“最好的員工“序,說:“追求卓越,是要做到最好。企業只有與最好的員工、一流的產品,最好的服務,最好的主意,有地方可以居祝企業需要最好的員工。最高的薪水,最高的榮譽,總是留給那些可以關注最好做的。只有做到最好,你會贏得超級競爭,贏得了令人垂涎的榮譽和尊嚴,贏得更多的成功的機會,你就會受人尊敬,成為不可替代的人。無論是在500強企業,或者在平凡的私營單位,最好的員工總是可以為他們自己的利益空間為一個人。“這對企業和員工是一個極其嚴重的問題,如何建立良好的業務?如何成為一個出色的員工?
作為雇員,讀完這本書後,我覺得要做最好的員工應該做以下四個要點:
1工作,注重細節,細節決定成敗。事實上,任何一個企業要想在市場上成功,你必須不遺餘力地注重細節,改進,改進的改進。鑒於市場,戰鬥罰款。也許每個人都認為:每一天都做同樣的事情,或許微不足道,但是請不要失望,因為簡單的方法來練習一個極端是獨一無二的。公司長期健康、快速發展,必須依靠每一位員工的“注重細節,做小事好”!關於注意細節,給公司造成嚴重的損失實例太多了。
2有一個積極的心態好品種。社會的每一天都在改變,構成社會的人,包括“有錢的男人,沒有錢,沒有一個是正確的;對;喪失,幸運的”,經常有些人哀嘆命運的不公平,工作態度消極的懶做事情不小心,蘑菇,一些人認為他們是一項必須為一個位置,但不積極做好直接的東西,不完成這項任務嗎?這很明顯是不可取的。如果有一天,甚至在未來混合一些正式約會時,我認為這不是一個真正的成功,至少的心態是不健康的,人們就可以微不足道,但是不能平庸。一塊的工作有意思與否,取決於你的觀點,為工作,我們所能做的,也可以做。你可以開心地感到自豪,也會難過,我也不願做的事。怎樣做了,它就在我們心中。只要我的工作,為什麼不讓自己充滿活力和熱情。
3的忠誠和責任感。我認為一個男人應該忠於一個公司或一件事,我們首先必須明白為什麼忠誠,或者我應該忠實。作為一個小孩說,每個人都有自己的人生觀、價值觀,因為生命的發展之路,將有一個自己的計畫,當他們的目標決定是否將努力而奮鬥。作為一個企業員工同心協力為一個目標是實現企業存在的價值,是每個人的忠誠來實現這個目標。當目標的實現後在他們的存在價值也反映出,從自己的生活目標前進了一步。所以企業是一個平台,實現個人的忠誠,他的生命價值作為一個平台,在這個平台上,企業員工應互相信任,互相幫助。所以我認為忠誠於自己和對企業忠誠不矛盾。壓力來自於你自已,成功或者失敗的事也取決於你自己。員工在企業中扮演不同的角色。不論一個人採取任何工作,什麼樣的工作,負責對另一些人來說,這是社會的規定,但也還有一個道德法律,或精神的法律。責任責任使我們更堅強,勇敢,責任讓人們關心和理解。因為當我們有責任給別人的同時,別人有責任給我們。無論你做了什麼是什麼樣的工作,最好的員工,有責任感,可以小心一點,勇敢承擔責任,這是他們的職業的常綠的極好的質量。
4人有信心。信心的來源是你最好的,我認為我們首先要樹立正確的價值觀、道德、誠實、有責任心的人,一個值得信賴的、信任價值的人;其次應nquisitive,不斷積累知識,從小事做起,自行負責,學會接受不同的觀點和意見,善於吸收別人的優點,彌補其缺陷,好從不同的想法吸收力,要想遠離被動的習慣,掌握自己的命運。