又到年末,年齡又大了一歲,工作經驗又增長了一年,所面臨的保存壓力也更大了一些,但大家可能最為關心的問題照舊:我的薪水會漲嗎?我來歲到底能拿多少錢?關於加薪的方法和技巧,網上也有不少文章。現在想就這個問題專門和大家系統地聊一聊。
兩種錯誤的加薪想法： 雖然物價、房價在不斷上漲,保存的成本和壓力也在逐步增大,大家對於加薪的預期也更為強烈,但你如果不經意方式和方法,即使你的保存壓力上升一倍,你的加薪仍然可能永恆只會逗留在原始階段。
首先要提醒大家的是不主動式加薪的錯誤。典型的表現是:很多人以為只要起勁工作,老闆自然會看在眼裡,屆時升職加薪會不請自來。這種類型的員工,往往都是屬於腳結壯地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”,一直在默默貢獻,任勞任怨。他們內心裡雖然渴望得到更高的薪水和待遇,但從來沒有主動爭取過,也不懂得怎么爭齲.
員工為公司創造價值,老闆主動為有價值的員工升職加薪,從道理上來講,這種想法本是天經地義,無可厚非。但是,在現實的職場上,如果你只因此這種不主動等待的方式來獲得升職加薪的機會,那么,你勝算的幾率就小之又小了。據調查顯示,職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會,是因為他們從來沒有向老闆提起過。
有人會問:如果老闆不加薪,有本領的人都走光了,公司還怎么發展?難道老闆看不到這一點嗎?這個問題簡直是問到點子上去了。但是對於老闆來講,他可不會這么想。你要懂得,把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人,這是多么使人痛苦的一件事。同時,如果老闆給你3000塊的工資,而你沒有意見,那么就等於默許你對這個價格很滿意;既然很滿意,他又為什麼要給你再分外增加工資呢?如許增加了人的勞力資源成本不說,更重要的是,進入他口袋的錢就會直接減少。再者,像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆,已是鳳毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸運了)。大多數情況下,如果公司人數比較多的話,即使你工作了一年,老闆也不一定認識你,甚至根本不懂得還有你這個一個員工存在過,又怎么可能為你升職加薪呢?
第二種錯誤因此為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有如許的想法:我降臨公司都好幾年了,也屬於“老資格”了(有點兒“倚老賣老”的意思),雖然沒有功勞,但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上,老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過,除了第一年在進步之外,其它幾年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大,但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而使成為事實相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現,這種員工在老闆眼中也會被視為“雞肋”。對於這種員工來講,如果老闆不開你,已經算是比較幸運的了。
找出你具備含金量的加薪籌碼 這種籌碼,指的是真正讓你升值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼,而不是所有人都面臨的外在因素。比如,因物價上漲而使成為事實的員工整體性加薪,並不能算是你的成功,因為這些因素所有人都在面臨,表現不出你的獨特價值。你與別人所差別的、真正表現你獨特價值的東西,才是真正的有份量的籌碼。
這些真正具備含金量的籌碼包括:
1、與一年前相比,專業能力方面明顯進步,從理論到實踐,均有更加深入的認識;
2、業務能力大幅晉升,為公司所做出的業績有目共睹,得到了老闆的充分認可;
3、能夠分享自己的常識,帶領團隊一起成長,為公司造就更多的優秀員工(這一點尤其重要);
4、有明確的目標和計畫,能站在老闆的角度思考公司未來的戰略標的目的,並在自己的能力規模內助推公司業務發展;
5、擁有傑出的作風和做事習慣,做事理智、穩重、成熟,具備獨當一面的優秀潛質;
6、樂觀的心態和積極的上進心,高效的執行力,遇事不抱怨,不找藉口,不卸責,在日常工作中沒有過於激烈言行和情緒化表現,能夠得到老闆的充分認可;
7、當然,最重要的一條,也是你所從事的工作在這個公司里究竟是屬於“主角”照舊“龍套”。“主角”指的是那些與公司發展密切相關的人員,缺了這些人,公司的業務就會受到相當大的影響;而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的差別,從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然,也決定了你後來的“薪情”。但是,成為“主角”照舊“龍套”,也同樣取決於你的職業生涯規劃發展。有明確目標和長遠計畫的人,通過不斷晉升自己的核心競爭力,他們往往都能夠成為職業上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人,也更容易“被龍套”。這裡再次提醒大家注意職業生涯規劃的重要性。