列全國百強縣市第xx位，進入全省前x位，綜合經濟指標列xx市第x位。但放到全省乃至全國來看，與先進縣市區相比，如廣東順德、江蘇崑山、南京江寧、青島黃島等地區，我們有一定的差距，而且差距還很大，這種差距還有繼續拉大的趨勢。雖然我們在發展，但人家也在發展，況且是在更高水平上以更快的速度發展。我們每一位領導幹部都要正視這一現實，要有一種危機感，有一種緊迫感。但是我們也不能妄自菲薄，更不能固步自封、安於現狀。我市加快發展的優勢和潛力還是有的：農業、工業、民營經濟、第三產業的基礎比較好，地處交通要道，區位優勢明顯，資源豐富，城市建設有一定的規模，民風淳樸，各級領導班子和領導幹部的整體素質比較高。這是我們的優勢，是我們加快發展、趕超先進的資本。我們有這么好的條件和優勢，為什麼不可以發展得更快一些、更好一些？我們每個領導幹部都要增強幹事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強民眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民民眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以建設xx、發展xx為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。當前，特別是要認真貫徹落實省委和xxx市委工作會議精神，解放思想、幹事創業、比學趕超、加快發展，掀起新一輪思想大解放、經濟大發展的熱潮，推動我市經濟的超常規、高速度、跨越式發展。 要實現經濟的超常規、高速度、跨越式發展，光有口號是不行的，我們要想、要乾，要身體力行，要扎紮實實地乾、拚命地乾，要只爭朝夕。瞄準大目標、大招商、大開放、大投入，不管東西南北風，咬住發展不放鬆，不達目的不罷休。 首先要與時俱進，勇於創新。創新是黨永葆生機的源泉。對我們各級領導幹部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有幹事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢於爭先的志氣。發達地區最大的優勢就是敢於創新、善於創新，思想觀念上的創新使他們具有了超常的膽識和氣魄，體制機制的創新，使他們探索出了推動經濟發展的新思路、新辦法和新手段。我們不敢想的人家敢想，我們認為辦不成的，人家已變成了現實。蘇浙滬地區的發展始終先人一步、高人一籌，最根本的原因，就在於他們勇於創新，敢於突破。有了新突破，才有大發展。“別人行，為什麼我們不行，人家能辦成的事為什麼我們辦不成。”我們每一位領導幹部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，要跳出xx看xx，立足全國全省全市看xx，站在更高層次、更高境界上看xx，用時代發展的要求和蘇浙滬等先進地區的標準，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，別人乾成的事我們也能幹成。我們就要有這種“敢比敢爭”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，勇於革除妨礙發展的一切體制弊端，堅決改變束縛發展的一切規定做法，敢於打破制約發展的一切條條框框，著力清除發展道路上的一切障礙，敢闖、敢冒、敢幹、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。 其次要搞好團結，形成發展合力。“國家再大，一盤散沙不可稱其大；人口再多，擰不成一股繩不能稱其強”。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力。團結就是大局，團結就是力量，團結就是勝利。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個幹部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子和領導幹部素質高低、黨性強弱的一個重要標誌。 從目前實際情況看，我市各級班子的團結是好的，但真正堅持高質量講團結的還不夠多，在思想認識和團結的方式上仍有差距，主要表現為三個方面：一是不負責任的一團和氣。一些人為了維護班子的一團和氣，放鬆甚至放棄監督的責任，對其他成員的問題和失誤，採取事不關己、高高掛起，得過且過、名哲保身的處事態度，不批評、不制止，聽之任之。二是能讓則讓的委屈求全。有的幹部把容忍謙讓與堅持原則、開展積極的思想鬥爭對立起來，片面謙讓遷就，對班子中的問題不敢大膽揭露，不敢提出批評意見，是非面前不開口，原則問題打哈哈，遇到矛盾繞著走。三是不講原則的感情用事。重感情、輕工作，以關係親疏來分遠近，以感情好壞來評價人，人緣好就可以一好百好。 以上種種現象，究其根源是黨性不強、動機不純的表現，是與黨的宗旨和黨的先進性要求背道而馳的。其危害性不言而喻：害人、害己、害集體；貽誤改革、貽誤發展、貽誤工作。 在座的領導幹部特別是新提拔的幹部，要從講政治的高度充分認識到團結的重要性，嚴格遵守黨內民主生活制度，模範執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務於大局。每位領導幹部都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待民眾，切實搞好領導班子團結。班子成員要維護和支持“班長”工作，“班長”要善於聽取和集中大家意見，注意發揮好一班人的積極性。當然，我們所說的團結，不是無原則的一團和氣，能讓則讓的委曲求全，不講原則的感情用事，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的高質量團結。領導成員之間，要多談心交心，要講黨性，講大局，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要以大局為重，以事業為重，想問題、辦事情，從黨和人民的利益出發，而不是從個人利益和小集團利益出發。要“求大同，存小異”，班子內部有不同意見是正常的，但有話要講在當面，不要當面不說背後亂說，更不能搞小動作。要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍惜黨內團結，自覺維護集體領導，要互相理解，互相支持，使領導班子成為一個團結戰鬥的集體，形成齊心協力共謀發展的良好格局。 再次要轉變作風，力戒形式主義。成就任何事業，都得埋頭苦幹。“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。”我們領導幹部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦幹，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作，堅決克服形式主義。 形式主義是老問題，它違背了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，危害了人民民眾的利益，損害了黨群、幹群關係，損害了黨和政府的形象，嚴重影響了黨的威信，極大地妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業的順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程。對其危害我們應當有