三、順應形勢發展，爭創學習型軍民共建單位是雙擁工作的時代特色
與陸軍預備役通信團建立軍民共建關係的4年多來，我們堅持以雙方的政治優勢、科技優勢、人才優勢為依託，以爭創“學習型軍民共建單位”、提高員工和官兵綜合素質為目標，廣泛開展學理論、學經濟、學法律、學軍事、學科技活動，不斷探索軍民共同建設物質文明、政治文明、精神文明的新路子，使學習成為軍民共建的主鏇律，取得了明顯成效。陸軍預備役通信團被江蘇省軍區表彰為“學習型先進集體”，分公司也被市總工會和建設學習型企業工作領導小組評為“創建學習型企業先進單位”，被省總工會命名為“學習型組織示範點”，並在去年8月市雙擁辦組織召開的“建設學習型軍民共建單位推進會”上介紹了經驗做法。
一是堅持以人為本原則，確立與時俱進開展軍民共建新理念。分公司與陸軍預備役通信團商洽簽訂了《創建學習型軍民共建單位協定書》，對學習時間、內容、場地、人員、次數等事項一一作了明確的要求。兩年來雙方共同開展各種學習活動21 次，學習內容有政治、經濟、法律、軍事、科技等學科，參加學習人員達2972人次。在日常工作和生活中，雙方都明顯感到，單位的學習氛圍越來越濃，員工和官兵的求知慾望越來越強，各類人才脫穎而出，單位建設呈現蓬勃發展的良好態勢。
二是針對雙方工作特點，不斷拓展軍民共同學習的新領域。面對迅猛發展的現代通信態勢，雙方商定，在不泄露軍事機密和商業機密的前提下，構建互動共享的學習型機制，創造機會和條件，組織廣大員工和官兵全方位開展學習活動。兩年來，雙方採取走出去、請進來、分層次、合起來的辦法，先後共同開展了“xxxx”重要思想教育
、黨員先進性教育、公民和軍人道德教育、國防形勢教育、學習xx大精神等專題教育活動；共同學習了《現代通信基礎知識》、《軍事高科技知識教材》、《軍用通信與民用通信》等通信業務知識；共同舉辦了9 期計算機操作與運用、網路建設與管理等技能培訓。
三是建立正規運行機制，確保軍民共學活動深入持久地開展。我們認為，創建“學習型軍民共建單位”不是一朝一夕趕時髦的事情，只有建立規範的運行機制，才能確保軍民共學活動深入持久、健康有效。兩年來，雙方針對各自工作的特點，經過多次交流，初步形成了一套符合雙方工作實際的軍民共學的“領導互訪、定期學習、成果交流、宣傳典型和嘉獎激勵”運行機制。兩年來，分公司相繼組織開展了“星級營業員”、“業務行銷能手”、“金色衝刺”等10 餘項競賽活動；舉辦各層次培訓班 72期，參加培訓人數 1230 多人次，培訓率達87.7%，有1402名員工參加了19個工種的崗位技能資格證書考試，參考率達92.9%，綜合通過率名列全省同行業前茅。我們先後共同宣傳了一大批先進典型。設立了“學習獎勵基金”，共同獎勵了在學習活動中取得突出成績的20多個部門和60多名同志，極大地調動了廣大官兵和員工立足本職、奮發進取的積極性和創造性。
我們在雙擁活動中做了一些工作，但與各級領導和部隊官兵的要求還有差距。我們將牢固樹立國防建設與經濟建設協調發展的思想，一如既往地發揮電信優勢，做好科技擁軍工作，加強協作，狠抓落實，為加快地方經濟騰飛步伐，實現全國雙擁模範城“四連冠”的創建目標作出新的貢獻。
我的發言完了，謝謝大家！