學 生幹部要想做好工作，首先需要一個正直的形象，塑造正直的形象就需要以身作則，以自己的模範行動影響和帶動廣大同學。具體地說，就是要公道正派，主持正 義，平等待人；要誠實守信，讓同學感到值得信賴；要關心他人，維護集體，大公無私；要作風民主，善於集思廣益，團結共事。學院堅持加強學生幹部隊伍作風建設，學生會幹 部要以包容之心對待同事，對基層幹部要俯下身子進行指導。發現拉幫結派和酒肉朋友現象，學院依照學校檔案從嚴處理。部分學生幹部在入黨、評優等工作以及日 常工作中沒有起到模範帶頭作用。如學生幹部考試違紀、學生幹部宿舍安全衛生差，今年因宿舍安全衛生兩次差被學院通報批評的同學中，兩人優秀畢業生資格取 消、1人預備黨員延期轉正、更多同學未能發展入黨。
三、增強政治敏銳度，牢固樹立穩定壓倒一切的思想
學 生幹部要對學院負責，發現苗頭問題、重大問題、安全隱患等特別是涉及安全穩定的問題，必須第一時間向學院反映，不管是事後虛驚一場還是無關痛癢，一定要相 信組織發揮組織的優勢進行處理。發現問題是水平，反映問題是職責，解決問題是能力。我在這裡承諾：學院以虛懷若谷的態度接納學生反映的問題意見與建議，絕 不打擊報復。學生幹部組織活動要堅持安全第一的原則，牢固樹立穩定壓倒一切的思想，增強政治敏銳度，堅持與學校學院要求和學院中心工作相一致。如離校期間 組織北戴河三日游、敏感日期執意舉辦活動、外請講座不審批、社團活動審批混亂造成被人利用迷失方向、組織煽動學生集會示威抗議等。
四、要重視每一項工作
學 生幹部要工作投入，追求完美，認真對待每一件事情，細節決定成敗。自覺鍛鍊自己的組織協調能力、策劃能力、表達能力、演講與口才、隨機應變和明晰思路的能 力、團結協作和溝通能力。在開展工作時，肯定會遇到困難和挫折，如面對積極性不高的學生，如何動員，如何提高活動的興趣和參與，採取什麼方式方法。不少學 生幹部甚至面試的團委和學生會主要學生幹部不敢大聲說話、膽怯、緊張、答非所問、思路不清晰、條例不明確、迷茫、猶豫、受挫力小、辦法少、壓力大甚至抑鬱，經過鍛鍊後能夠大聲表達自己，陽光自信、坦然面對壓力和挫折，辦法和點子比攔路虎更重要，壓力和困難做為一種挑戰。成長掌握在你的手中，只要在學生會的大舞台上自覺主動地接受鍛鍊，我敢肯定地說：你的一分耕耘必然會有一分收穫。
五、加強溝通，密切學生幹部與廣大學生的關係。
學 生幹部對學生好一分，學生回饋學生幹部三分。不少學院學校學生幹部在班級民眾基礎不好，民主測評贊成票不高，直接影響了工作評價和評優，所以學生幹部必須 在班級樹立威信，不可盛氣凌人，高高在上，官僚作風嚴重，當甩手掌柜不聞不問。不可功利性嚴重，遇到利益，不按程式開會或公開徵求意見，搞一言堂，一人說 了算，甚至同學不知情的情況下上報學生關注度高的評優、推薦入黨、資助等，造成同學意見很大。
六、學生會要加強內部管理
1．學生會要加強內部組織建設和管理，完善各崗位職責，採取有力的評價考核機制保障大家各司其職。為充分調動學生會幹 部的積極性，要研究優秀部門、優秀主席、優秀部長、優秀幹事評選標準和程式的科學性，特別要注重工作實績的各項記錄和獎懲材料的積累，防止人為一言堂、人 情關係、簡單票決制等的片面性，結果造成矛盾重重，積重難返。要評就做到客觀、公平、公正，優秀典型必須要響噹噹的。為堅決遏制不作為或違紀幹部的惡劣影 響，學生會要研究競爭退出淘汰機制，對不積極、敷衍、不作為、違反工作紀律和工作作風甚至官僚習氣嚴重充當甩手掌柜的幹部，要積累材料，履行一定程式後堅決清退出學生會。