關於企業文化的演講稿範文 篇1
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是中國銀行基層網點負責人，今天，我能站在這裡與大家一起交流學習，我感到非常榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建立”。希望能對大家有些幫助和啟發！作為一個人，我們都本能的渴望生活，短期目的和任務，無視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表如今操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出淺薄和缺失，沒有浸透到日常的持續安康開展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要根底，是中行實現。幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實進步自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發奮向上，一定能有更輝煌的明天！“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。”每當我聽到這首歌時,總有莫名的衝動。看看過去、面對如今、考慮將來，我奉獻過什麼？想了又想，我終於明白了，是企業在不知不覺中，給了我太多太多的東西，而我對企業的奉獻微乎其微，我將加倍用我的熱忱的來工作，來“維護國家利益、維護消費者的利益”。
我曾經為菸草行業的前途迷惘過，為我自己今後的生計迷惘過，原因是中國面對世界菸草巨頭的入侵。國外的菸草巨頭比較成熟並有壓倒性的優勢，而我們還不完全具備和國外菸草公司抗衡的才能，中國菸草正經歷著重大轉折，行業的開展進入了新的歷史階段。形勢是嚴峻的，時間是珍貴的，中國菸草何去何從，正面臨著生死存亡的關頭。我猛然醒悟，我們只有奮起直追，苦練內功，進步產品質量，開展壯大我們的品牌，開展壯大我們的企業，我們才能生存。
我認識到：我只有對我的工作充滿熱忱，才能將我的工作做好。人要是對工作沒有熱忱，整個工作就好比沒有靈魂，有如行屍走肉一般，工作質量和產品質量也就絕對不能得到保證。正是對工作充滿了熱忱，才使我對產品質量一絲不苟，才使我堅持在工作中從小事和細節做起。
質量是企業的生命，沒有質量就沒有一切。當看到市場返回的那些不合格的產品時，我的內心發生了很大的震撼。要知道，如今傳媒這么興旺，“好事不出門，壞事傳千里”，顧客是上帝不是口號，沒有維護好消費者的利益，消費者就不會再買我們的產品了，我們的`企業也就成了“無源之水、無本之木”，面臨的只有兩個字——倒台。國家的財政稅收得不到維護，我們的利益也就根本沒有保障，這是一個“一榮俱榮、一損俱損”的場面。所以，我全身心的關注產品質量。記得有一次，卷接機消費出來的煙支上面有皺紋，我馬上停機處理，因為煙支雖然對吸食這個主要功能不影響，但它不是“零缺陷”產品，而我們要追求的是產品的完美。我經過仔細的分析，發現是接嘴機煙支承受鼓輪的吸風出了問題，我就及時會同相關人員修理設備，最後消費出了合格的煙支。
正是對工作充滿了熱忱，我學會了智慧加勤奮，在工作中不斷創新，努力追求“優質、高效、低耗”。
煙支水松紙長短在捲菸消費過程中是經常會遇到的問題，對於這么一個老、大、難的問題，我們通常都是將不合格的煙支當作廢品處理，甚至停下機器來處理。對工作熱忱的我沒有放棄考慮，沒有聽之任之，而是不斷的用智慧和勤奮去解決問題，我在水松紙入口用參照物的方法解決了這個問題，並將這個方法告訴別人。說實在的，類似的小創新還很多，如：為了品牌平安、不能給毛刷塗油，如何快速調整烙鐵等等，這些工作上的怎么來的呢？——是熱忱！它鞭策鼓勵著我不斷追求“優質、高效和低耗”這個目的。美國第35任總統甘迺迪曾說：“不要問你的國家能為你做些什麼，而要問你能為你的國家做些什麼”。在貫徹落實“兩個維護”在崗位的過程中，不要問國家能為菸草行業帶來什麼，而要問我們每一位員工，能為企業、為消費者做些什麼。作為一名普通員工，也許我不可以改變什麼，但我可以把握自我，杜絕不合格的產品流入下道工序；也許我不能預知將來，但我可以把握如今，用熱忱的工作來保障品牌平安。只要我時時、事事盡心，我就做到了一個負責的製造人，也就會因此找到展現自己才華的平台，也就會把“兩個維護”牢記在心中，落實在行動上，從某種意義上講：“兩個維護”就在我的崗位上。
“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。”我用什麼奉獻給國家和消費者呢？作為一名普通的輔助工，我不因為自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自棄，相反，我會以滿腔的熱忱，兢兢業業地乾好本職工作，為總部的“優質、高效、低耗”這個目的做好效勞，為企業開展盡職盡責，為國家的繁榮興盛奉獻自己的光和熱。“兩個維護”不是空洞的口號，也不是僵硬的檔案，“兩個維護”是我們的目的，我們的宗旨，我們的理想。對我來說，實現“兩個維護”靠的是一腔熱忱，滿心真誠，我相信只要你、我、他以同樣的真誠，懷揣著國家利益，心裝著消費者利益，雲南菸草定會走向輝煌，中國菸草定會稱霸世界！明天的昭通捲菸廠定會更加美妙!
關於企業文化的演講稿範文 篇2
“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。”每當我聽到這首歌時,總有莫名的激動。看看過去、面對現在、思考將來，我奉獻過什麼？想了又想，我終於明白了，是企業在不知不覺中，給了我太多太多的東西，而我對企業的貢獻微乎其微，我將加倍用我的熱忱的來工作，來“維護國家利益、維護消費者的利益”。
我曾經為菸草行業的前途迷惘過，為我自己今後的生計迷惘過，原因是中國面對世界菸草巨頭的入侵。國外的菸草巨頭比較成熟並有壓倒性的優勢，而我們還不完全具備和國外菸草公司抗衡的能力，中國菸草正經歷著重大轉折，行業的發展進入了新的歷史階段。形勢是嚴峻的，時間是寶貴的，中國菸草何去何從，正面臨著生死存亡的關頭。我猛然醒悟，我們只有奮起直追，苦練內功，提高產品質量，發展壯大我們的品牌，發展壯大我們的企業，我們才能生存。
我認識到：我只有對我的工作充滿熱忱，才能將我的工作做好。人要是對工作沒有熱忱，整個工作就好比沒有靈魂，有如行屍走肉一般，工作質量和產品質量也就絕對不能得到保證。正是對工作充滿了熱忱，才使我對產品質量一絲不苟，才使我堅持在工作中從小事和細節做起。
質量是企業的生命，沒有質量就沒有一切。當看到市場返回的那些不合格的產品時，我的內心發生了很大的震撼。要知道，現在傳媒這么發達，“好事不出門，壞事傳千里”，顧客是上帝不是口號，沒有維護好消費者的利益，消費者就不會再買我們的產品了，我們的企業也就成了“無源之水、無本之木”，面臨的只有兩個字——垮台。國家的財政稅收得不到維護，我們的利益也就根本沒有保障，這是一個“一榮俱榮、一損俱損”的局面。所以，我全身心的關注產品質量。記得有一次，卷接機生產出來的煙支上面有皺紋，我馬上停機處理，因為煙支雖然對吸食這個主要功能不影響，但它不是“零缺陷”產品，而我們要追求的是產品的完美。我經過仔細的分析，發現是接嘴機煙支接受鼓輪的吸風出了問題，我就及時會同相關人員修理設備，最後生產出了合格的煙支。
正是對工作充滿了熱忱，我學會了智慧加勤奮，在工作中不斷創新，努力追求“優質、高效、低耗”。
煙支水松紙長短在捲菸生產過程中是經常會遇到的問題，對於這么一個老、大、難的問題，我們通常都是將不合格的煙支當作廢品處理，甚至停下機器來處理。對工作熱忱的我沒有放棄思考，沒有聽之任之，而是不斷的用智慧和勤奮去解決問題，我在水松紙入口用參照物的方法解決了這個問題，並將這個經驗方法告訴別人。說實在的，類似的小創新還很多，如：為了品牌安全、不能給毛刷塗油，如何快速調整烙鐵等等，這些工作上的心得體會怎么來的呢？——是熱忱！它鞭策激勵著我不斷追求“優質、高效和低耗”這個目標。
美國第35任總統甘迺迪曾說：“不要問你的`國家能為你做些什麼，而要問你能為你的國家做些什麼”。在貫徹落實“兩個維護”在崗位的過程中，不要問國家能為菸草行業帶來什麼，而要問我們每一位員工，能為企業、為消費者做些什麼。作為一名普通員工，也許我不能夠改變什麼，但我可以把握自我，杜絕不合格的產品流入下道工序；也許我不能預知未來，但我可以把握現在，用熱忱的工作來保障品牌安全。只要我時時、事事盡心，我就做到了一個負責的製造人，也就會因此找到展現自己才華的平台，也就會把“兩個維護”牢記在心中，落實在行動上，從某種意義上講：“兩個維護”就在我的崗位上。
“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。”我用什麼奉獻給國家和消費者呢？作為一名普通的輔助工，我不因為自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自棄，相反，我會以滿腔的熱忱，兢兢業業地乾好本職工作，為總部的“優質、高效、低耗”這個目標做好服務，為企業發展盡職盡責，為國家的繁榮昌盛貢獻自己的光和熱。“兩個維護”不是空洞的口號，也不是生硬的檔案，“兩個維護”是我們的目標，我們的宗旨，我們的理想。對我來說，實現“兩個維護”靠的是一腔熱忱，滿心真誠，我相信只要你、我、他以同樣的真誠，懷揣著國家利益，心裝著消費者利益，雲南菸草定會走向輝煌，中國菸草定會稱霸世界！明天的昭通捲菸廠定會更加美好!
關於企業文化的演講稿範文 篇3
各位領導、各位同事：
大家好！
自從我進入鋼運公司，細細數來也有三年有餘。在這不長不短的日子裡。我們有奮進、拼搏！從而迎來了無數次默默在內心裡的感恩。
我是一個普普通通的鋼運人。是的，無論時光怎樣流逝，感恩的心情永存；無論日子怎樣翻頁，感恩的行動永續。幾年過去了，鋼運公司依然煥發出勃勃生機，我們用實際行動創造著鋼運的美好明天，不服輸的鋼運人始終沒有停下前行的步伐，用更加堅定的信心去回報著鋼運公司。
在鋼運公司工作的這些日子裡，我們得到過同事，朋友，親人的幫助，關心。首先感謝父母給了我們這一次生命，讓我們能來到這個世界活過一次；感謝老師，教給了我們知識。讓我們成為一個有用的人；感謝朋友，給予了我們友誼，讓我們的生命旅程不再孤獨；感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中變得堅強；感謝對手，讓我們使自己不斷完善自己不斷朝前進步；感謝鋼運公司，給我們展現自我的平台，實現自我價值。面對命運的不公，我們沒有埋怨，沒有退縮。每個人用自己的方式來頑強地生活，用愛來回報這個世界。
最讓我難忘是上次到長河度假村的那次軍訓，讓我為之振憾，當鋼運人用那一雙雙熾熱的雙手駕起一座橋樑把我們安全的送到彼岸時，那是怎樣的一顆顆滾燙的心。雖然他們的手臂被踩紅了，但他們沒有怨言，沒有氣餒。始終咬著牙關挺過來，那一刻，全場鴉雀無聲，我的心真的被感運著。
感恩，讓我們的世界變的溫暖。讓我們的'信心自信，面對現實中的你有什麼天平的失衡？你還有什麼不滿和牢騷？當你用感恩的心情去生活，去體驗的時候，你會發現天也這般藍，樹也這般綠，生命是這般美好！那么就請你心存感恩和我一樣感受世界的美好。
我是一個平凡的“置業顧問”，但我有自己的光芒。我不妄自菲薄，也不驕傲虛俘。我靜靜地在自己的位置上。默默地散發著光和熱。
就象一首歌《感恩的心》感恩的心感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己……
關於企業文化的演講稿範文 篇4
尊敬的各位領導、評審、同事們：
大家好！我演講的題目是《在加快推進郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業文化在當今充滿競爭的時代已經成為企業發展的核心動力。的確如此，優秀、強勢的'企業文化能夠凝聚人心，激發活力，增強企業競爭力和發展力。一個企業要想做大、做強、做優，基業長青，必須從經驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業的核心競爭力。
有數字顯示：奇蹟般崛起的海爾集團在十年時間裡，共兼併企業14家，使其全部扭虧為盈。這或許並不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關於盤活這些企業的做法的介紹，他說：“一般兼併企業第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門則是企業文化中心”，“兼併成功的主要原因是我們把海爾的企業文化移植到這些企業中去了”。張瑞敏的話道出了現代企業文化的魅力，道出了企業加強文化建設的重要性，道出了一個現代企業做大、做強、做優，並保持基業長青的根本所在！
既然企業文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業——郵政企業，又該如何在市場經濟的今天，在發展現代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業文化呢？為此，省局黨組於XX年部署了“八大體系”建設，啟動了“再鑄輝煌”企業文化管理戰略工程。通過對原有的企業文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的郵政企業文化精神理念體系和行為規範體系。這些企業文化體系對我省郵政企業的願景、企業使命、企業精神、經營理念、管理理念、核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業道德、行為準則等等，進行了逐一明確，並作了詳細的釋義。經重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發鬥志，又倍感使命光榮、責任重大。
面對業已建立的郵政企業文化體系，如何使美好的企業願景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業文化的認同者和踐行者，而且還要做企業文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業文化才能深深地熔鑄於每個郵政人心田而生生不息，共同把郵政建設成為“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！
那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業文化呢？
關於企業文化的演講稿範文 篇5
感恩，敬業，我們才能做得更好！下面我想與更多的年輕朋友談談“如何融入企業的發展建設，如何心存感恩，用心敬業。”這個話題。
首先，我們要注重自身的思想道德和職業道德建設。人的思想要靠好的想法來培植和支持，需要不斷的接受正直、善良、美好的事物來滋養，就像生命需要靠營養的食物、清淨的空氣和清澈的水來延續一樣。我們應注重思想道德素質的建設，以正確的思想和處事態度“先做人，後做事”。 其實，思想的差距，就決定著我們每個人的成長和發展的差距。因為思想素質是一切素質的基礎，在人的素質中起著主導作用。也就是說思想有多遠，我們就能走多遠；思想的高度，決定事業的高度。由此，我們就要注重思想道德和職業道德的建設與提高，注重人格的磨練和塑造，這樣才能幫助我們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能使我們在思想上、政治上、行動上與企業文化相融，才能激發我們健康的思考和正確的行為，用心敬業，釋放才智，創造出最佳效績。
第二，學會經營自我，打造自我，豐富自我。每個人無論是事業、愛情，還是人生，都需要自我經營。所以，我們應學會管理好自己，經營好自己。其實，人生就是我們生命旅程中惟一經營的項目，創造幸福是其附加值和目的。我們應慎重接受每一次選擇，以理性的態度和健康的心理面對一切。建立正確的理念與思路，制定工作目標，規劃職業生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭的關係。從點滴學起做起。先讓自己沉下去，然後再浮上來。怎么沉？那就靠積累，不斷的學習，不斷的積累，不斷的充實自己，有了不同的經歷，慢慢的就會豐滿起來，成熟起來。去除浮躁，腳踏實地、一步一個腳印的經營好人生的每一步。
第三，養成良好習慣，永遠先做最重要的事情。良好的習慣是工作及時落實，恪守承諾的先決優勢。有什麼樣的習慣也就決定了什麼樣的人生。所以習慣對於我們每個人的成長都是非常重要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位，永遠先做最重要的事情。這是一個好習慣，否則就會被一些不重要的事耽誤精力和時間。
一個人要想讓自己的'工作有條理，特別是年輕人，更要學會靠好習慣來落實。其實，成就大事的秘訣，首要一點就是要養成良好的習慣。不論我們制定的目標多么宏大，或者有多少大事等待我們去做，我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾，並且去做好。
要切記，“不論事情有多少，永遠先做最重要的事情！”堅持下去，就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話，更是在紛繁複雜中有條不紊的良好習慣。
第四，懂得感恩，用心敬業，提高對企業的忠誠度。對企業而言，我們最大的德就是對企業的忠誠，就是與企業同心同德。其實，忠誠和敬業並不僅僅有益於企業，最大的受益者是我們自己。
所以，我們要心存感恩，像呵護自己的家一樣熱愛企業。企業如同家一般的溫馨與祥和，真誠接受我們，愛惜我們，也會為我們的成長遮風擋雨，給予關愛與培育。為我們提供平台，讓我們盡情地展示聰明才智，實現著自身的價值。要知道，如果沒有企業給我們提供施展才能的舞台，就是我們有天大的本事，也將一事無成。可以說，企業是我們的再生父母。父母給了我們生命，企業為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此，我們應增強愛企如家的情感，感恩企業、忠誠企業、報效企業。
要培養敬業精神，提高誠實守信的美德。敬業，是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業懷著一種熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業精神，是和兢兢業業、精益求精的工作態度聯繫在一起的，是和誠實守信、質量效率聯繫在一起的。是我們對自己所選擇的職業的高度認同和熱愛，同時也是對社會、對企業責任感的具體化，因而是一種發自內心的持久的動力，而不是一時的激動和熱情，它是一種職業素質、職業精神的表現，是一種做人做事的境界。
因此，我們要培養敬業精神，在這種境界和追求中獲得一種動力，以孜孜不倦、埋頭苦幹的敬業精神推動我們的成長發展。正確地對待工作，輕鬆的工作能幹，繁重的工作也能幹，高薪厚祿的工作能幹，報酬低微的工作也能幹，乾淨舒適的工作能幹，髒累艱難的工作也能幹；有了吃苦奉獻、艱苦奮鬥的精神，就能從工作時的吃苦與高尚的心志中，取得十分豐厚的報酬：“可貴的經驗、艱苦的磨練、誠信的積累、自我的表現和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質和堅韌不拔的毅力。
第五，善於溝通，尊重他人，營造良好的人際關係，增強自信心和創造力。人的本性都是願意交流和溝通的，但是面臨著工作及各方面的壓力，日積月累，一些人就變得局限而狹隘，變得戒備並排斥別人，這對於成長成才是極為不利的，有效的溝通能減少壓力，促進內心的穩定。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落，因而造成精神耗損。所以必須學會並說服自己，學會與人溝通與交流。溝通與交流對於我們每一個人都是受益的。我們可以想想，一個人的思維、智慧和能力都是有限的，如果能經常與人溝通與交流，會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求、愛好興趣，創新的想法，及心裡的各種壓力、抱怨等等向你覺得可以信任的領導或同事或好朋友釋放出來。得到他們支持、理解和幫助，這樣能幫你理清思路，增強信心，減輕壓力，放下包袱，輕鬆而愉快地工作生活。
尊重他人，常用讚美的語言，增強信任感和創造力。要尊重身邊的每一個人，尊重與被尊重，這兩個關係都是相互牽聯的，在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關心他人，真誠地欣賞他人，他人才會真誠地尊重你關心你，因為任何人都在內心深處有被別人欣賞的需要。讚揚身邊比自己工作有成就的人是很重要的事，讓我們學著向同事表達你對他們表現的尊重和讚賞；別忘了恭喜你的同事順利完成任務；讚美某人獨有的天分；有人完成分外的工作你更要學會多夸兩句；有人解決了難題更要表示讚譽的同時，虛心向人家學習。不要吝嗇我們一句讚美的語言、一句真誠鼓勵的話語，有時能讓人感動一生，也能成為激勵人一生的內驅力。
前通用CEO傑克韋爾奇，自幼就有口吃病，可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說：“這是因為你太聰明了。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜。”事實上，幾十年來，傑克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂慮。他充分相信母親的話，“他的大腦比他的嘴轉得快。”
要友善的與大家相處，千萬不要用過激的語言傷害他人，誰都沒有權利去傷害他人，也沒有權利用語言去傷害他人。要知道心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生，可以試想，在我們成長的過程中，肯定有讓我們能感動一生的話，如父母、老師、朋友讓你難以忘懷的一句讚美或鼓勵，讓你一想起來就是一種溫暖和善良的種植，讓我們心存美好與感激，甚至能讓我們感動一生，激勵一生。然而，肯定也會有讓我們經常想起的刺傷的話語，想起來就是一種重受痛苦和傷害，為什麼呢？因為語言的殺傷力是很大的，儘管看不見摸不著，但心靈的傷口會存在。
青年朋友們：不知這些粗淺的論述能否對你的學習、工作、生活有所幫助？我想，哪怕有一句話能對你有所啟發或提醒，我就會深感欣慰。
關於企業文化的演講稿範文 篇6
各位指導、各位評審、各位同事：
大家好！
首先我要感謝公司指導、還有我們xx部的經理給我們提供的這樣一個打破自己、展示自己的時機。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在台上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在台前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、害怕過、也衝動過，但最終我英勇的選擇，我要打破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最後的結果怎樣，重要的是我敢走上講台。
今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆！——企業在我心中“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。 ——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原?歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平台。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裡，企業的'指導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開場了走向成熟、走到了今天碩果纍纍的輝煌；我是企業企劃部的一名籌劃助理，從開場進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深入感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿培養了我、鍛鍊了我，給了我一個可以探究自身價值的事業平台。還有我能參與企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區；企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪裡哪裡亮，而不是象月亮一樣的人，初一十五不一樣。經歷是最好的教師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“假設你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什麼叫有才能？我認為：有責任心就有才能，沒有責任心就沒有才能！
這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！最後，祝願公司指導和所有員工身體安康、萬事如意，也祝願我們的“家”一帆風順！越走越好！（謝謝大家！）
企劃部/x年x月x日
關於企業文化的演講稿範文 篇7
尊敬的各位領導、評審、同事們：
有人說：社會是大舞台，看誰更精彩；有人說：競爭是健身操，譜寫跳動的脈搏；而我想說，汪氏的企業文化是能量寶庫，是生產力。
“人是要有一點精神的”。汪氏的企業格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化”，這是汪氏企業文化的精髓，體現了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致勝的法寶。
企業文化是“靈魂立法”，它既是企業的靈魂和潛在生產力，又是企業生存和發展的動力，更是企業立足市場的源泉。
企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟，文化經營是汪氏的至高境界。
汪氏文化是號召力。汪氏創業二十多年，從無到有，從小到大，從弱到強，憑著創業者的魅力和膽識，吸引了無數忠心耿耿的精英和執著的追隨者，懷著雄心和信念，煥發著燃燒的鬥志。無論是揮汗如雨、不辭辛勞，還是摸索前進，永不言敗，抑或是展望未來，只爭朝夕。因為我們心中有堅定的信念，相信企業是有前途，員工是有希望的，企業一定會做強做大的，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召。
汪氏文化是凝聚力。多年來，一個個鮮活的事例，一件件感人的事跡，一串串生動的畫面，構成了汪氏文化的麗景，結晶出來今天的汪氏文化，如：汪氏就是學校、溝通貴在真誠、服務關注細節、共創財富、公益社會……潤物細無聲，當你踏進汪氏，一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，汪氏文化是如此深入的體現在每一個細微之處。您看，那一條條規範企業與員工行為的制度、一次次回報社會的公益活動、一套套代表整體形象識別系統……企業文化無處不在，處處展示著汪氏精深的力量、精巧的構思、精密的策劃、精確的運作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
汪氏文化是創造力。無以點滴，何以江海；不積跬步，何致千里？正是文化的博大精深和包容萬千之功效，推動企業長期穩定、高速發展。汪氏搭建員工實現個人價值通向成功的平台，不斷激發我們的工作激情，使大家具有強烈的創造、創新欲望，員工競爭意識、危機意識、奉獻意識明顯增強，上下致力於新思想、新觀念的形成，推動著汪氏不斷前進。資源的最佳化整合、業績的穩步攀升、多元化格局的形成、核心競爭力的確立，等等，無一不是汪氏人不斷追求、不斷創造、不斷更新、不斷超越的結果，描繪著汪氏文化的宏圖。
汪氏文化是鞭策力。文化是航標，文化是導向，文化更是一把標尺。汪氏的成功，就是汪氏人敢對自己的不足和缺點堅決說“不”，並堅定改進和提升，這是汪氏文化的鞭策力之功效。文化經營，謀求企業長盛不衰的理念境界；人本，強化人力資源建設；合盟，注重交流共同發展；上下同欲，企業內部團結一致；遠見卓識，放眼全國乃至全球市場，則必巨觀開闊，發展無盡。開拓是永恆的主題，成功是昨天的句號。“國際汪氏，百年企業”的願景鞭策著一代代汪氏人前仆後繼，向著長壽企業前進、前進……
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在汪氏的團隊中，我們緊緊地擰在一起，我們是一道閃電、一束火繩；我們緊緊地聚在一塊，我們是整個太陽，整片天空；我們緊緊地站在一處，我們是銅牆鐵壁；我們攜手並肩，笑傲江湖。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的，是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的汪氏、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
汪氏文化就是一種生產力！更是一種先進的生產力！“汪氏”，一個響亮的品牌，“汪氏”，中國蜂業的縮影，一種博大精深的企業文化，它的未來更加輝煌，汪氏，是“客戶的汪氏，員工的汪氏，社會的汪氏，國際的汪氏”。
關於企業文化的演講稿範文 篇8
尊敬的各位領導、評審、同事們：
大家好，我是最後一名演講者，我來自財務部，我叫趙x，我要演講的題目是《論！海景之徵程》
國家一統或是改朝換代，或興或衰，每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步，中國文化之所以可以生生不息，無不在於學習，改革，創新。無文化之創新，何談歷史之進步，而當酒店選擇海景作為企業文化的那刻起，它將會給我們帶來什麼？無人知曉，可是當領導們艱難的邁出這一步的時候，就已堅信，它能帶來的——必將是成功。
海景文化起源於青島海景花園酒店，於1995年1月開業，歷經6年的時間，對自己的文化進行提煉、匯總、改編，最終創造了海景自己的文化理念，因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血，所以它的成功已是必然，這也讓我們的選擇更加堅定。
曾經的我不會想信一種文化，一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片綠洲，給人以嚮往，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景，領導者們就不單單只為生存，他們所要做的就是，通過這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌。
起初我對海景的概念很模糊，到後來認識這種文化，並逐漸的融入了這種文化，終於明白了，是什麼帶領這個企業走向成功，那個時候不得不敬佩那些選擇，並且學習這個文化的領導者們，因為現在的海景是我們企業的基石，它的推崇是酒店進步的緣由，這就是所謂的萬里之行，始於足下，如基石未穩，安能勝人一籌。
長春的酒店業競爭日趨激烈，新興酒店同樣發展迅速，在我看來，酒店比拼，除了地理位置的重要性，無可厚非的就是比硬體和軟體，綜合起來說就是比客人的滿足感。而硬體設施在大多的酒店裡，基本是大同小異的，比拼起來吃虧的可能性相當小。這裡所謂的軟體被我們稱之為服務，而在海景的學習中，光論學習服務這一環節就占據了其半壁江山，其中重要性顯而易見。在這裡我不妨打個比方，如果客人的滿足感是一個杯子，硬體是石頭，服務是沙子，這個杯子即使裝滿了石頭，也不過是空其外表，沒有沙子，它就永遠都填不滿，而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子，當我們被這個杯子局限的時候，想必沙子的好與壞，其作用……不言而喻。
服務不單單是滿足客人的需求，那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼裡的服務太過普通，在海景的定義里——服務的重要必其先優質。如果說酒店給了一個服務的平台，那我認為學習海景就是給這個平台上加了一塊跳板。在我學習海景一年多的時間裡，不能說學的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是讓我受益不淺。在如今的對客中，我能更好的衡量其利弊關係，既滿足客人的需求，也不能讓酒店吃虧，長久下來這到似一門手藝。
一個企業需要學習，才能取得進步，海景規範著酒店的各個體系，制定了酒店的整體規劃，把一個單純的酒店，帶入了一個企業的氣息，據我所知“如！要弘揚企業之功就，必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之後，這個文化就會被替代，酒店就會從新選擇，可是到了那個時候我們不得不嘆服，那個時候海景文化它那輝煌的過去，它曾經給整個企業帶來的，巨大的隱形利潤，它讓我們在行業中居高不下，並欣欣向榮。
海景文化把我們這個企業推向了一個時代，對於他的選擇我們無可厚非，對於他的價值我們無可厚非，對於他的成功——我們無可厚非。
關於企業文化的演講稿範文 篇9
感恩，敬業，我們才能做得更好！下面我想與更多的年輕朋友談談“如何融入企業的開展建立，如何心存感恩，用心敬業。”這個話題。
首先，我們要注重自身的思想道德和建立。人的思想要靠好的想法來培植和支持，需要不斷的承受正直、仁慈、美妙的事物來滋養，就像生命需要靠營養的食物、清淨的空氣和清澈的水來延續一樣。我們應注重思想道德素質的建立，以正確的思想和處事態度“先做人，後做事”。其實，思想的差距，就決定著我們每個人的成長和開展的差距。因為思想素質是一切素質的根底，在人的素質中起著主導作用。也就是說思想有多遠，我們就能走多遠；思想的高度，決定事業的高度。由此，我們就要注重思想道德和職業道德的建立與進步，注重人格的磨練和塑造，這樣才能幫助我們結實樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能使我們在思想上、政治上、行動上與企業文化相融，才能激發我們安康的考慮和正確的行為，用心敬業，釋放才智，創造出最正確效績。第二，學會經營自我，打造自我，豐富自我。每個人無論是事業、愛情，還是人生，都需要自我經營。所以，我們應學會管理好自己，經營好自己。其實，人生就是我們生命旅程中惟一經營的工程，創造幸福是其附加值和目的。我們應慎重承受每一次選擇，以理性的態度和安康的心理面對一切。建立正確的理念與思路，制定工作目的，規劃職業生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭的關係。從點滴學起做起。先讓自己沉下去，然後再浮上來。怎么沉？那就靠積累，不斷的學習，不斷的積累，不斷的充實自己，有了不同的經歷，漸漸的就會飽滿起來，成熟起來。去除急躁，腳踏實地、一步一個腳印的經營好人生的每一步。
第三，養成良好習慣，永遠先做最重要的事情。良好的習慣是工作及時落實，遵守承諾的先決優勢。有什麼樣的習慣也就決定了什麼樣的人生。所以習慣對於我們每個人的成長都是非常重要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位，永遠先做最重要的事情。這是一個好習慣，否那么就會被一些不重要的事耽誤精力和時間。一個人要想讓自己的工作有條理，特別是年輕人，更要學會靠好習慣來落實。其實，成就大事的秘訣，首要一點就是要養成良好的習慣。不管我們制定的目的多么宏大，或者有多少大事等待我們去做，我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾，並且去做好。要切記，“不管事情有多少，永遠先做最重要的事情！”堅持下去，就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話，更是在紛繁複雜中有條不紊的良好習慣。
第四，懂得感恩，用心敬業，進步對企業的忠誠度。對企業而言，我們最大的德就是對企業的忠誠，就是與企業同心同德。其實，忠誠和敬業並不僅僅有益於企業，最大的受益者是我們自己。所以，我們要心存感恩，像呵護自己的家一樣熱愛企業。企業如同家一般的溫馨與祥和，真誠承受我們，愛惜我們，也會為我們的成長遮風擋雨，給予關愛與培育。為我們提供平台，讓我們盡情地展示聰明才智，實現著自身的價值。要知道，假設沒有企業給我們提供施展才能的舞台，就是我們有天大的本領，也將一事無成。可以說，企業是我們的再生父母。父母給了我們生命，企業為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此，我們應增強愛企如家的情感，感恩企業、忠誠企業、報效企業。
要培養敬業精神，進步老實守信的美德。敬業，是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業懷著一種熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業精神，是和兢兢業業、精益求精的工作態度聯絡在一起的，是和老實守信、質量效率聯絡在一起的。是我們對自己所選擇的職業的高度認同和熱愛，同時也是對社會、對企業責任感的詳細化，因此是一種發自內心的持久的動力，而不是一時的衝動和熱情，它是一種職業素質、職業精神的表現，是一種做人做事的境界。
因此，我們要培養敬業精神，在這種境界和追求中獲得一種動力，以孜孜不倦、埋頭苦幹的敬業精神推動我們的成長開展。正確地對待工作，輕鬆的工作能幹，繁重的工作也能幹，高薪厚祿的工作能幹，報酬卑微的工作也能幹，乾淨舒適的工作能幹，髒累困難的工作也能幹；有了吃苦奉獻、艱辛奮鬥的精神，就能從工作時的吃苦與高尚的心志中，獲得非常豐厚的報酬：“可貴的經歷、艱辛的磨練、誠信的積累、自我的表現和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質和堅韌不拔的毅力。
第五，擅長溝通，尊重別人，營造良好的人際關係，增強自信心和創造力。人的本性都是願意交流和溝通的，但是面臨著工作及各方面的壓力，日積月累，一些人就變得局限而狹隘，變得戒備並排擠別人，這對於成長成才是極為不利的，有效的溝通能減少壓力，促進內心的穩定。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落，因此造成精神耗損。所以必須學會並說服自己，學會與人溝通與交流。溝通與交流對於我們每一個人都是受益的。我們可以想想，一個人的思維、智慧和才能都是有限的，假設能經常與人溝通與交流，會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求、愛好興趣，創新的想法，及心裡的各種壓力、抱怨等等向你覺得可以信任的指導或同事或好朋友釋放出來。得到他們支持、理解和幫助，這樣能幫你理清思路，增強信心，減輕壓力，放下包袱，輕鬆而愉快地工作生活。
尊重別人，常用讚美的語言，增強信任感和創造力。要尊重身邊的每一個人，尊重與被尊重，這兩個關係都是互相牽聯的，在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關心別人，真誠地欣賞別人，別人才會真誠地尊重你關心你，因為任何人都在內心深處有被別人欣賞的需要。讚揚身邊比自己工作有成就的人是很重要的事，讓我們學著向同事表達你對他們表現的尊重和讚賞；別忘了恭喜你的同事順利完成任務；讚美某人獨有的天分；有人完成分外的工作你更要學會多夸兩句；有人解決了難題更要表示讚譽的同時，虛心向人家學習。不要吝嗇我們一句讚美的語言、一句真誠鼓勵的話語，有時能讓人感動一生，也能成為鼓勵人一生的內驅力。
前通用CEO傑克韋爾奇，自幼就有口吃病，可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說：“這是因為你太聰明了。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜。”事實上，幾十年來，傑克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂慮。他充分相信母親的話，“他的大腦比他的嘴轉得快。”
要友善的與大家相處，千萬不要用過激的語言傷害別人，誰都沒有權利去傷害別人，也沒有權利用語言去傷害別人。要知道心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生，可以試想，在我們成長的過程中，肯定有讓我們能感動一生的話，如父母、教師、朋友讓你難以忘懷的一句讚美或鼓勵，讓你一想起來就是一種溫暖和藹良的種植，讓我們心存美妙與感謝，甚至能讓我們感動一生，鼓勵一生。然而，肯定也會有讓我們經常想起的刺傷的話語，想起來就是一種重受痛苦和傷害，為什麼呢？因為語言的殺傷力是很大的，儘管看不見摸不著，但心靈的傷口會存在。青年朋友們：不知這些粗淺的闡述能否對你的學習、工作、生活有所幫助？我想，哪怕有一句話能對你有所啟發或提醒，我就會深感欣慰。
站在這金色的演講台上，我涌動的是欣喜、是衝動、是感慨!我自豪，因為我是郵政這一榮耀團隊中的一員;我欣喜，因為郵政騰飛的號角已經吹響!
一履步伐踏出一條鄉路、一個希望、一份真情;一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機，實現心與心的交流，成就夢與夢的溝通，這就是我們為之奮鬥的事業———郵政事業!我們的事業是榮耀的，我們的使命是艱巨的，“郵送真情，傳遞商機”，簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙，一個郵包，或翻山越嶺，或跨洋過洲,為了誠信至上，郵政人無願無悔，這就叫奉獻!眾所周知，郵件押運工作條件是非常艱辛的，不僅要常年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規律。由於要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包速食麵也就對付了一頓;到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手，由於長期搬卸郵袋，有的.指甲縫已經裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都會產生敬仰之情。在這種艱辛的環境裡，他們沒有抱怨，沒有懊悔，而是團結一心，互相協作。當你試問他們苦不苦、累不累時，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什麼，工作需要嘛!”一句簡單的言語，道出的卻是一名郵政員工熱誠的心。
正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞得意的郵政人，郵政獲得了驕人的成績。幾年來，郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”開展戰略，年年超額完成上級下達的各項方案任務指標，率先實如今中部崛起;隨著各市縣局的經營最佳化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化消費進程，郵政實物網已得到進一步完善，短短的幾年就見成效，並步入良性開展的軌道，成功地實現了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的步伐更加堅決了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線，電子化支局的全面建立，標誌著郵政已經踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了郵政的成績。
年輕的心在這裡驛動，創業的夢在這裡飛揚。千千萬萬郵政人，在自己的平凡崗位上實現著人生價值，銘刻效勞真情、開展傾情、回報深情的企業核心價值觀。
行走在泥濘的鄉郵路上,鞋磨破了一雙又一雙;穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛;搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們為了什麼?看著中秋的月亮，聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運車內著郵件執行押運任務，這又為了什麼?難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷裡撒嬌嗎?
此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的，然而充滿了崇高精神的人類活動那么是偉大中之尤其偉大者。這裡我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬、可親、得意的偉大者。這是一種崇高的職業責任感，一種對企業精神的忠誠，一種源自內心的對企業的熱愛。身邊感染著我，內心涌動著的是前所未有的願為企業做出更大奉獻的激情。我是幸運的，愛與企業精神伴我成長。我們大家是幸運的，因為我們的企業充滿前景和希望，我們的企業懂得：人，是表達企業價值的基矗我們的企業在開展的同時，還不遺餘力地去培養人、造就人、激發人。
關於企業文化的演講稿範文 篇10
尊敬的各位評審、各位指導、各位同事：
大家下午好！
非常快樂能參加這次演講活動。首先，感謝各位指導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。伴隨國家經濟的飛速開展，在7年的風雨歷程中，XX公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創造了一個又一個的輝煌成績。
企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與X公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、進步個人修養，進步個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是一種，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦交融的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟樑。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美妙的印象與長期的信任。這遠比要看大量華美的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的`舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人漸漸形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”它是通過企業的詳細運作後總結出來能真正表達企業風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業文化的認識和感受。
在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業文化相結合，把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，表達在行為之上。
在招聘過程中，我們將企業的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業知識進展審核考評，對其價值觀、品德品行也進展理解考察，擇優選擇對漢德文化認同較高，又適宜崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿於企業培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業文化課程及相關的手冊，讓新員工一進公司就理解漢德文化，並受其薰陶和引導。工作過程中我們也有靈敏多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的形式，如管理遊戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在進步員工培訓興趣的同時，也將企業價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。
在績效管理過程中，我們將企業文化融入員工的考核與評價中。大部分企業在評價員工時，以關鍵業績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的進步整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業績考評的同時，加強了職業素質、工作態度、創新成果的考評力度，使考核體系與企業精神和核心價值觀親密交融，更有效的鼓勵員工士氣，到達了鼓勵員工、進步整體績效的目的。
總之，人力資源有了企業文化的薰陶和引導才會更加活力勃勃、雄姿英發，企業文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟樑攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陝汽之歌，共同踐行我們的企業文化吧！
關於企業文化的演講稿範文 篇11
各位領導、各位同事、
大家好！
今天我演講的題目是：《激情燃燒的歲月》
首先，讓我提出一個問題，一個我們人類始終在思索的問題，那就是生命的意義是什麼？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。
記得奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有這么一段話："生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春。充滿著力量，充滿著期待，充滿著求知和鬥爭的志向，充滿著希望和信心的青春。"的確如此，青春是人生最美好的季節，青春是人生最鏗鏘的篇章，青春是摧枯拉朽的豪情，青春是旭日東升力量，青春的我們意氣風發，青春的我們敢為人先，青春的我們鬥志昂揚。青春是美好的，沒有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的未來，是民族的希望。在任何一個時代，青年都是社會上最富有朝氣最富有創造性、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實踐自己肩負的歷史使命，怎樣才能使自己的青春光彩照人呢？
作為當代青年，特別是作為發展中的川煤集團青年，我們的回答是什麼呢？
是努力多掙錢，盡情享受生活？還是通過個人奮鬥，實現自我價值？什麼樣的生命最有意義呢？
我的回答是：是後者，通過艱苦奮鬥，在“百億川煤”宏偉戰略目標創建中，貢獻自己的聰明才智，實現自我價值。
實現人生價值，永無止境追求自我完善。什麼是人生價值？在自己的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我們可以在“百億川煤”創建中做平凡的工作，但是要有充滿激情的，積極向上的青春風采和拼搏進取的時代精神。
俞敏洪說過：人的生活方式有兩種，
第一種方式是像草一樣活著，
你儘管活著，每年還在成長，
但是你畢竟是一棵草，
你吸收雨露陽光，
但是長不大。
人們可以踩過你，
但是人們不會因為你的痛苦，而他產生痛苦；
人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，
因為人們本身就沒有看到你。
所以我們每一個人，
都應該像樹一樣的成長，
即使我們現在什麼都不是，
但是只要你有樹的種子，
即使你被踩到泥土中間，
你依然能夠吸收泥土的養分，
自己成長起來。
當你長成參天大樹以後，
遙遠的地方，人們就能看到你；
走近你，你能給人一片綠色。
活著是美麗的風景，
死了依然是棟樑之才，
活著死了都有用。
這就是我們每一個人做人的標準和成長的標準。
“十年磨一劍，霜刃未曾試。”剛剛走出大學校門的我們，帶著對前程事業無限的憧憬，帶著年輕人無比的朝氣，敢為人先的激情和對職業的無限熱愛，跨入了正步入快速發展的川煤事業。
人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長。我們是幸運的，發展中的川煤已經為我們提供了最適合成長的環境，而我們所需要的就是在這種環境下努力的吸收養分，在我們的不斷成長中為其奉獻一片綠蔭，為早日實現“百億川煤”奉獻自己的青春乃至一切。
最後我想說：青春是美好的，青春更是短暫的。"羨子年少正得路，有如扶桑初日升。"君不見，高堂明鏡悲白髮，朝如青絲墓如雪。"我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應好好地把握青春，學那搏擊風雨的海燕去展翅翱翔；學那高大挺拔的青松去傲雪經霜。
天空因蔚藍而美麗，工作因執著而偉大，朋友們，讓我們大家共同努力，堅定信念，青春川煤因我而精彩，團結一心，為在“百億川煤”戰略目標創建中作出更大的貢獻！"雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。"各位青年朋友門，各位同事們，，讓我們用我們的辛勤付出和努力奮鬥，使我們的青春在川煤的發展與壯大中閃光！
謝謝大家！
關於企業文化的演講稿範文 篇12
各位各位同事：
大家好！
20xx年3月1日，我一隻腳踏入社會，一隻腳還留在校園，青澀懵懂，初來乍到。20xx年3月1日，我裝著滿腦的理論知識，帶著幾乎為零的實際操作經驗，來到陌生的百盈。
8個月，時間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。
我很慶幸，這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什麼？那就是百盈的企業文化！
記得進入百盈的第一天，首先映入眼帘的是，著裝整齊的同事，和安排有序的各個部門。人力資源部的同事告訴我，同事之間見面一定要問好，每周公司會舉辦一次員工生日會，員工生日當天下午可以帶薪休假，公司為員工飲料和的咖啡。這些都默默地感動著我，這些細節之處的溫暖讓我相信百盈會給我一片純淨、友愛、和諧的天空。
正是在這樣一片天空下，這8個月來，在每一次員工生日會上，當童年時代就耳熟能詳的生日歌響起，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動的浪花，和著那歌聲的節拍，不斷地拍打著心之柔軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住激動的淚花，在這個快樂的日子僅僅把笑容綻放？
正是在這樣的一片天空下，這8個月來，我從羞澀地不敢給店長打電話，對工作一頭霧水，到現在能妥善地協調門店的工作，對各種突發事件能應對自如，從正魚魚丸的一名出納，發展為百勝蜂的一名管理會計，從虛心求教的學習者，到耐心授業的解惑者。
正是在這樣一片天空下，8個月後的今天，我結實了很好的朋友，很默契的同事。8個月後的今天，我雙腳都踏入社會，還依然保持著校園時代的純真友愛，而沒有體會到社會這口大染缸里的勾心鬥角。8個月後的今天，我不再是空有滿腹理論的書生，而是善於在實踐中學習提高的實際工作者。
我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司發展到現在擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈，還在不斷地壯大和發展，作為百盈人，也要秉著“自強不息，止於至善”的，不斷地學習，不斷地進步。
此刻，我勇敢地站在這裡，在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長，一次進步，一次自我提升。無論結果如何，這些鼓勵和支持已經給了我滿足和幸福！
我心中的企業文化，那就是企業給每一個員工有利於其身心成長、技能成長、素質成長的氛圍，當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上，那么，企業就必定走在一條輝煌的成功大道上！
關於企業文化的演講稿範文 篇13
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
我是來至分行的馬，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間裡，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平台上演講。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚文化、放飛我們夢想。”
回望以前，進入房產兩路分公司後，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫契約到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收穫了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什麼時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞台上鍛鍊自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。
態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連線企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。
文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在拓展訓練的搶灘登入活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登入的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦後，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的.，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬於這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇於面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！
我親愛的同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實幹，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨後，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在這個充滿活力與激情的舞台盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬於自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！
企業文化的演講稿大家好。
人們常說一個人要有文化，文化是什麼，文化是一個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現在人們又說企業文化，企業文化又是什麼，企業文化是企業發展過程中，企業員工積澱和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業文化高度。
由此看來，企業文化是於企業當中，又回到企業當中。企業文化起源與回歸，就決定了企業文化的客群者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本，它必須以一定的載體表現出來，人是企業文化表現的重要的載體，因此企業文化必須從我做起。
我們分公司從無到有、從小到大，發展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標。
企業文化無處不在，我是企業的一員，做好企業文化我有責任和義務。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放塗鴨，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒，裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無限，節約就是創造，這不就是節約理念的體現嗎。，君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章，如果你能多一點對生命的關愛、對健康的關注、你不去違章，這不就是xx企業文化安全理念的體現嗎
知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己，企業文化創導學習的文化理念，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習，就能改變，就是為企業文化貢獻自己的力量，今天你學習了嗎，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科，機械修理一竅不通，現在的他成為維修領域的行家裡手，是什麼改變了他，是學習，是學習企業文化理念改變了他。顧秀花，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。x年從技校畢業後，一直從事焊接技術工作。xx年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鑽研的精神，使自己在這個男性一統天下的電焊行業里，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習，在學習中工作。學習是生命的源泉，學習是創新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶，是實現人生價值的階梯。
鼓勵創新，容忍失誤。創新永恆，活力無限。創新是一個民族的靈魂，這是xx企業文化創新理念的內容，作為一個奮鬥在運銷戰線上員工，我們更應該創新的激情，是誰研製出了皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研製了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關係生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個創新的又是誰，但我知道你是富有創新精神的運銷人。
誠如我所言，個人確實能在企業文化建設中貢獻力量，但一個人做不是企業文化，一群人都自覺去做才是企業文化，在企業中，只要有一個團隊，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力，企業將無法生存。企業文化建設關鍵在於員工的共同參與，只要有信心和決心，企業文化建設就一定會“水到渠成”。
有一首歌唱的好，一根筷子，輕輕被折斷十雙筷子，牢牢抱成團一個巴掌，拍不響萬人鼓掌，聲震天，每一個運銷人都是xx企業文化的傳播者，讓我們起加入到企業文化的建設中來吧，厚則聚眾、眾則聚強。企業文化從我做起，我是xx人。
關於企業文化的演講稿範文 篇14
今天，各位領導親臨公司，了解、指導公司文化建設工作，我們倍感鼓舞。藉此機會，對企業文化建設工作作個梳理，期望能夠得到各位領導、專家們的指導和幫助。
春節過後第一天，公司召開了總經理務虛會議，確定了今年十幾項重點工作，其中之一就是企業文化建設工作。企業文化建設方案已經研究通過，即將以黨、政、工的名義下發檔案，這個方案叫《加強員工思想教育引導塑造健康企業文化實施方案》。
有兩點需要向向各位領導做個簡要陳述。一是我們對企業文化的理解；二是我們企業的文化所具有的特色。
其一，什麼是企業文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化的理解是：一個人的言行、處事風格就是個人的習慣作風；對一個家庭來講，其家庭成員的所作所為就是家風、門風。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風格，成為自己的做人做事原則，對他人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實質就是企業的文化。
其二，二機集團的文化特色，應該說經歷了三大發展階段，具有四大特性也即四大特色。
三大發展階段：國有企業時期；改制和中外合資時期；這次股改及未來時期。
四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的現實性特色（形成了公司創新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國性特色（形成了公司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團的三個發展階段中，是一以貫之的，但會在不同的發展階段表現出不同的突出特徵。
二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優良的傳統。國企時期，以發揮“三個作用”為抓手，發揮出了自己獨特的優勢作用。企業改制後，企業黨的建設牢牢把握時代脈搏，研究新情況，適應新形勢要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務於企業中心工作，而且創新工作思路與方法，找到了一條參與其中發揮作用的`路徑。“工作上強化，方式上創新”，形成了具有企業特色的黨建文化。如，主導二機集團TPM工作，取得了顯著效果，其中“6S”成果獲得南陽市管理創新一等獎；組織的“比學趕幫超”活動，在局、市、省作過典型發言；“我為黨旗增光彩管理創新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經驗介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發揮出了自己獨特的作用；近些年來也通過黨群工作培養出了不少管理上的行家裡手。
尤其值得介紹的是，今年所開展的“加強員工思想教育引導，塑造健康企業文化”工作，經過調研、試點和充分溝通，整個方案已經公司黨委會研究通過，以黨政工正式檔案下發執行。這次的文化建設方案，虛實結合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參與，過程體現。相信不久的將來，二機集團的企業文化建設工作會有一個新的提升與飛躍。
黨的十八大，催生出中國夢、民族復興夢。二機集團也有自己的夢想：“為中國和世界石油工業提供一流裝備和服務”是我們的企業宗旨；“創國際知名品牌，建行業一流企業”是企業的遠景；“為用戶和股東創造價值、助員工實現夢想、促地方經濟發展”是企業的核心價值觀；“務實誠信、開放競爭、學習創新、追求卓越”是我們的企業精神。
這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心嚮往之”，我們一定會加倍努力，期望以更輝煌的業績，報答員工，回報社會，報效祖國。
關於企業文化的演講稿範文 篇15
尊敬的領導：
大家好！
站在這金色的演講台上，我涌動的是欣喜、是激動、是感慨！我自豪，因為我是這一光榮團隊中的一員；我欣喜，因為騰飛的號角已經吹響！
一履步伐踏出一條鄉路、一個希望、一份真情；一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機，實現心與心的交流，成就夢與夢的溝通，這就是我們為之奮鬥的事業———事業！我們的事業是光榮的，我們的使命是艱巨的，“郵送真情，傳遞商機”，簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙，一個郵包，或翻山越嶺，或跨洋過洲，為了誠信至上，xx人無願無悔，這就叫奉獻！
眾所周知，郵件押運工作條件是十分艱苦的，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規律。由於要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包速食麵也就對付了一頓；到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員常常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手，由於長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都會產生敬仰之情。在這種艱苦的環境裡，他們沒有埋怨，沒有後悔，而是團結一心，相互協作。當你試問他們苦不苦、累不累時，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什麼，工作需要嘛！”一句簡單的言語，道出的卻是一名黨員工赤誠的心。
正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞可愛的xx人，取得了驕人的成績。幾年來，緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發展戰略，年年超額完成上級下達的各項計畫任務指標，率先實現在中部崛起；隨著各市縣局的經營最佳化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產進程，實物網已得到進一步完善，短短的幾年就見成效，並步入良性發展的軌道，成功地實現了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的`步伐更加堅定了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線，電子化支局的全面建設，標誌著已經踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了成績。
年輕的心在這裡驛動，創業的夢在這裡飛揚。千千萬萬xx人，在自己的平凡崗位上實現著人生價值，銘記服務真情、發展傾情、回報深情的企業核心價值觀。
行走在泥濘的鄉郵路上，鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛；搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們為了什麼？看著中秋的月亮，聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運車內整理著郵件執行押運任務，這又為了什麼？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷裡撒嬌嗎？
此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者。這裡我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛的偉大者。
這是一種崇高的職業責任感，一種對企業精神的忠誠，一種源自內心的對企業的熱愛。身邊故事感染著我，內心涌動著的是前所未有的願為企業做出更大貢獻的激情。我是幸運的，愛與企業精神伴我成長。我們大家是幸運的，因為我們的企業充滿前景和希望，我們的企業懂得：人，是體現企業價值的基矗我們的企業在發展的同時，還不遺餘力地去培養人、造就人、激發人。
關於企業文化的演講稿範文 篇16
尊敬的各位，評講師，朋友：
大家好！
我是來自山東傑鋒機械的一名員工，我叫李國華，我演講的題目是《弘揚企業文化》一個企業，一個優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種，形成獨特的企業文化，其核心取決於企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、行銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊與素質的優劣，顯得至關重要。
這裡，重點就企業團隊進行探討，應該具備什麼？如何保障實施。
首先，我們必須清楚什麼團隊，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私奉獻服務的集中體現。其基礎還必須尊重個人的和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。
企業團隊必須具備的：
1、樹立堅定信念，勇於開拓創新
一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰鬥的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的，而這個儘管靠企業團隊實施，卻重要的取決於企業領頭人。企業領頭人的與素質優劣，直接決定於企業團隊優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與。
2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍
作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高於個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼於企業團隊集體建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。
3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”
作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與團隊精神的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇於進取，共同實現企業發展目標。
4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢
一個優秀的企業團隊，必須領會並踐行“金獎銀獎不如職工誇獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私慾、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，人才保障。
同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。
是企業團隊所具備的精髓，，不僅要有團隊意識，還要具備的是一種奮發向上的；一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的動力。這種是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡，是一種以熱愛祖國、忠誠企業為核心的支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡的動人讚歌，鑄就了一座座舟渡的不巧豐碑！
我的演講完畢，謝謝大家！