（二）以落實老幹部的各項經濟待遇為重點，確保老同志過一個幸福、安寧、有尊嚴的晚年。客觀地講，相比周邊縣市區，林區在老幹部生活待遇落實方面是比較到位的。在這裡，我強調三點：一是要落實好離退休幹部生活待遇的現有政策和規定。凡是中央、省、林區出台的有關老幹部生活待遇的政策規定，各鄉鎮、區直各單位必須不折不扣地落實到位，決不允許扣一分錢。關於老同志們反映的津補貼問題，主要還是政策宣傳不到位、宣傳口徑未一致的問題，我在這裡重申：老幹部也好，幹部民眾也好，應有的經濟待遇，林區黨委、政府決不能剋扣、隱瞞不報。這些政策，今後一定要做到進一步的全程公開透明；二是要進一步鞏固和完善離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制；三是要著手研究特殊困難老幹部的幫扶機制問題。目前，林區物價上漲水平依然較高。對特殊困難老幹部的幫扶問題，省里正在研究統一的具體辦法。希望各級黨組織高度重視，動員社會力量，為有困難的老幹部提供有效的服務，幫助他們解決生活中的實際困難和問題。
（三）以豐富老幹部的精神文化生活為重點，充分發揮老幹部的積極作用。林區老幹部在多年的工作實踐中積累了豐富的經驗，是一個重要的人才資源寶庫。近年來，廣大老幹部以特有的優勢、特有的經驗、特有的威信、特有的資源，為黨和政府排憂解難，為黨和政府贏得了民心，做了大量看得見、摸得著的工作，在林區保護與發展的工作中發揮了不可替代的作用，今後依然是促進林區保護與發展的重要政治力量。要繼續把老幹部的作用發揮好，使之成為黨在基層、在社會的一個重要支柱和一支重要力量。各級黨組織要在充分尊重、鼓勵支持、積極引導老同志在力所能及而又自覺自愿、益於身心健康的前提下，積極創造條件，加強管理，使老幹部有效運用自己的經驗和智慧，在各項服務於社會和青少年成長的活動中體現“老有所為”。希望在座的各位老幹部充分發揮示範和帶頭作用，帶動全區廣大老幹部始終保持黨的優良傳統和作風，大力發揚可貴的神農精神，充分發揮好在促進林區林區保護與發展中的參謀作用、在關心下一代工作中的教育作用、在社會監督中的促進作用、在維護社會穩定中的橋樑作用。同時，要注重通過開展系列活動，進一步豐富老幹部的精神文化生活，同時也希望大家身心愉悅、生活幸福。目前，老幹部局正在開展首屆老幹部運動會，這種形式很好。要在“老有所為、老有所樂”方面進一步加大力度。
三、切實加強組織領導，努力形成齊抓共管老幹部工作的格局
（一）要高度重視老幹部工作。老幹部工作關乎全局、涉及長遠，是一項政治性、政策性、服務性很強的工作。各級黨組織要自覺做到把老幹部工作作為社會發展的全局來部署，圍繞中心任務來開展。全國老幹部局局長會議、全省老幹部工作會議明確指出：退休幹部的日常服務管理由供養關係所在單位負責。為什麼今天請區直各單位的負責同志來參加這個會呢？因為各單位都有老幹部，目前的老幹部工作實行的是分級分層管理。各級領導幹部，特別是各單位主要負責同志要從講政治的高度，認真貫徹落實“統一領導、分級管理、單位負責”和對老幹部“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優”的原則，把老幹部工作擺上重要的議事日程，對副處以上老幹部、正副科級和沒有級別的老幹部，大家都要關心；各鄉鎮、區直各單位要確定一名領導具體分管老幹部工作，並有一名專（兼）職幹部具體抓老幹部工作，老幹部工作量大的單位還應成立專門機構負責老幹部工作，切實做到“機構、人員、經費”三落實；建立健全老幹部工作領導責任制，形成自覺貫徹黨的老幹部政策，主動抓好老幹部工作的長效機制。要定期聽取老幹部工作情況匯報，一個單位一個部門每年至少要聽取老幹部工作匯報1—2次，及時研究解決涉及老幹部切身利益的重大問題，並及時向老幹部通報情況。對老幹部信訪問題，特別是對老幹部中存在的一些傾向性思想動態、普遍性問題反映、個別性難點熱點，各單位要“守土有責”，及時研究，認真做好工作，切實加以溝通、引導和解決。要建立和完善領導幹部聯繫老幹部制度，在重大政策出台、重要工作開展前，要主動徵求、聽取老幹部的意見，帶頭與老幹部交朋友，帶頭參加老幹部工作的重要活動，帶頭走訪慰問老幹部，帶頭為老幹部做好事、辦實事、解難事，真正做到深懷敬老之心、常思尊老之情、善謀為老之策、多辦利老之事。要為老幹部工作部門及具體分管、從事老幹部工作的同志們開展工作創造良好的環境和條件，要真正重視、真情關懷、真心愛護，充分調動同志們的積極性、創造性。