婦聯幹部培訓領導講話 篇1
各位學員：
經過5天緊張有序的學習，婦乾培訓班在縣委領導的正確指導和縣委黨校的大力協助下，經過大家的共同努力，圓滿地完成了學習任務。5天來，大家積極聽講，認真記錄，踴躍交流，主動請教，時間雖短，但大家普遍感到收穫很大，達到了預期的效果。再次，我代表縣婦聯向縣委黨校的全體教職員工表示感謝
!向參加學習的全體學員表示感謝!想為班級服務的全體班幹部表示感謝!下面，對本次培訓班的基本情況，我作一簡要總結。
一、本次培訓班的基本特點
本次培訓班與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：
一是師資層次高。本次培訓班安排了6個專題講座、2個娛樂活動，授課老師都是對本領域工作有深入研究的老師。可以說，本次培訓班邀請的授課老師，是近幾年來舉辦培訓班授課老師層次最高的。
二是組織人員齊。參加本次培訓的有全縣各鄉鎮的婦聯主席、縣直單位的婦委會主任總計120人，
三是培訓內容精。本次培訓，我們本著“缺什麼、訓什麼”的原則來合理安排，突出基本技能訓練，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度，實踐性很強。為做好本次培訓，我們於3月份廣泛徵詢了各單位、各部門的意見，多次商討論證，精心篩選了授課內容。整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從理論到實踐、從巨觀到微觀，相互補充，相互結合，對於我們開展工作都具有很強的指導性和實效性。
四是教學計畫實。整個培訓過程，計畫周密，落實到位。在5天時間內，既安排了專題講座，又安排了辦公操和聯歡活動，擴大了培訓的範圍和力度。充分採用多媒體技術製作課件，提高了培訓的質量和效果。
五是教學管理嚴。在整個培訓過程中，參訓的同志做到了自覺遵守規定要求，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記。婦聯跟班同志始終堅持全程服務，關心參訓人員學習、生活，確保了本次培訓班高質量地圓滿完成。
二、本次培訓班的主要收穫
一是拓寬了思路，明確了方向。通過聆聽講座，使大家更加明確了這一道理，大家充分認識到，只有不斷增強發展意識、創新意識，才能明確奮鬥方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。
二是掌握了知識，提高了素質。在培訓中，大家普遍感到，在以往的工作中存在著兩個方面的問題，一方面，對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題，另一方面，在具體工作中，對業務知識的學習抓得不緊，有時只是為了應付日常工作，沒有養成學習的自覺性，不能開創性地開展工作，難以適應新形勢的需要。這次培訓，給大家創造了良好的學習環境，學習掌握了相關理論和專業知識，有了更深一層的理解和領會，增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。
三是培養了骨幹，建強了隊伍。參加這次培訓的同志，都是各個單位的中堅力量。建立一支政治素質過硬、業務能力較強、創新層次較高的適應婦女工作發展的新型人才隊伍，一直使我們關注的焦點。通過這次培訓，達到了培養業務骨幹，建立高素質隊伍的目標，為全面實現跨越式發展提供了人才保證。
四是促進了交流，增強了合力。這次培訓，給大家提供了一個相互交流學習的機會，有利於各單位、各部門進行多方面的業務協作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。
三、幾點要求
本次培訓班今天就要結束了，這裡，我提三點要求：
一是要抓好本次培訓班內容的貫徹落實。本次培訓班，時間雖短，但內容安排豐富、新穎，實用性較強。回去以後，要及時向單位、部門領導匯報本次培訓班的學習情況。
二是要增強不斷學習的意識。目前婦女幹部隊伍中年輕幹部較多，大多擁有高學歷。但學習是一種投資，是為將來的生存進行積累，為將來的發展而“儲蓄”。要充分利用這次舉辦培訓班的有利契機，牢固樹立不斷學習的意識，認識到學習的重要性和緊迫性，形成不斷學習的良好氛圍。
三是要開創性地抓好工作的開展。
1、女性安康保險工作
2、農村婦女宮頸癌普查項目
3、婚前檢查工作
4、《縣婦女兒童發展規劃(-)》終期評估工作
5、信息報送工作
最後，祝大家身體健康，萬事如意!
婦聯幹部培訓領導講話 篇2
同志們：
這次婦女幹部培訓班，是經區委幹部教育工作領導小組研究同意開辦的。培訓班時間雖短，但學習內容豐富，形式活躍，區婦聯組織得很好。對於大家來說，這既是一次學習提高的機會，更給大家提供了一次相互交流的平台。通過組織單位的共同努力，以及在座各位的密切配合，我們圓滿完成了學習任務。在此，我代表區委向參加本次培訓班的全體同志表示祝賀，希望大家把所學知識更好地運用到今後的工作中去。這裡，我還結合這次培訓，講三點意見。
一、如何看待當前的婦女工作
婦聯是黨領導下的婦女民眾團體，是黨和政府聯繫婦女民眾的橋樑和紐帶。婦女工作是黨的民眾工作的重要組成部分。婦女作為我國社會主義建設的一支重要力量，在創造人類文明，推動社會發展中具有重大的作用。婦女的進步與發展是衡量社會文明程度的重要標誌。黨和政府歷來十分重視婦女的地位與作用，始終把婦女工作作為黨的民眾工作的重要組成部分，從思想上、組織上、工作上全面加強黨對婦女工作的領導，促進了婦女工作與婦女事業的全面發展。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，婦女發展出現了許多新情況和新問題，對婦女工作提出了一系列新的課題。在新的形勢下，切實加強和改善對婦聯和婦女工作的領導，對於更好地貫徹落實“三個代表”重要思想，進一步鞏固黨的執政基礎;更好地代表和維護廣大婦女民眾的根本利益，充分發揮婦女在推進先進生產力發展和創造先進文化中的重要作用，都具有十分重要的意義。
第一、婦女工作要努力促進先進生產力的發展。婦女的地位，歸根到底是由婦女在社會生產中的地位決定的，婦女解放的一個先決條件，是參加社會生產勞動。只有掌握了先進生產力的新時代婦女，才能真正掌握自己的前途和命運。婦女工作要重在組織和引導廣大婦女民眾積極投身於改革開放和現代化建設的實踐，切實保障婦女平等參加勞動、平等獲得經濟資源和社會服務、平等享有生產要素分配等婦女發展的基礎條件，充分開發婦女的人力資源，發揮婦女在經濟建設中的生力軍作用。
第二、婦女工作要努力體現先進文化的前進方向。建設有中國特色社會主義，不僅要有繁榮的經濟，還要有先進的文化。男女平等，尊重婦女，就是一種符合時代精神的進步觀念和先進文化。婦女工作要最大限度地發揮婦女在倡導先進文化中的作用，把提高婦女整體素質，促進婦女全面進步作為最終目標;把培養“四有”、“四自”女性作為根本任務;把引導廣大婦女樹立符合時代精神的價值觀念，學習先進的科技知識，選擇科學的生活方式，崇尚文明進步的社會道德風範作為具體要求，讓廣大婦女積極參與先進文化的創造與傳播。
第三、婦女工作要努力代表最廣大婦女民眾的根本利益。婦女的利益是和廣大人民民眾的根本利益是統一的。婦女工作做好了，就解決了“半邊天”的問題。我們必須把維護婦女的合法權益作為婦女工作的出發點和落腳點;把實現好、維護好、發展好婦女民眾的根本利益和特殊利益作為全部工作的中心內容;把健全法制、完善政策、加大工作力度作為實現婦女利益的根本保證，切實解決婦女民眾學習、工作、生活中的實際問題。只有這樣，我們才能贏得人心，贏得全局，獲得最廣泛最可靠的民眾基礎和力量源泉。
近些年來，我區的婦女工作總體來說是進步的，各級婦聯組織能夠切實履行好職責，抓緊抓實各項工作，為我區全面建設小康社會作出了貢獻，較好地發揮了黨聯繫婦女民眾的橋樑紐帶作用。一是強化素質，全區婦女民眾的整體水平得到提高。加強了婦女幹部學習，從提高素質上去突破制約婦女發展的瓶頸。二是強化服務，切實為婦女兒童辦實事。包括搞好勞務輸出、開展扶貧助學等。三是注重宣傳，營造了婦女發展的良好氛圍。包括宣傳男女平等基本國策，宣傳婦女各界典型，開展維權宣傳教育等。四是注重實際，深入開展了各項婦女活動。包括“雙學雙比”活動、“巾幗文明示範崗”活動、“美德在農家”活動等。這些工作，一方面擴大了婦聯工作的知名度，讓各級組織更加重視婦女工作，廣大民眾更加認同婦聯工作。另一方面有力推動了婦女發展整體水平。但不可否認，我們的工作離領導要求還有差距。這些差距的形成，有我們主觀上的原因，包括婦女幹部隊伍的素質需要進一步提高，婦女兒童權益的維護力度還不夠大，婦女工作的創新意識還不夠強等。客觀上講主要存在各級組織對婦女工作的認識不太高，落實任務的措施不到位，對婦女幹部的培養選拔力度不夠大等因素。我區現有女幹部5174人，占全區幹部的36.2%，其中處級幹部10人，科級幹部224人，區直黨政機關擔任黨政一把手的16人，鄉鎮配備書記1人，鄉長1人，副書記、副鄉長23人。20xx年以來發展女黨員342人，占發展黨員人數的5.53%，20xx年9月以來提拔女幹部31人，占提拔幹部的16%，其中正科級8人、副科級23人。從這些數據可以看出，近些年來，我區各級黨委對婦女工作還是比較重視，採取了切實有效的措施，取得了一定的成效。各級領導班子女幹部的數量有了較大的增加，班子的整體結構進一步得到最佳化。但從總體上看，我區女幹部偏少的問題還沒有得到根本解決，尤其是正職女幹部和年輕女幹部比例偏低，女幹部源頭不足的情況還比較明顯。今後，我們將認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，切實把培養選拔女幹部作為一項長期任務，作為整個幹部隊伍建設的一個重要方面常抓不懈，抓出成效。要從基礎工作抓起，從發展女黨員、培養基層女幹部抓起;要重視選拔年輕女幹部，把那些知識層次高、發展潛力大的年輕女幹部放到關鍵崗位上去鍛鍊;要進一步解放思想，更新觀念，完善制度，推進選拔任用女幹部工作的制度化、規範化。明年，市、區、鄉級領導班子將要換屆。我們將以此為契機，加大選拔配備女幹部的工作力度，及時把德才兼備的優秀女幹部選拔到各級領導崗位上來，保證培養選拔女幹部工作目標的順利實現。
二、怎樣發揮婦聯的主體作用
作為黨領導下的婦女民眾組織，各級婦聯組織要充分發揮黨和政府的橋樑紐帶作用，緊緊圍繞中心，服務大局，突出重點，切實維護婦女權益，不斷提高婦女素質，全力推進婦女在參與我區改革開放和現代化建設中建功立業。要主動適應鼎城經濟社會發展的需要，以加速鼎城發展為第一要務，緊密圍繞我區建設現代化工業強區，以及我區經濟和社會發展的重要任務，努力找準婦女工作與經濟建設的結合點，運用各種載體，最大限度地調動婦女參與經濟發展的積極性，團結帶領她們在鼎城跨越式發展中建功立業。要通過對《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實，提升婦女民眾綜合素質，深化文明家庭創評活動，推動我區精神文明建設發揮積極的作用，在推動地方發展進程中，促進婦女的進步發展和婦女工作的新突破。今年，全區婦聯組織要按照“城鎮農村統籌，外輸內轉結合，創業就業並舉，培訓服務齊抓”的工作思路，著重圍繞“三條”主線開展工作。一是“巾幗創新業”主線，以創新“巾幗建功”、“雙學雙比”兩項主體活動的競賽方式和服務機制為支點，激發城鄉婦女的潛能和創造力。二是“巾幗樹新風”主線，以提高婦女家庭成員思想道德素質為重點，開展創建“學習型家庭”和“美德在農家”活動。三是“婦女權益”主線，以建立婦女“議政、建言制度”，逐步形成婦女利益反映機制為重點，啟動“巾幗權益保障”行動。在圍繞“三條”主線全面推進各項工作的同時，要著力辦好幾件實事。一是要大力促進婦女創業再就業與農村富餘勞動力轉移就業工作力度。區鄉兩級全年要爭取培訓下崗女工1000人，完成500人次農村婦女科技致富能力培訓任務。二是要大力加強家政服務中心建設力度。三是加大依法維護婦女兒童合法權益的工作力度，為維護社會穩定作出貢獻。四是認真開展好創建“學習型家庭”和“美德在農家”活動。五是大力推進全區未成年人思想道德教育等。
各單位黨組織要充分認識加強新時期婦女工作的重要性，認真貫徹落實中央和省委精神，切實把婦女工作擺上重要位置，納入議事日程，要經常聽取婦聯的工作匯報，努力解決婦聯和婦女工作中的實際困難，積極為婦女工作的開展創造條件，努力推進婦女工作的發展。
婦女工作是一項長期的社會系統工程，涉及社會方方面面。除黨委外，政府部門也要切實擔負起為婦女事業發展創造良好條件和社會環境的重要職責。要深入研究解決改革開放新形勢下的婦女問題，從政策措施、工作經費、活動場所、陣地建設等方面支持婦女工作的開展。各有關部門要充分發揮職能作用，積極參與婦女工作，合力推進婦女事業的發展。要積極研究探索建立有利於發揮婦聯民主參與、民主監督作用的有效途徑和機制，使婦聯組織能更好地反映廣大婦女的意願，代表廣大婦女參與到政策法規制定、社會事務管理等工作中去，在全社會形成尊重婦女，支持婦聯和婦女工作的良好氛圍。
三、對婦女幹部提三點希望
第一，要加強學習，不斷提高自身素質。婦女幹部素質的高低，決定了婦女工作的成效，也影響著廣大婦女民眾的整體水平。去年市委、市政府向全市發出了建設學習型城市的號召。廣大婦女幹部一定要認清形勢，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定理想信念，不斷提高運用科學理論改造客觀世界和主觀世界的能力。要根據全民學習、終身學習的學習型社會的要求，不斷提高適應能力、競爭能力和自主能力，在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中更好地建功立業。要妥善處理學習、工作和家庭的關係，抓緊時間學習，擠出時間學習，保持持久的學習熱情，不斷用新知識、新技能充實自己、提高自己、完善自我。要通過學習不斷提高自己各方面的素質，努力成為合格的社會主義現代化事業建設者，成為有理想、有道德、有文化、有紀律，具有自尊、自信、自立、自強精神的時代女性。
第二、要明確使命，不斷創造新的業績。黨的xx大提出，要在本世紀頭20xx年，集中力量全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。面對新世紀新任務，我們每一位同志肩上的擔子很重，能否發揮好我們的聰明才智，引導和帶領廣大婦女同志投身到這一偉大實踐中，是我們廣大婦女幹部必須明確的歷史任務。全區廣大婦女幹部一定要以昂揚向上的精神風貌和主人翁姿態，大力弘揚“四自”精神，積極參與全面建設小康社會的實踐，在物質文明、政治文明與精神文明建設中大顯身手，創新業績。要增強宗旨意識，不斷改進工作的方式方法，努力為廣大人民民眾掌好權，謀好利。要引導農村婦女積極投身“雙學雙比”活動與巾幗科技致富工程，努力提高自身適應農業產業化、市場化和現代化的能力;要組織城市婦女積極參與“巾幗建功”活動，刻苦學習，勤勉敬業，促進自己崗位成才;要幫助下崗女工要正確認識當前的企業改革，努力轉變擇業觀念，提高再就業競爭能力;要提高非公有制企業女職工自身文化和技能水平，在全區經濟建設中展露英姿。全區廣大婦女要積極投身推動先進文化發展和精神文明的建設中去，要結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規範和“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，倡導科學、文明、健康的生活方式。要妥善處理個人與社會、競爭與協作、先富與後備的關係，提倡尊重人、理解人、關心人，為人民、為社會多做好事。
第三，要履行職責，不斷創新工作思路。創新是實現工作目標的動力。廣大婦女幹部是推動婦女工作發展的中堅力量。要緊密聯繫婦女發展和工作的實際，深入思考和研究有關婦女和婦女工作發展的全局性、戰略性與前瞻性問題，不斷提高領導水平和工作能力。要實現觀念上的創新。要改變婦女工作的習慣定勢和陳舊觀念，形成適應形勢發展要求的全新工作理念和思維方式。要強化服務觀念，把全心全意為人民服務的宗旨放在第一位，把竭誠服務婦女民眾、一切依靠婦女民眾作為我們工作路線和工作方法，把廣大婦女擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量婦聯工作成效的基本尺度。要實現方式上的創新。婦聯工作一些過時的工作方式必須要及時破除，對照xx屆四中全會提出的加強黨的執政能力建設要求，積極創新工作方式，調整工作內容，改進工作方法，使婦女工作更好地為地方發展服務。要實現形象上的創新。幹部的形象代表著黨委政府的形象。婦女幹部的形象也代表著整個婦聯自身的形象。過去，我區的婦女幹部隊伍形象是好的，素質是高的。但形勢發展了，任務要求同樣發生了變化，對我們的形象要求也不盡相同，我們必須樹立不斷學習的形象，樹立求真務實的形象，樹立清白做人、潔身自好的形象，使我們的婦女幹部成為廣大婦女民眾心中的一桿標尺。
同志們，作為新時期的婦女幹部，我們的工作任務光榮而緊迫。但我相信，有上級領導的高度重視，有婦聯的正確指導，有大家的共同努力，我們的工作目標一定能實現，也一定會實現。
謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇3
今天利用這個機會，我們召集大夥集中開個會，主要的議題有兩個：一是傳達院關於開展職業道德活動動員會的精神 ; 二是安排部署我們公司的職業道德活動。下面我重點講三個問題：
一、 關於院職業道德教育動員會的精神
12月1號上午院在三樓會議室召開動員會，院中層以上幹部，工會分會主席，團支部書記，院機關管理崗人員和部分黨員代表參加了會議，規劃局黨組副書記戰秋燕和辦公室副主任謝芳親自到會並且做了重要講話。會議由李院長主持，田書記做了動員報告。這次會議主要就全院開展職業道德教育實踐活動進行了部署，會議要求從現在開始，到20xx年4月份全院要開展職業道德教育實踐活動。這次教育實踐活動主要是以幹部和經營管理人員為重點，著重解決全院存在的服務意識不強、工作作風不實、工作水平不高等在職業道德領域中存在的問題。 要通過活動達到六個目標：一是服務意識要有新的提高;二是工作環境有新的最佳化;三是工作作風有新的轉變;四是工作能力有新的提高;五是管理機制有新的完善;六是生產經營要有新的成效。為搞好職業道德教育實踐活動，院裡給我們提出了搞好公司動員會的要求。因此，今天是我們集中大家開這個動員會。
二、要深刻認識開展職業道德教育活動的重要意義
我們大家知道，黨的xx屆六中全會剛剛結束，關於深化文化體制改革，推動文化體制改革的重大決定，推動社會主義文化大繁榮、大發展若干重大問題的決定。在這個大景下，規劃局黨組、勘察院黨委做出了開展職業道德教育實踐活動的決定。我們要深刻理解這次活動的重要意義，切實從思想上、行動上自覺地參加到這項活動中來。我覺得開展這項活動，至少對於我們來說，有這三項意義，第一點：是形勢任務的需要。院裡邊這幾年經濟上的很大的發展，公司也有了很大的發展，我們的收入在逐年提高，但是，經濟發展不能說明我們的職業道德水平隨著提高，不能替代我們的工作作風有一個很好的轉變，越是在經濟發展、收入提高，越應該加強我們的職業道德建設，做到兩手硬。第二點，是解決我們公司實際存在問題的需要。目前，我們公司一共50多人，有正式工、有農民工、博才A，博才B，應該說，成分比較多元，思想作風、工作作風不一樣，我們的鑽機操作水平能力還不一樣，具體來說，我認為我們還存在以下幾個問題：1、遇到困難項目有退縮思想、斤斤計較。不是撲下身子幹活，稍微累一點就叫苦不跌，生怕別人不知道比嬌小姐還姐小姐，不象是純爺們;2、缺乏感恩思想。總是到我們公司工作，天經地義、應該的，沒有想過勘察院這個平台。假如沒有這個平台，去哪有這么好的待遇和福利，從來沒有拖欠過工人工資。即使在困難時期，正式工沒有效益工資，也必須確保農民工利益。3、團結協作意識比較差。組與組之間、人與人之間斤斤計較，界限分明，生怕比別的組多乾一點活。個別正式職工思想懶惰，有吃老本的心態，總認為我是勘察院的職工我就比其它職工高人一等，要待遇、要榮譽，活還不想多乾。思想有問題。4、自由主義嚴重。當面不說，背後亂說，直接影響公司的和諧與穩定。5、成本意識不強。有浪費現象，沒有主人翁意識。認為設備是勘察院的，掙的錢是自己的，成本高不高和我沒關係。6、不注意個人形象。不注意維護勘察院、公司形象，發到手的工作服不穿，不愛惜，破衣爛衫，不經常換洗，直接影響勘察院、公司的形象。宿舍衛生髒、亂、差，夜不歸宿。個別同志長時間上網等等直接影響第二天的生產。第三點是進一步加強內部管理的需要。上述問題的存在，最根本的原因是我們的制度沒有落實到位，歸根結底，說明我們的制度還需要完善，我們的執行力還不夠，迫切需要我們加強內部管理，健全和完善內部管理制度，以提高全公司的管理水平。
三、關於公司職業教育實踐活動的構想和安排
根據院裡的要求和公司的實際，這次教育實踐活動 我們的想法是：
1、我們主要的任務是：克服和解決當前公司存在的問題，要達到三個目標：第一、我們的服務水平要上去，要使勘察諮詢公司滿意、濱海分院滿意;第二、我們的工作作風要上去，要大力弘揚團結協作、主動工作的作風;第三、我們的公司形象要上去，進一步加強內部管理，加大執行力度，維護公司的形象，勘察院的形象。
2、我們的活動安排是：第一、組織學習，學習分兩個層次進行，公司組織3次班組長學習，每個班組組織至少1次集中學習，學習的重點是《職工違反勞動紀律處罰規定》、《崗位職責》《外業操作規程》等相關規章制度;第二、查找存在的問題，將在活動期間查找每個人存在的問題，形成個人的書面整改措施; 第三、完善制度及查找出來的問題，完善公司的規章制度。
3、相關要求：為了搞好我們這次教育實踐活動，我提如下三點要求：
一是要高度重視這次職業道德教育實踐活動，大家不要藉口工作忙，以影響生產為藉口，不願參加我們這個活動。公司明確要求，本次活動所有人員都必須參加，不落一個班組、不落一個人，尤其是我們正式職工必須參加我們的學習。
二是我們要把功夫下在解決問題上，這次活動我們就是解決問題，不流於形式，把活動搞紮實，保證本次活動取得實實在在的效果。
三是班組長要切實負起責任來，班組長不僅會抓生產管理，還要學會組織學習，公司安排的組織學習活動一定要搞好。問題一定要找準摸清，方法要得當、解決問題要有實效。
最後，這項活動我們已經做了整體安排，希望大家按照要求，以主動務實、務求實效的姿態參加院、公司組織的職工道德教育實踐活動。
婦聯幹部培訓領導講話 篇4
同志們：
大家好!
全國海關檔案培訓班今天就要結束了。在這短短的兩周時間內，我們學習了檔案專業知識、業務實踐操作知識以及綜合知識等多方面的內容。通過系統的專業知識培訓，開闊了大家的視野，增長了知識，也讓大家接受了一些新理念，新思維，提高了工作的方法和技巧，促使了對工作套用性的提高，拓展了思路和眼界，從而進一步提高了檔案工作的規範化、科學化管理水平。在學習中，大家紀律良好、積極思考，形成了濃厚的學習氛圍，也達到了預期的效果。我想這一次培訓對大家應該有很好的幫助，讓大家都儘快的認識、了解了我們工作的職責，從而為做好本職工作打下了堅實的基礎。
這一次的培訓我們邀請了國家檔案局，上海海關學院領導專家進行授課，領導們通過認真商討講課內容，提出了明確要求，使授課內容有的放矢，基本做到能聽得懂、學得進、用得上。在此我代表海關檔案處對各位領導表示衷心的感謝!同時作為主辦方的代表我也感謝在座的各位能在百忙之中抽出時間來到上海海關學院參加我們的培訓。
檔案工作是利用科學的原則和方法管理檔案，為社會各項事業服務的工作。隨著計算機和網路技術的發展，檔案工作從比較封閉的狀況發展為高度的開放性，檔案工作與社會的聯繫更加廣泛，同時也面臨著新的挑戰，改革開放要求檔案工作要有新起點，在新形勢下，檔案管理工作必須迎難而上。
這一次的培訓我們具有針對性、實用性、靈活性、多樣性和技能性，以多層次、多方面、多形式的培訓，全面提高大家的素質和能力，增強檔案管理意識、法制、服務意識，為經濟的發展保駕護航，實現檔案法制化、規範化管理。這些實質上的目的就在於你們的工作能力和職業能力，從而促使你們的工作運作有章可循。希望大家通過這次培訓，在領導專家的帶領下通過學習與交流，能夠轉變觀念，增強能力，真正做到認識到位，組織到位，措施到位，全面加強檔案事業的巨觀管理，掌握更多的理論知識以及本職崗位的業務技能，為今後能進一步提升水平奠定良好的基礎
這次培訓班時間雖短，相信大家收穫是比較大的，大家應該把這次培訓作為新的起跑線，進一步抓實抓好學習，著力提高自身的政治素質和業務水平，做到思想上高度重視，增強全員參與檔案工作的主觀能動意識;
一、主動學習，提高素質
“一語不能踐，萬卷徒空虛”。學習的目的全在於運用，要做到學以致用，關鍵就是要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通，希望大家能通過此次培訓提高自身的綜合素質以適應新形勢下檔案工作發展的需要，認真貫徹實施檔案工作法律法規，積極主動學習政治理論，切實增強依法治檔觀念，把握觀點、提高業務技能、不斷進步，不斷的完善自己的本職工作，促使檔案工作能進一步推進。再次，要學他人。海納百川、有容乃大，在座的每一位都要敞開心胸，向他人學習、借鑑，善於和敢於向與觀點不一致的人學習，取長補短，為我所用，營造一個有利於自身進步的良好環境，與時俱進，把握正確的方向與動態，有創新的精神與意識，不斷的提高自己、不斷進行自我加壓和充電，在綜合素養上下功夫，增強信息意識，從而不斷增加知識儲備。
二、提高認識，樹立目標
這次培訓指導性、實用性、操作性都很強，增強了大家對工作的掌握，提高了對工作的信心以及凝聚力。這不僅要求大家要思想政治端正，還要求大家要提高認識，不斷學習，樹立目標，堅持理論與實踐的良性互動，用理論指導實踐，用它與實際工作有機地結合起來，在實踐中去理解、去運用、去升華，增強工作的前瞻性，提高學習的實效性，把學到的專業知識融會到工作實踐中去，從而能起到一定的推動作用。希望大家通過培訓，在自身更新最佳化的同時，樹立學習的思想與目標，只有不斷學習，不斷充實自己的知識，不斷更新自己的觀念，不斷否定自己，才能不斷進步，才能全面提高自身的素質。
三、加強建設，樹立形象
“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”希望大家在以後的工作中，認清崗位職責，提高對檔案工作的認知性、緊迫性和時代性，能最大範圍地為檔案工作站好崗、執好責，不斷提升檔案工作質量，增強價值意識。從小事抓起，從小事要求起，做到防微杜漸，保持良好的生活作風和生活習慣，擺正位置，嚴格遵守規章制度，勤懇塌實、兢兢業業，團結協作，完成領導布置下達的一切工作任務，再次是要保持艱苦奮鬥、勤儉樸素的優良傳統，做到清正廉潔，真抓實幹、明確責任，在維護利益的同時也實現自己的價值，以高標準要求自己，樹立起自己的良好形象，認真努力工作，高度重視，層層抓落實，防止工作流於形式，對檔案管理保證專人、專庫、專款專用，為開展工作奠定堅實的思想基礎。
四、提升服務，促進發展
檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了檔案工作的價值和作用，因此，我們要堅持工作就是服務的觀念，實現檔案職能，增強服務意識，讓檔案工作服務於運輸生產，服務於領導，服務於機關，服務於基層。在實際工作中正確認識職業，樹立愛崗敬業精神，做到愛崗敬業、誠實守信、忠於職守，促使檔案工作的規範有序，從而能達到為大家提供方便快捷的服務，促進發展。
我們這次培訓班是推進檔案隊伍建設的重要手段。針對檔案工作者的不同層次、不同崗位，有步驟、有計畫地對檔案人員進行教育，做到了專題有特色，講授有亮點，研討有層次，考察有重點，培訓有成效，提高了檔案人員對知識的擴展能力。
最後，祝願同志們工作順利，事業順達，生活順心!我的講話完了，謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇5
老師們：
根據教育局統一安排部署，20xx年暑假教師集訓今天正式開始。本次集訓的目的是通過學習交流和反思討論，提升師德師風水平，增強法律法規意識，切實轉換思想，更新觀念，增強實施素質教育和推行新課程改革的主動性和創造性，實現教育科學發展，使教育更加符合時代發展的潮流，更加符合建設中國特色社會主義對人才的需要，更加符合廣大人民民眾對教育的殷切期望。我講三句話。
第一，不斷提升我們的道德素養。當前，各種不良社會風氣正逐漸侵蝕我們的校園，也影響著教師隊伍，部分教師中出現利益當頭，金錢第一的思想，並為獲得利益而置道德法律於不顧。教師的形象在社會評價中正在下滑，這需要我們每一個教師警覺起來，用自己高尚的師德師風塑造教師的良好形象。當然，教師首先是人，人都是有自己的精神與物質需求的，我不是禁慾主義者，但是我認為，我們每一個人在追物資、精神層面的利益時，都要遵循法律、道德的原則，都要腳踏實地。當前，教師隊伍中職業倦怠現象十分普遍，教師找不到職業成就感、歸宿感和幸福感，這與整個社會大氣候有關，在不斷的比較中我們失落了，也與部分同志不切實際的利益觀相關，把目標定的過高，對現實的期望太大，這些都需要我們實事求是的調整期望值。選擇了教師這個職業，我們多少是要有點奉獻精神和犧牲精神的，假期我碰到幾個外校的教師，他們的談話讓我感到十分驚訝。其一是某職高專業課教師，他講，“你們這些國中的領導老師怎么要送這么多學生到我們學校，多幾個少幾個對我們學校都無所謂，多了我們的工作負擔重，工資又不漲，我們一周那么多課，還沒有校長書記的工資高”。當然他說的是玩笑話，我問他一周多少課，他說“六節課呀，搞死人啊”。試問，一周六節一年不到300節課，到底是負擔重了還是輕了，與那些臉朝黃土背朝天的人比比，是待遇多了還是少了?後來一所國中的一位教師和我辯論，他說，“書記市長不能兌現我們的待遇，我們就在工作中採取敷衍拖拉的辦法對付，誰叫他只給那么點待遇我呢”。我說你的觀點是錯的，為什麼?因為你敷衍的是無辜的學生，敷衍的是無辜的學校。同志們，我們應該有怎樣的襟懷，我們應該具備怎樣的道德情操，我想，我們不是聖人，我也不可求大家都成為道德楷模，但是，我們應該固守作為教師的道德底線，也就是我們常說的：“吃好這碗良心飯”。
第二，不斷提升我們的業務能力。教師是專業技術人員，是知識分子。我們在級別上還是比較高的，一個副高就是副教授級別，比照公務員相對於副處級，一個中級職稱也是講師級別，比照公務員那可是正科級。當了一輩子教師，肚子裡那一點可憐的墨水可能已經擠乾大半。我們頭腦里究竟有多少真貨，我想大家自己心中最有數。我還是“誇誇”我自己吧。當年當教研員，那可是要有真貨的呀，大家不知道，當年我有多少誠惶誠恐，為什麼?心裡沒底呀，怎么辦，別人休息你得偷偷的看書，別人不願意參加的培訓，自己變著法子撿“漏貨”，好歹當了三年的教研員，還沒有露陷，靠的是不斷的學習。到國中教書，雖然帶的是看不起眼的思想品德，而且這門課累計教了20多遍，可以這樣講，我在進教室前從來沒有疏忽過，總是把有關知識點反覆看幾遍，這樣進教室才會是從容不迫。今年假期我報名參加計算機高級培訓，起初認為自己是電腦高手，一個文字處理，一個xp運用，不就是小菜一碟嗎，搞了近20天，才發現自己那一點三腳貓功夫是絕對過不了關的。於是老老實實花了幾百元錢購買輔導軟體，夜以繼日的訓練，就是這樣努力，我看29號的考試未必過關。我說這些是想說明一個道理，當教師就得終生學習，就得學會吐故納新，這不僅對我們的教學工作有利，更有利於我們過健康、有意義的生活。青年教師你愛學習，你的工作就如虎添翼，中年教師你愛學習，你就不會鬱悶，不會為自己奮鬥一生還沒有高-官厚祿而迷茫，老年教師你愛學習，你就會煥發青春充滿活力。
第三，在教育教學實踐中發揮自己的聰明才智。新的學校、新的崗位，我們必然有許多期待。離開的同志們，你們是優秀的，可以這樣講，我對大家都有一種依依不捨的情懷，我希望大家迅速適應新的環境，創造性的工作，在新的崗位上建功立業。我期待中大家的好訊息，因為你們在官壋這塊教育的熱土上已經創造了許多輝煌的成績。留下來的同志，大家也是十分優秀的，無論大家是什麼心態，我希望大家一如既往，在教育教學崗位上奉獻自己的聰明才智。我想，今天的官壋國小，不應該成為一個“維持會”形式的學校，我不當“維持會長”，同志們也別把學校當著“避風港”，官壋國小要前進，要有自己的辦學特色，要重續官壋中國小、得勝國小的輝煌。我們應該齊心協力讓她充滿生機與活力。這就要求留下來的同志，要有大局意識，自覺服從、服務於學校，要有奉獻精神，不患得患失，又有主人翁意識，要樹立校興我榮校衰我恥的思想。學校變小了，經費變少了，待遇肯定要下降，我們都要樹立過緊日子的思想。假期，上級給我們劃撥13萬多元專款，用於化解債務，我們的債務由26萬多元降到不到10萬元，假期，市政府特事特辦，特批10萬資金幫助我們修建教師周轉房。學校在發展，條件在改善，我殷切希望每一個留下來的同志，精誠團結、克難奮進、勤奮工作，為官壋國小美好的未來貢獻我們的一份力量!
婦聯幹部培訓領導講話 篇6
各位青年後備幹部，大家早上好：
今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年幹部培訓班的開班儀式，並為我們的青年後備幹部提一些要求和希望，我們公司的青年後備幹部培訓班已經舉辦了很多期了，現在公司中很多中層幹部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對於青年幹部的培養，也對青年後備幹部給予了很大的希望。公司這些年發生了一系列可喜變化，主要得益於公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業發展作為第一要務，千方百計謀發展，從而實現企業規模的迅速壯大，而企業的迅速發展，與在座的各位有著密切的聯繫，企業的未來發展，需要各位的努力與奮鬥。今明兩天，我們舉辦這個青年後備幹部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收穫，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。 員工的成長，既包括業務上的成長，也包括綜合素質的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業發展的新環境、新戰略、新制度、企業文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發展有正面的作用，我希望你們的成長與企業的發展更好地結合，形成一個共同成長的局面。
藉此機會，我再強調幾點：
1、思想上：認同企業文化，建立共同理念
我們企業一直有 等理念，當我們認同企業的價值觀、企業的文化、企業的發展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收穫成功。
2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果。縱觀現代發展，企業的競爭已經從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業已經成為企業能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創造出適合於市場的理念與產品，才能立於不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現象不斷在我們身邊湧現，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
3、行動上：精簡高效執行，行動創造財富
何謂執行力?執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創新”。
市場經濟的發展一日千里，企業在市場經濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業在競爭中要想占據優勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現管理創新。行動力是決定企業成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業競爭力的重要一環。在激烈的市場競爭中，一個企業的行動力任何。將決定企業的興衰 。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實於行動中。
4、合作上：樹立團隊意識，團結協作發展
與以前相比,現在公司的人員結構已經發生了非常大的變化，從年齡結構上看，30歲以下的管理幹部已經超過了30%，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡並不能代表什麼，我們現在是團隊作戰，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發展結合起來，才能發揮更大的作用，才能真正體現出自己的價值。我們企業本身就是一個團隊，企業這些年來的迅速發展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。
5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人
現在我們的企業，無論是市場環境還是合資公司環境，或是公司內部的環境，都為大家創造了很好的機會。我們可以提供的平台比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平台和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現在這樣的平台和機會提供給大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業氛圍和為你們創造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作夥伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作夥伴建立了信任，再加上自身具有為別人創造價值的能力，才能達成合作。你自身的價值也就體現在為別人、為公司創造價值的過程中。我們對合作夥伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你?。
最後，我想強調：能否成長，關鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供機會和平台。能走多遠，完全取決於自己，取決於自己怎么想，怎么做;是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現在的成績。
目前公司發展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發展的機會。管理變革的能力，持續創新的能力，團隊協作的能力，這些都是未來企業的核心能力，具有這些能力的企業一定能夠走得很好，能夠走得更遠。
期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間湧現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們寄託著無限的希望，我們也會儘可能為你們創造更好的平台。
有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。同志們，你們已經跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業的希望，希望你們在公司未來的發展中，始終專注於自己的奮鬥目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現職業生涯的輝煌!
婦聯幹部培訓領導講話 篇7
各位企業領導、各位職工朋友，大家晚上好!
今天，我們縣總工會在這裡舉辦“送法進企業農民工法律知識講座”活動，一起學習和探討法律的相關知識及政策。相信大家都明白法律法規的重要性，無法律無規矩，社會就會亂，企業就會亂，每個人的合法權益就無法保障。
今天我們有幸邀請到長沙市總工會優秀律師袁育林同志，袁律師有著多年的豐富的工作經驗，是這方面的專家。還有一位是負責我們單位法律諮詢方面喻亞軍律師。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。今天的活動主要分為兩個部分，第一是由袁律師來為大家集中講授相關的法律法規知識;第二是現場的答疑，就是大家在這方面有什麼困惑都可以提出來，由袁律師和喻律師一一為大家解答。
為此，我向大家提兩點要求，一是希望通過學習相關法律，做知法懂法守法的好職工。二是希望大家通過合法途徑，利用法律相關知識，切實維護自身權益。
接下來，請大家以熱烈的掌聲歡迎袁律師為我們講課。
婦聯幹部培訓領導講話 篇8
同志們：
大家上午好!
隨著六月的過去，“安全生產月”活動已經告一段落，可是安全生產卻是一個永恆的主題。為提高每名員工的安全防範意識，保證安全工作落到實際，我們特別舉辦了今天的安全教育培訓。主要目的是通過安全學習，幫助大家更全面地了解當前安全生產形勢，熟悉安全生產的有關政策、法律、法規，明確當前及今後一段時間安全生產工作重點，掌握在新時期做好安全生產工作的方法，著力提高我們的安全生產管理水平，以此來推進我公司安全生產形勢穩定。為保證學習效果，公司高度重視，對學習班的組織、課程設定、教師安排等具體工作做了認真充分的準備。在學習前，我講兩點意見：
一、開展這次安全生產知識培訓的重要性
1、開展安全生產知識學習是貫徹國家法律法規的要求。《安全生產法》、國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》等這些法律法規，都明確規定行政管理部門應當加強安全生產法律、法規和知識的宣傳。因此，你們學習後，回去既要時刻當好企業的安全守護人，也還要認真當好職工的安全教導員，負責培訓好你們單位的其他管理和作業人員。
2、這次安全學習是在國內安全生產形勢下的警鐘長鳴
近一個時期以來，全國多個地區接連-發生多起重特大安全生產事故，造成重大人員傷亡和財產損失，安全生產形勢十分嚴峻。中共中央同志就做好安全生產工作作出重要批示，強調人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線﹔要求始終把人民生命安全放在首位，把安全生產責任制落到實處，切實防範重特大安全生產事故的發生。事故在給國家和人民生命財產造成重大損失的同時，也如警鐘一樣警示著我們，要深刻吸取血的教訓。雖然事故發生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一個安全意識、安全素質跟不上經濟高速發展需要這一基礎原因。正是為了提高大家的安全意識和安全素質，所以，我公司把安全學習納入了年度工作目標，我們在任何時候都必須牢記，公司的發展必須堅持“安全第一”這一核心理念，這是汲取若干血的教訓和發展的最終目的得出的，需要我們對此警鐘長鳴。
3、開展安全生產知識學習是做好公司安全生產的客觀需要。
安全生產責任重於泰山，任務非常艱巨。面對當前嚴峻的安全生產形勢，國務院決定在全國範圍立即組織開展一次徹底的安全生產大檢查。我們一定要認真學習貫徹的批示精神，按照國務院的部署，以更加求真務實的作風，扎紮實實地搞好安全生產大檢查，深入排查整治安全生產隱患，堅決堵塞安全生產監管漏洞，強化安全生產責任制度和措施的落實，對問題實行“零容忍”，通過不懈努力加快安全生產體制機制建設，提升公司安全生產管理能力，共同推進公司“安全生產無隱患”目標的實現，確保公司的平穩發展。
為進一步加強安全生產工作，推進公司由“安全生產無事故”向“安全生產無隱患”轉變，確保正常生產運營，今年以來，公司制定下發了《安全生產月活動方案》，對安全生產月專項活動進行了安排部署。今年上半年，各單位積極行動，結合各自實際認真抓好貫徹落實，深入落實企業隱患排查治理和重點部位安全隱患整改工作，掀起了安全生產管理活動的高-潮。
但是我們不能僅滿足於現狀，“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態度、是一種責任、更是一種境界。表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還有待完善。安全工作的關鍵就是要防患於未然，為此我們舉行了今天的安全培訓。通過此次培訓，深入廣泛地在公司內部宣傳安全知識，加大公司安全監察力度，督促落實安全措施，及時排查安全隱患，使全體員工養成遵章守紀、小心嚴謹的工作習慣，杜絕違規違章操作，建立安全生產長效機制。喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的員工，擔負起為家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神聖責任，使人人重視安全、時時事事做到安全。
“一時警惕，一生平安;一時鬆懈，一生痛苦。”希望在今後的生產中，我們所有的職工都能更加關注安全生產，更加關愛生命，用我們的實際行動為公司安全生產的穩定發展貢獻一份力量，為實現公司健康穩定發展而不懈努力。
二、對參加這次安全生產培訓學習的一點要求
首先，大家要以正確的態度參加培訓學習。安全工作，事關人民民眾的生命財產安全，事關政治穩定、社會和-諧發展的大局，也事關各級領導的身家性命。國家《安全生產法》第十七條並對其職責做了詳細具體的規定。因此，大家要以正確的態度，變要我學為我要學，積極主動參加安全學習。
二是珍惜機會，保證參訓學習時間。正確處理好日常工作、正常生產經營與安全學習的關係，做到兩不誤兩保證。本次學習邀請的王卓老師是員康企業管理諮詢有限公司的總經理，理論知識面非常寬廣、工作經驗相當豐富，他從事安全管理工作近20餘年，先後對化工、電力、冶金、建材、加工、港口、化肥、菸草、科研等行業企業的法人代表、廠長、經理、中層以上幹部、安全生產管理人員和各類企業員工進行安全培訓200餘場次，均得到較好評價。大家要珍惜來之不易的機會，保證按時聽課，集中精力，認真聽，認真記，虛心學。同時，要抓住本次學習機遇，將日常生產時已有的困難和疑惑帶到課堂上來，向老師、同學請教，共同討論解決。
三是嚴格紀律、認真做好學習記錄。在坐的課堂外是領導，課堂內做學生，要以求知、求學、虛心的學生角色，認真聽課，做好記錄。上課不得遲到、早退，不得缺席;上課時，不得抽菸，接打電話，不隨便講話和喧譁，將手機關機或震動，尊重教員，認真聽，認真記，虛心學。
四是堅持學以致用，注重學習效果。學習的目的全在於運用。大家要把學習到的知識技能，運用到生產經營安全管理上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，規範生產操作行為，執行好保障安全的國家標準和行業標準，落實好各項安全預防措施，做好排查隱患、整治隱患、消除隱患的長效管理，增強我們的本質安全保障能力，檢驗培訓學習的成效。
最後，預祝學習班圓滿成功!下面就有請安全管理網的王老師給大家講課，掌聲歡迎!
婦聯幹部培訓領導講話 篇9
同志們：
按照省公務員局下達的培訓計畫和淮北市人力資源和社會保障局的安排，圍繞貫徹落實《省委、省政府關於進一步加快皖北地區發展的若干意見》，結合我縣經濟 社會發展的現狀和需要，經縣委同意今天舉辦本期基層公務員培訓班。這一期培訓班主要調訓縣直綜合經濟 部門、鄉鎮及開發區分管經濟 工作的幹部，在此，我代表縣委對參加這次培訓班全體學員的到來，表示熱烈的歡迎!
縣委組織部、縣委黨校為辦好這次培訓班做了充分的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，全身心地投入學習中，使自己的理論素養和工作水平有一個較大的提高。下面，就辦好本期培訓班，我講幾點意見。
一、從濉溪現狀看，充分認識加快發展的緊迫性
省委省政府《關於進一步加強皖北地區發展的若干意見》首次把濉溪縣納入省重點扶持發展的皖北三市七縣之列，充分體現了省委、省政府對濉溪發展的重視和支持。全縣各級各部門幹部都要充分認識和牢牢把握這一重大政策帶來的歷史性發展機遇，切實把政策扶持轉化為加快發展的強大動力，把政策優勢轉化為推進崛起的發展優勢。二是明確總體要求。堅持以科學發展觀為指導，立足發展唯上、實幹惟要，深入學習研究政策，加強工作謀劃，主動尋求對接，創造性地運用政策，激活發展潛能，激發創新動力，推動工業強縣建設，促進跨越式發展，勇當皖北地區率先發展的排頭兵，奮力躋身全省縣域經濟 發展的第一方陣。
當前，我國區域經濟 格局正在發生重大變化，一方面，東部沿海地區要素成本持續上升，傳統產業發展優勢在減弱，出口型發展方式難以為繼，加之受國際金融危機的嚴重衝擊，加快經濟 轉型和結構調整刻不容緩;另一方面，中西部地區基礎設施逐步完善。近年來，在縣委的正確領導下，全縣各級幹部認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，艱苦創業，奮發圖強，全縣經濟 社會得到了長足發展，城鄉面貌發生了巨大變化。我們之所以能取得這樣的成績，一個重要的原因，就是我們始終重視對幹部的教育培養，造就了一批靠得住、懂經濟 、會管理的幹部隊伍。
在新的歷史條件下，面對堅持工業強縣主戰略不動搖，持續擴大投入，轉變發展方式的工作目標不改變。我們所處的環境、面臨的形勢和承擔的任務在不斷發生著變化，對廣大黨員幹部的要求也在不斷提高，我們只有把培養教育 幹部作為一項事關全局的基礎性工作堅持不懈地抓下去，切實提高各級幹部特別是公務員隊伍，尤其是領導幹部的思想政治素質、理論修養和領導能力，才能確保各項工作目標得以全面貫徹落實。
我縣的領導幹部整體文化水平較高，接受新事物快，開拓進取意識強，這一點應充分肯定。但客觀地分析，一些公務員同志還缺乏紮實的理論功底，理論水平和知識水平還不適應或不完全適應新形勢、新任務的要求。我們選擇在蘇州市委黨校舉辦這次培訓班，目的就是要使大家通過一周的異地集中學習，拓寬大家的視野，提高大家的素質，進一步增強駕馭市場經濟 的能力，提高領導水平，更好地為全縣幹部民眾全面建設小康社會做出更大的貢獻。
二、從未來發展看，深刻認識加強幹部隊伍培訓的重要性
近年來，我縣圍繞“大規模培養幹部，大幅度提高幹部素質”的要求，開展大規模、多形式、多層次、多渠道的幹部教育 培訓活動，為全縣經濟 和社會事業的健康、持續、跨越發展提供了強有力的人才保證和智力支持。
縣委希望通過培訓，充分利用江蘇蘇州市委黨校人才、教育 資源的優勢，吸納利用先進技術和管理經驗，謀求濉溪縣域經濟 的又好又快發展。這次在蘇州黨校舉辦公務員培訓班，將對濉溪經濟 社會發展起著很好的推動作用，我認為是一次難得的機遇。
這一培訓班，選擇了有利於濉溪縣經濟 社會發展的專題，如：“學習蘇州營造良好環境、發展外向型經濟 發展的經驗，開創濉溪招商引資工作新局面”，“蘇州借鑑新加坡經驗，促進工業園區發展做法給濉溪的啟示”，“東部地區產業升級給濉溪縣發展帶來的機遇與挑戰，科學發展與崑山經驗”，“招商引資的環境建設，突發事件的應對與處置”，“學習蘇州創新型服務性政府建設的實踐 經驗，加強效能建設，營造投資興業的好氛圍”等等，而且聘請四川大學、蘇州大學、海河大學和蘇州黨校以及上海、崑山的教授、經濟 專家來輔導，這將有利於拓展發展思路。因此，希望大家一定要充分認識這次異地培訓的重要意義，切實增強學習的緊迫感和自覺性，不斷豐富和提高自己。
同時更希望同志們能夠做到學以致用，學用相長、融會貫通;也希望同志們堅持理論聯繫實際，不斷提高自身的實際工作水平，使學習成果轉化成為生產力和創造力。當前，大家要緊密結合我縣首次被納入省重點扶持發展的皖北三市七縣之列的戰略目標，緊密聯繫各鄉鎮、各部門工作特點，聯繫廣大幹部民眾的思想實際，將學到的知識運用到工作中去，經常研究新情況，解決新問題，開創新局面。這就要求我們：
一是要在準確把握縣情，進一步在理清發展思路上下功夫。對於我們這樣一個經濟 發展相對基礎薄弱的農業大縣來說，既面臨前所未有的機遇，又面臨巨大的挑戰和壓力。我們要立足形勢的發展變化，重新審視和認識縣情，進一步理清發展思路，制定切實可行的發展路子和措施，推動各項事業的大發展。大家要結合培訓內容，緊密聯繫各自的工作實際，深入思考，精心謀劃，建言獻策，達到啟迪思路，完善措施，推動工作的目的。
婦聯幹部培訓領導講話 篇10
同志們：
大家好。
根據我局的安排，今天在這裡舉辦縣直預算單位財務會計培訓會議。在正式培訓前，我想占用大家一點時間，講幾個問題。
一、要充分認識這次培訓的意義
大家知道，我縣按照上級要求和國際慣例，從今年開始，正式實施國庫集中支付制度。伴隨這項改革，財政會計核算中心退出歷史舞台，會計核算業務重新退回各單位管理。這就意味著各單位財務會計管理的任務更重了，責任更大了。同時也意味著擔任單位財務會計的人員，尤其是在坐的財務主辦人員任務更重了，責任更大了。單位財務會計人員能否適應形勢發展的要求，承擔起新的任務和責任，對搞好本單位的財務管理，乃至全縣的財政工作，作用不可低估。
但從近四、五個月的實際運作看，據我了解，形勢不容樂觀。由於種種主客觀原因，目前縣直預算單位財務會計管理工作至少有一半尚未走上正軌。有的到現在連帳都沒建起來;有的帳建起來了，核算卻相當不規範，連會計報表都未報送一份;有的財務管理制度不健全，管理隨心所欲;有的會計不會電腦，更談不上會計電算化了。如此種種問題的出現，原因是多方面的，但與部分單位財務會計人員的責任心不強、業務素質不高密切相關。
基於上述，為儘快適應財政改革的新形勢，不斷提高縣直預算單位財務會計人員的業務素質，努力規範單位的財務會計管理，我局決定舉辦這次縣直預算單位財務會計培訓會議，這是很有必要的。對這次培訓，我局高度重視，指派的授課老師也做了精心準備。希望大家珍惜這次機會，在短暫的兩天時間裡，按照會議要求認真聽講，深入領會，學懂弄通，保證回去後能儘快將單位的財務會計管理工作推上規範化、制度化、法律化。
二、準確把握我縣行政事業單位財務會計工作出現的新情況、新問題
近年來，我縣始終把宣傳貫徹執行《會計法》等法律法規放在十分重要的位置，以培養學法、知法、守法、誠信的會計法律責任主體為首要任務，認真整頓會計秩序，狠抓會計基礎工作和會計內部控制體系建設，全面推進會計制度的貫徹實施，努力提高會計隊伍素質，大膽探索會計制度改革、國庫集中支付制度改革、綜合預算和部門預算改革，全面推行政府採購制度，為推動全縣社會經濟建設和構建和諧郎溪作出了積極貢獻。
但是，我們也應該清醒地看到，由於經濟效益的驅動、收入分配格局的調整、會計監督機制的缺位等原因，在行政事業單位財務會計領域的違規、違紀、違法現象時有發生，有的甚至還較為嚴重。歸納起來，主要表現在以下六個方面：
(一)會計人員職責不明，領導和會計人員職業道德失范。部分單位由於未給會計人員明確崗位職責，會計人員自己也不知道該做什麼不該做什麼，抱著敷差事的態度，得過且過;個別單位領導人、會計機構負責人法制觀念淡薄，為了達到自己的某種目的，授意、指使會計人員違規操作;個別會計人員職業紀律鬆弛，職業道德失范，喪失原則，放棄職守;有的會計人員老好人主義作怪，知情不舉，甚至通同作筆弊。
(二)會計基礎較薄弱，會計核算不規範。一是一些單位應當建賬的不建賬或者賬目混亂;二是取得的原始發票要素不齊、審核審批不嚴，甚至白條入賬;三是會計科目設定不規範，未按規定設定會計科目;四是不按規定登記帳簿，教人無法看懂;五是不及時對帳，帳帳不符;六是長期不進行資產登記和清查，帳實不符;七是會計檔案裝訂和保管不規範，人員變動後會計檔案不移交;八是會計電算化操作不規範，會計電算化數據備份和保密不符合要求;九是不及時報送財務報表和財務分析，決策參謀作用未能充分發揮;十是工作不細緻，大錯不犯，小錯不斷。
(三)收支管理不規範，制度執行不嚴。對各項收支管理，各級都有明確的規定和制度，但少數單位在執行過程中，卻有意無意地違反規定。表現在收入上，一是不使用正規收費票據，用三聯單開據;二是收入不入帳，私設“小金庫;三是行政事業性收費超範圍、超標準，加大民眾負擔;四是不按收支兩條線管理，擅自截留國家資金等等。表現在支出上，一是經費使用不合理，一方面資金緊張，一方面浪費現象嚴重;二是獎金津貼不按規定發放，變相提高職工待遇;三是紀委禁令不執行，假借名義外出旅遊觀光、相互宴請、饋贈;四是有些單位和個人找出種種理由，以公家的名義行賄受賄等等。收支管理不規範，制度執行不嚴，嚴重擾亂了正常的社會經濟秩序。
(四)往來不明、資產不清、呆賬突出。部分單位的債權債務關係長期沒有理順，也未進行清理，應收款項長期不進行催收，對形成的呆賬未及時進行會計處理。部分單位對無法支付的應付款項也未按照規定轉作收入。甚至個別單位將資金和財產借給與本部門行政和業務活動無關的其它單位和個人長期使用，有的已經形成了呆賬。對資產管理不進行明細核算，又不進行資產清查，造成了國有資產的流失。
(五)專項資金管理失控，專款不能專用。有的單位將專項資金專賬核算錯誤地理解為要單獨建賬核算，有的單位甚至將專項資金交由會計機構以外的其它部門進行核算和管理;有的單位對專項資金不進行專戶明細核算，籠統放在往來中，不能清晰反映專款的收支全貌;有的單位正常經費不足，想方設法擠占、挪用專項資金。專項資金管理的失控，使專款不能專用，不能充分發揮效益，也使黨和國家的方針政策不能落到實處。
(六)內控制度不健全，管理隨心所欲。少數單位尚未建立內控制度，有的單位雖有制度但多數未能遵照執行，留於形式、就連最起碼的主辦出納分離、印鑑分離、票據領取與使用分離、制單與審核分離都沒有做到。內控制度不健全，往往給不法分子以可乘之機。
三、用改革創新的理念，努力做好新形勢下的財務會計工作
隨著我國改革開放的不斷深入和市場經濟體制的不斷完善,對會計工作提出了更新、更高的要求，同時也為會計工作的發展帶來了新的機遇和挑戰。會計人員必須認清歷史賦予自己的責任，忠於職守、依法履責，為開創我縣行政事業單位會計工作新局面作出更大貢獻。為做好新形勢下的財務會計工作，這裡向大家提三點要求：
(一)進一步貫徹執行《會計法》，強化會計管理和監督。深入貫徹《會計法》，夯實會計基礎，加強會計監管，整頓會計秩序，提升會計質量是今後會計工作長期而艱巨的任務，是會計工作永恆的主題。為此，必須進一步加強會計管理和監督，在會計界逐步形成“誠信為本、操守為重”的良好風尚，養成“遵守準則，不做假帳”的高尚品格。要全方位、多層面加強會計監管，堅決糾正違規現象，堅決打擊違法亂紀行為。對違反會計法規的單位和人員，會計人員要認真履行職責，敢於抵制和舉報，使不法分子受到法律的制裁，以維護國家法律的嚴肅性。
(二)進一步規範行政事業單位會計人員的行為。會計人員是會計秩序和市場經濟秩序的維護者，是會計信息的生產者，是“規範會計行為，確保會計資料真實完整”的基本保證。其職業道德和業務素質決定著會計工作的質量。會計人員的職業道德規範要求我們“愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”，其最根本的一點，就是“不做假帳”。會計人員應當以“不做假賬”為道德準繩，以《會計法》為行為準則來指導自己的執業行為，提高自己的道德修養，做到自警、自省、自律、自重，堅持依法理財，保證做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。
(三)進一步強化會計基礎性工作。會計基礎工作是會計的根本和基礎性環節。基礎不牢地動山搖。我們必須以強化行政事業單位的會計基礎為會計工作的突破口、著力點，努力實現行政事業單位會計核算工作規範化、程式化，全面達到財政部印發的《會計基礎工作規範化》的標準。為了加強行政事業單位的會計核算，強化會計基礎工作，提高財務和預算管理水平，我局專門組織這次培訓，其目的就是為了規範縣直行政事業單位的會計核算，提高財務管理水平和業務技能。但僅靠這兩天的培訓是遠遠不夠的，我們還要通過會計人員繼續教育、組織上門具體指導、開展財務會計大檢查等多種形式，進一步促進行政事業單位會計基礎工作儘快走上規範。
同志們：“經濟越發展會計越重要”，我希望縣直各行政事業單位要進一步提高對財務會計工作的重視，廣大會計工作者要認真學習會計法律法規、學習會計業務知識，堅持依法理財、科學理財，搞好會計業務和財務管理工作。相信通過我們的共同努力，我縣的財務會計管理工作一定會開創嶄新局面，一定會為全縣經濟和社會事業健康發展做出更大貢獻。 謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇11
同志們：
剛才，聽了幾位同志的發言，很受啟發。這幾位同志介紹的經驗都很好，值得借鑑和推廣。蔣美蘭同志的發言，反映了地方政府對農民教育培訓和農廣校事業的重視與支持;亓紅延同志的發言，反映了基層同志對教育培訓的需求，也反映了廣大農民對農廣校工作的認可;吉林省雙遼市和山東招遠市農廣校的做法和經驗也值得大家借鑑。
這些年來，農廣校的同志們，特別是長期工作在基層一線的廣大教師，辛勤工作，無私奉獻，為農業和農村經濟的發展培養了大量人才，做出了重要貢獻。在此，我代表農業部、代表杜青林部長，對大家表示衷心感謝，對工作在農民教育培訓戰線的同志們，表示親切地慰問。下面，利用這個機會，我也作個發言，講三點意見。
一、培養新型農民是建設新農村的重要保證
黨的xx屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務，明確了推進社會主義新農村的一系列政策措施，要求按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的標準，紮實穩步推進新農村建設。五中全會專門強調，要培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，提高農民的整體素質。為了貫徹落實中央的戰略部署，農業部提出了貫徹落實新農村建設的實施意見，要求加快現代農業建設，實施“轉變、拓展、提升”三大戰略，啟動“九大行動”。培養造就新型農民，內涵豐富，任務艱巨，需要我們付出艱苦的努力。我們要有強烈的事業心、責任感和使命感，首先要充分認識到農民教育培訓工作的極端重要性和緊迫性。
(一)培養新型農民是新農村建設的核心內容。沒有新農民就沒有新農村;建設新農村，就要培養新農民。農民是新農村建設的主體，是新農村建設的直接參與者和主要受益者。沒有農民科技文化素質的提高，沒有適應現代農業建設需要的新型農民，新農村建設就缺乏根本支撐。只有培養造就千千萬萬高素質的新型農民，把農村巨大的人口壓力轉化為人力資源優勢，形成持續推動建設新農村的力量源泉，才能讓農民共享和使用農業科技成果，推進現代農業建設;才能提高農民務農和轉移就業的能力，形成增收致富的長效機制;才能使農民崇尚科學，崇尚文明，形成農村良好的社會風氣。
(二)培養新型農民是推進新農村建設的戰略抓手。新農村建設的關鍵在於發展農村經濟和提高農民素質。農村經濟的發展一靠政策、二靠科技、三靠投入，但從長遠看，關鍵還是要靠科技進步。在科技的創新和發展中，勞動者是決定因素，只有把農民培養成掌握和運用現代科技的新型農民，才能使農業科技成果真正轉化為現實生產力，才能更好地實現“三增”目標。所以，我們要把農業和農村經濟的發展，真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。培養新型農民是新農村建設的重要抓手，抓住了新型農民培養，就抓住了新農村建設的關鍵。
(三)培養新型農民是解決“三農”問題的客觀需要。說到底，“三農”問題的核心是農民問題。我國農民基數大、素質相對偏低。據統計，在4.9億農村勞動力中，高中以上文化程度占13%，國小以下文化程度占36.7%，接受過系統農業職業技術教育的不足5%。農民的科技文化水平制約了先進技術和裝備在農業生產中的套用，制約了農村良好社會風氣的形成，制約了自我發展能力的提高，已經成為解決“三農”問題的瓶頸。不提高農民素質，根本解決“三農”問題就會成為一句空話。
(四)培養新型農民是加快社會經濟發展的必然選擇。《中共中央國務院關於推進社會主義新農村建設的若干意見》明確提出，要大力開展農村勞動力技能培訓;《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》進一步指出，要“支持新型農民科技培訓，提高農民務農技能和科技素質。實施農村勞動力轉移培訓工程，增強農村勞動力的就業能力。實施農村實用人才培訓工程，培養一大批生產能手、能工巧匠、經營能人和科技人員。”國務院近期發布的《全民科學素質行動計畫綱要》，也明確要求實施農民科學素質行動計畫。可以說，培養新型農民已成為推動經濟社會發展的內在動力。
二、當前農民教育培訓工作中要重點解決的幾個問題
農民教育培訓是培養和造就新型農民的根本途徑。影響農民教育培訓工作的因素很多，我這裡主要強調當前和今後一個時期，需重點解決的幾個問題。
(一)發揮農業部門的主體作用，充分調動各方面的積極性。首先，農業部門要進一步發揮好統籌、協調、組織和服務的功能，要千方百計爭取政策和資金，制定規劃，加強指導與評估，搭建好工作平台。其次，要充分利用教育、科技、文化等各行業、各部門的現有資源，形成農民教育培訓合力。第三，要充分調動教育培訓機構的積極性，使隸屬於不同行業和部門的教育培訓機構廣泛參與。第四，要充分調動農民的積極性，切實增強他們增收致富和自我發展的能力。
(二)採取更為有效的措施，建立健全農民教育培訓工作長效機制。要充分發揮廣播、電視、網路等遠程教育培訓手段的優勢，採用發放技術明白紙、播放光碟、科技直通車下鄉、開通科技大喇叭等等形式，開展普及性知識培訓;要採取手把手、面對面的現場培訓方式，注重理論知識和實踐的結合，提高農民的綜合素質。要進一步完善政策，加大投入力度，為農民教育培訓工作提供條件保障。在此基礎上，要進一步完善體系、強化手段、穩定隊伍、調動農民自身積極性，建立起農民教育培訓工作的長效機制。
(三)提高農民教育培訓效果，真正做到讓農民滿意。要引導教育培訓機構根據農民的需要，採取農民喜聞樂見的方式開展教育培訓，不斷提高農民教育培訓效果。要以培訓內容農民是否需要、培訓方式農民是否接受、培訓結果農民是否滿意，來作為衡量農民教育培訓效果好不好、質量高不高的標準。要大力開展調查研究，摸清基本情況，準確把握農民需求，根據需求確定培訓內容;在組織實施上，要進村辦班，利用集中講解、現場指導等靈活多樣的培訓方式，方便農民學習，提高學習興趣，確保取得實效，努力做到真正讓農民滿意。
三、農廣校要充分發揮培養新型農民的重要作用
回良玉副在致中央農廣校成立25周年賀信中指出，農廣校“作為我國重要的農業職業教育、農民科技培訓和農村實用人才培養基地，在建設社會主義新農村的歷史進程中肩負著重大使命”。成立20xx年來，農廣校開展了大規模的農業實用技術培訓，培養了大批農村實用人才，為促進我國農村經濟社會發展做出了重要貢獻。當前和今後一個時期，農廣校要進一步按照“培養新農民、建設新農村”的要求，緊緊圍繞實施“三大戰略”和“九大行動”，繼續發揮農民教育培訓的重要作用，培養新型農民，為新農村建設做出新的更大的貢獻。
(一)以培養新型農民為重點，大力開展農民科技培訓，提高農民務農技能和科技文化水平。圍繞主導產業和資源優勢，舉辦各種實用技術培訓班，積極開展培訓、諮詢、示範和推廣服務，大力推廣現代農業新技術、新成果、新品種和新方法。結合新型農民科技培訓項目，舉辦綠色證書培訓班，根據農民從事產業進行產前、產中、產後各個環節的系統培訓，使農民具備從事農業技術工作要求的基本知識和基本技能，著力培養大批骨幹農民。
(二)以培養適應城鎮化、工業化需要的產業工人為重點，開展農村勞動力轉移培訓，提高農民轉移就業能力。要發揮農廣校自身優勢，積極參與陽光工程，積極申請國家陽光工程培訓任務，大力開展農村勞動力轉移引導性培訓和職業技能培訓工作，提高農民轉崗轉業技能，增強農民轉移就業能力，加快農村勞動力轉移步伐。在培訓中，要提高培訓的針對性，規範培訓內容，保證培訓時間，加強實踐教學，努力提高培訓質量。
(三)以培養農村實用人才為重點，積極參與“百萬中專生計畫”，培養具有中專學歷的實用人才，提高他們帶頭致富和帶領農民共同致富的能力。以產業發展為依託，圍繞產業設定專業，採取遠程教育和面授輔導相結合的方式，重點培養村組幹部、專業能人、農民合作經濟組織骨幹、農村經紀人和遠程教育接收站點管理員等，使他們成為建設社會主義新農村的帶頭人和發展現代農業的骨幹力量。“百萬中專生計畫”已被列入農業部20xx年要辦的15件實事之一。各級農廣校要積極參與，主動承擔任務，認真抓好招生、教學和管理等各個環節，確保把實事辦實，把好事辦好。
此外，還要以滿足農民需求為導向，加強教育培訓媒體資源和手段建設，增強自身實力。在模式、手段等方面學習和借鑑國內外成功的經驗，提高農民教育培訓的效果和效益。
最後，我想再強調幾個方面的工作。培養新型農民，農廣校義不容辭，責任重大。要完成好這一歷史重任，必須在以下幾個方面狠下功夫。
(一)加強能力建設，改善辦學條件。農廣校經過20xx年的發展，基本建立了覆蓋全國的農民遠程教育培訓體系，為農村培養了大量實用人才，取得了可喜的成績，是農民教育培訓的一支寶貴力量。但目前總體來說，體系比較脆弱，基礎條件差，嚴重製約了體系功能的發揮。今後要下大力氣抓體系建設，從各方面爭取政策和資金，健全機構，明確職能，改善條件;加強分類指導，對組織渙散、不能很好發揮作用的學校建議地方進行整改，鼓勵戰鬥力強、基礎條件好的學校多承擔各種農民教育培訓項目。有為才有位，農廣校要在新農村建設中主動發揮作用，爭取各級政府和主管部門的重視與支持，努力成為深受歡迎的農民教育培訓的中堅力量。
(二)加強隊伍建設，提高教育水平。從目前情況看，農廣校師資隊伍的能力和水平與承擔任務的要求相比還有差距。要採取各種有效措施，培養既具有教育教學能力、又具有實踐技能和指導能力的“雙師型”教師隊伍，特別要培養一支識大局、謀實事、講實幹的各級校長隊伍。農廣校由於自身擁有的專職教師隊伍的力量有限，今後還要選聘農村各行各業的專家、基層科技人員和能工巧匠擔任輔導學員學習和指導學員實踐的兼職教師，建立起一支高水平的專兼職教師隊伍。
(三)創新培訓模式，工作落到實處。農廣校要發揮體系健全、了解農村、熟悉農業、貼近農民的優勢，發揮教育培訓、科學普及、技術推廣、信息傳播、政策宣傳的綜合功能，不斷拓寬工作思路，強化工作措施，下沉工作中心，把培訓工作落到實處。這次農廣校提出培訓教師、媒體資源和人才培養“三進村”，就是一個很好的農民培訓模式，貼近和方便農民，可以為農民提供有效的技術指導、優質的媒體資源和教育培訓服務，可以把培訓工作做實，讓農民看到變化、得到實惠。當前，特別要創新對在家務農人員的培訓方式和培訓內容，使其能成為新型農民，努力解決“會農的不務農、務農的不會農”的問題;要重視農民的道德教育和法治教育，將其列為重要培訓內容。
(四)加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。要利用廣播、電視、報紙、雜誌、網路等大眾媒體，加強對農民教育培訓重要性和農廣校作用的宣傳，使全社會認識農民教育培訓工作的重要性、關注和支持農廣校的工作，形成良好的輿論氛圍，同時拉動農民對教育培訓的需求。要及時發現和樹立先進典型，總結和推廣先進經驗，宣傳農民教育培訓工作取得的成績和典型人物的先進事跡，激勵和鼓舞大家爭優創先，爭做貢獻。
同志們，農民教育培訓工作責任重大，事關新農村建設全局。希望大家繼續發揚艱苦創業、團結奮鬥、求真務實、開拓進取的“農廣精神”，培養新農民，服務新農村，爭創佳績，不辱使命。
謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇12
各位領導、同志們：
大家上午好!
今天，我們來到風景秀麗、氣候宜人的秦皇島市，參加環保部舉辦的甘肅青海黨政領導幹部環境保護專題培訓班，這是環保部對甘青兩省環境保護工作的關心和支持，為我省推動生態文明先行區建設、提升環保工作整體水平提供了難得的學習機會，搭建了很好的交流平台。在此，我謹代表青海省環境保護廳，向長期以來關心支持青海環保事業發展的環保部司局、兄弟省區及各位領導表示衷心的感謝!
近年來，在環保部的大力支持和指導下，青海省委省政府堅持把科學發展作為第一要務、把保護生態作為重要責任、把改善民生作為當務之急，將環境保護放在更加重要的戰略位置，深入實施生態立省戰略，全社會環境意識明顯增強，環境保護從認識到實踐都發生了重要轉變，環境保護在經濟社會發展大局中的地位顯著提高，污染防治和節能減排成效明顯，環境保護基礎設施建設力度持續加大，環境監管能力全面提升，環境保護成效不斷顯現，全省環境質量保持穩定，高原生態安全螢幕障得到鞏固。但作為高原內陸欠發達省份，在西部大開發戰略強力推動下，青海已進入了經濟加速發展、產業加快轉型的關鍵階段，發展的任務越來越重，環境保護的責任越來越大。今年召開的省十二次黨代會做出建設生態文明先行區、推進青海綠色文明崛起的重大戰略部署，將全省生態文明建設提升到前所未有的新高度，為環保事業發展帶來了新的機遇。今後我們將以本次培訓班為契機，緊緊圍繞生態文明先行區建設，以環境保護最佳化經濟發展為主線，以污染減排為抓手，以改善環境質量為基點，以保障環境安全為根本，以提高基本公共服務水平、切實解決影響人民民眾健康的環境問題為途徑，積極探索具有青海特色的環境保護新道路，為加快建設富裕文明和諧新青海做出不懈努力。 本次培訓班經過環保部精心籌備、省委組織部精心組織，今天在這裡開班，凝聚著部領導的囑託和希望，會務工作者的努力和付出，是一次難得的學習機會，希望各位學員要端正態度、珍惜機會。這次培訓時間緊、任務重、要求高，機會難得，希望在座的各位要端正態度，切實做到虛心聽課、虛心學習，不能淺嘗輒止，應充分利用這次培訓的機會，真正把相關知識學透、學紮實，真正把培訓的內容和實際工作結合起來，確保培訓質量和實效。要注重紀律、加強團結。每位學員要遵守紀律，認真學習，要遵守作息時間，晚間不要到處亂走，特別要注意安全。因為我們大家來自青藏高原，生活等方面有不同的習慣，學習生活時可能會遇到一些困難，希望大家要相互體諒，搞好團結，確保這次培訓班圓滿完成。要增進交流、共同提高。舉辦這次培訓班，不僅是要各位學習和掌握環保理論知識，而且是為大家提供相互交流、相互學習的機會。參加培訓的同志來自不同地區，各地的工作情況各不相同，在環境保護方面也都形成了不同的經驗和做法。希望大家把這次培訓作為一個交流的平台，互相學習，取長補短，不斷創造出更好的工作思路和方法。
最後，真誠祝願這次培訓班取得圓滿成功。
謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇13
同志們:
前一段時間區教研室組織了三場重要的課改專家專題報告會。來自北京市崇文國小的白淑蘭等三位專家從校園文化建設，教師隊伍素質提高，課堂教學模式改革等方面為我區廣大校長和教師進行了精闢的論述，介紹了他們在新課程改革過程中的先進做法和優秀經驗。相信各位聆聽各位專家報告後一定也是受益匪淺，對各校進一步推進新課改工作有了進一步的認識。
今天聯校教研室又就我聯校新學年推行336高效大課堂的新舉措向大家作了詳細的說明，並發放了相關學習資料。接下來幾天，故驛國小劉立平校長，台上國小教導主任王金星，李溝國小金園丁李忠蘭老師也將結合參加市級課改培訓的內容，對各校校長和任課教師進行專題培訓。在此我就本次校本研訓工作談三點要求。
一、 各校校長要成為新課改的領頭雁
課改工作勢在必行，營造336高效大課堂是我聯校新學年推出的重大舉措。沒有先進的課改理論積澱做後盾，各位校長便難以把握學校新課程改革的發展方向，對課改過程中出現的問題難以化解，難以帶領全校師生為營造336高效大課堂，取得新課程改革應有的成效。因此我要求校長要轉變觀念，加強理論學習，特別要深刻領會三位課改專家專題講座的精神實質;組織本校教師參加好我聯校三位老師進行的培訓;結合本校實際搞好研訓工作，帶領本校師生為營造336高效大課堂共同努力。各位校長要真正負起課改第一負責人的責任來，成為我聯校新課改工作的排頭兵，領頭雁。
二、 校本研訓要注重教師隊伍的整體提高
要進行課改，營造336高效大課堂，必須打造一支素質過硬的
教師隊伍。然而，我聯校一些學校面臨教師隊伍老齡化，師資短缺，臨時聘任教師流動性強等問題，影響到我聯校課改工作的順利開展。這就要求各位校長加強管理，克服困難，想方設法調動起廣大教師的工作積極性，要求每一位教師在崗一天，就要認真工作8小時。各位校長要通過校內校外多種培訓途徑促進本校教師隊伍整體素質的提高。在推進新課程改革的過程中對各位教師的參與情況和所取得成效的進行考評，真正做到獎勤罰懶，優勝劣汰。
三、 各校校本研訓工作要抓出成效，抓出成效
新課程改革工作任重道遠，我聯校營造336高效大課堂工作也需要在教學實踐的過程中不斷加以完善和改進。各校要認真學習有關材料，借鑑課改名校的先進經驗，結合本校實際制定出實施方案。在與聯校校本研訓工作保持一致的前提下，組織廣大師生積極投身課改大潮，群策群力，走出一條富有本校特色的新課改之路。各校要加大宣傳力度，對新課改過程中所取得成績及時進行宣傳報導。
課程改革前途新，校本研訓要跟進。希望各位校長組織本校教師積極參與，認真學習，把本次校本研訓的成果套用到336高效大課堂的教學實踐中去。
婦聯幹部培訓領導講話 篇14
各位領導、同志們：
為了貫徹落實中宣部、全國總工會《關於加強新時期工人階級新聞宣傳的意見》以及省市總工會關於在新聞媒體宣傳工人階級和工會工作的意見和縣第十二次黨代會精神。大力加強工人階級偉大品格和工會組織在促進經濟發展構建和諧社會中取得的各項成就的新聞宣傳，不斷擴大工會組織的社會影響力和凝聚力。今天在這裡舉辦工會新聞宣傳培訓班，目的是以宣傳工人階級和工會工作為主題，以新聞媒體為載體，以“抓導向、上報紙、推典型、攻頭條”為基本思路，深入報導我縣各級工會組織在服務大局，服務職工，維護職工合法權益促進企業發展，構建和諧社會中的成就和經驗，以正確的輿論導向為工會工作營造良好的社會環境。為辦好這次培訓班，工人日報駐河北記者站站長李昱霖同志、河北工人報工會部主任王井堪同志、河北工人報駐衡水記者站站長蘇忠同志百忙中抽出時間為大家指導親自為大家授課，讓我們以熱烈的掌聲對他們表示衷心感謝。
縣總工會非常重視工會新聞宣傳工會，召開主席專題會進行研究，並在十月十三日召開的全縣鄉鎮工會主席會上進行了安排部署。近幾年來，我縣工會工作多次受到新聞媒體的關注和大力支持。大學生村官任村工會主席20xx年在河北日報頭版、河北工人報頭版頭條、燕趙都市報頭版、衡水日報頭版等報刊刊登，並被評為河北省20xx年度十大工會新聞。鄉鎮總工會專職副主席一崗三責在河北工人報頭版報導，被評為20xx年度河北省工會十大創新成果。我們希望通過這次培訓班使各位信息員的寫作水平有明顯提高，力爭做到工會工作“報紙有文、廣播有聲、網站有名”。進一步擴大工會的影響力，提升知名度和公信力。
為辦好這次培訓班，我提三點要求：
一、 認識上要高度重視
今天參加會議的有鄉鎮總工會的專職副主席，有規模以上企業的工會主席，有縣直和事業單位的工會主席，有大學生村官工會主席，總之都是工會人，我們要在全縣工會系統樹立起“抓信息就是抓服務，就是抓教育，就是抓工作推動，就是抓培養鍛鍊工會幹部”的思想，希望大家十分珍惜這次難得的學習機會。要把能聽《工人日報》、《河北工人報》領導、資深記者專家的講課當成一種享受，要認真聽、仔細記、使大家早日練成“熟練工”。參加今天培訓班的同志有的有寫作專長，有的沒有在報刊上發表過文章，這沒關係。我們看一下趙普的經歷就能受到啟發。《讀友報》報導趙普：從保全到央視著名主播。文章說：趙普的經歷告訴人們，這一秒不失望，下一秒就有希望，前一級台階踩牢，後一級台階才會在踩在腳下;對每一次擦肩的機遇都不是觀望，而是毫不畏縮的抓牢，才會贏得最大的成功;在這方面，趙普已為我們做出了榜樣。
二、 新聞宣傳上要重點明確
全縣各級工會組織和各位信息員要圍繞全縣重大項目建設，城鎮建設，新農村建設，產業轉型升級，民生工程，社會保障等項重點為主題開展的勞動競賽，圍繞做好民眾工作，切實維護職工權益，建立民眾工作室，普遍開展工資集體協商，深入開展勞動關係和諧企業創建活動，圍繞普遍建立工會組織，激發基層工會活力方面的具體行動;圍繞協助黨政保障和改善民生，維護職工合法權益，深化送溫暖、一日捐、專項救助、金秋助學、促進再就業、強化職工安全生產和勞動保護等為職工辦得好事，解決得難事;圍繞加強工會自身建設，提高工會幹部做好民眾工作的能力，不斷深化創先爭優，取得的新成就等方面撰寫稿件，要在全縣各級工會組織初步形成領導關心重視新聞宣傳工作，工會幹部堅持結合工作實際撰寫信息和新聞稿，結合調研提煉宣傳報導，上下齊心協力，全會積極動手撰寫信息宣傳稿件的良好氛圍。
三、 宣傳稿件要確保質量
希望大家要本著基礎抓建會，關鍵是維權，重點搞服務，目的促發展這一工作思路，在吃透上情，摸清下情，了解行情的基礎上，撰寫新聞稿件時，必須堅持實事求是的精神，如實反映真實情況，不能有半點虛假，數據要詳實，事實要充分，剖析要清楚，問題要抓準。同時，要做到動態信息經常報，重點情況或重要事情及時報，要確保稿件的質量和時效性。要力爭使每篇稿件都要具備先進性、指導性、真實性、藝術性。
今天參加培訓班的同志都具有“雙重身份”，既負責所在單位的工會工作，自身又是信息員，兩項工作都有任務、有指標、有擔子，希望大家要把兩者有機結合起來，各基層工會上報的典型性、經驗性、創新性信息、宣傳報導稿件都要報縣總工會審核把關後再行上報，確保質量。縣總工會對基層工會上報的稿件，特別是一些經驗性，亮點性，創新性稿件將及時修改上報，保證工會信息的時效性和指導性。
縣總工會建立新聞宣傳獎勵制度，設立新聞宣傳專項經費，已經制定新聞媒體宣傳考核獎勵辦法，，明確了獎勵額度和考核標準，對在中央和省市主要新聞媒體署名刊發的工會工作方面的文章予以重獎。會後開始實行，充分調動全縣各級工會組織及工會幹部的積極性，努力構建全縣聯動，重點突出，效果明顯的新聞宣傳格局，培養一支政治強、業務精的新聞宣傳隊伍。
預祝培訓班圓滿成功!
婦聯幹部培訓領導講話 篇15
位同志，各位朋友：
大家上午好!
為掌握新時期工作新重點，提高工作幹部隊伍的綜合素質，加強系統的自身建設，促進工作的創新發展，根據區委區政府的統一部署，今天開始，我們將對全區工作人員進行業務培訓。首先，我代表區委、區政府，向參加本期培訓班的同志們表示熱烈地歡迎!
今年是“”開局之年，做好工作具有非常重要的意義 。我們要牢牢把握主題，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅定不移地貫徹，全面深入地貫徹提出的新形勢下發展四點意見，堅決貫徹中央的決策和部署，努力做好今年的工作，推動兩岸關係進一步朝和平穩定方向發展。
下面，我就辦好本次培訓會提幾點要求：
一是統一思想，增強學習的主動性。大家要珍惜來之不易的學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做好學有所思、思有所得、得有所獲，為勝任崗位，做好工作奠定良好的基礎。
二是學以致用，增強學習的針對性。本次培訓班學習時間短，但是內容豐富，既有領導親臨授課，又有相關理論知識學習。大家要認真聽講，堅持學有所用、學以致用，充分發揚理論聯繫實際的良好學風，緊密聯繫自身工作實際，講究學習的針對性。通過學習，要對自己的工作方法進行自我剖析，檢查工作方式是否有效，工作方法是否得到提高。大家要針對各自的工作，找準不足，認真分析原因，總結經驗，提高素質，改進工作，努力提高新形勢下工作的水平，使學習培訓真正取得實實在在的效果。
三是嚴格要求，增強學習的紀律性。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間，大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律，所有學員不得請假，不得擅自離開，不得無故缺席。同時，還要注重交流，組織開展豐富多彩的活動，促使大家共同交流，相互了解，增進友誼。要認真思考，積極討論交流，加深對授課內容的理解，實現共同促進、共同提高。
最後，預祝本次培訓班圓滿成功!祝大家工作順利!生活愉快!
婦聯幹部培訓領導講話 篇16
各位領導、各位學員、同志們：
經過積極籌備，我縣基層農技推廣人員培訓班今天正式開學了，本次培訓班是目的是為了進一步學習提高我縣基層農技推廣人員的業務素質和政策水平，增強科學技術對農業經濟發展的支撐能力，促進我縣現代農業發展。下面我講三點意見。
一、提高認識，深刻領會做好基層農技推廣人員培訓工作的重要性和緊迫性。
1、加強基層農技推廣人員培訓工作是貫徹落實“三農”政策的需要。近年來，黨和國家高度重視農業科技培訓工作。農業科技培訓體系包括農村勞動力轉移培訓“陽光工程”、新型農民科技培訓和基層農技推廣人員培訓三大部分。“陽光工程”培訓和新型農民科技培訓在我縣都取得了預期效果。根據我縣實際情況，今年正式啟動基層農技推廣人員培訓工作，培訓班的開學拉開了對我縣基層農技推廣人員進行知識更新培訓的序幕 。
2、加強基層農技推廣人員培訓工作是強化基層農技推廣體系建設的需要。基層農技推廣體系是為農民提供科研成果和實用技術服務的組織，是實施科教興農戰略的重要載體和依靠力量，是政府構建農業支持保護體系和農村公共服務體系的重要組成部分。要求我們充分認識改革和加強基層農技推廣體系建設的重要性、必要性和迫切性，在深化改革中求穩定，在創新機制中求發展，強化公益性職能，構建新型的基層農技推廣體系，以適應大力發展高產、優質、高效、生態、安全農業的需求。這就是說加強農業技術推廣體系建設，必須有一支穩定和過硬的農業科技推廣人才隊伍，必須切實搞好農業技術人員的培訓和繼續教育，切實加強基層農業技術推廣人員的知識更新和技能培訓，不斷提高基層農業技術推廣隊伍的整體素質和服務能力。
3、加強基層農技推廣人員培訓工作是提高農技推廣服務能力促進現代農業發展的需要。農業發展的根本出路在於科技進步，基層農技推廣人員是科教興農的基層骨幹力量，肩負著把農業科技轉化為現實生產力的繁重任務。農技推廣人員素質的高低，直接影響著農業經濟的興衰。開展基層農技人員培訓工作，是提高基層農技推廣體系戰鬥力，促進農業科技成果轉化的重要舉措。然而我們面臨的現狀是：技術人員學歷職稱偏低，現有的知識技能無法適應新形勢下農技推廣工作的需要，影響了農業規模化、專業化、標準化的發展。因此，開展基層農技推廣人員培訓工作、建立起一支功能強大、理念先進、技能優良、作用明顯的基層農技推廣服務隊伍顯得尤其重要和緊迫。
二、珍惜機會，切實提高參加培訓學習的自覺性。
這次培訓，機會難得。為確保這次培訓取得實實在在的效果，我局對課程設定進行了合理安排，對授課教師進行了精心挑選，雖然這次培訓的時間緊，只有兩周，但培訓內容非常多，包括農機深松作業技術和農機管理技術講座、蔬菜生產技術講座、玉米高產技術講座、馬鈴薯高產技術講座、農物統防統治技術講座和農產品質量安全監管知識講座等方面的內容。希望大家珍惜難得的學習機會，在這裡我提三點要求：
1、要嚴格遵守培訓班作息時間，不遲到、不曠課、不請假，確因特殊原因需請假的，必須向主管領導寫出書面申請，經領導批准後方可。
2、要認真聽課，做好筆記。全體學員務必以虛心的態度認真聽好每一堂課，多與授課老師、同事溝通、交流，取長補短，相互促進。
3、對參加培訓的人員進行登記造冊存檔，今後要將農技推廣人員接受培訓的情況作為各鎮鄉優先承擔農業科技推廣服務項目和鄉鎮農技推廣體制改革競爭上崗的重要依據之一。
三、學以致用，努力搞好農業技術推廣服務工作
1、重點抓好蔬菜和糧食作物生產。全面實施我縣農業“增糧、擴菜、優薯”工程，著力實施農業局規劃的20xx年“1138”農業工程。重點落實好10萬畝脫毒馬鈴薯種植區、10萬畝旱作節水農業種植區、30萬玉米種植區和8萬畝蔬菜種種植區。一是禁止耕地拋荒，穩定糧食作物播種面積，增加農民收入。二是大力發展設施蔬菜。要把設施蔬菜作為蔬菜產業重點發展方向來抓，緊盯市場，調優結構，大力發展設施蔬菜。三是大力開展玉米高產創建活動。組織糧食高產創建活動，創新農業技術推廣模式。
2、突出抓好產業結構調整和農產品生產基地建設。一是繼續調優產業結構，通過“公司+基地+農戶”和“公司+協會+農戶”等新型農業發展模式，高標準建設一批優勢特色農產品標準化生產基地，推進農業規模化、標準化、集約化生產。二是圍繞農產品加工企業建基地，引導龍頭企業直接進入農業生產領域，發展“訂單農業”。
3、重點抓好測土配方施肥技術服務和耕地質量建設。繼續實施好農業部測土配方施肥補貼資金項目，最佳化測土配方施肥方案，擴大測土配方施肥面積，總結測土配方施肥項目成果，加強耕地質量監測和地力提升示範工作。
4、重點抓好農業科技培訓和農技推廣體系建設。一方面繼續實施好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，幫助外出農民提高技能;另一方面繼續實施好新型農民科技培訓項目，把在家的農民培養成有科技素養的新型農民。
5、重點抓好農業投入品市場管理。一方面保障種子、農藥、化肥、農膜等農業生產資料供應，發揮技術優勢和主渠道作用，搞好經營服務;另一方面配合農業綜合執法大隊紮實開展農資打假春秋季行動、農產品質量安全監測行動等專項執法活動，認真實施放心農資下鄉工程，維護農業投入品市場穩定，切實保障廣大農民利益。
各位學員、同志們，機遇總是與挑戰並存，榮譽總是與責任同在。做好新時期農技推廣服務工作，任重而道遠，讓我們共同努力，開拓進取，堅持科學發展觀，在富民強縣的進程中發揮自己的聰明才智，做出自己應有的貢獻!
婦聯幹部培訓領導講話 篇17
各位同仁，上午好!
受公司委託，非常高興前來參加20xx年全省初任內訓師TTT培訓班的開班典禮。我代表公司X部，歡迎各位企業的骨幹、精英加入企業的內訓師團隊，為企業人才隊伍的培養貢獻你們的光與熱，奉獻你們的聰明與才智!
今天來參加開班典禮，主要有四個方面的內容與各位交流：
一、為什麼要建設內訓師隊伍
“”期間，按照集團公司的統一部署,完成了“”的體制改革，形成了“”的新格局。進入“”，企業面臨發展的戰略轉型期和戰略機遇期，是業務結構調整，業務發展升級和經濟發展方式轉變的關鍵時期，公司確立了今後五年發展的戰略目標：“”。今年，是深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是加快轉型升級、實現發展突破的關鍵之年，公司提出“運營發展新模式。”
為實現上述的企業戰略目標，如何制定切實可行的人力資源開發戰略進行支撐;如何解決員工隊伍素質、能力不適應企業轉型、業務創新和技術進步的要求;如何解決企業核心人才、專業領軍人才、高級行銷人才缺乏，基層管理隊伍能力薄弱，一線員工業務技能水平較低等突出問題，都是未來幾年擺在教育培訓工作者面前十分重要、緊迫而又艱巨的任務。
近幾年，公司投入了大量的人、財、物力開展各種各樣的培訓，也取得了不錯的成績。我們認為，培訓成功與否，能否達到效果，培訓師是最關鍵因素。目前全省培訓師資來源主要是內部講師和外聘講師。外部講師主要適用於素質類培訓和專題類培訓，不太了解企業，結合度差，且費用比較高。而企業內部各業務條線骨幹又因未接受過專門授課訓練，教學方式方法欠缺，教學技能水平不高，影響到培訓的整體效果。目前，國內外很多知名公司大都擁有了自己的內訓師隊伍，甚至建立企業大學來支撐企業人才隊伍建設。如寶潔公司90%以上的培訓都是通過內訓師來完成，而且效果較好。相對而言，企業在內訓師隊伍建設上仍處於一種相對滯後的狀態。就全省來講，按照公司內訓師管理辦法的要求，全省內訓師隊伍建設數量要達到員工總數的X%，約X人，其中省級內訓師要達到全省員工總數的X%，約X人，市州級內訓師占全省員工總數X%，約X人。經過20xx年、20xx年兩輪的TTT培訓，目前省級內訓師人數為X，離X名還有近X人的缺口。
在這樣的形勢和背景下，公司今年繼續加強內訓師隊伍建設，充實內訓師隊伍，對打造完整的培訓師資體系來說是非常必要的。內訓師了解企業文化和企業發展現狀，與廣大員工有共同的認知語言;具備專業知識和專業技能特長，能充分結合企業實際，將枯燥、單調的業務通過生動、形象的培訓傳授給員工，讓企業文化、專業知識、業務技能得到快速複製，從而推動各項業務發展。 二、如何建好用好內訓師隊伍
內訓師在企業內部充當了多種角色：企業發展戰略和專業發展戰略的宣講者;企業文化的傳承者、傳播者;企業管理的診斷者及變革的推動者;專業知識、技能的傳授者;員工職業素養的改善者和職業成長的促進者。對於如何選好用好內訓師這支隊伍，我想講兩點：
一是完善培養體系。對如何建好用好內訓師隊伍，公司作了重要規劃，台了《內訓師管理辦法》，辦法對內訓師推薦、培訓、課程開發、試講、選拔聘用等都進行了完善和規範。按照辦法對內訓師建設的要求，今年全省計畫辦三個方向的初任內訓師培訓班，一期方向，一期方向，一期方向，這次辦X期，下半年再辦X期，明年還將辦內訓師提升培訓，力度相當大。同時，各市州也相應出台了內訓師管理辦法，培養市州級內訓師。可以說，公司內訓師規劃和培養體系是相當完善的，而且內訓師的成長通道是完全打通的。我們的內訓師，現在很多已成長為企業的優秀中青年幹部和後備人才。大家都是通過精挑細選推薦上來的業務骨幹，通過這次專業訓練,大家的表達能力、演講能力會得到很大的提升，對今後個人職業成長會有相當大的幫助。
二是完善考核體系。公司對內訓師隊伍是建用結合，通過考核激勵政策，充分發揮這支隊伍的作用。內訓師是一份兼任工作，是大家本職工作之外的工作。公司按照內訓師管理辦法對內訓師進行管理和使用。省級內訓師從事本職工作時歸原單位管理、使用，在本單位之外從事培訓活動時，由公司人力資源部負責協調、使用。省級內訓師一次聘期是X年，但每年都有培訓教學、課程開發或其他相關的工作，並由公司人力部牽頭，由內訓師常務辦公室負責進行年度考核和評議，如果工作量不達標，第一、二年會給予提示，如果三年不達標，就會降級或退出。激勵方面，內訓師按不同級別，享受不同的課酬和津貼。普通內訓師授課費為X元/課時，書報補貼X元/年;高級內訓師授課費為X元/課時，書報補貼X元/年。今後，公司還將不斷完善內訓師激勵機制，進一步助力內訓師的職業成長。
三、對內訓師成長的幾點建議
1.對培訓工作要有濃厚的興趣。知不如好、好不如樂。要喜歡這個工作，才能幹好這個工作。
2.要有健康的身體和健全的心理素質。在企業轉型的關鍵時期，培訓任務相當重，需要內訓師有良好的身體素質和健全的心理，這是做好培訓工作的前提。作為內訓師，還要有開闊的心胸、開朗的性格和樂於分享的心態。
3.要加強學習和提升。通過學習，具備豐富紮實的專業知識，積累豐富的實踐經驗和閱歷，培養高尚的職業道德，不斷提升自己，最終成長為教練式領導或業務專家，把培訓作為你實現人生目標的訓練場。
4.要有堅定的信心和決心。內訓師是一份神聖而又充滿挑戰的職業。在內訓師成長的道路上，不僅僅有掌聲、鮮花及榮耀的光環，也會有不如人意，不被人認可。但無論你遇到什麼樣的困難和挫折，一定要堅持!堅持!再堅持!我相信你一定可以成長為一名最優秀的內訓師，充分實現自己的價值。
四、對本次培訓的希望與要求
1.各位學員要深度參與本次培訓，獲得最大的個人收益。通過培訓，不僅要提高授課技巧，還要創新思維，以更高的要求定位自己，充分發揮自身的潛能，為企業知識、技能、文化的傳播、分享、交流和推廣作出積極貢獻。同時，在培訓期間，要遵守培訓紀律，服從管理，確保培訓順利完成。
2.(承辦單位)要加強培訓項目實施過程的管理，做好幫手，當好橋樑，管好學習，做好保障;內訓師管理辦公室要做好後續兩個階段的指導、跟蹤和管理，並充分利用平台，宣傳好、經營好內訓師，讓內訓師成為讓人羨慕、受人尊敬的兼任職業，在全省營造起一種以內訓師為榮的氛圍。
最後，預祝大家在培訓期間，學習好、心情好!愉快地度過這段緊張、充實、難忘的學習生活!謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇18
同志們，大家好。
經過認真充分的籌備，今天我們在這裡舉辦全省新聞報導通訊員培訓班，主要目的就是要通過學習培訓，進一步提高廣大通訊員的綜合素質和業務水平，全面加強新聞隊伍建設，提高新聞宣傳水平，增強基層通訊員的新聞意識和寫作能力，為交通執法營造良好的輿論氛圍，共同開創新聞報導工作新局面，這也是落實省交通運輸廳20xx年宣傳工作會議精神的重要舉措。
今天，我們非常榮幸地邀請到了**日報高級記者、**日報總編室主任、高級記者、高級記者等三位在新聞報導領域具有很深造詣的領導和專家給我們講課，在此，我代表省交通執法總隊，對他們的到來表示熱烈的歡迎。
20xx年，在全省各級交通執法機構的共同努力下，交通執法新聞宣傳工作緊緊圍繞和服務於我省交通執法發展大局，堅持團結穩定鼓勁，堅持貼近基層、聯繫實際，堅持突出主題抓好策劃，行業新聞宣傳工作效果不斷顯現，通過各級電視台、報刊、網站、微信等媒介，加大交通執法宣傳力度，為實現總隊“樹形象、上水平、大作為”發展目標營造了積極向上的輿論氛圍。據統計，全系統20xx年共在縣級以上報刊、電視台、網站等媒體刊登新聞5221篇，同比增長522%。其中：省級以上媒體刊登1128篇。
改革勇向潮頭立，揚帆起航正當時。20xx年，新聞宣傳工作更應緊緊圍繞服務交通執法改革發展大業，結合當前政府信息公開持續深化、政策解讀成為必選動作、新媒體蓬勃發展等新情況，進一步最佳化新聞宣傳工作格局，完善體制機制，強化保障措施，促進社會各界牢固樹立“使交通真正成為發展的先行官”理念，更加重視、更加理解、更加支持交通執法發展，共同推進我省“四個交通、兩個體系”建設，更好地服務全省產業發展、城鎮化加速和民眾便捷出行。重點構建“221”新聞宣傳工作體系即打造福建交通執法微信和福建省交通執法總隊網2個自主發布平台，統籌社會宣傳和行業交流2個陣地，完1個輿情監測處置機制。
下面，我就切實做好本次新聞培訓工作強調四點意見。
一、提高認識，增強做好新形勢下新聞宣傳工作的緊迫感
新聞宣傳是黨的事業的重要組成部分。做好新聞宣傳工作，對內可以教育引導廣大幹部民眾，凝聚力量，鼓舞士氣，把全系統執法人員的思想和行動統一到發展的主旋律上來;對外可以通過宣傳交通執法行業的重大決策部署，各級各部門的新舉措、新成就、新經驗等，展示交通執法新形象，提高交通執法知名度，使社會各界更多的關注我省交通執法行業發展，為交通執法改革的進程營造良好的外部環境。
去年，全省新聞宣傳工作呈現出對內宣傳富有成效、對外宣傳成績斐然的喜人局面。尤其是廣大基層的通訊員們，克難攻堅，無私奉獻，筆耕不輟，為宣傳本單位業績、樹立交通執法新形象做出了積極的貢獻。應該說，廣大通訊員隊伍是一支政治可靠、作風過硬的隊伍，是一支富有戰鬥力、富有奉獻精神、值得信賴的隊伍。
在看到成績的同時，我們也應該看到不足。我們的新聞宣傳工作還存在著一些不足。個別單位對新聞工作不夠重視，工作體制機制不夠健全，基層報導隊伍不夠強大，寫稿不夠多、投稿不踴躍、稿件質量差，整個新聞報導隊伍的業務素質急需進一步增強，等等。這些問題要通過強有力的措施加以解決，需要我們增強危機感、緊迫感，從加大工作力度入手，從強化素質入手，進一步搞好交通執法新聞報導工作。
二、加強學習，增強素質，不斷提升自身的工作能力和水平 新聞報導工作是一項鍛鍊人才造就人才的工作，更是一項業務水平和思想素質要求很高的工作。它要求從事新聞報導工作的人員必須具備各方面素質：
(一)通訊員要有良好的政治素質。政治素質是根本素質。一篇好的新聞作品，除了作者的文字表達能力，更重要的是思想內容。思想內容體現著作者的理論水平和政策水平。一個事件能不能報導，什麼時候報導，採取什麼形式報導，都要考慮是否有利於黨，有利於人民，有利於經濟社會的建設和發展。新聞報導還要尊重客觀事實，實事求是是每個通訊員採訪報導的基本原則之一，每一個通訊員都應該是實事求是的楷模。
(二)通訊員要有良好的業務素質。一是要全面熟悉新聞專業知識。二是博覽群書，增長知識。新聞的一大特性就是為廣大的讀者服務，新聞直接同廣大讀者、觀眾見面，不論人們政治地位高低、文化程度深淺都可以從中獲得所需的東西，通訊員面對本地區、本單位方方面面的工作，只有博學才能更好地為廣大的讀者服務。
(三)通訊員要有良好的職業道德。通訊員擔負著傳播思想和信息的重任，因此除了遵守普遍性的職業守則以外，主要還在於“公正”和“盡職”。公正，就是要求通訊員堅持真實性、客觀性，這是新聞的生命。盡職，就是“做好份內事”、“要做就做最好”，要有肯吃苦、肯冒險、肯鑽研的精神。因此，通訊員要加強品德修養，具備良好的職業道德。
三、把握原則，明確重點，推動宣傳報導工作再上新台階 通訊員要吃透政策，緊跟時代步伐，在打造好形象、提高影響力上做文章，努力把新思路、新舉措、新成就宣傳出去，把美好前景、發展潛力和良好環境宣傳出去，把自己的特色優勢宣傳出去，把湧現的先進典型推介出去。
一是必須認真貫徹“三貼近”原則。貼近實際、貼近生活、貼近民眾，真正體現了堅持正確輿論導向的基本方向，概括了堅持正確輿論導向的本質要求，凝練了正確輿論導向的豐富內涵。
二是必須堅持團結鼓勁、正面宣傳為主的方針。目前，福建省交通綜合行政執法改革正在按照既定的目標任務闊步前進，前進的道路上有成績也有困難。新聞宣傳工作要真實、客觀、全面地反映交通執法改革的本質和主流，多做統一思想、凝聚力量的工作，多做鼓舞士氣、振奮精神的工作，多做促進發展、維護穩定的工作，營造良好的輿論氛圍。
三是必須抓好反映民意、體現民願的宣傳報導。要更多地報導基層幹部民眾的生動實踐和新鮮經驗，更多地報導振奮人心的成就，更多地報導民眾中的先進典型和民眾關心的熱點問題，更多地反映民眾的要求與呼聲，更多地為幹部民眾工作、學習、生活提供健康有益的信息。同時，宣傳報導的形式要進一步適合民眾的要求，努力做到充分體現民眾的意願，滿足民眾的需求，把握民眾脈搏，說民眾想說的話，講民眾能懂的話，不斷增強宣傳報導的針對性、實效性和吸引力、感染力。
四、自覺遵守各項培訓紀律，戒驕戒躁，學有所成
今天在座的通訊員，都是各單位新聞報導工作的骨幹，也是全區新聞報導隊伍的中堅力量，都有較高的文字水平和寫作基礎，但新聞工作也如逆水行舟，不進則退，希望廣大通訊員力戒浮躁，專心聽講，認真學習，並結合自己的寫作實踐，總結經驗和優點，查擺問題和不足，用學到的理論指導今後的工作，真正做到培訓期間有收穫、回去以後有反思、今後工作有進步。
這次通訊員培訓班我們聘請了新聞界各位專家給大家系統講解新聞寫作、攝影....等方面的專業知識，機會難得，希望大家自覺遵守培訓班各項規章制度，仔細聽講，認真記錄，努力鑽研工作業務、熟練掌握新聞寫作技巧，將理論與實際相結合，使宣傳工作上一個新的台階。
最後預祝大家學有所成，工作進步!
婦聯幹部培訓領導講話 篇19
同學們：
在這盛夏時節，我們又迎來了一年一度的國防生暑期集訓。根據解放軍總政治部《關於做好20xx年入學國防生暑期軍政基礎集訓工作有關問題的通知》與中國人民解放軍海軍司令部和政治部聯合印發的《關於加強和改進國防生教育培養工作的若干措施》等檔案的指示精神，在校國防生暑期要進行一定周期的軍事訓練。其目的就是通過實施嚴格系統的軍政基礎訓練，使國防生具備基本的軍人素質，為培養政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力的新時期合格軍官打下良好的基礎。這次集訓是我們每一名國防生的必修課，也是一項光榮而艱巨的任務，我希望同學們能夠以嚴肅認真的態度來對待這次集訓，以一名軍人的標準嚴格要求自己，為我們的學校，也為我們自己贏得榮譽。
這次集訓受到學校領導和部隊首長的高度重視，駐校選培辦、國防生大隊與承訓部隊進行了精心周密的籌劃與準備。由於我們將來所要從事的職業關係到國家的安全與社會的穩定，因此這份神聖的事業對我們的要求也更為嚴格，更具挑戰。通過集訓我們收穫了一次磨礪自身意志與錘鍊自身素質的絕佳機會，使同學們在政治素質、軍事素質、身心素質、組織能力等方面取得較大的進步與提高。同時也可以讓我們認識真正的部隊生活，增強了我們的體能、磨礪了我們的意志、強化了我們的軍事素養，並且鑄就了真正的軍人氣質和作風。希望大家能夠珍惜這樣的機會，並勇於向困難莊嚴挑戰!因此我希望大家能夠記住我們在訓練中常講的一句話：“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”。當我們在訓練中感到格外疲憊甚至有打退堂鼓的念頭時，請想想這句話。我相信，我們每一名同志都能夠堅持下來，圓滿完成這次集訓任務。下面特對同學們提出幾點希望與要求：
一、以端正的態度來面對集訓。集訓期間，大家要切實按照集訓計畫，以飽滿的熱情和積極的態度投入到集訓中去。努力學習人民解放軍的優良傳統，自覺提高自身政治素養和覺悟，展現我科大國防生良好的精神風貌。通過集訓，進一步踐行“忠誠於黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽”的當代革命軍人核心價值觀。
二、堅決服從上級命令，聽從上級指揮。集訓期間，我們要牢固樹立組織紀律觀念，服從命令、聽從指揮，遵守部隊規章制度;時刻注意自身軍容風紀，培養良好的軍人氣質。努力學習，刻苦訓練，尊重教官，使教官成為我們的良師益友。這樣才能有助於我們把解放軍的好思想、好作風學到手。
三、發揚勇於拼搏，不畏艱難困苦的精神，磨練意志，錘鍊品格。集訓是一項艱苦的訓練，是對我們每一名國防生身體與心理的雙重考驗。同學們要敢於拿出“吃別人沒吃過的苦，流別人沒留過的汗”的勇氣，自覺克服天氣炎熱等不利因素的影響，增強意志品質、提高身心素質，錘鍊自身品格。
四、強化集體意識，培養團隊精神。集訓生活是集體的生活，集訓期間我們所有國防生是一個整體，大家一定要發揚團結互助的精神，戰友有困難，大家齊幫助。只有這樣，我們才能最大化地發揮集體的力量。這正是我們圓滿完成集訓任務的重要保證。
五、強化安全意識，完善安全管理措施。這次集訓雖然有大隊老師與選培辦的領導與我們一同前往，但我希望大家一定要重視我們集訓期間的安全問題。針對實際情況，同學們要注意以下幾方面安全問題：交通安全、訓練安全、飲食衛生安全、個人財物安全、防止疾病安全等。一旦大家出現身體不適或者其他不良症狀，應及時向上級反映，也希望大家在訓練中，要嚴格按照教官的要求進行。同時要注意飲食衛生，妥善保管自己的財物。我相信我們每一名同學都能夠平平安安去集訓，也能夠在圓滿完成集訓任務後，平平安安地返回學校。
同學們，我真誠地希望大家能夠發揚“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻”的精神，腳踏實地，嚴肅認真地完成我們暑期的集訓任務。在我們的以往集訓中，湧現出許多訓練積極分子。我希望大家能克服困難，以他們為榜樣，爭取更加出色地完成這次集訓任務。
最後送給同學們一句話：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。如果我們想日後在部隊建功立業，如果我們想看到那未來天空美麗的彩虹，那么就讓我們現在先經歷一些風雨吧!
祝大家勝利凱旋!
婦聯幹部培訓領導講話 篇20
同志們：
經過兩天緊張的學習，這期財政監督綜合業務培訓班即將結束。培訓班上，傳達了財政部財經紀律監督工作培訓班和會計金融監督培訓班內容;講解了省上安排部署的會計監督檢查、財政扶貧資金監督檢查和全省行政事業單位“小金庫”檢查方案;邀請蘭州財經大學張金輝教授和瑞華會計師事務所合伙人惠全紅講授了企業和行政事業單位財務會計制度、會計準則等內容，完成了預期目標和任務。下面，我就如何推進全省財政監督深入發展，並做好今年重點工作再強調講幾點，供大家參考。
一、明確目標，深入推進財政監督科學發展
長期以來，財政監督在規範財政管理與運行、維護財經紀律與秩序、保障財稅政策執行與落實、防範與遏制腐敗等方面中發揮了不可替代的作用。目前各地在貫徹落實新《預算法》，深化財稅體制改革，建立現代財政管理制度，推進依法科學理財和反腐倡廉的新形勢下，財政監督的範圍更廣，對財政監督的要求更高，這就需要我們以改革創新精神，緊緊圍繞中央和省委省政府的重大決策部署、重大財稅政策及財政中心工作，進一步完善財政監督管理體制機制，強化預算管理過程監督，最佳化會計監督和專項檢查，加強內部控制和內部監督，以法治思維和法治方式進一步加強和改進財政監督工作，提升監督效能。
(一)著力構建財政大監督機制。近年來，各級財政部門按照“全員參與、全面覆蓋、全程監控”的“大監督”理念要求，積極構建覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監督機制，完善預算編制、執行和監督相互協調、相互制衡的財政運行機制，取得了一定的成效。但與新形勢的要求還有不小的差距，各地必須高度重視並下大力氣健全財政監督機制。一要科學定位財政監督職能，明確財政專職監督機構與業務部門日常監督的分工，劃分財政監督專職機構和業務機構監督職責，構建分工明確、相互協調，日常監督和專職監督共同履行監督職責的工作格局，切實發揮財政“大監督”的整體優勢。二要構建橫向覆蓋所有政府性資金、縱向直達鄉鎮的“全面覆蓋”財政監督機制，大力推進對公共資金、國有資產、國有資源監督檢查全覆蓋，全面、充分、有效地發揮財政監督職能作用，確保財政監督橫向到邊、縱向到底。三要構建預算編制、執行和監督相互協調、相互制衡的新機制，以預算編制和預算執行過程控制為重點，將財政監督嵌入財政業務流程的各個環節，將財政監督貫穿於財政管理全過程，通過預算編制同步審核、預算執行同步監控和檢查，強化事前、事中監督，通過財政支出績效監督、專項監督檢查加強事後監督，實現事前防範、事中控制、事後監督和糾正的有機結合。四要探索建立績效監督新機制。績效監督是提高財政資金使用效益，提升財政監督層次的重要內容，也是公共財政框架下財政監督的發展方向。隨著改革發展的不斷深入，政府支出持續增長，社會公眾對財政資金的收支情況及資金使用效益越來越關心。各地要強化績效監督理念，本著“先易後難、突出重點”的原則，在現階段對財政支出項目事後績效監督的基礎上，探索開展財政專項資金事前績效評估監督，開展財政專項資金績效跟蹤評價監督。在績效監督中，要統籌考慮資金投入與項目進展、事業發展以及政策目標實現等之間的關係，關注財政資金的存量和增量績效，綜合分析經濟效益、社會效益和環境效益，推動產業結構調整和經濟發展方式轉變，實現高效和可持續發展。各地要將財政績效監督納入日常工作，搭建預算績效監督基本框架，研究制定開展績效監督工作的實施方案、工作規程等，明確績效監督對象和內容，細化績效監督工作流程，為推進預算績效監督工作提供制度保障。
(二)著力強化預算監督。隨著新《預算法》的實施，預算監督成為財政監督工作的核心。各級財政部門要按照《預算法》賦予的法定職責，將財政監督的重心轉移到預算編制和執行的監督檢查上來，進一步強化預算監督，在預算編制環節，要充分套用專項檢查、會計監督、項目評審和績效監督結果，對預算單位預算編制的真實性、合理性、完整性進行全面審核，提出預算編制建議;在預算執行環節，要通過預算指標管理和國庫監控系統、非稅收入征繳系統等業務平台，加強對預算執行情況和國庫資金的動態監控，關注政府採購項目執行情況，針對異常情況會同財政業務管理機構開展專項檢查;在決算環節，要通過賬表一致性核查或專項檢查，加大對預算單位決算真實性的檢查力度。
(三)著力確保重大財政政策落實到位。財政監督作為財政職能重要組成部分，在全面建設小康社會的進程中應緊跟政策，勇於創新，主動作為，寓服務於監督，全力服務發展大局，全力保障各項民生政策落實到位，當好財政資金“守護神”。各地要密切關注財稅體制改革新進展新情況，緊盯新的目標任務有計畫、有重點、有步驟地開展專項檢查、專項調查、專項督查工作，確保重大改革舉措落實到位;要把穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險政策落實作為財政監督工作的重中之重，特別要加強對“三農”、教育、就業、社會保障、醫療衛生、扶貧救災、環境保護等民生項目資金落實情況的跟蹤檢查。通過開展財政監督檢查，及時反映主要問題和突出矛盾，積極提出政策建議，促進經濟平穩運行和民生持續改善，確保財稅政策發揮最大效應，確保人民民眾得到最大實惠。
(四)著力最佳化會計監督職能。各級財政部門要按照財政部的要求，結合實際，不斷完善日常監管和重點檢查有機結合的監管新機制，依法對各單位執行財務、會計、內部控制等準則制度情況開展監督檢查，加強對註冊會計師行業的行政監管，切實擔負起提升會計信息質量、規範會計工作秩序、加強社會誠信建設等工作。一要逐步建立監督對象資料庫。要在摸清被監督對象底數的前提下，依法獲取相關數據，分別對本級行政事業單位、企業(國有、民營)、會計師事務所等不同行業單位，逐步分類建立監督對象資料庫和會計誠信檔案，為合理制定監督計畫、科學進行監督決策提供參考依據。二要拓展會計監督領域。要配合政府會計改革和權責發生制的政府綜合財務報告制度改革，並結合行政事業單位會計準則和內控準則的實施，探索開展政府會計信息質量檢查;要配合國有資產管理體制改革，以會計信息質量檢查調研為切入點，深入反映國企改革和資產管理、財務管理以及財政補貼資金管理使用方面存在的突出問題和政策建議;要配合財稅改革，有效發揮會計監督貼近市場、貼近企業的便利優勢，及時反映企業運行和財稅政策方面的新問題、新動向。三要深化會計師事務所行政監督機制，研究建立分類監管體系和省級授權市州財政部門監管制度，推廣隨機抽查制度，對風險不同的會計師事務所採取不同的日常監管和監督檢查措施，促進低風險會計師事務所加強內部自律管理，對高風險的會計師事務所加強政府監管等外部監督;建立會計師事務所違規執業舉報制度，暢通舉報渠道，加大對舉報事項和風險等級較高的中小所的檢查力度，依法處理處罰，防止嚴重違反審計準則、擾亂正常行業秩序等問題的發生。四要改進會計監督方式。信息化是會計監督發展方向，財政部計畫今年在全國專員辦和省級財政部門試運行會計監督檢查管理系統，充分運用信息化手段，對被監管對象的海量數據進行匯總分析和自動預警，為日常監管和隨機抽查提供技術支撐。各市縣要及早準備，待該系統運行穩定後做好推廣工作，以便實現信息化監督管理，有效提升會計監管能力。
(五)著力創新監督檢查模式。隨著財稅體制改革的全面深化、新《預算法》的實施、現代預算制度改革的深入推進以及財政內控制度的建立和實施，各級財政部門要不斷總結經驗，結合實際，轉變思路，創新機制，改進方式，推動全省財政監督工作有序發展。一是以財政內控制度建設為契機，將監督職責和手段融入內部控制操作規程和業務流程，建立完善監督檢查工作流程控制規程，實現內部控制的程式化、常態化和內部信息的公開、共享，使決策、執行、監督既相互協調又相互制約。二是建立健全專項檢查現場控制制度，對現場檢查實行組長負責制和內部稽核制，由組長給檢查人員分配具體檢查和覆核任務，層層覆核，確保檢查質量。三是選擇部分涉及全省的重點檢查項目，採取上下聯動和互查方式，組織開展市州之間、縣區之間的聯動檢查或互動檢查，提升整體檢查成效。四是按照政府購買服務的方式，在全省範圍內徵選部分專業技能強、熟悉財政政策、人員數量有保證的會計師事務所，建立財政監督檢查第三方機構庫，參與專項檢查工作。五是繼續採取查調結合的方式開展監督檢查，在發現查處問題的同時，更加關注體制機制性問題，提出建議並及時反映，推動長效機制建立。
(六)著力夯實財政監督管理基礎。一要完善財政監督制度體系。根據財政改革與發展的需要，結合制度實際執行情況，對現行財政監督制度、規定進行梳理，及時修訂完善試行制度和暫行辦法，為開展財政監督工作提供強有力的制度保障。二要加強信息化建設。各級財政部門要充分利用“金財工程”信息網路平台，搭建財政監督檢查信息共享平台;依託預算管理系統、國庫管理系統、資產管理系統、非稅收入收繳管理系統等信息平台，建立統一的財政監控系統，實現對財政資金運行過程的動態監控;改進監督檢查手段，運用財政監督檢查軟體、審核審批軟體等，推動電子化查賬和數據自動分析核查，提高財政監督檢查效率。三要完善監督結果利用和問責機制。不斷提高監督檢查質量，重視結果利用，將監督檢查成果與預算安排緊密銜接，作為制定和完善政策制度、改進和加強財政管理、安排和調整預算資金的重要依據，採取有效辦法和具體措施，確保對監督檢查結果的整改落到實處;定期通報監督檢查成果利用情況和內部監督檢查整改落實情況，督促有關方面通過暫停撥款、扣減、收回財政資金等措施，及時糾正問題，發揮震懾和警示作用。
(七)著力加強鄉鎮財政資金監管。隨著財稅體制改革的推進和民生財政建設力度的加大，財政資金的使用重心不斷下移到鄉鎮，縣級財政部門對鄉鎮財政資金監管水平的高低，直接關係財稅體制改革和財政政策執行效果，直接關係財政資金的安全、規範和有效，直接關係到人民民眾的切身利益。但由於目前縣級財政監督職能相對被弱化，財政監督力量薄弱、監管方式陳舊、機制建設滯後、鄉鎮財政資金缺乏監管等，財政資金存在很大的潛在風險。對此，縣級財政部門要高度重視，將更多的精力轉移到對鄉鎮財政資金的就地監管上來，建立和完善權責對等的鄉鎮財政資金管理體制，將本級和上級財政部門、主管部門下達到鄉鎮的所有財政性資金納入監管範圍，對涉農補貼資金、項目資金細化監管內容、重點、主要環節和責任，建立資金監管台賬，實行分類監管;加強對鄉鎮教育、醫療衛生、文化等方面資金運用情況的監督檢查;積極推進鄉鎮財政資金使用績效評價工作，保障財政政策在基層末端的執行效果和財政資金的安全規範有效，實現財政監督的全覆蓋，切實提高鄉鎮財政資金監管成效。
二、狠抓落實，努力做好今年財政專項檢查重點工作
今年的專項檢查任務在培訓班上做了部署動員。回去後，各市縣要及時向財政局主要領導匯報培訓班的主要精神和內容，認真抓好貫徹落實，以實際行動做好重點專項檢查工作。
(一)做好預決算公開專項檢查後續處理工作。財政部於去年11月份組織開展的首次地方決算公開情況專項檢查工作結束後，近日通報了檢查情況，下達了檢查結論和處理決定，在系統內部發布了公開度排行榜。省廳也及時對所檢查的市縣進行了通報和處理，並就做好全省預決算公開專項檢查後續處理工作下發了通知，要求市州財政部門在規定的時間內對所檢查的縣區下達檢查結論和處理決定。
從這次檢查情況看，省、市、縣之間、地區與地區之間、政府與部門之間、部門與部門之間在公開率、完整性、細化程度等方面，存在明顯差異，省級政府及部門預決算公開情況要好於市縣，政府預決算公開情況要好於部門，政府部門預決算公開情況要好於黨群部門。檢查發現的主要問題有：未公開預決算的部門較多，預決算公開體例不統一，部分公開內容缺失、信息不完整，部門預決算基本支出、“三公”經費細化程度不到位，電子屏、公告欄等公開形式持續性無保障等。對此，市縣財政部門務必要高度重視，做好後續處理工作。一是對政府預決算公開中存在的問題，協調督促有關部門和單位認真查找原因，落實責任主體，切實做好整改;要充分認識預決算公開的重要性，嚴格按照《預算法》、中央和省上的相關要求，切實把預決算公開工作落實到位。二是對近年來本級預決算公開情況以及本次檢查發現問題的整改落實情況，向本級政府和黨委進行專題匯報。三是進一步完善制度，明確預決算公開各項要求，切實履行預決算公開工作的組織和監督責任，協調各預算部門強化責任，建立預決算公開工作監督考核和問責機制，按期檢查工作開展情況，督促本級部門和單位主動公開預決算信息，對工作落實不力的，依據《預算法》、《政府信息公開條例》及相關規定進行問責。
同時，財政部今年將繼續採取上下聯動的方式，開展地方預決算公開情況和非稅收入收繳執行情況等方面的專項檢查，預決算公開重點是真實性和準確性檢查。各級財政部門要提前做好查前準備工作，統籌安排年度工作任務，確保財政部部署的檢查工作順利開展。
(二)做好會計監督檢查工作。根據財政部的安排，省廳已經下發了會計監督檢查通知，明確了今年我省會計監督檢查工作的時間、範圍和重點內容，提出了具體要求。各級財政部門要按照通知要求，確定檢查行業，明確檢查重點，加強組織領導，嚴格依法檢查，確保檢查規模，加大公示公告力度，及時上報檢查報告，保質保量完成檢查工作任務。
(三)做好財政扶貧資金監督檢查工作。為貫徹落實中央和省委省政府精準扶貧、精準脫貧各項政策，規範財政扶貧資金管理使用和嚴肅財經紀律，保障扶貧資金安全、有效使用，省廳決定採取自查和重點檢查相結合的方式，開展財政扶貧資金監督檢查。檢查方案已下發，在這裡再強調兩點，一要突出組織領導。重點檢查首次採取市(州)交叉檢查方式進行，實行責任制，承擔檢查任務的市(州)要一包到底，負責現場檢查、編制工作底稿、統計檢查數據、形成檢查報告、草擬處理決定、檢查資料整理歸檔等專項檢查全流程。市州要精心組織，靠實責任，明確分工，抽調熟悉政策、精通業務、工作負責的精兵強將組成檢查組(每組不少於6人，人員須經省廳審核)，按照檢查工作重點，落實檢查責任，紮實推進檢查工作。省廳將組成工作組對各市州財政扶貧資金重點檢查工作開展情況進行督導。二要堅持問題導向。專項檢查要秉承“有問題沒發現是失職，發現問題不報告是瀆職”的嚴肅負責態度，重點關注扶貧政策落實、項目申報審批、資金分配撥付、政府採購及項目招投標、資金使用管理、項目實施等各環節中是否存在貪污、騙取、受賄、挪用等違紀違法問題，重大問題立即上報省廳監督局，務求查實查深查透，並如實報告，處理決定由省廳統一下達。在檢查過程中，檢查人員要嚴格執行《財政檢查工作規則》，不得擅自更改或刪減工作程式;對檢查中發現的問題，如實記錄和報告，不得知情不查、隱瞞不報或查多報少，不得隨意誇大問題，不得隨意表態和擅自處理;要嚴格遵守檢查工作紀律和保密規定，維護財政幹部的良好形象。
(四)做好“小金庫”專項整治工作。近年來，各級各部門採取積極措施，嚴肅查處違規違紀問題，有效遏制了私設“小金庫”行為，但從省委巡視和抽查情況看，“小金庫”問題在個別地區和部門依然存在。為此，十二屆省紀委五次全會和省政府第四次廉政工作會議要求，由財政部門牽頭，在全省所有行政事業單位開展“小金庫”專項整治工作。這次專項整治採取自查與重點檢查方式開展，實行省級與市縣分級負責、各有關職能部門和行業主管部門分口把關的工作機制，一級抓一級、層層抓落實。各部門(單位)是整治工作直接責任主體，各級財政部門負責指導和協調本地區專項整治工作，並對“小金庫”整治成效負總責。需要強調的：一是各級各部門(單位)主要負責人對本部門(單位)有無設立“小金庫”、是否嚴格執行“小金庫”整治的各項政策規定、落實各項治理措施等問題要進行書面承諾，在本單位公示後向本級政府做出承諾並送同級財政部門備案，市州財政部門要向省財政廳做出承諾。二是按照“依法處理，寬嚴相濟”的原則，對自查發現的問題能及時糾正的責任單位和責任人員，可酌情從輕或減輕處理處罰;對“小金庫”整治工作中主體責任不落實、重大問題隱瞞不報、壓案不查、對抗檢查、銷毀證據的部門和單位，發現一起、查處一起、嚴查嚴處。同時，要做好對重要案件向紀檢監察等部門的及時移交工作。對頂風作案、金額較大、參與人數較多、涉及挪用民生資金的違紀典型案件，要通過電視、報紙、政府網站等媒體點名通報曝光，充分發揮典型案例的震懾和警示作用。三是各級財政部門要對“小金庫”問題整改落實情況進行跟蹤檢查，特別是要及時掌握責任人員追究情況，督促及時整改，處理到位。四是在整治工作中，各級財政部門要加強與紀檢監察、審計等部門協調配合，發揮各自職能作用，建立協作機制，及時互通情況，形成整治工作合力。五是各級財政部門要及時梳理髮現的問題，查找薄弱環節和漏洞，緊盯源頭治理，著力完善賬戶、現金、票據及非稅收入管理等方面制度，督促部門(單位)建立健全內部控制制度，嚴格財務管理，以制度管事，用制度管權，建立健全“小金庫”長效防治機制，根除“小金庫”滋生的基礎。
三、主動適應，切實加強幹部隊伍建設
總體上看，全省財政監督幹部隊伍是好的，是一支可以信賴、能打硬仗的隊伍，但隨著財政體制改革的深化，無論思想觀念，還是檢查的方式方法上都暴露出一些與新形勢不適應的問題。因此，加強隊伍建設是一項長期的戰略任務，要長抓不懈。
一要苦練內功。首先要強化個人思想理論武裝，自覺學習黨章黨規和黨的路線方針政策，特別是要認真學習系列重要講話精神，通過“兩學一做”專題教育，提高黨員幹部黨性修養，堅定黨員幹部理想信念，樹立公心、摒棄私心，嚴守政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人，帶頭履職盡責秉公監督，做執紀的鐵面人，為服務大局履職盡責;其次要通過開展培訓、專題研討和省內外考察學習等多種形式，加強學習和理論研究，加快知識更新，最佳化知識結構，提高業務技能，進一步提升財政監督隊伍的工作能力和水平。
二要注重調研。財政監督涉及財政業務的全方位、全過程，同時又處在財政工作的一線。這就要求我們站在服務財政管理，推進財政改革的全局和高度，緊緊圍繞財政工作重點和管理薄弱環節開展調查研究，突出健全嚴肅財經紀律長效機制、最佳化會計監督、創新監督方式方法等工作的研究，提出有針對性的政策建議，促進財政監督工作上水平、上台階。要將財政監督納入對基層財政管理狀況的考核體系，按工作完成情況、工作質量、機構人員情況、區域內財政資金管理使用情況等進行考核，通過財政獎勵政策和約束機制，增強基層財政監督的自覺性、主動性。
三要依法監督。財政監督要於法有據，在法治框架內規範財政監督行為。堅持依法監督，既是財政監督改革發展的價值根基，又是建設法治政府，將政府行為約束在法定授權範圍之內的制度保障。這就要求我們要牢固樹立依法監督的理念，強化法治意識，嚴格貫徹落實新《預算法》、《會計法》、《註冊會計師法》、《財政違法行為處罰處分條例》等法規制度，堅持依法行權用權，克服工作中的隨意性，規範自由裁量權和財政監督執法行為，嚴格依法、依規、依程式開展監督。
四要廉潔自律。財政監督幹部作為財經法規的維護者，要正確行使權力，嚴格落實黨風廉政建設各項制度，帶頭執行財經紀律和廉政規定。要以正反兩方面的典型為示範和警示，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守保密紀律、廉政紀律及中央、省委各項廉潔自律的規定，做到對組織負責，對家庭負責，對個人負責，真正做到勤政為民、清正廉潔。
五要加強指導。省級財政要按照深化財政體制改革的總體要求，做好頂層設計，推進市縣財政監督工作轉型，推動全省財政監督工作深入發展。市州財政要認真承接省級財政安排的工作任務，做好對所轄縣區、部門和單位的財政監督檢查，確保財政系統政令暢通，同時，要履行對縣區財政的督導職責，以專項資金監管為重點，區域監控為手段，加大對縣區財政的管理和監督。縣區財政要建立適應基層財政特色的行之有效的財政監督工作機制，堵塞資金管理和使用漏洞，確保財政資金髮揮效益。
同志們，當前財政管理的新要求和財政監督面臨的新形勢新任務，迫切要求我們要進一步了解掌握財政改革的最新發展變化，增強緊迫感和使命感，不斷強化財政監督，提升財政監督效能，為完成財稅體制改革任務、建立現代財政制度貢獻力量。
謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇21
同志們：
為切實提高各單位班組長基本素質和履職能力，研究探索班組長培訓的目標、內容和方法。為進一步強化安全教育培訓管理，增強職工安全意識，保障安全生產，根據上級檔案精神要求，集團公司對各單位班組長開展安全培訓工作，這既是上級部門的要求，也是集團公司安全生產形勢的需要。
班組長是企業管理的基礎，是公司安全、質量、產量和生產效益的基礎，是兵頭將尾，是最基層的領導者，參加學習培訓的班組長要充分認識班組長在企業中的重要基礎地位，以提高班組長的綜合素質，落實基礎管理為支點，改變公司的整體管理水平和精神面貌，消除“跑、冒、漏、滴”和“髒、亂、差”狀況等有著重要的意義。
1、班組是實現企業發展壯大的有效載體，是企業各項生產活動的落腳點。“上邊千條線，線線都要班組來實現”，可以說，每一個班組的活動都是企業生產活動非常重要的一部分，包括：上崗人員出勤合理安排，設備保養維護按時巡查記錄，工藝控制，現場安全環保隱患及時排查，涉及水、電、氣平衡的消耗控制，涉及現場備品、備件、材料、工具的整理規範，都充分說明了班組是企業生產經營活動中的重要環節。生產流程是一環扣一環，任何一個環節出現了問題都會直接影響到企業生產任務、產品質量的如期完成。在生產過程中，每個班組都承擔著繁重的生產任務，所以對本班的人員管理、生產計畫、質量管理、安全管理負有很大的責任。各項工作的完成好壞，決定了整個企業指標完成的好壞，同樣班組的人員素質決定了企業管理水平，是企業發展和職工的收入不斷提高的保證。
2、班組是企業孕育、培養技術人才的重要陣地，是企業職工實現人生價值的舞台。各級管理人員、職工不但要提高對班組建設的認識水平，而且要積極地投身到班組建設中去，把公司的利益和職工的利益緊密聯繫起來，激發班組成員抓好班組建設的信心和決心，只有大家上下統一認識，齊心協力，在工作中積極解決可能出現的困難和問題，為公司的發展獻計獻策，公司才能健康快速穩定的發展。
3、班組是企業管理的重要基礎。班組管理是企業管理的基礎，企業管理的各項管理制度，作業及工藝標準最終還是要班組來落實;同樣，大量的記錄、統計台帳等都在班組完成。同時，班組是生產一線最基層的單位，最清楚生產中的關鍵及潛力所在，企業管理中制度的完善程度，需要到班組中實踐、檢驗，存在的問題與不足之處，也最易在班組中反映出來，班組各項工作的水平反映了整個公司經營管理水平。如制度的落實和執行、制度的標準情況體現、上級檢查到現場驗收、對應資料，都不是兩張皮，要求是說的、記的和實際乾的，看到的一回事。
4、班組建設是提升公司競爭力、是實現現代化管理的客觀要求和前提。只有班組建設的水平和人員素質提高了，公司的競爭力增強了，公司的現代化管理水平提升了，公司的形象和效益才能得到更好的體現和發揮。因此，大力加強班組工作建設，增加班組軟、硬體設施，開展創建學習型班組活動，使廣大班組和員工認識問題、思考問題、解決問題的方式發生了變化，學習能力、創新能力、自主管理能力、凝聚力和安全生產意識就會得到提高。
婦聯幹部培訓領導講話 篇22
同志們：
今天召集大家回來，主要是就財政部新頒布的《行政單位會計制度》(20xx年1月起執行)、《事業單位會計制度》(要求20xx年起執行)這兩個制度進行業務培訓。這兩個會計制度的培訓，既是根據上級要求貫徹落實新制度的業務培訓，同時也是我省會計從業人員繼續教育培訓的選定內容，所以結合我縣的實際情況，考慮到少占用大家的工作時間，本著“精簡會議”的精神，我們把兩項工作一併開展[會後縣局國資股還要安排有關行政事業單位資產清查和產權登記事宜，實際上是多項會議的一個精減]，時間不多，任務不少，關鍵是質量，看效率，希望大家把握好這個機會!
這次會計制度的改革，主要是為適應中央關於深化財稅體制改革，改進預算管理制度的客觀需求而進行的，鑒於會計工作是基礎性工作，財政部早就醞釀，深入調研並及時完成了在會計制度層面的改革設計，適時頒布和明確了相關制度的執行時間。所以這次會計制度的改革，不光是向以往一樣一個單純的制度性適應的調整，本身就是深化財稅體制改革配套改革。大家知道，政府預算改革是建立現代財政制度的核心和基礎，會計制度的改革又是預算制度改革的前提和基礎，可見，會計工作也就是整個財政工作的基礎的基礎了(事實上，會計工作可以說是一切經濟工作的基礎)。所以今天我就圍繞會計這個基礎工作和會計如何適應現代財政制度改革和大家交流一些看法。對於會計而言，我是一個門外漢，大家都是專業人士，其實還談不上交流，頂多就是我的一些看法和感受而已，或者說是一種擔憂吧!
首先，我說一個“感受”，就是會計的基礎作用和地位不容忽視，基礎工作要從根本上抓，不宜急功近利。我記得我剛到財政局的時候，正好趕上縣核算中心“退賬”，剛來遇到的就是比較棘手的事，上面的政策要求是必須退回，而當時的實際情況是相當一部分會計人員是無證從業人員，甚至個別會計人員還不懂得“借”“貸”這些基本概念，退賬返回單位核算是會計核算方式的改革，是一項政治任務，而無證從業又是《會計法》所明令禁止的，這樣的尷尬局面說明什麼?是我們會計基礎工作滯後，已經影響到了正常財政工作的開展。鑒於這種現狀，我們只能是“相當清醒”硬著腦皮往下乾，但是賬是退回去了，可問題留下了，不光是舊問題，新問題又出現了，制度執行不統一，基礎規範不遵守，標準口徑不一致等，特別是出現了“私下代賬”(名義會計與實際會計不一致)的怪胎，越治越亂，這種行為既違反了國家機關工作人員紀律規定，又嚴重擾亂了會計從業管理秩序，給會計管理帶來更加複雜的問題(一旦出現經濟問題，這個會計責任由誰來擔?)所以事實證明，解決基礎問題還必須從根本上抓起，逃避解決不了問題，只能把問題複雜化。這就要求我們(包括會計管理者)都必須正確地去面對，作為會計人員只有努力爭取業務技術上的適應和法律資格上的認可，作為縣財政局，要在加強業務指導，培訓的同時必須下大力氣強化監督，從制度層面上規範會計從業行為。
其次，我談一下我對今後會計發展方向的看法，也正是由於會計工作在財政工作中的基礎地位和作用，所以隨著現代財政制度的建立，對會計工作提出了新的要求，或者說當前形勢下會計工作呈現的新特點：
1.要求會計人員具有更高的專業水平和業務能力。預算的編制，離不開會計的基礎數據，在北京已經試行多年滾動預算的編制，這也是預算管理制度改革方向之一，估計我們也很快就要執行，這就不同以往一樣簡單的報個數而已，將來的預算里同時要反映資源的配置和利用，經費與事權的結合，而且是三年滾動，與現在的部門預算相比，更需要科學化、精細化、明晰化，在技術層面上，對我們提出了更高的要求;預算的控制與分析，要求我們隨時掌握資金流向，資金動態，及時分析預算執行差異，及時採取控制措施或差異調整，如果說我們不能適應這種變化像現在一樣，記賬不及時、賬目不清晰，那這些工作就無從談起。
2、傳統財務會計職能向管理會計職能的沿伸。按政策要求，我們去年已經開展的預算績效評估，這也是預算管理職能的提升，要求我們會計人員已經不單純是記賬、報賬人員，我們不光要知道錢在哪裡哪裡了，我必須清楚的知道單位擁有什麼資源，分配是否合理，利用是否充分，我們要完成哪些工作，工作的標準是什麼?已經完成到何種程度等等，我們要從會計數據里看政策、看內容。這就要求我們會計人員要更新觀念，轉變工作思路、工作方式，從而實現會計職能的轉變。
3.會計工作與資產管理聯繫更加緊密。其實吧，公開財政本身就是公共資源的配置和使用問題，不管是預算制度的改革，還是會計制度的改革，其目的就是要達到資源配置的最佳化和使用效益的最大化。國有資產作為公共資源是一種主要表現形式，自然就成為會計核算和管理的重要內容。將來會計不僅要在核算上反映資產的購置、使用維護、價值收回等經濟事項，本次會計制度改革的重點思路或方向就是在資產和債務的核算上的變化，同時國有資產的管理上要求在資產的配置標準、信息資料庫管理、與預算的有機結合以及在使用利用環節等方面加強管理。
下來就是我的一個“擔憂”，我們的會計現狀是這樣，也就是我講的第一個問題，會計基礎工作嚴重滯後，已經制約著目前工作的開展，而隨著財政預算改革深化，對會計工作提出了更新、更高的要求，不論是專業技術上還是會計職能的轉變，我們如何去適應，如何去面對?所以還是回到那個老問題上了，基礎工作要從根本上抓，要面對迴避解決不了問題，一步一個腳印，腳踏實地認認真真的抓，不能適應的，只能是淘汰，沒有別的選擇。希望大家認清形勢，對我們會計工作有一個使命感、緊迫感，不要存在僥倖心理，要從根本上解決問題。
關於制度的培訓，我就說這么多，因為在培訓結束後，縣局國資股要對我縣行政事業單位的資產清查和事業單位產權登記工作專門作出安排，我在這裡就不多說了，簡單說兩句：第一、咱們會計人員回去首先要把你的賬記清楚，據了解，有不少單位的會計人員不記資產賬(包括咱們財政所人員)，新購入資產不入賬，報廢、轉讓資產不下賬，賬實嚴重不符，這是會計人員的嚴重失職，不記賬就無法進行資產清查，所以沒有記的，回去重新記，記錄不全的，一定要補上，資產審計的時候，首先要看你記不記賬，對仍然沒有記賬的，要報回來，嚴重處理，該吊銷從業資格證的就吊銷，該調整工作崗位的，建議單位調整工作崗位。第二、回去一定要轉告單位負責人，資產清查、產權登記這是全國性工作，單位領導要給予高度重視，這不是會計部門一個部門的事，需要各部門相應配合才能完成的，清查結束要將統一建立資產信息資料庫，也是日後對各單位預算管理的基礎信息，所以這項工作不僅要搞，而且要求認真負責的搞，不能走形式，到時審計過不了關，資產核實不清，就可能影響你單位的用款了。第三、一定要配合好專項審計工作，縣局有整體的安排，全縣應清查的單位總戶數有三百多近四百的樣子吧。咱們工作任務重，時間緊，剔除禮拜天、公休日，實際工作時間也就是200個工作日左右，個別單位如公安系統，法院系統等基層單位較多，一戶也得了大幾天或十來天，審計工作結束，縣局還要抽查、審核、發證等，所以不能影響了整體的工作進度。希望各單位一定要做好配合工作。
最後，祝大家學習愉快、培訓圓滿成功!
婦聯幹部培訓領導講話 篇23
各位企業的環保員工：
大家早上好!
為提高我縣電解錳企業環境污染治理效果，建立健全清潔生產的運作體系，實現全方位的達標排放，今天我們請武陵錳業環科所的專家劉波先生和我局資深監察隊員冷啟忠隊長為大家講授一些日常環保工作中的工作原則和工作方法，不管大家以前是否已經懂得這些內容，都請認真學習，爭取達到舉一反三的效果。課後，各位之間、各位和兩位主講人之間可以進行進一步的交流，提出自己的意見建議，大家互相取長補短，促進我局和各企業環保工作的快速發展。 下面，我簡單的講幾點，算是給大家的做個動員： 第一、 為什麼要重視環保工作
從工業革命開始，人類社會對自然界的索取幅度越來越大，對自然界排出的污染物越來越多，危害越來越大，逐漸破壞了自然界自身的系統平衡，造成了很多環境問題，比如酸雨、城市熱島效應、水域富營養化、沙塵暴、地下水沉降、颶風侵陸等等，而且，其趨勢是越來越惡化，影響範圍越來越大。諸多專家都一致斷言，如果不能及時有效地堵住這些自然界的漏洞裂縫，幫自然恢復系統平衡，無需多久，就會引發自然界系統的全盤崩潰，形成毀天滅地的災難，抹殺人類文明。在這種滅亡的陰影下，世界各個國家別無選擇，都將環保放在極其重要的位置上，形成了一系列的國際條約，以互相監督環保成效，因為只有先保證生存，才可以談發展。
說這些大家也許覺得太遙遠，太上綱上線。那好，我們還是把眼光放回秀山來。在座諸位絕大部分都是秀山本地人，相信對於十幾年前山青水綠美妙環境都還歷歷在目，電解錳企業的建立，給秀山經濟帶來了很大的動力，但同時也對自然環境造成了很大的危害和污染，雖然經過20xx年的錳污染整治，自然環境有著一定程度的恢復，但是比之當初，仍然還有著巨大的差距。難道說，你們願意自己，後代子孫都生活在這種會影響身體健康的污染環境中?所以，從自身利益出發，應該重視環保。
多年以來，我縣的錳污染整治成果的鞏固備受各級環保機關的重視，每年都把組織專家到我縣檢查作為工作的主要內容之一，尤其在今年，將我縣18家電解錳企業和7個河流監測點納入國控序列，直接檢查頻度加大，委派黔江區監測中心每月對我縣進行河流水質監督監測，要求各電解錳企業線上監控設施與重慶市環保局聯網，並督促我局加大監查管理力度，務求織成一張無孔不入的監察網路，達到“違法必被捉，被捉必重罰”的效果。所以，從企業利益出發，應該重視環保。
二、企業環保隊伍在環保工作中的重要作用
按照系統職責，中國環保人員大體都可以分成四組，一是參謀組，包括國家環科院、各省級環科院以及其他科研部門的相關專家，其作用是研究新的環保技術，參照國內外的環保案例，對正在實施的規劃中進行指導校正，以求效果最最佳化，根據實際情況，勾畫出短期和長期的環保藍圖;二是決策組，包括各級政府和環保機構的領導人，其作用是衡量利弊，在參謀組所制定的眾多藍圖中選擇合適的定為規劃，並調撥相應的物資人力加以實施;三是傳導組，主要是各環保機構的一般工作人員，其作用是蒐集提供參謀組和決策組做需要的信息，傳達督行上級和本級領導的規劃;四是執行組，主要就是企業的環保工作人員，其作用是將環保規劃由虛擬變作現實，達到預料的效果。四個組中，決策組如意志，參謀組如大腦，傳導組如神經系統，執行組如手腳，四個組相互配合，共同完成環保事業的發展進步。但其中執行組人數最多，是其他幾組發揮作用的基礎，就如同萬丈高樓的地基一般。
三、當前企業環保隊伍存在的問題
一是責任心不強，我局在檢查中發現，相當一部分企業管理人員不清楚環保處理藥品的進貨量，存貨量、當日用藥量、當日排水量、當日排水檢測結果等本應掌握的數據，沒有自身發現解決問題的自覺性，也很少對環保操作人員起到督導作用，環保操作人員存在脫崗、遲到、早退現象，對應按操作規程進行的操作敷衍了事，不加藥而只讓攪拌棒空轉，對在廢水排放前不檢測直接編造達標數據，對應該即時進行記錄的每日藥品使用量不即時填寫，而採用檢查前臨時抱佛腳形式的補填等等。二是素質良莠不齊，在檢查中，我們發現不少企業的環保操作人員居然都還不了解企業生產工藝和廢水廢氣廢渣處理原理，對我們檢查中提出的問題答非所問。三是為節約成本藥不加足，為了應付檢查製造假象，存在專門放置一池合格水任我局工作人員取樣的現象。
四、如何整頓企業環保隊伍
一是企業自身樹立執行行之有效的賞罰制度，對於在工作中可能出現的懶惰、故意、過失等制定完善的懲罰制度，並由環保管理人員加強日常巡視，已經發現違規即照章處理，對於表現良好的環保操作人員，應予獎勵，以激發其工作積極性。二是我局將建立企業環保態度和環保能力的評價積分台帳，根據日常監管中對企業管理人員的素質、盡責情況、賞罰制度執行情況的冷靜觀察，由兩位以上的執法人員對當周各企業的情況進行評價打分，以此平均分作為監察力度和處罰力度的參考。三是嚴格執法，一經發現違法行為，即需保證企業違法成本高於守法成本。四是企業內部加強學習培訓，隨時讓環保操作人員理解新檔案的內容和精神。五是環保部門應定期舉行崗位培訓，以幫助企業人員提高責任心和熟悉業務。
婦聯幹部培訓領導講話 篇24
同志們：
今天, 經市委研究同意，我們在這裡舉辦20xx年度全市新聞宣傳工作骨幹培訓班，對全市的新聞宣傳工作者進行一次比較系統的培訓，對新形勢下如何進一步加強新聞宣傳工作進行研究探討。為了辦好這期培訓班，我們榮幸地邀請到了《**日報》、《齊魯晚報》和電視台的專家來授課指導，他們在百忙之中不辭勞苦，親臨我市傳經送寶，我代表市委和全市廣大新聞工作者，對各位專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!下面，我講兩點意見。
第一，切實抓好新形勢下的新聞宣傳工作。新聞宣傳工作是黨的喉舌，中央和省市各級對新聞宣傳工作都給予了越來越高的重視。近年來，畢書記、江市長多次視察新聞中心、電台、電視台，多次就新聞宣傳工作作出重要批示，多次參加新聞發布會、媒體見面會等活動，充分體現了市委對我市新聞宣傳工作的重視。當前和今後一個時期，要重點抓好四個方面。
一是要提高新聞宣傳隊伍的素質。新聞通訊員隊伍，是各級媒體的有力助手，是民眾的代言人。近年來，我市新聞宣傳隊伍多年來始終堅持把握正確的輿論導向，堅持“三貼近”原則，唱響主旋律，打好主動仗，為全市經濟社會發展營造了良好的輿論環境，成績顯而易見。但客觀地講，我市新聞工作者的整體能力和素質還跟不上形勢發展的要求，新聞策劃能力不足，方式方法不夠新;對上、對外宣傳密度不夠大;業務水平仍需提高，整體素質仍需加強，直接影響了知名度的進一步提升。去年我們從全市各鄉鎮、街道和市直部門宣傳戰線上選派了一批新聞宣傳骨幹分別到《**日報》、市新聞中心和廣播電視台進行了學習鍛鍊，上掛人員境界得到了提升，水平得到了提高，視野得到了開闊，效果很好很明顯。今年，市委宣傳部將繼續實行“上掛”學習鍛鍊制度，剛才朱部長宣讀了相關單位上報的上掛人員安排。三個月的學習時間不是很長，希望上掛學習人員珍惜機會，腳踏實地，謙虛務實，真正把本領學到手，把功課做到家，儘快成為新聞宣傳工作中的行家裡手。
二是要加強與上級媒體的溝通合作。要充分發揮行業優勢，加強與上級主流媒體的交流與合作，及時、全面把我市的資源優勢、優惠政策宣傳出去，把全市經濟社會發展成果、經驗和各類閃光點宣傳出去。通過輿論引導，把人們的熱情、幹勁引導到實現黨的中心工作上來，振奮幹部民眾的精神，鼓舞大家的士氣。通過新聞宣傳，進一步擴大我市在省內外、國內外的影響，讓國內外了解，讓走向世界。我們要加強對新聞宣傳工作特點、規律的學習與研究，多角度、多層次、多形式地進行宣傳報導，著力捕捉工作中的亮點。要結合本單位工作實際，尋找最佳切入點，找準宣傳報導的視角，特別是對典型事例，要注重策劃，研究題目。此外，我們在實施“上掛”學習制度的同時，還實施了“下聯”制度，主要目的也是幫助基層單位培養、發現、推樹各類先進典型，今年在這方面要有所突破。
三是要形成大宣傳格局。新聞中心、電台、電視台和網路辦要加強協作，密切配合，充分發揮各自的宣傳優勢，全力營造優勢互補，資源共享的大外宣格局。宣傳部要發揮好協調、指導、把關作用，作好有重點、有針對性的新聞宣傳，形成電視上有圖像、報紙上有文字、網路上有平台的大外宣格局。三家媒體要始終發揮宣傳主渠道作用，用好用準黨和人民賦予的話語權，切實搞好各個時期、重大事項、百姓關注的新聞宣傳，發揮好輿論引導作用。
四是要加強新聞宣傳工作機制建設。當前，全市發展的任務艱巨，同時也面臨保穩定的壓力。對於突發的公共事件，各級各單位要按照《加強全市新聞宣傳協調管理工作的實施方案》的要求，健全完善新聞應急處理機制。對上級新聞媒體的輿論監督性報導，要做到屬地管理，守土有責，主動跟上靠上做工作，並迅速向宣傳部門匯報，形成準確、一致的口徑，將事件的負面影響降到最低限度。對造成重大負面影響的，將實行新聞安全“一票否決”，取消年終各類評先樹優資格。要加大對各鄉鎮、各部門重點稿件的審批，網際網路等新興媒體的建設和管理，每天第一時間蒐集掌握反映輿情動態，針對出現的各種社會思潮、熱點問題、重大輿情動向早發現、早引導，有效化解人民民眾的思想疑慮，努力形成主導輿論強勢。
第二，切實提高這次新聞宣傳骨幹培訓的實效。參加培訓班學習機會難得，今天在座的各位，都是新聞宣傳戰線的骨幹，也是全市新聞報導隊伍的中堅力量，大家平時工作都很忙。這次我們聘請上級的專家授課，機會十分難得。藉助這次培訓班，希望大家安安心心坐下來，虛心向專家學習請教，開闊視野，提升境界，增強本領，使自己的新聞業務水平有一個大的提升。
一是要嚴肅紀律。這次培訓，也是對每位同志素質和作風的一次檢驗，代表著宣傳幹部的形象，代表著單位的形象。要沉下身、靜下心，做到不請假缺席、不遲到早退、不讓他人代替上課。培訓結束後，宣傳部將把大家的學習情況向各單位作出通報。
二是要學有所獲。通過培訓學習，就是想讓大家了解新信息、掌握新知識、接受新思想、開闊新視野、拓展新思路。希望大家多學一點、學深一點，學透一點，真正學有所獲。要達到宣傳方向更加明確，宣傳任務更加清楚，宣傳責任感更加強烈，工作方法更加科學。要將知識轉化為實際工作能力，轉化為促進宣傳思想事業的有力舉措，在“寫作品、樹人品、出精品”上見成效。
三是要用好平台。這次培訓有新聞媒體的同志，有鄉鎮街道的同志，有市直各部門單位的同志，舉辦培訓班給大家提供了一個廣泛的交流平台，信息資源是非常豐富的。大家要開發利用這一財富,加強交流，相互促進，共同提高，使我們思想進一步解放，理論研究進一步深入，工作實踐進一步創新,在宣傳工作創亮點、樹品牌上有所突破。
最後，祝各位領導、專家身體健康，工作順利，祝大家學習愉快!
婦聯幹部培訓領導講話 篇25
同志們：
自《中華人民共和國檔案法》頒布實施以來，我縣檔案工作逐漸步入了法制化軌道，取得了較快發展。特別是最近幾年，隨著社會經濟的快速發展，檔案利用率越來越高，我們對檔案工作的認識也必須進一步深化，工作的力度必須進一步加強。這次培訓會既是一次檔案業務培訓會，也是一次檔案法的學習研討會，更是一次明確責任、明確任務的工作部署會。下面，我講五點意見。
一、深化對檔案工作的認識
指出：“檔案是人們認識和把握客觀規律的重要依據。檔案事業是一項崇高的事業，是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面。藉助檔案，我們能夠更好地了解過去，把握現在，預見未來。”重要指示，深刻地揭示了檔案工作的重要地位、重要使命和重大意義。
關於做好檔案工作的重要意義我們應該從以下五個方面來強化認識：
(一)做好檔案工作是對歷史負責。檔案是人類文化遺產的重要組成部分，是人類社會各項實踐活動的真實記錄，是一種不可再生的重要資源，對人類文明的傳承、創新和發展起著不可替代的重要作用。我們的奮鬥史必須依靠檔案資料記錄下來、體現出來、傳承下去。因此，我們務必要抱著對歷史負責，對子孫後代負責的態度，認真做好檔案工作。
(二)做好檔案工作是對發展負責。檔案是重要的信息資源，也是珍貴的文化寶庫，不僅僅具有歷史研究的作用，更具有廣泛的現實作用。在日常生活、經濟活動和政府管理工作中，檔案所起的作用越來越明顯、越來越重要。許多利用檔案的實例證明，經濟建設和社會發展的許多方面都離不開檔案，如在重大工程建設、拆遷安置、編史修志、落實惠民政策、解決來信來訪問題等方面，檔案都創造了積極的經濟效益和社會效益。可以說，檔案是生產建設的參考資料，是加強管理的必要手段，是科學研究的可靠資源，是宣傳教育的生動素材。因此，我們必須要從促進台前科學發展的高度，切實做好檔案工作。
(三)做好檔案工作是對民生負責。建設社會主義和諧社會，民生是根本。實施各項民生工程，落實各種惠民政策，維護民眾切實利益，都需要檔案工作的支撐和服務。檔案是民生工作的第一手資料，是最真實的原始記錄，因檔案工作的缺失，涉及民生的小問題往往就會引發大矛盾。所以，我們要站在對民生負責的高度做好檔案工作。
(四)做好檔案工作是對法律負責。《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、 《河南省檔案管理條例》明確規定，做好檔案工作是各級黨委、政府、企事業單位、社會組織和公民義不容辭的責任。依法治檔，依法管檔，是我們的法定義務。因此，做好檔案工作，就是對檔案法律、法規負責，就是維護檔案法律、法規的尊嚴。
(五)做好檔案工作是對組織負責。檔案是記錄各級黨委、政府工作的重要憑證，是科學決策、工作查考的重要依據。因此，做好檔案工作既是黨委、政府施政成效的再現，也是從政者規避政治風險的客觀需要。我們務必本著對組織負責的態度，以高度的政治責任感做好檔案工作。
二、更新檔案工作的理念
當前及今後一個時期，全縣檔案工作要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，樹立管理、服務新理念，緊跟時代發展的新變化，滿足人民民眾的新要求，找準發展定位，明確工作重點，謀劃發展良策，創新工作思路，改進工作手段，努力在服務中增強發展功能，在發展中提升服務水平。要從以下五個方面重新定位檔案工作。
(一)範圍由“小”到“大”。新形勢下，檔案工作要從過去主要為機關服務轉變到為社會服務上來，樹立“大檔案、大服務”理念。凡是經濟社會發展觸及到的地方，檔案工作的服務就要延伸到這些地方，檔案工作服務管理領域要更多地向經濟建設各個專業領域延伸。如重大建設項目、重大活動、新建的開發區、新建的民營企業、新成立的社會組織機構以及新農村建設、城鄉社區居民生產生活等方面，都需要檔案工作大範圍參與、大範圍服務。
(二)地位由“後”到“前”。時代的發展把檔案工作從“後台”推向了“前台”，從“後端”推向了“前端”，顛覆了檔案工作是“冷門”、檔案工作者是“默默無聞”的傳統認識。因此，檔案工作必須實施“服務先行”戰略，變被動為主動，以服務統領各項業務工作，以服務指導提升業務水平，彰顯檔案價值，發揮社會作用。
(三)層次由“高”到“低”。就是要擴大檔案工作服務的外延，既為機關的“高端”服務，又要融入到現實工作、中心工作、社會關注、民眾需要的一線和熱點工作中，工作不斷向“低端”延伸。使檔案工作深入社區、走進農村、貼近百姓。
(四)管理由“弱”到“強”。過去的被動式管理已經不能適應檔案工作發展的現實需要，必須積極推動檔案工作從“弱勢”管理向“強勢”管理轉變，把檔案工作提升到強勢地位。同時，隨著電子檔案的產生，很大程度上模糊了檔案與檔案的界限，檔案工作的專業技術含量大大提高，檔案的不同文本、備份、電子檔案、文檔一體化、檔案管理軟體、檔案網頁、檔案信息化等己成為檔案常用的專業語彙，檔案管理現代化已經逐漸變為現實。
(五)責任由“軟”到“硬”。因為各種客觀因素的影響，過去的檔案工作僅僅重視了業務發展，對管理、監督過於放鬆，很多檔案工作責任事故未能得到及時、有力的處罰，導致檔案工作沒有受到應有的重視。隨著形勢的發展，檔案工作必須是硬任務、硬指標、硬責任，忽視檔案工作將受到嚴格責任追究。
三、排除檔案工作的障礙
近年來，我縣檔案工作大環境有所改善。但是，也還存在很多深層次的問題，必須下大力氣予以解決。
(一)基層重視不到位。尤其是鄉(鎮)表現得更為明顯，部分鄉(鎮)把檔案工作視為可有可無的工作，主要領導不重視，沒有落實領導分管，沒有具體工作安排，檔案工作人為擺下了很多遺留問題，造成了很大損失，製造了諸多矛盾。
(二)隊伍素質不整齊。各鄉(鎮)、縣直機關和企事業單位大多沒有配備專職檔案人員，檔案工作由辦公室兼任，即便如此，由於人員變動頻繁，檔案人員業務生疏，加之最近幾年全縣未進行過檔案人員集中培訓，檔案隊伍整體素質不能適應工作需要。
(三)收集整理不主動。檔案人員對機關檔案不按規定時間要求進行收集和整理，檔案遺失、損毀現象時有發生。
(四)移交進館不及時。部分鄉鎮、縣直各單位由於平時不重視檔案的收集、整理，延誤了到期檔案向縣檔案館移交的進度。因機構改革撤併的單位、破產、改制企業的檔案未按規定進行統一整理和移交，檔案安全隱患嚴重。
(五)要素保障不充分。很多鄉(鎮)和縣直各單位檔案工作無經費、無人員、無陣地、無設備現象突出，檔案工作基礎仍然十分薄弱。
四、拓展檔案工作的領域
傳統檔案工作的對象主要是文書檔案、會計檔案和科技檔案。其工作流程為：收集一立卷一歸檔一保存的運作次序和節奏，我們的主要工作就是分分檔案、訂訂案卷，檔案工作者就是檔案的保管員。但是，隨著檔案工作的深入推進，檔案工作的領域不斷拓展，檔案工作者不斷被賦予新的專業角色。檔案工作既要重視傳統載體、傳統領域檔案資源的建設，又要重視新型載體、新領域檔案資源的建設。當前，應當特別重視以下檔案的收集、管理工作：
(一)重大項目檔案。檔案部門要加強我縣重大建設項目檔案管理工作的監督、檢查、指導和驗收，項目主管部門要按要求做好項目檔案登記工作，確保項目檔案完整、系統和安全，未經檔案驗收或檔案驗收不合格的項目不得進行或通過項目的竣工驗收。
(二)重大活動檔案。我縣舉辦的重大活動、重要會議要通知檔案部門參與，各組織承辦單位要在規定的時間範圍內收集、整理、移交重大活動檔案。
(三)重要民生檔案。各主管部門要切實管好用好重要民生檔案，建立健全新城區建設、惠民政策、機構改革、企業改制、婚姻登記、計畫生育等涉及民眾切實利益的檔案，特別要注重勞動保障、新型農合以及信訪等檔案的管理。各單位要迅速進行自查整改，沒有建檔的要立即建檔，沒有規範的要立即規範，屬於移交範圍的迅速向縣檔案館移交，不得有損毀、遺失現象發生。凡是重要的民生檔案，本單位不具備安全保管條件的，可以提前移交進館，以加強安全管理和有效利用。
(四)新農村建設檔案。要著力加強鄉(鎮)和村級建檔工作，積極推進新農村建設檔案工作規範化管理進程，為推進新農村建設服務。今年，孫口鎮、橋北張村、後王集村創建新農村建設檔案工作示範鄉(鎮)、示範村工作將迎接市檔案局驗收，要務必高度重視，提前規劃。要以新農村建設檔案示範鄉(村)為重點，投入必要的經費，增添設施設備，把新農村建設中形成的有價值和涉及農民利益的檔案材料收集齊全，規範整理，規範管理，確保創建工作順利完成。
(五)紅色文化檔案。台前是革命老區，要繼續抓好“紅色檔案”的徵集工作，充分利用好已徵集的“紅色檔案”，協同有關部門開展紅色文化的挖掘和保護，建立健全我縣“紅色檔案”體系。
五、強化檔案工作的手段
要繼續加大對檔案法及其實施辦法的宣傳、貫徹力度，進一步完善檔案執法監督機制，推進依法治檔進程。
(一)依法參與。檔案部門和檔案人員不能象傳統工作環境中的那樣坐等檔案上門，要依照檔案法律、法規的規定，主動走出去，提前介入，參與到我縣經濟社會建設的第一線去，工作推進到哪一步，檔案就建立到哪一步，實行重點工作、重大活動與檔案收集、管理“三同步”，即同步安排部署，同步向前推進，同步檢查驗收。
(二)依法治理。縣檔案局是主管全縣檔案工作的職能部門，是法定的檔案行政執法機關，要切實加強對檔案法律法規執行情況的監督、檢查和考核，堅決查處檔案違法行為。該警告的警告，該罰款的罰款，該行政處分的行政處分，該追究刑事責任的依法予以追究。各地各部門要密切配合、支持檔案部門依法行政，服從檔案局的監督、檢查和指導。
(三)依法移交。各鄉(鎮)、縣直各單位要按照檔案法律、法規的規定，按期進行檔案、材料的立卷、歸檔，集中管理，任何人不得據為己有。機關檔案室保管到期的檔案，要按國家有關規定移交進館，以確保檔案資源的完整和安全。
(四)依法利用。要積極搞好現有檔案資源的合理開發和有效利用，為持有合法證明的組織和公民開放檔案，使檔案資源服務於經濟社會發展大局，服務於民眾個人的合理需求，服務於愛國主義教育基地建設等各個方面，充分發揮檔案“存史資政、服務人民”的功能。
(五)依法保障。一要進一步加強領導、明確責任。各鄉鎮、縣直單位要真正把檔案工作擺上議事日程，落實領導，落實人員，完善制度，為我縣檔案事業的快速發展提供堅強組織保證。二要為檔案工作提供必要條件。要落實專門的機關檔案室，配備檔案保管保護設備、設施，定期檢查檔案安全狀況，及時整改各種安全隱患。三要為檔案工作提供充足經費。檔案工作的投入是花小錢辦大事，是花一時的錢辦千秋萬代的事，各鄉(鎮)、縣直各單位要本著“五個負責”的原則，切實保障檔案工作經費。
同志們，檔案事業是一項功在當代，利在千秋的事業。希望大家通過這次培訓，進一步振奮精神，堅定信心，紮實工作，為推動我縣檔案事業又好又快發展做出應有的貢獻。
謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇26
一、統一思想、提高認識
校本培訓的定義是：“源於學校的發展需要，由學校發起和規劃的，旨在滿足學校與教師發展需要的，主要是在校內進行的學習與培訓活動”。校本培訓的出發點是：為了學校;為了改進學校的教育教學實踐。校本培訓的主體是：“以校為本”;由學校組織開展，在學校中。校本培訓的目標是：解決學校和教師在工作中所面臨的問題。在這裡我們應樹立這樣一個觀念：學校自身的問題，要由學校中的人來解決;要充分挖掘學校的內在潛力，促進教師的發展，放飛教師;讓學校的資源充分利用起來，讓學校充滿生命活力。校本培訓改變了學校的功能：學校應該變成學習型學校，教師應該成為研究型教師。只有教師不斷成長，才能促進學校發展;只有教師成長，學生才能獲得最好的成長。
為什麼要搞校本培訓呢?一是課程改革的需要：課程改革中的新理念、新的教學方式、新的評價方式，需要我們去學習，去創造性的實踐。二是學校發展的需要：我校的發展目標早已確立。三是教師專業發展的需要：目前，我校在一線任教的專業教師大約有50多人。就整個教師隊伍來看，職業道德素質和專業水平參差不齊。面對這樣的現實狀況、新的形勢，不僅需要我們的一般教師努力進步成長，而且，我們的校級名師和骨幹教師也必須要促進自己儘快成長，當然我們的管理幹部也不能例外。四是體制改革的需要：中央、省農村教育工作會議召開以後，教育用人機制發生了根本性的變化，不合格的教師隨時都有被淘汰出局的可能，教師職業已不再是鐵飯碗。今天我們開展校本培訓說到底就是為老師們提供了一個良好的發展平台，一個成長的機遇。希望廣大教師要珍惜這次機遇，變被動的接受為自覺的學習和參與，在學習和參與中，提高自己的專業水平，從而促進你的發展，學校的發展，學生的發展。實現真正意義上的“三贏”。
二、加強領導、明確分工
校本培訓不是一項短時期的工作，而是納入學校日常工作的一項長期的任務。在目前我校管理機制下，加強領導，明確分工，是搞好校本培訓工作的基礎。
1.成立學校領導小組。由校長擔任組長，這表明校本培訓的第一責任人是校長。校本培訓領導小組的主要職責是：對校本培訓的重大問題進行決策，如：制訂實施方案，督導實施，評價與總結等等工作。
2.成立校本培訓指導小組。其主要職責是：指導各位教師校本培訓工作的開展，傳達上級有關學習與培訓的精神，深入教研組進行調研，及時向領導小組反饋在實施中的問題及改進的意見和建議。
三、積極行動 紮實工作
目前，學校關於教師校本培訓的方案已公布，各學區的計畫已出台，教師的個人發展計畫也已制訂好。可以說，我校校本培訓的前期工作已準備就緒，下一步是如何實施的問題，在此我提醒大家：
抓住幾個關鍵點，促進教師校本培訓的紮實開展
1.每一位教師要反思自己的教育教學工作，找全優點，找準缺點，進一步修改完善“自我發展計畫”。
2.狠抓教學常規中的教師校本學習與研究。把“集體備課”列為重點，落在實處。把“五課”(備課、上課、聽課、評課、說課)活動開展起來，促進課堂教學改革。
3.學校領導要深入基層，深入課堂，參與教師的活動，幫助教師、學科組解決困難，改進教學。
4.正確處理好兩個關係：①教師正常教學工作與參加學習和培訓的關係;②學校組織活動與校外活動的關係。
四、成果即成長 督導與評價
開展教師校本培訓首要的出發點，是促進教師的專業化發展，而教師的專業化發展是在學習與培訓的過程中逐步發展成長的。不僅結果重要，而且過程也很重要。所以每一位教師要明確自己的發展目標，認真地完成好方案中的每一項要求。例如：要求完成每年讀書筆記10000字，寫一篇3000字的論文或教學心得，全體教師必須要完成;在這裡不僅一線教師要完成這種硬性任務，而且所有具有職稱的教學管理和服務人員，也必須完成10000字的讀書筆記任務和3000字論文書寫任務。再如：對待每一次活動，都要積極準備，積極參與，在參與中學習，在學習中成長。那么成長的標誌是什麼呢?我認為成長的標誌就是成果，教師的成果表現形式涉及到教師教育教學的各個方面。例如;教學成績是你綜合勞動的成果;教學論文、日記反思是你思想智慧的結晶;一份備課、一份講稿、一份說課、一份自我成長計畫這都是你辛勤勞動的成果;在學習與研究活動中，你一句精彩的話語也是你素質積累的成果，更不必說參加省、市、縣優質課、教學能手的評選獲獎。所以說成果就在你的身邊。這就看你平常是不是注意這些成果的存在，是不是在這些成果的基礎上進一步反思，產生更多的成果。成果越多，說明你的成長越好。所以說成果即成長。我殷切地期望不同類型的教師通過校本培訓都能獲得大量的成果。
校本培訓貴在教師們的自我努力，自我行動，自我塑造，自我完善。但是學校建立相應的督導和評價制度也是必要的。要求各職能科室要責任到人，全力以赴，很抓落實，做到有布置、有要求、有檢查、有評比、有總結。建立完善的校本培訓檔案管理制度。把個人成長與年度考核、評聘、晉級、評優選模掛鈎，並納入教師個人業績檔案。每學年都要評出在教師校本培訓中的先進學科組、先進個人。要大力彰顯他們的先進經驗、事跡，樹立起個個標兵，面面紅旗，讓校本培訓永遠沿著健康之路走下去。
婦聯幹部培訓領導講話 篇27
同志們：
根據。。。的安排，經。。。認真組織，。。。科級幹部培訓班今天正式開班了。為辦好這次培訓班，。。。專門請來了自治區組織部、宣傳部、文化廳和黨委黨校的領導、專家、教授為大家授課。目的就是讓大家通過學習培訓開闊眼界、增長知識，進一步增強政治大局意識，提高維護民族團結、維護社會穩定，推進交通科學發展的能力和水平，為全面完成今年交通各項工作任務，推進交通事業又好又快發展提供更加有效的服務和保證。
下面，我講幾點意見，與大家共勉。
一、充分認識加強領導幹部教育培訓的重要意義，不斷增強推進交通發展的責任感和使命感
教育培訓是提高幹部隊伍素質，促進交通事業發展的重要舉措，既十分重要，又是十分迫切。抓好領導幹部教育培訓是推進交通又好又快發展的需要，是貫徹落實《幹部教育條例》的需要，也是提高領導幹部自身素質的需要。
加強領導幹部教育培訓，是推進交通科學發展的現實需要。今年是“”的收官之年，也是謀劃“”的布局之年，是努力消除國際金融危機和“7〃5”事件雙重影響，貫徹落實中央和自治區經濟工作會議精神，調整交通發展結構，轉變交通發展方式，提升交通發展水平的關鍵一年。前不久召開的全國交通運輸工作會議提出了“以轉變發展方式、加快發展現代交通運輸業為主線，推進綜合運輸體系發展”的工作思路，對交通發展提出了新的要求。各級領導幹部必須主動適應經濟社會形勢的變化，以及自治區和交通運輸部的新思路、新要求，站在建設現代交通運輸業，促進自治區經濟社會穩定發展大局的高度，充分認識開展領導幹部教育培訓工作的重要性，努力提高自身素質，增強維護穩定、推動發展的能力和水平，不斷增強緊迫感、責任感和使命感，更好地履行職責、肩負使命，推進交通事業發展。
加強領導幹部教育培訓，是貫徹落實《幹部教育條例》的客觀要求。今年，我們要進一步加大幹部教育培訓工作的力度，繼續抓好《幹部教育條例》的貫徹落實。根據自治區的安排，上半年將對《幹部教育條例》的執行情況進行專項督查。同時，自治區組織部長會議上，提出了要建立健全領導幹部學習情況考核評價機制，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導幹部的重要依據。按照“大規模培訓幹部”的要求，我們將進一步提升幹部培訓層次，確保縣處級以上領導幹部每年累計脫產培訓時間不少於110學時。各級領導幹部要進一步提高思想認識，帶頭學習、做好表率，通過領導幹部帶頭學、樹立典型引導學、強化考核激勵學，全面落實好《幹部教育條例》工作要求。
加強領導幹部教育培訓，是提高領導幹部自身素質的內在需要。當今，知識更新日新月異，只有不斷學習才能夠緊跟上發展形勢。在座各位都是廳屬各單位、各部門的領導幹部，是交通各項工作的組織者、推動者和實踐者。交通系統建、養、管、運各項具體工作主要靠大家來開展，具體任務要靠大家來落實。同志們的素質如何，直接關係到各單位、各部門工作開展的實際成效。總的來說，交通系統各級領導幹部的整體素質是好的，但也有少數領導幹部思想理論水平不高，工作能力不強，民眾工作的本領還不夠好。教育培訓，是加強幹部執政能力建設的重要平台，我們要抱著對事業負責、對個人負責的態度，認真搞好此次學習培訓，進一步堅定政治立場、進一步強化宗旨意識、進一步提高服務水平、進一步增強拒腐防變能力，更好地履行崗位職責。
二、著眼提高各級幹部推動科學發展、維護社會穩定的能力，進一步加大幹部教育培訓力度
今年，自治區下達了150億元交通固定資產投資任務，同時，做好民族團結、維護行業穩定和運輸服務保障等各項任務依然繁重。全面推動交通科學發展，促進社會和諧穩定，關鍵在各級黨組織，關鍵在各級領導班子，關鍵在廣大黨員幹部。
一是加強領導班子建設和幹部隊伍建設，為改革發展穩定提供堅強的政治保證。交通作為國民經濟的基礎性、先導性和服務性行業，承擔著促進自治區經濟社會發展、擴大對外開放、鞏固邊防、維護穩定的重要任務，對生產、流通、消費各個環節有著廣泛而重要的影響。面對新的形勢和任務，必須深刻認識抓好領導班子建設和幹部隊伍建設的極端重要性，切實增強做好“一手抓改革發展，一手抓團結穩定”的責任感和緊迫感，充分發揮基層黨組織推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用，帶領廣大黨員和職工增強信心，振奮精神，凝心聚力，加快發展。各級領導班子、領導幹部要認真貫徹落實民主集中制，充分發揮黨的領導核心作用，按照廳黨委的決策部署，堅持深入一線、靠前指揮，以紮實的工作作風和模範行為，團結帶領廣大幹部職工投身於維護社會穩定和促進交通發展的實踐中。要不斷強化政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑑別力，努力建設一支政治上堅強有力、經得起風浪考驗的高素質幹部隊伍，為交通事業又好又快發展提供堅強的政治保證。
二是紮實做好維護民族團結、維護社會穩定工作，不斷鞏固各民族團結髮展的良好基礎。在新的形勢和歷史條件下，我們要把民族團結作為實現交通行業發展，促進新疆長治久安的根本之策，堅持不懈地開展民族團結教育，深入進行馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀教育，深入開展愛國主義、團隊精神、社會主義教育，引導各族幹部民眾正確認識民族和國家的關係，自覺維護祖國統一、民族團結和社會穩定。全區交通系統點多、線長、面廣、人員眾多。交通廳直屬單位有幹部職工4.4萬人，加上家屬子女近20萬人，交通從業人員約300萬人，是自治區廳局系統人員最多的行業之一。保持交通行業的穩定，不僅關係交通事業的發展，而且對新疆的穩定至關重要。交通系統各單位、各部門要秉承和發揚多年來形成的民族團結的優良傳統，總結在加強民族團結工作中積累的好經驗、好做法。要把理順情緒、消除隔閡、增進各族職工的友誼作為十分緊要的工作抓實抓好，認真開展好每年的民族團結教育月活動，以月促年，扎紮實實地推進民族團結教育進機關、進學校、進企業、進工地、進家庭。使交通行業的民族關係更加和諧，民族團結更加鞏固。
三是著力提高應對突發事件的能力，為交通行業的穩定發展提供有力保障。當前，我區反分裂鬥爭形勢依然嚴峻，各級領導幹部必須時刻保持高度的警惕，不斷提高應對突發事件的能力，做好應急保障各項工作。交通廳系統的機關、企事業單位、學校、站場段所、公路橋樑、運輸線路、建設工地遍布天山南北，有的分布在邊遠地區、邊境一線，要確保交通行業的安全、穩定，不僅要有思想認識上的高度重視，而且要建立起防範分裂勢力侵蝕、滲透、破壞，預防群體性、突發性事件的防控體系和機制手段。不斷強化防範、應對、處置突發事件的意識和措施，建立社情、敵情報告制度，形成防控預警機制。做好新形勢下的民眾工作，深入推進矛盾排查化解工作，注重從源頭上減少和防止人民內部矛盾的發生。關注從業單位、從業人員的穩定，引導交通從業單位加強對所屬勞務用工人員的教育管理，引導從業單位和人員文明施工、誠信興業，防止引發群體性事件，以行業的穩定促進社會大局穩定。
三、勤思善學、勇於實踐，不斷提高自身素質修養
當今，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，這對領導幹部的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求，這就迫切需要我們認真學習、勇於創新、大膽實踐。
一是進一步加強理論學習。對領導幹部來說，學習不僅是一種修養、一種境界，更是一種責任和工作需要。各級領導幹部都要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鑽進去學習，集中精力，紮實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
二是進一步增強創新能力。創新是靈魂，事物都是在創新中發展的，沒有創新就沒有發展。我們所從事的各項事業和工作是否具有生機活力，關鍵在於創新。我們必須要發揚與時俱進的精神，根據形勢的需要，積極探索，勇於創新，不斷開闊視野，拓寬思路，創造性地開展工作。各項工作要超前思考、超前謀劃，增強工作的預見性、科學性、主動性和創造性，不斷開創交通工作的新局面。
三是進一步轉變工作作風。當前，我們正處在交通大發展的關鍵時期，樹立良好的工作作風，是進一步鞏固發展交通工作大好形勢的必然要求。要堅持一切從實際出發，立足當前、著眼長遠，把全部精力用在推動交通科學發展上，用在保障和改善民生上、用在促進和諧穩定上。當前，正值歲末年初，今年北疆各地又遭遇了罕見的雪災，各級領導幹部要深入基層、深入民眾，做職工的知心人、貼心人，傾聽職工的心聲，反映民眾的意願，集中民眾的智慧，維護民眾的利益，要把民眾的安危冷暖掛在心上，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。
同志們，希望大家珍惜這次難得的機會，把學習培訓的收穫和成果轉化為好的工作思路和措施，切實取得推動交通發展、維護社會穩定的實際成效，堅定信心、振奮精神，開拓創新、真抓實幹，為推進交通事業跨越式發展作出新的貢獻。
謝謝大家!
婦聯幹部培訓領導講話 篇28
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家好!
在各級領導支持下，在市人社局和XX學院的大力幫助下，經過集團總經辦的精心籌備，XX集團員工技能提升培訓班開班。在此，我代表XX集團董事會，對出席開班典禮的各位領導、各位來賓表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝!
XX集團自1997年成立以來，致力於人才的培養，一直秉承“善於發現人才、合理培養人才、有效使用人才”的方針。每年舉辦不同形式的培訓和學習。今年培訓重點是“提升員工專業技能”，培訓課題經多方調研和商討，選擇與實際工作相貼近的課程：《企業管理》，《市場行銷》和《服務禮儀》。XX學院的專家們更是給我們帶來了新的思想，新的理論和新的知識。優秀的師資力量、實用的培訓課程，及良好的學習環境，希望各位員工好好珍惜。對此，給大家提幾點要求：
一、遵守課堂紀律，維護良好形象。
希望各位員工認真閱讀《學員手冊》，遵守課堂紀律，不早退，不缺課。要求總經辦做好監督檢查工作，對違反紀律者，一律給予嚴肅處理。
二、認真參加培訓，全面提升個人綜合能力。
在座的員工都是棟樑之才，肩負著發展的重任，希望大家認真學習，將實踐與理論相結合，學以致用，全面提升個人綜合能力和水平。
三、貫徹落實考核機制，進行綜合評價。 培訓考核結業工作由總經辦與授課老師配合，通過出勤率、課堂表現、結業考試等環節，對學習態度、學習能力、學習成果等情況進行綜合評價，為培訓合格的員工頒髮結業證書，表現好的分公司集團將給予表彰。
最後預祝培訓班圓滿成功!
婦聯幹部培訓領導講話 篇29
尊敬的各位領導、各位老師，同學們：
大家下午好!我叫，來自於。光陰似箭，日月如梭。為期一周的公務員初任培訓班即將落下帷幕。今天，我能作為學員代表發言，深感榮幸。
在市委、市政府領導的親切關懷和市人力資源和社會保障局、市委黨校領導的精心組織安排下，我們滿懷欣喜地迎來了這次期待已久的公務員初任培訓班。在培訓中，學校領導為我們提供了良好的學習環境，廣大教師向我們傳授了各類知識，特別是班主任x老師，為保證正常教學傾注了大量心血。在此，我代表全班136名學員對各位領導和老師表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
市委、市政府、市人力資源和社會保障局、市委黨校領導高度重視公務員初任培訓，組織專門人員精心設計培訓課程，安排高水平的老師為我們授課，他們高屋建瓴、旁徵博引，傳授給我們新任公務員很多理論知識和實用的工作經驗，增長了我們的人生閱歷，獲益匪淺。這次培訓，時間雖然短暫，但是課程豐富。既有黨的理論，又有政務禮儀;既有市情概況，又有公文寫作;既有室內教學，又有拓展訓練。通過學習，進一步增強了對全市的了解，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識，思想深處接受了新的洗禮和蕩滌。可以說，增長了知識，增進了友誼，增強了才幹。主要有以下幾個方面：
第一、提高了認識，增強了責任感。
通過初任培訓，我們深刻認識到作為一名公務員為人民服務並不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和幹勁,還要求有紮實的業務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。從本質上說，公務員的行為是國家意志的體現。在我們國家，中國共產黨是執政黨，代表著中國最廣大人民的利益。因此，我國的國家意志就是廣大人民意志和權益的體現，我國的公務員是實實在在的“公僕”。既然公務員的核心是人民公僕，要成為一名合格的公務員就必須符合一些特殊的要求。首先，一名合格的公務員不僅要學好科學發展觀，更要在實踐中體現科學發展觀，用科學發展觀來指導我們的工作。其次，公務員隊伍必須是一個高效的團隊，而這種效率來源於一種能動的服從意識。在高度的服從之下的同時，也要具有一定的能動判斷能力。高效還要求公務員精通業務知識和行政知識，具備較強的協調能力，並且這些知識和能力也要隨時代的快速發展而不斷更新。所以一名合格的公務員必須有較強的學習能力和強勁的動力。
第二、學習了知識，提高了能力。
為了讓我們更快的具備履職所需的基本知識，此次培訓為我們安排了很多的相關課程。通過學習科學發展觀，我們了解了科學發展觀的內涵，這讓我們們明確了旗幟方向，提高了思想政治覺悟，把握了時代發展的主旋律。通過公務寫作與處理培訓，我們學到了關於公文的基本知識、公文起草的基本要求，特別是老師們結合自己的工作實踐談的幾點體會讓我們受益匪淺。此次培訓的整個過程大家都聽的專心，學的認真，學到的知識和技能都是以後工作中所必須的，是公務員所必備的基本工作技能。初任培訓只是我們學習的開始，在以後的工作中，我們更應該主動學習，積極實踐，勤於總結，將學習貫穿於整個工作生涯中，在學習中獲取知識，在實踐中提升能力。
第三、增長了見識，拓寬了視野。
一名合格的公務員應當認清當前的社會政治、經濟形勢，要學會站在顧大局的高度、看全局的角度出發思考和解決問題。此次培訓向我們展示了工作方法和思想認識的重要性，課後的交流討論讓我們的視野豁然開朗，思考問題的方式也得到了一定程度的提升。
第四、結識新朋友，收穫了友誼。
整個培訓過程緊張而又愉悅。來自各個不同單位的學員們共同完成各項學習和娛樂活動，每天晚上的自學給我們提供了難得的溝通和交流的機會，活動把原本陌生的我們變成了一個整體，我們相互幫助，相互關心，相互學習，並在此過程中增進了了解，建立了友誼。
通過此次培訓，我們學到了很多東西，已經初步具備了作為公務員所要求的基本素質，但同時我們也知道，要成為一名合格的公務員，一名讓人民滿意的公務員，我們還有一條很長的路要走。知識不代表能力，學歷不代表水平，任何一份工作都是一門學問，任何一個崗位都是一個舞台，我們現在能做的也應該做的有以下三點：一是要轉變思想，從根本上克服自身意識上的優越感。虔心向前人學習，向周圍的人學習，向基層學習。學習黨的理論政策，學習業務知識，學習工作方法，學習為人處世的道理，學習為人民服務的工作作風，切實提高自身素質;二是要端正態度，踏踏實實做好每件小事。初到機關，我們大部分人都在做一些瑣碎的工作，我們應該把學習到的知識套用於這些工作中，對於別人能做的事我們要做的更好，對於人人都能做好的事我們要勤思考，創新工作方法，爭取更高效的完成;三是要有一個清晰的職業目標，認真規劃自己的人生。我們知道自己在乾什麼的同時也應該清楚自己為什麼這么乾，知道自己幹了能收穫什麼。只有制定了清晰的目標並輔以更加詳細的工作計畫，我們才能不斷武裝自己頭腦、完善自己人格的動力。孫中山先生曾說“要立志做大事，不要立志當大官”，我們的職業目標絕對不應該是想當官，而是全心全意為人民服務。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，民眾利益無小事，為人民民眾做事，就是大事。
同學們，讓我們以這次培訓為契機，努力學習，紮實工作，甘做一滴水，滋潤一寸土地，甘當一線陽光，照亮一分黑暗，為推動x市科學發展、和諧發展、跨越發展做出自己應有的貢獻!最後，祝各位領導、各位老師、各位學員朋友們：家庭幸福、工作順利、心想事成、萬事如意!謝謝大家!