五是突出服務發展，統籌“三支”隊伍建設，進一步推進人才強縣戰略。認真編制“十二五”人才發展規劃，統籌抓好黨政人才、企業人才和農村實用人才隊伍建設，在引進急需人才、培養實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發。要堅持人才工作“三聯”制度，最佳化人才發展環境，落實人才政治、經濟待遇，激發人才創新活力和創造熱情，積極開展各類人才“創新、創業、創優”活動，充分發揮人才在經濟建設和社會發展中的骨幹帶動作用。
六是統籌目標責任考核，不斷完善“三位一體”考核體系。要針對不同區域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側重、各具特色的考核評價指標體系，建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮帶村、抓村促鎮，統籌鎮、村兩級考核；堅持突出重點，合理設定考核內容，減少多頭重複考核，統籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出更多時間落實重點工作任務。要圍繞全縣發展大局，統籌市對縣、縣對鎮、對部門考核，充分發揮年度目標責任考核科學評價工作實績、評價幹部作為、衡量發展成果、引領發展方向的標尺導向作用。
七是堅持完善和落實制度，進一步提升組織工作規範化水平。全面推行“黨務政務”雙公開、村級事務管理“四議兩公開”工作法，總結完善民主決策“十步工作法”、村級財務“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責任“雙向述職”。規範活動場所的管理使用。切實加強黨員隊伍管理，堅持嚴格程式發展黨員，執行發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立流動黨員管理台帳，繼續推行“農村黨員學習日”制度。老幹部工作要加強與財政、人事等部門的聯繫與合作，規範老幹部離休費保障機制、醫療費保障機制和財政支持機制，確保老幹部生活待遇落到實處。
八是堅持圍繞中心，積極探索，不斷推進組織工作創新。牢牢把握髮展主題，圍繞縣委、縣政府的中心工作，創新組織工作的思路、方法，服務中心工作的成效，作為檢驗組織工作的首要標準。積極推進競爭性選拔幹部工作，不斷增強民眾對幹部工作參與程度。圍繞實施人才興縣戰略，積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。堅持“圍繞發展、為民服務”主題，豐富活動載體，培養樹立典型，深化創先爭優活動。力爭在全縣樹立一批有影響、有帶動力的組織工作亮點和典型。
九是突出黨性教育，增強在黨意識，多種形式慶祝建黨90周年。要本著“主題鮮明、隆重節儉”的原則，超前謀劃，採取多種形式，精心組織開展建黨90周年慶祝活動。組織黨員幹部學習黨的理論、黨的知識和黨的歷史，強化黨員在黨意識；積極開展下基層走訪活動，認真解決民眾反映強烈的突出問題；樹立表彰一批黨組織和黨員先進典型，進一步調動全縣各級黨組織和廣大黨員幹部幹事創業、加快發展的激情，為建黨90周年獻禮。