演講稿企業 篇1
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。大海以其浩瀚與深邃，讓魚兒得以暢快悠遊;天空以其廣袤與無垠，讓鳥兒得以振翅翱翔。朋友們，請問，哪裡是我們遨遊的大海?哪裡是我們飛翔的天空?
讓我們一齊說出她的名字——__!
沒錯，正是____集團，它就如大海，就如天空，帶領我們一齊成長。
兩年前，是幸運之神的青睞，也是我對__的無限崇敬，讓我投入了__的懷抱，成為了集團安徽分公司的一名雛鷹。
時間過的飛快，兩年了，我嘗到了成長的歡樂。永遠都無法忘記，當我剛剛踏入__的第一天，我的心境是多么的忐忑，應對陌生的壞境，我有點拘謹，應對不熟悉的工作，我有絲茫然。領導們看出來了，他們給了我肯定的眼神;同事們看出來了，他們手把手的教我。正是這些領導與同事，他們很快掃除了我的顧慮，讓我走出了不適應，自信滿滿的站上我的崗位。
兩年了，我嘗到了奉獻的幸福。受到公司氛圍的感染，我與他們一樣付出了我全部的精力。細緻嚴謹的工作態度，熱情真誠的微笑，體貼全面的服務都是我最紮實的行動，當我的付出得到領導的表揚時，當我的服務得到外勤夥伴的好評時，我收穫了前所未有的幸福，這種幸福就是我堅定不移走下去的動力。
兩年了，我被那裡深深的吸引了，吸引我的是那裡的氛圍，大家都團結一心、齊頭並進，共同為__事業在拼搏著;吸引我的還有對未來的嚮往，因為那裡有包容開放的環境，有引人奮發的制度;當然，最吸引我的還是身邊的同事們。
我們每一天的工作都是繁瑣的，就是在這繁瑣當中，我明白了什麼才是樂於奉獻。在淮南一區組訓崗位工作過程中，每一天都要與各種業務夥伴打交道，每一天都要重複的早會經營，工作宣導，承上啟下追蹤各種考核達標。，除此之外，我們還要一對一的進行點對點的各種小交會，酒會等等一系列細微繁瑣的事情.
應對如此重的任務，我的同事，我的教師，並非沒有一絲抱怨，反而表現出了令人折服的堅強與細緻。我的教師，王婧經理，讓我發自內心的欽佩與感動，地地道道的90後。外表看起文文靜靜，溫和內斂，內心卻是兢兢業業，任勞任怨。她是一個有著五年組訓崗位工作經驗的人，應對崗位的特殊性，她並沒有過多的休息時間，早會，二早，主管會，產說會，甚至晚上的酒會，只要業務夥伴有需求，她總是沖在第一線，每一天早出晚歸，朝霞夕落，在她的眼中，只要業務夥伴好，那么一切做的都值得。每一天同事們看在眼裡，疼在心中，然而她在總是那么兢兢業業任勞任怨，有時候我私下的勸她，師傅，為何要如此的拚命?很多事情要求到了不就行了嗎?但她總是笑著看著我，說，這是一份工作態度，更是對外勤夥伴的一份職責，，雖就是這簡簡單單的幾句話，但我的內心卻是感動不已，是什麼讓一個90後的小姑娘都能夠如此的堅持在自我的崗位上，是什麼讓她如此的執著，如此的堅持，呢?梅玉竹，一性格雖大大咧咧，但工作起來兢兢業業，一絲不苟。我們區的一櫃通程琴，盡職盡責，細緻認真，他常常顧不上休息，穿梭在各個業務夥伴之間，傳遞給夥伴們最貼心的服務。每一天奔上奔下，常常為了到達業務夥伴的需求，而累得腰酸背痛。
水手潛心划槳，推動了船隻順利前行;園丁辛勤澆灌，成就了樹木花開燦爛，讓我們做那勇敢的水手，做那勤勞的園丁吧，讓我們用青春、用智慧為__劈風斬浪，與__一齊迎接更輝煌的未來吧。
演講稿企業 篇2
尊敬的各位領導、同事，
大家好!我是來自計量監測站的牟研霞。今日，我的演講題目是——《我與中心共成長》。
中國有句古語叫做“業精於勤，荒於嬉;行成於思，毀於隨”，意思是說乾工作應當兢兢業業，不能三天打魚兩天曬網，做事情應當多思考，不能隨性而為。身為一名技術監測人，難道不應當對照這句古語來審視自我平日裡的工作么?我認為，與其庸庸碌碌的工作，不如回頭找出自我的不足，來提升自我的個人本事，僅有這樣，才能夠趕得上中心快速發展的脈搏，與中心共同成長和提高。
在此之前，作為一名基層計量站員工，我每一天的工作是在與一件件計量器具打交道，每一天的工作好像簡單而又單調的周而復始，技術本事上只滿足於自身檢測業務方面，思想上缺乏學習的進取性。可是隨著最近幾年監測業務的快速發展，中心開展了一系列的全員大討論活動，如去年進行的“監測目的性討論活動”，以及今年“中心實現快速發展，我該怎樣做”活動的實施，使我開始重新審視自我以往的行為舉止，真是不夠貼合一名年輕人所具備的進取向上、善於鑽研學習的精神，不禁為自我日益落後的技術水平而感到慚愧。
結合著單位最近開展的技術練兵、技術比賽活動的開展，我進取的投入到技術學習的熱潮中，和我們站上的同事一齊，在完成自身工作任務後，認真學習計量站上其他檢測室的相關技術知識，並在師傅的指導下，動手進行理論聯繫實踐的檢定操作。在一段時間的認真
學習後，我們信心滿滿的進行了理論與操作的技術考試，成績結果自然沒有辜負我們的精心準備。經過技術學習這件事情，使我不僅僅在綜合技術素質上得到了提升，也增加了參加技術學習的興趣，充實了自我平時的業餘時間。我深深體會到中心各級領導對年輕員工技術素質提高的重視和關心，提高了基層崗位人員的基本綜合素質，才是我們單位賴以發展的基礎。難怪俗話說“磨刀不誤砍柴工”，僅有將技術水平的刀刃磨礪得更加鋒利，才能夠為日後自身業務工作的熟練開展打下最好的鋪墊。
此刻的我深深的認識到，作為中心單位的一份子，與中心快速發展聯繫起來不是嘴上說說那么簡單，而是我們每個人都投入到活動中來。愛崗敬業是每個人應盡的職責和義務，而中心給大家供給展示才華、體現出自我價值的平台，提升個人自身綜合素質，則是中心能夠給予我們最大的財富。
一分耕耘，一分收穫。我相信，僅有對工作始終付出一如既往的滿腔熱忱，持之以恆的堅持提升自我的技術本事，才能有以后豐厚的回報，這樣我的青春才會無怨無悔，留下可留戀的閃光的痕跡。中心實現快速發展的過程中，為我們青年人構建起了實現自我價值的平台，也是我們年輕人充實自我的機會。為此，我們會不斷要求自我，努力提高自我，與中心同呼吸、共命運，展示出技術檢測人自信的風采!
演講稿企業 篇3
一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行為舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張;表現比較拘謹，並且自卑感強;相反，在與社會地位低於自己的人講話時，就會表現得比較自如、自信，甚至比較放肆。
比如，有的人在自己的上級面前從不敢"妄言"，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
因此，上下級之間的講話，上級要力求避免採取自鳴得意、命令、訓斥、使役下級的口吻說話，而是要放下架子，以平易近人的方式對待下級。這樣，下級才會向你敞開心扉。談話是雙邊活動，只有感情上的貫通，才談得上信息的交流。
平等的態度，除說話本身的內容外，還通過語氣、語調、表情、動作等體現出來。所以，不要以為是小節，純屬個人的習慣，不會影響上下級的談話。實際上，這往往關係到下級是否敢向你接近。此外，上級同下級談話時，要重視開場白的作用。不妨與下級先扯幾句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
上級同下級說話時，不宜作否定的表態："你們這是怎么搞的?""有你們這樣做工作的嗎"
在必要發表評論時，應當善於掌握分寸。點個頭，搖個頭都會被人看作是上級的"指示"而貫徹下去，所以，輕易的表態或過於絕對的評價都容易失誤。
例如一位下級匯報某改革試驗的情況，作為領導，只宜提一些問題，或作一些一般性的鼓勵："這種試驗很好，可以多請一些人發表意見。""你們將來有了結果，希望及時告訴我們。"這種評論不涉及具體問題，留有餘地。
如上級認為下級的匯報中有什麼不妥，表達更要謹慎，儘可能採用勸告或建議性的措詞："這個問題能不能有別的看法，例如……""不過，這是我個人的意見，你們可以參考。""建議你們看看最近到的一份材料，看看有什麼啟發?"這些話，起了一種啟發作用，主動權仍在下級手中，對方容易接受。
下級對上級說話，則要避免採用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。
下級跟上級說話，成功與否，不只影響上級對你的觀感，有時甚至會影響你的工作和前途。
跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附和。"抬轎子"、"吹喇叭"等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是予以考慮的。
還應該了解上級的個性。上級固然是領導，但他首先是一個人。作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣等。如有些領導性格爽快、乾脆，有些領導則沉默寡言，事事多加思考，你必須了解清楚，不要認為這是"迎合"，這正是運用心理學的一種學問。
此外，與上級談話還要選擇有利時機。上級一天到晚要考慮的問題很多。所以，假若是個人瑣事，就不要在他埋頭處理大事時去打擾他。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當時機反映。