尊敬的各位領導：大家好！
繼9月底局屬單位領導班子調整到位之後，今天，局黨委又在這裡組織開展局機關幹部述職競崗活動。在我看來，這是新一屆局領導班子為堅持正確的用人導向，加強xx系統幹部隊伍建設，嚴格按規範要求和程式選拔任用幹部而採取的重要舉措，我堅決擁護。今天，我要競崗的職位是縣xx局xx主任。
說實話，坐在這裡，我的心情是十分忐忑的，因為我不知道我的競職報告是否會獲得通過，更不知道接下來的測評投票會是什麼結果。但是不管什麼結果，我都要面對。
我從事xx工作已經有十多年的經歷。1993年8月，xx技校畢業後，參加了xx工作，從一名xx隊員成長為班組長，1995年調整到*辦公室工作，1996年任*辦公室副主任、主持工作，那一年我23歲，次年任*辦公室主任。1999年我抽調到xx， XX年正式調入，直到XX年4月xx與xx合署辦公的幾年間，我一直在從事辦公室及相關內務工作。XX年，組織上把我安排到xx，XX年調任///*科長，同時兼任局團委書記。XX年2月，經組織安排，調到局xx工作至今。在我的成長過程中，每一步，都離不開局領導和在座各位同仁的關心、幫助和支持。在此，請允許我向大家道一聲：謝謝！
大家都說xx難搞，但是真正難到什麼地步？沒到xx工作過的人是很難想像的。在這裡，我僅以xx和xx的這段工作經歷拿幾組對比數字供大家參考。以前在xx，手機充一次電可以管三天，現在每天都要充，有時還要一天充兩次；以前在xx科，每月30元的話費基本能管到頭，現在每月200元的話費都不一定夠；以前在xx，我的手機是定時開關機，現在手機處於24小時待機狀態，稍遇斷電，就得想辦法為手機充電；以前在xx科，一天也接打不了幾個電話，現在每天的電話都是幾十百把個，簡訊十好幾條。去年全縣召開xx工作會，我從早上起床到晚上睡覺，接打電話總數是219個；以前在xx科，周六周日或節假日，如果不是值班，很少到單位上來，上午睡到自然醒，下午要么帶家人出去轉轉，要么就是在書店看書，有時還會找幾個朋友打打牌喝喝酒，現在腦筋里沒有休息的概念，總是天天惦記著xx里的事情，就連放假，沒事也要來局裡轉轉、坐坐、看看，否則心裡就不踏實；以前在xx科，一個月也搞不了幾份材料，現在每月起草或修改的各種材料都在50件次以上。等等這些就是xx工作的特性決定的，也是xx負責人身上的責任決定的。
為適應xx工作的需要，到局xx工作的近兩年時間裡，在局領導的大力支持下，我與xx同仁們一起做了一系列的改革和創新。一是開通了移動飛信。以前遇到會議通知，總是以打電話的方式向局領導、機關科室和二級單位報告，費時費力，還容易錯漏。移動飛信就可以及時快捷地將會議內容發到參會人員的手機上，必要的時候，局xx值班人員還會專門打電話提醒。二是開通了掛機簡訊。對xx局對外的辦公電話xx進行了設定，當所有撥打局xx電話掛機之後，就會收到一條關於xx宣傳用語的簡訊，起到了很好的宣傳作用。三是取消了機關科室到局xx值班制度。以前從周一至周五，局機關的其他科室都要指定一名工作人員到局xx值班，主要就是接聽電話，通知相關事宜，去年5月份我們取消了這項制度，隨之而來的，是在xx現有人員中排定值班表，相對固定值班人員。四是取消了機關簽到。雖然簽到是機關管理的一種方式，但是xx系統比較特殊，很多事務性的工作要處理，我以前在xx科的時候就發現機關簽到，簽來簽去總是那么幾個人，意義不是很大，於是取消。五是強化晚上值班。白天有人上班，雙休有人值班，一般的外來電話和各種通知都有人接聽傳達處理，但是下班以後到第二天上班以前的這段時間怎么辦？我們的做法是，從周一至周日，xx現有人員每日值班（局xx現有6人，包括我在內，每人一天，其中xx是兩天），下午下班時，將局xx電話轉移呼叫到當日值班人員手機上，收到會議通知後，立即打電話或發簡訊通知相關領導（說了大家可能不信，值班人員當日遇聚會不敢喝酒，手機不能關機，生怕錯過了重要值班電話）。這一制度執行以來，效果很好，基本解決了以前局門衛接聽電話記不清楚，也記不全的問題，減少了工作失誤。在這裡，我要由衷地感謝各位xx同仁所做的奉獻。謝謝你們！除了這些改革和創新外，日常工作中，局xx在公文處理、機關管理、各種會議、文字材料、後勤管理等各方面也積極配合機關其他科室做好相關工作，保證了xx系統的正常運轉。
之所以競職xx崗位，因為我自認為有足夠的責任心，有較長的xx工作經歷，有一幫密切配合、樂於奉獻的兄弟姐妹，更有各位領導的關心和幫助。當然，我身上也有很多缺點，一是腦筋呆，原則性過強，靈活性不夠。比方說，要加蓋局印章的材料，我一律要求xx的簽字，才能蓋，否則免談，我知道，很多人對此不理解，為這個事我也得罪了不少人。二是為局領導、科室同志、局屬單位服務不夠。三是寫作水平還有待於提高。四是調查研究不夠，沒有為局領導發揮必要的參謀和助手作用。這些都是以後我需改進和提高的地方。