所有人都認為他是異想天開，因為從來還沒有聽說過有推銷“思想”這種產品的。整整5年，樂飛乾的唯一一件事情，就是向潛在的客戶宣傳臭氧消毒。因為銷售業績差，企業瀕臨倒閉，樂飛一家的生活也由小康陷入了困頓。但樂飛不為所動，始終堅持自己的想法。事實證明樂飛的堅持是正確的。從1998年開始，國家在製藥行業強制推行gmp認證，這對藥品生產過程中的衛生條件提出了更為苛刻的要求。這些企業一下子就想到了樂飛、想到了康爾臭氧，一個接一個的訂貨的電話幾乎打爆了樂飛的手機。這場漂亮的翻身仗讓業內人士和本廠職工，不由得對這位 “少帥”刮目相看。
到了XX年，經過XX年的摸爬滾打，樂飛對於經營企業已經駕輕就熟。這一年，當研究所的專家還在為要不要開發大型臭氧發生器而爭論的時候，樂飛的一道“1年之內必須開發出來”的死命令，又一次把自己推到了風口浪尖。“技術還不成熟”、“我們的資金不一定跟得上”、“是不是再考慮考慮吧”，一時間，各種質疑的、反對的聲音撲面而來。但此時的樂飛決心已定，因為他意識到不進則退，再不研發新產品，企業就不能占領新市場，甚至原有的優勢也
會喪失殆盡。“砸鍋賣鐵也得上！”樂飛少有的如此強硬。
事實甚於雄辯。紛至沓來的訂單再次粉碎了別人的懷疑。
在康爾公司，45.5%的員工擁有大專以上的學歷，其中還不乏國內清華大學教授這樣的高級知識分子。作為公司的“領頭雁”，樂飛是如何帶領這樣一支團隊飛翔地呢？樂飛有他自己的秘訣，那就是用共同的理想凝聚人心。
康爾公司當年收購北京國泉，將中國臭氧研究的權威盡數攬自麾下，靠的並不是金錢，而是樂飛的一段話。他說：“我可以幫你們實現夢想。”原來，這些專家們畢生的心愿就是造一台中國人自己的大型臭氧發生器。因此，儘管很多地方開出了更豐厚的待遇，但企業的理念與專家們的願望相去甚遠，他們最終還是選擇了樂飛。
樂飛的夢想就像一塊磁鐵一樣，吸引了一大批電子、機械、化工等行業的人才，成為他最忠實的“冬粉”。
樂飛常說：“我這裡的工資並不是最高的，但這裡肯定是你施展才華最好的舞台。”
這就是樂飛，一位新時期的青年企業家。我們有理由相信，他將在夢想的天空里，飛得更高、飛得更遠！