在此，如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，儘快進入角色，認真履行職責。在今後的工作中，我決心做到：強化“五個意識”、繼承和發揚“四種優良傳統”、深化三項改革。
一、強化“五個意識”：在工作研究中，要有謀事意識，主動為院長出謀劃策，提供可行的、有價值的參考意見；在業務工作中，要有效率意識，每項工作都要認真抓好落實，提高工作效率；在處理日常事務中，要有攬過意識，一旦工作中有了失誤，主動承擔責任，開展批評與自我批評，以維護法院權威，爭取更多主動，以利於問題的解決；在領導班子中，要有大局意識，搞好成員之間的團結，互相補台，形成合力，協調好上下各方面關係，自覺維護領導班子的威信。在管理工作中，要有“放權”意識，全力支持同志們的工作，善於激發大家的積極性、主動性、和創造性。
二、繼承和發揚“四種優良傳統”：一是繼承和發揚團結的優良傳統。團結出力量，團結出智慧，人心齊、泰山移。在改革任務繁重的情況下，團結更顯重要。二是繼承和發揚競爭的優良傳統。在市場經濟的條件下，競爭是發展的基礎，是進步的核心，沒有競爭，就沒有壓力，就沒有活力。因此，要在我院內部建立一種良性的競爭機制。三是繼承和發揚服務的優良傳統。全心全意為人民服務是司法工作的立足點，廉潔為民、真心為民才能取信於民，沒有樹立為人民服務的意識，就是沒有擺正自身的位置。四是繼承和發揚創新的優良傳統。沒有創新，工作將是一潭“死水”，創新是前進的動力和保證。
三、深化三項改革：改革出動力，改革出效益。當前，要抓好三項改革：一是抓好內設機構改革。二是抓好人事制度改革。本著建立“人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利於優秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的運行機制”的總要求，以競爭上崗為切入口，合理設崗。三是抓好分配製度改革。在市場經濟的條件下，利益的分配關係到每個人的切身利益，也影響到工作的積極性、主動性和創造性，在分配製度上必須順應形勢，按照黨委提出的“打破現行分配製度，變職務工資、職稱工資為績效工資”的改革方針，建立兼顧經濟效益和社會效益的崗位分配新機制。
由於時間有限，在此，我只能簡要地介紹了一下我的初步想法和打算。如果我這次有幸競演成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法，全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為我院的發展貢獻自己的青春和力量。我想，只要有對黨和人民極度負責的責任心和事業心，有開拓進取、勇於創新、埋頭苦幹、不屈不撓的幹勁，有虛心好學、積極進取的精神，就一定能夠把工作做好。當然，個人的能力和水平終究是有限的，但我相信，在領導和同志們的支持和幫助下，勤能補拙。我願意“笨鳥先飛”，只要我能象愚公一樣，每天挖山不止，就一定會有成效。如果這次競爭落選，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競演作為一次鍛鍊自己能力、尋找自身差距與不足的機會，在現在的工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，不辜負領導和同志們的理解和信任。
謝謝大家！