校辦產業正常運轉。上半年實現銷售收入1億元、利稅580萬元，創造了良好的社會效益和經濟效益。平息了壇壇鄉 “蘇丹紅”風波；圓滿完成金農公司部分股權的轉讓工作，1340萬元已進學校財務，光派公司轉讓工作正在進行，在一定程度上緩解了學校的財政壓力。進一步加強對企業的監管，繼續強化和完善財務人員委派制。東方駕校和湘字棉種業公司的籌建工作有條不紊。
六、深化內部管理體制改革，進一步提升服務水平
以校、院管理體制改革為龍頭，全面深化學校內部管理體制改革，增強辦學的生機和活力。
規範辦學行為。強化法人意識,全面清理、重簽對外聯合辦學協定、契約216份。規範各類經濟行為，加強物資採購、招投標談價的監管。認真開展督察工作。完成基建維修審計任務，開展了對機關處室前兩年收入分配、使用情況的審計調查和對學院（部）內部控制制度的檢查評審。
創新管理機制。幹部人事制度改革進一步推進，繼續堅持管理人員公開招考制度。出台了學生醫療費、學科經費、科技經費、公務移動通訊費和機關公用經費管理辦法；大力推行了公用經費改革，大幅度縮減了公費出國、電話、用車及接待費用的開支。對公有住房、水、電管理與有償使用進行了深入調研。
加強對外交流與合作。拓展國際教育合作領域，申報的國際合作項目“茶葉深加工理論與技術國際培訓班”獲得國家科技部立項。順利接受了泰國、蒙古國、法國兩批學生前來進修，接待了美國科學院院士詹姆士、菲律賓駐華農業參讚許經鏇等一大批國際著名學者的來訪，進一步提高我校在國際上的知名度。努力提高為校友服務水平，積極籌措北美校友獎學金和學校董事會基金。
穩步推進後勤社會化改革。後勤服務走向科學化、規範化軌道。引進iso質量管理體系，出台了後勤服務項目經費測算方案，完成了備用電源施工方案設計，加強了對食堂、水廠的檢查和監督。豐澤學生公寓第6、7棟入選xx省標準化學生公寓，金岸食堂和豐澤食堂入選xx省標準化學生食堂。
積極組織參與全國第一次經濟普查工作，圓滿完成學校和校區內經濟普查工作，被芙蓉區政府評為“經濟普查工作先進單位”。
七、創造性地開展黨建工作，努力推進精神文明建設
黨建工作有聲有色。開展“創建學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動，加強大學生（研究生）黨支部建設逐步走向規範化、制度化。認真組織了民主評議與組織考核等工作，生物安全學院黨總支、動物科技學院黨總支及計算機學院教工黨支部等14個先進基層黨組織、盧向陽等71名優秀共產黨員、優秀黨務工作者受到表彰。
加大發展黨員力度。進一步規範了黨員發展程式。從去年7月到今年7月，新發展黨員 984 名，其中學生黨員968 名。6月底，全日制在校本專科生黨員比例為13%，達到了去年同期比例。舉辦了四期入黨積極分子培訓班，共有1559人參加了培訓。
學生思想政治工作深入開展。認真貫徹落實16號檔案精神，加強和改進學生思想政治教育，校風進一步好轉。5月14日召開了全校大學生思想政治教育工作會議，制定和修改了一系列有關學生思想政治教育和管理的檔案和制度，初步建立起黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責、全校教職工大力支持的領導體制和工作機制。引進專職教員，大學生心理健康教育和心理諮詢工作得到加強。大力加強學風建設，重點治理了學生在外租房、迷戀網咖和考試舞弊三大問題。初步實現各類考試“零代考”目標。在暑期“三下鄉”活動中，突出青年學生和青年農民雙向素質培訓，提高了學生的思想素質，取得顯著效果。
接受省委巡視第一組的巡視。3月至5月省委巡視第一組對我校進行巡視，針對學校存在的問題提出了整改意見，學校黨政班子根據整改意見，認真開展批評與自我批評，制定了學校黨政領導班子整改方案，整改工作已經啟動，有的已取得初步成效。
幹部工作大力加強。認真考察、提拔和調整了部分處科級幹部，共提拔6名處級幹部,1名科級幹部。完成12名處級幹部，25名科級幹部試用期的民主測評和考察工作。認真完成上級下達的幹部培訓任務。選送13名處級幹部參加省高校工委黨校脫產學習。各選派1名同志分別參加井岡山幹部培訓學院和國家教育行政學院中青班學習。
精神文明建設不斷推進。進一步規範了校黨委中心組理論學習。邀請謝康生等領導和專家來校作形勢報告和關於加強大學生思想政治教育工作的輔導報告。啟動了保持共產黨員先進性教育活動。以校園文化藝術節、學術科技節和體育運動節為載體，加強精神文明建設。在《xx日報》等主流新聞媒體上刊發報導160多篇（件），進一步擴大了學校的知名度。值得全校師生引以為豪的是，學校被評為省“文明標兵單位”。