三、加強領導，落實責任，確保培訓過渡和考錄工作的順利進行
(一)高度重視，縝密安排。由於是解決歷史遺留問題，培訓過渡和考試錄用並舉，工作量大，政策性強，具體問題多，各種情況複雜。工作稍有不慎，出現紕漏，就會影響幹部隊伍的穩定，影響監獄的安全，辜負上級領導對監獄工作的關心和期望。各單位一定要高度重視培訓過渡和考錄工作，加強領導，周密安排。要給符合考試錄用資格的人員創造好的學習條件。
為了加強對這項工作的領導和協調，我獄成立培訓過渡和考錄工作領導小組，
組長：*
副組長：*
領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處。
辦公室主任：*
辦公室成員：*
培訓過渡和考錄工作辦公室的人員要全面深入地做好思想動員和政策宣傳教育工作，廣大幹警、職工，尤其是具有參加培訓過渡和考錄資格的人員，學習好相關政策規定，明確條件、原則、程式等，作到吃透精神，理解政策，遵守紀律，服從領導。對在工作中遇到的新情況、新問題，要嚴格按程式辦事。
(二)層層落實目標責任制。這次培訓過渡和考試錄用公務員工作的工作重點是：加強對培訓過渡和考試錄用工作的組織領導，認真宣傳好培訓過渡和考試錄用政策，做好培訓過渡和考試錄用人員的思想穩定工作。由於省屬監獄系統公務員空編數目的限制，這次培訓過渡和考試錄用只能解決部分人員的身份問題，不可能使所有非公務員身份人員全部過渡或錄用為國家公務員。由於情況比較複雜，個人觀察問題的角度不同，對培訓過渡和考錄工作的認識也不盡相同。這就決定了培訓過渡和考錄工作會遇到許多困難和問題。為了保證這次培訓過渡和考錄工作的順利進行，按照省局要求，我已向省局簽定了責任書，有關單位主要負責同道也要向監獄黨委簽訂責任承諾書，所有符合培訓過渡和考錄範圍的人員要向監獄簽訂誠信承諾書。實現分級管理，各負其責，不推諉扯皮，不上交矛盾。
(三)堅持實行“陽光操縱”。對工作中凡是需要公開、能夠公開的內容必須無條件的公開。培訓過渡和考錄辦公室在研究有關問題時，必須有監察室的同道現場實施全過程監督。建立上級領導部門監督、單位紀檢監察部門監督和民眾監督相結合的監督機制。監獄培訓過渡和考錄辦公室設立諮詢電話(電話為：9392)，隨時接受廣大職工反映情況、諮詢問題。監察部門設立舉報電話(電話為9323)，受理民眾舉報。
(四)為參加考試人員創造良好的學習條件。考試錄用國家公務員涉及到幹部的切身利益，也直接反映我監獄的整體工作情況，所以一定要為參加考試人員創造良好條件。為切實做好這項工作，監獄黨委研究決定，對參加考試人員，監獄將最大限度地提供一切便利條件，除必須的工作外，原則上實行脫產學習，由幹部教育培訓中心統一組織在原武警院內進行集中溫習。屆時，監獄將聯繫鄭大或黨校、警校的教師進行串講輔導。
四、加強教育，正確引導，確保整個隊伍的安全穩定
這次培訓過渡和考錄工作是我獄的一件大事，也是一件好事，但由於指標的限制會有部分同道不能取得公務員資格，從目前掌握的情況看，有少數同道情況比較複雜。因此，各有關單位和政工人事部門一定要深入實際，耐心細緻地做好政策宣傳和思想疏導工作，把好事辦好。其中以下幾種情況比較特殊，在這裡特別予以說明：