審計進點會上的領導講話 篇1
一、這次經濟責任審計的主要目標
開展領導幹部經濟責任審計，是加強幹部監督管理的重要形式，也是促進轉變領導方式和實現科學發展的重要途徑。黨中央、國務院對此高度重視，早在1999年就頒布實施了《縣級以下領導幹部任期經濟責任審計暫行辦法》，去年又出台了《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，把省部級領導幹部也納入了經濟責任審計湘潭二手網今年根據市委組織部的委託，我們將對20 多名縣市區和市直單位主要領導進行經濟責任審計，中站區鄭連武同志是其中之一。按照市委、市政府提出的 “以審計促規範、以審計促工作、以審計促發展”的要求，希望通過這次審計，力爭達到三個目標：
一是要充分肯定成績。鄭連武同志在中站區區長崗位上五年多時間，成績和貢獻都是很大的。這五年期間，應該說中站區的變化是很大的，一些主要經濟指標處於靠前位置，各項經濟社會事業都有了顯著的發展。這些發展和變化，是全區廣大幹部民眾努力奮鬥的結果，同時也凝聚著鄭連武同志的心血和汗水，與鄭連武同志組織領導作用的充分發揮是分不開的。因此，我們在審計過程中，對中站區這幾年的發展變化，對工作取得的成績和經驗，要進行認真的總結和反映。
二是要客觀反映問題。審計機關的主要職責，就是查找工作中的漏洞和薄弱環環節，實事求是的揭示和反映問題，促進問題的解決和管理水平的提高。因此，我們在審計過程中，不可避免地會發現一些問題，要求進行糾正和整改。對此，被審計單位要給予正確認識和對待。俗話說，金無足赤，人無完人。工作中存在這樣那樣的問題是正常的，關鍵是要能夠及時地發現問題，及時的糾正問題，並採取措施堵塞漏洞，防止釀成嚴重的後果。從這個角度講，審計與被審計的目標是一致的，都是為了把工作搞的更好。
三是要立足促進發展。審計只是手段，目的是為了更好的促進發展。因此在審計過程中，不僅要關注領導幹部履行經濟責任情況，還要關注領導幹部經濟決策情況;不僅要關注促進本地經濟發展採取的重要措施，還要關注貫徹執行上級重大經濟政策情況;不僅要關注一些重點部門的資金管理情況，還要關注一些重點資金、重點項目的管理情況等，針對存在的問題，要認真研究分析，提出有針對性的審計建議，為區委、區政府當好參謀助手，為中站區的發展搞好服務。
二、這次經濟責任審計的主要內容
領導幹部經濟責任審計與其它審計相比，由於審計的對象不同，審計的內容和把握的重點也有所區別。基本的原則就是以財政財務收支審計為基礎，按照領導幹部經濟權力運行的軌跡，重點審計和評價領導幹部履行經濟決策責任、經濟管理責任、經濟政策執行責任和經濟監督責任的情況。具體這次審計來講，審計的主要內容有以下幾個方面：
一是國家重大經濟政策執行情況。主要包括國家重大經濟方針政策、重要經濟法律法規以及省市重大經濟決策部署的執行情況。當前，重點是落實科學發展觀、推動經濟發展方式轉變，以及相關的產業政策、土地政策、環保政策、稅收政策等。 二是本地經濟社會發展情況。包括促進經濟發展決策制定和執行情況，主要經濟指標完成情況，向社會承諾辦實事完成情況等。
三是政府性資金收支和國有資產(資源)管理使用情況。包括預算內、預算外重點收入和支出情況，各項專項資金管理使用情況，國有資產管理和處置情況，國有資源有償使用費徵收情況等。
四是社會保障和改善民生落實情況。包括涉及到民生和社會保障相關政策的落實情況，社保資金的徵收和管理情況，民生項目資金的管理和使用情況等。
五是招商引資和重點項目實施情況。包括招商引資政策制定情況，招商引資的進展和成效，重點項目的實施和管理情況等。
六是領導幹部廉潔自律情況。主要是檢查被審計領導幹部在財政財務收支和有關經濟活動中遵守有關廉政規定情況。
三、搞好這次經濟責任審計的要求
這次審計審計跨度比較大，涉及的範圍也比較廣。為了在較短時間內圓滿完成任務，這裡提出兩點希望和要求。
首先是對審計組的要求。一是要認真審計。要以對組織負責，對領導幹部個人負責的態度，認真進行審計，做到全面準確的了解情況，實事求是的反映問題，客觀公正的評價工作。二是要加強溝通。對審計發現的問題，要認真調查核實。對被審計單位有異議的，要反覆溝通協商。既要堅持原則，又要尊重實際。三是要嚴格遵守審計紀律。嚴格執行“八不準”的要求，做到依法審計、文明審計、廉潔審計。
對中站區同志的希望。一是要正確對待審計監督。審計的目的是為了幫助我們及時的發現和糾正問題，促進決策更加科學、管理更加規範、工作更有成效。二是要積極支持配合。在審計過程中，審計組需要大量的資料，還要延伸審計一些單位，有時還需要找有關人員了解情況，或者是到現場進行實地查看，希望各單位對我們的工作給予理解和支持。三是要對審計組進行監督。
審計進點會上的領導講話 篇2
尊敬的劉局長,尊敬的市審計組各位領導同志們:
今天市審計組各位領導蒞臨我縣進行經濟責任審計。在此我代表彬縣縣委、縣政府對審計組各位領導和同志們的到來表示熱烈歡迎並致以崇高的敬意!
政府經濟責任審計是由國家審計機關對各級黨政機關主要領導任職期間國家受託經濟責任履行結果進行評價以監督黨政機關主要負責人任職期間國家受託經濟責任履行的真實性、正確性和績效性這不僅能有效規範領導幹部的行政行為促進領導幹部思想和工作作風的轉變更能有效實施社會監督增強政府工作的透明度樹立良好的政府形象不論是在保護國家財產的安全、完整、保值增值方面還是在健全領導幹部的監督管理、促進廉政建設方面都發揮著十分重要的作用。
這次市審計組對惠林和建民兩位同志任彬縣人民政府縣長期間的經濟責任進行審計作為彬縣人民政府現任縣長我將嚴格按照經濟責任審計制度和審計組提出的要求實事求是地匯報工作積極協調財政、審計、發改等相關部門提供真實可靠的材料不遺餘力地搞好配合服務全力為審計組提供一切便利條件確保審計工作順利開展。
最後祝願各位領導和同志們在彬期間工作順利生活愉快!
謝謝大家 !
審計進點會上的領導講話 篇3
尊敬的各位同事、各位來賓：
大家晚上好!
在這個浪漫溫馨、吉慶祥和的日子裡，我們歡聚一堂，共同參加、婚禮答謝晚宴，我在這裡祝福新郎、新娘新婚愉快，幸福美滿!
我們的新郎工作積極努力，他的勤奮、熱情和務實贏得了同事的信任與讚許，現在又成功抱得美人歸，與美麗賢惠的新娘喜結連理。也藉此機會，向兩位新人提出幾點希望：
一是新婚之後，希望你們要孝敬父母，報答父母的養育之恩。
二是希望你們在新婚的生活中，互諒互讓，共同創造你們的幸福生活。
三是希望你們在今後的工作中，刻苦鑽研，努力工作，相互支持，用出色的業績為各自的事業做出更大的貢獻。
最後再次向兩位新人表示熱烈的祝賀和衷心的祝福，向前來參加答謝晚宴的各位來賓和朋友表示誠摯的謝意!願在座的各位親朋好友共同分享這幸福的時刻，盡興而歸。謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇4
各位領導、同志們：
今天的創建全國科普示範縣動員大會，是建縣以來科協規模最大、規格最高的一次盛會。會議主要目的是安排部署科普示範縣的創建工作，動員全縣各級黨政組織和廣大幹部將思想和行動統一到創建工作中來，確保如期、圓滿完成全國科普示範縣的創建工作。下面，我就如何做好創建工作，講幾點意見：
一、要深化認識，明確目標
科普示範縣創建工作是一項全新的工作，時間短、任務重、壓力大，對各級科協組織開展科普工作提出了新的更高的要求。我們既要充分看到我們科普工作打下的良好基礎，也應清醒意識到我縣科普工作存在的不足，認清形勢，提高認識，確保完成創建工作目標。
一是創建有基礎。第二次科協代表大會後尤其是近四年來，全縣各級科協組織和廣大科協工作者在縣委、縣政府的正確領導下，堅持圍繞中心，真抓實幹，不斷創新，認真履職，切實為社會經濟發展服務，為提高全民的科學文化素質服務，較好地完成了科協工作任務，取得了顯著成績。全縣科普工作呈現出科普基層組織建設有提高、農村科普發展有特色、青少年科技素質教育有亮點、企業和社區科普工作有成效等特點。連續獲得全省科普工作先進集體、全市科協系統先進單位等榮譽，這為我們創建全國科普示範縣打下了堅實的基礎。
二是創建有意義。創建全國科普示範縣，既要拿到這塊金字招牌，更要注重普及科技知識、提高民眾素質。一個地方、一個區域經濟發展的速度、社會進步的程度，既取決於思想解放的程度，也取決於全民公眾科技素養的高低，還取決於科學技術普及推廣的力度和廣度。只有全民科技素質提高了，才有持續發展的後勁和後備人才，才有取之不竭的智慧和力量源泉。因此，要下大力氣提高民眾的科技素質，增強公眾對現代科學技術的理解、掌握和運用能力，把科學思想、科學理念轉化為全社會的創新能力。創建全國科普示範縣，既是提高民眾科學文化素質的有效途徑，也是提升我縣區域競爭力的客觀需要，更是促進經濟社會和諧發展的必然要求。
三是創建有目標。我們的目標就是要在兩年內成功創建全國科普示範縣。實現這個目標，我們雖然有一定的工作基礎，並取得了一些成效，但對照創建標準還有很多差距，主要表現在科普基礎設施相對滯後;科普網路覆蓋面不廣，部分鄉村科協機構不健全，農村產業協會未能充分發揮作用;科普示範基地建設不到位，示範帶動作用不明顯;對青少年科普教育、培養、創新工作重視不夠，活動開展比較少，青少年科技創新意識和能力還不強等。因此，必須以創建工作為契機，把科普工作作為經濟社會中一項長期的戰略性工程來抓好、抓實、抓出成效，全面實現農村科普上水平、城市科普見實效、青少年科普上台階、學術交流有成效、企業科協有突破。
二、要突出重點，明確任務
創建全國科普示範縣，既是一個機遇，也是一個挑戰。我們要實現創建全國科普示範縣的目標，必須突出抓好七項重點工作，扎紮實實地促進全縣創建工作順利開展。
一要切實抓好科普宣傳教育。以“科教興縣”為主題，大力宣傳創建工作的重大意義。利用專題科普宣傳，放映科教影視片，發放科普圖書資料，開闢科普專題節目等多種形式，廣泛深入地開展“科技活動周”、“全國科普日”、“科技三下鄉”等活動，努力營造良好的科普氛圍。
二要切實抓好科普基礎設施建設。要將科普基礎設施建設作為創建工作的重要基礎性工作，大力加強科普示範基地、科普教育基地等科普基礎設施建設，各鄉鎮要建設綜合性科普活動場所，配備科普資料、圖書、電視、CD機、電腦、科普宣傳設備等基礎設施，鄉鎮、村有專用的科普宣傳欄並及時更換內容。縣級學會和鄉鎮科協、村科普分會、社區科普小組要做到“五有一能”，即：有組織機構、有專兼職領導和工作人員、有工作計畫、有工作制度、有活動場地，能積極開展活動。
三要切實抓好實用技術推廣套用。各鄉鎮及有關部門要結合農民培訓工程的實施，制定農民民眾總體培訓規劃和年度計畫，組織動員科技人員多層次、多形式、全方位地開展各類培訓活動。在開展創建活動中，要牢牢把握農業和農村這個重點，積極引進、大力推廣良種良法，有計畫地培育科普工作典型，抓好科普示範點建設。建立科技含量高、輻射帶動作用強、有規模有檔次的科普示範點，使科普工作在創新農業、結構調整、農業產業化、產品質量提高等方面發揮更大作用。
四要切實抓好科技成果轉化工作。要把創建活動立足點放在科教與經濟的結合上，將科技、教育、經濟三者有機結合起來，創造出最佳的經濟效益和社會效益。當前，我縣產學研結合成果轉化慢、高新技術產業規模小，很大程度上影響了全縣工業經濟發展。我們要結合創建活動要求，繼續以發展高新技術產業為重點，創新產學研結合方式，著力引進和培育一批科技含量高、發展潛力大、經濟社會效益好的大項目，使企業生產效率、產品質量和經濟效益明顯提高。
五要切實抓好科普示範基地建設。要圍繞支柱產業發展，全縣建立2個以上集試驗、示範、推廣、服務於一體的特色科普示範基地。要廣泛開展講精神文明、比科技致富、建設科普示範鄉鎮、村活動，培養發展科技帶頭人和科技示範戶。各鄉鎮要建成科普示範鄉鎮，全縣要建成28個科普示範村，每個村培養10名以上的科技帶頭人，全縣10%以上的農戶要培養成為科技示範戶，形成以“土專家”、“田秀才”為主體的農民科技隊伍。
六要切實抓好青少年科技素質教育。要積極組織青少年參加國家和省市開展的科技創新大賽、小發明、小製作、小論文等科技活動，在校中國小學生的科技活動參與率要達到90%以上。每年至少組織一次科技夏令營活動，組織一次身邊科學演講會，並邀請科技人員作科普報告，積極培養青少年學、用科學的興趣，不斷提高青少年思維能力、動手能力和科技創新能力。
七要切實抓好各級幹部科學素質提高。要制定符合不同層次、不同對象的領導幹部培訓計畫，縣鄉黨校在舉辦各種培訓班中，不斷增加科技培訓內容。並從實際出發，經常開展以科技人員為主要對象的繼續教育活動。通過科技教育，使廣大領導幹部了解科技發展現狀和趨勢，增強用科學思想觀察問題、用科學方法處理問題的能力，提高科學管理和科學決策水平。
三、要落實舉措，明確責任
創建科普示範縣是一項綜合性的社會系統工程，需要全社會的共同努力。全縣各級各部門要加強領導，強化責任，形成齊抓共管的整體合力，確保創建和試點的各項工作落到實處，取得成效。
一要加強領導。縣委、縣政府專門成立了創建工作領導小組，全面負責創建活動的組織協調。各鄉鎮和各有關部門也應成立相應的組織機構，指定落實專人負責創建工作，把科普工作納入重要議事日程，定期研究，定期安排部署，確保創建工作紮實有效開展。
二要保證投入。創建全國科普示範縣需要全社會共同參與和支持。各鄉鎮、有關部門要按照創建工作要求，不斷加大對科普工作的投入，確保創建經費和科普專項經費足額到位，吸納社會資金投入科普建設，為科普工作和創建活動正常開展提供經費的保障。
三要落實責任。各級黨政組織要把創建科普示範縣工作作為落實縣委、縣政府“科教興縣”戰略的一項重要任務，列入重要議事日程，由黨政一把手親自抓，精心安排部署，定期督促檢查。縣創建領導小組要充分發揮統攬全局、協調各方的作用，充分調動各成員單位的積極性和主動性，形成合力抓創建。領導小組辦公室要把握重點，組織開展經常性、民眾性的科普活動，做好科普示範縣創建的日常工作。各成員單位要根據自身特點和承擔的創建任務，將創建科普示範縣工作納入工作規劃和計畫，利用現有的渠道和陣地，開展多種形式的科普宣傳和科普活動，形成良好的創建氛圍。
四要穩步推進。為推動創建全國科普示範縣工作順利開展，各鄉鎮和縣直有關部門要將創建全國科普示範縣工作納入年度目標責任制考核。縣、鄉鎮創建領導小組要按照科普示範縣、鄉鎮、村的標準，深入鄉鎮、村、居委會、廠礦企業、學校等科普組織調查研究、現場辦公，切實解決創建工作中存在的實際問題。同時，建立相應的檢查、評比、驗收、表彰制度，對在創建科普示範縣工作中成績顯著的單位和個人給予表彰獎勵。對創建工作不認真和不負責任的單位和個人給予通報批評，確保創建工作的目標順利實現。
同志們，提高全民科學素質和創建科普示範縣是一項功在當代、利在千秋的偉大事業，也是一項長期而又艱巨的任務，需要全縣上下的共同努力。要通過創建全國科普示範縣全面推進《全民科學素質綱要》的實施，努力把我縣民眾科學素質提升到一個嶄新的水平，真正在全縣形成以創建促科普、以科普促發展的格局，為建設更加美好的淥湘而作出積極的貢獻!
審計進點會上的領導講話 篇5
各位同學：
大家下午好!
今天我的講話從一個星期六的上午說起。
前天，是星期六，天氣很不錯。我上午來到校園，校園很安靜，我一個人在校園走走，感覺她很美麗，又想著我在這個校園工作了27個年頭了，又想著或許明年、或許後年，我們就要到新的校區去上班了。突然感到有些悵然若失，步伐也顯得緩慢了一些。負責校園清潔工作的劉師傅正在清掃樟樹下的落葉。他很客氣地和我打招呼，把我從沉思中喚醒。我對他說：“樟樹葉子好難打掃啊。”他笑著說：“已經好多了，樹上都是新葉子了。”我這個時候才猛然發現，樟樹已經覆蓋上了一層嫩綠的新葉，中心花園的桂花樹的新葉也已經有一尺多長了。想著田野的桃花、梨花、油菜花也已經謝了，山上應該是映山紅盛開的景象了。春天我還沒有來得及細細觀賞，她就伴著風雨，伴著各種花香，伴著各種鳥鳴，要走了。過幾天就是清明了，再過去就是立夏了。時間怎么就這樣在我不經意中悄悄溜走了。真的要問問：時間都到哪裡去了。
我也想問問我們的同學，你的時間都在哪裡呢?
兩年前的今天，我們在初三的校園裡，那時應該是緊張的初三備考期，同學們一定懷揣著理想，在老師和家長的督促和期許中很努力的學習。八中、一中、鐵一中„„或許還有長郡、雅禮這些學校都是我們憧憬的地方，那時候的你很單純，那時候的你也真的很努力，很可愛。伴隨著考試的結束，我們和國中學校告別，分別來到不同的高中學習，那時候，我們對自己說：“高中我一定好好學習，爭取考上一個好的大學!”一年前的今天，我們在鐵一中的校園裡，那時候快要文理分科了，大家都在想著，我是學文科還是學理科呢?剛剛結識的好朋友或許要分開了，因為選擇不同，我們也許要離開原來的班級，到一個新的班級去。那時候的你很糾結，但也很堅定，因為你在為你的未來做出選擇，你在選擇中了解了自己，也在選擇中變得成熟了。那時候，我們對自己說：“我選擇學理科，數理化再難我也不怕。”我們也對自己說：“我選擇學文科，我喜歡哲學，我喜歡歷史，我不會後悔今天的選擇!”。一年的時間、兩年的時間就這樣不經意地過去了。今天，我們在這裡召開高中學業水平考試動員大會，學校領導告訴我，你發言的內容就是為學生鼓勁，為他們加油，讓他們都順利地通過高中學業水平考試。但我突然覺得我不知道從何處入手，告訴你們你們一定能行，還是告訴你們勤奮出天才，我們今天的努力一定會讓我們收穫美好的明天。我想，這些話，你們的爸爸媽媽，你們的老師們已經說過無數遍，他們早就用各種方式告訴你們學業水平考試的重要性，也鼓勵你們努力學習，同時一直在對你說：你一定能行的。所以，我今天不想再重複。我想和大家說說我們為什麼學習，為什麼考試，或許明白了這個問題，很多問題就好解決了。
我們為什麼學習呢?曾經有人這樣說：“學習就是為了考上好大學，考上好大學就是為了找好工作，找到好工作就是為了娶到一個好老婆，或者嫁一個好丈夫。”這個觀點對嗎?對的，他沒有問題，很實在。但如果僅僅是這樣，或許有些人他甘於平庸，他不想為自己的工作或家庭做出更多的努力;或許有些人是含著金鑰匙出生，是富二代，他們不需要為自己的工作或家庭做更多的努力，那他們是不是可以不學習了呢?顯然不可以。曾經也有人說過：“讀書改變命運!”，通過學習我們能有一個與我們的父輩們不一樣的命運。這個觀點對嗎?當然是正確的，我們很多學校都把它掛在牆上來激勵學生。但我們也會看到，我們很多人都與我們的父輩們一樣，只是很平凡的一個人，做著平凡的工作，一生默默無聞。所以，它似乎也有些不對。那我們為什麼要學習呢?儒家認為：“大學之道，在明明德，在新民，在止於至善。”我覺得他很好地闡釋了學習的意義。學習不應該是功利的，它應該有更高的境界，它讓我們道德高尚，它讓我們不斷改變和提升自己，它我們達到“至善”的境界。學習未必能改變你的命運，但它能改變內心世界，使你擁有智慧、信仰、豐富的心靈。換一句話說，你今天的學習，不單單是為了高中畢業證，也不單單是為了讀一個好大學，雖然這些很實在，但它們不是我們學習的全部，我們的學習是為了讓我們成為一個嶄新的自己，成為一個更完善的自己。
學習看來必須是我們自己的事情了。那么考試呢?通過中考，優秀的我們進入了高中學習，通過高考，優秀的我們又能進入大學學習，那么，高中學業水平考試呢?它沒有一點功利，它的存在，只是需要證明你們是否是一名合格的高中畢業生，在高考中，考生獲得600分和300分有著天壤之別，一個可以到一所優秀的大學深造，一個或許只能選擇從此告別學校。而在高中學業水平考試中，考生獲得100分和60分的考試意義是相同的，他們都將獲準高中畢業，因為他們都一名合格的高中畢業生。從這個層面上說，高中學業水平考試是一個很純粹的考試，它是真正意義的為自己的一次的考試，我需要通過這樣的一次考試來證明：我是一名合格的高中畢業生。
在很長的一段日子，或許我們之中有些同學迷失了方向，他們忘記了曾經的理想，也忘記了曾經奮鬥的日子，高中的學習，他一直很糟糕，他也許暗下決心，希望能重拾信心，重新上路，但誘惑太多，他沒有學會拒絕;功課太難，他沒有學會堅持，面對考試，他們感到無助，失望，我今天要告訴你們，從今天開始，我們一起來證明自己，我無法獲得100分的優秀成績，我爭取80分、70分，甚至只是60分。如果我以前只能30分，我爭取得到40分、50分，或許我就能得到60分了。我在這個快結束的春天，對自己說：“我就好好努力一次，我要做一個合格的高中畢業生。”如果你通過自己的努力做到了，或許在很多年以後，在另一個春天，你整理你的房間，從你的抽屜里拿出你的高中畢業證，你可以很自豪地對自己說：“我是一名合格的高中畢業生。”接下來拼搏的日子，接下來的學習，未必能讓你考一個好的大學，也未必能改變你的命運，但它會讓你獲得一個嶄新的自己的。一個比昨天對自己更負責任的人，一個比昨天更有毅力的人，一個比昨天成熟的人。
春天是一個很美好的季節，百花盛開，大自然各種生命都在努力證明自己的存在。“苔花如米小，也學牡丹開”，無論是卑微的小草還是高大的樟樹，都在這個季節綻放自己。也正因為他們的努力生長，才讓我們的春天充滿了勃勃生機，讓我們在這個季節為生命的偉大而讚嘆。同學們，當我們走在校園裡，我們不單單抬頭看開花的樹，我們也低下頭來，你可以看到，在那些很不起眼的角落，那些很小的花也很美很美，他們都不辜負這樣一個春天，我們怎么能辜負這樣一個春天呢?
今天，距離清明還有6天，距離五一勞動節還有32天，距離五四青年節還有35天，距離立夏還有38天，距離六一兒童節還有64天，距離高考還有70天，距離高中學業水平考試還有73天。春天過後就是夏天，夏天過後就是秋天，秋天過後就是冬天，時間一直在這裡，只是我們在時間中慢慢變大，慢慢變老，同學們，日子數著數著就過去了，我希望我們在若干年以後，能對自己說：“20xx年那個春天，我證明了我自己的能力。我就像那朵開在角落的小花，或許我錯過了一些美好的時光，但那個春天，我很努力地讓自己開得很燦爛。” 最後，祝願各位同學在學業水平考試中取得優秀的成績，獲得一個嶄新的自我。 謝謝大家。
審計進點會上的領導講話 篇6
各位金融界、企業界朋友們、同志們：
今天召開這次座談會主要目的是通過政府為銀行、企業搭建一個平台，通過面對面的溝通與交流，增強互信，進一步密切銀企關係，按照“自願、公平、誠實、守信”的原則，共同營造銀企合作、雙促雙贏、科學互動的新格局，建立新型銀企關係，促進銀行與企業共同加快發展壯大，助推 區經濟更好更快發展。剛才，市商業銀行具體業務部門的同志作了詳細的金融產品推薦，企業和商行的負責同志作了發言。言為心聲，聽了很受感動和鼓舞。
藉此機會，我講四點意見。
一、成績來之不易，增強了我們發展的信心和決心
年，對我們 區來說是極不平凡的一年，在區委、區政府的堅強領導下，全區上下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以項目建設為抓手，以招商引資為動力，以園區建設為載體，搶抓機遇，加快發展，克服百年難遇的特大幹旱和洪澇災害等帶來的不利影響，攻堅克難，奮力拚搏，保持了經濟平穩較快增長，圓滿完成了全年各項目標任務，全區經濟社會呈現出又好又快發展的良好態勢。全年累計實現生產總值887，907萬元，同比增長14%;完成全社會固定資產投資352，557萬元，同比增長25.79%;財政總收入129，785萬元，同比增長40.62%，地方財政收入79，586萬元，同比增長36.99%。這些成績的取得，是全區各級黨組織和廣大幹部民眾真抓實幹、攻堅破難的結果，也是在座各位金融家、企業家同心同德、共同努力的結果!你們為加快 發展注入了持續的、源源不斷的能量與活力，在帶來項目和資金的同時，也帶來了新理念，在更寬的領域、更大的範圍、更深的層次上推動了 區的招商引資，為全區經濟和社會發展作出了貢獻。各位金融家、企業家在發展壯大的同時，也不忘記回報社會，積極參與各種公益活動。你們這些舉動，區委、區政府都看在眼裡，記在心裡，在此，我謹代表 區委、區人民政府向你們表示衷心的感謝!
二、銀企合作意義重大，需要我們進一步提高認識
當前，我國改革開放和社會主義現代化建設正處於一個重要戰略機遇期，伴隨著綜合國力進一步增強，對外開放進一步擴大，市場經濟體制進一步完善，金融改革發展進入了一個重要轉折期和發展階段。前年，市委市政府審時度勢，制定下發了《 市人民政府關於進一步促進金融業發展的意見》和《 市人民政府關於金融支持中小企業發展的意見》。去年，區委、區人民政府為推動我區個體私營等非公有制經濟加快發展，進一步激發非公有制經濟的發展活力、創新能力和競爭能力，結合區情實際，出台了《關於進一步鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的意見》。並在區級財政較為困難的情況下拿出資金，成立金誠擔保公司。這些政策和措施，為我們進一步加快金融業和非公企業發展，加強銀企合作，提供了難得的歷史機遇。在這樣一個新的形勢下，如何建立一種新型的銀企合作關係，促進銀企更好更快發展，已成為各級政府、金融機構和企業必須引起高度重視並認真研究的重大課題。要解決好這一課題，必須以全新的理念和視角，進一步深化加強銀企合作重要性的認識。
一是加強銀企合作，是加快經濟發展的戰略選擇。發展經濟學理論的最新研究成果表明，金融發展是經濟發展的重要動因，在一定條件下，金融決定經濟，金融是現代經濟的核心。實踐中，在區域經濟發展的路徑選擇上，金融帶動經濟發展已經是區域經濟快速崛起的成功經驗。日本、新加坡、香港和我國長三角、珠三角等區域經濟快速發展就證明了金融的主導作用。今年，我區要完成 個億的固定資產投資，僅靠國家財政資金、國債投入是不可能的，尤其是工業項目竣工投產後，擴大再生產所需要的大量流動資金，還得靠銀行的信貸投入來扶持。可以說，加強銀企合作，已經成為擴大投資、加快發展的戰略選擇。
二是加強銀企合作，是培育市場主體的根本出路。企業和個體經營戶是市場競爭的主體。 區各類企業和個體經營戶數量少、規模小、效益低，這是造成優勢產業開發程度低、工業基礎薄弱、三產不發達的主要原因之一。在市場主體中，中小企業和個體經營戶投資風險大，所以銀行不願參與或很少參與，這是金融生態的一種畸形。但中小企業和個體經營戶在繁榮經濟、增加就業、推動創新、催生新興產業方面的作用是十分巨大的。東南沿海地區經濟的快速崛起，依靠的就是中小企業和個體經營戶，而恰恰在這一點上，我們 區落後了。大家知道，不論是大企業，還是小企業、小經營戶，要發展壯大都需要密集的資金投入，僅靠自身積累是難以適應快速發展的形勢的需要，也不符合經濟發展的規律。經過多年的探索， 區結合自身實際提出了“做大城市、做強產業、夯實基礎、加快跨越”發展思想，舉全區之力致力於 工業園區的開發與建設，致力於城市化的快速推進，可以說，要把思路變為現實的東西，既要有大企業的發展，也要有中小企業的支撐，還要有個體私營經濟的繁榮。加強銀企合作，就是為了強力推動金融與企業的互動發展，通過金融資源的快速積聚和集中，帶動並促進工業企業、優勢產業、第三產業實現跨越式發展。
三是加強銀企合作，是防範化解金融風險的有效途徑。金融風險控制的程度越高，一個地方信貸的規模就越大。銀行與企業的關係，具體表現為“三性”：一是主體平等性，銀行與企業是債權與債務、服務與被服務的平等主體關係;二是利益一致性，無論是銀行貸款，還是企業借款，都追求利潤最大化;三是合作互動性，銀行是向企業“供血”的主要渠道，企業是銀行獲取利潤的主要來源。在這種關係下，防範和化解金融風險，不僅要求金融部門強化金融監管，而且要求在全社會加強誠信教育，銀企雙方加強合作，共同創建良好的信用體系，共同防範金融風險。
三、切實認清發展形勢，搶抓加快發展的大好機遇
年，是中國共產黨成立90周年，是“”開局之年，同時也是全省“三個建設年”、“四幫四促”活動的實施之年。省委省政府提出了“兩加一推”和“實施兩大戰略”，(即：加速發展、加快轉型、推動跨越，實施工業化和城鎮化帶動戰略)，為“”期間貴州的發展確定了大的方向。 區地處黔中腹地，不沿邊、不臨海，雖然說是全省經濟建設強縣之一，但是我們知道，從近兩年的排名來看，還是在全省建強縣區中排在靠後位置，要發展，無論從省情、市情、還是區情來看都主要還是靠投資，並且投資的增幅要高於全省制定的33%-45%的年增幅。按照省、市的要求，今年我區的GDP增速要達18%以上，全社會固定資產投資增幅要達126%，總額要達到80億元，因為只有達到這個速度，才能使 區的發展步伐符合省市的要求，才能帶領我們全區各族人民民眾到20xx年與全省一起步入小康社會。
今年，我們進一步加大了招商引資力度，截止4月底，全區共招商引資項目46個，總投資達98.18億元，已到位資金9.45億元，同比增長94.24%。 工業園區作為國家發改委、國土資源部審核通過，省人民政府批准設立的全省13家省級開發區(工業園區)之一，承載著促進工業發展的神聖使命。經過多年的努力建設，現已初具規模。目前，已入駐園區工業企業共有44家，其中規模以上企業13家，總投資規模達100餘億元。產業涵蓋綠色食品、民族製藥、旅遊產品、來料加工等。今年，隨著歐洲工業園、 創業園、華榮煤機、滙豐爐具等一批項目的開工建設，為園區的發展注入了新的活力。當前，擬到 區工業園區投資建廠的客商絡繹不絕，形勢振奮人心，我們對未來的發展充滿信心。
在新的歷史時期，誰抓住機遇，誰就贏得主動;誰善於用好機遇，誰就領先一步。當前和今後一個時期，我們面臨一系列重大機遇：一是西部大開發是最大的機遇。新一輪西部大開發，定位更高、支持力度更大、著力點更突出，這是我們加快發展最可寶貴的戰略資源;二是 市地處黔中腹地， 區又是 市的主城區，是全市的經濟中心，區位優勢突出;三是勞動力成本相對低廉。希望你們搶抓機遇做大做強，各企業要加快項目建設進度，儘量把時間往前趕、把工期往前排，爭取落戶企業早建成、建成企業早投產、投產企業早見效。
四、盡職盡責搞好服務，努力營造一流的發展環境
我們將進一步加強服務型政府建設，為銀行、企業營造良好的發展環境。進一步加強政銀、政企聯繫，暢通渠道，及時排憂解難。切實加強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感，充分發揚“5+2”、“白+黑”的工作作風，全力以赴為區內企業服好務，儘可能地簡化審批流程，提高辦事效率。我們將進一步健全要素保障機制，加快完善園區水、電、路等基礎設施和相關配套設施建設進度，全力保障企業需求。補充完善投資優惠政策，特殊情況我們可以一事一議。
朋友們、同志們， 區正處在又好又快發展的關鍵時期，銀企合作的空間還十分廣闊，希望銀企雙方以這次座談會為新的起點，進一步加強溝通聯繫，密切合作，攜手共進，共謀發展，互利共贏。我們堅信，有商業銀行的大力支持，有企業的自身發展壯大，銀企合作一定會創造更加輝煌的業績。 區的明天必將錦繡繁華!
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇7
大家好：
首先，我代表局領導班子給大家拜個晚年，祝願大家在新的一年裡身體健康、心情愉快、工作順利、合家歡樂!一年之計在於春，良好的開端是成功的一半。春節長假後，大家是否按時到崗，迅速進入工作角色，是否以飽滿的精神狀態投入到各項工作中去，對全年各項民政工作能否開好頭、起好步有著十分重要的意義，為此，我們在春節過後第一天上班就召開這次會議，目的是動員和號召全體幹部職工立即從節日的氣氛和休息的狀態中調整出來，開動腦筋，積極行動，做好今年的各項工作。
下面，我強調幾個問題：民政局在春節後全局幹部職工會議上的講話。
一、認清形勢，增強做好各項工作的緊迫感
春節已經過去，縣委、縣政府和上級業務部門把今年的各項工作安排得很緊湊。一方面，根據縣委的要求，從明天開始，我們民政系統保持共產黨員先進性教育活動要全面啟動，這是中心號召的一項政策性強、要求高、任務重的全國性政治活動，我們要高度重視，認真對待，積極主動地投入到教育活動中去，確保圓滿完成預期目標。
另一方面，XX月XX日召開的全省民政工作會議，對今年全省民政工作提出了更新、更高的要求，我們要認真組織抓好各項工作的落實，力爭高標準、高質量、超額完成全年工作任務。同志們，今年我們民政系統的政治學習任務和業務工作任務都很重，大家一定要統籌兼顧，合理安排，把開展先進性教育活動同推動當前工作緊密結合起來，做到“兩不誤、兩促進”，取得政治學習和業務工作雙豐收。
二、及早動手，及早安排，謀劃全年工作
我縣的全面振興進入一個新的發展階段，我們民政作為一個具有重要保障、服務作用的部門，要進一步加大促進、參與、穩定、保障的措施，積極投身於加快我縣經濟社會發展中去。
今年要突出抓好六個方面的重點工作：
一是進一步完善城鄉社會救助體系建設，切實保障困難民眾基本生活。
二是全面提升社區建設水平，發揮社會建設和治理作用。
三是加快農村社會福利服務中心建設，大力推進社會福利社會化。
四是深化優撫和退役安置改革，更好地服務軍隊和國防現代化建設。
五是依法加強專向社會事務治理，構建經濟社會發展合力。
六是繼續加強民政基礎設施建設，提高民政部門服務社會的能力。
三、以提高戰鬥力為工作著力點，把求真務實的精神和作風貫穿於能力建設的始終
一項工作能否完成，完成的質量好壞，要害在於工作者的能力強弱，能力強的，乾工作就會得心應手，事半功倍;能力弱的，乾工作就會捉襟見肘，事倍功半。因此，我們一定要以提高戰鬥力為工作重點，真正把求真務實的精神和作風貫穿於能力建設的全過程，使之成為能力建設的“倍增器”。
(一)、更新思想觀念是提高戰鬥力的前提，必須在理論武裝上堅持求真務實。思想是熟悉的先導，理論是行動的指南。提高戰鬥力首要的是解決好思想觀念問題。“三個代表”重要思想是我們民政工作的根本指針，只有堅持科學求實的態度和務實紮實的學風，才能把這一理論學習好、理解好、實踐好，才能始終保持與時俱進的思想觀念。
一要堅持“真信”，努力在思想熟悉上達到新高度。就目前來看，我們民政工作為民解困的任務越來越重，建設和諧社會的促進作用越來越突出，落實親民盡職的要求越來越高。我們一定要堅持對“三個代表”重要思想的政治信仰，深刻熟悉和把握“三個代表”重要思想的重大現實意義和深遠的歷史意義，不斷增強貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。
二要堅持“真學”，努力在學習理解上取得新收穫。我們必須以科學的態度對“三個代表”重要思想的主題、靈魂、核心、要害和本質這些構成理論體系的要點反覆學習理解，貫通起來思考，總體上加以把握;緊密聯繫實際，深刻體悟其中處理問題的務實態度;緊密聯繫思想和工作實際，深入學習“三個代表”重要思想有關方法論的內容，總結升華實踐經驗，不斷提高自己的思維能力和工作水平。
三要堅持“真用”，努力在指導實踐上見到新成效。隨著當前的政治環境和社會環境的不斷變化，民政工作面臨的新情況、新問題也日益複雜多樣化，許多民政工作與經濟和社會的發展有諸多不相適應的地方，我們要注重用“三個代表”重要思想的觀點和方法，研究解決民政工作中的矛盾和問題，紮實做好新形勢下的民政工作。
(二)、履行職責是提高戰鬥力的目的，必須在發展民政事業中強化求真務實。民政工作的職責是以民為本、為民解困。當前，加強民政部門能力建設就是為了更好地為人民服務，充分發揮黨和政府親民、為民形象的載體作用。我們必須強化求真務實的作風，求以民為本之真，務為民解困之實，高標準，高質量地做好各項民政工作。
一要正視問題、揭露矛盾。能否做到求真務實，首先看能不能正視問題，敢不敢揭露矛盾。近年來，在全體民政幹部職工的共同努力下，我縣的民政工作取得了一些可喜的成績，但同時也存在一些不容忽視的問題。
面對這些問題，個別同志憂患意識和危機意識不強，有的甚至熟視無睹，明知不對卻不及時加以糾正;還有些同志存有自我滿足思想，滿眼是成績，看不見問題，這裡面既有熟悉水平的差距，也有工作方法上的原因，但根本問題是作風不求實、不務實。
我們一定要端正思想熟悉，勇於透過民政事業發展中的薄弱環節反思自身的責任，不斷改進工作，切實把民政事業發展中的問題有矛盾找出來、解決好，不斷推動我縣民政事業深入發展。
二要紮實工作，真抓實幹。“民政乃國政，重心在基層”，這既是對客觀事實的形象概括，有是民政工作、地位、特點的真實表述。民政工作大都貼近民眾、貼近基層、實實在在，來不得半點虛假，各項民政工作必須深入紮實、具體到位。我們要以深入紮實的作風抓落實，堅持了解情況帶一線、解決問題到一線、服務保障到一線，深入基層、深入實際、深入民眾，及時化解矛盾，解決問題。
三要搞好團結，增強班子凝聚力。團結是加強班子能力建設、增強戰鬥力和凝聚力的根本保證。我們在實際工作中要把握好三項原則，切實加強民政系統各級班子建設。
一是把握“目標整合”的原則，使“一班人”同心協力。目標的一致性對於班子的團結和工作效率的提高起著至關重要的作用。有的班子雖然其成員的個人能力很強，但不善於與別人合作，不僅造成工作上的衝撞，而且造成內耗，影響整體效能的發揮;有的班子個體素質並不出類拔萃，但大家心往一處想、勁往一處使，班子和部隊建設搞得生氣勃勃、碩果纍纍。因此，我們要注重做好班子成員合心合力的工作，使班子成員思想統一，步伐一致。
二是把握“溝通交流”的原則，使“一班人”舒心順氣。班子成員之間經常進行思想交流，工作上就能配合比較默契，較少產生誤解和矛盾，即使有了矛盾也能得到及時化解。假如班子成員之間的溝通和交流存在障礙，就會造成隔閡和矛盾。搞好班子的團結，必須進行及時、廣泛、有效的溝通和交流，班子成員間要推心置腹，經常談心交心。大家在一起工作，難免出現一些矛盾、摩擦和分歧，假如彼此間都能坦誠相待、真心交流，很多矛盾和誤會就會迎刃而解。
三是把握“關愛慰藉”的原則，使“一班人”情感交融。感情和友誼是班子的“粘合劑”。班子成員之間工作和生活上的相互關心、相互幫助，是結成革命友誼、增強班子凝聚力的重要保證。反之，同志之間漠不關心，對他人的疾苦冷暖視而不見，共事時間再長，也不會產生真正的友誼，班子的團結也就失去了必要的感情基礎。所以，班子成員應該在共同目標的基礎上搞好團結，達到感情交融。
(三)良好精神狀態是提高戰鬥力的保證，必須在樹立自身形象中體現求真務實。精神狀態是作風的外在表現，一個人有什麼樣的作風就有什麼樣的工作勁頭和落實標準。我們一定要繼續和發揚民政人的“孺子牛”精神，牢記“兩個務必”自覺按照求真務實的要求，樹立形象。
一要樹立艱苦奮鬥的形象。艱苦奮鬥是我黨的光榮傳統，艱苦奮鬥是人民對執政黨黨員幹部的深切希望。民政工作對象基本上是社會貧困階層和弱勢群體，我們更要防止艱苦奮鬥精神淡化，更要警惕拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，要始終保持艱苦樸素、不懈奮鬥、奮發向上的思想作風和工作作風，埋頭苦幹、兢兢業業，不斷謀求我縣民政事業的跨越式發展。
二要樹立開拓創新的形象。在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，民政工作如何發揮更大的作用，更好地為人民民眾服務，為最需要幫助的困難民眾服務，為改革、發展、穩定的大局服務，這就要求我們一定要破除消極等靠的依靠思想，要充分發揮主觀能動性，開拓性地履行職責，創造性地開展工作，切實用改革的精神、創新的思路，解決好發展民政事業中碰到的問題，以解決重點問題為突破，全面推進我縣民政工作的大發展。
三要樹立廉潔自律的形象。在新世紀新階段，要始終保持共產黨人的政治本色，要害在於樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持從自身做起，全面貫徹“三個代表”重要思想廉潔自律提出的新要求，具體要處理好四個關係：
一是正確處理好上與下的關係，糾正廉潔自律與己無關的熟悉。要堅持以上帶下，以下促上，在全系統形成廉政建設的互動局面，要正確對待組織，正確看待領導，正確對待下屬，從嚴自我要求。自覺地把個人的學習、工作、生活置於組織、領導和下屬的監督之下，自覺做到廉潔自律。
二是正確處理得與失的關係，糾正橫攀豎比的失衡心態。當個人利益與集體利益發生矛盾時，個人願望與組織決定不相吻合時，我們必須保持一顆平常心，一定要經得起考驗，決不能自視非凡，放鬆了對自己的要求。要真正做到無論在任何情況下，都始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
三是正確處理大與小的關係，糾正“自我遷就、小節無害”的思想。始終堅持自重、自省、自警、自勵，在廉潔自律問題上認真對待每一件小事，真正做到勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
四是正確處知與行的關係，糾正“說得多、做得少”的行為。“空喊誤國，實幹興邦”，我們要堅持和發揚理論聯繫實際的優良學風，絕不能談腐敗現象恨之入骨，行動起來卻無所作為。要始終保持共產黨人光明磊落的道德情操，做到言行一致，人前與人後、會上與會下、有人監督與無人監督一個樣。始終牢記果斷反對和防止腐敗的責任，做到敢於對腐敗現象開展批評和鬥爭，努力為保持黨的隊伍的純潔履行自己的責任和義務。
今天我講這么多，中心目的只有一個，就是營造良好的工作氛圍，促進今年各項工作的完成。希望大家會後能夠按照會議精神謀劃統籌好今年工作，抓緊做好當前工作。
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇8
老師、同學們：
早上好!今天我講話的題目是《奮力拚搏，奮戰中考》。
同學們，萬米賽跑已經到了百米衝刺的時候，3年的寒窗苦讀，1000多個日日夜夜，我們付出的所有艱辛和汗水，都將在這火紅的6月收穫。最後十幾天的拼搏，是意志的較量，更是心態的比拼。這段日子的付出與收穫都將會是我們一生回味無窮、不盡的寶貴財富。在此，提出以下幾點與同學們共勉：
1、確立目標樹立信心。目標是我們奮戰中考的方向和動力，充滿信心是決戰中考的前提。要相信自己，用“我能行!我成功!”這些富有激情的話語時刻提醒自己，點燃熱情進行自我鼓勵和鞭策。
2、純潔心境端正態度。積極端正的態度是決戰中考的保障。現在的學習和生活要從中考出發，專心致志心無雜念，要以一顆純潔火熱的心投入到緊張的複習備考中。
3、堅定意志增強毅力。堅定的意志和頑強的毅力，是決戰中考的支柱。中考不僅僅是各人智力水平的檢驗，同時也是每個人非智力因素的較量;尤其是中考臨近，同學之間應該是實踐的競爭和意志的比拼。頑強的毅力是增強劑，它能使人的各種能力發揮到極致。
4、珍惜時間提高效率。把握好最後幾天專心致於學習，重視每一門功課，在老師的指導下，有計畫地安排好最後的衝刺，使學習效率達到最大化。
同學們，中考的鐘聲已經敲響，中考衝刺的號角催我們奮進，讓我們帶著破釜沉舟、臥薪嘗膽的氣勢，帶著“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的樂觀心態，帶著老師、父母的期望、帶著青春的夢想開啟一個屬於我們自己輝煌的未來。
審計進點會上的領導講話 篇9
尊敬的教育局黨委領導杜副局長、陸科長，東陽二中中層以上全體領導、幹部：
大家好。
今天 9 月 1 日，是傳統開學的日子。我就像一個新學生到新學校東陽二中來報到了。昨天上午市委組織部主要領導找我談話，昨天下午陳局長和我談話，市委暫時不免去我東陽中學副校長職務，市教育局任命我就任東陽二中校長。今天早上就由局黨委領導陪同我來上任。參加工作 17 年來到第二個工作單位並且擔任這么重要的職務，面對局黨委對我的信任，我深感責任重大。
同時，我也感到壓力很大。東陽二中是教育之鄉主要視窗之一，經過一代代二中人的努力，取得了優異的辦學成就，贏得了全市人民的普遍關注和尊重。特別是近幾年來，在杜校長的帶領下，韋書記、幾位副校長一起，在整個學校班子有力引領下，全體中層骨幹辛勤工作，全體二中人上下齊心，精細管理，敬業育人，取得了豐碩成果，教育教學成績令人刮目相看，家長更滿意了，領導更肯定了，得到了社會普遍讚譽。杜校長也因為先進科學的理念、統籌管理的能力和成效，紮實工作作風敬業精神，為人敬重的人品，被市委市政府提拔為市教育局重要領導。我個人想，這不僅僅是杜校長個人的升遷，更是市委市政府、市教育局和全社會對二中整體辦學成績的肯定和褒獎。值得我好好學習領會，我們二中許許多多好做法好作風好傳統都要好好地發揚下去。
我在感謝前任領導為後來者打下這么好基礎的同時，也深感自己面臨的壓力。
好在——幾十年二中歷史積澱下來的優良傳統醇厚校風正在不斷豐厚和光大;
好在——一代代二中人這種“堅韌刻苦，追求卓越”的二中精神薪火相傳深入人心;
好在——二中班子、中層骨幹和廣大教職員工的精誠團結、強烈的責任感和積極進取心，已經克服了一個個困難，變得越發團結堅強，錘鍊了二中人特別能吃苦耐勞、特別能打勝仗的戰鬥力;
好在——社會各界、各級領導對二中更欣賞、更理解、更支持，教育局黨委、局領導特別是陳局長、統管業務的老校長杜副局長、局黨委聯繫二中的陸科長等領導對二中肯定會一如既往地關注、特別地呵護、有力的指導支持。
這所有的一切都可以彌補我個人經驗的欠缺和水平不高等諸多不足和缺陷。
情況有待於我儘快熟悉，我會緊緊依靠廣大幹部和全體教職員工，恪盡職守，為二中學生、老師和學校發展竭忠盡智。我的態度八個字四句話：勤學、敬業、合力、清廉。
勤學——我將努力勤奮學習，兼收並蓄，傳承創新;
敬業——我將努力敬業工作，求真務實，不辱使命;(以校為家，以師為友，以生為子)
合力——我將努力做到民主團結，團隊至上，合力謀事;
清廉——我將努力做到清正廉潔，靜心自律，身先垂範。
最後，懇請局領導對我個人工作、對二中工作的有力支持指導，我也希望全體班子成員、中層骨幹繼續發揚優良傳統，弘揚二中精神，精誠團結，紮實工作，不辜負領導、學生、家長和社會對我們二中的期望。
審計進點會上的領導講話 篇10
同志們：
這次全省勞動保障系統辦公室工作會議，是根據年初的計畫安排召開的，主要任務是，總結前段工作，通報有關情況，研究下步安排，表彰先進單位和個人，交流工作經驗，徵求對省廳行評報告的意見。下午，廳黨組書記、廳長邵漢生同志將親自到會講話，大家一定要深刻領會，抓好貫徹落實。下面，我就辦公室工作講幾點意見，供大家參考。
一、切實履行職能，辦公室各項工作成效顯著
近年來，全省勞動保障系統辦公室的同志們認真履行參與政務、管理事務、綜合協調的職能，堅持服務領導、服務機關、服務基層、服務民眾的“四服務”宗旨，深入學習貫徹科學發展觀，緊緊圍繞勞動保障中心工作，大膽創新，勇於突破，積極轉變工作職能、工作方式和工作作風，努力提高辦文、辦會、辦事質量，保障了機關正常運轉，推動了各項任g=EN-US>
(一)把握形勢謀大事，當好參謀助手。今年以來，創業促就業、城鎮居民醫療保險、社會保險擴面征繳攻堅、對四川地震災區實施就業援助和接收安置技校學生、貫徹實施三部勞動保障法律等重點工作，任務繁重;提高政府執行力大討論和文明執法教育“兩項活動”、省委巡視組巡視、民主評議政風行風、深入學習實踐科學發展觀等系列活動，相繼開展，幾乎所有的工作，辦公室的同志們都參與其中，既當參謀員，更是戰鬥員，發揮了不可替代的作用。一是加強調查研究。圍繞農村勞動力培訓轉移、推進創業促就業、社會保險擴面征繳攻堅戰等，組織開展調研，掌握工作情況，發掘典型經驗，為領導決策、推進工作提供了有益參考。省廳報送的全省創業帶就業工作情況的調查報告，羅清泉書記批示：印發有關方面參閱。二是注重文稿質量。上級對勞動保障部門的批示多、檢查多、調研多，材料任務很重。辦公室同志們能夠很快掌握情況、吃透精神、綜合分析，找準切入點，梳理思路，歸納、總結、提煉、升華，形成高質量的綜合文稿。今年，省廳向省委巡視組的匯報、向中央信訪督導組的匯報等一大批材料，均得到了有關領導的認可。三是做好政務信息。各地圍繞勞動保障中心工作，把握階段性工作重點，主動出擊，廣泛收集，多方面發掘信息源，及時編髮、報送，為各級領導掌握情況、科學決策、推動工作提供了參考。今年前9個月，省廳共編髮工作信息42期，採用各地稿件200餘篇，編報專報信息98期。
(二)突出重點抓協調，推動工作落實。勞動保障工作點多、面廣、線長，全系統辦公室能夠始終圍繞中心工作，居中協調，牽頭抓總，保證了機關高效有序運轉，推進了各項目標任務的落實。一是保證了政令暢通。對中央、省委、省政府和部里的大政方針、法律政策、計畫安排、工作部署，及時傳達，認真學習，堅決貫徹，抓好落實。二是保證了機關高效運轉。在加強公文運轉、保障政令暢通的同時，主動加強對外聯絡溝通，爭取支持，積極營造勞動保障事業發展的良好氛圍;加強內設機構之間的協調，注重重要決策、重大活動的跟蹤聯絡，形成工作合力。三是保證了各項任務落實。從掌握的情況看，全省勞動保障各項工作進展順利，各項目標都有所超前，特別是“三件實事”、就業、社會保險等目標已接近完成，承辦的領導批示件、人大建議政協提案按要求辦結。四是保證了信訪局勢穩定。全省各地都嚴格落實《信訪條例》和政務公開要求，按照“屬地管理，分級負責”原則，嚴格履行職責，暢通信訪渠道，強化工作措施，總體上保持了勞動保障信訪局勢穩定。截止目前，全省基本未發生涉及勞動保障的大規模群體性事件和來漢赴京上訪。
(三)改進作風樹形象，提高工作質量。各地牢固樹立“辦公室工作無小事”的嚴謹意識，建立健全規章制度，嚴格管理，夯實基礎，提高工作質量。一是保密制度嚴格執行。各地嚴格按照“確保絕對安全，確保絕對暢通”要求，強化保密意識，落實保密責任，制定並實行不同密級公文審核、運轉、管理辦法，嚴格密件管理和加密設備使用，加強涉密計算機網路安全防範，省廳未接到系統內發生失、泄密現象的報告。二是檔案管理水平提升。按照年初全省勞動保障工作會議精神和工作要點的要求，各地進一步加強檔案管理工作，領導重視支持，加大資金投入，加強工作措施，改善基礎條件，規範制度流程，各地的檔案管理水平得到大幅提升，從掌握的情況看，已有相當一批地方達到了省一級或省二級標準。三是宣傳工作得到加強。各地結合勞動保障重點工作、重大活動，積極創新形式、彰顯亮點、豐富內容，做到一月一個專題、一事一段集中，特別是創業促就業、城鎮居民醫保、行風評議等工作，突出部門特色，形成宣傳強勢，有力地宣傳了勞動保障政策，擴大了勞動保障工作影響。
二、突出工作重點，全面推進辦公室工作再上新台階
當前，臨近歲末，各項目標任務結帳在即，行風評議進入關鍵階段，時間緊迫，任務艱巨。全系統辦公室的同志們要堅持以科學發展觀為指導，以高度的責任感和緊迫感，圍繞勞動保障中心工作，把握工作大局，突出工作重點，當好參謀助手，加強組織協調，抓好檢查督辦，確保各項目標任務圓滿完成。當前，要突出抓好以下幾個方面的工作。
(一)督辦檢查重在“抓落實”。督辦檢查是辦公室的一項重要職能，也是推動各項決策得到落實的重要保證。督辦檢查要與當前勞動保障中心工作結合起來，與領導同志關注的重大問題結合起來，與廣大人民民眾息息相關的熱點、難點問題結合起來，保證件件有著落、事事有結果。一要抓好年度責任制目標的督查。各地要認真對照年初簽訂的目標責任書，逐項對照檢查，逐條督辦落實，年底結硬賬。同時，對於工作落實中出現的問題，要及時發現、認真分析，提出措施建議，提供領導同志決策參考。二要抓好重點工作的督促。對省政府承諾的“三件實事”、社保擴面征繳、城鎮居民醫療保險等重點工作，堅持做到一月一督辦，一月一調度，一季一匯報，確保工作目標按期實現。在這裡，強調一點，省政府承諾“三件實事”，省領導是十分重視的，漢寧秘書長親自抓在手上，一季度聽取一次匯報，省政府督查室一月一調度，這些工作事關省政府形象，必須做好，確保按期兌現。三要抓好領導批示件的督辦。現在有少數地方，對省廳和上級部門的批示不及時回復，需要反覆催;有的地方甚至根本沒有去調查處理，反饋意見不作認真分析，沒有提出措施建議，沒有搞好研究協調，只是“文來文往”，敷衍了事。各地要進一步完善工作制度，落實工作責任，加強審核把關，提高領導批示件的辦理時限、質量和水平。四要加強對日常性事務的督查。對各項日常性工作，要做到有調研、有布置、有檢查、有落實，堅持報實情、講實話、辦實事，切實推動各項工作的落實。
(二)綜合協調重在“抓牽總”。隨著政府職能由管理逐步向服務的轉變，勞動保障部門作為典型的民生部門，處在維護民眾切身利益的最前沿，領導同志相當一部分精力是用在抓綜合、抓協調上面。各級辦公室要按照領導的要求，敢於牽頭協調，統籌各方關係，把協調工作貫穿於溝通情況、研究措施、集思廣益、推動落實的全過程，讓部門領導騰出精力謀大事、抓發展。一要協調處理好內部機構之間的關係。勞動保障工作的業務口多，每項大的業務又可分若干項具體的小業務，小業務也不簡單。因此，辦公室要加強內部的協調和溝通，注意交叉環節和“真空地帶”的銜接落實，促進各項工作高效運轉。二要協調處理好上下級之間的關係。下級服從上級，是一條基本的組織原則，也是嚴格的組織紀律。對上級布置的工作，下級要堅決服從，確保政令暢通，維護上級權威。同時，上級在分析情況、研究問題、執行政策時，要統籌考慮各方面的情況，使政策措施切合各地實際，切實增強指導性和操作性。在這些方面，辦公室是大有可為的。三要協調好部門之間的關係。勞動保障工作更多的要依靠其他部門協同配合，才能推動落實。隨著政府職能的轉變，部門之間職能交叉、職責不清、責任不明、相互推諉一定程度存在，在政策制定、貫徹過程中，不同程度地存在推卸部門責任、強調自身利益等問題，給工作開展造成很多困難。各級辦公室要按照領導要求，牽頭協調，顧全大局，講求藝術，妥善處理好各方面的利益關係，維護全局利益。
(三)參謀服務重在“抓調研”。沒有調查，就沒有發言權。調查研究是一種行之有效的工作方法，調查研究是否深入細緻、求真務實，直接影響參謀水平的高低，直接影響到一項決策的成敗，直接影響勞動保障事業的發展。當前，勞動保障方面制約發展的政策性、機制性問題和領導重視、民眾關心的重點、難點、熱點工作都很多，各級辦公室要善於把握趨勢，找準方向，加強調查研究，多方了解情況，認真分析原因，及時提出有情況、有分析、有措施、有建議的調研報告，為領導決策提供參考。當前，重點要加強三個方面的研究。一是對政策性問題的研究。如全民創業，這是項全新的熱點工作，勞動保障部門怎樣才能更好履行和發揮部門職能;城鎮職工醫保、城鎮居民醫保在政策上如何與新農合銜接，等等，值得思考。二是對熱點難點工作的研究。如社會保險擴面、勞動契約簽訂、勞動監察執法，等等。三是對典型經驗的調研總結。要善於發現和總結先進經驗、典型做法，加以推廣，通過典型引路，達到以點帶面的效果。四是對存在問題加大整改力度。今年的執行力大討論、巡視、行風評議、學習實踐科學發展觀活動，都有一項共同的內容，就是徵求各方意見，查找突出問題。問題的查找只是一個方面，關鍵要整改落實，能夠現在解決的問題立即解決，需要研究的問題加大調研力度，把整改落到實處。
(四)日常運轉重在“抓規範”。辦公室工作千頭萬緒，十分繁雜，看似沒大事，但日常小事如果處置不當，很有可能會演變成大事，直接影響全局工作。因此，我常向廳辦公室的同志們講，辦公室工作無小事，絕對不能誤事、壞事。保證機關的高效運轉，辦公室要著重抓好三個環節。一是公文辦理環節要把好“四關”。即要把好“政策關”，擬定文稿既要符合政策，又要切合實際，具有可操作性;要把好“時限關”，加快公文辦理速度，急事急辦，特事特辦，提高公文運轉效率;要把好“程式關”，嚴格公文運轉程式，按規定該報送哪一級的，就必須報送到哪一級，一般情況下不得越級上報或隨意減少報送層級;要把好“文字關”，行文符合規範，內容簡潔明了，最起碼不能有錯別字，現在有的地方報送的檔案還達不到這個要求。二是會議組織環節要完善制度。新一屆國務院、省政府、人力資源和社會保障部成立後，第一件事就是修訂工作規則，這次檔案選編把幾個規則都編印進來了，就是供大家學習的。各地要建立完善班子“碰頭會”、局長辦公會等制度，便於領導之間通報情況，了解工作進度，推進民主決策，努力提高會議質量，做到少開會、開小會、開短會。三是活動安排環節要注重實效。近年來，勞動保障工作的重大活動多，出席領導的規格高、參加人員的規模大、涉及到的部籌劃，制定預案，注意細節，及時總結，爭取搞一次活動，得一些收穫，有一點進步。
(五)自身業務重在“抓基礎”。辦公室自身的業務也不少，關鍵要打好基礎，走入正軌。這裡，我重點強調一下檔案達標、信訪維穩、新聞宣傳和月刊發行。一是要確保檔案管理達標升級。檔案達標，既是省領導的明確要求，也是總結勞動保障工作成績、研究勞動保障發展規律、提供歷史資料查詢的基礎性工作。廳黨組非常重視檔案管理工作，明確要求今年升省特級。按照規定，省特級要求全系統必須有90%以上的市、縣達到省二級以上。從目前各地情況看，自年初布置、年中培訓後，各地進展順利，但任務還相當艱巨，時間也非常緊迫。各地要進一步爭取領導，完善方案，加大力度，創造條件。縣是關鍵，市要指導、督辦，達到一個，申報一個，通過一個，全面提升檔案管理水平，確保目標任務圓滿完成。二是要進一步加強信訪工作。穩定是第一責任，信訪關係穩定，這個道理，大會、小會講了很多。暢通信訪渠道，規範工作程式，認真排查摸底，嚴格履行職責，這些事需要人做、靠人做好，因此，各地要進一步加強信訪機構建設，改善工作條件，加大經費投入，充實人員力量，提高業務素質，調動信訪幹部工作積極性，保證信訪工作正常開展。 三是要創新宣傳工作機制。各地要在歸口管理、注重策劃、主動引導、把握輿情的基礎上，結合工作實際和地方特色，積極探索勞動保障宣傳新機制、新形式，既重形式，更講實效。要善於結合當前工作重點，抓好主題宣傳，增強影響力;抓好典型宣傳，增強感召力;抓好新聞發布，增強導向力，努力形成勞動保障宣傳輿論強勢。四是要擴大專業報刊覆蓋面。《中國勞動保障》、《中國勞動保障報》、《勞動》月刊是全國、全省勞動保障系統的專業報刊，是我們自己的宣傳陣地，需要大家的重視和關心。希望大家一如繼往地關心、愛護、支持、鞏固這個陣地。一方面，積極提供信息、組織稿件、獻計獻策，幫助刊物提高質量;另一方面，通過擴大覆蓋面、擴大影響力，使更多的用人單位和勞動者了解勞動保障政策、理解勞動保障部門、支持勞動保障工作。去年，許多地方下了工夫後，量就上來了，關鍵是事在人為。在此，我拜託在座各位，也對在座的各位有信心。
三、加強自身建設，努力提高辦公室的整體素質
我分管廳辦公室有兩年多時間了，在與辦公室同志們相處的過程中，深深體會到其中的辛酸苦辣，辦公室的特點是工作多且雜、難、細，要求特別高，要想領導完全滿意、各方完全贊同，很不容易。辦公室主任作為各個勞動保障局機關的“管家”，如果想舒舒服服、悠哉游哉，當“甩手掌柜”，那是不可能當好的。主任們在日常工作中多吃苦、多加班、少睡覺是事實，但可以講受益良多，是在任何其他崗位都不可能得到的收穫，在座的各位主任可能體會更深。當前，形勢發展很快，社會進步很大，勞動保障部門承擔的職責、工作涉及的領域，都發生巨大變化，這對我們做好辦公室工作是很大的挑戰。怎樣才能應對這種挑戰呢?我認為關鍵是要抓好辦公室自身建設，在夯實工作基礎上狠下功夫，在解決不符合、不適應上下功夫。
第一，要帶出一支好隊伍。辦公室承擔的工作繁重，能否圓滿地完成任務，關鍵在人、關鍵在幹部、關鍵在隊伍。辦公室工作，最需要政治堅定、頭腦清醒、在大是大非面前從不糊塗的幹部;最需要思維敏捷、善於思考、勤於總結、寫作能力強的幹部;最需要獨擋一面、獨立作業、能擔重任、會辦事情的幹部，最需要廉潔勤政、黨性強、品性高、甘當孺子牛的幹部。培養造就一支合格的辦公室工作隊伍，要求全體工作人員必須牢固樹立“學以立德、學以明智、學以增才、學以致用”的理念，肯學習、勤學習、善學習。學以立德，就是要通過學習，不斷加強個人修養，做到“頭腦中有政治，胸懷中有全局”，不利於全局的話不說，不利於全局的事不做;學以明智，就是要通過學習，樹立正確的人生觀、價值觀，找準實現人生抱負的著力點，不斷實現自我價值;學以增才，就是要通過學習，不斷提升能力;學以致用，就是要把學與思、知與行結合起來，把學到的新理論、新知識、新技能運用到工作中去，使學到的知識成為推動工作的強大動力。同時，提倡做有心人，遇事留心、工作用心、辦事細心。
第二，要建立一套好制度。辦公室工作彈性很大，必須用科學、規範、嚴格的制度去約束、去規範。為適應新時期、新形勢下的勞動保障工作要求，必須在規範與創新上做文章。具體來講，就是要做到“三突出”：一是要突出運行程式規範化。要在繼承總結以往工作運行經驗的基礎上，不斷修訂完善辦文、辦會、辦事的制度和程式，減少中間環節，確保每一項工作、每一個環節都有章可循、有規可依，從而實現由“靠人管人管事”向“靠制度管人管事”轉變。二是要突出內部管理制度化。要完善辦公室內部管理的規章制度，細化工作職責，量化工作任務，做到人人責任明確、處處有章可循、事事有始有終。進一步建立健全考核評價機制，激發廣大幹部職工不斷提高自身素質、服務水平和工作效率。三是要突出工作機制的創新。辦公室工作是一項程式性、規範性很強的工作，要在大的制度框架下，在細節上大膽創新。著名的白沙集團就是從“一張紙”制度入手，開展“清抽屜”活動，推行“簡單管理”，倡導“繁多的事情專一地做，複雜的事情簡單地做，簡單的事情認真地做，面子上的事情不要做”。這一做法值得全系統辦公室學習推廣。
第三，要保持一種好作風。作風是一面鏡子。辦公室幹部的思想作風、工作作風如何，直接影響到服務質量和水平，甚至影響勞動保障部門的形象。培養好的作風，既要靠幹部的自覺、自律和黨性修養，更離不開組織上的嚴格教育和管理;不僅要從正面多鼓勵、多激勵，還要經常強調遵紀守法和守規矩，對不良現象和行為要嚴厲批評、嚴肅處理。要在辦公室大力倡導“四戒四求”的工作作風：一是戒“拖”求“快”。對上級和領導同志作出的決定、指示要做到立即辦理;對各種呈批文儘快呈報;對基層部門、民眾需要處理的問題，做到“熱心辦、馬上辦、辦得好”。二是戒“漂”求“實”。對部門決策和領導決定，切實抓好督促落實，深入一線，跟蹤問效;在提供信息、綜合情況時，說實話、用實數、講實情;在為基層、為民眾服務上，出實招、下實力、辦實事。三是戒“粗”求“細”。辦公室每個崗位、每個環節都要牢固樹立“辦公室工作無小事”的觀念，於細微之處見精神、見水平，自覺做到文稿起草精雕細琢、公文審核精益求精、綜合協調精細嚴密。四是戒“散”求“嚴”。嚴格遵守各項規章制度，嚴格執行各項工作規則規程，對各項工作做到高起點、高標準、高質量。希望同志們在今後的工作，做實做好辦公室工作，注意總結辦公室工作規律，以卓有成效的實績，共同推進全省勞動保障事業發展。
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇11
尊敬的各位領導、各位來賓，
女士們、先生們、朋友們：
你們好!
在這秋風送爽、丹桂飄香的豐收季節，在《中部崛起·城市發展論壇》即將在我市召開之際，今天，常德市第七屆房地產展示交易會隆重開幕了!在此，我謹代表常德市房地產管理局，向長期以來關心和支持我市房地產事業發展的各級領導、各界朋友表示最衷心的感謝!向參加此次盛會的參展商表示最熱烈的歡迎!
本屆房交會是在我市全面建設和諧社會的大背景下舉辦的，是貫徹落實市委、市政府“建設經濟強市、打造城市品牌”工作目標的重要舉措，將繼續秉承“政府搭台、企業唱戲”的辦會宗旨，突出“好房子·一輩子──和諧·科技·誠信”的大會主題，致力於為與會生產商、銷售商、消費者搭建一個行業間良性溝通、供求雙方協調互動的商務平台。力求通過房交會的靜態和動態展示，集中展示新時期我市房地產開發與城市建設、房地產與自然生態的和諧之美，凸現新常德科技房產的魅力，著力打造誠信房地產品牌。
本屆房交會為活躍現場氣氛、激勵廣大市民的參與意識，組委會特意安排了三大主題活動：一是網上房展暨“四優”評選活動。組委會將通過常德房地產信息網發布房交會的實時動態，市民可以通過網際網路對參展商及其產品進行網上評選，大會組委會將根據市民網上投票評選出“20xx常德市優秀房地產企業”、“20xx常德市最受歡迎樓盤”、“20xx常德市優秀裝飾建材企業、常德市第七屆房地產展示交易會優秀參展單位”;二是購房、觀展抽獎活動。活動的口號是“買好房、看超女、游香港迪斯尼樂園”。展會期間購房的業主和觀展的市民可參與相應的抽獎活動，獲得特等獎的五個家庭可六日暢遊香港迪斯尼樂園;三是房交會大型文藝宣傳演出活動。組委會將在展會期間安排四場文藝演出，邀請眾多明星加盟參加我們的開幕式和閉幕式演出，除了上演有本土特色的文藝節目外，還有超級女生的精彩表演。
各位領導、各位來賓，第七屆房地產展示交易會與《中部崛起·城市發展論壇》同期舉辦，我們將以此為契機，利用論壇的優勢資源和房交會的高度人氣，集中展示常德城市發展成就，展示我市在新一輪的產業化轉移過程中所孕育的巨大發展潛力和良好投資環境，提升城市在吸引投資方面的競爭力，以此吸引更多的社會力量參與到我市的城市建設中來。
我們誠摯的期望，通過大家坦誠的交流、溝通和探討，能夠為常德的房地產事業注入更強的活力，為加快常德的現代化建設推波助瀾!預祝常德市第七屆房地產展示交易圓滿成功，恭祝各位來賓身體健康、萬事如意!
謝謝各位!
審計進點會上的領導講話 篇12
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!很高興我能代表鄉人大參加這次經驗交流活動。下面，我就我們鄉人大工作的主要做法和成效向大家作一個簡要的匯報。如有什麼不當的地方，請大家予以指正批評。
一、指導思想和奮鬥目標
20xx年在鄉黨委和縣人大辦的正確指導下，我鄉人大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入實踐科學發展觀，認真貫徹落實重慶市第四次黨代會精神以及縣第xx屆人大一次會議精神，緊密圍繞我鄉黨委中心工作，依法履行人大職責，堅持和完善人民代表大會制度，圍繞“四大定位”，著眼“五大目標”，再樹新形象。同時，鞏固換屆成果，強化黨建，鞏固強基升能力為載體，提出踐行“三個結合”，實現“三步跨越”，努力把建設成為具有“高山特色的鄉村旅遊代表鄉”作出新的貢獻。
二、進一步加強監督管理
我鄉人大工作密切圍繞自身經濟社會發展和人民民眾關心的“熱點”、“難點”問題，不斷改進和完善監督方式，加大監督力度，更好地為民眾解決實際困難，促進全面協調可持續發展，進一步保障和改善民生。
(一)聽取和審議專項工作報告
首先認真聽取並審議了鄉政府工作報告：關於鄉20xx年財政預算執行情況和20xx年財政預算草案報告、鄉總體規劃報告;審查並批准了《鄉人民政府關於農戶違背國家法律法規政策一事一議等應承擔經濟部分暫停(抵扣)強農惠農資金的議案》(草案)、審查和批准《鄉人民政府關於農村集體資產收益統籌用於全鄉民生事業的方案》(草案)。
(二)充分準備，順利召開新一屆鄉鎮人大一次會議
在會議召開之前，人大高度重視，組織人員認真做好相關資料的收集工作，確保此次人大會議的順利召開。並將會議內容形成工作總結上報，組織代表視察、調研全鄉重點工作進展情況，讓大家都進一步了解本鄉的實際情況。同時，還組織代表進行工作評議活動，幫助發現問題，提出意見和建議，進一步夯實人大工作基礎。
(三)關注民生，抓好信訪工作
我鄉人大積極發揮信訪監督作用，把信訪工作作為聯繫民眾的橋樑和紐帶，是了解民情、民意的重要渠道。通過完善信訪機制，暢通信訪渠道，切實為民眾排憂解難。今年以來，共接待來訪人次，辦理信訪案件件。積極協調有關部門及時進行辦理，力爭將矛盾化解，切實維護人民民眾的利益。
在抓好信訪工作的同時，還著重對相關民生工作進行跟蹤監督。主要包括對低級危舊房改造、村級公路改造、移民糾紛、惠民資金落實等進行監督，確保有關部門提高工作效率，真正將工作落實到位。
三、充分發揮人大主體作用，紮實開展代表工作
(一)建立健全代表活動制度，確保工作有序進行
我鄉為充分發揮人大代表的主體作用，針對工作中存在的問題和薄弱環節，進一步建立健全代表活動制度，明確職責，實行責任追究制，加大考核力度，進一步規範了代表的行為規範，確保活動的順利開展。
(二)組織開展各種主題活動，進一步深化和豐富“代表行動”內涵
今年，按照縣人大會的有關要求，我鄉人大積極開展各種形式多樣、意義重大的主題活動。
一是開展了“三進三同”、“結窮親”、“助推農戶萬元增收”、“萬人幫萬戶”等活動。進一步密切黨群、幹群關係，使“代表行動”更貼近民眾、貼近民生、促進發展。圍繞我鄉發展觀光農業和鄉村旅遊主題，積極引導民眾發展烤菸、黑山羊、無公害蔬菜、蘆筍、向日葵等重點產業、同時，發展鄉村旅遊10戶總計136個床位，餐廳6個，7月中旬迎來了第一批遊客。
二是積極開展了人大代表“走進千家萬戶，共建和諧家園”活動，深入基層，了解民情、民意，幫助解決人民民眾身邊的實際困難。主要完成跟蹤落實的工作有：行政村公路暢通率達到100%，開通了光纖電視，結束了我鄉看不到彭水電視台的歷史。新建標準化村衛生室一個。鄉衛生院新建醫療用房主體工程基本結束。鄉中心學校校園環境有了顯著改善。其中便民橋由於倒公路和創建高級衛生鄉鎮啟動鄉村旅遊等原因的影響，目前工作進展較為滯後。準備與人行便道一起啟動修建。三是在代表中開展“五項行動”，即視察促進、檢查督促、調研獻策、助推民生、宣傳推動。四是進一步完善“代表之家”，建立起村“代表活動室”,活動陣地還需要裝修，因此，現在代表活動開展得還不夠好。不過，待裝修完善後，就能為大家提供一個有效的活動平台，活動開展也會比較順利。
三是以“四城共創除陋習”為契機，督促開展衛生整治工作共3次，清運垃圾20噸以上。拆除旱廁21個，新建和改造公共廁所4個。新建垃圾轉運站、安裝了垃圾箱和垃圾收集桶等設備。並完成了場鎮所有房屋外立面及風貌改造，安裝路燈40盞，建立休閒文化廣場，場鎮供水站整修工程、污水處理系統已通過驗收。
(三)認真組織開展閉會期間的代表活動
為進一步深化代表們對人大新一屆會議精神的理解和落實，我們積極採取多種形式組織開展閉會活動。一是組織鄉代表進行培訓教育，建立代表小組並開展相關活動。二是建立代表聯繫制度，認真開展代表述職工作、選民評議代表工作等，幫助進一步改進和完善工作機制。三是堅持邀請鄉人大代表列席鄉黨委會議制度，組織代表參與鄉黨委開展的調研、視察、執法檢查、工作評議等工作。
四、加強鄉人大自身建設，夯實工作基礎
俗話說，“打鐵還需自身硬。”要想把工作做好，首先需要一支“素質好、本領硬“的複合型人才隊伍。因此，我們從以下三方面抓起，加強自身的建設：
(一)建章立制，不斷完善管理機制
結合我鄉人大工作的具體情況，制定或修訂了相關制度，包括人大代表大會議事規則等，從加強人大自身建設、強化服務功能，為民辦實事開始，從制度層面予以保障，推進人大工作制度化、規範化、科學化。
(二)加強學習，不斷提高工作水平
目前，我們隊伍的整體素質還比較低，跟不上時代發展的步伐。針對這樣的情況，我們從兩方面抓起，一方面加強理論學習，定期組織學習黨的先進理論思想，讓代表們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的思想政治覺悟。另一方面，加強業務技能的培訓。通過“比、學、趕、幫、超”形成濃厚的學習氛圍。針對學習活動，還要求每人撰寫讀書筆記，談心得、談收穫等。
(三)加強作風建設，真正抓好服務
以開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“人民好公僕”、“三項活動”為契機，以“一講二評三公示”為抓手，號召廣大黨員幹部帶頭轉變作風，當好人民的好公僕。另一方面，積極鼓勵廣大人大代表參與到我鄉“市級衛生鄉鎮”創建活動中來，獻計謀、出力量，率先垂範，以身作則，樹立好榜樣。努力為把我們鄉打造成具有“高山特色的鄉村旅遊代表鄉“而努力奮鬥。
五、存在的問題和下一步打算
雖然，我鄉人大工作在縣委、縣人大的正確指導下以及人大代表的共同努力下，取得了一定的進展，但還是與民眾的需求有一定的距離。具體表現在：一是鄉鎮工作比較細瑣繁雜，兼職太多，導致很多工作沒有做到位。二是絕大多數時間精力都投入到鄉鎮中心工作，大黨建工作等具體的事務中，而對人大工作思考和行動都比較少。對政府的監督也比較少。三是創新精神不夠，工作方式方法習慣按老方法、老經驗辦事。
針對上述問題，今後我鄉人大會認真按照上級要求，結合我鎮創建“市級衛生鄉鎮”活動，抓好人大各項工作，爭取將我鄉各項建設事業推向一個新的台階。
(一)加強學習，增強使命感和責任感
我鄉人大要把學習貫徹黨的精神和重慶市第四次黨代會精神擺在當前和今後一個時期工作中的重要位置，密切聯繫人大工作和思想實際，真正把思想和行動統一到精神上來，認真履職，努力開創人大工作新局面。
(二)密切聯繫民眾，開拓創新，進一步做好代表工作
人大代表是人民行使國家權力的主體，充分依靠代表是堅持和完善人民代表大會制度的重要方面，也是做好人大工作的基礎。
一是要堅持代表培訓制度，將提高代表素質作為重要工作來抓。制定出相應的培訓計畫和內容，將教育培訓活動貫穿到日常工作中區。
二是認真做好代表議案、建議和意見的辦理工作。加強與代表的溝通聯繫，充分體現出代表替人民代言、為人民履職的作用，加大監督力度，努力解決實際問題。
三是進一步抓好信訪工作，努力維護民眾的根本利益，密切人大與民眾的聯繫。
各位領導、同志們：
我們已經進入一個全面高速發展的重要歷史時期。我們深知自身肩負的光榮使命。今後，我鄉人大會繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，以科學發展觀為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，以求真務實的精神，努力將我鄉人大工作提高到一個新的水平，努力助推將鄉打造為“高山特色的鄉村旅遊代表鄉”。
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇13
尊敬的主任、各位嘉賓、同志們：
大家下午好!今天，我們在這裡隆重舉行交通運輸職業教育集團成立大會。我代表省教育廳對交通運輸職業教育集團的成立表示熱烈的祝賀!向行業、企業界朋友長期以來對我省高等教育事業的關心支持表示衷心的感謝!
當前，我省教育改革與發展進入了一個新的歷史時期，尤其是高等教育進入一個嶄新的階段。《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》，指出要深化教育領域綜合改革。加快現代職業教育體系建設，深化產教融合、校企合作，培養高素質勞動者和技能型人才。創新高校人才培養機制，促進高校辦出特色爭創一流。全省現有普通高校106所，其中本科高校33所，高職高專院校73所;另有獨立學院11所，成人高校6所。去年全省各級各類高等教育在校生161萬人，高等教育毛入學率達到30.6%，今年高考錄取率已達到82.3%。目前，我省高職院校數量占普通高校總數的三分之二強，高職高專在校生近50萬左右，占普通高校在校生總數的一半左右。高等職業教育已成為我省高等教育的重要組成部分和職業教育的龍頭。
作為首批國家骨幹高職院校立項建設單位，交通職業技術學院是我省高職院校的第一方陣。在xx省交通廳的重視和支持下，近年來學院不斷調整辦學思路、更新辦學理念、深化校企合作，積極探索人才培養模式改革，主動對接區域產業發展的需要，重點建設交通運輸類專業群，初步建成了一批具有鮮明特色的優勢專業。同時，學校依託交通運輸行業企業，進行“雙師型”教師培養、學生“訂單式培養”、實習實訓基地建設、產品開發、技術創新等方面的深度合作，人才培養質量明顯提高，得到了社會和行業企業的普遍認可，學校聲譽和辦學影響力不斷擴大。
由政府、學校、行業、企業共同參與的交通運輸職業教育集團，立意高、起點高，是多邊合作、大融合。這是一件大事，也是一件好事。組建職教集團，關鍵是各成員單位要進行實質性合作，不斷創新辦學模式和運行機制，增強職業教育服務產業振興、服務地方經濟社會發展能力。在此，我提三點希望：
一是強化合作意識，創新合作機制。理事會成員要按照章程要求，積極履行職責，精誠合作。要牢牢把握合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展等關鍵點，進行實質性合作。
二是充分利用好理事會平台，做好合作項目。校企合作的關鍵靠項目帶動，項目的實施要做到精於實踐、勇於創新、善於總結。要合理確定職業院校人才培養目標;要開發建立符合高技能人才成長的課程體系;要加強教師和技術人員的交流，建設“雙師型”教師隊伍;要共建實訓基地，營造培養高素質技能型人才的環境氛圍;要建立校企合作與職業院校技能大賽的互動機制。
三是切實加強職教集團自身建設。要制定好發展規劃和工作計畫，挑選精幹的隊伍，建立良好的運行機制，廣泛開展活動，加強協調，通過項目等加強合作。要加強宣傳，通過會議、網站、簡報等多種渠道宣傳校企合作，營造支持創新校企合作人才培養模式的良好社會環境和輿論氛圍。省教育廳將一如既往地支持交通職業技術學院的建設與發展，服務交通職教集團的工作目標。
最後，祝交通運輸職業教育集團明天更美好!
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇14
同志們：
20xx年3月14日上午，我們參加了自治區地稅系統黨風廉政建設工作視頻會議，今天召開XX區地稅系統黨風廉政建設工作會議。這次會議的主要任務是：貫徹落實自治區地稅局黨風廉政建設工作會議精神，總結20xx年黨風廉政建設和糾風工作，研究部署20xx年工作任務。現在，我代表地區局黨組向大會作工作報告。
一、20xx年工作回顧
20xx年，XX區地稅系統黨風廉政建設和糾風工作在自治區地稅局、地區紀委的正確領導下，緊緊圍繞地區局黨組整體工作部署，認真貫徹黨風廉政建設工作會議精神，堅持科學發展觀，按照標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，嚴格落實“一崗三責”，穩步推進內控機制建設，著力解決民眾反映強烈的突出問題，加大案件查處力度，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，圓滿地完成了各項工作任務。
(一)強化責任意識，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。認真落實“一崗三責”，倡行“四個融入”反腐倡廉工作思路，將黨風廉政建設工作與稅收業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。對黨風廉政建設責任制進行層層分解，緊緊抓住“責任分解，責任考核、責任追究”三個關鍵環節，切實做到“領導、責任、工作、措施”四個到位。年終，對各單位落實“一崗三責” 、完成反腐倡廉任務等情況進行了檢查，嚴格獎懲。
(二)以教育為基礎，不斷增強廣大幹部拒腐防變的能力。始終堅持“以人為本，教育為主”的指導思想，進一步強化廉政教育，著力提高稅務人員的總體素質，不斷增強廣大幹部拒腐防變的能力。一是開展經常性的黨紀條規教育。制定下發了《XX區地方稅務局20xx年度黨風廉政教育計畫》，確保“時間、內容、人員、效果”四落實。二是進一步加強節假日期間的廉政教育。三是認真開展以“堅定信念、發揚傳統、廉潔從政”為主題第十三個黨風廉政教育月活動。組織幹部職工學習了自治區紀委和地稅系統近兩年通報的嚴重違紀違法典型案件、行政效能監察投訴典型案件，開展了警示教育;參觀了《法治與責任—全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽》;集中開展了《廉政準則》執行情況對照檢查活動;地區局黨組成員對黨風廉政建設工作聯繫點開展第十三個黨風廉政教育月活動部署及落實情況、行風重點評議工作開展情況和效能建設工作情況的督促檢查;開展了 “四個融入”理論徵文活動。通過一系列的學習、教育，全體黨員幹部進一步端正了工作態度，提高了思想認識，幹部隊伍的整體素質有了較大提高。
(三)加強“兩權”監督，穩步推進內控機制建設。各局貫徹落實稅收征管質量評價體系，認真梳理稅額核定、納稅評估、減免稅審批、發票管理、稅務稽查、行政處罰等權力運行容易發生問題的重點環節，加大執法風險排查力度，不斷完善監督制約措施，促進稅收執法權規範運行。地區局印發了《XX區地稅系統行政處罰自由裁量權實施辦法(試行)》。加強對“三項”專項治理的監督檢查，取得明顯成效，沒有發現嚴重違紀違規問題。加強對幹部選拔任用、調配等環節的監督，認真執行任用幹部徵求紀檢組意見制度，促進了選人用人的組織公信力和正確用人導向。加強對財務日常管理、預算執行、基建項目管理、工程招投標、大宗物品採購、信息化工程、“三公”消費等工作的監督，有效防止違規問題的發生。
(四)開展行風評議和效能建設，機關作風明顯提升。各局堅持行風評議和效能建設有機統一，做到層層動員、全員參與、自查自糾、開門評議、邊整邊改、糾建並舉，把最佳化納稅服務、改進工作作風、提高辦稅質量作為行業形象建設的重點，著力整治“吃拿卡要報”和“庸散懶拖貪”等問題。普遍健全了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度，通過報紙、網站面向社會作了行政效能及作風建設公開承諾。各局開展明查暗訪30次、召開稅企座談會24次，走訪納稅人2373戶。地區糾風辦組織開展民眾滿意率測評，共發放測評表3600份(含縣市)，收回3214份，綜合滿意率為92.68%，地區局在XX區重點評議的**個部門中排名第二。XX縣局、XX縣局、XX縣局在行風評議中取得了第一名的好成績。20xx年，又有2個單位被掛牌表彰為自治區級“政風行風建設示範視窗”，2個示範視窗經復檢合格。
(五)認真受理信訪舉報，加大案件查處力度。20xx年,地區局紀檢監察部門受理信訪舉報5件，其中，舉報信3件，信訪件2件，全部已進行初核。共處理違紀人員5人，其中：給予行政降級處分1人，行政撤職處分1人，行政開除處分3人。另外，1人已移送司法機關處理。
在充分肯定成績的同時，也存在著一些不容忽視的問題：一是個別單位、個別領導幹部落實“一崗三責”認識不到位，落實“四個融入”、民主集中制、“三重一大”要求不夠;二是一些單位存在依法行政、執法監督、風險防控措施落實不到位、監管措施乏力，制度執行力不夠等問題。三是少數稅務人員的服務意識不夠強，工作存在薄弱環節、機關不良作風時有發生。四是有的局行風評議工作重視不夠，如XX市局、XX縣局及XX縣局工作落實不到位，在行風評議工作中排名靠後，影響了整個XX區地稅系統的行風評議工作。對於這些問題，各縣(市)局黨組要認真分析研究，採取切實有效的措施，努力加以解決。
二、20xx年主要工作任務
20xx年是貫徹黨的xx屆六中全會和自治區第八次黨代會精神的重要一年，也是深入推進懲防體系建設第一個五年規劃的完成之年。xx屆中央紀委全會提出黨的建設面臨的“四大考驗”和“四大危險”，反腐倡廉建設“三個並存”和“兩個依然”的重要論斷;全國稅務系統黨風廉政建設工作會議提出的“一個新挑戰、一個新任務、一個新課題”，為全地區地稅系統反腐倡廉建設帶來了新的更高的要求。
今年工作總體要求是：深入貫徹落實xx屆中央紀委七次全會、自治區紀委八屆七次全會、自治區懲治和預防腐敗體系建設工作會議、全國稅務系統、自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議精神，圍繞稅收中心工作，保增收、抓征管、嚴執法、促服務、強隊伍，按照20xx年地區局黨組“一六六”計畫，嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓好反腐倡廉建設“四個融入”，嚴明黨的紀律，加強作風建設，完善懲防體系，深化內控機制建設，強化領導幹部監督，嚴肅查處違紀違法案件，提升行風建設和績效管理水平，整體推進喀什地稅系統黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的成效，為地稅事業科學發展提供堅強有力的政治和紀律保證。
(一)嚴明紀律，深入落實黨風廉政建設責任制。20xx年，地區局黨組號召開展“能力提升年”活動，各縣(市)局黨組要將黨風廉政建設始終貫穿於“能力提升年”的各項稅收工作始終，把嚴明黨的紀律作為保持黨的純潔性和貫徹執行黨風廉政建設責任制的重要內容，引導和督促黨員領導幹部把帶頭執行黨風廉政建設責任制。堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，主要領導負總責，分管領導分工負責，相關部門各負其責，紀檢監察部門組織協調，依靠民眾支持和參與的領導體制和工作機制。堅持集體領導與個人分工負責相結合，抓好“一崗三責”責任制的分解和反腐倡廉任務的落實，強化考核、嚴格問責，不斷提高領導幹部履行黨風廉政建設責任制和廉潔從政的能力。完善適應稅收工作客觀要求的黨風廉政建設責任機制、考核機制、問責機制，促使黨風廉政建設責任製成為督促領導班子、領導幹部切實擔負起反腐倡廉職責的一項重要制度，成為喀什地稅系統應對反腐倡廉挑戰與任務的組織體系、運行規則和制度保障。
(二)認真總結，紮實推進廉政工作協同機制。今年是全面落實中央懲治和預防腐敗體系建設20xx--20xx年《工作規劃》及區局《貫徹意見》部署的最後一年。各縣(市)局要加大工作力度，確保第一個五年規劃各項目標任務按期完成。加快工作進度，對照《工作規劃》及《貫徹意見》，梳理懲防體系建設工作進展情況，掌握進度，分類管理，特別要對自治區黨委要求地稅局牽頭負責落實的“規範各項稅收優惠政策、嚴格控制稅收減免、深入推行辦稅公開、健全稅收管理員制度”等4項重點工作，以及協辦負責落實的“加強社會信用體系建設”的任務完成情況進行檢查。對已經完成的工作，總結經驗，鞏固提高，納入常態化管理;對正在開展的工作，明確時限和進度表，保證質量，及早完成;對進展慢、難度大的工作，要分析原因，採取措施，抓緊推進。要落實工作責任，按照《貫徹意見》確定的工作分工，落實好牽頭和協辦責任，發揮牽頭部門的帶動作用，完成好牽頭負責的任務;協辦部門要加強協調配合，做好協辦工作。加強督導檢查，堅持由領導班子成員帶隊，開展懲防體系建設督導檢查，抓好年度自查和重點抽查，查找問題，督促整改，強化問責，推動落實，為貫徹落實好下一個5年工作規劃奠定基礎。
(三)深化教育，築牢拒腐防變的思想道德防線。認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《全國稅務系統反腐倡廉教育大綱》，多層次、多形式開展反腐倡廉教育，以拒腐防變能力、降低幹部違法違紀機率的實際成效，關心和愛護幹部。堅持和完善黨組中心組學習制度，以領導幹部為重點，深入開展黨的純潔性教育，加強黨的宗旨意識、大局意識、危機意識和責任意識教育，強化政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“五德”教育，促使黨員領導幹部成為踐行黨性修養、展示人格魅力的榜樣。以《自治區地稅系統20xx年以來嚴重違紀違法案件通報》作為現實生動的反面典型教材，面向全體稅務人員加大示範、警示和崗位廉政教育力度，把培育廉潔價值理念、“廉榮貪恥”觀念滲透於稅務人員的工作、生活和精神世界。開展學雷鋒、學當代活雷鋒郭明儀教育活動，學習對照他們的大愛境界，特別是還要注重學習我們身邊的勤政廉政先進典型—付建國同志事跡，思考我們怎么培育人、怎么選用人、怎么做一個合格的稅務人員。以現代文化為引領，弘揚新疆精神，創新廉政文化，抓好黨風廉政教育月活動，努力形成有利於反腐倡廉的思想觀念、組織氛圍、文化環境和制度保證。要堅持和完善黨組中心組廉政專題學習、主要負責同志講廉政黨課等制度，在各類幹部培訓班開設廉政教育課程。繼續鞏固稅務廉政文化建設成果，提高廣大稅務幹部廉潔從稅意識。
(四)重點防控，切實加強“兩權”監督。堅持以工程建設、減免緩稅審批、稅額核定、稅收票證管理、稅款解繳入庫、幹部選拔任用等，作為防治腐敗問題和糾風工作的重點，加強領導幹部經濟責任審計、單位財務管理審計和執法審計與監督，加大廉政建設制度的執行力，加強預防和治理源頭工作。緊緊圍繞加強“兩權”監督，有效結合《自治區地稅系統稅收征管質量評價體系》，根據地區局“三年規劃”驗收、日常征管考核中發現的問題、薄弱的環節，完善廉政風險節點，落實廉政風險防控辦法，進一步增強幹部廉政風險意識。協同稅政業務部門按照評價體系規定，促使徵收大廳、稅務所、綜合業務科運轉順暢，以制度、流程以及有效的複審，約束執法行為。認真總結近年縣市局職務犯罪發案率高的特點，把縣(市)局長、稅收管理員作為“兩權”監督的重中之重。今年，按照自治區地稅局的要求，地區局將組織征管、法規、計財、稽查、信息、監察等部門開展調研和督導，加強對基層內控機制建設、廉政風險防控管理的指導和幫助。適時選擇幾個單位召開廉政風險防控管理現場觀摩會，進一步修訂完善《XX區地方稅務局廉政風險防控辦法(試行)》，建立健全部門與部門、崗位與崗位、環節與環節之間既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，著力實現黨風廉政建設與稅收工作的有機結合。經過調研、觀摩，總結形成XX區地稅系統加強廉政風險防控管理的成果，並推廣套用。
(五)加強管理，進一步落實糾風和效能建設長效機制。貫徹落實自治區行政機關效能考評工作會議精神，把效能考評拓展為績效考評，以提高稅收行政效率、提升納稅服務質量、改善服務態度、增強地稅機關執行力和公信力為目標，以設計科學的績效管理制度和有效的監督檢查機制為基礎，切實解決一些地稅機關和稅務人員不作為、亂作為、效率低下以及“吃、拿、卡、要、報”和“懶、散、庸、拖、貪”等問題為重點，逐步形成重績效、講實績、重效能、比服務的良好風氣，努力健全高效運轉、公開透明、行為規範、責任明確、便於監督的權力運行機制和規範的制度體系。各縣(市)局要加強效能監察，建立兩級投訴反饋網路和調查處理機制，加大查辦納稅人反映突出問題的力度，落實自治區將要制定的《自治區黨政領導幹部問責實施辦法》、《自治區行政機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》、《自治區行政效能告誡辦法(試行)》，充分重視行政績效結果要與創先爭優、精神文明創建、幹部提拔使用緊密結合的要求，推進行政績效管理工作深入發展。近期，區局下發了《關於20xx年納稅人滿意度調查有關事項的通知》，各縣(市)局要提前做好準備，並結合新的調查指標的內容，對照本地工作，研究、完善進一步改進納稅服務工作的措施。
(六)嚴查案件，進一步發揮查辦案件的綜合效應。認真落實來信來訪實名舉報制，認真查處不作為、亂作為問題和違法違紀案件，堅決糾正損害納稅人利益的問題。認真研究發案規律，提升預防違法違紀問題的能力。嚴肅查處在行政審批、納稅評估、徵收管理、稅務稽查等重點崗位和關鍵環節徇私舞弊、失職瀆職的案件;嚴肅查處在基建工程、政府採購、資產處置、信息化建設等過程中以權謀私的案件;嚴肅查處在重大涉稅案件中玩忽職守、濫用職權的案件。加強與稅收業務部門的協作配合，進一步落實稅收業務部門向紀檢監察部門移交線索等制度、“一案雙查”制度，進一步拓寬案源。推動建立稅檢聯席會議制度，把預防稅務職務犯罪工作當作地稅系統懲防體系建設的重大課題，認真研究，提出應對措施。學習貫徹國家稅務總局即將頒布的稅收違法違紀行為處分規定，對有關違法違紀行為要按照規定的標準對應處理，確保規定執行到位。加大案件剖析和通報力度，把查辦案件與總結剖析、教育警示、建章立制等工作結合起來，推動懲治成果向預防成果轉化，發揮查辦案件的治本功能和綜合效應。嚴格落實下級重大案件及時報告制度，對無故拖延、壓案不查或者徇私舞弊、弄虛作假，造成嚴重後果的，要嚴肅追究責任。
(七)自強素質，為落實反腐倡廉各項任務提供堅強保證。加強紀檢監察幹部隊伍建設，自我強化素質，是加強反腐倡廉建設專門力量、保持黨的純潔性的重要保障。各縣(市)局黨組要對紀檢監察部門履行職責、開展工作，始終當好堅強的後盾，始終給予有力的支持。對紀檢監察崗位所需人員既要把住入口，注意把品行高、作風好、敢執紀、綜合能力強的人員充實進紀檢監察幹部隊伍，並保持相對穩定，讓他們在經歷挑戰與考驗中成長進步，同時又要注重出口，加強對紀檢監察幹部的培養、交流、選拔和使用，充分考慮他們可能遇到的困難，消除他們嚴格執紀的顧慮，對堅持原則、敢於碰硬、執紀突出的紀檢監察幹部在提拔重用、交流輪崗上要統籌考慮。各級紀檢監察部門要嚴格執行黨紀政紀，把維護黨的純潔性貫穿於工作全過程，鞏固和深化主題實踐活動成果，不斷加強自身建設，著力提高紀檢監察幹部的政治素質、道德素質、文化素質和業務素質，增強被監督意識，維護良好形象，努力建設一支服務稅收、忠誠可靠、公道正派、敢抓敢管、秉公執紀的紀檢監察幹部隊伍，為圓滿完成各項稅收工作任務提供堅強的組織保證。
同志們，深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，任務艱巨，使命光榮，責任重大。我們要按照自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議的安排部署，開拓進取，盡職盡責，狠抓落實，努力取得黨風廉政建設和糾風工作的新成效，為服務科學發展、共建和諧稅收做出新的更大貢獻，迎接黨的勝利召開!
審計進點會上的領導講話 篇15
尊敬的賀書記、李院長、環衛工人同志們：
大家上午好!
當前正值春雨季節，也給環衛工作帶來了很大的障礙，希望照顧好身體，做好市西街道辦的環衛工作。你們長年發揚了“寧肯一人髒、換來萬人潔、無私做奉獻”的優良作風，不分酷署嚴冬，奮戰在清潔城市、改善環境的第一線，烈日下，有你們在馬路上揮汗如雨的身影;寒夜裡，更少不了你們掃前掃後的步伐，你們在工作中迎來第一抹晨暉，又在勞動中送走最後一縷夕陽，正是在你們任勞任怨、勤勤懇懇的工作下，才我們的城市變得更加整潔。
你們無私奉獻的精神、紮實工作的作風值得我們學習，你們用自己的辛勞與汗水維護了全市的環境衛生，你們沒有驚天動地的壯舉，有的只是腳踏實地的苦幹;你們也沒有一句豪言壯語、有的只是熱愛環衛事業、清潔美化城市的決心。在這裡，我代表市西街道辦向大家說一聲，你們辛苦了，同時也感謝畢節友誼醫院的愛心關懷。最後衷心的祝福大家身體健康，家庭幸福，萬事如意。謝謝!
審計進點會上的領導講話 篇16
同志們：
剛剛結束的全省防汛抗旱工作視頻會議，全面分析今年我省防汛抗旱面臨的嚴峻形勢，部署了全省防汛抗旱工作。隋副省長的講話，對今年防汛抗旱工作提出了明確要求。各縣(市)、區和各部門要認真抓好貫徹落實。下面，為貫徹落實這次會議精神，做好今年全市的防汛抗旱工作，我代表市委、市政府和市防指再強調三點意見。
一、認清形勢，切實增強防大汛、抗大災的緊迫感
近年來，我國天氣變化異常，極端天氣頻發。我們要認清防汛形勢，準確把握防汛抗旱面臨的艱巨複雜任務,切實增強防大汛、抗大災的緊迫感。
一是氣候變化異常，給防汛工作帶來新的挑戰。近年來，受厄爾尼諾現象影響，氣候變化異常，水旱災害頻發，使防汛抗旱工作面臨巨大挑戰。從我省預報情況看，目前太陽黑子活動處於上升期，極端性天氣現象將會更加突出，不排除汛期我省發生區域性或局地性暴雨洪水的可能，中東部江河可能發生中等及中等偏小洪水。從我市氣象形勢看，進入4月以來，我市持續高溫，降雨稀少，直到5月11—12日出現一場降雨過程並實施人工增雨，旱情才得到有效緩解。從我市預報的情況看，今年異常氣候的出現機率仍很大，容易發生局地洪澇和短時乾旱、大風、冰雹、暴雨等極端氣象災害。這就告訴我們，今年的防汛抗旱形勢不容樂觀，我們必須高度重視，積極應對，決不能掉以輕心。
二是防洪工程標準低，使防汛工作面臨巨大壓力。近年來，儘管國家和省加大水利基礎設施建設投入，大中型骨幹防洪工程的抗災能力有了較大改善，但我市的防洪工程仍有相當一部分是上世紀六十年代興建的，工程標準低，設施不配套，加上投入不足、老化失修問題非常嚴重，很多工程帶病運行。59座小二型水庫中多數沒有除險加固，工程存在度汛隱患。東遼河等4條主要河流堤防還沒有全部達到20xx年一遇防洪標準，中小河流防洪能力更低，維修加固滯後，險工數量多，安全隱患比較大。一旦遭遇較大洪水衝擊，極易發生險情。我市城市防洪設施和農田排澇工程也存在很多安全隱患，如遇集中降雨，必然會因排水不暢而發生內澇。對此，必須採取科學有效的防範措施，妥善解決好防洪工程存在的問題，努力排除隱患，為抗禦可能出現的洪澇災害爭得主動。
三是應急能力不足，增加了造成嚴重災害的潛在危險。防汛抗旱是政府主導、部門聯動、社會廣泛參與的系統工程。近年來，我市防汛抗旱應急能力雖然不斷提升，但與面臨的嚴峻形勢和任務要求相比，仍存在較大差距。主要表現在，一些地方防汛責任制還沒有完全落實到位，防汛抗旱力量比較薄弱，應急演練不夠，反應能力不強;防汛抗旱預案體系不夠完善，有些預案針對性和操作性較差;防患意識仍需加強，對防汛工作的認識有待提高，部分領導同志缺乏防汛搶險救災的思想準備和工作經驗，指揮決策能力特別是應對突發事件的應急處置能力仍需進一步提高，一些幹部民眾存在麻痹、僥倖心理，對洪水的嚴重危害性認識不足，抗洪搶險經驗缺乏，避險自救意識不強。同時，協調聯動機制還不夠健全，防汛調度的執行力有待進一步提高;防汛抗旱的人力、物力、財力等保障體系有待進一步完善。
總之，對於今年防汛抗旱工作面臨的嚴峻形勢和艱巨任務，各地、各部門要有清醒認識。要立足於防大汛、搶大險、抗大災，把問題估計得更充分一些，把保障措施安排得更周全一些，把各項工作做得更紮實一些，以對黨和人民高度負責的精神，全力做好防汛抗旱工作，為新一輪振興發展提供保障。
二、強化措施，紮實做好防汛抗旱各項準備工作
全省防汛電視電話會議對做好今年防汛工作提出了新的更高要求。各地各部門要結合實際，全面貫徹省里的部署，確保全全度汛和城鄉供水安全。
(一)抓好重點防洪工程搶修和河道清障。今年我市重點河流、水庫防洪工程的搶修維護項目和任務，已在剛才市里和各縣(市)、區簽訂的防汛工作責任書中明確，各地要不折不扣地抓好落實。
一是抓好重點河流險段和病險水庫的搶修維護。要精心組織，科學制定搶險方案，落實工程需要的資金、物資和人員，加快工程建設進度，切實增強防洪抗災能力。在主汛期到來之前，要全面完成病險工程的搶修任務。要強化河流、水庫防洪監控調度，認真執行防洪調度方案，嚴格服從統一調度命令，確保河流、水庫安全度汛。
二是抓好在建工程安全度汛。目前在建的水利、交通、市政等工程，要結合實際制定應急度汛方案，完善搶險應急預案，落實安全度汛責任制，做好防汛搶險物資、設備、人員的準備。要加強各參建單位與當地防汛指揮機構的溝通和聯繫，及時互通工情、水情和汛情。一旦發現問題，要立即採取措施及時處置，確保在建工程安全度汛。
三是抓好東遼河采砂治理和河道清障。東遼河河道采砂治理和清障，一直是我市防汛工作的重點，也是我們的心腹之患。要結合貫徹省、市防汛會議精神，有關縣(市)、區政府要在主汛期到來之前，組織協調水利、公安、法院等部門開展聯合專項執法行動，以各縣(市)、區政府作為行動主體，主要領導是第一責任人，分管領導是直接責任人，水利、公安、法院等部門領導是具體責任人。要制定方案，抽出專人，拿出經費，下大決心，徹底清除東遼河非法采砂、私自架橋、違章建築等行洪障礙。要堅決執行省水利廳在東遼河上實行“禁採區”的規定。主汛期到來後，一律禁止在我市河道內所有采砂行為。對河道采砂要科學規劃，嚴格執行采砂許可制度，堅決取締私挖濫采、破壞河岸、損毀工程、嚴重影響行洪的違法行為，建立有序采砂的長效機制，確保河道行洪安全。
(二)抓好城市防洪除澇工作。城市是一個地域的政治、經濟、文化中心，一旦發生洪澇災害，必然造成嚴重損失。目前，我市城市防洪普遍存在排水不暢、排澇能力低，經常淤堵等問題，特別是城區立交橋和地勢低洼地段，遇到強降雨極易發生內澇。城市建設主管部門和市政設施維護管理單位，要制定城區防澇應急預案，及時搶修維護排水管網，保證排水通暢。對容易積水低洼地段要安排專人值班看守，備好排水機泵，一旦發生內澇及時進行強排;公安交-警部門要加大雨天道路巡邏管控力度，及時保障行人和過往車輛安全。同時，要突出抓好危房戶和中國小校的防洪防汛，及時做好疏導，幫助老人、病人、學生做好防範，確保人民生命財產安全。
(三)抓好“兩小”工程養護和農田除澇。小型河流和小型水庫，防洪標準低、抗禦洪水能力差。要切實抓好綜合治理，對存在的突出問題要逐一排查，落實工程措施與管理措施。建立健全領導包保責任制，對無灌溉效益的病險小水庫，在汛期一律要降低汛限水位或敞口運行，保證安全度汛。同時要切實抓好農田排澇工程維護，對問題較大的澇區工程，要制定詳細的治理方案，組織動員農民對排水溝渠進行一次全面清淤疏浚，確保排水暢通。
(四)抓好災害預防和搶險救災。雨情、水情監測預報是防汛決策部署和科學調度的重要依據。要認真抓好監測、預報、預警，努力做到監測到位、預報準確、預警及時。各級氣象、水文部門要密切監視天氣、雨情和汛情發展變化，及時分析會商，增強預報的預見性、準確率和時效性。要加強局部突發性災害的預測預報，為防汛救災決策提供科學依據。各級防汛指揮機構和有關部門要充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體和通訊等各種途徑，及時發布傳遞雨情、水情、汛情和災情等預警信息，制定嚴密的防範預案，將人員轉移避險措施落到實處。一旦出現險情，要迅速啟動應急預案，全力組織抗洪搶險，有關領導要立即深入第一線，搞好指揮調度，保證搶險人員、搶險物資、運輸車輛及時到位，排除險情，疏散民眾，把損失降到最低程度。
(五)抓好防汛抗旱應急能力建設。當前的形勢和經濟發展對防汛抗旱的綜合要求不斷增加，加強各級防辦的應急能力建設，科學有效應對水旱災害，已是當務之急。各級政府和有關部門要在機構規格、幹部配備、設備配置、資金保障等方面給予重點支持，切實加強防汛隊伍建設。各級防辦要加強業務培訓和實戰演練，提高業務水平和實戰能力，努力造就一支能打硬仗的隊伍。要進一步抓好各項預案的修訂完善，著力提高預案的針對性、科學性和可操作性。要抓好搶險物資的儲備，責任書中對各縣(市)、區搶險物資儲備已經明確任務指標，各縣(市)、區必須按要求保證儲備數量和質量，保證隨時調用。要加強各地、各部門的協調調度，建立健全聯動機制，提升防汛應急反應能力。目前，省、市、縣三級聯網的防汛抗旱異地會商系統已初步建成，今天的會議就是實現三級聯網後召開的第一個會議。但這個網路平台的功能還有待繼續完善和提高。下一步要積極籌措資金，加快市與各縣(市)、區之間異地會商系統和防汛抗旱指揮系統建設步伐，逐步實現省、市、縣防汛抗旱信息準確、傳輸迅捷、決策科學、指揮順暢，為防汛抗旱調度和迅速反應提供強有力的信息支撐。
三、落實責任，切實加強防汛抗旱工作的組織領導
各地、各相關部門對今年的防汛抗旱工作，要精心組織，周密部署，落實責任，形成合力，確保萬無一失。
一要加強組織領導。各級黨委和政府，特別是黨政主要領導，要把防汛抗旱工作作為促發展、保穩定的一項政治任務列上重要日程。按照“防汛工作實行政府行政首長負責制”的要求，主要領導要親自抓，分管領導要直接抓，各部門要履職盡責，形成合力具體抓，切實做到組織到位、指揮到位、措施到位。對防汛工作存在的問題和困難，要認真研究，及時解決。各級防汛抗旱指揮部及其辦公室要充分發揮組織協調作用，動員社會力量全力抓好防汛抗旱工作，確保大汛之年無大災。
二要強化責任落實。全面落實以行政首長負責制為核心的各項防汛工作責任制，重點落實好部門和企業單位的責任，明確責任和目標。市、縣、鄉、村要層層抓落實，一級對一級負責。實行一把手負總責，把各項防汛責任真正落實到人，落實到具體工程。從現在開始，各級防汛責任人要上崗到位，深入一線，研究解決存在的問題。各級防指要特別督促落實重點部位、重要工程和險工險段的工作責任，同時加強責任制的監督考核，確保防汛責任人的責任落到實處。
三要搞好協調配合。各地、各部門要在市政府防汛抗旱指揮部的統一指揮調度下，按照各自的職責分工，各司其職，通力合作，協調聯動，共同做好防汛抗旱工作。特別是水利、氣象、水文、住建、林業、國土、交通、公安、民政、財政、農業等部門，在防汛抗旱中都承擔著重要任務，要通力合作、密切配合、形成合力。同時，要加強與駐平部隊、武警官兵和公安幹警的密切聯繫，切實搞好軍民-聯防。各新聞媒體要認真做好對防汛抗旱的宣傳報導，宣傳防汛抗旱工作中的典型事例，努力營造良好的輿-論氛圍。
四要嚴肅防汛紀律。各級黨委、政府和防汛指揮部要完善防汛責任追究制度，嚴肅防汛紀律。特別是在抗洪搶險和洪水調度中，要牢固樹立全局觀念，堅決服從防汛指揮部的統一調度，急事急辦，特事特辦，決不允許違抗命令或因推諉扯皮而貽誤戰機。對因工作疏忽懈怠而造成嚴重後果的，要嚴肅追究責任。
同志們，做好今年的防汛抗旱工作，責任重大，任務艱巨，使命光榮。我們要在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實全省防汛抗旱工作會議精神，堅定信心，嚴陣以待，充分準備，紮實工作，確保我市防汛抗旱工作取得勝利。
審計進點會上的領導講話 篇17
一晃，今天已經是農曆正月初八了，在這裡，我給大家拜個晚年，祝大家在新的一年裡心想事成，萬事如意，身體健康，工作愉快。
從大家洋溢著笑容的臉上看得出大家這個春節過得還是很不錯，很開心的。從今天大家表現出來的精神狀態看得出大家還是很放鬆的，很多人還沒有從春節的氣氛中走出來。但是，我要告訴大家的是今年的工作已經開始了，希望大家儘早收心，儘快投入到緊張的工作中去，及早進入工作狀態，全面開展各項工作。所以，今天這是個收心會，同時也是今年工作的部署大會和動員大會。下面我將具體說明一下今年我局的工作思路和工作任務。
首先，我對全局節日期間的有關情況進行簡要講評。今年春節前後的情況，概括起來有以下特點：
一、機關領導對春節期間的工作非常重視，對春節有關事宜進行了認真細緻的研究和全面部署安排。因為春節長假原因，很多人都回家過春節了，所以必須提前把節日期間的工作安排好，為此在春節放假前，機關全體幹部在一起召開了會議，研究布置春節前後的工作，進一步統一思想，合理計畫，統籌安排。
二、對春節期間的值班人員進行嚴格的管理，對發現瀆職怠工的行為予以嚴厲的處罰，同時制定嚴格的春節值班制度，規範管理，保障工作正常開展。機關班子成員回響號召，帶頭輪流值班，保證值班人員始終保持在位，電話暢通，並做到了“四個到位”即人員帶班到位、情況檢查到位、問題處理到位、情況反映到位。我局很多同志在春節期間，舍小家為大家，展現無私奉獻的精神和可貴精神品質，堅守工作崗位，認真落實各項規定，按時上報有關情況，確保了春節安全。
總的來看，今年春節假期各方面工作都很正常，沒有出現中斷和其他的異常情況。實現了局班子節前提出的無盜竊、無火災、無車輛事故，為春節的安定和諧局面做出了積極的貢獻，這離不開節前機關領導班子對各項工作的正確領導和充分合理安排，離不開各部門的認真積極工作，離不開全局上下的不懈努力。在此，我代表機關班子成員向大家表示忠心的感謝!
20xx年春節長假已經結束，今年的工作即將全面展開。我們全體幹部職工要迅速將思想從節日狀態轉移到工作上來，明確思路，打起精神，以最快的速度，最好的狀態全身心地投入到今年的各項工作中去。從今天開完會之後，各股室各人員迅速到位，各項工作恢復正常，紮實做好所承擔的各項工作，借著勝利召開的東風，將我局工作推向一個新的高峰。
最後，希望大家在新年裡有新的氣象和風貌，努力拚搏，頑強奮鬥，以昂揚的鬥志出色的完成今年的各項工作任務，為我局的工作再立新功。
審計進點會上的領導講話 篇18
各位領導、各位同仁：
大家下午好!
很榮幸作為一名代表發言，首先感謝大家對我的信任、感謝領導對我工作的支持和肯定、希望各位會因為我的報告而有一個好心情。
在此，向支持衛生事業的鎮黨委，鎮政府及社會各界表示衷心的感謝，向辛勤工作在 衛生事業第一線的同志們表示親切的慰問，向今天受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
剛才，吳院長的報告既總結了XX年的工作成績又找出了差距，也全面部署了20xx年的工作目標任務，計畫及實施方案。
XX年是醫改重點的攻堅之年，也是“”衛生髮展的開局之年，“”時期，仍是深化醫改大有可為的戰略機遇期，是機遇與挑戰並存，如何把握機遇，迎接挑戰，這需要我們在思想上和行動上做好準備。
在很多人眼裡，護理工作是一項很低級很被動的工作，但是我從小就嚮往做一名白衣天使，每天穿梭在病房之間，做一名守護者，所以在每個上班的早晨，我都會給自己一個微笑，我是天使，我用自己的行動改變著人們對護理工作的看法，詮釋著白衣天使的真正意義，其實護理也是一門藝術，是心與心溝通的藝術，我相信付出了就會有回報，細想起來，每個患者都是弱勢群體，在他需要時，我們哪怕是一個善意的眼神，一個微笑，一杯茶水，一聲問語對他們也許就是春天，我們付出的也只是自己的一份熱情，而收穫的是患者對我們的信任。做一名護士還是一名護理管理者，時刻要以“病人為中心”做到“服務周到、態度和諧、語言文明”做到“四心、兩滿意、三個一樣”治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心、病人滿意、領導滿意、白天晚上一個樣，領導在與不在一個樣、查與不查一個樣。
我認為護理工作不單單是一種治療與被治療的關係，倡導正確的生活方式，科學的飲食、合理的健康教育指導、都能給患者帶來曙光。下面我談下我個人不成熟的三點意見：
一：談認識
隨著我們醫院的快速發展，醫院門診大樓的投入使用，業務量的增加，門診人數、住院人數的激增，廣大民眾對護理服務要求越來越高，醫療技術發展，對護理技術要求越來越高，這就是對我們醫院今後的護理工作要向量各方面發展指明了方向。
﹙一﹚ 是服務質量要高質量
﹙二﹚ 是服務要人性化
高質量和人性化既符合我們醫院快速發展，對護理工作提出的新要求，也符合當前廣大人民民眾對護理工作的新期盼，尤其是在當前社會“妖魔化”我們醫護人員，醫患關係高度緊張的今天，做好高質量，人性化的服務也是我們護理工作為醫院快速發展保駕護航的職責所在。高質量是對護理技術和護理規範並提出的外在表現，人性化是對護理工作提出的內涵要求。總之，一句話護理工作要想在醫院整體工作上贏得地位，贏得尊重，必須有所作為，有為才能有位，有位必須有為，這是我們必須認識到的，也是必須做到的。
二：談隊伍
加強培養建立一支高效優秀的護理人才隊伍。護理隊伍壯大了，科護理梯隊目前還跟不上。不過、總的來看，近幾年來，在吳院長的領導下，在院兩委的支持下，在護理部的各位同仁的共同努力下，我們建立了一支和諧能讓領導滿意，讓患者滿意、讓醫院滿意的護理人才隊伍，但也要充分認識到當前醫院大發展、醫療模式大轉變的背景下，我們的隊伍和兄弟醫院相比，仍有很大的差距，仍有許多薄弱環節，這就需要我們繼續加強教育，培養、建立一支能打硬仗、業務熟練高效優秀的護理隊伍來不斷滿足醫院和人民民眾對護理工作提出的新要求。
審計進點會上的領導講話 篇19
同志們：
正當全礦上下認真學習習在建黨95周年講話精神之際，今天我們在這裡召開上半年經濟運行情況分析會。可以說，今天的經營分析會，既是半年工作的總結會，也是一次研討交流會，更是一次進一步深化成本管控的再動員、再部署會。剛才，業務主管部門、基層單位分別從不同的側面匯報了半年工作取得的成效，存在的問題及下一步將採取的措施，系統領導就如何搞好成本工作提出了思路、打算和措施，我完全同意，希望各級各部門務必要從嚴從細抓好落實。
俗話講，“成績不說跑不了，問題不講不得了”。我們組織這次會議的目的就是要認真梳理我們上半年成本工作的得失，深刻反思和查找工作中存在的問題，明確下一步工作的著力方向和工作重點。下面，我就當前成本工作中存在的主要問題和今後推進成本工作應該把握的重點再強調兩點意見。
一、成本工作當前存在的主要問題和差距。
從目前的情況看，我們在成本管理上存在的問題和差距，集中反映在以下三個方面。
一是思想認識上的差距。反映在對經營工作的認識上、措施上、推進上的短視與膚淺，集中表現在對公司提出的抓好成本工作的思路和要求的落實上存在很大差距。工作仍然停留在一種低水平的、疲於應付的狀態，看似很辛苦，但是抓在點子上的工作少，部分單位僅僅把抓成本當做是一項例行的活動，嚴重存在著照葫蘆畫瓢現象，甚至極個別單位對這項工作不聞不問，任由其自由發展。這既有業務主管部門工作思路不清晰，工作力度不大的原因，同時也有基層單位重視不夠的問題。今年，從集團公司到礦營造這么大的氛圍，為大家提供了這么一個好的平台，效果確不盡人意，根本就在於我們思想認識上存在差距。
二是狠抓成本工作的常態化機制還未形成。實事求是的講，從管理的角度，從長久化、持續化的角度講，我們抓成本的常態化機制還未形成。具體表現在三個方面：一個是在抓成本的長遠規劃性上存在差距。雖然我們絕大部分的單位也在按照公司的要求，不折不扣地抓成本，但是通過實地走訪調研，我感到我們在成本工作的規劃性上還沒有量化的概念。抓成本目的是什麼?哪些人，哪些部門是首先要抓的，哪些是其次要做的，這種量化的目的性、規劃性沒有。這種差距從上到下都存在，包括公司經營管理部、基層各單位。大家仍然停留在“企業效益不好，應該抓成本”的初始認識上，對先抓什麼?後抓什麼，沒有進行深入思考和量化。第二是抓成本組織形式上重點不明確。對哪些人員需要系統辦班，提高他們的素質，哪些人需要日常培訓，不明確，沒有明確的規劃性。第三是現場包保的針對性和實效性上還存在不小的差距。既有覆蓋面上的差距，也有包保教育簡單化的問題。在全覆蓋方面，數字上是百分之百，實際上不是百分百，據我們調查發現，現在還有工人和對應的包保幹部沒見過面，不認識。透過這件事，我們就能看到，“不認識”與“百分百”之間存在的問題，相互之間連基本的交流都沒有，如何能將公司的政策宣傳到位，如何能讓職工認識到抓好成本對於企業當前工作的極端重要性。
三是成本工作的針對性不強。我們現在看似搞了不少工作，但還沒有做到有的放矢。主要表現在三個方面。第一是業務管理部門沒有對各單位成本管控開展情況沒有進行很好的摸底調查。仍停留在巨觀層面上，沒有量化分類的概念，何談做到心中有數?工作的針對性又如何體現。第二是工作目標不明晰，包括時間的目標、對象上的目標、突破點的目標。第三是手段形式單一。“考核、罰款”成了主要形式，沒有認真研究針對不同的職工、不同的作業工種，採取不同的有效監管形式。把“罰”作為了唯一的檢驗形式，簡單僵化。
以上成本工作中存在的這三個方面的差距，需要大家深入思考，引起重視、認真加以克服。
二、下一步工作應把握的重點。
(一)提高思想認識，強化成本管理的組織工作。
對於我們每一名管理者來講，認識水平決定工作水平。特別是作為基層單位，提高對成本工作的認識高度和認知水平，不能、也不應該停留在一般意義的戰略層面上。必須要深刻認識到抓成本管理不是簡單機械的執行，而是針對具體現狀採取有效對策解決問題。大家一定要清醒的認識到，隨著煤炭市場的持續惡性， 集團公司“降本增效補漏止血”三十條措施的出台，成本管理工作將逐步轉入持久化、規範化的軌道。因此，當前抓好成本管控，首要的任務就是要強化組織工作。這方面我們還存在很大的差距，這個差距不是體現在我們公司沒有思路或是思路不清晰上，而是體現在執行力度的欠佳上，這方面我們必須下大力予以扭轉。業務主管部門要首當其衝，切實按照公司提出的工作思路和要求，提升推進這項工作的效率和質量。各單位一把手要切實擔當起本部門成本工作組織者的責任，這種擔當不是停留在紙面檔案上的分工負責，而是要真正體現在拿出有效的工作措施，並確保實實在在的效果上。一句話，衡量組織工作是否到位，講形式，但不唯形式，看力度，更看效果。我想，我們絕大部分隊長、書記的閱歷都是從基層一線摸爬滾打上來的，應該更清楚哪些地方存在漏洞，從哪些地方入手有利於工作推進。只要大家的主觀能動性上去了，積極性上去了，就沒有克服不了的問題。
(二)緊密結合現場實際，
成本工作一定要緊密結合生產現場的實際去進行謀劃設計，特別是要加強對重點人、重點事、重點地方的監管。在重點人上，一個是要對生產一線組織骨幹開展針對性培訓，隊乾工長的培訓，是針對實際生產組織的培訓，比如怎么過構造?這是真正意義上的解決生產效率的問題。第二個就是對生產現場技能素質薄弱職工的培訓，這是要解決安全短板的問題。決定日常安全工作的因素不取決於有多少優秀員工，而恰恰取決於最不稱職的員工占的比例有多大。在重點事上，要圍繞各類隱患事故進行針對性培訓，在這方面公司也多次做出強調，但從事故教訓的吸取效果來看，這方面我們也是薄弱的。在重點地方上，就是圍繞重點工程或者說是重點項目進行技能素質提升培訓。比如圍繞生產現場遇到的難題開展現場培訓。
(三)講求工作方法，實現成本管理常態化。
抓好成本的責任主體是人，從某種意義上講，抓成本工作也是在做思想政治工作。所以，這就有一個培訓的引導問題，必須講求方法，不能簡單化、應付化。隊組支部書記一定要引起注意，反思一下我們存在的一些不足。要充分發揮隊組支部書記和隊乾的主管能動性，提高培訓工作的效率和質量。同時，培訓工作也是一項管理工作。強化培訓工作，就是要抓日常培訓的基礎管理。培訓的方法可以多種多樣、簡潔實用，但就每一種培訓形式來講，必須要遵循管理工作的一般規律，做到有目標、有計畫、有實施的條件和實施軌跡、有效果檢查，不能停留在自髮狀態。必須要用看得見的載體來反映，為我們培訓工作的常態化、長期化提供有力的基礎支撐。所以，一個真正重視成本工作的組織者，必須重視基礎管理，一個成本工作效果突出的單位，必然是離不開紮實、真實、嚴謹的基礎管理。
同時，特別需要強調是成本管控是一項系統工程，關係企業方方面面的工作，不能單打獨鬥，而要整體考慮，相互促進，確保各項工作協調發展。具體地講，重點是把握以下兩項原則：
一是降成本不能影響安全生產。“搞好安全是最大的成本”，這句話把安全與降成本的關係講得很透徹，在我們煤礦，安全永遠是壓倒一切的頭等大事，將成本工作也是要服從這箇中心，只有穩妥的處理好兩者的關係才能防止犯錯誤。二是降成本不能損害職工利益。必須明確一點，我們降成本的最終目的是讓企業渡過危機，使職工利益不受或少受損失，決不能通過損害職工利益降低成本。
同志們，全力搞好成本工作意義深遠，責任重大，希望我們要以這次會議為契機，不折不扣的把公司提出和確定的思路和要求真正落到實處，通過堅強有力的組織工作，務實有效的推進措施，為企業的可持續發展奠定堅實基礎!
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇20
各位領導、同志們、朋友們：
適逢農曆陽春三月，桃李爭妍，萬物復甦，今天我們在這裡相聚，共同慶祝*市新名苑社區居委會正式掛牌成立。這是我市城市化進程中的一件具有里程碑意義的喜事，在此我謹代表*市黨工委、市人民政府對社區居委會的成立表示熱烈的祝賀，對關心支持社區建設和發展的單位、市民及社會各界朋友們表示衷心的感謝。
社區是居民民眾實現民主自治的平台，是推進基層民主政治建設的基礎，更是造福千萬民眾的民心工程，意義深遠。社區居委會是社區日常事務管理、服務機構，在街道辦事處的領導下開展日常工作。其主要職責是：組織開展法制宣傳教育，維護居民的合法權益，組織駐轄區單位開展民眾性文化教育、科普、全民健身活動，引導社區成員共建文明社區，推進精神文明創建工作的發展;辦理本居住地區居民的公共事務和公益事業，組織社區成員進行便民利民服務，組織志願者服務隊伍，面向社區特殊群體提供服務;調解民間糾紛，在街道辦事處的指導下，組織社區成員進行自我管理，做好社區衛生、社區環境、社區治安、計畫生育，青少年教育等各項工作;向市政府或者它的派出機關—街道辦事處反映居民的意見、要求，提出合理化建議;接受社區居民(代表)會議的監督，向其報告工作。
新名苑社區居民委員會成立後，一方面要加強理論業務知識學習，努力提高工作人員綜合素質，深入轄區掌握動態，理清居民的各類信息和底數，打牢社區建設的基礎;另一方面要牢固樹立“以人為本，服務居民”的宗旨，心繫居民、服務居民、依靠居民，以嶄新的面貌和飽滿的熱情，為轄區居民提供優質服務。真正達到社區居委會“自我管理、自我教育、自我服務、自我監督”的目的。
*市是一座新建城市，社區工作尚處於探索和起步階段。政府各相關部門在業務上要給予指導和大力支持，駐市各單位要積極配合社區工作的開展，為他們提供便利和幫助，並主動接受社區居委會的管理和服務。
社區居民委員會的掛牌成立，必將為駐市各單位及廣大市民提供更加直接和便利的公共、公益事業服務，為*市民眾文化體育生活，保障社會安定等作出重要貢獻。
最後，祝新名苑社區居民委員會工作開展順利，祝各位領導、同志們、朋友們身體健康，家庭幸福，工作順利。
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇21
各位領導、職工同志們：
今天這次會議是林場召開的一次十分重要的會議，是深入學習實踐科學發展觀、貫徹落實林業局(公司)七屆二次黨代會和八屆十三次職代會、經濟工作會議精神、確保林場“雙新”建設和各項工作目標全面取得勝利的關鍵。剛才，宋文武副主任傳達了林業局森林防火會議精神，安排部署了林場防火預案，還與相關責任單位簽訂了責任狀，希望大家認真抓好責任落實。下面，就如何確保20xx年春防工作取得全面勝利，我再強調三點意見。
一、認清形勢，提高認識
去年以來，全場上下認真貫徹“預防為主，積極消滅”的方針，周密部署，科學防控，全力控制人為火，在氣候條件極為不利的形勢下，圓滿完成了森林防火工作任務，成績值得肯定。但同時我們也清醒的認識到，林場森林防火工作還存在一些不容忽視的問題，需要引起我們高度重視。主要表現在以下幾方面：一是有些同志把森林防火僅僅當作一般性的工作來對待，對森林防火的重要性和特殊性認識不夠，對森林防火的艱巨性和長期性估計不足，存有僥倖心理，防火意識淡薄，麻痹思想嚴重。二是火源管理還有死角，一些關鍵部位還存在漏洞，對防火責任制落實還不到位。三是對外來人員和吸菸人員等重點人群宣傳教育還不夠深入。目前，全場已進入了森林防火重要時期，冰雪消融，衰草裸露，風大氣燥，稍有不慎極易引發森林火災。對此，全場要高度重視，充分認清當前森林防火工作的嚴峻形勢，明了擺在我們面前的各種困難和嚴峻挑戰，思想上倍加警惕，行動上狠抓落實，措施上層層細化，真正做到工作早部署、責任早明確、隱患早排除、火險早預報、火情早發現、火災早處置，嚴防重大森林火災發生。
二、明確任務，突出重點
(一)加大宣傳力度。宣傳教育是森林防火的第一道防線，是提高全民森林防火意識、實現群防群治的一個重要手段。多年的工作中，我們積累了許多好的、成功的經驗和做法，職工民眾的防火意識整體上有了很大提高。但扔有出門帶火、野外吸菸等違規現象發生，根源就在於防火意識淡薄、認識程度不高。要從根本上減少或杜絕這些現象，就必須加大宣傳教育力度，擴大宣傳教育成效，不斷提高職工全員參與森林防火工作的積極性和主動性，形成全民抓防火的良好氛圍。另外，我們還要建立宣傳教育長效機制，確保宣傳教育的常態化和制度化，不能因季節的差異而改變，更不能因防火形勢的好轉而放鬆，堅持做到常抓不懈。
(二)抓實火源管控。森林防火工作的重點和難點是“防住人”。今年，我們要把強化火源管理、消除火災隱患作為重中之重來抓,努力築牢“四道防線”。一是築牢思想意識防線。加強對入山作業人員的防火教育, 堅持做到看住自己的山、管好自己的人、負起自己的責。逐一落實防範責任和措施。二是築牢包片聯防責任防線。繼續堅持黨政領導班子和段隊負責人分片包乾工作責任制,全面掌握責任區的詳細情況，延伸工作手臂，深入管護站、野外放牧點、作業點等防火一線，嚴格檢查措施落實和制度執行情況，發現問題及時整改，並督辦到底，絕不留任何後患。三是築牢巡護檢查防線, 切實發揮各管護站、臨時崗卡、瞭望塔等火源管理網路點作用，合理增設檢查點、巡護員數量,堅決把火種火源堵在山下林外,必要時開展“三清”(清山、清溝、清河套)活動。四是築牢用火審批防線。要根據《森林防火條例》等相關法規,依法從嚴審批野外用火,進入防火戒嚴期,堅決停止一切野外生產生活用火。
(三)完善應急機制。森林火災具有突發性的特點，反應迅速是有效控制森林火災的重要保證。一要不斷提高預報和預測的準確性，及時發布預警信息，啟動預警回響預案，針對不同的森林火險等級，進入到相應的工作狀態。要進一步加強區域內防火聯防協作，在防火信息、通訊聯絡、預防撲救等方面充分實現資源共享，形成林火預防與撲救的強大動力。二要建立強有力的撲火前線組織機構體系，根據火場發展態勢，統一指揮，科學布兵，確保撲火隊伍形成合力。三要根據今年火險形勢的變化，及時修訂、完善森林防火應急預案，提高森林火災的應急處置能力。四要嚴格按預案要求落實好物資儲備，及時檢修各種車輛和機具，完善森林防火基礎設施。另外，森林防火期內，關鍵部位必須堅持24小時值班，並實行領導帶班，嚴格落實日報告制度，確保信息暢通。
(四)加強隊伍建設。 要堅持“打防結合，預防為主”的原則，大力抓好防、撲火隊伍建設。首先，要加強防火隊伍建設。要選配責任心強、忠於職守的人員在重點地區把守巡邏，管理野外用火，及時報告火情。特別是重點火險、瞭望塔、路口等重點地段，要落實專人嚴防死守。按照管護區等級特點，足額配齊看管人員。其次，要加強撲火隊伍建設。要按照指揮一體化、管理規範化、裝備標準化、訓練經常化、用兵科學化的原則，組織全場幹部職工參加，建立專兼職相結合的撲火隊伍。定期對撲火隊伍進行培訓和實戰演練，切實提高撲火隊伍的火場作戰能力，一旦發生火災，確保做到召之即來、來之能戰、戰之能勝。
三、健全機制，落實責任
(一)責任落實必須到位。一是明確責任，層層落實，建立健全各項工作機制，夯實工作基礎，確保防火工作落到實處。二要嚴格落實屬地包片責任制，逐區域、逐地塊、逐山頭落實看護責任，切實把防火責任落到具體人頭。要落實重點人員監護責任制，對未成年人、外來人員等重點人群要逐一落實監護人，堅決杜絕漏管失控現象。
(二)督促檢查必須到位。本次會議結束後，林場森林防火指揮部要深入各包片進行督促檢查，嚴格按照今天會議的要求，積極排查各類火險隱患，及時進行整改。凡是檢查組發現了問題，責任單位又未按照要求及時進行整改的，要嚴肅追究相關責任人的責任，並根據情節嚴重程度追究主要責任人的責任。
(三)處罰問責必須到位。要嚴格按照《森林防火條例》的有關規定，切實加大對違規用火、野外違規作業等人員的處罰力度，情節嚴重的要嚴肅追究法律責任。在防火責任落實上，不管哪個環節出現了問題，都要自上而下的追究相關人員的責任。一旦發生重特大森林火災的，要嚴肅追究當事人責任。
總之,今年春季的森林防火工作要求高、責任大、風險多,我們一定要站在講政治的高度,著重解決盲目樂觀、經驗主義和鬆懈厭戰等思想問題,進一步建立完善森林防火長效機制, 把各項責任落實到位，做到“嚴”字當頭，“細”字為先，嚴格落實撲火預案、火源管控措施、火災撲救措施以及區域包乾聯防機制，堅持宣傳教育常抓不懈，努力把我場的森林防火工作提高到一個新水平，加快推進林場“雙新”建設,為建設森林生態旅遊創造良好的發展環境。
同志們，“盛世興林，防火為先”，20xx年春防工作已經全面啟動，讓我們立即行動起來，以高度的事業心和責任感，以更加飽滿的工作熱情，以更加嚴謹的工作作風，以更加顯著的工作成效，確保春防工作取得全面勝利，為加快林場經濟又好又快發展做出新的更大的貢獻!
審計進點會上的領導講話 篇22
各位來賓、各位領導、同志們：
大家好!
在縣委、縣政府的高度重視下，經過兩個多月的緊張籌建，縣招投標中心的各項籌建工作已全部完成，今天在這裡舉行隆重的揭牌成立儀式，標誌著縣招投標中心開始正式運行。在此，我謹代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協對各位來賓、各位領導的到來表示熱烈的歡迎!並對中心的成立表示熱烈的祝賀!
縣招投標中心的成立，是我縣經濟生活中的一件大事，也是我縣完善社會主義市場經濟體制的重要舉措，是懲防體系建設的重要內容之一。今後凡是我縣的工程建設、政府採購、土地交易、產權交易等項目都必須進入中心進行公開招投標。
為此，我提幾點要求 一是招投標工作涉及面廣，有大量的招投標項目進場交易，全縣各鄉鎮、各部門、各單位都要對招投標中心的工作予以大力支持和密切配合，相關職能部門要加強監督，決不允許出現不規範招投標的現象。
二是招投標中心應要充分發揮好自身的職能作用，自覺接受職能部門監督，加強與職能部門的協調與聯繫，確保納入範圍的招投標項目進場交易,並做到公開、公平、公正，使我縣的招投標活動步入規範化、法制化的軌道。
三是招投標中心工作應不斷加強自身建設，要加強招投標法律法規和業務知識的學習，自覺遵守各項工作紀律和規章制度，積極爭取上級業務部門的指導，並吸收借鑑其他縣(市)的先進經驗，努力增強自身業務素質，為創建一流的招投標中心、最佳化我縣的招投標環境作出應有的貢獻。
最後，祝招投標中心辦成民眾滿意、組織放心中心，祝各位來賓、各位領導身體健康、萬事如意!
審計進點會上的領導講話 篇23
尊敬的各位領導、各位嘉賓，各位會員朋友：
數九寒天，這裡卻暖意融融!今天，我們歡聚一堂，共同慶祝德城區婚慶行業協會成立兩周年既第二屆會員新年聯誼會的隆重舉行，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表德城區婚慶行業協會，向各位領導、各位嘉賓和會員朋友致以節日的問候和最美好的祝願!
德城區婚慶行業協會自20xx年7月成立以來，以規範行業標準、引領行業創新、服務會員、造福大眾為己任，團結和組織廣大會員，倡導集團式、互惠式、共贏式發展，開創了德城婚慶發展史上的新紀元，樹立了德城婚慶行業的新形象。廣大會員朋友同協會一樣，也進入了跨越發展的嶄新時期。全區婚慶行業呈現了大發展、大交流、大團結的可喜局面，本次新年聯誼會就是我會邁上新台階的動員會和進軍號，它將奏響我會向更高層次發展的華采樂章，今天必將成為我會發展史上輝煌的一頁。
過去的一年裡，全體會員懷著團結、友誼、和諧、互進的信念，為了共同的理想，為了真摯的友誼，為了熱愛的事業，各抒己見，建言獻策，出資出力，為協會發展集聚了智慧和力量，這些變化是全體成員共同努力的結果。
做一個有社會責任感的協會，做一個有責任感的人，是我會的目標，也是我們對會員的要求。協會成立以來，先為組織會員為汶川地震災區捐款4000多元，為殘疾人、低保對象子女舉辦免費婚禮，在付出愛心的同時，他們也收穫了幸福和快樂。
婚慶行業作為朝陽產業，時終處在傳播時尚的最前沿。追蹤流行動態，捕捉套用新的時尚元素，創新現代婚慶文化已成為新的課題。協會成立後，尤其是首屆婚禮文化研討會召開以來，協會多次赴先進地區參加全國性婚慶、婚禮文化峰會和高層論壇，進一步明確了行業發展方向。各會員單位也都立足實際，推陳出新，不斷賦予婚禮新的內涵。現在，為新人定製的婚禮更像組織一台晚會，導演、策劃、舞美、燈光、音影、道具、主持一應俱全，搖臂、投影、MV等一些新設備、新元素、新創意也被大膽運用，給婚禮增加了靈動的氣息，迎合了年輕人追求時尚和個性的口味，在收到了新人們歡迎的同時，也展現了德城婚慶人的良好形象。
各會員單位也在不斷創新自身發展模式。今年9月份，紐約紐約婚紗攝影主辦、嘉華珠寶銀座商城德州專賣店、喜洋洋婚慶慶典服務中心、吉祥園婚慶慶典策劃中心結成戰略合作夥伴關係，進一步整合了婚慶資源，拉長服務鏈條，抱團開闢市場，探索出了“群組發展”模式，充分顯示了相互依存、相互競爭、共同繁榮的關係，體現出了合作競爭的發展態勢，是行業發展很好的一個範式，希望大家能夠很好的學習借鑑。
新的一年，新的平台，新的起點，新的作為。在新一年裡，我們準備再組織幾次大型活動，藉此進一步提升全區婚慶服務水平，擴大婚慶行業協會和各位會員單位的影響力，希望廣大會員繼續關心支持協會的工作。協會也將盡最大努力團結廣大會員，傳播先進文化，引領行業發展。在此，我衷心的希望，協會能成為婚慶同仁們可以依靠的港灣，成為婚慶人才進步成長的搖籃，成為各位朋友的堅強後盾。
回首20xx，除了留戀，我們還有太多的感動!展望20xx，除了期待，我們還有更多的憧憬。相約20xx，讓我們繼續攜手前行，共同描繪婚慶事業的美好藍圖。
最後，預祝大家元旦快樂!事業興旺，家庭和睦，身體健康，萬事如意!
我提議，為我們誠摯的友誼，為我們共同的事業，乾杯!
審計進點會上的領導講話 篇24
尊敬的各位領導、各位來賓、同志們、朋友們：
經過八個多月緊張有序的施工，今天，**大學新校區圖書館工程按期實現主體封頂。昭示著市高等學府中規模最大的圖書館建設取得了重要的階段性成果。在這個激動人心的美好
時刻，我代表**公司，向**大學各位領導和廣大教職員工表示熱烈的祝賀!向支持工程建設的各級領導、各界同仁表示衷心的感謝!
作為市城建系統的骨幹隊伍，我們與教委系統、與大專院校和各級示範校建立了良好的服務配合關係。在**大學新校區一期工程建設中，*公司承建的文科樓獲得市建設工程“
杯金獎”。在圖書館項目施工中，我們又鎖定“魯班獎”創建標準，選派優秀項目班子，集中先進技術和優良設備，努力打造一流的現場管理，一流的精品工程。施工期間，各級
領導和有關部門多次親臨現場指導工作，組織現場觀摩，極大地提高了圖書館項目的社會知名度，我們的合作實現了“雙贏”。
我們的責任是向建設單位負責，向業主負責，向社會負責。建設單位的要求就是我們的努力方向。以今天主體結頂為標誌，圖書館項目將全面進入裝修階段。裝修過程中，我們將
再接再厲，繼續甲乙雙方的密切協作，繼續以飽滿的熱情、周密的組織、良好的服務確保施工進度、確保工程質量、確保將一座建築精品奉獻給廣大師生，為我市教育事業持續快
速發展做出新的貢獻!
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇25
尊敬的先生以及各位嘉賓、媒體朋友們：
大家上午好！
讓我們以最熱烈的掌聲，向他們的到來表示最誠摯的歡迎和最衷心的感謝！呼吸著空氣的芳香，沐浴著溫馨的陽光，看到汽車集團的領導們滿身的風塵僕僕，我分明地感受到了一股濃濃的暖意，一股友誼與信任編織而成的暖意……
你們十年如一日，默默獻愛心，為xx國小的發展，作出巨大的貢獻。今後我們雙方的雙向互動，雙邊交流，將會把貴公司與學校緊緊地聯繫在一起。
今天，參與捐贈儀式的同學們，我希望你們銘記汽車集團的支持和幫助，奮發圖強，刻苦攻讀，用我們不怕吃苦的精神，把xx國小的教學工作推上新的台階。
最後，再次衷心地感謝愛心人士的這次善舉，衷心祝願在座各位領導、來賓同志工作順利，身體健康！祝xx集團蒸蒸日上，越來越好！祝同學們學習進步，取得優異的成績！
謝謝大家！
審計進點會上的領導講話 篇26
京台高速公路寧德市境契約段施工已進入高潮，也是關鍵階段，但目前任務仍舊非常艱巨，現已進入黃金施工期，為確保全年按期完成任務，積極回響市高指、XX公司“百日會戰”精神，我總監辦在接下來的三個多月時間裡，及時部署開展“百日會戰”活動，明確目標，強化責任，靠前指揮，狠抓落實，積極採取有效措施，抓質量，搶進度。為確保取得積極有效成效，我辦具體採取以下措施：
一、確保要素投入，明確目標，強化責任
目前總監辦人員基本到位，交通設施完全滿足監理需要，百日會戰期間要求全體監理人員不準休假，要求各部門、各級監理人員明確目標，做到全天候、全方位、全過程監理。
二、靠前指揮，做到事前監理
為了工程順利實施，要求全體監理人員積極配合項目部，對每道工序事前監理，避免返工現象，對於報檢要求做到隨叫隨到，絕不容許出現拖延現象，對資料及時簽認，及時歸檔，不容許欠賬。
三、要求項目部科學調度，迅速再掀施工高潮
督促施工單位及時調整施工組織計畫，強化保障措施，積極籌措資金，加快工程計量支付，實現無縫連結，確保各項工作有條不紊的開展，抓住四季度工程施工的黃金時節，明確目標，制訂獎罰措施，迅速掀起施工高潮。
四、排解工程制約因素，整體快速推進施工
目前影響進度的原因還是資源投入，接下來繼續狠抓項目部的各項資源投入。主要是資金、施工現場人員及設備的投入。尤其是進度嚴重滯後的X標段。
五、繼續加強對重點難點工程的監管和指導
加強各方協調，完善相關服務，提供技術支持，確保重點難點工程建設穩步推進。在其他工程穩步推進情況下，重點加快XX大橋剩餘樁基、墩柱及0#塊的施工,橋下部結構及梁片生產進度，確保年度目標的實現。
六、加強農民工工資監管力度、確保穩定
百日會戰接近年關，要求項目部及時發放農民工工資，確保施工正常有序、穩步推進及社會穩定，嚴禁出現停工、阻工現象發生。
各位領導，各位同仁，接下來的工作任務很重，壓力很大，我們堅信在各級政府的正確領導下，在各有關部門的關心支持下，通過我們各方的共同努力，一定能夠圓滿完成全年的各項工作任務，交出一份合格的答卷。
審計進點會上的領導講話 篇27
同志們：
這次公司企業文化建設現場推進會，是一次帶有全局性的重要會議。這次會議的主題是貫徹公司主體文化，推進企業文化落地，以打造有中國鐵建特色的項目文化為重點，發揮企業文化的管理功能，提升企業管理水平，對內增強凝聚力，對外增強競爭力。主題抓得準確，重點抓得有力。大家檢查和參觀了各局在京項目企業文化建設的情況，總結交流了在重點工程建設項目抓企業文化建設的經驗。霍副書記就當前和今後一個時期企業文化建設思路和任務作了重要報告，並形成了《中國鐵道建築公司企業文化建設實施綱要》。會議開得很成功，很有收穫，必將對公司全系統的企業文化建設起到重大的推動作用。藉此機會，我強調兩個問題。
一、強化文化強企意識，把企業文化建設提升到戰略高度
企業文化是做強做大企業的重大戰略問題。當今世界，企業間的競爭不僅僅是經濟實力、科技實力的競爭，說到底，是文化力和文化優勢的競爭。中外成功企業的實踐證明：誰擁有文化優勢，誰就擁有人才優勢、科技優勢、效益優勢和發展優勢。反之，不重視企業文化的企業就不可能有長久的生命力和競爭優勢，同樣，如果文化根基動搖了，精神支柱坍塌了，再強的企業也會垮台。不重視企業文化建設的企業經營者是缺乏遠見的企業家。企業文化的落後是最可怕的落後。當前，各級企業領導者和全體員工，要努力增強文化強企意識，把企業文化建設提升到戰略高度。
1、企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。企業文化是現代企業管理科學理論的創新，是由物本管理向人本管理轉變的時代飛躍。它存在於管理的各個環節和全過程，其功能是開發人的潛能、培育人的責任感和奮鬥精神、激發人的創造力，影響甚至決定著企業發展方向、發展步伐和企業興衰。是更高層次的管理和監督。優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，對內可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴大市場影響，是企業核心競爭力的重要組成部分。縱觀國內外優秀企業，都有各自獨特的文化作支撐，美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經濟成長最快的30家公司進行跟蹤考察後，得出一個結論：“世界500強勝出其他公司的根本原因，就在於這些公司善於給他們的企業文化注入活力，憑藉企業文化力，這些一流公司保持了百年不衰。”比如，西門子的理念是“讓西門子無處不在，讓西門子無人不愛”，沃爾瑪的基本信仰是“尊重每位員工，服務每位顧客，每天追求卓越”，諾基亞的價值觀是“科技以人為本”，松下精神是“產業報國、光明正大、親愛精誠、奮發向上、禮貌謙讓、順應同化、感恩圖報”，海爾總裁張瑞敏則認為“企業是船，資本是帆，企業是人，文化是魂”。這些廣為人知並受人尊重的卓越企業，儘管其經營戰略和經營業務總是不斷調整以適應外部世界的變化，卻始終保持著穩定的核心文化理念。著名的企業也有垮台的，以全球225家最大承包商為例，每年都有一些被淘汰，由的甚至破產，這些破產的大企業，無一不是企業文化上出了問題，導致了錯誤的戰略選擇。實踐證明，沒有企業文化作支撐的企業在一定時期也能生存，也可能有發展，但卻不可能長盛不衰。只有先進的文化理念，才能引導企業揚帆遠航、無往不勝。
2、加強企業文化建設是實現公司發展目標的迫切要求。為做強做大中國鐵建，公司確定了“建築業排頭兵、國際化大集團”的奮鬥目標。而實現這一目標，我們面臨著嚴峻的挑戰。隨著經濟全球化步伐加快，特別是加入WTO以後，我們更面臨著國際跨國公司和國內其他企業的雙重競爭壓力。要超越國內建築業競爭對手，要縮短同國際大公司的差距，就不可能按部就班的發展，就不可能跟在別人後邊發展，而是必須走跨越式發展道路。要實現跨越式發展，就必須用先進的文化促進觀念的變革，以觀念更新促進思路的創新，以文化管理提升企業管理，以先進的理念和科學的思維最佳化整合企業的各種資源，培育自身的核心競爭力。因此，加強企業文化建設是培育和發展具有國際競爭力的大公司大集團的迫切要求。
3、加強企業文化建設是促進員工全面發展的根本保證。企業文化建設的出發點和落腳點是員工，只有建立起優秀的企業文化體系，真正貫徹以人為本，使企業走上以人為中心的文化管理軌道，才能形成凝聚力和創新力，才能使各類人才脫穎而出，才能使人盡其才，才盡其用。企業文化建設歸根到底在於促進人的全面發展，建設高素質的職工隊伍，培育“四有”新人。
我們中國鐵建是一個有著光榮歷史文化傳統的企業，是一個有文化的企業。在35年的軍旅生涯中形成了“鐵道兵精神”，在逐鹿市場的實踐中，我們先後培育出“引灤精神”、“大秦精神”、“京九精神”、“南昆精神”和新時期青藏鐵路建設精神等先進的企業精神，構成了我們新時期企業精神的基礎，是我們建設具有國際競爭力的大公司、大集團的動力源泉。過去幾年，我們在整合企業文化資源的基礎上，從導入識別系統策劃入手，將企業文化導入管理，認真調查研究、反覆討論修改的基礎上確定了企業標識、企業價值觀、企業精神、企業經營管理方針、企業奮鬥目標等，在企業文化建設方面取得了一定的成績，但企業文化在總體上還處於起步階段。識別系統策劃不等於企業文化建設，只是整合文化資源，將企業文化導入管理的一個基礎環節。要搭建中國鐵建企業文化體系，更艱巨的工作還在後頭。毛澤東同志曾經說過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”我們完全可以說，競爭國際化的今天，沒有文化的企業是沒有前途的企業，是注定要被淘汰的企業。我們過去的鐵道兵是有文化的軍隊，今天的中國鐵道建築公司要做強做大，也必須在企業文化建設上走在中央企業前頭。
二、加強企業文化建設的要求
1、把企業文化確實擺在重要位臵。企業文化建設不是一項具體的業務工作，而是重大戰略問題。我們必須這樣認識企業文化的地位和作用。企業文化作為一種現代企業管理理論和管理方式，在提升企業經營管理績效、提高員工素質、增強企業對內凝聚力和對外競爭力等方面的成效，已為實踐所證實。我們要把企業文化建設工作放在國際競爭的大背景下來思考，把對企業文化建設的認識提高到一個新的高度，從上到下、從領導幹部到普通員工，切實把企業文化建設作為關乎企業興衰成敗的大事來抓。
必須首先強調企業領導者對企業文化的認同。某種意義上講，企業文化是一把手文化，因為在企業文化建設過程中，企業領導者是企業文化建設中的關鍵性人物，起著倡導、實踐、推動和創新企業文化的關鍵作用。領導者的文化自覺程度決定企業的發展層次，決定企業文化的發展方向和水平。各單位要把企業文化建設納入企業發展戰略規劃，列入重要議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。建立起相應的運行機制，設立專項經費並納入企業預算，加大企業文化建設的軟硬體投入，提供必要的人、才、物保證，同時要加大培訓力度。
企業文化建設是一個系統工程，歸根結底，是全體員工的文化，要搞好企業文化建設，只有領導重視還不夠，必須提高廣大員工對企業文化的認知水平，使廣大員工對企業價值觀、企業精神、企業經營管理理念等耳熟能詳，內化於心，外化於行，把企業文化落實到每個員工的崗位實踐。
2、堅定不移地推行規範統一的企業文化。文化的一致是文化的本質要求，是大型企業集團塑造企業靈魂、凝聚人心的關鍵因素。沒有統一的文化建設的要求，沒有統一的企業形象、統一的企業品牌，就不能統一全體員工的思想和行動，就不能增強公司的凝聚力、向心力和影響力，就不能樹立起公司的整體形象。
打造公司品牌，是適應國內外激烈市場競爭的需要，從長遠看，符合包括各所屬單位在內的長遠利益和根本利益。所屬各單位要強化“中國鐵建”這個品牌，自覺維護中國鐵建品牌的權威性，堅持局部服從全局，部分服從整體的原則。只有公司的品牌打出去了，才能充分發揮集團優勢，才能使所屬單位受益。因此，在企業文化建設中不能搞分散主義，不能搞多元的主體文化。要統一使用公司的企業標識、企業精神、企業價值觀和企業歌曲。用共同的企業標識塑造形象，用共同的價值觀統一思想，用共同的企業精神凝聚力量，用共同的奮鬥目標激勵鬥志，用共同的經營方針改進工作，用共同的行為準則指導行動。
3、堅持不懈地推進文化創新。企業文化的生命力在於創新。一方面，公司形成的統一的企業價值觀、企業精神、企業經營管理方針需要在實踐中不斷創新，在繼承中國鐵建傳統優秀文化的基礎上與時俱進;另一方面，所屬各單位要在堅持共性的前提下體現個性，在統一性指導下培育和發展各具特色的文化，形成既規範統一，又豐富多彩的企業文化體系，力爭越到基層，企業文化越鮮活、越有特點、越有個性。
4、搞好企業整合重組中的文化融合。前兩年，適應做強做大企業的戰略需要，全系統進行了整合重組，部分單位劃入中國鐵建這支隊伍。如何抓好文化融合，是個重要問題。一方面，全系統各單位必須堅決貫徹公司主體文化，在這個問題上，不能含糊。另一方面，整合重組所涉及的企業，都有比較深厚的文化積澱，有獨具特色的企業文化資源，要在堅持中國鐵建主流文化前提下，充分挖掘和整合這些資源，吸收優質文化資源以充實和豐富整合重組後的企業文化建設內涵，並在實踐中消除整合重組帶來的文化衝突，搞好深度文化融合。以文化融合為先導，建設和諧企業。
5、下大力抓好企業文化在項目的落實。項目是建築企業生存發展的基礎，是形成企業核心競爭力的關鍵，是展示企業形象的視窗，是塑造企業精神的舞台，是培育人才的課堂。作為先進管理理念和管理模式的企業文化，只有落實到項目才能充分發揮其管理功能。企業文化只在機關炒來炒去，就會失去企業文化建設的意義，最終會失去企業文化的生命力。要以項目文化建設為抓手，立足企業實際，不搞花架子，不急功近利，不盲目模仿、照搬，不搞形式主義，切實做優做實項目的企業文化，使企業價值觀、企業精神轉化為廣大員工的價值認同和自覺行動，通過最佳化項目管理和企業管理，提升企業的核心競爭力。
6、推動企業加快“走出去”步伐。我們的企業文化不是封閉內斂的文化，而是開放的外向型文化，只有著眼於世界範圍內的競爭，樹立大海外、大項目、大協作觀念，在國際舞台上同跨國公司展開競爭與合作，我們才能更快地成長壯大，才能做成百年老店、長盛不衰。因此，要以先進的文化理念引導觀念的更新，確立“海外有黃金”的理念，抓住全球化機遇，利用國際國內兩種資源，占領兩個市場，提高國際競爭能力，爭取更大的利潤空間和發展機會。
7、始終堅持以人為本。人才是企業興盛之基、發展之本。企業文化的核心特質是以人為本、以文化人，企業文化建設的根本落腳點是建立一支高素質的員工隊伍。企業的員工，不是機器中的齒輪，而是活生生的、有個人追求的人，他們的活力，將決定企業的成敗。那些欣欣向榮的企業不一定是那些擁有最有價值的資源、占有最大的市場份額的企業，而是那些能激發其員工潛力的企業，是那些最善於促進員工發展、提升員工素質的企業。要樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，樹立人才資源是企業第一資源的觀念，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。把為了員工、尊重員工、熱愛員工、依靠員工、培養和發展員工貫徹到企業文化建設的實際中去，做到企業發展與員工發展和諧一致，激發員工潛能與提高員工素質和諧一致，營造保證人的發展的物質環境和營造文化氛圍和諧一致。
8、要為打造核心競爭力服務。企業文化建設的成敗，一是看它是否為廣大員工接受，成為員工的自覺行動，二是看它是否提升了企業的管理水平、促成了企業核心競爭力的形成。企業文化本身是企業核心競爭力的一部分，同時還要為打造企業核心競爭力服務，確實能解決企業生存發展中的一些問題。要以先進文化理念整合全系統資源，走文化興企、文化強企之路，以做實做優做強文化，帶動做實做優做強企業。
同志們，在市場經濟條件下，企業是市場的主體，企業文化是企業經營理念、品牌形象、企業聲譽等無形資產的母體，經營企業是經營物質生產要素，也是經營文化、經營品格。隨著經濟的發展、社會的進步、競爭的加劇，企業文化在提高企業經營業績，鑄造企業品牌，促進員工發展，使企業長盛不衰的作用將越來越重要，我們要明確目標，振奮精神，打造具有時代精神和中國鐵建特色的企業文化，全方位提升我們的核心競爭力，為實現公司的戰略目標而努力奮鬥!
審計進點會上的領導講話 篇28
在焦煤公司xx年第一次董事會、黨委會、經理層聯席擴大會議、安全工作會議上，任福耀董事長將“要著力強化‘安全第一，生產第二’的指導思想，確保生產活動建立在安全基礎上”，放到“安全生產要有新舉措”的首要位置來強調和闡述，表明公司領導抓安全工作的信心和決心，也進一步闡明了安全工作是一切工作開展的前提和基礎，其意義重大。結合工作實際，我談談自己對“安全第一，生產第二”安全理念的理解和認識以及如何貫徹好“安全第一，生產第二”的安全理念。
“安全第一，生產第二”的理念是對安全生產實踐的總結，也是傳統的安全管理向現代化的安全管理的根本轉變;是以人為本，員工生命高於一切的放映和體現;
“安全第一、生產第二”的理念也是科學發展觀的內涵延伸。“發展是業績，安全也是業績”，只有安全的發展，才是又好又快的發展，才是真正落實科學發展觀的具體行動;
“安全第一，生產第二”的理念主次分明，先後有別，是正確處理安全和生產關係的標準，要求生產必須建立在安全的基礎上進行，使我們在生產實踐中頭腦清醒，有的放矢，只有做到安全第一，生產第二，才能實現礦區的長治久安、和諧發展，這也是建設“富足、和諧、宜居、幸福”新西山的需要。
貫徹落實好“安全第一、生產第二”的指導思想，要做到以下幾個方面：
一是嚴防鬆懈麻痹思想。身處煤炭行業，我們必須對安全生產的長期性、艱巨性、複雜性、反覆性和嚴峻性有清醒的認識。多少次血的教訓告訴我們，要想實現安全生產，就必須杜絕“湊乎、馬虎、滿不在乎”和“看慣了、習慣了、乾慣了”的麻痹思想。要時刻牢記安全工作只有起點，沒有終點。越是在安全形勢平穩的情況下，越要警鐘長鳴，不能有絲毫的盲目樂觀、驕傲自滿和鬆懈大意;要時刻抱著“如臨深淵，如履薄冰”的心態去抓安全工作，“千里之堤毀於蟻穴”的典故也正說明了安全事無大小，一絲隱患也能促成大禍。因此在安全管理上只有做到慎言慎行，多檢點，多落實，防松防懈，才能打好安全生產這場持久戰。
二是強化宣傳教育。兩級集團公司多次強調要強化對廣大幹部職工的宣傳教育，一方面凝心聚力，上傳下達;另一方面也是為大家提供一個學習的平台，要在全公司上下形成講安全的濃厚氛圍。作為基層單位，我們要以此為契機，綜合利用各種新聞宣傳媒體、班前班後會、井口宣傳教育以及各種會議等載體，認真組織開展靈活多樣、形式多樣、職工喜聞樂見的安全宣傳教育活動，通過講形勢、講安全、講任務、講事故案例等等來正確引導職工，在全礦上下形成天天講安全、時時講安全、處處講安全的良好氛圍。在宣講的同時也要認真做好職工的思想工作，了解他們的思想動態、身體狀況、難題訴求等，在談心交流和答疑解惑中發現和解決職工的思想包袱，為安全生產提供思想保障。
三是轉變觀念和作風，做好表率。在工作實踐和本職崗位中，要將“安全第一、生產第二”的指導思想落實到實處，貫穿工作始終。任何時候都不能以生產壓安全，更不能將安全只寫在紙上，掛在嘴上和說起來重要，幹起來次要。要在“精細實”上下功夫，做文章，認真落實各項安全生產管理制度，要做到值班在崗，跟班到場，用撲下身子、深入現場、靠前指揮的工作作風來做好表率，將“安全第一、生產第二”的理念體現在工作的全過程。
四是抓好培訓工作。“幹部上講台、培訓到現場”的新的機制已經在全公司推行。此項活動從根本上可以解決師資數量不足、培訓形式單一、理論學習和實踐技能不能有效對接，幹部參與不主動、不重視等等問題。同時在運行過程中可以有效督促幹部學習，深入調研，為提升幹部綜合素質打造了很好的平台。我們要以此為契機，將多年的生產實踐和經驗歸納總結，系統化，條理化，一方面歸納總結的過程就是再學習的過程，對自身有好處;另一方面，讓職工的安全教育也由零星、片面化向系統、全面化轉變。讓職工站在更高的層次，用更高的視野去審視、去分析安全和生產的關係，相信不久的將來，一定會在廣大幹部職工中真正實現“要我安全”向“我要安全”的根本轉變。
新的形勢，新的要求，在公司大跨越大發展的征途中，我一定會將公司領導的講話精神貫穿到工作的全過程，用必勝的信心和決心，繼續投入到礦山的建設中去做出新的貢獻。
審計進點會上的領導講話 篇29
同志們：
剛才，書記宣布了公司黨委對鐵修廠領導班子成員職務任免的決定，並作了重要講話。對公司黨委的決定我完全贊成、衷心擁護、堅決服從。
記得xx年的11月12日，在公司黨委宣布任命我為鐵修廠黨委籌建組組長兼紀委籌建組組長的大會上，我做了一個表態發言，在這個發言中，我曾表示：作為鐵修廠的新一任黨委領導，我將和xx廠長一道，帶領班子全體成員，本著對事業的高度責任感，對職工民眾負責的態度，堅持弘揚鐵軍精神，鞏固科學發展觀的成果，進一步銳意創新，深化改革，甘當公僕，廉潔從政，求真務實，全心全意為職工民眾服務，力爭在任期內交出一份合格的答卷，無愧於公司黨委、無愧於做職工民眾的信任和期望。近三年的答捲成績，最有評判權的是在座的同事和全廠的幹部職工。
剛才，書記的講話，對鐵修廠的各項工作給予了高度評價，對鐵修廠今後的工作提出了殷切的期望，對我本人也講了許多肯定和鼓勵的話。這實際上是代表公司黨委對我廠領導班子工作的充分肯定，我深表感激，深受激勵。可以說，鐵修廠工作取得的這些成績，離不開公司黨政的正確領導，離不開全廠幹部職工的共同努力。
下面，我借這個機會向大家說幾句話，表個態。說實話，參加今天的會議，心情很不平靜，當我環顧這熟悉的會議室和一個個親切、熟悉的面容的時候，一種不可言狀的感情油然而生，因為和同志們一起度過了近三個春秋，現在就要畫上句號了，今天一切都是那樣的熟悉，一切又是那樣的陌生。我明白這是我最後一次在鐵修廠幹部大會上的講話，想說的話很多，但今天的時間不允許我在這裡多講，為了節約時間，請允許我占用廣利書記和同志們一點時間表達三層意思。
首先我要感謝公司黨委的培養和信任。感謝公司黨委對我的培養、給我的機遇、對我的信任。如果要對自己作一個評價，那就是無論在什麼時候、無論在什麼崗位，忠誠於黨的事業始終沒有動搖過，認認真真做事、老老實實做人的態度始終沒有懈怠過;其次我要感謝全廠幹部職工的信任和支持。鐵修廠是一片幹事成事的熱土，快速反應、敢打必勝的鐵軍精神，顧全大局、團結協作的優良傳統，寬厚樸實、吃苦耐勞的職工隊伍，時刻感染著我，不斷激勵著我，給了我智慧和力量，也使我從中吸取了豐富的營養。我對特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰鬥的鐵修職工充滿敬意;再次我要向所有給予我支持和幫助的同志們致以誠摯的謝意。三年來，廠領導班子各位同事風雨同舟，齊心協力;全廠各級幹部大力支持，緊密配合，這一切都令我難以忘懷。我深深感到，班子團結，新老和諧，上下同欲，齊心協力，這是幹事成事之基，攻堅克難力量所在。我還要感謝大家對我工作中的缺點和不足給予的寬容和諒解。我和同志們共事中，如果有工作不周和言語不當，借今天這個機會表示歉意。
同志們，應該說，鐵修廠是我的牽掛和眷戀，也是我今後的情感寄託。此時此刻我對我最喜歡的一首詩有了深切的理解和感悟，這首詩的名字叫《有一種美麗叫放棄》。它是這樣寫道：“有一種感覺總是在失眠的時候才承認是‘相思’，有一種緣分總是在夢醒的時候才相信是‘永恆’，有一種目光總是在分手的時候才看見是‘眷戀’，有一種心情總是在離別的時候才明白是‘失落’”。現在要離開鐵修了我才發現，我是這樣深深地愛著鐵修。好在我們工作地點離得很近，今後我會繼續關心鐵修廠的發展，全力支持永田書記和廠長的工作。
我相信，在公司黨政的正確領導下，以永田同志為班長的鐵修廠領導班子，一定能帶領全廠職工在新的起點上鑄造新的輝煌，祝鐵修廠好運!祝在座各位同事及全廠幹部職工工作進步，身體健康，生活愉快!
謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇30
老師們、同學們：大家好!
今天，我們又迎來了國中畢業典禮這一隆重的時刻，在此，我代表學校，向經過三年努力學習、圓滿完成國中學業的同學們表示最熱烈的祝賀，向辛勤培育同學們健康成長的老師們致以崇高的敬意!
同學們，你們在永建學校學習、成長的這三年，是學校發展最快、發展最好的三年，你們見證了永建學校的跨越和壯大!學校硬體設施雄厚，師資隊伍精良，管理科學精細，教育質量突飛猛進，已發展成為 “環境優美、校風優良、發展迅猛、質量一流”的現代化學校。這三年也是你們成長最快、成長最好的三年，你們長大了，你們懂事了!母校將永遠記住你們青春的笑臉!國中三年緊張而有意義的學習生活即將結束，在永建學校這所現代化的校園裡，在良好校風的薰陶下，在老師們的耐心指導下，同學們團結、友愛，勤奮、刻苦，積極、向上，從少年走向了青年，從幼稚走向了成熟。在三年的求知路上，留下了你們青春的風采，執著的追求，拼博的熱情，收穫的喜悅。同學們用自己的言行，調和著最豐富的色彩，描繪著最絢麗的青春。在這裡你們學到了豐富的知識，在這裡你們懂得了做人的道理，在這裡你們理解了生命的意義。
不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。同學們知道，母校的優良校風和學風，成就了我們的勤奮刻苦與頑強拼搏，唯有勤奮才能超越他人，創造輝煌。回想在應戰中考的日子裡，學校給大家一次又一次的定目標，提要求，取消節假日，加班加點補救弱科，大強度地訓練，所有這些，都是為了使同學們美好的理想變為現實，為了讓更多的學生考上高中，這就是要這樣做的唯一的理由。在這一年甚至更長的過程中，我們苦過，我們付出了艱辛與努力，今天，我們就坦然，心裡就踏實。最美麗的花只有根知道孕育的艱辛，最純潔語言只有心知道陶冶的不易。披星戴月的學習過程誠然辛苦，但苦盡甘來的幸福會更給人雋永的回憶。也許只有在這一刻，那些語重心長的教誨，還有銘心刻骨的批評，都才會化作一種美好的記憶，銘刻在我們的心間。
一千多個日日夜夜，對每個同學來說，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱。但這一切都已經過去，惟有這三年的體驗留在我們的記憶里，它永不消失，它會為我們留下許多值得思考的東西。國中學業雖已結束，但求知之路未窮，理想的實現還要靠同學們鍥而不捨的努力。中考只是一次選拔考試，是走向成功人生的第一次選擇，實現自身的價值要看一個人的整體素質，特別是創新的思維方式和責任意識，這兩個寶貴的品質是很難通過考試來衡量的。在此我首先預祝大家學習進步，夢想成真，藉此機會，我也向同學們提出幾句希望。
第一句，把學習當成一種習慣。21世紀是一個必須不斷學習、必須終身學習的社會。國中畢業
並不意味著學習任務的完結，恰恰相反，它是新的學習的開始，很多新的疑難要我們去解決，很多新的高峰要我們去攀登，我們要培養對學習的熱情和執著，要把學習當成一種習慣。如果你不想停止成長，你就一定不能停止學習!
第二句，把感恩當成一種責任。父母的養育、長輩的關懷、老師的教誨、他人的幫助，對我們都有恩情。感恩，讓我們以知恩圖報的心去體察和珍惜身邊的人、事、物;感恩，讓我們發現生活的富有和豐厚;感恩，讓我們領悟命運的饋贈和生命的激情。學會感恩，你就學會了處世，學會了做人!把感恩當成一種責任，你就可以縱橫天下!
第三句，把誠信當成一種實力。人無信則不立。21世紀是一個誠信的世紀。誠信是我們安身立命的重要條件，誠信是我們最好的財富。對人誠信，則人不欺我;對學問誠信，則學業原貌;對事業誠信，則事無不成。誠信守信不僅是一種品德，更是一種實力和信心的象徵。
同學們在即將離校的時刻，請允許我再一次向同學們表示美好的祝願，祝願大家奮力拚搏，用勤奮與智慧創造自己精彩的人生! 謝謝大家!
審計進點會上的領導講話 篇31
根據縣人大、縣衛生局關於開展衛生工作調研的通知要求，5月21日，我院組織班子成員召開了專題討論會，從調研內容的七個方面對我院目前的各項工作認真進行了梳理，現向各位領導匯報如下：
一、單位基本情況
1、人員基本情況
XX鎮中心衛生院原核定的人員編制數為93人，現有在編人數88人，其中停薪留職人員23人，內退、病休人員5人，現實際在崗人數為68人(包括新聘未辦手續人員8人)，退休人員20人。在編人員中專業技術人員65人，中級職稱10人，初級職稱55人，其他非專業技術人員23人。本科以上學歷1人，專科學歷32人，中專和中專以下學歷55人。
2、資產及業務情況
至20xx年3月份，醫院現有固定資產579萬元，業務用房面積3800平方米，實際開放病床80張，目前應付賬款237萬元。20xx年全年總收入574萬元，門診人次24450人次，住院2105人次，開展大小手術328台次，年職工人均業務收入5萬元，年職工人均工資2萬元。
二、推行基本公共衛生服務過程中存在的問題和建議
1、存在的問題
主要是居民健康建檔工作存在的一系困難和問題。
(1)基層民眾對建檔工作配合的積極性不高。
老百姓對居民健康建檔的重要性和作用還沒有一個充分的認識，大部分老百姓對查出來的疾病都希望能夠享受國家的免費治療，對建檔工作陷入了“只查不治”的思想誤區。
(2)人員組織難的問題。
一是抽調醫務人員下村難。由於我院公衛辦人員較少，下村進行體檢的人員基本上都是從各個臨床科室抽調，醫院在業務量大或組織急救的時候，會經常導致院內人員安排緊張，影響業務的開展。二是組織鄉村醫生體檢難。大部分鄉村醫生的業務素質相對較低，特別是一些年紀大的鄉村醫生，對安排的部分工作任務根本無法完成。三是轄區內人口的流動性太大，對流出人口的體檢建檔工作根本無從入手。
(3)居民健康建檔工作的實際操作與上級部門的要求差距太大。僻如：65歲以上老年人體檢，必須要求要做的檢查項目有:血糖、血常規、心電圖、尿常規、大便常規。對於尿常規、大便常規這兩項，平時在醫院住院取標本都較難，下村後，受條件的限制，有些標本根本無法取得，而又要保證建檔資料的完整性，勢必就會出現一些造假的情況。
2、建議
(1)加大對健康教育和政策的宣傳力度。在宣傳過程中，政府要占主導地位，要將推行基本公衛的宣傳工作納入“鄉村兩級”年終目標考核，明確執行力度，讓老百姓對政策有一個充分、正確的理解，真正做到全民參與，全社會參與。
(2)多組織對鄉村醫生基本公衛知識的業務培訓，提高業務素質。上級部門要將落實鄉村醫生保障機制的問題納入議事日程，解決好鄉村醫生的一系列問題。僻如：工資待遇的問題、退休安臵及人員接替的問題等等。
(3)建議對部分確實難以實施的檢查項目予以簡化，提高可操作性，目前的工作重點主要以信息登記為主，對重點人群做些必要的檢查為主。
(4)加強對流出人口的管理，保障居民健康檔案的建檔率。
三、衛生人才隊伍建設存在的問題和建議
1、存在的問題
主要是人才結構搭配不合理，業務人才青黃不接的問題。醫院目前知名度較高、影響力較大的醫生較少，專業技術人才嚴重缺乏，而後備人才的培養又比較緩慢。其主要原因：一是醫院停薪留職的人員較多，且絕大部分都是專業技術人員，二是基層醫院職工的待遇過低，業餘生活單一，沒有上升的空間，留不住人才。三是人員流動機制不合理。
2、建議
建議上級主管部門和醫院在提高基層醫院職工工資待遇、培養後備人才等方面下功夫，建立合理的人才流動機制，從“引才”、“儲才”、“養才”三個方面入手，循序漸進，促進醫院可持續發展。
四、業務用房建設、職工住房情況，基本設備使用情況，編制及人員結構情況，存在的問題及建議。
1、存在的問題
(1)業務用房陳舊。目前使用的門診樓已連續使用二十幾年，建築材料已經逐漸老化，且布局很不合理，雖然經過多次維修改造，仍然解決不了根本問題，影響了業務的拓展。
(2)職工住房條件急需改善。三棟職工宿舍樓中有兩棟是七八十年代修建的房子，都已成危房，住房條件很差。並且單位人員多，住房有限，部分職工的住房根本無法安排，這可能也是單位留不住人才的一個原因。
(3)以往上級部門配備的部分醫療設備因為質量差、性能不好，根本無法得到合理的使用。如;B超、心電圖機、消毒機等。
(4)人才結構“老、中、青”搭配不合理。中高級職稱的業務帶頭人廖廖無幾，而非專業人員較多，停薪留職的人員較多，導致醫院人才結構無法得到很好的新陳代謝。
2、建議
(1)根據醫院現有條件，根本沒有能力來進行大的房屋改造和大型設備添臵，建議上級部門加大對房屋建設、設備、人員經費的投入，在配備設備時，醫院要有選擇設備品牌、型號的權利，保障所配設備能夠得到更合理的使用。
(2)上級部門要建立適合基層醫院發展的人事管理體制和措施，落實新聘人員的編制問題，積極為醫院創造“栓心留人”的良好條件，切實解決基層醫院普遍存在的“有編不在崗、在崗沒有編”的實際問題。
五、新農合制度實施以來存在的問題及建議。
1、存在的問題
每年參合對象的合作醫療卡下發的速度太慢，導致很多參合患者不能及時出院兌付。
2、建議
建議合管辦和醫院進一步簡化兌付報銷程式，最佳化服務，更好地方便參合患者。
六、單位管理和服務過程中存在的問題及建議。
1、存在的問題
內部管理仍須加強，服務觀念的轉變、勞動紀律的強化、醫療質量的提高、服務態度的改善任重而道遠。
2、建議
強化內部管理，營造有特色的醫院文化。堅持“以人為本”，倡導人性化服務，從醫療質量、勞動紀律、服務態度上下功夫，建立平等、尊重、互助、和諧的醫患關係，不斷提升醫院的服務層次，
七、存在的其它突出問題和建議。
1、存在的突出問題
(1)醫院職工住房環境急需改善，而建設資金短缺的問題。
(2)專業技術人才缺乏的問題。
2、建議
(1)上級部門加大對基層衛生院職工住房建設經費的投入。
(2)上級主管部門要引導基層單位做好人才引進工作，適當提高基層醫院職工工資標準。