新員工見面會領導講話稿 篇1
各位領導、各位同事：
大家好。我叫楊瓊，是安宜鎮財政所的一名新成員。最近參加了由寶應縣財政局舉辦的培訓，幾天下來心裡有些許感想，在這裡很高興與大家分享一下。此次我的演講題目是“態度決定一切”。
在這短短的幾天培訓里，我們受到多位經驗豐富的前輩教誨，並意識到作為一名財政工作人員自身相關業務技術和財政知識的不足，更加了解到“不同的態度，成就不同的人生，有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為，從而決定不同的結果”這樣一個道理。
態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。剛剛進入財政系統的我們，對財政工作的相關制度、流程、技能等還不熟悉，做的也是一些相對而言比較簡單的工作。但是我們不能因為簡單而不去重視這些工作。我們必須以認真細緻的態度去對待，只有這樣我們才能做到讓領導省心，民眾放心，自己安心。我現在跟著安宜財政所花所長學習涉農資金這塊知識，會經常面對大量的表格數據，有時一不小心就會看錯數據。今後我會更加仔細地核對數據，確保涉農資金能夠及時準確地發放到老百姓手裡。
態度決定一切。財政工作關係到社會的方方面面，不僅能夠有力地促進科學、教育、文化、衛生事業的發展，更是有利於促進人民生活水平的提高。因此，我們在從事財政工作時必須以更加嚴謹規範的態度對待，確保財政資金的有效利用。在我現在的工作中，經常處理農民一折通的掛失、註銷、新辦等業務。在做這些工作時都有一定的程式和要求，今後我會嚴格按照這些要求步驟處理問題，告知民眾所需材料和辦理程式，並保管好相關證明。
態度決定一切。在這幾天培訓中，每個前輩都會對我們說，如果以後遇到相關業務知識不熟悉都可以和他們聯繫，他們一定會傾囊相授。這讓我感到很親切。作為一名新人，我們更要學會以一種恭敬的態度對待前輩。我們要以不怕出醜的態度面對工作中的問題，不懂的要虛心向前輩請教。同時前輩指出我們工作中的不足和錯誤時，我們要接受並改正。與同事之間相處也要做到尊重他人。我相信只有尊重他人，他人才會尊重自己。
態度決定一切。鄉鎮財政所與民眾聯繫密切，特別是涉農服務視窗。當有民眾來我們視窗諮詢辦理業務時，我們應當以一種飽滿熱情的態度接待他們，學會“多一絲微笑，多一點理解，多一份積極性”。多一絲微笑可以給彼此帶來好心情，多一點理解能夠安撫民眾的情緒，多一份積極性能夠帶來更高的滿意度。在以後的工作中我們要學會傾聽來訪民眾的困難，能夠自己處理的問題儘快幫他們解決，自己沒有許可權處理的向他們說明情況，取得他們理解並介紹他們向能夠處理的同志諮詢。
態度決定一切。一個端正積極的態度不僅是對工作，對領導同事，對人民眾負責，更是對自己人生的負責。培訓中雖然有很多業務知識我們在實際工作中還沒有接觸到，但是如果我們能夠虛心聽講，我們一定會有所收穫。在人生的旅途中也是，我們都應當以一種謙遜虛心的態度對待周邊的事物，這樣我們會發現自己收穫的遠比自己想像的要多。
新員工見面會領導講話稿 篇2
尊敬的各位評審，各位領導：
大家好！我叫吳珂，正式加入人保系統這個大家庭才剛好一個月，能有這個機會站在這裡，我首先要真誠的感謝各位領導對我的關心和各位前輩、同事給我的幫助，在此要向你們表示深深的謝意！
而我將以何種決心回報你們的關心與幫助，便是今天我要演講的題目——《但行好事，莫問前程》（平凡的人，不平凡的心）在這平帆競技、百舸爭流的今天，局機關黨委發出了“轉變幹部作風、提升服務水平、提高行政效率”的號召，作為一名剛參加工作的新人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種永不懈怠、勇往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是站好本班崗，做好本職事，關鍵在作風。常言道，作風正，則事業興，作風不正不實，則難成領頭人。人保部門是政府的重要組成部門，承擔著“促進社會就業、完善社會保障、開發人力資源、深化人事制度改革、構建和諧勞動關係”等重要職責，要完成它的使命，需要一個個平凡的人懷著一顆顆不平凡的心。哈佛大學有句名言佳句：大學的榮譽，不在於它的校舍和人數，而在於它培養一代又一代人的質量。同理，我們人保部門的榮譽，也在於出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而能否服務於民，想民之所想，急民這所急，平凡的人光有激情是不夠的，還需要不平凡的心中有著那么一股子氣——正氣、清氣和銳氣。
如果說“浮、賭、貪”是一種挑戰，那它便需要我們一身正氣勇敢面對；如果說“庸、懶、散”是一種恥辱，那么它便需要我們一身清氣時刻銘記；如果說“浮、賭、貪、庸、懶、散”已是一種現狀，那么它更需要我們一身銳氣敢硬碰，才能兩袖清風不染塵。所以我們應把正氣、清氣和銳氣作為座右銘，時刻銘記在心，踐於實際行動。正氣，解決的是精神狀態問題、“想幹事”的問題；清氣，解決的是自身素養問題、“能幹事”的問題；銳氣，解決的是工作成效問題、“乾成事”的問題。正氣、清氣、銳氣是辯證統一的有機整體，正氣是基礎，清氣是保證，銳氣是目的，三者之間相輔相成，相得益彰。在座的黨員幹部們已為我們作了樹正氣的模範、養清氣的表率、凝銳氣的尖兵。而我作為一名參加工作不久的新成員，要向在座的各位前輩學習，怎樣能把一個平凡的工作，做的如此的出色。和你們在一起工作我懂得了什麼叫克盡職守；什麼叫無私奉獻；什麼叫開拓創新；什麼叫銳意進取。這些在紙上看著是那么空洞的詞語，在工作中卻被你們詮釋的淋漓盡致。也許有些前輩會謙虛地說：“哎！咱們做的都是自己分內的事兒，沒什麼好學習的。但是我想對你們說：“你們寶貴的工作經驗，樸實的工作作風，給我做出的就是生活中最真實的榜樣。”
我一定會刻苦努力學習，熟悉各項有助於開展工作的業務知識，沿著前輩們無私無畏的正氣、優雅高華的清氣、百折不撓的銳氣，走好人生路，乾好創業活，但行好事，莫問前程。
新員工見面會領導講話稿 篇3
大家好!
在公司發展的過程中，今天可以說是一個值得紀念的日子。通過前期嚴格的招聘面試，今天又有8位年輕有為、富有思想、充滿熱情的同志加入我們的團隊，成為我們的新同事、新朋友。首先歡迎你們的加盟!
我們公司的前身是上城區資產經營公司，為了加快我區國有資產經營體系改革，提高國有資產的集聚度和帶動力，實現“盤活存量、增加流量、做大增量、最佳化總量”的國有經營目標，今年7月，上城區區委、區政府決定在整合原上城資產經營公司、全區各部門、街道的經營性房產以及對外投資股權等國有經營性資產的基礎上，成立杭州上城區投資控股集團有限公司，建立新的運營體系。在區委、區政府“統一思想、創新理念、把國有資產做強做大”的思想指導下，公司於今年8月底正式成立，它是我區開展國有經營性資產管理體制改革，全面實現國有資產統一的重要平台。
杭州上城區投資控股集團有限公司的性質是一家國有獨資企業，區國資辦是公司的出資人，依法行使重要事項決策權、資產收益權、監督考核權等出資人權利，公司對所屬的資產享有自主的經營管理權。有關公司的基本情況，我先向大家簡單介紹一下：
第一，公司的`資產規模情況。從前期清查核實的資產情況來看，我區資產經營公司總資產9.79億元,淨資產4.4億元,對外投資企業16家,對外投資額6.4億元;全區共有經營性房產1222處，面積286920㎡，其中，用於出租房產1157處，總面積268985㎡，07年實收租金8568萬元;納入本次資產整合的各部門、街道的對外投資企業共有18家，其中全資企業11家，控股企業2家，參股企業5家，總計企業股權資產淨值4400多萬元。公司帳面的總資產規模30億元，市值將超過100億元。目前，各類資產正在有序開展，這項工作也是大家下半年的核心工作，我們要力爭在年底前把各部門和各街道的經營性房產、股權、債權等資產整合到公司的名下，為公司今後的規模運營提供強大的資本保障。
第二，公司的優勢和特點。作為國有企業，公司的優勢和特點非常突出。首先，公司實行的是所有權與經營權相分離的產權制度。出資人是杭州市上城區人民政府，經營權由公司享有，這種制度可以克服一般企業產權制度的局限性，具有更大的承擔風險能力;其次，公司的經營可以超越單純的商業利益目標，簡要地講，我們的著眼點在於通過資本經營實現上城區的區域可持續發展，進而提高國有資產對全區經濟發展的帶動力、引導力和貢獻度，增強國有資產的核心競爭力。最後，公司擁有龐大的優質資產，有財政撥款、銀行貸款等充分的融資渠道，因此，具有非常好的信譽和穩固性，能夠保持較強的市場地位。
第三.公司的架構與發展戰略。公司的內部機構先暫定主要設有四部一室，即投資發展部、資產運營部、房產物業部、財務部和辦公室，在董事長和總經理的領導下開展工作。公司確定了“不斷創新、追求卓越”的戰略發展目標，不斷創新要體現在經營思路和發展理念上，追求卓越要體現在公司規模、影響、發展的層次上。具體來說，公司將通過資產重組、物業出租、股權管理、資本運作、項目投資等途徑進行市場化、商業化經營及資產證券化、債券化運作，力爭在20--年或稍長時間內，使公司成為資產結構合理，內部制度完善，經營效益顯著，具有一定的資本運行能力和市場競爭力的國有獨資公司。
要實現公司的規模發展，必須在區委、區政府的統一領導下，全體員工心往一處想，勁往一處使，不斷激發工作的熱情、智慧和潛能。借這個機會，我向大家提幾點要求： 一是要重視和珍惜自己的工作崗位，團結一心，共謀發展。公司剛剛成立，人手相對比較緊張。首先，要講團結，每個人無論能力有多強都要具有團隊精神，現代社會多元化，經濟一體化，信息化高速發展，單憑一己之力想要獲得成功是極為困難的，必須學會互相配合、支持。因此，作為公司的一員，我希望大家必須講求團結、協調、合作、寬容。一方面，公司的事業是前所未有的事業，公司的舞台會隨著事業的發展不斷擴大，希望每個人都充分珍惜自己的工作崗位，不斷努力，積極進取，把個人的發展和公司的發展相結合，抓住機遇為公司的發展貢獻自己的力量。只要大家在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為公司的有用之才。另一方面，公司的事務在初始階段很難細分，很多工作都需要大家的協同，因此，我們一定要統一思想認識，團結一心、加強合作、共同擔當，全力做好初期階段的各項工作。
二是要發揚“艱苦創業、踏實肯乾”的工作精神。公司儘管有數十億資產，但並不意味著會有高福利、高待遇，特別在公司創業的初期階段，一定要有“勤儉節約、多講奉獻”的艱苦創業精神，只有公司發展了，個人的收入增長才有保障。對新員工來說，因為沒有工作業績，公司可能一時無法提供你滿意的待遇，但是，真正有理想的人，平台和機會比收入更重要，是金子總會發光，是種子就要先埋在土裡。在今後的工作中，公司將以貢獻定報酬，憑成績定待遇，所以，只要你肯踏踏實實地從基層做起，十分認真地對待手中的每一件工作，不斷在基礎工作中積累經驗、展示才幹，公司一定會給你提供更大的發展空間。
三是要樹立“廉潔自律、公私分明”的思想觀念。我們公司的全部資產，哪怕是一張紙、一支筆都是國有資產，要堅決維護國有資產的安全，實現國有資產的保值增值是我們全部工作的出發點和落腳點。權利和義務是對等的，我們享有國有資產的經營管理權的同時，同樣要承擔經營管理不善的全部責任，因此，在這裡，我非常鄭重地要求每一位員工，在日常的工作中，我們要築起防範風險，尤其是道德風險的堤壩，一定要牢固地樹立正確的思想觀念，打牢自身道德修養的根基。特別是我們掌管著資產，擁有很大的權利，難免要合各式各樣的承租方打交道，比如：投資項目的日常建設和維護等，因此要時刻保持清醒的頭腦，規範自身行為。公司會把職工廉政表現作為對每位員工考核的重點，任何時候都不能以權謀私、損公肥私，貪污腐化，切實擔當起國有資產經營者和守護人的責任，決不允許出現利用職務犯罪等現象，發現一起必定查處一起。
四是要嚴格遵守公司的規章制度，確保各項工作落到實處。由於公司剛剛組建，各項規章制度與管理措施還在不斷地完善，但目前已經公布的制度，你必須嚴格遵守，公司有權依照你執行制度的情況來考量你是否符合公司的工作要求，進而考慮你今後的任用情況和薪酬水平。你接下來從事的工作可能會很簡單、很繁瑣，但在工作的過程中，千萬不能掉以輕心，一定要有高度責任心，一方面要加強業務學習，充分利用這兩天的業務培訓機會，了解工作流程、明確工作要領，不斷提高業務處理能力，另一方面，要時刻記住，工作中的一個小小的誤差，都有可能會給公司的聲譽或業績帶來不可估量的損失。因此，我希望大家能形成良好的工作習慣，確保每份資料都要完整無缺，每一項項數據都要準確無誤，扎紮實實地把每項工作做好、做實。
五是要不斷學習，提高自身的整體素質，適應公司的發展要求。今天在座的每位員工在大學期間的專業都各有不同，雖然都是本科生，但怎樣適應公司業務的需要，獨立承擔公司給予的工作任務呢?這就需要大家不斷地加強學習，特別是在當今社會日新月異的發展勢頭下，我們公司怎樣才能抓住機遇，抵禦各種風險，在市場經濟大潮中乘風破浪呢?我們需要一支不斷學習，不斷創新的團隊。因此，每位新員工都不能固步自封，做井底之蛙，僅僅滿足於過去的學習和工作經驗。大家要深入學習自己業務所需的知識，其次要關注公司其他業務的學習。目前，公司正處於發展階段，需要大量項目管理，證券分析等方面的專業人才，我們希望在座各位在不久的將來都能成為公司的棟樑之材，公司肯定會為你提供發揮才能的平台。公司也會在今後安排各種形式的學習培訓，給大家創造良好的學習氛圍。希望大家通過不斷地學習和實踐，充實、提高、完善自我，使自己在公司中得到鍛鍊和成長。
六是要調整心態，忠誠於公司，自覺維護公司的良好形象。在座的各位新員工都是我們百里挑一、好中擇優挑選來的，你們都很年輕，都很有主見，但在具體的工作中，你可能會感到想法和現實有差距，有時你可能會感到公司的規定不夠公平，有時你可能會發現領導的評價不夠客觀，有時你可能會覺得手中的工作缺乏樂趣，在這裡，我希望大家一定調整好自己的心態，要學會尊重別人，要學會寬以待人，最重要的是要承受得起各種考驗。公司是一個整體，作為這個整體的一分子一定要樹立起一榮俱榮、一損俱損的理念，因此，大家一定要忠誠於自己的團隊，要形成促進公司長期發展的合力。在公司發展的過程中，我特別希望能形成“忠誠、互信、合作、開放”的企業文化，因此，作為企業文化的促進者和實踐者，無論什麼時候，我們都要以主人翁的姿態自覺維護好公司的良好形象。
同志們，各位新員工，能夠進入上城投控集團是一種機遇，是一種榮幸，公司的發展空間非常大，請大家務必把握好人生的機遇，定位好發展的目標，我們對你們寄託了很大的希望，希望再過一兩年，你們中間能湧現出一批優秀的專業人才。最後，讓我們共同努力，創造公司美好的未來。