轉變機關作風就是要消除一切有礙發展大局、有違黨的宗旨、有害人民利益、有損政府形象的不良思想和作風，努力營造廉潔高效的政務環境、公平有序的市場環境、公正嚴明的執法環境、誠實守信的人文環境，專心致志“築巢引鳳”、“放水養魚”。因此，我們要把建設一支高素質的黨員、幹部隊伍，營造現代經濟競爭的良好環境作為“一號工程”抓好抓落實，認真培育建設小康社會的人文環境，為全面建設小康社會提供強大的精神動力和智力支持，凝聚各方力量，調動一切積極因素，鼓實勁、乾實事、創實績，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌動，讓一切有真本事的人在經濟浪潮中甩開膀子大顯身手。真正把發展作為**的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。
轉變機關幹部作風，不是唱高調、空喊口號，而是要切切實實地落實到“服務基層，服務民眾，服務項目建設”之中去。區直機關各級黨組織要按照區委、區政府的要求，扎紮實實抓好《改進區直機關作風的決定》和《最佳化經濟發展軟環境的十項規定》這兩個檔案精神的落實；區直廣大共產黨員，特別是黨員幹部要帶頭搞好落實。今後，我們將採取“盯住不落實的事，處理不落實的人”的辦法，來抓好轉變機關幹部作風這一工作的落實。
三、強化黨內監督，增強機關黨組織解決自身問題的能力
江澤民同志指出：“越是改革開放，越要加強和健全黨內監督；越是領導機關、領導幹部，越要嚴格黨內監督。”近幾年，一些消極腐敗現象在機關黨員幹部中也時有發生，一個重要的原因就在於機關黨內監督工作比較薄弱，還沒有完全形成對黨員領導幹部實施有效監督的機制，這就迫切需要我們進一步抓好這項工作，增強機關黨組織解決自身問題的能力。
強化黨內監督，我看應從以下四個方面入手，解決監督難的問題，增強搞好黨內監督的自覺性。一是解決要不要監督的問題。應當明確，監督不是要束縛黨員幹部的手腳，更不是整人；而是為了保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，保證改革開放和經濟建設的順利發展。實施黨內監督，是黨章賦予機關黨組織的重要職責。二是解決敢不敢監督的問題。我們應認識到黨內監督所體現的是黨組織與黨員的關係，而不是專職黨務幹部與某個黨員領導幹部個人之間的關係。機關黨組織盡可理直氣壯的履行黨章賦予的職責，敢於對每個黨員進行監督。三是解決會不會監督的問題。黨內監督主要是通過嚴密的組織生活，開展積極的思想鬥爭來實施監督。要圍繞大局和中心開展機關黨的工作，在參與行政業務工作的過程中實施監督；要緊密聯繫本單位的實際，開展靈活多樣的黨建活動，在經常性的黨員教育管理中實施監督。四是解決肯不肯接受監督的問題。要認真學習《中國共產黨黨員權利保障條例》，真正認識到任何黨員都不得游離於黨組織的監督之外，更不能凌駕於黨組織之上，切實糾正視監督為“挑刺”、“找茬”的錯誤思想。
四、部門黨組要切實加強對機關黨建工作的指導
加強機關黨建工作，既是區直各機關黨組織的一項長期的任務，也是區委、各部門黨組的一項義不容辭的政治責任。江澤民同志明確指出：“加強機關黨的工作，首先是黨組書記、部長等主要黨員領導幹部要重視，要親自抓，切實支持機關黨組織的工作，幫助解決工作中的實際問題。如果部長不重視黨的工作，黨組書記不帶頭，單單讓機關黨組織去做，那是不行的。”從實際情況來看，凡是部門黨組重視和支持機關黨的工作並認真給予指導的，這個部門機關黨組織的作用就發揮得好，工作就能順利開展和富有成效，就會受到各方面的歡迎。所以關健在於黨組。
區直機關工委對區直機關黨的工作的領導是巨觀領導，往往具有間接性，而部門黨組對機關黨組織的指導，卻是直接的，是具有領導責任的指導。因此，各部門黨組要增強黨要管黨、聚精會神抓黨建的意識；同時要增強“圍繞工作抓黨建設，抓好黨建促工作”的意識，進一步加強對機關黨建工作的指導。區直機關各級黨組織，要根據各自的情況，建立健全抓好機關黨建工作的責任制。要著力建立起機關工委巨觀領導、部門黨組直接指導、機關黨支部(總支)具體領導，各司其職、各負其責的機關黨建工作新的運行機制。