2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級幹部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部14人，其中正科級幹部5人，副科級幹部9人;調整交流6名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室;民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理許可權有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、條件、程式和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發展規定》，全年新發展黨員21名，轉正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊群體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業願望的106名協解人員和24名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。
3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。
一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。
二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。
三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對26名新任幹部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。