5、尊重領導，團結同志，密切聯繫民眾和納稅戶，正確處理好地方及各部門、企業的工作關係，求真務實，開拓進取，工作努力。
以上為第一個方面，第二，在雙坪工作的五年里，採取多種形式，開展了“熱愛地稅事業、乾好本職工作”、“不愛崗就下崗，不敬業就失業”、“今天不努力，明天努力找工作”、“創安全文明小區，建安全文明單位”等活動，幾年裡，先後被雙坪鄉黨委、政府、人大、政協授予“治安模範單位”、“紅旗單位”、“先進單位”、“滿意單位”和“優質服務部門”等榮譽稱號。在單位人員少、任務重、資金緊的情況下，既乾好了本職工作，又做好了地方的中心工作，在三十多個鄉直部門中，××地稅所的工作和單位形象始終保持在前四名，得到了組織和社會的讚譽和肯定。自己能夠擔負起一個方面的工作，並且能達到黨委政府滿意、主管局滿意和民眾滿意。
第三、本人身體健康，年富力強，從事財稅工作二十四年，加入黨組織十五年，具備一定的職稱、文憑和水平，具有稅收征管、稽查經驗和能力，具有一定的組織、協調和領導能力，在歷年的公務員德能勤績考核上為稱職和優秀，多次受到市局、縣局嘉獎，並立三等功，多次被××分局或×黨支部評為優秀共產黨員。
第四、隨著時間的推移，歲月的流逝，經過二十多年的工作和社會生活歷程，了解、熟悉××和雙坪的納稅企業及納稅業戶的生產經營和稅收情況，以及征管情況；由於從事兩年多的稽查綜合工作，也基本了解肖堰、花莊、巡檢、峽口的稅源情況，征管情況以及分局幹部職工情況。
總之，有地利、人和的優勢和條件，若再加上天時的條件和環境，我相信經過自己的辛勤耕耘、拼搏努力，一定能夠勝任本職崗位，搞好本職一工作。
1、競聘上崗的認識和態度
時代呼喚競爭，社會需要競爭，人民讚美競爭，我們每個人都應做公開競爭的積極實踐者，堅決擁護者。
幹部人事制度改革是政治體制改革的重要組成部分，是從源頭治理腐敗的一項重要工作，是建設高素質幹部隊伍的需要，是生存與發展的需要。
這次實行幹部競聘上崗，是為了全面推進幹部人事制度改革，加強隊伍建設、提高全員素質，建立一個公正、公平、公開、擇優的用人機制，增強每個幹部隊伍的責任感、緊迫感和危機感，使每個崗位都能人盡其才，以提高幹部隊伍素質，增強幹部的生機與活動，建立競爭、激勵、制約機制，打破傳統的用人觀念，使德才兼備的優秀人才脫穎而出，真正做到有為就有位，無為則無位，能者上，平者讓，庸者下的優勝劣汰用人機制，用作為爭地位，用能力爭崗位，努力建設一支勤政、最佳化、高效、廉潔的公務員隊伍。
這次能否競聘上副局長或組長，都要具備一個正確的態度，端正思想認識，都要加強政治、政策和業務的學習，都要努力工作，完成任務。
1、打算和決心
二00四年，希望與困難同存，機遇和挑戰並存。如果我競聘上副局長或組長後，決心做到以下10點：
1、政治上要具有敏感性；行動上要保證一致性；工作上要具備開拓性。自覺維護和貫徹執行集體決議，正確處理正職與副職、主角與配角的工作關係，不越權、不越位、不越軌。工作上相互配合，補台不拆台，力求合心、合力、合拍、同心同德、同舟共濟。處處事事識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，堅持集體領導與個人分工負責的原則，增強責任感，兢兢業業做好分管的工作。增強領導班子的團結，維護正職的形象和權威，在其位，謀其政。
2、以“講政治、講學習、講正氣”為動力，以“整頓思想、整頓作風、整頓紀律”為契機，以“三個代表”的重要思想為指針，認真學習“三個代表”、忠實實踐“三個代表”，政治上當明白人，生活上當清白人，事業上當帶人。
3、工作和生活上，處理好權力和服務的關係，廉潔和威信的關係，正確對待黨和人民給予的權力，用好權、收好稅，過好權力關、金錢關、美色關、人情關，做到說情不理、執法如山，時時刻刻，處處事事都要用黨員標準，稅務幹部的準則，職業道德、社會公德、家庭美德，個人品德，黨紀國法約束和規範自己，做一名遵紀守法的優秀黨員、模範幹部、合格公民。