領導在計生幹部培訓班上的講話 篇1
同志們：
這期培訓班今天就是結束了，這幾天由於工作繁忙，我沒有到黨校來陪大家一起學習，但是我對這個培訓班還是給予了足夠的關注，從培訓班的組織，到授課內容的安排，楊主任和我都親自把了關，也多次了解詢問了培訓中各位到課和聽課的情況。下面，我講兩點意見，供大家參考。
一、為什麼要舉辦這次村級計生幹部培訓班
村級計生幹部處在計畫生育工作的第一線，擔負著落實計畫生育政策、密切與廣大育齡民眾的聯繫、帶領廣大民眾發家致富的重任，是基層計畫生育工作的“服務員”、“信息員”、“宣傳員”和“聯絡員”，是做好農村計畫生育工作的骨幹力量。村級計生幹部的素質，直接關係到黨的計畫生育政策的落實，直接關係到農村計畫生育工作的執行，直接關係到廣大育齡民眾的切實利益。特別是今年，是新一屆村“兩委”全面開展工作的關健年，關乎計畫生育工作的承前啟後。這次村“兩委”換屆，有36名民眾公認、素質較高的同志被新選任到計畫生育專職幹部崗位上，為基層計生系統增添了新的血液和活力。但是，我們也要看到，新加入計生行列的同志以前大多沒有從事過計畫生育管理、服務工作，平時學習、接觸計畫生育政策相對較少，計生業務知識積累相對欠缺，計畫生育工作經驗和方法不多;留任的計生幹部由於長期抓具體工作，也普遍存在著學習不系統、不及時、不到位的問題，能力素質與新時期人口計生工作要求不相適應，等等。由此可見，加強村級計生幹部培訓，提高幹部素質，對於做好新時期農村計生工作具有重大而深遠的意義，尤其對剛剛走上計生崗位的同志，加強培訓顯得更為必要。舉辦這次培訓班，就是把大家集中起來，通過教政策、學業務、指路子，進一步提高大家的工作能力和綜合素質，促使大家學明白、想明白、講明白、乾明白，真正成為落實計畫生育政策的“明白人”、服務育齡民眾的“熱心人”、民眾少生快富的“指路人”，從而通過大家的不懈努力，使全縣人口計生工作深入發展、使民眾自覺實行計畫生育的氛圍再發生一個較大的變化。
二、如何成為一名合格的村級計生幹部
俗話說：“村看村，戶看戶，民眾看幹部”。如何把這個“村官”當好，概括來講，就是要把上級的要求落實好、把民眾的利益維護好，做到上級信任、民眾擁戴。具體要做到以下幾個方面：
(一)要做到“三個到位”。一是思想上要堅定。計畫生育工作是一件難事，既然民眾相信我們，選擇了我們，就要有乾一行愛一行、乾一行鑽一行、乾一行精一行的敬業精神，同時要勇於克服困難，克服厭倦情緒，腳踏實地，真抓實幹。二是業務上要精通。當好一名村計生專乾，需要掌握計生工作的基本思路、工作機制及計生法律法規、優生優育、避孕節育、婦幼保健等各方面的知識。我們要利用這次培訓機會，把業務知識學到家，把計畫生育統計口徑弄懂弄明白，把優質服務的要求和方法弄清楚，有了紮實的業務功底，工作起來就會得心應手。三是工作上要經常。當好村計生專乾，沒有什麼竅門，重要的是做到一個“勤”字，要勤動腿，經常下組入戶，調查蒐集信息，與育齡民眾交朋友;要勤動口，利用一切和民眾接觸的機會，宣傳計生法律法規，宣傳計生科普知識;要勤動手，及時登記各種信息，填寫工作手冊，調整台賬和報表，搞好數據匯總和上報工作。
(二)要做好“四個角色”。一是做好村“兩委”的參謀者。一個村計畫生育工作的好壞，在很大程度上取決於一個村專乾參謀作用發揮的好與壞。二是做好工作措施的執行者。計畫生育的各項工作措施最終要落實到村一級，只有不折不扣的將上級交辦的工作落到了實處，才能保證計畫生育各項工作任務的完成。三是做好優質服務的先行者。村計生專乾天天和育齡民眾面對面接觸，在宣傳教育、術後隨訪、藥具發放等方面的服務水平和質量直接體現了計畫生育工作的形象。四是做好落實“村為主”、實現工作重心下移的主導者。落實“村為主”，關鍵是強化村級人口計生工作責任，而責任的落實關鍵在於村計生專乾，如果沒有村計生專乾的主導作用，“村為主”就無從談起。
(三)要明確“六項職責”。作為一名村計生專乾，要時刻銘記自己的職責，認真、細緻地落實到位。我認為，村計生專乾最主要的職責有六項：一是經常性開展計畫生育宣傳教育，主要是搞好陣地宣傳、標語宣傳、面對面宣傳以及宣傳品入戶。二是及時準確上報各種數據和信息。要掌握本村的新婚、懷孕、生育、避孕節育等各種信息，按月做好村級計畫生育報表，並及時上報。三是督促落實避孕節育措施。要嚴格按照節育政策規定，及時督促育齡民眾採取相應措施，並按要求搞好術後隨訪、避孕藥具發放。四是認真開展優質服務。組織好每季一次的生殖健康檢查服務，宣傳、落實好國家免費孕前優生健康檢測項目活動以及國家、省、市、縣各級計畫生育獎勵優惠政策。五是依法管理流動人口，及時掌握外出人員的各項信息、掌握流入人員的動態。六是積極配合做好社會撫養費徵收工作。
最後，祝大家工作順利，身體健康，家庭和睦，萬事如意! 謝謝大家!
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇2
同志們：
今天，我們在這裡舉辦全鎮計生工作人員培訓班。藉此機會，我首先要代表鎮黨委、政府向在座的各位從事協助人口和計生工作的同志們表示誠摯的感謝和問候!當前，經濟社會進入全面轉型升級的關鍵時期，大家工作在各條戰線都很忙，擠出時間參加培訓不容易，希望大家珍惜機會，靜下心來，學有所得、學有所用。在xx大報告中對全國的人口和計畫生育工作強調了“堅持計畫生育的基本國策，穩定低生育水平，提高人口素質”的要求，為這一階段全國的計畫生育工作計畫指明了努力的方向。我鎮人口計生工作面向新形勢、新挑戰該做什麼、能做什麼、如何做好，管理講規範，服務同樣要講規範，都要遵循相關條款，講究方式方法，藉此機會，我就如何適應新形勢，掌握新方法，開創我鎮人口計生工作新局面談談幾點意見。
一是要率先強化思想認識
“人口多，資源少，人口素質有待提升”是一項長期而艱巨的根本性課題，人口和計畫生育是我國的一項基本國策，事關國家的經濟發展和長治久安，事關子孫後代的長遠利益，是一項政治任務而且是一項必須完成和落實的艱巨任務。作為全鎮人口和計畫生育工作的排頭兵，我們對基本國策和最新形勢的認識一定要提高，對工作指導思想一定要明確，對當前形勢下人口和計生工作的重要性、必要性、迫切性和艱巨性一定要有深刻認識。要自覺學習人口計畫生育的政策和法規，充分認識抓好計畫生育工作對經濟社會發展和全鎮各項建設的戰略作用，真正把人口和計畫生育工作納入村(社區)的重點和常效工作來抓。
二是要加速構建工作網路
我鎮的人口和計畫生育工作形勢總體是好的，連續多年完成市下達的人口計畫任務。但是我們必須清醒地看到，隨著我鎮經濟社會發展進入轉型升級的關鍵階段，各類人群的引入和各種思想的影響使我鎮計生工作將面臨更大壓力，我們工作中仍面對現行生育政策與農村傳統思想的矛盾依然突出，人口慣性增長勢頭依然存在，流動人口規模增長勢頭明顯等問題。因而我們的工作網路、工作機制必須進行及時有效到位的調整，近期進行的全鎮新老社區管轄區塊調整就是考慮到最新的人口分布情況而作的，同時對我們計生工作職責範圍有了相應的區分和要求。工作網路調整和完善後，我們在工作中要迅速做到思想教育工作要到位，帶頭模範要樹立，法規落實要嚴格。對具體工作中的重點難點問題組織協調一定要有力，對於部分比較敏感的問題，要及時上下溝通、協調推進、切實加以解決。
三是要不斷提高自身素質
同志們，事業成敗，關鍵在人，建立一支高素質的計生工作隊伍，是做好人口計生工作的基礎。你們直接與育齡民眾面對面地打交道，你們的工作能力、業務素質和責任心，直接決定我鎮計畫生育基礎工作的水平。人口和計畫生育工作是業務性很強的一項工作，既要了解法律法規要求，掌握基本的計生服務知識，還要善於做民眾工作;既要講原則，講制度，還要講智慧。像今天和以後開展的各類業務培訓，有利於我們開闊視野、拓寬思路、轉變工作作風，有利於我們創新工作手段、突破工作瓶頸、提高管理和服務水平，提高我們整個隊伍的戰鬥力，確保全面完成人口計生各項任務，為構建和諧和城鄉一體化建設，創造良好的人口環境，做出新的更大的貢獻。
希望大家自覺遵守培訓紀律，一門心思抓好學習，力爭學得深一點、掌握得透一點，要將最新的理論法規和方式方法學到手，確保本次培訓達到預期的效果和目的。最後預祝本次培訓取得圓滿成功，祝大家事業進步，工作順利!
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇3
同志們：
今天，我們在這裡舉辦全市社區計生專乾業務培訓班。藉此機會，我代表市委、市政府對此次業務培訓班的舉辦表示祝賀!向奮鬥在人口計畫生育工作第一線的各位同志致以崇高的敬意!目前，全市上下正齊心協力全面深入開展“三個創建”活動，社區各項工作進入了關鍵時期，大家都很忙，擠出時間來參加培訓不容易，希望大家好好珍惜。下面，我談兩點意見：
一、切實增強抓好人口計生工作的責任感和緊迫感
人口問題始終是制約我國全面協調可持續發展的重大問題，是影響經濟社會發展的關鍵因素。湖南省自1971年提倡、推行計畫生育以來，1971-20xx年38年累計少出生3618萬人，節省社會撫養費11103.79億元，投入產出比為1：79，極大地緩解了人口對自然資源、生態環境的壓力。正如原省委書記張春賢多次強調的那樣：“抓人口和計畫生育工作，就是抓生產力，就是抓現代化，就是抓富民強省，就是最大的講政治”。實踐證明，堅持不懈地實行計畫生育的基本國策，對建設中國特色社會主義、實現國家富強和民族振興起到了巨大作用，為促進世界人口與發展發揮了重要影響。就我市而言，自實行計畫生育以來，人年均經濟收入實現較快增長，民眾生產生活水平得到持續較快地提高，這是計畫生育政策的功勞，也凝聚著在座的各位計生工作者的心血和汗水。
當前，我市人口和計畫生育工作形勢總體是好的，在湖南省20xx年度考核中，我市綜合排名位居全省第三，連續三年被省委、省政府評為“先進單位”。儘管我市人口計生工作取得了前所未有的好成績，但是，我們必須清醒地看到，我市人口形勢仍然十分嚴峻，我們的工作中還存在著許多不容忽視的問題和困難。主要表現在：一是工作發展不平衡，城市社區計畫生育服務管理還存在出租房屋管理不到位、流動人口管理不到位、違法生育控制不到位、居民自治落實不到位的情況。二是基層基礎工作薄弱，極少數社區計生幹部對計生工作的重要性、緊迫性、複雜性、艱巨性認識還不到位，責任心不強，思路不清，方法單一，工作缺乏主動性，致使一些鎮街、社區的計生工作處於被動應付局面。三是人口結構失衡的問題突出，我市人口性別比偏高的趨勢沒有從根本上得到扭轉。
面對新時期“穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展”的計生工作新要求，我們必須從思想上高度重視，切實增強計生工作的責任感和緊迫感，提高自身素質，積極主動地開展工作，穩定來之不易的計生工作好局面，建立和完善依法管理、居民自治、優質服務、政策推動、綜合治理的人口與計畫生育管理新機制，全面推進人口與計畫生育工作的健康發展。
二、充分認識社區計生幹部隊伍建設的重要性和必要性
事業成敗，關鍵在人。建立一支高素質的行政管理、技術服務、民眾工作隊伍，是做好人口和計畫生育工作的基礎。
加強人口計生幹部隊伍建設，社區隊伍建設是重點。社區計生工作人員是基層計生工作的排頭兵，直接與育齡民眾面對面打交道，你們的工作能力、業務素質和責任心，直接決定著計畫生育基礎工作的水平。首先，社區是計畫生育工作的源頭，是控制人口出生的前沿陣地。只有把計生工作關口前移，將工作重心轉移到社區、院落，抓住落實“宣傳教育為主、避孕節育為主、經常性工作為主”這個關鍵，發揮好社區計生專乾的作用，才能全面完成穩定低生育水平的任務;其次，社區是計生基本國策和綜合改革的最終落腳點。流動人口管理、居民自治、避孕節育措施的落實等工作需要在基層去落實，穩定現行計畫生育政策需要直接在基層去實踐，控制人口數量、提高人口素質，少生、優生、優育也要在基層的計畫生育工作中具體體現。同志們常說：“上面千條線，社區一根針。”只有抓住了這根針，才能飛針走線，織出計生工作的美好圖景。因此，社區計生專乾要充分認識肩負的重要使命，進一步增強工作責任感，為提高我市人口和計畫生育工作水平做出積極的貢獻。
同志們，市委、市政府對人口計生工作高度重視，人口和計畫生育事業是我市堅持統籌和諧發展，突出抓好社會各項事業中的其中一項重點工作。市人口計生委制定培訓計畫，加大培訓力度，這對提高計生隊伍素質，夯實基層工作基礎具有重要作用。希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力掌握科學知識和工作方法，在學習中努力做到理論與實際相結合、專業培訓與自學相結合、學習與實踐相結合，切實做到學有所思、學有所成、學有所用，為完成今年我市的各項人口計生工作責任目標，為進一步鞏固和擴大全市“三個創建”活動成果，為建設繁榮文明和諧新婁底創造一個良好的人口環境而不懈努力!
近年來，我市人口計生工作取得了前所未有的成就，這是市委、市政府正確領導的結果，也是全市計生系統工作人員並肩奮鬥的結果，尤其是在座的各位社區專乾愛崗敬業、不畏艱苦、破難前行、無私奉獻的結果。在此，我再次代表市委、市政府向你們表示衷心的感謝。同時，也誠懇地拜託大家繼續堅定信心、苦幹實幹、奮力拚搏、再接再厲，不斷開創我市人口計生工作的新局面。最後，預祝大家在這次培訓班上學有所得，預祝本次培訓班取得圓滿成功!
謝謝大家!
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇4
各位學員：
按照4月份人事(組織)工作管理月活動的安排，為進一步推進公司黨委“黨支部建設進庫站”工作方針的實施，確保年底實現3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標，幫助入黨積極分子進一步掌握黨的知識，提高素質，切實保證新發展黨員的質量，保持黨組織的先進性和純潔性，提升基層黨組織的戰鬥力，我們舉辦了這次培訓班。本次參加培訓的入黨積極分子都是經基層黨組織推薦才有機會參加這次培訓的，這是大家的光榮。在這裡，我代表公司黨委向大家表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎!
舉辦這次培訓班，緬懷黨的光輝歷程，接受黨的知識薰陶，提高黨性修養，對於每個學員的個人發展和成長進步來說，具有不同尋常的現實意義。入黨積極分子在正式入黨之前，認真接受黨組織的培訓，對於堅持用黨的正確路線、方針、政策指導自己的思想和行動，提高自己的政治素養、業務素質和工作能力有著重要的作用。任何人要加入黨組織，都要通過參加黨組織開展的正規培訓，接受入黨前的正規教育，才能投入黨的懷抱，成為黨的光榮一員。下面，針對本次入黨積極分子培訓，我代表公司黨委對大家提出幾點希望和要求：
一、提高思想認識，深刻領會舉辦入黨積極分子培訓班的重要意義
在公司20xx年黨委工作會議上，我們確定了到年底實現萬噸級以上加油站和全資油庫建立獨立黨支部率100%，符合條件的5000噸級以上加油站也要建立黨支部，一個季度發展一批黨員，全年培養600名入黨積極分子，發展300名黨員，實現3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標。要實現這一目標，把黨組織的政治優勢轉化為推動公司發展的經濟優勢，就必須加強黨員隊伍建設，保證黨員發展質量，為基層黨組織注入新鮮血液，因此，舉辦這期入黨積極分子培訓班意義重大。
一是舉辦這期培訓班，是加強入黨積極分子隊伍建設，助推公司快速發展的需要。今年，是公司實現發展目標的黃金期，轉變發展方式的攻堅期，實現“一優、三降、三增”目標的關鍵期，集團公司把雲南明確為三個進口成品油主供基地之一，尤其是煉廠管道建設以及成品油管網規劃的確定，標誌著公司進入了一個新的發展階段，要實現這些目標，關鍵在堅持加強黨組組織建設，進一步把我們夯實黨建基礎工作，這就要求我們在公司快速發展的新形勢下，進一步加強黨員隊伍建設，經常地吸收新鮮血液，做好入黨積極分子的培養和培訓，做好發展黨員工作。同時要確保發展的新黨員標準高、質量好，適應新形勢、新任務的要求，培養一支政治素質較高的入黨積極分子隊伍。
二是舉辦這期培訓班，是堅持黨員發展標準，確保發展新黨員質量的需要。列寧曾說：“寧可十個實際工作者不自稱為黨員，也不讓一個空談家有權利和機會做一個黨員”，這很好地說明了共產黨的堅定性和純潔性。發展黨員最重要的在於保證質量。積極分子在入黨前必須經過短期集中培訓，這是發展黨員工作的一項重要制度。參加培訓，接受系統的黨的基本理論、基本知識和黨的基本路線以及黨的優良傳統和作風教育，使入黨積極分子和要求進步的同志進一步懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，端正入黨動機，是每一個發展對象正式履行入黨手續以前所必經的程式。沒有經過專門培訓的，除特殊情況外，一般不應發展入黨。在集中培訓期間及結束時，要組織必要的考試或考核，檢查學習效果。黨組織還要跟蹤考察培訓對象的表現，了解他們培訓前後的變化，把學習成績和培訓後的發展變化情況作為考察發展對象是否具備入黨條件的重要內容之一。所以說，組織參加學習培訓是保證發展新黨員質量的需要。
三是舉辦這期培訓班，是公司黨委對要求入黨的同志在政治上的關心和負責。這次培訓班緊緊圍繞黨的性質、綱領、宗旨等基本知識進行培訓。開班典禮之後進入集中培訓，培訓結束後將舉行考試。應該說，這次培訓活動各方面安排比較緊湊，時間很緊張，學習任務很繁重，為大家提供了良好的學習機會，方便大家更好地理解、領會，完成好學習任務，同時也體現了公司黨委對入黨積極分子的培養注重實效的態度。希望大家能夠通過短暫的學習，增長黨建基本知識，加強理論修養，進一步樹立思考問題、分析問題和解決問題的思維觀念，提高自己的理論水平和工作能力。
二、樹立正確的入黨動機，充分發揮模範帶頭作用
每一位申請入黨的積極分子，首先要解決的就是為什麼要入黨的問題。入黨動機的正確與否，不僅關係到要求入黨的積極分子能否為創造入黨條件產生正確的導向和內在動力，而且關係到要求入黨的積極分子能否在入黨以後，始終不渝地堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，永葆共產黨員的本色。
一要樹立正確的入黨動機，努力做到思想上入黨。一個入黨積極分子爭取入黨的過程，實際上就是不斷改造自己的主觀世界、提高覺悟、以實際行動使自己具備黨員條件的過程，這個過程需要先在思想上入黨才能做到組織上入黨。在思想上入黨就是在理想信念、思想覺悟和行為等方面達到黨員標準;而組織上入黨則通常指黨組織吸收了在思想上夠格的同志，使其成為一名共產黨員。參加這次培訓班的同志雖然目前還沒有加入黨組織，但大家的一言一行都要以黨員的標準來要求自己，體現出先進性，努力得到組織和員工民眾的認可。反之，如果只是在組織上入了黨，而不加強自身的黨性
鍛鍊和修養，不按黨員的標準嚴格要求自己，甚至違反黨的規定，損害黨的形象，那只能是有其名而無其實，組織和員工民眾不會認可這樣的黨員。因此，從一定意義上說，有沒有在思想上入黨，是檢驗一個黨員是否合格的起碼標準。
二要提高自己的工作能力，努力做到工作上入黨。今天參加培訓的都是各處室、各基層單位在工作中表現優秀的青年，是組織通過嚴格考察確定的積極分子，要使自己成為一名正式黨員，你們還要繼續增強自己的學習能力、組織協調能力、創新能力，積極投身工作、經受洗禮、接受鍛鍊。黨章規定：“黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮鬥終身。”因此，要求入黨積極分子要愛崗敬業、誠實守信、埋頭苦幹、全心全意為人民服務，以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，自覺糾正工作中的缺點和錯誤，在工作中充分發揮先鋒帶頭作用，勇挑重擔，多做貢獻，要有一種無私奉獻的精神，以實際行動爭取做一名合格的共產黨員。
三要加強思想道德建設，努力做到生活上入黨。作為向黨組織靠攏的積極分子，要加強道德鍛鍊和修養，用共產主義道德標準要求自己，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，做到八小時內外一個樣，生活儉樸，作風正派，培育自己良好的道德品質，誠實做人，自覺倡揚共產黨人胸懷坦蕩，高風亮節的高尚品格。同時還要大力弘揚大慶精神、鐵人精神，要有為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創業精神;講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神，要學會做人，學會把握自己，要以追求高尚的人品和人格為目標，認真實踐黨的宗旨，在生活中起到先鋒模範作用。
三、端正學習態度，保證學有所獲
本次培訓時間有限，僅僅靠短短的一天培訓是遠遠不夠的，各位學員一定要珍惜這次寶貴的學習機會，注重平時的學習，要將這次學習作為新的起點，當作今後進一步加強學習、自覺學習的開端。
一要遵守學習紀律，樹立良好形象。今天，在座的各位都是黨的後備軍，是各基層庫站的佼佼者。希望每一名入黨積極分子在培訓期間嚴格遵守學習紀律，尊重教師，服從管理，集中精力，安心學習，學員之間要團結互助，共同進步，切實樹立黨的後備軍的良好形象。同時還要在今後的工作中，按照黨員標準，嚴格要求自己，加強黨性修養和鍛鍊，樹立高尚的道德情操。
二要理論聯繫實際，做到學以致用。在此，對參加培訓的學員提出“四要四不要”要求。即：要真不要假;要進不要退;要快不要慢;要嚴不要寬。要認真聽課，潛心學習，開動腦筋，精研深思，聯繫實際，學以致用，將學到的知識靈活運用在理清工作思路上，用在指導解決複雜問題上。力求有新的體會、新的提高、新的突破，真正做到學有所獲、學有所得、行有所效，爭取早日加入到黨組織。
三要加強組織管理，確保培訓質量。本次培訓要切實加強管理，在提高培訓質量上下功夫。突出一個“嚴”字。一方面，加強領導，強化培訓。培訓過程中要有專人負責，領導要嚴加督察，把培訓與加強黨員隊伍建設有機結合。另一方面，嚴格管理，注重實效。在學員考勤、學習紀律等方面，要敢於管理，善於管理，管出成效，不斷加強學員黨性鍛鍊，提高黨性修養，保證培訓取得預期的效果。培訓結束後向學員所在基層黨組織及時反饋培訓情況，把學習培訓情況作為發展黨員的依據。
各位學員，黨組織的大門永遠敞開著。希望在座的諸位通過自己的刻苦努力，早日邁入黨組織的大門，成為一名正式的共產黨員!
謝謝大家!
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇5
同志們：
根據公司幹部培訓計畫安排，經過與江西財經大學產業經濟研究院密切溝通，**公司中層管理幹部培訓班正式開班了。在此，我對培訓班的開班表示祝賀，對江西財經大學產業經濟研究院前期的精心準備工作表示衷心感謝。
加強幹部隊伍建設，提升幹部綜合素質和執行能力，是幹部隊伍建設需要，是公司持續快速發展需要，也是幹部個人成長進步的客觀需要。一直以來，公司都非常重視人才隊伍和幹部隊伍建設工作，基本上每年都邀請了專家前來授課，在去年組織了站級後備幹部公開選拔考試;今年，針對幹部隊伍實際情況，公司又努力探索企業、高校合作培訓模式，創新性的與省內高校合作，利用高校優質教育資源，引進現代管理理念，學習現代管理知識與方法，實行開放式、素質化教育與培訓，這都充分說明了公司對幹部隊伍建設的重視，對人才的關心與培養，對公司事業和幹部個人發展的高度負責。
江西財經大學是我們省享有盛譽的知名學府，從這裡走出了許多學者和傑出人物，培養出了很多高級領導幹部，對此我們都懷著崇敬的心情。財大產業經濟研究院是教育部批准授予的重點學科，是財大重點打造的學院。今天，財大黨委書記、產業經濟研究院院長、博士生導師、*教授又親自為我們開班授課，這是我們的榮幸，是十分難得的求學機會。希望大家等下認真聽講，認真作好筆記，以現代知識不斷武裝自己。
下面，就如何珍惜好此次培訓機會，切實做到增強本領、提高素質，我提三點要求。
一、增強使命感和責任感，充分認識培訓的重要性 一是要認識到本次學習培訓是公司發展的迫切需要。今年是公司成立以來的第四個年頭，隨著公司建章立制打基礎、穩步發展樹品牌等工作的不斷鞏固和深入，我們正積極朝著創新、創特的目標奮力邁進。今年又是開局之年，在公司年初的職代會上，我們提出了把要**公司打造成為“優質團隊、優質管理、優質效益、優質服務、優質形象”的五優“優質企業”。如何實現這些工作目標，在全省高速公路各路段管理單位中先人一步、快人一手、高人一籌的發展，取決於我們在座大家。人是生產各環節最活躍的因素，公司要實現大跨越發展，就必須把人的因素放在首位，就必須加強幹部隊伍素質建設，培育核心競爭力，在高速公路管理單位外部發展條件基本一致的情況下，大力增強我們的發展軟實力。所以說，我們今天的培訓是發展的需要，是明天就要用得上的能力充電、知識補鈣，大家要有緊迫感和使命感。
二是要認識到本次培訓具有很強的針對性和實用性。針對我們高速公路企業的特點，同時針對我們在座幹部的實際情況，公司深入了解了幹部員工培訓需求，與合作校方進行了大量的前期準備工作，包括制定培訓方案、設臵課程，配備老師、準備教案等都作了精心安排。我們的培訓將主要圍繞領導力與執行力、現代管理理論、企業文化建設等五大主題展開。培訓的內容都非常有針對性和實用性，都是可以立學立用的新鮮知識，我們一定要像樹木吸收陽光雨露一樣，全面吸收、積極套用。
三是要認識到本次培訓為提升個人素質創造良好條件。隨著知識的更新、時代的進步、社會的發展，我們很多的幹部越來越感到工作吃力、工作難做，有時發出老辦法不管用、軟辦法不實用、新辦法不會用的感嘆。這種感嘆表面上是調侃，實際上是能力缺陷、知識斷代的反映。如何做到乾工作不吃力、解決難點問題少費力，很好的勝任本職工作?解決之道就在於通過不斷學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。我們今天的培訓，就是要幫助大家進一步理清思路，廓清形勢，提高個人領導藝術和工作水平，幫助大家減少知識盲點，豐富工作新點子。
二、樹立新的學習理念，養成學習的自覺性
一是要樹立學習是生存發展的理念。學習能使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發展。一個人、一個企業，只有不斷地通過學習進行知識武裝，才能有所創造、有所發展、有所前進。誰把握了學習的先機和主動權，誰就搶占了生存和發展的至高點。不學習、不掌握新知識和本領，就會落後，而落後就是貧窮、就會被動和挨打。
二是要樹立學習則強、學習則勝的理念。學習是思考和創造的過程，學習的進步，是一切進步的先導;學習的落後，是一切落後的根源。學習是創新發展的前提和動力，只有不斷學習，才能獲得新知識。離開了學習，工作就會失去創造的營養，發展就會缺乏前進的動力。特別是在知識更新加快的情況下，誰學習抓得越緊，掌握的知識越多，誰的創造潛力就越大，發展就越好。我們必須把學習作為自身進步的階梯，養成良好的學習習慣，努力以學習的進步推進工作的開展和公司事業的發展。
三是要樹立工作學習化、學習工作化的理念。學習是乾好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。作為公司的一名中層幹部，如果只埋頭工作而忽視學習，即使有敬業精神和乾好工作的良好願望，工作也難以上台階。一個不注重學習的幹部，是沒有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創造性的工作成績的。大家只有不斷加強學習，使學習和工作相互促進、相得益彰，才能使工作更加富有活力和創造力。
三、珍惜每一次學習培訓機會，展現學習的實效性 為搞好這次培訓，我們公司和校方做了精心的安排和準備，希望大家珍惜機會，勤於鑽研，做到學有所獲、學有所成、學有所用。
一是要保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓取得成效的前提。今天開班後，馬上我們財大黨委書記、廖教授就會親自授課，在此之後，還會有系統和全面的培訓，大家要從思想上做好當“學生”的準備，當好“學生”，以良好的精神狀態，投入到這次培訓中來。
二是要學用結合，學用相長。大家要堅持理論聯繫實際的學風，把學習內容和實際工作緊密結合起來，認真學習，全面領會，將所學到的理論知識為我所用，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力，大膽實踐，善於總結，勇於創新。
三是要真學真用，形成良好學風。今天在座的都是公司的中層幹部，或大或小都是單位或部門的負責人，希望各位回去以後帶好頭，走在前，動在先，當勤於學習、善於學習、學以致用的學習模範，形成一級帶一級、上下互動、全員學習良好局面，將我們的培訓從會議室和講堂，廷伸到各個辦公室、宿舍和飯堂，掀起人人講學習、處處可學習的學習高潮。
最後，預祝我們的培訓活動取得圓滿成功!祝大家學習進步!我的講話完了。謝謝大家。
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇6
尊敬的&&&教授，同志們：
大家上午好!
根據局黨組的工作安排，經過前期的精心籌備，*局中層領導幹部培訓班今天開課了!藉此機會，我代表局黨組，向前來參加培訓的60名同志表示熱烈歡迎!下面，我講兩個方面的內容：
第一，舉辦這次幹部培訓班的重要意義
要發展，人才是關鍵。今年局黨組工作報告就提出了?要切實樹立‘人才培養是最大政績’的理念，加快幹部培養，以人才戰略推動科學發展?，局??規劃突出強調了?人才強局?戰略。作為局的中層幹部，理論水平、管理水平和領導能力如何,對於幹部職工的成長、各項工作的開展、發展，具有非常關鍵的作用。因此，必須通過培訓，提高中層幹部這方面的能力。我認為，舉辦這次培訓班的重要性，主要體現在三個方面：
一是實現??精彩開局的迫切需要。
今年是??規劃的開局之年。面對??時期現代綜合交通運輸體系建設、經濟社會發展加快轉型升級、跨越式發展的新機遇、新要求，我局要在業務品牌、人才隊伍、信息科技等方面要與*局的地位和區域優勢相適應。領導幹部的隊伍綜合素質、綜合能力、執行力的提升，是各項事業進步和發展的關鍵，因此，必須加強幹部教育培訓工作，提高領導幹部的理論修養和領導能力，確保有健康的心理素質駕馭局面，有堅強的執行力落實工作、有高超的領導藝術管理隊伍、有和諧的工作氛圍激勵隊伍，始終保持奮發進取的精神狀態，圓滿完成各項工作任務，堅持出亮點、出典型、出成績，為??實現跨越式發展提供堅強保證。
二是建設?學習型組織?的重要舉措。
xx屆四中全會提出了要建設?學習型政黨?、?學習型組織?的戰略思想。建設?學習型組織?是局黨組今後幾年的重要任務之一。世界在變化，形勢在發展，也在不斷地變革，我們每天都面臨著新情況新問題，知識、技術和信息都成為了我們發展的關鍵資源。人是創造知識和運用知識的主體。我們必須樹立起終身學習的理念，不斷地學習新知識、新技能和新的工作方法，全面提高自身的綜合素質。幹部教育培訓工作的根本任務，就是以培訓為載體，塑造愛學習、勤學習、善學習的幹部，努力提高幹部隊伍整體素質，從而實現幹部的全面發展，為*科學發展增添動力和後勁。因此，我們一定要把加強幹部教育培訓工作統一到貫徹落實xx屆全會精神、?學習型組織?建設上來，認真完成好乾部教育培訓工作。幹部只有儲備了豐富的知識，掌握了精湛技能，樹立了先進理念，才能在實踐工作中充分發揮自己的特長優勢，做到成竹在胸、遊刃有餘。
三是提升幹部綜合素質的有效途徑。
提升幹部自身素質和能力水平，既是當務之急，又是長久大計，更是??發展的迫切要求。近年來，我局高度重視中層幹部隊伍的建設，特別是通過執法模式改革，一些能夠擔當重任、經得起風險考驗、有發展潛力的優秀青年中層幹部脫穎而出，走上了領導崗位。中層幹部隊伍的結構得到極大改善，能力和水平有了明顯提高。20xx年，我們舉全局之力，圓滿完成了…………工作，實現……目標，充分體現了廣大幹部幹事創業的工作熱情空前高漲、爭創佳績的工作氛圍逐漸形成，中層幹部在當中起到了很好的模範帶頭作用。但我們也要清醒地看到，我們的能力與水平與快速發展還存在一定的差距：部分幹部個人業務能力很強，但帶隊伍、出幹部的管理能力不足;有的幹部的管理手段生硬，欠缺領導藝術;有的幹部還存在執行不到位的情況，對於布置落實的工作還有相互推諉現象等等。同時，面對龐大的工作量和快速的工作節奏，如何保持健康的心態、更好地適應工作需要，也是中層幹部要掌握的重要內容。因此，我們通過召開全體中層幹部集中培訓班，引導全體中層幹部注重學習，增長才幹;堅定信念，加強修養;抓好落實，乾出業績;培育幹部，帶好隊伍。以強烈的憂患意識、高度的責任心、百折不撓的奮鬥精神，破解難題，推動創先爭優，推動又好又快發展，實現事業和個人事業的共同進步。
二、提幾點要求
這次培訓，希望大家珍惜難得的機會，嚴格按照培訓要求，安排好自己的學習和工作，確保培訓的質量。在此，我提幾點要求：
一要刻苦鑽研，潛心學習。這次幹部培訓班是一次比較集中、系統、規範的培訓，連同分批外出調研的學習，培訓的時間長達6天，培訓內容比較豐富，授課老師的水平也很高，希望大家一定要珍惜這次集中學習的機會，樹立良好的精神狀態，坐下來、靜下來，潛下心，埋下身，自覺地學，認真地學，珍惜每一次的授課內容，真正達到學有所獲。
二要加強交流，共同進步。這次培訓班的形式比較靈活，目的是使大家能夠充分的交流。這次培訓班的學員都是各個單位、部門的領導幹部，希望大家抓住這次難得的機會，結合工作實際和所學到的知識，積極發言，大膽發表自己的見解和認識。通過討論交流，相互學習、互相借鑑，共同提高。
三要學用結合，提高能力。學習的目的在於提高，在於更好地服務中心。希望同志們掌握正確的學習方法，堅持理論聯繫實際的學風，把學習內容和實際工作緊密結合起來，認真學習，領會精髓，將所學到的理論知識為我所用，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力。培訓中要勤于思考，集思廣益，認真研討，互相交流，注重學員之間、不同單位之間的相互學習與探討。希望大家通過這次培訓，提高能力，積累經驗，增長本領，更好地服務好中心工作。
四要嚴格要求，遵守紀律。這次培訓之所以採取集中理論學習的方式，就是希望大家在學習中要排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守培訓紀律。黨工部要做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律，確保培訓班辦得生動活潑，富有成效。相信大家通過這次集中學習培訓，為今後的工作打下更加紮實的基礎，創造更加良好的條件，倍加珍惜這個時代提供的機會和舞台，倍加珍惜組織的厚愛和重託，倍加珍惜人民民眾的信任和期望，以更高的標準嚴格要求自己，以更強的執行力來落實工作，以更顯著的業績來實現價值，真正做到不辱使命、不負重託。
最後，預祝這次中層領導幹部培訓班取得圓滿成功!祝大家學習進步!
謝謝大家!
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇7
同志們：
按照我縣的幹部教育培訓計畫，縣委決定舉辦這期全縣工會幹部培訓班，目的是為認真貫徹落實黨的xx大精神，系統學習工會的有關知識、技能和法律法規，進一步統一思想認識，提高新形勢下履行工會基本職責的能力，更好的適應當前全縣經濟社會發展需要。對這期培訓班，縣委高度重視，專門作了安排，組織部門和黨校做了周密細緻的準備工作，對學習的時間和課程安排進行了精心設計。下面我講三點意見，供同志們參考。
一、提高認識，切實增強學習培訓的主動性和緊迫感
多次指出，在黨和人民事業發展的偉大時刻，全黨同志都要學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐。他說:“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重大職責。”各級工會幹部要深刻領會重要講話精神，自覺把學習作為提高業務素質和工作能力的源頭活水，從全局和戰略的高度，從工會事業發展的迫切需要，充分認識參加學習培訓的重要性。
1、加強學習培訓是工會幹部適應新形勢迎接新挑戰的需要。中華全國總工會主席王兆國在中國工會xx大報告中指出，我們正處在一個深刻變革的時代。實現全面建設小康社會奮鬥目標的新要求、建設創新型國家，提高職工隊伍素質、促進職工全面發展，維護職工權益、促進社會和諧，應對更加開放的外部環境、擴大中國工會的國際影響，要求工會肩負起光榮使命、承擔起繁重任務。工會工作的機遇前所未有，挑戰也前所未有，機遇大於挑戰。各級工會牢牢把握全面建設小康社會這個當代中國工運的主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，促進企業(事業)發展、維護職工權益，以理論創新帶動體制創新和工作創新，著力解決面臨的重點難點問題，工會事業得到全面發展，工會工作取得重大成就。只有不斷解放思想，與時俱進地加強學習，才能不斷地豐富知識、開闊視野，出色地做好本職工作。新的形勢任務要求我們，不僅要政治素質過硬，還要具備超前的眼光和創新創業的本領。知識要豐富，視野要開闊，本領要增強，就必須不斷加強自身學習。誰不加強學習，誰就要落伍，誰就做不好工作。學習如逆水行舟，不進則退;發展沒有止境，知識也沒有窮盡。唯有把學習作為一種政治責任和終身追求，鍥而不捨、學而不厭，才能適應形勢發展的需要，更好地勝任工作。
2、加強學習培訓是肩負起維護職工合法權益神聖職責的需要。工會的基本職責是維護職工合法權益。維護職工合法權益要求工會幹部既要敢於維權，又要善於維權;既要講究政策，也要講究策略;既要“剛性”維權，又要“柔性”維權。這對工會幹部履行職責提出很高的要求。目前我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，許多領域存在著深層次的矛盾和問題。就工會工作看，企業改革改制進入最後階段，民營企業迅速發展，多種所有制經濟成分長期共存，勞動關係更為複雜多變;傳統的工人階級已經分化為多個階層，結構更加複雜，利益訴求更加多元，維護職工合法權益的任務更加繁重。黨的xx大又進一步提出 “要著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業職工正常增長機制和支付保障機制”，“初次分配和再分配都要處理效率和公平的關係，再分配更加注重公平”，“提高勞動報酬在初次分配中的比例”。根據這一要求，可以斷定，工資集體協商將是工會工作的重中之重，但目前卻是工會工作的難點，我縣在這方面尚未全面起步。做好工資集體協商將嚴重考驗著工會幹部的素質和能力。各級工會特別是企業工會對此一定要有清醒的認識，對工作的困難要有足夠的估計和心理準備，切實加強工會的知識理論、法律法規的學習，掌握做好工會工作的技能技巧，熟練運用各種手段，切實維護好職工合法權益。
3、加強學習培訓是提高我縣工會幹部隊伍素質的需要。近年來，我縣新建工會組織在不斷發展，每年都有一部分同志加入到工會幹部隊伍里來，工會幹部隊伍增添了不少新的力量。從整體上看，這些同志政治素質高、年富力強、有責任感、民眾威信高，能夠擔當重任。但同時也應該看到，工會工作是一項政治性、政策性、法規性、具體操作性都很強的工作，不論是集體契約簽訂、工資集體協商、召開職代會，還是開展職工經濟技術創新、困難職工幫扶救助等工作都需要掌握一定的法律法規知識，需要一定的實踐能力。如果不熟悉工會有關理論、有關政策法律、有關操作程式，這項工作是乾不好的。我們新調整到工會工作崗位上的同志，對工會業務工作還不夠熟悉，特別是對涉及職工權益方面的一些專業知識和技能還比較陌生，迫切需要進行系統的培訓。多年從事工會工作的同志，也有一個知識更新、觀念更新、工作方式方法更新的問題。因此，辦好這次培訓班針對性強，非常有必要。
二、突出重點，不斷提高履行工會基本職責的能力 做好工會工作，僅僅有良好的願望是不夠的，必須真正在維權上出實招，見實效。廣大職工民眾出於對我們的信任，把我們推選到工會領導崗位上來，賦予了我們領導工會工作的權力，對我們寄予了殷切希望。各級工會幹部要切實增強責任意識，培養過硬的本領，不斷提高履行工會職責的能力，更好的維護職工的合法權益。
第一，依法維護職工參加和組織工會的權利。把廣大職工組織到工會中來，是維護職工權利的組織保證。近幾年，我縣工會組織建設不斷加強，工會組建率和職工入會率明顯提高，較好地維護了職工的合法權益。從發展趨勢看，農民工正在日益成為產業工人的主體。按照法律和政策規定，不論在何種類型的企業，他們都有參加工會的權利。各級工會要進一步加大力度，積極創造條件，採取多種形式，最大限度的把他們吸納到工會組織中來。
第二，依法維護職工的經濟利益。經濟利益是職工最基本的利益。工會維護職工的合法權益，首要的就是維護職工的經濟利益。隨著企業改革的進一步深入，“強資本，弱勞工”的格局一時難以改變，如果不採取有力措施，這種現象會更加突出，就會引發社會不穩定因素。各級工會特別是基層工會要依據《工會法》、《勞動法》，特別是今年實施的《勞動契約法》，健全完善平等協商、集體契約制度和勞動契約制度，積極調整勞動關係。要積極參與收入分配製度改革，推動企業建立工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，堅決遏制拖欠職工工資和社會保障金的行為。要維護困難職工群體的利益，通過各種形式的送溫暖活動，為他們解決實際困難，努力承擔起第一責任人的職責。
第三，依法保障職工當家作主的政治權利。保證工人階級和廣大勞動民眾行使管理國家、管理經濟和社會事務的權利，是社會主義民主的根本要求。要健全職工代表大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，落實好職工的各項權利。要深入推行廠務公開，落實好職工民眾的知情權。我縣在民主管理工作方面基礎好，各級工會要創造性開展工作，用新的思維、新的方式方法，不斷創造出新的經驗，推動我縣這項工作走在全市前列。
第四，依法維護職工的精神文化需求。職工合法權益不僅包括經濟利益、政治權利，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工民眾具體的經濟利益和當家作主的政治權利，而且要維護職工民眾的精神文化需求，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，增強競爭能力。各級工會要組織開展豐富多彩的職工文體活動，活躍職工精神文化生活，擴大工會工作的社會影響，增強工會組織的凝聚力和向心力。
三、端正學風，確保圓滿完成學習培訓任務
一是要靜下心來，安心學習。這次培訓班安排在縣委黨校，目的就是要大家從事務中解脫出來，排除干擾，靜下心來，真正學一點東西，多掌握一些知識和本領。這次培訓雖然時間不長，但在內容安排上作了精心設計，既有貫徹落實科學發展觀等理論知識的學習，也有提高工會幹部維權能力等實際能力的培訓，還要進行學習交流，希望大家要珍惜這次學習機會，認真聽，用心記，積極討論發言，圓滿完成本次學習任務。
二是理論聯繫實際，推動工作發展創新。工會工作是一項理論性和實踐性都很強的工作。大家要把學與思、知與行結合起來，善於思考和總結，把感性認識上升為理性認識，把零散經驗綜合為系統經驗，做到學用相長、融會貫通;要堅持深入實際，深入職工，緊密聯繫思想和工作實際，注意探討改革發展中遇到的新情況新問題，不斷提高自身的實際工作水平和具體操作能力;要把這次學習的過程當作反思工作、推進工作的過程，把學到的新理論、新知識、新技能具體運用到工作中，把豐富的知識轉化為推進工作的具體思路、辦法和舉措，不斷提高工作水平。
三是要嚴格要求，遵守學習紀律。把大家集中起來學習很不容易，特別是這次培訓班時間雖短，但內容充實，給大家留的自由空間較少，學習起來可能比較辛苦。各位學員要自覺實現從單位工會幹部到培訓班學員的角色轉變，嚴格遵守這次培訓班的紀律，服從統一管理。培訓期間，無特殊情況，一般不準請假，確保課堂紀律，保證培訓的順利進行。
最後，預祝這次培訓班取得圓滿成功。祝同志們培訓期間學習順利、生活愉快!
謝謝大家。
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇8
同志們：
——林業局工會舉辦的工會幹部培訓班，今天正式開始了。這次培訓班的主要目的是：通過學習與培訓，提高工會幹部的業務能力和整體素質，為全面完成工會工作任務奠定基礎。大家知道，在建設社會主義新林區中，工會組織承擔著教育、參與、維護、建設職能作用，這就要求我們要按照組織起來、切實維權的工會工作方針要求，動員和組織職工參加經濟建設，維護職工合法權益，為建設新林區做貢獻。工會組織要完成其工作任務，工會主席責任重大，為搞好工作，需要學習，需要增長知識、增長才幹，需要不斷總結經驗、克服不足，只有這樣，我們的事業才能進步、才能發展。因此，我們利用這個時間，舉辦培訓班，對於做好今後工作，有著極其重要的意義。下面利用這個機會，與大家共同探討一下，怎樣當好工會主席。
怎樣當好工會主席，這也是一個比較大的課題，也是我們在座的工會主席經常思考的問題，我認為，當好工會主席，至少要做到 如下幾點：
一、熟知自己的崗位責任。工會主席的崗位責任有哪些，大致有以下幾個方面：一是負責召集工會委員會議，傳達上級決議、指示，制定工作計畫，對職工進行形勢教育;二是組織本單位的職工參加民主管理，負責籌備職工會員代表大會，貫徹好大會決議;三是組織職工開展勞動競賽，協助行政改進獎勵制度;四是做好勞動保險工作，開展文體活動;五是深入班組了解班組生產生活情況，傾聽民眾呼聲，改善職工生活辦實事。
二、做學習的模範。學習使人進步，在新的歷史條件下，工會工作者必須掌握一定的科學、文化、業務知識，而要獲取科學文化知識，必須要加強學習，學習的途徑是多方面的，其主要途徑是靠參加培訓和刻苦學習來實現。我們要向書本學習，要向同行學習，要相互交流、共同提高，要走出一條學習—思考—提高—再學習良性循環的路子。工會主席要學習的內容很多，主要有：馬克思主義理論，工會理論知識，工會法律知識，管理科學，思想政治工作等。
三、工作中要勤於實踐。作為工會主席，要想提高自身素質，其一條重要途徑就是在實踐中經受鍛鍊、經受考驗。實踐出真知、實踐出才能。一個成功的工會領導，往往是在實踐中不斷探索、反覆思考，形成了自己一套行之有效的工作方法，這樣才能成為職工擁護的工會領導人。實踐的方法有很多，深入生產一線，調查研究，參加各類會議，獨立開展一些活動，這都是勤於實踐的好辦法。
四、不斷總結經驗。凡是實踐活動，都值得我們總結，通過總結，得到新認識。什麼叫總結，就是指人們對自己一定時期的實踐活動的綜合概括和分析。總結有短期總結，中長期總結，階段性總結，全過程總結，這是從時效性看。那么從內容性質上看，有學習總結、工作總結、思想總結、會議總結等，作為工會幹部，工作中就是要善於總結，不斷提高自己。
五、要自覺接受監督。實行民主參與和社會監督，是工會重要的社會職能。作為監督者，首先要接受監督。接受監督，主要是接受來自上級的監督檢查，自我監督和同行監督，民眾監督等。接受監督並非易事，需要長期的實踐，需要具有公開自己和自我批評精神。
六、做社會活動家。從工會的職能、作用和影響看，許多內容屬於社會活動。參與管理林業局政治、經濟和社會生活，參與職工切身利益的重大計畫、政策制定等，這些活動的主要目的是，維護安定團結、穩定大局，為改革、建設創造一個穩定的社會環境。參與社會活動的過程，也是提高我們素質的過程，因此，我們要求大家要做社會活動家。
七、具有一定的領導藝術和工作能力。工會工作面廣線長，要完成任務，必須具備一定的領導藝術和工作能力。處理事情、運籌時間,召集和主持會議，組織家訪，組織活動，這些都需要藝術和能力。工作要講究方法，要因人而宜、因地而宜，要善於做思想政治工作，善於走民眾路線，以情感人、以理服人，要具有感染力和凝聚力、向心力，處理問題要果斷，要學會彈綱琴。要以新的姿態投入到工作之中，當好工會主席還有其它方面要求，在這裡就不多講了。
同志們：這期培訓班要半天時間，希望大家集中精力參加培訓，通過學習，要有所收穫。
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇9
各位領導、同志們：
上午好!
今天漣水縣衛生系統在這裡舉辦“院長管理”培訓班，並專門邀請省衛生廳領導專家來為我們授課。在這裡，我代表漣水縣委縣政府對省衛生廳領導專家來我縣為本次培訓班授課表示衷心感謝!我們完全有理由相信，通過如此高規格的培訓，必將促進我縣衛生系統管理團隊整體水平進一步提升,進一步。
本期培訓班，漣水縣委縣政府非常重視，體現了我縣對衛生系統人員隊伍教育培訓工作的重視，對三級經理人員成長的關心。舉辦這次培訓班，其目的主要是為了讓大家學有所得、學有所獲，進一步提升......，為推進企業戰略轉型......
主辦單位漣水縣衛生局對本期培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強;培訓的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，“講授、活動、總結”穿插進行，將使大家更積極參與到學習中來。培訓班將安排大家學習......
大家一定要抓住這次難得的學習機會，集中精力，靜下心來，深入學習，練好內功。希望大家排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守培訓紀律，做到不遲到、不早退，有特殊情況不能參加學習，必須經培訓班班主任準假後，方可離開。人力資源部要協助省培訓中心老師做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律，確保培訓班辦得既富有成效，又生動活潑。培訓班結束還要組織理論測試，對每位學員作出客觀評價。相信大家通過這次集中學習、集中培訓，為今後管理的工作打下更加紮實技能基礎，以便帶領自己的團隊，以顯著的工作業績證明自身的價值。下面我講三點希望和要求。
一要放下事務專心學。參加此次培訓的人員都是三級經理人員，工作都很忙，事務都很多，但既來者則安之，希望大家能克服暫時的困難，把單位或部門的事情放一放，靜下心來學習。
二要放下架子虛心學。此次培訓層次比較高，給我們授課的是中興協力超越培訓公司老師都是非常有實力電信行業諮詢、培訓專家，他們都是實踐經驗豐富、理論水平較高的學者，望大家一定要有甘當“小學生”的精神，以“空杯”的心態虛心聽講，尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律，保持一個安靜的課堂環境。
三要放下雜念安心學。也許部分經理人員有這樣一種想法，認為培訓是一次難得輕鬆的機會，正好可以放鬆放鬆。這種想法是極端錯誤的。這次培訓考慮到大家都很忙，所以安排的是兩天短訓，大家一定要拋棄雜念，集中精力，利用有限的時間抓好學習，充好電。
同志們，大家都是從事經營管理工作，平常因為工作比較忙，難得有集中上課的機會聚集一塊，要一起多交流經驗，相互學習，取長補短，共同提高，以孜孜不倦的精神堅持“學習、學習、再學習”，用求真務實的作風堅持“提升、提升、再提升”。
最後，預祝培訓班取得圓滿成功，大家學習愉快!工作順利!萬事如意!
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇10
同志們：
去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強和改進中層幹部隊伍建設。市委一直認為，只有把這支隊伍抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在民眾中有說服力;才能把大家的積極性真正調動起來，形成加快發展的強大合力。按照市委的決策部署，市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層幹部進行培訓，目的是通過培訓使各級幹部提神醒腦，開闊視野，進一步增強抓學習的緊迫感，錘鍊抓落實的硬作風，提高促發展的真本領，為勝利完成全年目標任務、打造可持續發展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風保障。這次大會和培訓班，既是第一次召開的中層幹部大會，也是第一次專門為中層幹部舉辦的培訓班。“兩個第一”，充分體現了市委對這支隊伍的關心愛護，也體現了市委一抓到底、徹底扭轉機關作風的堅強決心，還標誌著我市全面加強和改進中層幹部隊伍建設的全面啟動。參加首期培訓的共有市直機關和各鄉鎮的中層幹部100餘人，培訓內容涉及到科學發展、招商引資、主動融入、城市規劃、依法行政、黨的作風等多個層面，希望大家珍惜機遇，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。
今年，是完成“十五”計畫的關鍵一年，也是全面主動快速融入長三角經濟圈、傾力打造可持續發展能力最強市的推進之年。完成既定目標，加快發展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層幹部始終保持奮發有為的精神狀態、勤勉務實的工作作風，在各個領域發揮更大作用、做出更大貢獻。藉此機會我想講三個方面問題，與大家共同探討。
一、中層崗位很重要、能作為
我先講一個詞，叫“現象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現象”，如浙江人敢為天下先，創造了發展社會主義市場經濟的奇蹟，被稱作“浙江現象”;江西人大膽改革，經濟建設迅速發展，被稱作“江西現象”，等等。負面的東西也叫“現象”，針對我們中層幹部的就有“中梗阻現象”、“中板結現象”。這既說明中層幹部隊伍建設確實存在一些比較突出的、甚至嚴重的問題，已經引起了社會的高度關注，又說明中層崗位確實很重要，在新一輪發展中起到的作用很關鍵。
市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結”的說法，一直認為中層幹部是單位的骨幹、領導的助杖。市直機關和鄉鎮擔負著貫徹黨的路線方針政策，實施市委、市政府重大決策部署，指導和推動全市三個文明建設的重大責任。廣大中層幹部的地位很特殊，處於承上啟下、內聯外接的關鍵位置，承擔著大量的管理和服務職能，是各地、各單位的骨幹和中堅力量。對局級機關我很了解，不少中層幹部的業務熟練程度甚至超過了局長，特別在一些專業技術性較強的部門，中層幹部所發揮的作用則更為重要，確實是單位領導不可或缺的參謀助手。中層幹部是謀事的主流、成事的主力。中層幹部大都是某一領域的專業技術人才，又長期在同一崗位工作，情況很熟悉，經驗很豐富。我們理思路、作決策，如何做到既符合上級精神又符合我市實際，需要中層幹部發揮智囊作用，為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實，如何既講原則性又講靈活性，需要中層幹部發揮能力優勢，創造性地貫徹工作部署，保障工作落實。中層幹部還是一般幹部的榜樣、形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般幹部要靠中層幹部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態、能力水平和工作作風，直接影響單位一般幹部的成長，關係我市幹部梯隊的發展，事關全面建設小康社會目標的實現。這是一個很重大的問題。中層幹部又經常和外商、民眾打交道，大家的一言一行、一舉一動都代表整體形象，代表著發展環境。環境問題無小事。有時不經意的一件小事，都可能攆走一個外商，跑掉一批項目，帶來不可估量的損失。可以說，中層崗位責任重大，使命艱巨。也正因為這樣，中層崗位幹事的空間大，成長的機會多，發展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環境，有利於幹部工作水平的提高、品質修養的磨礪，有利於幹部的成長成才、事業的發展進步。當前，我市正處於加快發展的關鍵時期，高速公路的全線動工，政務新市、經濟園市、旅遊度假市的全面建設，將構築起跨越式發展的新平台，掀起新一輪發展的新高潮。你們施展才華的空間大、幹事創業的舞台大。越是大發展、快發展，越能考核和識別幹部。市委始終堅持德才兼備、實績用人的導向，發展選人、事業選人的標準，期望能有更多的中層幹部迅速成長起來。
基於以上考慮，市委認為，加強幹部隊伍建設，首選要加強中層隊伍建設，而且標準要從高、要求應從嚴;帶好了這支隊伍，就抓住了關鍵，破解了制約，就有利於提高全市幹部隊伍的整體素質，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這裡講話，就是為了統一大家的思想，使大家認識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設，忽視中層幹部成長。希望大家一定要心繫責任，牢記使命，切實把思想和精力放在乾工作、促發展上來。
二、中層形象反差大、要整風
當前，我市中層幹部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰鬥在工作一線，為全市發展大業默默奉獻著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與民眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數同志思想消沉，作風消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經在幹部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流，但如果不及時加以扼制，勢必會愈演愈烈，害己害人害事業。去年的大討論活動中，外商和民眾意見最多的是這一點;日常工作中，我聽到反映最大的也是這一點。這些問題，歸納起來，主要表現在這樣幾個方面。
一是患得患失，工作不作為。社會有清有濁，行業有好有差，工作有輕有重，人群有良有莠，本是客觀現象。大凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導實踐。但在中層幹部隊伍中，確有一些有悖於時代要求、有擾於事業發展、有礙於自我進步的錯誤認識。有的認為，樹挪死、人挪活，自參加工作起，就幹這份差，過去也有過激情、有過奮鬥，可到頭來還是原地踏步。於是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領導比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。我的能力不比你差，為什麼提拔你就不提拔我?我的學歷不比你低，為什麼你在好單位享受好待遇?我的資歷不比你淺，憑什麼你就要領導我?抱怨之氣、攀比之意，或藏於心，或流於言。久而久之，進步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負擔，上班坐禪撞鐘，工作不催不動，熱衷於說三道四，滿足於信口開河，沉湎於得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕鬆，就是不願比工作、比干事、比奉獻。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不願作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織!
二是無所用心，精神不振作。有的認為，一個單位的成績是領導的成績，自己不過是箇中層幹部，工作幹得再好，功勞都是領導的;上面的職數就那么幾個，中層幹部一數一大片，“再上層樓”不知等到“豬年馬月”，乾脆隨遇而安，卻不知生命的意義在於奮鬥，人生的快樂在於工作。有的認為自己年齡已大，現在的領導都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好乾，現在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪裡想生命有涯、事業常青，既然身在其位、月領其俸，就應當不計名利、全心投入。在這種思想的支配下，幹事自然沒激情，工作肯定沒勁頭。於是一事當前，不是說乾就乾、乾就乾好，而是能推則推、能糊則糊;不是迎難而上、奮力攻堅，而是叫苦叫難、自甘落後，把問題和矛盾統統上交。
三是工作守成，思想不解放。堅持從實際出發，銳意改革創新，大膽開拓進取，是我們各級幹部適應新形勢、創造新業績的必然要求。我們經常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致於思維還停留在計畫經濟時代，習慣於年年“老黃曆”、事事老規矩，甚至把按部就班、循規蹈矩看成工作經驗、人生閱歷。有些同志怕擔風險、怕負責任，總說這事沒有先例，那事難找檔案，即使是經過探索獲得成功的經驗，也不敢效仿，最好要等上級的“紅頭檔案”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在字面的理解上，其中的精髓學不透，民眾的首創精神又不尊重，對基層在實踐中採取的新舉措，不是熱情鼓勵而是評頭論足;對探索中出現的一些問題，不是積極幫助而是橫`加指責。長此以往，不僅自己的思想落後於時代、落後於實踐，而且扼殺了新生事物，扼殺了基層和民眾創新創造的積極性。
四是辦事疲沓，服務不到位。現在許多地方都在實施“政府提速”，為什麼?時間就是機遇，效率事關發展。溫州發展到今天，還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些幹部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領導那裡才能解決。有的中層幹部膽大妄為，不要說單位領導交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂著不辦，外商一講起來都苦不堪言。這樣的話，市委還叫什麼“核心”，政令還如何“暢通”。市委是關心中層幹部的，但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定，對外商的舉報一經查實，一次通報批評，二次給予處分，三次開除公務員職務。我市比照執行。這不是一個小問題，破壞了環境，就破壞了發展，就是發展的罪人。更有少數幹部衙門作風嚴重，置大局於不顧，置發展於腦後，不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦，而且把手中的一點權利當作謀取不正當利益的工具，把職責範圍內的事情變成“吃拿卡要”的藉口;不僅讓人家三番五次地求，藉此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得乾。現在，外商不怕領導，就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢，亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。
五是紀律松馳，作風不嚴謹。有的幹部經常上下班都不能堅持，工作時間上網聊天、玩遊戲，甚至不履行請假手續就擅自離開工作崗位，玩“空城計”、耍“鐵將軍”把門。春節後，“兩辦”督查機構對市直單位上班情況進行了檢查，就發現了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴肅處理，以儆效尤。今後，要把這項督查經常化，從小事抓起，從細節抓起。還有少數幹部不注意身份，經常聚眾賭博，樂此不疲;熱衷於請吃、吃請，甚至以此拉關係、跑路子，搞小圈子、小團體。黨員幹部無視組織紀律，沉湎於賭博、享樂，說到底是淡忘了黨的宗旨，丟掉了艱苦奮鬥的傳統，是對個人、對家庭、對事業極端不負責的表現。組織、紀檢(監察)、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。
之所以存在上述問題，原因是多方面的。一是中層幹部心理有偏差。中層幹部在單位是“兵頭將尾”，能力比一般幹部要強，幹的事情比一般幹部要多，工作上有成績、有資歷，但由於年齡、隊伍結構等諸多原因，沒能提拔到領導崗位上來，心態有所失衡;加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現象，領導一任接一任，中層卻一年又一年，心情難以平靜。中層幹部又是某一領域的行家裡手，某一單位的“幾朝元老”，“權力雖然小，局長離不了”，“脾氣大一點、局長管不了”，“不給你顏色看，我就不是骨幹”。也確實有一些單位存在單純的業務觀念，疏于思想政治建設、幹部隊伍建設;有一些部門領導喜歡當“省心官”、“太平官”，明知不對、少說為佳，生怕傷了中層幹部的和氣，工作就沒人乾，即使偶爾批評一下，也只是輕描淡寫，彎子繞了又繞。這些都助長了中層幹部的驕傲心理，導致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來，考慮到精簡機構的需要，機關單位的人員編制基本上凍結了，進不來，也出不去;推行內部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有的單位也確實很難做，中層幹部隊伍知識老化、結構單一的問題越來越突出。幾次機構改革，都是“雷聲大、雨點小”，要么在年齡上搞“一刀切”，要么“老人老辦法、新人新辦法”，浮於形式，沒有實質性的動作。導致機關工作好似“吃大鍋飯”，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，乾與不乾、乾多乾少、乾好乾壞，那要看心情。雖然政治體制改革滯後於經濟體制改革是全國性的問題，但機關改革是大勢所趨，早改早主動。目前，市內企業化管理的事業單位改革已經開始，總體看形勢比較平穩，今年機關改革尤其是人事制度改革要儘快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓很不夠。多年來，我市主要依託市委黨校青乾班、科乾班等主體班次，落實中層幹部培訓任務，而且參加培訓的都是副科級幹部。培訓的經常性不夠，培訓的數量和比例偏少。大部分中層幹部沒有參加過培訓，下基層鍛鍊的機會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在巨觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛鍊的力度比較大，但中層幹部去的還很少，對發達地市火熱的發展氛圍、先進的發展理念，缺乏感性認識。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。
通過剖析問題、查找原因，市委認為，加強中層幹部隊伍建設，既要深化改革、健全機制、激發活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴整風。
整風，就是要以思想為先導，整治不思進取、萎靡消沉之風，大興銳意進取、奮發有為之風。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言佳句：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過?當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來，仍然振聾發饋、催人猛醒。我們的各級幹部肩負著加快發展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業心，以實幹為立身之本，以事業為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發展。要解決好精神狀態問題。孜孜追求工作忘我、事業至上的精神境界，紮實錘鍊豁出去、拼上去、不達目的不罷休的堅強意志，是中層幹部奮發有為的思想核心問題。每個幹部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平並沒有太大的市別，能否做好工作、戰勝困難、乾出成效，關鍵在於有沒有責任感、事業心和敬業精神。工作著是美麗的，即使疲倦也是健康的，即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標準問題。我市是一個欠發達地市，家底很薄，發展任務很重，多想想城鎮下崗職工、山庫市貧困人口，再看看一日千里的發展態勢、浪逐潮高的市域競爭，我們就沒有理由降低標準、懈怠工作。*省長在調研時說過：乾就乾好，乾就高標準。同樣的工作，是隨而變之地乾還是精益求精地乾，是打破常規地乾還是按部就班地乾，效果一定大相逕庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰略進程中找標兵、快趕上。
整風，就要以創新為重點，整治墨守成規、求穩怕亂之風，大興與時俱進、敢為人先之風。一部加快的歷史，就是一部不斷開拓創新的歷史。不思變思進、創新創造，我們就不可能從計畫經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代。什麼是創新?創新就是一切從實際出發，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握髮展方向、明確巨觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢於率先破題，大力發展民營經濟，成為了發展社會主義市場經濟的典範。其中重要經驗是，浙江人貫徹政策不是看哪些事可以乾，而是看哪些事沒說不能幹。這幾年我市大規模地上項目、搞建設，如果硬要挑刺，那就什麼也幹不成。發展是硬道理，發展證明一切。我們乾工作只要符合“”重要思想，符合“三個有利於”標準，代表全市16萬人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試、拚命地乾。當然，創新是一個“試錯”的、不斷調適的過程，創新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經落後發達地市好多年了，再前瞻後顧、觀望等候，只會喪失機遇、加劇落後，成為發展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過：江西的發展要犧牲一大批幹部。怕擔風險就不能當幹部，不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發展。這個目的達不到，解放思想就是空喊口號、流於形式。今後幾年，我市還有一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創新。希望全市中層幹部都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創新的“主力軍”。
整風，就要以落實為根本，整治拖拉懶散、辦事低效之風。大興雷厲風行、緊張快乾之風。現在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個地方都放到底了，有差別的就是環境，特別是服務環境。沒有好環境就沒有大投資;沒有大投資就沒有快發展。服務環境的優劣，決定著今後的發展速度，決定著16萬人民今後的生活質量。我市的政策不可謂不優，但在執行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮，好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。對外商來說，時間就是金錢;對我市來說，效率事關發展。市委、市政府制定的政策，是為發展服務的，不是為個人謀利的，每個單位、每個幹部，都要雷厲風行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”，不分8小時內外，不分雙休日、節假日，無條件地支持配合;堅持依法行政與高效行政相統一，簡化辦事程式，縮短辦事時間，提高辦事效率。廣大中層幹部作為單位的骨幹力量，理應帶頭加班加點講奉獻、務實高效抓落實。我們辦行政服務中心，目的就是為了讓外商和民眾少跑機關、少等時間、少耗精力，最佳化發展環境，提升政府形象。今後，凡是進中心的都必須是各個單位的中層幹部;凡是推諉扯皮、貽誤工作，吃拿卡要、刁難外商的，有訴必查，查實必究。在這個問題上，市委的態度是誰不要形象，幹部隊伍必然淘汰他。
整風，就要以紀律為保障，整治組織渙散、我行我素之風，大興令行禁止、合力拚搏之風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個幹部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。幾套班子，市委是核心;各行各業、各個部門、各條戰線，經濟建設是中心。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設，謀好發展。各個鄉鎮和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署，每一名幹部都要落實好本地、本單位的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下同一目標、同一口徑、同一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想幹事的幹部，該降職的要降職，該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文，任何一件事離開了誰都照常運轉。大家在一起共事，是組織的信任，也是個人的緣份，都要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地乾好工作。簽到走人、上班時間乾私活是決不允許的，人浮於事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好8小時內外的關係，不能8小時內是“公僕”，8小時外是“神仙”，對幹部來說遵紀守規是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮鬥傳統，自覺錘鍊勤廉儉樸作風。
三、中層隊伍是中堅、須建設
加強中層隊伍建設，是今年組織人事工作的重要內容。市委將採取一系列的措施，推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。
第一，納入人才管理體系，認真做好中層培訓工作。組織人事部門要將中層幹部作為市內人才資源開發建設的重點，納入人才庫管理，納入市委黨校主體班次，提高培訓工作的層次和質量。一要突出培訓重點。把學習貫徹“”重要思想作為培訓的重要內容，搞好班次設定和課程安排，增強理論學習的系統性和針對性，使中層幹部深刻領會“”重要思想科學內涵和基本要求，保持與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，爭作“”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓內容。既強化理論學習，又注重市場經濟、科技知識、行政法規等方面的培訓，全面提高中層幹部的理論素養和綜合素質。要把市委、市政府的重大決策和部署，作為培訓教育的主要課題，增強學習的時代性和特色性，使每箇中層幹部都能準確把握全市發展的大局，把單位工作、部門業務融入到市域整體和發展進程中去。三要改進培訓方式。堅持理論聯繫實際，以我市的發展為中心，進一步深化對實際問題的研究，經常邀請有較高水平的專家學者和先進地市的同志來我市講座，介紹改革開放的成功經驗，重點介紹如何把政策和實際結合起來，解決發展中的矛盾和問題。注重開展交流研討，把務實和務虛結合起來，進一步深化中層幹部對市情的認識，在涉及我市經濟和社會發展的重大問題上達成共識、形成合力。四要健全培訓制度。推動中層幹部培訓工作經常化、制度化，每年脫產培訓的時間不少於10天。嚴肅幹部調學紀律，全面完成各項調學任務。堅持培訓和使用相結合，把學習情況、學習效果作為考察和使用幹部的重要依據。
第二，作為後備幹部梯隊，切實強化作風能力建設。從今年起，組織部門要把中層幹部作為後備幹部儲備的重點，全面加強管理。一方面要嚴格教育，狠抓作風建設。認真考核各地、各單位的思想政治建設和幹部隊伍建設情況，經常敲警鐘，督促部門負責人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風的職責。現在有的單位之所以少數人忙、少數人急，重要的原因就在於主要領導沒有堅持業務建設和隊伍建設兩手抓，沒有把幹部職工的積極性、主動性很好地調動起來。各級、各部門的負責人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置，充分認識到抓隊伍也是政績，而且是大政績;不抓隊伍就是失職，而且是嚴重失職。嚴是愛，縱是害。對下屬是需要多理解、多關心、多體貼，但決不能當好好先生、搞好人主義，對幹部隊伍中存在的私心雜念、歪風邪氣要高度警覺，態度堅決。這是一個原則性問題，沒有迴旋的餘地。另一方面要大膽使用，加強能力建設。鼓勵多闖多試、敢闖敢試，經常向中層幹部出題目、交任務、壓擔子，把他們推到工作一線，在複雜局面、艱苦環境中經受風雨、接受磨礪，早日成長成才。單位的主要領導要大膽放手放權，事無巨細、事必躬親，必然造成有人沒事幹、有事沒人乾。這不僅是心胸氣魄問題，也是工作方法問題，只有把各個層面的力量凝聚起來，才能真正推動發展。建設高素質的後備幹部隊伍，是黨的事業長盛不衰的保證，只有更多、更年輕、更有才華的幹部成長起來，我們的發展才會充滿希望，我們的工作才能生機勃發。
第三，堅持實績用人導向，力行中層幹部交流輪崗。衡量一個幹部是否德才兼備，既要看政治素質，更要看工作實績。在幹部選拔作用工作中，一定要立足於改革和建設的實踐，堅持講台階而不摳台階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責備、平衡照顧，切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵開拓進取、支持真抓實幹，創造有利於幹事創業的環境。要抓緊建立能上能下、能進能出的用人機制，著力解決好乾部“下”的問題，把不勝任、不稱職的幹部拉下來，把想幹事、能幹事的幹部推上去。對中層幹部隊伍建設，首先要全面實行競爭上崗。認真制訂《中層幹部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人參與、公平競爭的環境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能幹好就讓誰乾、就支持誰乾。堅持高標竿、嚴要求，堅持勤督查、嚴考核，真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作，幹部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。只有跨部門、跨鄉鎮交流，才能在更大範圍內最佳化人才資源配置，讓幹部經受多崗位錘鍊，從而更好地激發活力、發揮潛能。關於中層幹部交流問題，市委已經多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見。總的思路是，把能幹事、會幹事、乾成事的幹部，調整到重要部門、重要單位，大膽使用;打破市直與鄉鎮、綜合部門與管理單位、經濟部門與非經濟部門界限，分期分批交流輪崗。中層幹部交流輪崗方案一經研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗;不願到新崗位工作的，先交流到位，再到新單位免去中層幹部職務。這是一條鐵紀律，必須不折不扣的執行。
第四，積極投身發展大業，爭當建功立業優秀群體。從目前形勢看，能不能發展上去，跟上時代步伐，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇，實現了突破，就進入了一個新的境界;反之，邁不過這道檻，就會被遠遠地甩在後面，再趕上去就非常困難了。廣大中層幹部作為各地、各單位的中堅和骨幹力量，一定要切實增強憂患意識和責任意識，不斷加強自身建設，積極投身新一輪發展的火熱實踐，在新一輪發展中成長成才、建功立業。
一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把民眾利益擺在首位，憂民眾之所憂，樂民眾之所樂，真心實意地為民眾服務。在實際工作中，要把對上負責和對下負責一致起來，把滿足民眾的當前利益和維護民眾的長遠利益結合起來，實實在在地對民眾負責。幹部的人生觀、價值觀問題，說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，幹事創業就有激情，為民服務就有熱情，這樣的幹部就有希望。
二要不斷加強學習。黨的xx大報告強調：形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，是全面建設小康社會的一項重要內容。建設學習型社會，首先要建設學習型機關;建設學習型機關，首先要使我們的各級幹部成為學習型幹部。打造可持續發展能力最強市、全面建設小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點、難點問題需要破解。中層幹部要在單位做學習的表率，樹立終身學習觀念，把學習作為一種工作方法，一種良好習慣，融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學習，打牢理論根基，提高政策水平，夯實知識功底，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性;堅持不懈地向實踐學習，尊重民眾的首創精神，汲取民眾的智慧和力量，提高創新的能力和水平。這次培訓只有短短三天時間，希望大家要擺正位置，認真遵守校紀校規，嚴禁相互吃請，中餐不準飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監督、嚴格管理。後天，我們還要召開紀委全會，市委提出的“十個嚴禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼，進一步安排好乾部的學習，加快學習型機關的建設，加快學習型幹部的培養。
三要嚴格自我要求。一個管不住自己的人，是不可能有什麼作為的。一個管不住自己的幹部，則是非常危險的。幹部手中大小都有一點權，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，這樣的前車之鑑已經不少。每一名幹部都要正確看待手中的權力，充分認識權力是人民賦予的，權力意味著責任、服務和奉獻，而不是享樂、利益和索取，真正做到一切以事業為重、以發展為先。多幹事、能幹事、乾成事的幹部，也必然會得到市委的關心、組織的認可、民眾的擁護。要自覺加強道德修養，嚴守道德防線，多交事業知己，少交酒肉朋友，堅持自重自省自警自勵，慎權慎欲慎獨慎微，在任何時候都要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時，要主動接受組織和民眾的監督，聽取方方面面的意見，做到見微知著、防微杜漸，始終保持人民公僕的政治本色。
領導在計生幹部培訓班上的講話 篇11
同志們：
今天，我們利用一天的時間，舉辦西青檢察院中層幹部培訓班，其目的是為了進一步提高中層幹部的綜合素質，強化組織能力、管理能力、協調能力建設，充分發揮中層幹部的思想政治教育作用、領導作用、管理作用、核心作用、表率作用，進一步調動工作積極性和主動性，為在全院即將開展的“規範執法，創新本崗”大討論活動，提高認識，統一思想，明確責任，發揮作用。
一、提高認識，統一思想，充分認識到開展“規範執法，創新本崗”大討論活動的必要性和重要性。
多年來，我院通過大力加強規範化建設，通過開展多項學教活動，無論從幹警的政治業務素質、各項檢察業務、機制創新以及作風建設等諸方面都取得了一定的成績，檢察機關的整體形象得到區委和社會各界的表揚和認可。但，我們還應看到，我們的規範化建設，離區委和人民的要求還有不小差距;檢察工作還停留在一個水平上，急需有所突破，有所進展;我們在執法能力、執法行為、執法作風和執法形象上，還存在著這樣或那樣的問題;在工作環節上還存在著薄弱環節;一部分幹警還滿足於以往取得的成績，缺乏努力進取，勇於開拓的工作熱情;甚至還有隻注重本崗或本科室等小集體的利益，對待工作互相推諉，對待成績利益互相爭搶的問題。所以，我們開展的“規範執法，創新本崗”大討論活動就是從解決上述工作中存在的實際問題出發，繼續鞏固完善保持共產黨員先進性教育活動成果，也是深入貫徹落實“規範執法行為，促進執法公正”專項整治活動的主要內容。大討論活動是推動檢察工作再上新水平的新的切入點，是一項創造性的活動載體。通過此活動，要最終達到發揮全院幹警的主觀能動性和積極性，創造性地開展工作，不斷規範執法行為和執法作風，提高執法能力，創造一流檢察工作業績。
第一，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是鞏固和完善保持共產黨員進行性教育成果，堅持長期整改，深入開展“規範執法行為，促進執法公正”專項整治活動的重要組成部分。在保持共產黨員先進性學教活動中，我院密切聯繫班子和隊伍的思想實際和檢察工作實際，以“提高黨員素質、加強組織建設、提高執法水平、改進工作作風、促進各項工作”為目標，取得了一定的成績，並從思想整改、工作整改、作風整改、機制整改等多方面，確定了需要長期堅持整改的具體措施。“規範執法行為，促進執法公正”專項整治活動，是中央政法委對政法機關中的執法行為、執法作風、執法能力、執法形象等存在的問題，進行的專項整治活動，是政法機關在保持共產黨員先進行教育活動堅持長期整改的繼續和延伸。在此基礎上，我院針對在執法和管理中存在的問題，提出開展“規範執法，創新本崗”大討論活動，是先進性教育長期整改和專項整治活動在我院的具體體現。是通過進一步梳理現有的規章制度，找準、找細、找實在執法和管理中存在的問題，通過修改、完善、補充制度堵塞漏洞，創造性地開展工作，建章立制。從而達到規範執法行為，提高執法能力，創造檢察工作一流業績的目的。
第二，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是檢察工作再上新水平，再有新突破的重要載體。“xx大”提出發展是黨執政興國的第一要務，“發展”也是檢察工作再上新水平的第一要務，要發展就要立足本崗，結合實際，打破陳規，丟掉制約發展的束縛。近幾年我院在規範化建設上，取得了一定的成績，但工作水平還需要進一步的提高，如果只滿足於現狀，就會被超越，就會落後。所以，就要求我們要有危機感和使命感，要勇於開拓，勇於進取，只有這樣我們的檢察事業才能得到進步和提高。
第三，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是進一步完善各項機制，提高檢察形象的重要手段。近幾年，我院在政治教育，執法辦案，選人用人，工作管理，內外監督等方面建立了五項機制，並取得了良好的效果。但時代是在不斷發展的，社會也是在不斷進步的，我們只有不斷地改進、完善現有的機制，才能促進全面的工作。把人民民眾的意願和呼聲作為改進各項工作、規範執法行為的第一信號，把維護人民民眾利益作為，搞好各項工作的出發點和落腳點，把人民民眾滿意不滿意作為衡量各項工作的根本標準，堅持從人民民眾不滿意的地方改起，把該規範的切實規範好，自覺接受人民民眾的監督和考驗，樹立檢察機關的良好形象年。
第四，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是激勵幹警進一步提高素質和執法能力，規範執法行為的重要平台。此次大討論活動是以個人崗位為基礎開展的，幹警的積極性、主動性和創造性發揮的如何，對此次活動的開展起著決定性的作用。而此次活動又成為每一名幹警努力學習刻苦鑽研，提高執法素質和能力的平台，也為每一名幹警提供了其施展才能的機會。
二、明確重點，把握要求，充分發揮中層領導幹部的古板作用和表率作用。政治路線確定之後，幹部就是順利開展工作的重要因素。“規範執法，創新本崗”大討論活動能否取得最終成功，中層幹部起著不可替代的關鍵性作用。能否正確理解開展大討論活動的重要意義，能否把活動的要求轉化為具體的行動，怎樣開拓思路;怎樣在科室中組織領導幹警去開展大討論活動;怎樣立足本崗規範執法，怎樣創造性地開展工作;怎樣發揮骨幹作用和表率作用，都值得我們的中層領導幹部去思考，去組織，去策劃，去落實。今天在座的都是我們西青檢察院的中層領導和骨幹，是檢察院的中流砥柱，因此，此次大討論活動的效果如何同你們有直接的關係。因為，此次大討論活動就是以科室為單位，以個人崗位為基礎，以規範執法，整改創新為目的，所以作為中層幹部要做到以下幾點：
第一，要開拓思路，在思想上進行創新。“不唯書，不唯上，只唯實”這句話體現了物質第一性，意識第二性的哲學觀點，但，馬克思主義哲學還認為“意識具有能動作用，其能動的反映世界和能動的改造世界”，意識能動作用是一種巨大的精神力量。所以說，沒有正確的工作思路，必然造成忙亂低效，不會形成持續發展的局面，而守舊的工作思路，必然會使工作裹足不前。要想在工作實踐中有所突破有所發展，就必須開闊思路，創新思路。新思路具有指導工作的前瞻性、科學性和操作性。它來自對新任務的思考和挑戰，來自豐富的想像力和創造力。作為中層幹部，只有在思想上具有創新的意識，才能帶領本部門創造性地開展工作。
第二，要充分發揮龍頭、表率作用，在工作方法、方式上進行創新。中層領導是各個科室的帶頭人，凡事只有身先士卒，起到表率作用，才能帶領本科室的幹警圓滿的完成各項任務。要求幹警做到的，自己首先要做到，要求幹警不能做的，自己首先不能做。在此次活動中，每一名中層領導，要率先規範自己的行為，帶頭查找問題和漏洞，敢於揭短、揭醜。要率先把此次活動落實到實處，率先拿出解決問題的好思路、好方法，率先打破陳規，建章立制。
第三，要注重組織、管理，在各項機制上進行創新。中層幹部不僅是科室工作的領路人帶頭人，還是本科室工作的組織者和管理者，要建立健全科室的各項規章制度和機制，形成用制度管人，用制度約束人，要把本科室存在的問題和漏洞摸準吃透，從體制上和機制上尋求解決辦法，提出改進工作的對策。要求真務實，真抓實幹，切實加強領導和組織推動，務求取得實實在在的效果。
第四，要有大局觀，善於協調，在服務意識和大局意識上進行創新。創新的目的是為了更好地履行檢察職能，為全區的經濟發展、社會和諧提供法治服務，檢察工作創新，必須要了解大局，貼近大局，服務服從大局。要堅持樹立“立檢為公，執法為民”的理念，緊緊圍繞人民滿意這個標準，圍繞經濟發展，社會穩定這個目標，將檢察工作自覺置於黨的領導下。拋棄小集體觀念和小集體利益，立足於全院的高度進行整改。注意同其他科室的協調和聯繫，本著服務民眾、服務兄弟科室、服務全院整體工作出發，創新本科室的各項規範制度。絕對不允許只注重自己科室的利益，而不顧其他科室以及全院的整體利益。
三、高度重視，嚴格紀律，全心投入，保證此次培訓取得實際的效果。此次中層幹部培訓班的安排，是利用一天的時間，集中學習討論，每個人都要遵守紀律，認真學習，深刻領會，提高認識，明確責任。要學有所長、學有所用，要通過這次學習培訓，在思想認識上有一次飛躍，要真正肩負起一名中層領導幹部的職責，在院黨組的領導下，發揮主觀能動性，積極地、立足本崗創造性地帶領本科室、本部門幹警開展各項工作。在培訓中首先要認真學習和領會區領導的講話精神和開展大討論活動的重要意義;其次要繼續深入查找不足，要求找準、找細、找實存在的問題，匯總、制訂、補充和完善各項規章制度。最後要求要站在全院的高度，立足本崗，在討論中知無不言，言無不盡，充分發表意見和建議，為我院整體工作在上新水平，再創新輝煌獻計獻策。