二是要以改革創新的精神來推動辦公室工作和秘書工作。首先是理念上的創新。在工作中就是要樹立現代秘書的理念，這就要求我們在當前工作中，應該以現代的理論為支撐，以現代的政策為基準，以現代化的手段為保證來做好我們辦公室的工作和我們秘書工作。其次，是理論上的創新。這次大家通過論文進行了很好的交流。比如常崇宜教授提出的關於秘書的定義，葉黔達會長提出的公文的環境觀、依法行政的行文觀和語言的和諧觀，南充市委辦公廳提出的“5s”管理等等，都是在理論上取得了一些新的創新。第三，制度上的創新。制度創新的問題集中體現在我們省政府辦公廳印製的《省政府機關工作手冊》上，還有對一些具體行文、辦會等方面的工作來講，都有很多制度上的創新。第四，工作方式的創新。比如成都市委辦公廳點線面的工作方式，廣元市委辦公廳的督查方式，還有中物院辦文自動化、網路辦公的方式等。所以，在新的形勢下，必須用創新的精神來推動我們辦公室工作和秘書工作。
三是秘書隊伍的鍛造和提升是我們秘書工作和辦公室工作當前面臨的一項重要任務。通過大家的交流，我們感到要適應新形勢的需要，秘書工作隊伍的鍛造和提升是非常重要和必要的。首先要把自學開展好。一方面是知識的學習，另一個方面是實踐的學習。剛才，常老對我們學習的這種信息、這個領域作了很好的介紹，值得大家很好來認真加強學習，提升自己。在實踐中學習，就是要通過我們在實踐中去尋求我們這些辦公室工作的一些帶規律性的東西，達到練好自己的內功的目的。二是要搞好培訓。培訓是兩個方面的，一個方面是我們的高等學校要切實把秘書專業的學習教育抓好，充分發揮高等院校的作用；另一方面就是社會的培訓，黨校、行政學院和各級幹部培訓學校也要在這方面有所作為。我們要團結一致，認真把秘書培訓工作做好，努力為培養更多的秘書工作人才作出應有的貢獻。三是各級領導都要關心和重視我們秘書和辦公室工作人員。這個關心和重視，首先是做好文秘人員的選拔工作，其次是要大膽使用，充分發揮他們的作用，要多給任務、多壓膽子，多給幫助，讓他們更快地成長起來。再次是各級領導應該在工作環境和工作待遇上給予更多的關心和關注，使文秘工作者有個很好的工作環境，把這些工作解決好了，這支隊伍才能夠安心工作，把心思放在工作上。
最後，祝大家身體健康，工作順利，謝謝大家！