓和經驗，將繼續參加公司各類物資及中標重大項目等招議標，全方位監督招標過程;並強力落實廉政制度，繼續完善廉政建設，築牢拒腐防變的思想道德防線，採取多種形式，組織廣大黨員領導幹部認真學習中紀委工作會議精神;開展廉政教育警示培訓，樹立廉潔自律意識;通過電子信箱、舉報電話、信息平台等形式，及時調查和處理員工投訴的違規違紀行為，確保舉報投訴渠道暢通，提升紀檢組織對於公司良好經營環境的監督作用;並按照廉政制度要求，對在日常工作中及時上繳禮品的同志進行通報公示，並給予表彰獎勵，為公司健康發展營造和諧向上的氛圍。
五、個人工作能力及綜合素質自我評估剖析，崗位任職能力自評。
20xx年對我來說，是充滿挑戰的一年，領導的信任，同事的支持，都讓我倍感責任和壓力。雖然我也許並沒有達到諸位的期許，但是這一年的工作時間，我每一天都在努力，努力管理好部門，努力做好每一項工作，努力查漏補缺，努力創新求變，努力爭取每一個進步，努力緊跟公司的大發展大建設……所以，對於自己20xx年的工作表現總體評價是：態度積極，行動努力。
(一)自我評估優勢
1、人品正直，胸懷理想，充滿熱情，有法必依，令出必行，善於合作並富有責任心;
2、善於觀察和發現問題，並敢於面對，及時解決，不留隱患;
3、執行力較強，行事果斷，不推諉扯皮，敢於承擔責任;
4、勇於創新，敢於嘗試;
5、對待工作認真負責，有較好的溝通組織協調能力和工作計畫能力;
6、適應能力較強，面對各類工作變化，能及時調整，較快的適應和融入;
7、心理承受能力較強，面對困難不退縮，面對壓力不膽怯，虛心接受批評，及時改正;
8、學習態度積極，每年至少考取一個資格證書或職稱;
(二)自我評估劣勢
1、性格耿直，較為急躁。在部門管理中，會直接指出同事的工作問題，表達方式直接，沒有妥善顧及同事的心理感受，影響同事工作情緒和積極性;
2、欠缺公司經營業務知識，學習能力和全局觀念有待提高;
3、戰略思想欠缺，多小打小鬧的改革，缺少實質性的創新發展;
4、缺乏管理經驗，需要不斷的對標學習和提升;
5、善於同員工溝通，但不善於和領導溝通，在工作方向和目標的判斷上較為吃力。
(三)崗位任職能力
我是專業，具有較好的文字功底，善於宣傳采寫，X年成為正式黨員，在校期間已經連續兩年參與學院黨建團建工作，帶著“兩年的工作經驗”於X年進入公司，從事黨工宣傳工作，使X部宣傳從無到有，工作得到快速的提升，同時創新慰問方式，“活動上一線”被廣泛套用，並沿用至今。X年進入X部工作至今，將近四年時間，一直從事相關崗位工作，熟悉公司業務各條塊內容和職能，熟悉公司的文化和制度，熟悉公司的領導和同事，熟悉上級單位和業務相關單位，熟悉所有黨工業務流程，並積累一年管理經驗，管理期間，X部呈現改善狀態。
對照崗位說明書，符合崗位任職條件。我相信自己有能力做好此項工作，並且有許多20xx年沒來得及實現的工作，想在20xx年逐一實現，希望得到各位領導的支持和認可。
實用的崗位競聘演講稿 篇18
你們好！
我於畢業於師範學院中文系，已從教十五年了。十五年的教書生涯，“彈指一揮間”，驀然回首走過的足跡，有太多值得回味的東西一直在心頭涌動，把我的思緒又拉回到從前。
回想課改的兩年多來，深入學習課改理論，參加課改培訓，轉變教學觀念，參加課改課題研究，積累了許多寶貴的經驗。
期間我擔任021、026兩個班的語文教學工作，根據班級實際情況，以新課程理論為指導，深入鑽研教材教法，精心設計好每一節課。課堂上，教態自然、表述清楚、重難點突出、知識點到位、教法多樣，充分調動了學生學習的主動性和積極性。為激發學生學習語文的興趣，經常給他們講一些文學方面的故事，組織課前三分鐘講成語故事，讓他們了解中國文化的博大精深。課堂上讓學生自主學習、合作探究，讓他們動起來，激活學生的創新思維。工作認真踏實、任勞任怨、不記名利，常常犧牲休息時間幫學生培優補差，不僅解答學生的質疑，而且常與學生談心，拉近了師生之間的距離，使學生對老師的感情轉移到學科學習上來，產生了巨大的精神動力。期末考試檢驗了教學效果，兩年來021班語文成績在平行班中居前列，026班成績較好。輔導學生參加古詩詞競賽、朗誦比賽、演講比賽均獲得較好名次，026班李佳同學獲區、市級演講比賽三、二等獎。我認為成績不是最重要的，重要的是今後如何自我提高，如何提高學生的語文水平。
積極參加教研活動，善於總結別人的經驗，並靈活運用到教學實踐中。
由於以上教學工作實際，我打算競聘學校的語文教學工作，希望能教完初三，為課改實驗畫上一個圓滿的句號。若能競聘成功，我將不負眾望，用自己的勤奮加智慧，完成好教學任務。
今後，我打算採取以下幾點措施：
1. 夯實基礎，早抓複習
語文是 一門積累的學問，短期強化毫無效果，要讓學生多讀、多背、多練，再反覆中加強記憶，對部分不自覺的學生採取強硬背誦方式。
2. 抓好作文教學，穩步提高
作文在中考中所占分值較大，加大寫作力度，將各種題材、體裁都能寫上一遍。
3.強化閱讀訓練
將各種文體的分析方法教給學生，反覆練習，並能把握時代脈搏。
4.最後衝刺
組織專項複習，人人過關，適當訓練難題
今後的教學工作無論怎樣辛苦，我都會繼續努力的，使自己的教學水平更上一個新台階，為十八中的騰飛獻出自己的'光和熱。
實用的崗位競聘演講稿 篇19
尊敬的各位、各位老師：
大家好！
首先感謝和各位同事的信任和支持，給我這個機會參加競聘。
我長期工作在教學一線，中師畢業，國小一級教師。現已執教32年了，我競聘的是國小11級崗位。我之所以競聘這個崗位，是因為我具有以下的三個優勢：
一、本人責任心強，服從學校安排，乾一行、愛一行、專一行。我有一顆熱愛教育事業的心。我明白教師的苦與累、平凡與無私。累活、髒活總是搶著乾，默默無聞、兢兢業業，從不與年輕人爭名奪利。沒有豐厚的收入，沒有豪華的享受，有的只是生活的忙碌，有的只是肩頭沉甸甸的責任。
二、我有豐富的教學經驗和較強的實踐能力。不管是在巴縣竹林國小，還是在農民國小，我都任勞任怨，從不弄虛作假，所教班級學生的考試成績都名列前茅。
三、我有較好的年齡優勢。儘管我已有三十多年的工齡，但我的身體還算健康，精力旺盛，敬業強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。能對學生循循善誘，因勢利導，得到廣大學生家長的肯定。
假如我能夠通過競聘上崗，我打算從以下幾個方面改進自己的教學工作，提高自己的教學水平。
更加科學規範地做好日常教學工作根據實際情況，在順應課改潮流的前提下，認真落實各項教學常規工作，確保幼兒學齡前能得到更大的發展。
2、結合幼兒的生長發育特點和本班學生實際情況，積極配合學校的校本教研，設計並開展豐富的幼兒實踐活動，進一步拓展幼兒視野，培養幼兒多方面的能力，從而有效的提高幼兒的綜合素養。
3、加強個人修養，做好本職工作。進一步樹立自己強烈的事業心和責任感，加強自己的工作能力和工作藝術，顧全大局，維護學校良好形象，努力調動幼兒的學習積極性，提高課堂教學質量。
以上是我的競聘演說，希望得的監督和支持。謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇20
大家好！
我首先感謝領導、同仁的信任和支持，給我這個機會參加競聘演講。今天我雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自誇。我只是想向各位領導，各位同仁展示一個真實的我。
之前對於有過一些了解，今天能站在這裡感到很自豪，因為我也成為了一名xx人！
雖然入司只有一個月的時間，經過一個月的鍛鍊學習，讓我深刻的體會到精神“求實，創新，團結，高效”，就是在這種精神的激勵下，讓我重新找到了奮鬥的目標。在任何一家公司都是一樣，公司只能給你提供必要的條件，自己想要得到的票房還需要自己去努力，去打拚！因為我始終相信：一份耕耘才能有一份收穫！富蘭克林有句名言佳句：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。”今天本著參與，鍛鍊，提高進而推動事業發展的目的，我站在這裡參與競聘。雖然我入司的時間不長，但是在這期間，我有幸得到了領導和同仁們的關懷和幫助，藉此機會我要向一直以來關心，支持和幫助我的各位領導和同仁表示衷心的感謝，謝謝大家的信任與支持！
如果說以前是因為滿懷青春和積極的參與精神參加競聘，那么我想這次的競聘則多了些成熟的思考。這次競聘我憑藉的是三顆紅心，那就是：熱心，責任心和進取心。具體地說是：高漲得工作熱情，高度得責任感和不斷進取的精神。
關於質檢工作我個人認為要注意一下幾點：
第一，要加強自己的專業知識，不斷學習。以前我的工作不是從事質檢，缺乏這方面的知識和經驗，但是我相信，只要努力學習，虛心請教，認真對待，這些都不是困難。
第二，時刻保持“三心”即信心，細心，用心。質檢是個細膩的工作，所以在每一個工作的細節中都要時刻保持冷靜，時刻提醒自己工作的重要性！
各位領導，各位同仁，參加競聘重在過程，不在結果。參與競爭本身就是一種自我鍛鍊，自我提高和自我展示的過程。古人云：“不可以一時之得意，而自誇其能；也不可以一時之失意而自墜其身。”不管結果怎樣我都將以這句話自勉，一如既往地踏實做人，勤奮做事。
我的演講完畢，謝謝大家。
實用的崗位競聘演講稿 篇21
尊敬的各位領導、評審、老師：
上午好!x年前，我曾勇敢的參與競聘，但光榮的落聘了，今天再次參與競聘，說心裡話還是沒有底。站在三尺講台面向學生我可以侃侃而談，然而在評審和老師面前演講時，總感覺到有些慌亂，可我還是站在這裡，因為我不想錯過這次彌足珍貴的'機會，對於此次競聘我有以下幾點想法。
首先努力提高對競聘工作的認識：隨著時代的發展，改革已經成為各行各業的主旋律，教育界當然也不例外，在對於教師職稱晉級制度上有所改革，這是大勢所趨。我本著把握人生每一次機會和鍛鍊提高的態度進行參評，不管競聘結果如何，我都會積極面對，把今天作為下一次衝擊的起點。
第二對幾年來教學工作的一點小。x年教學生涯讓我成長為一名合格的人民教師。
執教x年，沒有顯赫的戰功，也沒有驕人的業績，只是在教育這塊沃土上兢兢業業，默默耕耘，但在這x年裡，我的收穫卻頗為豐富。學生對知識的渴望促進我專業知識不斷豐富。教化學已有xx個春秋，遇見過許多聰慧的學生，他們提出的問題都具有一定的價值令人深思，為了給他們一個滿意的回答，需要我查閱大量的資料，與同行們切磋，而這個過程恰恰是我充實專業知識和不斷提高自我的過程，讓我的化學知識得以不斷豐富。
同事們的幫助提高了我駕馭課堂的本領。想“上好一節課”僅僅有夯實的專業知識是遠遠不夠的，還要講究教法、學法、以及風格等等。x年剛的我，只能就書本講書本，課堂氣氛不夠活躍，教法不夠靈活運用，語言不夠風趣幽默。幾年來通過領導和同事們的聽課、點評、指引和悉心幫助，使得我掌握了一些備課和講課的方法與小竅門，提高了駕馭課堂的本領，成長為一名年輕的骨幹教師。
第三對今後工作的一些構想。
課，首先得喜歡你這個人”。那時還不明白這句話的真諦，現在想想其實說的就是教師要有人格魅力，所以我要在以後的工作中完善自己的人格魅力。“教書育人，為人師表”這八個字囊括了都少含義。一個“表”字就已道出教師應該成為學生的楷模。人格魅力的影響是任何教科書、道德箴言和獎懲制度都無法替代的，想擁有完美的人格魅力就要在“德、才、學、識、貌”上下功夫，只有這幾方面同時俱備了，才能構築完美的人格大廈，培養出具有健全人格的學生。雖然我距離這個目標還很遠，但是我會朝著這個方向不斷努力，成為一名學生喜歡、家長尊重、領導放心的“好教師”。
做一個終身學習型的教師。化學是一門日新月異的學科，有關化學的高尖前沿科學層出不窮，課堂上的教學已不能滿足學生的求知慾，為適應時代需要，我要嘗試新的教學手段，運用計算機獲取信息、整理信息，創建適合學生學習的網路平台，為學生提供課餘學習時間，更好的利用信息技術為教學服務。
最後，在這裡感謝各位領導，感謝各位評審，感謝所有支持過我幫助過我的同行們。無論競聘結果如何，我都會端正態度積極面對。病魔沒有把我打到，困難更不會把我嚇住，在慢慢的為師路上，我會銳意探索，勇於創新，不求，只要更好。泰戈爾的一句詩將作為我畢生為只奮鬥的座右銘“天空沒有留下翅膀的痕跡，但我已認真飛過”。
實用的崗位競聘演講稿 篇22
各位、老師們：
大家好!
首先感謝、老師們多年來對我的信任和支持，是你們的關心和幫助，使我在師德上嚴格要求自己，成為一名愛崗敬業，為人師表，熱愛並尊重學生的信息技術教師。競聘上崗是時代的要求，它將激勵我們時刻充實自己、時刻更新自己、時刻提高自己，以適應學校和社會發展的需要。這次全校範圍內推行競聘上崗機制給了我重新認識自己、重新塑造自己的機會。我要在這種機制中改變工作作風、更新觀念、自己加壓，全身心投入到教學工作中。
根據我的專業特長及工作志趣，我競聘信息技術教師這個崗位。主要基於以下三方面考慮：一、敬業愛崗，為人師表
“沒有愛就沒有教育”，這是我的座右銘。我熱愛教育事業，熱愛信息技術學科，把自己主要的精力都傾注到信息技術教學中，傾注到學生身上，嚴格要求自己的一言一行，做學生的表率，當學生的良師益友。二、具備紮實的專業特長和實踐能力
自1998年從事信息技術教學工作以來，通過系統的理論學習和具體實踐，本人具備了豐富的信息技術專業知識和處理各種問題的能力，能夠及時解決信息技術教學中遇到的各種硬體與軟體方面的難題；在課堂教學、教學論文、課件製作等方面，曾獲區、州、國家多次獎勵。三、治學嚴謹，熟悉信息技術的學科特點
在教學工作中，勤於鑽研，善於積累，逐步形成了自己的教學特色，熟練掌握了各年級信息技術教材的特點和聯繫。在不斷地學習和摸索中，確立信息技術教學應以“使學生具備一定信息能力，養成良好信息素養”為中心的'指導，結合學生的實際情況，靈活安排教學內容，規範學生的上機行為，為學生能把信息技術作為支持終身學習和合作學習的手段打下紮實的基礎。
四、具有認真務實的工作態度。
在進行信息技術教學工作的同時，每天認真檢查機房的使用情況，時刻關注學生機和絡的運行情況，發現問題及時解決。在平時工作中發揮所學專業的特長，不重名利，不計較個人得失，熱心幫助其他教師提高計算機的操作能力，幫助他們解決在軟硬體方面遇到的各種問題。
如果我競聘成功，我會一如既往做好以下幾個方面的工作：一、加強政治學習，與時俱進，開拓進取、全心全意為教學、為教師、為學生服務的工作態度去踐行“三個代表”重要，踏踏實實工作，愛崗敬業。
二、加強業務學習，樹立終生學習的觀念，積極投身到教學改革中去，積極探索、實施創新教學模式。突破教材，吃透學科內容，注重知識的學術性、系統性、前瞻性，充分挖掘學生的潛能，真正培養他們的創造和實踐能力，並在提高自身對課堂的調控能力方面下苦功夫，勇於實踐，努力提高自身的業務水平。
三、強化科研意識，提高信息技術課堂教學效率，明確信息技術與學科整合的重要性與緊迫性，充分利用我校現代化教學設備，為學科整合和學校各項工作信息化，做己的貢獻。
四、誠實待人、嚴於律己，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬，團結同志，誠懇待人，設身處地為同事著想，營造一個團結、協作、積極向上的良好工作環境。
通過這次競聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。在今後的工作中，我會立足本職，揚長避短，更虛心地努力學習。我堅信，只有把個人的成長與學校的發展聯繫在一起，只有敬業奉獻，才會不斷創新，成就美好明天。所以，在今後的工作和成長的道路上，我會再接再厲，向著成為學校滿意、社會認可的信息技術教師不斷努力，在信息技術服務於教學、服務於管理中實現自己的人生價值。
最後我想說：做老師，我無悔！做信息技術老師，我快樂！謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇23
尊敬的領導、同事們：
大家好！
我是來自xx公司的，今天非常榮幸能站在這裡競聘崗位。
也許是自己太鍾情於保險事業，也許是自己出於對熱愛，也許是自己很享受公司的良好工作氛圍，彈指一揮間，xx年的生涯在不知不覺中度過。在這xx年裡，我從初來駕到作為公司的一名普通司機，逐漸成長為公司一線的展業人員，直到今天成為公司的業務骨幹，我無不對公司懷著一顆感恩的心。是xx公司幫助我人生的歷練，是xx公司體現出我人生的價值，是xx公司給了我人生的舞台。
當今天我與各位公司精英一起站在財險這個大舞台的時候，欣喜之餘確是感慨萬千，我讚嘆為保險業做出的傑出貢獻，讚嘆培育了一代又一代的精英。成功路上我們灑下了汗水，但我們不會忘記是這塊土壤給了我們養份。每次有與公司同仁交流的機會，總會有新的感觸，總會對生命、對保險、對自己走過的路有新的領悟。xx年來，我始終把自己當作一名戰士，始終把成為財險軍營的好戰士作為自己的理想和追求。現在我就向各位領導和同仁匯報下我的心得。
我主要說說我在展業方面的心得。首先我認為全心投入是開啟成功之門的鑰匙。做保險既容易又不輕鬆，關鍵是你是否用心在做。行銷職場曾掛過這樣的口號“重複一百次就是成功”。初入公司時，我也這么去做，以為不斷地拜訪即可創造業績。其實不然，精疲力竭之餘帶回來的是拒絕，消耗的是希望。我絞盡腦汁，分析問題所在，發現逢門便進、毫無準備、對客戶情況一無所知的拜訪是行不通的。後來我在拜訪客戶之前，儘可能多地蒐集、整理、分析客戶的企業性質、行業狀況、產品前景、效益情況、主要人員背景等等，然後再判斷其是否可作為目標客戶拜訪。機會是屬於有準備的人的。只有全心投入，才能捕捉到市場機會；只有善動腦筋，才能利用好機會。
每次外出進行展業，我想行銷員是公司的先鋒兵，是代表公司形象的體現，一定要牢記公司文明禮貌用語，按照公司儀表要求著裝，把公司的良好形象傳遞給客戶。
當然這么多年的展業生涯，免不了遇到不少挫折，免不了遇到客戶不理睬，免不了遇到客戶不信任，但我不會向困難低頭，我相信勞動的付出會有報答，我相信最美好的詞就是“自信”。我每周都給自己下計畫，按計畫一家家單位去宣傳，業務也有大的進展。每當我簽下一張保單，我的心情特別高興，面對競爭激烈的市場，能得到客戶的信任，能給客戶帶來方便的同時，自己也覺得很充實。xx年來，我堅持這樣做攻下了許多“堡壘”，同時我還與許多客戶交上了朋友。
公司的企業文化對我的影響也非常大。通過學習企業文化，使我由一個沒有從事過保險業，沒有朝氣的我轉變成朝氣蓬勃、積極進取的人，公司發展了，員工才有好的未來。企業文化也無時無刻都在激勵著我，使我感到青春、主動、進取，要對事認真，對人感恩，對物珍惜。朋友也感到我的變化，說我比以前有涵養，又年輕了，在這個變化中也給公司形象進行了傳播。
當然任何事物都有兩面性，我們只要把握好機遇，危機也能變成機會，同志們，讓我們同心同德，攜手共進，一起繼續創造更加美好的未來。
謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇24
尊敬的各位領導、同志們：
上午好！
首先，我要感謝公司黨委和各級領導、各位同仁給我這次展示的機會，紀檢崗位競聘演講稿。對於以往工作中存在的不盡人意的地方請領導和同仁們諒解。昨天已經過去，今日已經來到，我將以一顆平常的心態來面對今後的工作。現在請允許我向各位介紹一下我的基本情況： 本人姓名，，一九五二年十一月出生，大專學歷，中共黨員……
進入十多年來，不論是在任副主任，還是擔任人勞科長或是行政辦公室主任期間，我服從組織的安排，乾一行愛一行，積極勤奮工作，認真履行職責，任勞任怨。在儲油庫任副主任期間，我努力適應新的環境和工作。
儘快完成了由部隊到地方的角色轉變，積極配合主任開展工作，起到了一名好助手的作用。為儘快熟悉業務，工作中我虛心好學，不懂就問，以身作則，吃苦在前。在此期間，我積極與油庫的全體同志配合，工作中互相學習，互相商量，思想上共同進步，使管理和生產再上一個新的台階。
一九九四年，帶著組織對我的信任，我來到x科科長的崗位上。面對新的工作環境和新的工作要求、我深知工作政策性強、紀律嚴，涉及到公司的人力資源整合和調配、職工的福利待遇、對外的工作聯繫等。
在工作中，我認真履行好職能，堅決執行公司黨委的決定，堅持原則，認真學習人力資源專業知識，遇到問題做到多請示、多溝通，及時給領導提出合理化建議，領導交待的工作能想方設法去完成，崗位競聘演講稿《紀檢崗位競聘演講稿》。在我的任期中，在公司領導的正確決策和我的努力下，職工福利得到進一步改善。
今日，我帶著領導和同仁們的期望和信任走上了這個具有非常意義的講台。
此時此刻我的'心情無法平靜，舊的幹部人事制度已經成為過去，新的幹部競聘制度從此翻開了新的篇章，這就是說，人才的競爭越來越激烈，知識的更新越來越重要，這就需要我們不斷學習，不斷更新。
此次我競聘的是x公司紀檢幹事崗位。我認為競聘這個崗位我具有以下幾方面的優勢：
我有較豐富的相關工作經驗，對公司的情況了解比較全面 我從事多年來，在公司，先後擔任過主任、人勞科科長、辦公室主任、機關黨支部書記等職務。對公司以前和現在的情況比較了解，這使我在工作中，能及時發現問題，並做到全面分析，重點思考。在處理問題時也就能對症下藥，確保問題的圓滿解決。這對於公司在改革重組的重要時期，開展好紀檢監察工作，保證公司正常經營管理是十分重要的。
在我擔任x期間，在公司黨委和紀委書記的指導下，在各部門同志們的大力配合支持下，在廣大員工的熱情支持下，嚴格地按照公司黨委和紀委的要求配合分公司黨委、紀委開展好黨風、黨紀廉政建設和反腐倡廉教育，把主要工作精力放在防微杜漸上。
經常性根據公司紀委和公司黨委的要求，組織收聽收看各類宣傳教育資料，做到警鐘長鳴。用正面的先進事跡和反面的深刻教育對黨員幹部進行思想教育，提高黨員幹部的認識，保持清醒的頭腦，從而杜絕機關支部這幾年來的各類違紀案件發生。
30多年的工作經驗也告訴我：要把紀檢監察工作做好，就必須嚴格要求自己，做大量細緻深入地工作。要時刻堅持黨的民眾工作路線，作他們的貼心人，為他們排憂解難，就能得到他們對自己工作的支持和理解，也就能掌握。
實用的崗位競聘演講稿 篇25
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
今天我很榮幸能站在這個講台上，參加此次__網路__分公司副總經理崗位的競選。首先我感謝我們__分公司組織這次分公司副總經理崗位競聘，給予了我這個展示自我、挑戰自我的機會和平台;其次，我感謝我們分公司各位領導和同事對我的鼓勵和支持、理解和幫助，可以讓我在這裡得到更好地鍛鍊和學習，在工作中不斷成長與茁壯，今天我才會有信心站在個講台上。
首先，我介紹一下我個人的基本情況和工作經歷：
今天，我參與競聘的崗位是分公司副總經理崗位，下面，我先把自己對這個崗位的認識匯報給大家：
作為一名分公司副總經理，不僅要協助公司總經理根據集團公司下達的任務指標展開各項工作，充分發揮本職崗位統籌、協調和管理的作用，還要在做好本職工作的基礎上著力構建有知識、有能力、素質高、作風好的多層次分公司員工梯隊，為分公司的長期持續發展提供人才保障，穩步促進分公司綜合工作的全面推進。
為了完成這些工作任務，作為一名分公司副總經理，在工作中就必須保持清醒的頭腦，冷靜分析、果斷處理，既有具備優異的執行能力，又要有良好的協調組織能力，在工作中周密考量各項工作的細節與發展趨勢，用細緻嚴謹的工作態度和較高水平的工作能力助力分公司各項工作的建設。
鑒於以上崗位認識，結合我個人的工作經歷，接下來，我把自己的競聘優勢向大家逐一匯報。
第一，我熱愛本職工作，始終在不懈要求自己，立足本職，爭創一流。
十二年來，在各位領導的指導和幫助下，__分公司給予了我成長的平台，資本運營部經理崗位，我希望繼續用我的努力來回報公司和各位領導對我關愛和理解，我願意在新的崗位上繼續為__分公司的發展做出我更大的貢獻!
第二，我工作勤謹務實、嚴謹細緻，業務技能紮實，並且在工作中堅持勤奮學習，不斷進取。
二十年的財務系統多個崗位的工作經驗使得我在磨練中養成了嚴謹細緻的工作態度和良好的工作能力，具備了優異的財務管理能力和多年同公司領導配合工作的實際經驗，不僅僅異常熟悉與公司業務相關的國家財經法規和財經制度，並且還在實際財務工作中培養了嚴格照章辦事、講依據、講原則、講正氣的良好精神風貌。
除此之外，在__過去的十二年的工作當中，無論什麼時候，無論在哪個崗位上，我都始終堅持在立足崗位的基礎上，將領導布置的各項任務細化，切實做到了每個細節、每個步驟到位，所取得的工作成果也得到了主管領導的肯定和認同。
第三，我作風紮實，嚴於律己，誠實正派，並且始終堅持公平、公正的團隊協作精神，具有良好的管理、組織和協調能力。
我信奉誠實、正派、廉潔的做人宗旨，在擔任公司中層領導以來，我始終把敬業奉獻的工作精神放在首位，工作認真負責，秉持謙虛的學習態度、嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質和公平、公正的團隊管理精神：面對下屬時胸懷坦蕩，公道正派，不搞小動作;面對上級領導時從不攬功諉過，假公濟私，在公司中贏得了良好的口碑和讚譽。
不僅如此，我對分公司所在地區的政治、經濟、文化、風土人情和各行各業深入了解，並且建立了廣泛密切的人際關係，尤其對聯通等競爭對手及工商、稅務等上級業務管理部門更加了解，能夠做到知彼知已，百戰不殆。因此因此在工作中我始終能以飽滿的熱情參加到各項工作中來，帶領其他共識共同凝結成一個充滿生命力的戰鬥團隊，切實能把分公司的各項工作開展的紮實、穩健。
基於這些優勢所在，我也堅信我具有著擔任分公司副總經理的能力和水平，如果讓我擔任此職務，我一定會做好分公司總經理的參謀和助手，協助總經理將分公司的各項工作工作開展、進行的更好更快。
實用的崗位競聘演講稿 篇26
尊敬的各位領導、評審、同事們：
大家好！
非常感謝街道黨工委和辦事處給我這次展示自我的機會。
我叫，今年26歲，xx年進入財政所工作至今，先後從事了融資平台出納、核算會計、稽核會計等工作。經過幾年來的鍛鍊，熟悉了整個街道會計核算體系，熟悉了財務方面相關的法律、法規。今天面對這樣的機遇，我對自己擔任財政所副所長這一職位充滿信心，我覺得自己具備以下幾點優勢:
一、具有較豐富的專業知識和工作經驗
大家都知道，財務是一項專業性較強的工作，在大學裡我學的就是會計專業。工作中，我也從基礎做起，制憑證、記帳、做報表，把所學的系統專業知識用於實踐，為熟悉財政所的工作創造了條件。同時我也邊乾邊學習，充實自己在財務會計方面的知識，使自己在財務工作上的水平以及個人綜合素質得到提高。
二、具有強烈的工作責任心
財務工作像年輪一樣，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。重複量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。財務工作也是繁雜、瑣碎，沒有太多新奇，不能出差錯，為此需要對每一筆賬反覆進行核對。雖然枯燥無味，但我依然熱愛現在的工作。在工作中我也深深感到自己崗位的價值，我願意在財政所的崗位上貢獻出自己的青春和熱血。
三、具有積極飽滿的工作熱情
雖說會計工作總是一成不變的，需要靠經驗，但是通過幾年來的工作，我也摸索出一些新的工作方法來提高工作效率，從而很好的完成任務。現在的我正逢能吃苦、能幹事的年齡。我容易接受新事物，接受新挑戰，有開拓創新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態。對各項工作，總是儘自己最大的努力，滿負荷甚至是超負荷運行，全身心投入。因表現突出，曾連續兩年被街道評為“財政工作先進個人”。
如果競崗成功，那么，我將從以下三個方面來開展工作：
首先，從自身做起，堅持誠信為本，操守為重的工作原則，不添枝、不加葉的通過數據反映工作問題，為領導決策提供真實、準確的依據。其次工作中要牢固樹立服務至上的思想觀念，在堅持實事求是原則前提下，服務協助好街道各科室做好各項工作，提供真實可靠的財務資料，搞好分析和預測，合理建議。三是，加強與其他同事之間的團結協作，分工不分家，通過數據反映出工作問題，促進街道各項工作的發展。
各位領導、同事們我相信“只有競爭才會激勵自己不斷進步”，即使我不能勝出，也將繼續努力，找出自己的差距，一如既往做好自己的本職工作。最後也藉此機會，感謝領導們長期以來對我關心和指導，感謝同事們對我支持和幫助！
謝謝大家！
實用的崗位競聘演講稿 篇27
安全生產關鍵在作風，著力點在基層，危險點就在生產現場。要強化安全生產“始於現場、終於現場”意識，眼睛盯住現場，功夫下在一線。安全生產從國家電網公司直至基層供電所都十分重視，這對控制和減少各種事故發生起到了舉足輕重的作用。現在有一種傾向，一般大型施工的安全措施、技術措施、組織措施都能夠到位，現場習慣性違章相對來說很少。但作為小型施工，往往重視程度不夠，根據事故案例分析，事故發生頻率比較高的還是在小型施工中，這是“抓大放小的”弊病，特別要引進各級領導和施工人員的高度重視。
這就應驗了一句俗話：“陰溝的翻船”，這就要求我們正視小型施工現場，對小型施工工作也必須在計畫之列，不草率從事，不倉促上馬。因此，這就要求要擺正大現場與小現場的關係，不能“抓大放小的”必須齊抓共管，一樣對待。
所謂小型施工，即為供電企業施工中的一些小型工程，由於工程量小、施工難度不大、人員結構簡單。針對歷次安全檢查及日常管理中反映出來的問題主要有：
(1)對小型作業現場的人身安全沒有引起足夠的重視，安全意識淡薄，工作作風渙散，麻痹大意，客觀上增大了工作的隨意性。
(2)對小型現場準備工作不充分，各種措施簡化，不能按正常程式進行，隨機應變，形式上的口頭宣讀工作票，不帶領工作人員到現場交待安全措施，對安全措施的交待或接受不清楚，草率行為。
(3)對小型現場工作中的習慣性違章履禁不止，對安全管理措施的執行不到位，流於形式、技術管理措施執行不認真，得過且過;怕麻煩、圖省事，過分輕視小現場。
(4)小型施工項目點多面廣，有的工程公司甚至同時承建10餘個小項目，安全管理力量不足。管理機制僵化，不能適應市場多變的狀況和小型工程的特點。管理方法和手段陳舊，不能與之配套，規章制度也不能及時出新。
(5)小型工程安全經費嚴重缺乏。其原因：一是小型工程量少利薄，施工單位獲益很少，舉步維艱;二是對安全重要性認識不足，不能正確處理安全與效益的關係，施工單位經費不足，安全物資匱乏，必然導致施工現場安全設施不足，安全隱患迭出。
(6)小型施工技術管理存在漏洞，技術措施的編審交底、安全工作票(操作票)的執行以及如何明確相關的責任制，都不同程度地存在問題。
剖析當前小型施工安全生產管理存在的一系列問題，其根本原因是必須著力解決和提高人員安全思想意識，要從公司系統上下，各級安全生產第一責任人、班組長、安全員、工作負責人、工作班成員等人的結構來逐一解剖，幫助他們找出根結。對症下藥，採取行之有效的措施予以防範。在系統基層單位(特別是農電隊伍)我們的有些基層負責人以及供電所所長不注意小節，平時又疏於對安全生產規程、規定的研讀，現場監督缺乏針對性和敏感性，對一些小型現場在安全管理上存在的漏洞、安全隱患、違章現象熟視無睹，視而不見或見而不警，思想上有輕視小型施工現場的想法，有時自己到現場巡視和檢查工作也不能做好表率。甚至還會為某些違章行為解釋辯護，其消極影響可想而知。
實用的崗位競聘演講稿 篇28
尊敬的學生會：
大家好！
很高興有這樣一個機會參加學生會競選！
首先一下，我叫，來自x班，我性格活潑開朗，處事沉著果斷，能夠顧全大局。今日我很榮幸的表達自己由來已久的願望：我要競選宣傳部部長。在這裡我鄭重承諾：我將盡全力完成學校和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的集體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。
泰戈爾有句話：“天空中沒有鳥的痕跡，但我已經飛過。”而我想說：“天空沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔。”或許，在我說出這番“豪言壯語”後，有些人會暗自發笑，這小姑娘怎么這么自負！可是我想說，這不是自負，而是自信！一個人如果連自己都不能相信，那么它就沒有資格做任何事情，即使做了，也很難成功。
在國中時期，我成功擔任了英語沙龍負責任的職位，並且負責宣傳工作，所以我有一定的經驗和信心能夠勝任這個職位，在任期間，我不禁為同學們了高質量的服務，而且還得到了學校的一致好評。我知道成績只能代表過去，未來的路還很漫長，在今後我將更加努力，使自己的能力進一步提高！希望學生會給我這次機會，讓我能夠出這番力，就會有意想不到的結果。
如果我剛當選宣傳部部長，我會進一步完善自己，提高自己各方面素質，要進一步體改自己的工作熱情，以飽滿的熱情個積極的心態去對待每一件事，要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，積極進取，虛心向他人學習，要進一步廣納賢言，做到有錯就該，友好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
如果我當選宣傳部部長，我應以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到位同學們服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡全力。我知道在朵燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧與x，樸實的行動才是成功路上的鮮花，我想我當選的話一定言必行，行必果。
這是我今天的承諾，行動是用來x一切的最好方法。
希望你們支持我，謝謝。
實用的崗位競聘演講稿 篇29
各位醫院領導、評審老師們：
大家好!我叫，今年×歲，畢業於××學校。
作為一名年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到鬃醫院後，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了強勁的發展氣息。我想，鬃醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠著這股子敢於戰天鬥地的抗震精神、敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎么做。
作為新職工，我沒有資格談什麼索取，沒有資格講什麼條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在鬃醫院這個大熔爐里，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
首先，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。
作為新職工對自己要有一個準確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子牛”的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創造了很好的.用人環境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現平平，不服從領導，誰會願意提供你更大的舞台和發展空間;沒有用武之地，怎會有業績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關係，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮鬥豔，是綠葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是“不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶著乾、比拼著乾，最大限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。
其次，把自己定位為小學生，以學習的態度務實的工作。
中國醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拚命充電加油，不斷固本強身，反覆進修，學專科精專病，學專業強素質……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄?醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習榜樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校里學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。只有抱著謙虛謹慎、務實求真的求識心態，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。儘快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向複合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。這裡說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名小學生，學習臨床一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。
最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。
“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在醫院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到最大發揮，醫院的價值才會有最大地實現。
如果說，病人是醫院的衣食父母，那么醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事、乾成事;其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象，出院後代表著醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想著我是護士。
我願意為醫院的建設貢獻自己的微薄之力，希望大家能夠支持我。謝謝大家!護士崗位競聘演講稿2今天，我懷著激動而忐忑的心情站在這個光榮的演講台上，參加護士長這個職務的競選。護士長實行公平，公正，公開地競爭上崗，這是我院深化人事制度改革的重大舉措，也是加強幹部隊伍建設的有益嘗試。感謝院黨委給予我們施展才華的機會。我願在這次競選活動中接受組織的考驗和挑選，把這次挑戰當做我人生旅程中一個進步的階梯。
我於×年走上護理工作崗位，在急診科勤勤懇懇工作，一乾就是7個年頭。在這7年中，我從一個懵懂無知的護士成長為急診科的一名優秀的護理骨幹，其間離不開科主任、護士長的幫助和教育，也離不開護理姐妹們的關心與支持。
急診科是醫院的前沿陣地。門診輸液病人多，急診病人病情急，重，病人的法律意識普遍增強。這使我深深的感受到護理人員要有很高的綜合素質。本著“一切以病人為中心，展現中醫人的優良風貌”為宗旨，我苦練內功，積極學習業務知識，不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術，經常被患兒家長點名打針，並熟練掌握了急診急救技術，參與科室的重大搶救工作，並能隨叫隨到。在管理方面，我還是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事物，能為科室的工作出謀劃策，深得護士長及護理姐妹的信任。一份耕耘一份收穫。在×年院團委舉辦的醫院管理年知識比賽中榮獲第一，年度考核多次被評為優秀，並被評為×—×年度“十佳護士”光榮稱號。這些成績將不斷鞭策我在護理工作的大路上走穩走好每一步，並努力向更高台階邁進。
我知道護士長工作十分重要。她既是護理工作的管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是戰鬥員。她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務。以優質的服務贏得廣大患者的滿意。我也深知護士長工作十分辛苦。她們像蠟一樣燃燒自己，照亮別人。像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時刻影響著我，也促使我努力向她們學習，向她們靠攏。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。
如果我競聘成功，我將從以下幾方面開展工作：
1.認真履行工作職責。在院黨委的正確領導和護理部的指導下，積極配合科主任搞好科室的管理工作，當好科主任的得力助手，使科室的工作有條不紊的進行。團結全體護理人員，充分發揮集體優勢和團結協作的力量，樹立以患者為中心，急患者之所急，想患者之所想，營造整潔、美觀、舒適、和諧的就醫環境。讓患者感受到溫馨和熱情。充分享受到真誠、優質的醫療服務。
2.注重學習，強化責任。以自己勤思敏學的行動帶動科室團隊學習，並客觀評價和充分發掘每位護士的工作潛能，發揮她們各自的比較優勢，使她們懷著愉悅的心情投入工作。督促核心制度的落實，組織全科護士開展相關法律法規的學習，加強醫護配合，積極主動的處理好醫護關係、醫患關係，推行規範化工作，精細化服務的理念，用熱情、真誠、周到的服務體貼患者、關心患者、感染患者，溝通、化解醫患矛盾，切實防止醫患糾紛的發生。讓患者感受到舒心和安心。讓同志歡心、順心、讓領導放心、省心。
3.增收節支，積極創新。從我做起，視院如家，以院為家，以實際行動感染和帶動全科醫護人員增強增收節支意識，並正確引導病人養成節約用水用電的良好習慣。杜絕超支浪費。積極探索服務理念的新思路，在服務措施上要與時俱進。為患者提供“賓館式”的醫療服務，不但要讓患者得到最優質的護理，還要讓患者從護士的外貌體態，言談舉止和醫院的整體形象上感覺醫院如家，提升醫院的整體綜合形象。
實用的崗位競聘演講稿 篇30
各位領導、各位評審、各位同仁：
大家好！
我叫，現任分公司出納。今天我競聘的是出納崗位。非常感謝公司給我這個展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這個難得的機會。我將客觀地說明我所具備的應聘能力，以及我對做好出納工作的想法和具體措施，我將心悅誠服地接受各位領導和評審的評判。
我今年38歲，xx年參加工作，大專文化，企業管理專業，助理經濟師，中共黨員；先後在安裝分公司和分公司工作，歷任電焊工、行政管理、物資管理、女工委員、財務管理等工作。在企業近20年的時間裡，我的工作得到了各級領導、評審的親切關懷和悉心幫助。我不敢辜負領導們的殷切期望，始終是勤勤懇懇，力爭上遊，思想上和工作能力上都能夠與時俱進。因此我今天充滿信心走上這個講台。
我覺得，我競聘出納崗位有以下三個條件：
一是我有比較敏捷的思維和快速的反應能力。
在企業財務出納業務流程中，本人能夠正確判斷資金的運營走勢，盤活變現資產，把握財務活動的關節點，並契而不捨地加速資金周轉。
二是我有一定的組織協調能力。
在施工項目資金運行過程中，本人能夠及時把握資金使用的輕重緩急，發揮有限資金的最佳效用，既保證了施工項目的生產需要，又滿足了客戶的意願。
三是我有較強的責任心。
作為一般管理人員，第一要素就是要具備起碼的責任心；我就是憑著這個責任心，始終把本職工作放在第一位。為了工程款的及時回收，我打破常規，既不分作息時間，也不分份內份外，經常登門拜訪工程主管部門及客戶，得到了他們的理解與支持，及時收回工程款。如在株洲市東區西子花園安裝工程結算中，我擺事實講道理，據理力爭，爭取擴大了原有結算量，為分公司增添了效益。
以上是我競聘出納崗位的優勢，假如我有幸競聘上崗，這些優勢將在今後的工作中得到更好的發揮。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！首先我要感謝公司領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會！同時，我也衷心祝願今天參加競聘的各位同事，都能取得理想的成績。今天，我競聘的是三產事業部出納這一職位，我有勇氣擔當重任，也有信心把今後的工作做得更好。
下面我分四部分做競聘演講。
第一部分，向大家匯報，我在—xx年擔任出納期間的業績。
在這一期間，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、日常工作：
1、我始終加強與銀行相關部門聯繫，根據公司需要提取現金備用。
2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的投保工作。每月按時交公司按揭款。（此項若工作中沒有，請直接刪除。以下幾項業績中，如果有符合事實，請自行刪減，添加實際工作情況。）
3、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。月底和會計對帳、盤點，做月報表。
4、做好20xx年各種財務報表，並及時送交部門領導。
二、其他工作
1、為迎接公司評估，我及時準備了所需財務相關材料，及時送交部門領導。
2、為迎接稅務部門對我公司帳務情況的檢查工作，我做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閱。
三、在本年度工作中
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與賬目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。從無坐支現金。
2、根據會計提供的憑證，及時發放職工工資和發放工費。
3、堅持財務手續，嚴格審核，對不符手續的票據不付款。
第二部分，自己對出納崗位的認知。
出納是會計工作的一個重要崗位，擔負著現金收付、銀行結算、貨幣資金的核算及各種有價證券的保管等重要任務。在有些人看來，出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務性工作。而在我看來，出納工作直接關係到職工個人、單位乃至國家的經濟利益，工作出了差錯，就會造成不可挽回的損失。因而不僅責任重大，而且有不少學問和政策技術問題，需要深入學習才能掌握。我認為，要做好出納工作，要有高尚的人品，能嚴格遵守職業操守；同時，有強烈的責任心和保密意識，成為會計的得力助手，讓領導滿意。
第三部分，競聘優勢。
我今天之所以來應聘這個崗位，因為我自忖有以下條件和優勢：
第一，我善於學習，具有豐富的理論基矗我於XX年7月畢業於貴州機械職工大學《會計電算化》專業，參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識，於XX年取得會計專業初級職稱，XX年又取得會計專業中級職稱。同時，我還自學法律，於XX年2月畢業貴州電視廣播大學《法學》專業，從而更加擴寬了自己的事業，使自己的思維空間更加廣闊。
第二，我經驗豐富，具有在多家公司從事出納的經驗。我於xx年5月進入本企業成立的一家分公司從事出納的工作，同時還承擔報稅、人事等工作。這份工作讓我初步接觸了出納這一職業，並且在工作學習之中深深的愛上了出納這一行業。在xx年10月到日本研修一年。懷揣著中國本土的出納知識，認真學習外來的出納文化，融會貫通後使自己得到了進一步的升華。回國後，我於XX年11月進入本企業成立的另一家分公司，從事銷售計畫兼採購的工作，因工作需要後又從事會計的工作。正是這些工作，使我將所學所知套用在工作之中，使自己的進步更加迅速。XX年，我正式進入本單位，在本企業的總部從事會計工作，主要負責稅務和銀行等相關工作。XX年進入本企業下屬的一家分公司從事出納的工作，同時還承擔報稅、人事社保等工作。XX年又進入這家企業的總公司從事出納及人事社保等工作，一直工作至今。可以說，現在可以說出納崗位沒有我陌生的工作，多企業的不同側重區域的出納工作，使我的水平得到提高，能力也得到完備，經驗更加豐富。
第三，我熱愛崗位，具有強烈的責任心和職業操守。參加工作多年來，本著在實踐中學習，在學習中進步的原則總結出相適應的工作經驗，不管是在哪一個工作崗位上，我都堅持原則，細心謹慎，以不折不扣執行規章制度有作為工作準則，認真處理每一筆業務。除了能熟練操作所有工作外，還能熟記所有的規章制度，同時積累了一整套的工作經驗，並且有著強烈的責任心，熱愛出納這個工作崗位。
第四，我熟知行業法規，能夠廉潔奉公，執行力強。我學習過法律專業，對行業法規極為重視，對企業這幾年的發展方向、法規政策也有一定的了解和掌握。我能做到堅持原則，廉潔奉公，落實制度，明確責任，搞好團結，加強管理。
第五，我年富力強，具有良好的綜合素質。我今年xx歲，有著健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態。思想上，積極要求進步，向黨組織靠攏。已幸運的成為共產黨中的一員。我相信，我的綜合素質將使我在今後的工作中如虎添翼。
第四部分，工作思路。
如果各位領導和同事能夠信任我支持我，我能夠競聘成功，我的工作打算是：
第一，認真執行制度、積極履行職責、堅持按原則。
1、出納員身處管理現金和使用現金的“前沿陣地”，負有直接的、重要的現金管理職責。因此，我會切實執行好現金管理制度，認真掌握庫存限額，按現金收付記賬、憑征辦理收付，收付數額當麵點清，防止差錯。
2、我會認真記好現金日記帳，銀行存款日記帳，做到日清月結，保證帳證相符，帳款相符，存取與銀行帳目相符。每月盤庫—次。
3、根據銀行收付記帳憑證辦理銀行支付，收入的支票現金和票證及時存入銀行，簽發的支票或票證必須有存款保證，不準簽發空頭支票和絕期支票。
4、加強存款和現金管理，及時核對銀行存款，做到帳款相符，對庫存現金，要逐步盤點，庫存現金不得超過人民銀行核定的限額。
5、我按制度杜絕私下借支現金現象，需要暫付款必須有行政領導簽字同意後方可暫付，暫付之後必須按具體規定日期內結清，不得拖欠公款。
6、按時做好工資和崗位津貼、職務補貼及獎勵等發放工作。
7、每天下班前，嚴格檢查保險柜的上鎖情況，妥善保管好鑰匙。
8、裝訂和保管好憑證，帳冊和有關資料，及時歸檔，防止丟失或損壞。
第二，積極配合會計工作，做好會計的助手。
我在工作中，將積極配合和協助會計做好有關的財務工作，編制記帳憑證，接受會計的指導和監督。每月認真負責做好工資發放和日常的出納結報工作，月底做好出納結報單，連同有關憑證，及時送交會計做帳。
第三，提升保密意識，嚴格做好保密工作。工作中，我將嚴格遵守保密制度，絕不泄露有關保密事項和財經信息。
第四，強化服務，積極做好溝通協調。我將在堅持制度的前提下，服務好、協助好各項工作，積極參與制定各項計畫和規劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好會計的參謀助手，協調好、落實好應履行的職責；在堅持制度的前提下，做好企業同稅務、工商等各有關部門和客戶之間的協調一致，實現共贏共進。還要協助好領導加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣。
第五加強學習，最佳化作風，從思想上和業務上提升自己。積極加強思想政治學習，樹立正確的金錢觀，工作觀與世界觀。堅持做到廉潔奉公，積極踐行職業道德和操守，同時不斷學習專業技能，提高業務水平，與會計人員密切合作，做到相互支持，配合默契。
各位領導，評審，如果競聘成功，我將認真履行自己的工作職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待。如果這次我沒有被聘用，我也決不氣餒，這說明我的工作離公司的要求還有一定的差距，在接下來的工作中，我會以更嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的業務技能和專業知識，努力為公司的明天貢獻出自己的所有能量。“革命尚未成功，同志仍需努力”！希望各位同仁都能取得良好的成績，謝謝大家！