“你認為自己最大的弱點是什麼?” 絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過於追求完美。” 有的人以為，這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，這時你作為人選已經岌岌可危了。
“你有什麼特長和愛好?” 對這個問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的應聘者將備受用人單位的青睞。
“請簡述自己的優缺點，並舉實例。”“你父母認為你的優點、缺點是什麼?” 這是一個常常被提問並且較難回答的問題，如實地講出自己的優缺點，不會減少錄用的機會。回答問題時的態度比回答的內容更重要。
關於學校、專業情況。“你喜歡你的學校嗎?”
“你為什麼選讀這個專業?”
“你學過的課程與你的工作有什麼關係?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什麼，為什麼?”
“你對自己的成績是否滿意?”
“如果讓你重新考大學，你會報考什麼專業?”
“對於這份工作，你如何發揮自己的所學、專業或經驗?”
“你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?”
“你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?” 最好列舉與你要應聘的職位相關的課程，此時表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
“你在大學期間最喜歡的老師是誰?” 一般的回答都是(事實上也的確是)：“教我們廣告行銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學生把知識與現實緊密結合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多。”
關於應聘動機。
“你為什麼喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來什麼?” 假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費用———“我已經接受過xxx的培訓，立刻就可以上崗工作。
“你為什麼選擇我們公司?”
“告訴我三件關於本公司的事。” 你應該知道十件與公司有關的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。
“你為什麼來應聘這份工作?”“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻。我在這個領域的經驗很少有人能比得上，而且我的適應能力使我確信，我能把職責帶上一個新的台階。”
“為什麼你要離開原單位?”
“我們為什麼要聘用你呢?”
“你理想中的公司應該什麼樣?”
“你為何選擇金融業?你為何選擇人事工作?”
“你是經由何種渠道進入以前服務的公司的?請描寫一下你工作的內容。”
“你在選擇服務的公司時，是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”
“你對公司有什麼特殊要求?”
“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛鍊兩年，你願意嗎?”
“你對我們公司有什麼認識?” 說幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎么知道我們招聘這個職位的?” 如果你是從公司內部某人那裡聽來的訊息，記得提一下他的名字。
關於工作能力。
“你的適應能力如何?”
“大學! 年你做過的最得意的事情是什麼?”
“業餘時間你做些什麼?”
“你參加過什麼樣的課外活動?”
“擔任過學生幹部嗎?”
“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”
“你認為要成為一名優秀的秘書，必須具備哪些條件?”
“你申請擔任業務代表，請你現在試著把桌子上的那支筆推銷給我。”
關於人際關係。
“你喜歡與什麼樣的人交往?”
“你對你的上級有什麼樣的要求或希望?”
“你過去的上級是個怎樣的人?” 別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。
“你是願意在一個關心你的工作過程，並事事給予指導的領導手下工作，還是願意在一個只要求結果，不管你如何乾的領導手下工作?”
“你希望有一個什麼樣的工作環境( 人際環境和辦公環境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$ 女性匯報?” 可以這樣回答：“我從不根據年齡或性別劃分人，只要他們是憑藉自己的能力擔任該職務的，那就絕對沒問題。”
“作為被面試者，請給我打一下分。” 試著列出四個優點和一個非常小的缺點( 可以抱怨一下設施，因為沒有明確責任人缺點是不會有人介意的)。