今天召開局領導班子及班子成員**評議述職會，由我代表領導班子向大家作集體述職報告，班子每個成員也要逐個向大家述職，由大家來評議局領導班子1996年度政治方向、工作實績、團結協調、思想作風等方面的情況，以及班子每個成員德、能、勤、績等方面的表現和現崗位工作的勝任程度等。根據省委組織部的要求，由我向大家作一個很簡要的動員。主要交待一下**評議領導幹部的目的意義、評議的主要內容以及評議工作的安排。
首先，講一下**評議領導幹部的意義。
**評議領導幹部，是幹部人事制度改革的重要內容。建立、健全**、科學的幹部評議制度，是組織工作的一項重要任務。
1、有利於組織部門全面、客觀地評價領導幹部，合理、科學地使用領導幹部。從事組織部門工作的同志，其自身素質一般都是比較好的。但素質再好，水平再高，總還是有一定的局限性，特別是不同的行業、不同的崗位、不同的工作有不同的特點和要求，僅靠組織部門的同志要對量大面廣的領導幹部，一個一個作出全面、客觀的評價是比較困難的，這就需要依靠民眾的力量。俗話說，民眾的眼睛是雪亮的。領導幹部的一舉一動，民眾是很注意的。民眾心中有一桿秤，看到的，聽到的，一惦量分量就出來了。從總體上說，民眾不會把白的說成黑的，也不會把黑的說成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成績，哪方面不夠，一清二楚。
全面、客觀地評價領導幹部，是合理、科學地使用領導幹部的前提。尺有所短，寸有所長。每個人有每個人的特點。在這個崗位上乾不好，在另一個崗位上可能能幹好，甚至幹得很好。通過**評議，發現幹部的長處，指出幹部的短處，可以人盡其才，更好地發揮每個幹部的作用。
2、**評議領導幹部，是考核、評價、任免領導幹部工作制度化的要求。我國正處於由計畫經濟向市場經擠過渡時期，政治行為、經濟行為、道德行為乃至社會各種行為都要納入法制規範的軌道。**評議領導幹部，是考核、評價、任免領導幹部的工作制度化的一個重要途徑。國家公務員制度明確要求考核工作要制度化，考核領導幹部時要進行**評議工作。中共中央關於《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，提出選拔任用黨政領導幹部必須堅持的六條原則，其中重要的一條就是民眾公認、注重實績的原則，並且明確規定，**評議結果作為選拔任用領導幹部的依據之一。通過**評議，可以使組織部門了解民意，掌握實情。對反映好的領導幹部留用或者進一步重用;對不適應某些崗位的同志，可以換崗;對反映差的領導幹部，給予降職或者免職。
3、**評議領導於部，有利於領導幹部自身素質的提高。金無赤金，人無完人。每個人有許多優點，也總是存在一定缺點的。人貴有自知之明，能認識自己的不足是難能可貴的。所謂當局者易迷，旁觀者易清，說的就是這個道理。每個人對自己的不足，往往能認識一點，但又往往認識不深，認識不全。**評議是**監督的一種形式，這種自下而上的監督，既可以促使領導幹部更加自重、自省、自警、自勵，又可以使領導幹部發現自己的不足，通過改進不足，促進自身素質的提高。
此外，**評議領導幹部工作還能夠增強機關工作人員的凝聚力。對**評議中民眾反映比較集中的意見和問題，可以專門組織力量進行調研解決。對民眾有要求一時難以做到的事情，可以向大家解釋、說明清楚，做好思想政治工作。對領導班子及班子成員工作中存在的不足，可以及時進行改進。通過**評議工作，使大家心情舒暢，凝聚力增強。