從黨的到這次中央紀委五次全會，中央將遵紀律守規矩提高到了更高的層面上。特別是更是反覆強調，講的都是硬話。在20xx年7月7日的民眾路線教育實踐活動專題民主生活會中提到了“定了規矩就要照著辦”，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己絕對不做，20xx年8月底在遼寧考察時，習提到領導幹部要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白，言行一致。20xx年11月初在湖南考察時，又提到要加強對黨員、幹部特別是領導幹部的教育，讓大家都明白哪些事能做、哪些事不能做、哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事。“規矩”這詞，在新一屆領導班子上台後，在各種場合被頻繁提及，是改變作風的關鍵所在。
當然也有極少數不守規矩的人存在，比如，有些人認為，只要自己不貪污、不腐敗，只要守好自己的一畝三分地，其他的問題那都不是問題，沒什麼好害怕的。思想上放鬆了規矩這根弦，就會出現為了仕途的發展而拉幫結派，搞小團體，一人得道諸人升天。
如今面臨著四大考驗和四種危險，我們更要讓講紀律、守規矩成常態。然而，當前仍然有很多問題存在：
(一)紀律鬆弛，為政不廉。在一些機關單位中，紀律鬆弛、秩序混亂、人心渙散、為政不廉的消極現象比較突出，可以歸納為“四大病症”。一是“眼病”。隨著機關工作條件改善，大部分機關都用上了電腦，但在有些機關，工作人員利用上班時間上網打牌、炒股、下棋聊天等現象十分普遍。二是“嘴病”。有些機關單位以加強部門聯誼、工作聯繫為藉口，相互吃請、請唱，成群結隊上高檔酒樓、卡拉OK廳公款消費。三是“手病”。少數黨員幹部無視中央的“五不許”禁令，貪污受賄，中飽私囊;人別的黨員幹部違反規定投資炒股，與民爭利;有的黨員幹部仍頂風參與“六合彩”等非法賭博活動。四是“腿病”。個別機關幹部借參觀學習和招商引資之名到處公款旅遊，有的攜妻帶子同行，有的甚至要求下屬單位和企業隨行埋單。
(二)行政不作為，效率低下。有一些機關單位中，人浮於事、服務不到位、工作效率低的問題仍然存在，企業和民眾的意見比較大，主要有四種類型。一是遊手好閒型。一些機關有不少人整天無所事事，一杯茶、一支煙、一張報紙看半天，甚至溜崗串崗，上班打撲克、搓麻將。二是麻木不仁型。一些單位和部門高高在上，“官僚本位”思想和政府權威意識依然存在，對企業反映的問題麻木不仁、漠不關心，不採取有效措施及時予以解決，不履行或不正確履行職責;有的對企業、民眾的困難、呼籲、請求不理不睬，視而不見，嚴重失職瀆職。三是迴避躲藏型。一些部門和單位工作推諉扯皮，作風拖拉疲沓，不按承諾的時限和標準辦事，不按規定要求落實工作部署和工作任務，而是能拖就拖、能避則避;一些單位和工作人員遭到棘手的事，就極力迴避，東躲西藏，由此導致很多信訪案件久拖不決，無人過問，最後釀成矛盾激化。四是公事私辦型。一些單位和工作人員不按政策規定辦事，明明是按規定能辦的事，卻要民眾或者企業請熟人托門子，否則就要多跑幾趟腿才能辦成事。
(三)行政亂作為，反響強烈。在一些機關單位中，行政行為不規範、執法不公、辦事不公的事件還時有發生，增添了社會不和諧因素，突出表現在“四亂”。一是亂收費。有些執法部門仍然給基層及執法人員下達收費任務，造成基層和企業、相對人負擔過重;有些職能部門稅外費名目繁多，利用管理之便強行收稅外費。二是亂罰款。一些部門和單位衙門作風突出，工作人員高高在上，很少主動為企業開展法規規章宣傳等服務，對可能出現的違法違規現象，忽視事先提醒，注重事後罰款，甚至以罰代管，增加企業或者相對人負擔。三是亂攤派。有些管理部門從小集體利益出發，經常在舉辦各類活動或檢查、評比、辦證、辦照時，要求出贊助費，有贊助就好辦事，沒有贊助就不辦事，甚至讓企業和相對人辦不成事。四是亂檢查。有些執法部門不按法律法規的規定，經常對企業進行臨時性和突擊性檢查，有的在例行檢查中事先沒有通知企業，有的對企業多次重複檢查，使企業疲於應付，影響企業正常生產經營活動。
以上三大方面問題是現階段所存在的普遍現象，造成這些不良作風問題主要體現在五個方面：
(一)幹部素質欠缺。一些工作人員不注重加強學習和品德修養，素質不高，不思進取，放鬆對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，沒有正確擺正權利、義務、責任的關係，不能慎用手中的權利，不能很好盡到自己的義務和責任，因此造成行政不作為或者行政亂作為。
(二)認識上的偏差。一些部門忽視全局觀念，注重強調本位利益，對上級加快發展的一系列政策規定“靈活變通”，使一些政策的權威性和嚴肅性大打折扣。例如有的單位為了部門利益，搞小團體培訓學習。
(三)觀念上滯後。一些工作人員仍熱衷於計畫經濟的人治，憑主觀臆斷辦事，濫用權力。公開、公正、公平的辦事制度以及有權必有責，用權受監督，失職要追究的觀念還遠未形成。
(四)監督管理乏力。雖然各機關單位就改進機關工作作風、加強機關效能建設制定了不少監督措施，但實際操作中失之於軟，甚至有時被濃厚的感情和主觀因素所左右，從而使種種有礙發展的不良作網屢禁不絕、滋生蔓延或者轉型變異。
(五)評價考核的失真。對幹部的評價和考核，有的只重顯績、不重隱績，只看數字、不究真偽;有的偏重於“能”和“績”，一定程度上忽略了“德”和“廉”有的只講究論資排輩，一些思想開闊、敢於創新、善謀發展、真抓實幹、作風正派的幹部難以脫穎而出。同時，對那些無所事事、碌碌無為、甚至成為害群之馬的幹部還沒有形成完善的懲戒機制，對幹部的工作實績還缺乏一套客觀公正的評價機制，以致一些機關不良作風難以從根本上得到遏制，從而影響守紀律、講規矩成為空談。
只有通過整飭機關工作紀律，解決好紀律鬆弛、為政行為不廉的問題，切實加強整治紀律、組織紀律、工作紀律、民眾紀律教育，以及黨的宗旨和“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“五個不許”等廉政教育，增強機關幹部的紀律意識。同時，要嚴肅紀律，對違反紀律的人和事堅決按規定進行處理。把黨內監督與黨外監督結合起來，把事前、事中、事後監督結合起來，經常有針對性地進行了解談話、任職廉政談話、提醒談話和誡勉談話等，給幹部打免疫針、敲警示鐘、上教育課，把監督關口前移，創造幹部不敢腐敗人環境，對典型的人或者事，及時曝光，始終保持“老虎和蒼蠅一起拍”。
習說：‘紀律是成文的規矩，一些未明文列入紀律的規矩不是成文的紀律;紀律是剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是自我約束的紀律。我們黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，經過實踐檢驗，約定俗成、行之有效，需要全黨長期堅持並自覺遵循。’
的確，紀律就帶電的高壓線，同時也是黨的生命線，但沒有規矩不能成方圓，黨制定的“規矩”已經成為我們黨實現現時期新常態的一種法則、標準、規範和習慣。在我國實際情況下，黨的規矩外延比黨的紀律更大。因為紀律是剛性的規矩，優良傳統和工作慣例是不成文的、相對柔性的規矩，同樣需要遵守。比如遵守我黨的章程也就是總規矩，遵守國家法律是黨員、幹部必須遵守的規矩，同樣黨的長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是黨員幹部必須遵守的規矩，而新出台的八項規定則是黨的新規矩。
紀律和規矩已是上下五千年傳承下來的傳統，演變到現時期已經是黨內必然的法則，在講好紀律守好規矩的同時，我們黨內的各單位、集體、個人以及全體黨員必須在遵守的基礎上找準自身的問題，痛下決心，戒掉個人私慾，遵守法紀，謹慎行事，從“戒、懼、慎”三個字上快速突破，真正意義上適應新常態。