共成長演講稿 篇1
老師，同學們：
今天，我要和大家一起討論一下“合作共成長”這個話題。
生活在我們21世紀的幸運兒們的世界每天都是千變萬化、日新月異的。今天不知道明天的事兒。只要我們生活在這個世界上，就不是獨立的，打從我們誕生在這個世界上的時候，我們就已經列入了團體的名單。
我們是學生就要和同學們一起努力進取，一起學習，好好完成作業；我們是醫生，就要和護士們一起救死扶傷，把病人從死神那裡救出來；我們是工人，就要和工友們一起完成好一項工程；我們是老師，就要和同事們一起準備教材，為國家教育棟樑之才。
在這個世界上，合作是最重要的，你走到哪裡都要合作。只要合作，你就拿到了一把能夠打開成功人生大門的金鑰匙。人們因此才會常說：小合作有小成就，而大合作就有大合作。不合作就很難有什麼成就。
記得在不久以前，我們班和別的班舉行了一場大型的拔河比賽。而拔河比賽恰恰就是合作的典範。我們班的男生和別的班的男生比的時候，就是因為沒有好好地掌握方法，沒有直直地往後拉，沒有很好地發揮他們的本能，合作不是很好才輸掉了比賽，不過我知道，他們盡力了！為我們女生卻恰恰相反，我們每一次都是儘量做好分內的事情，和別人好好地配合，所以，功夫不負有心人，我們最終贏得了比賽，和他們打成了平手。
大家還記得三國時期嗎？曹操手下的張遼，樂進共守合肥。一次孫權發兵十萬來攻，二人是五子良將之二，同等功績，以前素有矛盾，但面對強敵，仍能互補互助，共進共退。終於大破敵軍，保住了合肥。
成功的合作必須集體的成員都要有一個渴望的目標，向那一個目標努力進取，還要盡心盡力，全力以赴地做好自己所管轄的事情，而且不能自私自利，自以為是，要跟著別人好好地迎合，好好地配合，每時每刻都準備著要為這個集體，為這個整體犧牲的準備。讓我們小學生一起好好地合作吧，一起拿到進入人生成功大門的金鑰匙吧！
共成長演講稿 篇2
尊敬的領導，各位同事：
大家好！
單位是我們共同的家園，讓我們與單位一起努力創造未來。單位在發展，我們也隨著單位一起發展，共同成長，把我們的工作做好，讓我們的單位更強。
不要忘記每一個員工，都是這個家庭的一份子，我們想要幫助單位很簡單，只要做好自己工作，及時提升自己，為單位發展考慮，為我們的未來考慮，努力把工作做好，堅定不移的按照領導的安排走，對我們來說就已經做好了。或許大家還迷茫，為什麼一定要和單位共同成長。時代在進步，其他單位也在發展，當競爭對手在發展了，如果我們單位不進取，不知道努力發展，就會被超越。
每個人都努力成長，積極學習，才能帶動我們單位一起成長，我們與單位是一個整體，我們是一個團隊，力量只有合在一起才能夠做到更快，更強。身在單位，就應該有擔當，有自己的責任感，不能把自己撇開，我們離開了單位是不可能有多大發展的。就如魚兒離不開水，樹木離不開大地。我們也離不開單位。
我們是單位的綠葉，單位是我們的後盾，我們能力越強，才能給我們單位更多的幫助，我們是坐在單位這趟列車上，想要車子走的快，我們就必須要提供足夠的燃料，這樣車子才有動力，才能夠朝著我們期待的目標前進。
在成長過程中，會遇到很多困難，我們需要與單位一起共同抵抗這些困難，只要我們不忘記我們是單位一員，不忘記自己的任務，每天按時按量做好工作任務，單位發展了，我們也會隨之發展。讓我們每個人手拉手，讓我們這個集體，帶動我們單位朝著更高的山峰前進，路有很長，請大家不要掉隊，每個人不但要成長，還要跟上單位的腳步，跟上時代的步伐，戰勝我們的競爭者，戰勝我們自己。
未來很美好，但是最後未來如何變化，靠我們每個人努力，單位缺少不了我們，我們也離不開單位，把力量都用在一處，讓我們彼此堅持在風暴中前行，相信自己，也相信我們單位。與單位一起聯手，與單位一起了努力，未來或許會更加美好，永遠不要忽視我們的潛力。
我們沉寂時如平靜的湖面，爆發時如噴薄的火山，讓我能展現出我們應有的力量，讓我們在單位需要我時，給予單位支持，不辜負單位對我們的培養，不忘記單位對我們的恩情，與單位一起，面對困難，一起度過難關，一起成長。
謝謝大家！
共成長演講稿 篇3
各位領導各位老師：
今天我演講的題目是《我與課改共成長》。
作為一名一線的國中教師我參加工作已經十年了，新課程改革的實施也已經近十年了，回顧我與課改共同成長的歷程，有艱辛與挫折，也有歡笑與成功。課改讓我學會了正視自我，反思自我，實踐自我。
剛接觸，覺得課改很大是專家們研究的事兒；又覺得課改很小，小到跟自己無關。我甚至都沒認真思考過：課改要改什麼？為什麼要課改？如何改？次數不多的課改精神下的理論學習、公開課教學也都是支差應付，流於形式。隨著課改的推進，漸漸知道課改的必要性，但仍是被動的。把自己的不思上進歸功於客觀環境的不成熟，其實更主要的是沒有潛下心來去思考，實踐。
當自己精心準備的公開課被指出：師生定位不準，教師不敢放手，沒有體現學生為主；缺乏對學生的關注與評價；教法與學法陳舊，沒有體現課改精神；一系列問題擺在眼前，我才深切感受到自己知識的貧乏與淺薄。我必須正視自己的不足，正視課改，唯有潛下心來切切實實加強理論學習，接受課改的洗禮，轉變思想觀念，提高自身專業素養，才能重新給自己定位。
此後的教學中，我進行經常性的反思，找出與課改要求的差距，實踐、反思、再實踐、再反思，一次次把新課程的理念融入自己的教學實踐中。我更加明確了課改的要求與方向，領悟了課改的內涵與精神，體驗到了新課程理念下課堂教學的魅力，他們先進的教學理念、富有實效的教學方法、謙虛審慎的鑽研態度，為我樹立了榜樣。對照專家的指引，反思自己的教學，在實踐中不斷摸索，點滴的進步給了我前進的動力。看著一隻只舉得直直的小手，一張張渴求展示自我、稚氣而自信的臉，聽著一個個出人意料、富有個性的見解，感受著一次次驚喜與欣慰。我真正體會到是課改給課堂注入了生機，給學生注入了活力。當我與孩子們，我的同事們與孩子們，沉浸在課改的快樂中，沐浴著課改的陽光成長時，我終於明白了：課改氣氛與環境的形成，不是靠學校與領導的指揮棒，而要靠我們自己的實踐，我們一線教師才是課改實施的關鍵。
改變固步自封、陳規陋習不是件一帆風順的事，但是做事就怕你用了心，只要用心去探索，主動去嘗試，就一定會有成效。課改不是一陣風，而是一場曠日持久的戰鬥，成長不是一時的衝動與激情，而是一種不懈的努力，需要我們去堅持。
讓我們一起努力吧！正視課改，堅持課改，讓課堂成為人性養育的殿堂，成為我們與學生共成長的舞台。讓我們高揚課改的風帆，與孩子們一起暢遊知識的海洋，一同體驗創新的樂趣，一起用愛編織理想和希望，共同迎接並享受課改帶來的和睦、蓬勃的春天！
共成長演講稿 篇4
親愛的祖國媽媽：
今年，是您的七十歲生日。，是您的名字，是一個讓無數華夏兒女為之自豪的名字，是一個震撼全世界的名字！
“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮，歌唱我們親愛的祖國，祝願祖國繁榮富強！”伴隨著嘹亮的歌聲，在莊嚴的宣誓中，我成為了一名少先隊隊員，帶上了鮮艷的紅領巾。老師說，紅領巾是國旗的一角，那是革命烈士們用不屈的鮮血染成的。望著那一抹鮮紅，我的心中好像明白了“祖國”兩個字的重量。
在老師的課堂里，我初步認識了您——偉大的祖國母親。您擁有著美麗的容顏。奇峰高山是您挺拔的鼻樑，濕地森林是您柔順的秀髮，江河湖泊是您的明亮的眼眸……我為美麗的祖國母親感到自豪！
我在祖國媽媽的懷抱里茁壯成長。現在，我每天都會讀一文章，幾乎每天都要看一看新聞。電視上播出有的新聞也有外國的新聞，我最愛關注的新聞了。每天的新聞都會有不同的變化，就像我看到新出的漫畫或新開的花一樣新鮮有趣，最激動人心的是我們從一貧二白到神舟飛船載人上天，那可是沒幾個國家能夠做到的啊！從來沒有幾個國家的運動員參加奧運會和成功舉辦奧運會，我們就可以做到！我們向全世界宣布：中華民族不是弱者，不是“東亞病夫”！我們會用勤勞的雙手把祖國建設得越來越好，越來越繁榮，越來越強盛！
雖然我只是廣闊的一粒小小微塵，但是我深深地愛著我的祖國媽媽。望著那迎風飄揚的五星紅旗，看著那胸前鮮紅的紅領巾，我的心情總是無比激動與自豪！祖國啊！母親！我永遠愛您！“少年強則國強”，在您七十華誕之際，我向您保證：我會努力學習，將來掌握最前緣科技，為把祖國打扮得更加美麗、建設得更加強大貢獻自己的力量！
黃
20xx年10月25日
共成長演講稿 篇5
各位領導、各位同事們，大家好，首先想在這裡與大家說件事。上星期在訓練的時候，接了一個電話，說我要參加“我與學校共發展”這個演講比賽。我猶豫了！能不參加嗎？因為，我在全校國語朗誦比賽中要補考，比我優秀的同事為什麼不參加呢？領導說：“李忠輝老師也報了，你的論文拿了不少獎。”這是什麼理由呀！不參加，不服從安排；參加了，怕在大家面前出醜，實在為難！說得不好，請大家原諒。個人發展，是夢想、還是天方夜譚。
目前，學校發展，大家都在期待；因為現在確實有很多，很多有待發展。如：
1、體育室離教學樓的辦公地點有些遠，體育室陳舊，簡陋、空間小，能在這裡裝上空調或風扇，教師在這裡辦公更加方便；
2、學校體育器材不足，包括足球場上的草能定時修剪一下，跑道能添加點煤渣，看起來會更加美觀。
3、器材管理再規範一點，能準時添加體育器材，上課也不會因為沒有器材而發愁。只要學校發展了，大家就有發展；一句話，“大家好才是真的好”，大家說對不對。
6月區排球比賽快開始了，怎么此任務又落在我身上，為什麼不是我帶籃球隊呢？原因：
1、上次排球你帶得還不錯。
2、領導分配任務，愛崗敬業是我們本份，我視如生命；但場地呢？球呢？全是問號，我為器材、場地發愁；上年留下來的排球，好幾個球皮都掉光了，還能勉強用嗎？大家幫我想一想辦法吧！有答案嗎。
也許在學校發展路上有很多困難，有很多障礙，我們是否能破釜沉舟，迎刃而解。有的時候心很累，很傷心，甚至變成沉默？沉默呀！沉默！“不在沉默中爆發，就在沉默中死亡”。就象這樣，大家說：“會發展嗎？”“我們學校會發展嗎？”只有發展才是硬道理。
發展就在明天；我們獅山高中明天一定會更美好，大家的發展指日可待。又是為什麼呢？
例如：
1、我們小塘山美、水美、獅山高中前程更美。在南海區十幾所中學中，我校占地面積最大，校園綠化最多。學校現有教學班21個，學生1100人，占地面積200畝，綠樹成蔭，鳥語花香，環境幽靜，自成一體，是讀書的絕佳地方。
我們秉著以豐富多彩的校園生活放飛學生的理想的目的，精心落實素質教育，主動組織學生參加各類比賽，諸如體育藝術節，學科競賽等，並取得了良好的成績，學生得到了全面的發展。學校得到上級部門和學生家長的好評，更得到學生們的讚許。
只有教育發展，國家才會富強；相信南海區獅山人民，區政府的方針政策，明天會加大力度投入資金建設我們學校，發展我們學校。信心要有，希望也要有。
2、我們的師資力量日益增大、增強，還有一些愛校如家、愛崗敬業的領導、同事，日夜守在教育的最前線。窮是窮一點，條件雖然艱苦一點，但我們好學團結、勤勞奮發、圖強！你看，我們領導叫強，同事也叫強。
3、我們領導為我們謀幸福，不辭辛勞為我們學校找出路，學生的生源越來越好，學生入學成績越來越高。如：招聘新老師，補充新血液，增強師資力量，與兄弟學校聯繫，動員成績較好的同學報考我們學校。
4、我們有新建的學生宿舍樓、教學樓、停車場，教師的生活水平逐步提高。學校的教風、學風、校風良好，教師勤勤懇懇，學生認認真真，高考成績一年年向上攀升，歷屆高考有些科目平均分排南海同類學校第一第二，總上線率達90％以上，同時希望今年高考又創佳績。
目前，我們學校條件比較艱辛，但學校在發展，大家在共同努力，一些盡在無言中；在不久的將來，我們的獅山高中，依然是綠道成蔭，鳥語花香，還添加一排排的新教學樓、體育館、塑膠跑道、教師學生宿舍，與時俱進的現代化教學設備，洋溢文化氛圍的教室宣傳欄、標語，寬敞的圖書電子閱覽室，教師健身體育室等。一年一小變，二年一中變，三年一大變，無論是教學硬體、軟體、教學質量都進一個新的台階；我們一起發展吧，獅山高中一定明天會更好。
順祝大家“家庭幸福，工作順利，笑口常開，身體健康。我會拍著胸脯說，我是小教師，認認真真做事，老老實實做人；學校發展有你，也有我，一起努力吧”。謝謝！
共成長演講稿 篇6
尊敬的各位領導、各位同志，大家好！
我是來自一名員工.今天，我為大家帶來的演講題目是——《我與企業共成長》。
當我懷著激動的心情走向這小小的演講台時，腦海里禁不住浮想聯翩。年輕的我想到了自己，想到了自己肩上的責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨！淮陽菸草分公司的命運就是每一個菸草人的命運，淮陽菸草分公司的驕傲就是每一個菸草人的驕傲；淮陽菸草分公司的發展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮鬥，而只有淮陽菸草分公司發展了、壯大了，也才能成就我們每個員工。說到這裡，就承接起我們今天演講的主題——企業關心員工，員工奉獻企業。
“能吃苦方為志士，肯吃虧不為痴人”。作為菸葉口的一員，我們苦的滋味勝過於咖啡，痴的程度不亞於一個孕育孩子的母親。我們對自己職業的摯愛，日月可鑑；我們對企業的關注，超越自身。多少日子，我們披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業，走過了一程又一程。多少歡喜的日子，我們舒展疲憊，品味著收穫的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我們深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關心與呵護。為此，我們興奮、自豪，同時更加地珍惜和熱愛我們的菸草事業。
我於97年煙校畢業，分配到大連煙站工作，所在單位主要負責大連鄉菸葉生產與收購工作。十幾年來，我深深體會到各級領導對我們這些年輕員工素質提高的重視和關心，只要有機會，就會想方設法、儘可能的給我們提供學習與提高的機會。經常去專業培訓機構學習電腦知識、菸葉生產、收購知識，使我的專業知識和業務能力有了進一步的提高。學成回來後，在同事們的幫助下，我將工作實踐與理論知識緊密結合起來，很快就熟練地投入到了工作中去了。
作為一名菸草員工，我是幸運的。因為有著重視、關心我綜合素質提高的企業；有著傳我經驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過幾年的磨練與勤苦鑽研，我從一個對菸草專業一知半解的毛頭學生逐漸成長為一個能夠獨當一面的熟練員工。
我想：做為一名菸草員工，我所要實現的最大職業價值，就是將責任心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業、奉獻社會”的矢志追求之中。
進入菸草公司以來，我對工作始終保持著滿腔熱情。這裡有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業發展的一座又一座里程碑。
如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業，並且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平台。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞台上炫出自己最美的舞姿。
如果把企業比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無數的暴風驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業同心協力，才能衝破種種險阻駛向勝利的彼岸。
在為企業的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風浪的信心；在挑戰中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風順的，老一輩菸草先驅者的堅忍不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！
今天，我們見證了歷史，與菸草精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與後來者一起分享收穫的馨香！
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在淮陽菸草分公司黨組的正確領導下，以“努力超越、追求卓越”的企業精神，開拓進取、奮發有為，去開創淮陽菸草更加輝煌、燦爛的明天！
我的演講完了，謝謝大家！
共成長演講稿 篇7
齊心合力邁向勝利，一個堅定而有力量的名，代表著希望和勝利。
電力設備股份有限公司，站在高新技術的尖端領域，滿懷著對未來的無限憧憬和雄心壯志，不斷為公司注入新的血液。他從一個蹣跚學步的孩子，經過的？年的鍛造磨練，歷經風雨，終於長成了一個健壯的青年，充滿活力和激情，擁有著強大的生命力和奮勇拼搏的勇氣。他的成長離不開所有關心哺育他的人，而一種精神的力量更是激發他奮鬥的不懈動力。xx公司，就是在堅定的信念和堅實的理念支撐下不斷發展壯大的。
如果把公司比喻成一台高速運轉的機器，他的每個零部件都有各自的功能，不可或缺。一個強大的作業系統是這台機器運轉的動力保證，是他的核心處理器。我們的公司，就是用信念系統和理念系統構建了一個龐大的生命體，確保了各部分功能的正常運行，構築一個公司的核心。
我們的信念系統從四個方面進行了闡述。第一，願景。希望，是催生勝利的精神動力。有了美好的願景才能讓我們心懷希望，那是一道曙光，能使我們在前進的道路上目標一致，齊心協力。我們的目標是科技服務人類，產品造福社會。科技是這個時代永不淘汰的話題，我們公司作為技術型公司，依靠科學進步，要抓住科技進步的有利成果不斷更新公司技術，為人類的發展社會的進步貢獻我們的力量。第二，使命。我們的使命是保護電力，不遺餘力。火電無情人有情，我們的使命就是要為人們的生命財產築起一道安全防線，主動承擔社會責任，保證電力安全。其三，精神。我們的精神是不斷創新，永不放棄。創新是公司發展的靈魂，要加快技術、業務、機制等方面的創新，逐步形成自己的核心技術能力和智慧財產權，尤其要在？方面提高集成創新能力，只有不斷創新，才能保證我們始終走在同類公司的前頭。最後，是宗旨。我們的宗旨是以人為本，和諧共贏。公司各級主管及時了解其部屬的家庭和思想情況，幫助解決他們在工作和生活上的困難，使員工對公司產生依賴感，充分感受到公司的溫暖，從而為公司盡職盡責。只有領導與員工和諧相處，才能構建一個和諧發展的公司，實現共贏。
公司的理念概括為八個方面，即客戶、處事、人才、生成、產品、行為、服務及全局理念。客戶永遠是對的，我們的一切都是為了使客戶滿意，並要求行銷部門的管理人員直接面對客戶溝通、了解客戶的需求，以更好的為客戶提供超值服務。我們營造濃郁的文化氛圍，讓客戶感受到如家般的溫暖。在處事方面，要真誠仁愛厚德，還要學會感恩。我們面對消費群體不能有虛假，只有真誠相待尊重對方，才會與客戶建立長期的合作關係。在服務方面，要主動熱情，面對客戶要笑臉相迎，這是一種自信也是一種自尊。我們的行為理念，要求要迅速、認真、堅守承諾。要有強大的執行力，勇於面對困難，善於克服困難；有端正的思維、正確的思路和得當的方法；恪盡職守，認真、負責、踏實，我們不僅要對客戶負責也要對自己對公司負責。在產品理念上，始終追求高標準，人無我有，人有我精，保證產品質量，才能使公司立於不敗之地。生存理念，如今經濟危機依然存在，面對這樣的挑戰，我們要從容面對，適應不斷變化的環境，積極調整戰略計畫，在誠信守法的前提下取得長足的進步。人才理念。良好的公司文化是建立在人之上的，與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關係。一個公司的綜合發展就是需要人才的支持，有了人才的引進，如同一潭流動的活水。公司是否對人才有吸引力取決於它作為僱主的品牌形象，公司本身有他的閃光點，人才才會感到有發展的平台。在擁有了人才後，公司還要建立一個利於人才繼續發展的機制，這樣才能使團隊充滿戰鬥力。最後是全局理念，要從巨觀的角度系統思考，建立龐大的學習團隊，塑造和培養團隊精神，可以有效防止軍心渙散，克服產生離心力和出現一盤散沙的狀況。理想的團隊組織是有效率的，能不斷產生創新的、具有良好合作與協作能力的組織。同時還要解放我們的思想，與時俱進，用發展的眼光面對嶄新的未來。
我想，只要我們齊心合力，站在統一的戰線，我們一定能夠邁向勝利的星光大道。
共成長演講稿 篇8
尊敬的領導，各位老師：
大家好！XX年夏天，我懷著遠大的理想對未來新的征程的憧憬，參加了寶應教育局應聘教師的考試。當我手捧錄取通知書的時候激動萬分，從此我踏上這片生機勃勃的樂土，走向了社會。開始是望直港興旺國小用她那廣闊而溫暖的胸懷接納了我，我有幸成為了她的一員。後來由於婚嫁，來到了沿河，家人勸我改行，說什麼“寧受三年窮，不教活寵王”。我想：作為一個年青的教師既然選擇了這一行，就要愛她，就要呵護她，就要為學校的成長添磚加瓦。這時我有幸又成為了安宜鎮沿河國小的一員，不經意之間，我已經與這個溫暖的大家庭一起成長了近三十年，作為這個大家庭的一員，我由衷的感到驕傲和自豪，在這近三十年中，原本稚嫩的我在學校的引導下逐漸走向成熟，走向理智，逐漸能夠在屬於自己的人生舞台上從容的面對一切工作和生活。
十年前，學校還不是現在這樣，當時，教室很少，而且教室比較簡陋。十年後，學校變了，舊貌換新顏，它遷了地址。瞧，現在的學校多氣派。教室寬敞明亮，一張張桌椅擺放得整整齊齊，學生在這裡吮吸著知識的甘露，充分展現自我，更新自我，學習顯得其樂無窮，更有意義了。教師在這裡教書育人，埋首教研，培育出一批批學生，也打造了一支教學能力強大的骨幹教師的隊伍。校園裡鮮花遍地，綠草成茵到處充滿著芳香，充滿生機。為美麗的校園增添了幾分濃濃的詩意。學校歷盡坎坷，步步爬坡，逐步走向輝煌。
沿河國小校園不僅美麗，而且教師的敬業精神和團隊精神令人讚嘆不已。
首先，沿河國小的教師的敬業精神不得不令人折服。在這裡的每一個教師，上到校長領導，下到每一位職工，他們都把自己的全部精力放到工作上，為學校的今天的成績和明天的輝煌而貢獻自己的一切。在這裡，不管是老教師還是剛剛工作的年輕教師，都以百分之百的工作熱情投入到工作中。
其次，沿河國小的團隊精神令人讚嘆不已。在這個溫暖的大家庭中，從學校領導到各個年級組、各個備課組無不把團結協作作為取得工作勝利的法寶。就拿我們備課小組來說，每個星期我們都集體備課兩到三次，大家都把自己好的想法和做法拿出來供大家參考，再一起討論。在教學上我們實行資源共享，分工合作，這樣我們的力量和智慧可以充分地凝聚在一起，取得更好的教學效果。當我們某位老師開課時，組裡的老師紛紛為他出謀劃策，一遍一遍的聽課，一遍一遍的琢磨，然後反覆的修改，每個人都把它當作自己的事情一樣對待，這就是我們沿河國小的精神，身在其中，我怎么能不受感動？
作為我是沿河國小的教師，深深感到教師既是一個平凡的又是一個高尚的職業。“學高為師，身正為范”這是教師的基本準則。“只有自己一桶水才能給學生半桶水”，只有自己知識淵博了才能教授別人，才能讓別人信服，受學生尊重。在成長曆程中我時刻銘記這些話，不斷地學習，不斷地提高，積極參加學校安排的各種培訓，在平時的學習生活中也要注重不斷地學習，吸取生活中的各種營養。作為一名年青的教師教學經驗和管理經驗都還比較缺乏，為了快速提高自己的教學業務水平，我努力培養自己的敬業精神，虛心地向老教師們學習，鑽研教材、教法，使自己的教學水平不斷提高，所以先聽師傅上然後自己才上課，這是我的一貫做法，平時多聽多看老教師的管理經驗，從中自己也是受益匪淺，在課下多下功夫，備課充分，課上嚴謹認真，
課下多找學生談心、輔導，只有通過每個教師的努力，學生成績提高了，家長滿意了，社會認同了，學校才能發展、壯大。近三十年的磨練，使我褪去浮躁，走出困惑，思想更加成熟，工作中也取得了一點點成績。我會使自己的教育生涯在不斷地追求、進取的快樂中變得更加厚重和堅實。而這更要感謝學校這個使我不斷成長的搖籃，感謝領導、老師對我工作、生活的幫助，感謝一同走來共同進步、相互扶持的同事。
也許一個人的努力對於整個學校的發展來說如滄海一粟，但是如果把每顆愛校之心聚集起來，力量將無窮。我們堅信：擰在一起，我們就是一束火繩，一道閃電；聚在一塊，我們就是整個太陽，整個星空！是雄鷹就要翱翔天空，是海燕就要搏擊風浪。讓我們加倍努力工作，和我們美麗的學校共同成長，用我們的青春和智慧，譜寫人生最美好的篇章。從我們學校的歷史來看，她不也在經歷著春的萌芽嗎？所以我們更應當與時俱進，繼往開來，與學校共同發展，共創輝煌。
謝謝大家！
共成長演講稿 篇9
尊敬的各位、青年朋友們：
大家好！我叫，年畢業於重慶大學，現為熱電廠團委書記兼宣傳幹事。光陰荏苒，五年的工作學習經歷讓我成長了很多，收穫了很多，在勝利電力這個大家庭中我深刻感受到了濃厚的文化氛圍和對人才的重視，使我對未來自身發展有了更加理性的認識和規劃。今天很高興能在這裡與大家一起交流分享幾年來的點滴收穫，努力在未來的躬身實踐中與各位優秀的電力青年一起錘鍊自身，成長成才，實現崗位建功，做最好的自己。
一、把握方向，準確定位，在不斷學習中明確自身成長成才目標
勝利油田的快速發展對我們勝利青年提出了更高的要求，新形勢下我們應端正態度，轉變思路，跳身小範圍，站在更高的層面用大視野新思路去思考，著眼於服務油田、服務企業，根據油田和總公司戰略發展規劃準確定位，擔負起實現“百年創新、百年勝利”的光榮使命，在勝利電力這個大熔爐中打造個人核心競爭力。“方向比速度更重要，情商比智商更重要”，很多時候我們只是站在自身的一個點上去考慮問題，而很少從企業的需求和核心價值去思考。對於初入職場的電力新員工來說，選準發展方向顯得尤為重要，多去想想我們能夠為企業貢獻什麼，為自己的職業發展做出長遠規劃，找準自身在企業中的定位，儘快融入到企業這個大家庭中。只有衡量清自己的位置，為自己做好準確的定位，才能最大限度地增加個人價值的創造，不斷提高自身的不可替代性。彼得·聖吉曾給予職場人的忠告說：“未來唯一持久的優勢是，比你的競爭對手學習得更好。”面對著油田技術高速發展、先進觀念不斷更新和競爭日益激烈的挑戰，要建立終生學習的目標，把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘，在實際工作中產生新思路新做法，逐漸成長為企業需要的複合型人才。
二、立足崗位，服務企業，在躬身實踐中為電力和諧穩定發展獻計獻策
“公司就是你的船”，與企業同舟共濟，就像大海里的一支船與船員的命運緊密的聯繫在一起，在平凡的工作中承擔起不平凡的責任，讓責任感成為我們工作和生活的一種態度去面臨工作中出現的問題。幾年的工作經歷使我深深體會到企業員工要熱愛自己的工作，要忠誠於企業，以平常的心態，乾好身邊的工作，通過努力和不斷的激勵自己為電力事業的和諧穩定發展獻計獻策，把自己當做企業的主人，與企業一同成長，實現企業效益與自身價值的雙贏發展。對於剛踏上工作崗位的新職工來說，我認為應該立足於自身崗位，到艱苦的生產一線踏踏實實地學習專業技能，增強解決實際問題的能力，在基層艱苦的環境中磨鍊意志、躬身實踐，讓理論知識與實踐操作達到更好的結合。對於剛從校園生活走出來踏上工作崗位的新職工來說，來到勝利油田廣闊的大地上，從固定封閉的專業知識理論學習轉變為豐富多彩的團隊集體生活，從單純的同學交往到企業中人際溝通……，這種安逸與艱苦、熟悉與陌生、靜態與動態、個體與團隊的反差，伴生著思維、工作方式的變化，會使大家更加清醒地認識只有深入到艱苦的工作一線才能更好地考驗和磨練人的毅力，使自己服務企業生產的意識得到一定程度上的升華。
三、創新思路，播種事業，在挑戰自我中實現崗位建功
“態度決定高度，細節決定成敗”，要用創新的和良好的心態面對未來的種種挑戰。沒有一個人可以完全知道一塊磚頭的用途有多少種，一種兩種上百種還是上千種，我想人生也是一樣，你也無法估量自己的潛力有多大，只有去實踐，在摸索中創新，才能找到人生的答案。
幾代勝利石油人幾十年共同的艱苦奮鬥讓我們感受到老一輩石油人對油田的歸屬感和對油田傳統文化的認同感。作為新時期的勝利青年也應該踏著老一輩石油人的足跡增強使命感和責任感，激發凝聚力和向心力，發揮聰明才智，像王為民、顧心懌院士、國梁、代旭升那樣努力奮鬥，奉獻青春，建功成才。選擇了勝利油田，我們就應該感恩於勝利油田為我們了一個施展自身才華，實現自身成長的大舞台，懷著忠誠的心敢於擔當，敢於吃苦，不斷努力創造優秀的業績回報企業，在挑戰自我中實現自身與企業的不斷超越，在敬業奉獻中實現人生價值，用智慧和執著、用拼搏和進取實踐我們無悔的青春！
我相信，未來我們將在勝利油田這片沃土上憑著堅定的信念灼灼成長，為勝利油田的又好又快發展貢獻力量。
共成長演講稿 篇10
尊敬的各位領導，各位同事：
我是來自鳳凰路支行的的孫姣龍，今天我演講的題目是郵行是我夢想開始的地方。
去年，我剛剛大學畢業，我很榮幸的進入了郵政儲蓄銀行，我由一個剛走出校門的小孩生慢慢的變成了一名專業的銀行人員，我的這個改變完全歸功於我所從事的的單位——郵政儲蓄銀行，如果沒有郵儲銀行，我還在還是一個對任何事情都始終充滿幻想的小孩。
在這裡，我作為一名郵政儲蓄銀行的.員工，我很愛我的郵儲銀行，在這大的家庭中，我深刻的意識到了理論與實踐的差距，讓我通過自己的親身實踐學習到了很多我在學校里根本不知道的知識。上學的時候，我是一個非常內向的學生，來到了郵儲銀行這個大家庭中，每一位員工都是那么的積極開朗，我不斷地被這種積極向上的氣氛所感染，於是我積極地去接受單位交給我的每一份工作，通過一次次的磨練，我學到了很多知識，讓我不斷地增強自身能力。一路上是郵政儲蓄銀行把我從一個生手帶成一個熟手，當然，有一天我也可能成為銀行的棟樑。
生活在郵儲銀行這樣一個大家庭中，我從中得到了非常多的學習機會，讓我不斷地成長，所以我一直以來都懷揣著感恩之心，把這個孕育自己的企業當成自己生活的家，善待每一位家庭成員，善待每一位來我行辦理業務的客戶，這些都是我的義務，因為我是這個家庭的一員，我不斷地美化我的家庭，同樣也是在美化我自己，同樣也是為了我的夢想。
共成長演講稿 篇11
尊敬的各位領導：
有一種職業，它四通八達，讓世界無限聯通；有一種職業，它情系萬家，讓人與人之間的距離靠得更近；有一種職業，它知識無限，哺育了我們這一代代的網路人。它就是我為之自豪、為之奮鬥的電信事業！
20xx年大學畢業後，我有幸進入了電信數據中心工作，由於在大學裡所學的大多為理論知識，如何有效地與工作實踐結合起來成了當時的重中之重。慶幸的是，在我的周圍有那么多的良師益友，他們總是耐心地指導我、幫助我，把他們豐富的工作經驗傳授於我，使我很快就掌握了網站製作、寬頻網路的建設與調測等方面的知識，成為了能獨擋一面的技術能手。時光飛逝，我漸漸地融入了這份夢想的工作，同時也讓自己在工作實踐中慢慢地成長。
由於工作需要，我非常榮幸地調入了中國通信服務分公司工程部，擔任綜合辦主任一職，工作崗位的變更，勢必改變原有的工作模式和思維方式，原先從事技術工種只須埋頭苦幹，刻苦鑽研就能勝任工作，但管理工作所涉及的面很廣，管人、管事、管物，還要處理各種關係，需要有高瞻遠矚的眼光、需要有把握全局的能力、需要有一定的管理能力和財務基礎。這些對於我來說都是新的知識、新的挑戰，企業的發展帶給我們提高的機遇，於是，我迅速調整了心態，虛心向老同志學習管理經驗，工作之餘翻看管理書籍，盡己所能，勝任本職工作。
20xx年中國通信服務成功在香港上市，這標誌著中國通信服務的發展進入了新的里程碑，我為之無比的驕傲與興奮。公司的上市，給我們分公司的利潤指標提出了更高的要求，勢必要求我們開源節支，做好“量、本、利”分析，提高財務管控要求，提升行政管理水平。通過公司上市前各種準備工作的付諸實施，使我充分了解了公司上市的相關流程，增強了財務知識和管理水平。企業的命運就是我們每一個員工的命運，企業的發展與富強離不開我們每一個員工的貢獻與奮鬥，同時我們員工也享受著企業成長所帶來的發展機遇。
目前中國電信處在企業轉型的關鍵時刻，隨著聯通C網的劃入，給中國電信的發展迎來了難得的契機，而我作為中國電信集團下面的一名員工，要有高度的責任感和創新精神，要有開放合作的心態，務實進取、誠實守信的企業家精神，才能開闢更廣闊的空間。世界著名企業家、美國通用電器公司前任董事長傑克韋爾奇曾在自傳中提出，“企業家與客戶、企業、員工、股東和社會要成為相互信任的共同體”，“大家都在為共同體而工作”。中國電信轉型過程中，正需要實現這樣的共同體目標。
通過這幾年的工作實踐，我深深體會到企業中的每一個崗位都很重要，它就像一台機器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這台機器才能穩定、快速的運轉。人人努力工作，企業才能興旺發達，企業發展的好，個人才能有發展的空間和豐厚的回報，我們依靠公司，公司需要我們，讓我們攜起手來為企業的發展、興旺添磚加瓦，最終實現“共提高、同發展”！
共成長演講稿 篇12
尊敬的各位領導、各位同事：
大家早上好！
我是 。今天，我演講的題目是《立足崗位，我與企業共成長》。
祁連巍峨，守護著大漠蒼涼；泉水不息，滋養了綠洲生靈。絲路駝鈴，譜寫了悠久歷史；飛天故里，傳揚著酒泉美名。建行酒泉支行就紮根在這片熱土，不懈追求，不斷成長。
“一切為了民眾，一切依靠民眾，從民眾中來，到民眾中去。”這是我黨的民眾路線，它告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨永遠立於不敗之地的根本。。而“一切為了員工、發展依靠員工、成果惠及員工”是一個企業發展永不停歇、永不止步的根本動力。
一切為了員工，就是把絕大多數員工的最根本利益放在首位，切實的做到為員工謀福利求發展，這是企業在制定和實施發展方針政策的出發點和落腳點；發展依靠員工，就是團結和凝聚所有員工的力量，讓員工對企業有更強的歸屬感，積極參與和推進企業建設，將企業做大做強；成果惠及員工，不僅讓員工得到了實惠和尊重，更得到了理解和公平，而且讓員工有更堅定的責任感和使命感，企業從而具有和諧發展的凝聚力。
長久以來，建行的企業精神鼓舞著我們，建行的企業文化滋養著我們。在建行酒泉支行有這樣一個領導班子，他們勤奮嚴謹、求真務實，他們始終堅持以人為本，以“奉獻社會，造福員工”為宗旨，始終不遺餘力地推進分行的建設，他們以身作則、躬身垂範，為每一位員工樹立了榜樣。建行酒泉支行給我們每一位員工提供了廣闊的發展空間，為我們的工作、生活創造了良好的條件，在一直踐行著“一切為了員工、發展依靠員工、成果惠及員工”的思想。做為員工，我們沒有理由不為不為之傾心竭力，貢獻出我們的智慧和力量！
作為一名在前台工作的員工，我深知服務就是一切，我也深知只有用心才能做好服務工作。營業前台是建行服務的視窗，而我們將最直接的展示建行的形象。在工作中，我們嚴格要求自己，要做到時時敬業、處處真誠、事事嚴謹。在服務過程中堅持使用十字文明用語，實行微笑服務，積極、主動、熱情的接待每一位客戶，用自己熱忱的心展示 “以客戶為中心”的理念。“用心服務，用愛經營”，正是這種情感使我們的精神凝為一體，使我們的思想境界不斷升華；督促我們積極進取，不斷開拓。
今天付出的努力只是起點而不是終點，今天獲得的成就是出發而不是到達。在今後工作中我和我的同事們將以更加務實的態度，更加自律的行為，更加創新的思想，更加優質的服務，為建行酒泉分行的明天譜更加輝煌的篇章。
共成長演講稿 篇13
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家好！
從我入職到現在已經一年的時間了，而在這一年的時間裡不管是我還是酒店都得到了很大的成長，我們都有了很大的進步。而這些進步也都能夠看得到的，這也讓我無比的慶幸自己當初選擇了進入酒店工作，而不是繼續的猶豫。而在我工作的這一年裡，酒店也是慢慢發展的越來越好，而這些也讓我們這些一直為之付出努力的員工感到十分的高興。我們作為員工和酒店都是一體的，酒店能夠發展的越好我們能夠得到的`也就越多，而酒店如果發展的不好，我們的工作可能都很難展開。所以要感謝酒店給了我們這么一個來到這裡工作的機會才能夠來到這裡並且有所收穫。而這一年的時間裡我們在酒店的大家都是一起經歷了不少的事情，也是一起共同支撐著走到了現在，同事之間也有了深厚的友誼，這也都是酒店的存在給了我們這個相遇的機會，否則我們肯定是很難聚到一起的，而聚到一起就是緣分，我們大家也是十分珍惜著這一份緣分。
酒店的成長與我們員工之間也是息息相關的，我們在工作中越發的努力，越發的認真酒店的發展也就能夠越好，酒店的規模也就能夠越大，而我們員工的福利也是能夠隨之變得更加好。雖說酒店過去的時光里我們並沒有陪伴在一旁，但至少現在的我們有著陪伴的機會，而這也是讓我們自己得到突破的機會，我們也能夠隨著酒店的發展迎來越來越多的挑戰，而這些磨難也是能夠隨之增加我們自身的能力，而我們的能力則是會伴隨我們終生的，這樣的收穫對我們來說才是最大的。想要得到成長那么付出就很重要，我們除了要付出自己的努力之外還要付出除了規定之外更多的工作時間，甚至自己的休息時間，全部的投入到工作中來，爭取讓自己能夠得到更大的收穫，更多的成長。工作之後想必大家都是對生活有了更多的感悟，也明白了生活的不容易，也正是因此我們更要奮起反擊，而不是向生活低頭，我們需要靠自己的能力換來自己想要的一切。而現在就是這樣的一個機會，伴隨著酒店的成長，我們也會慢慢的成長，我們和酒店是一體的，最後我們的能力也會隨著酒店的成長越來越強，直到最後我們能夠不懼生活中的風雨。
我的演講完畢，謝謝大家！
共成長演講稿 篇14
尊敬的領導，各位老師：
大家好！我叫，來自九年級組，我和學校共成長演講稿。今天我演講的題目是《我和四中共成長》。
人生有許多的偶然，也許一次偶然就會讓你成長，蛻變。20xx年9月，x中學和四中並校，因為這個偶然，我就像一隻小小鳥，落在了x縣四中這片茂密的森林裡。又是機緣使我停靠在國中九年級組這棵大樹上。
我是戰戰兢兢，如履薄冰地做好了從零開始並全身心投入的準備的，可是一個學期下來，我仍然像沸騰的鍋里的一粒米，忽上忽下，忽左忽右，不能沉澱，沒有定位，工作很難條分縷析，而我的困惑、疲憊卻到了極點。這時候，年級組長x老師在班級管理方面耐心地予我以指導，發現問題及時與我溝通，從嚴格、精細、到位三方面教我管理之道。學生每天的，甚至每時每刻的儀容儀表、紀律、衛生、禮儀、作業質量等都要用金睛火眼去過濾，不允許有絲毫的馬虎。進教室就學習，學習就動筆，拿書的次數只有一次，時間不許超過半分鐘，不許抬頭或左顧右看。漸漸地我明白了嚴、細、實的管理內涵，向霸氣的潘繼楠老師學習，使學生規矩端正；向和氣的郝桂霞老師請教，讓學生親師信道；效仿王艷紅老師的精細，使學生文明有序；跟楊桂軍老師一樣勤勉，讓學生奮勇爭先，與科任老師溝通，保持各學科的平衡。“取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。”與優秀的人為伍，向高標準看齊，進步會加快。本學期舉行的六次考試，我們班都擠進了年級二三名，中考體育測試也趕上了其他班級，滿分率都在70%以上。其實我想說，同事們呀，我竭忠盡智，才逐漸縮短了與你們的差距；我全力以赴，終於可以和大家並駕齊驅地戰鬥在一起！四中啊四中，好風憑藉力，送我上青雲。豈敢不優秀，落後羞煞人！
我曾經以為：教師應該是水，不是錘的打擊，而是水的載歌載舞使鵝卵石趨於完美。是四中讓我更深刻地懂得：教師也應該是錘，是大棒，是刻刀，太多孩子的心靈需要棒喝和捶打，需要精雕細刻。他們得到的是太多的溺愛和無原則的遷就，所以任性、自私、懶惰、脆弱、不自律、沒有理想。感謝九年級組的組長和同事，是你們引領著我，鞭策著我，催逼著我，從而升華了我的思想，讓我站在更高的角度思考，使我成長。
漸漸地我融入了集體的懷抱，我們熱火朝天地實行小組合作學習，大刀闊斧地進行教學改革。兩位組長和八位班主任每天六點前就到校，先檢查衛生、門窗、桌椅擺放情況，六點十分和科任教師一起指導學生背數理化定理定義，六點二十收繳刀具，六點二十五給小組長開會，反饋昨天的表現，根據不同問題予以提示、指導。六點半到七點二十和看自習的老師一起督察學生背語文和英語。每天晚上放學後五點四十到五十每個班級的科任教師在教室里交流學生的課堂表現，分析原因，探討改進措施。班主任還定時組織本班各小組進行課堂量化、日量化、周量化和月量化，我們本著“不比智力比努力，不比起點比進步”的思想理念對優秀小組、進步個人予以表彰，為落後的出謀劃策。現在各班的小組合作學習已成規模，而且各具特色。課堂上，一會兒靜如湖水，那是在自主學習；一時又人聲鼎沸，那是在激烈的討論；突然又鴉雀無聲，那是同學到講台上去展示，大家或屏息靜聽或聚神凝視。
山東昌樂二中學訪後，國中課堂改革的步子加大了。學校要求我們從神聖的講壇上走下來，由少講到不講，只能點撥，把課堂完全交給學生。既要面臨中考，改革又勢在必行，我們是帶著腳鐐跳舞呀！從講台上下來只有一步，就是邁不動腳步呀，二位年級組長講第一節示範課，領著大家走；備課組長設計第一份學案，帶著大家走；年長的王淑敏老師、葉麗霞老師等老師默默地查資料，有時為了一課的訓練案要翻閱三十幾套中考試卷查找典型題，扶助著大家走。每一門學科的學案設計，每一個環節，每一步實施措施，大家都要反覆研討，多次修改，既要重點突出，又要有層次有梯度，使學困生跳一跳夠得到，使優秀生吃飽吃好。把問題想到細處、實處，使措施合理，高效。我們的辦公室里總是飄蕩著此起彼伏的討論聲，經常聽不到放學的鈴聲。為了達到課堂高效，九年級組的每位教師把心力、智慧全部專注於合作學習小組的完善和導學案的設計上，取得了很大進步。本學期我們組就做了兩節縣級公開課，一節市級公開課。大家擰成一股繩，為今年中考再創佳績努力奮鬥。熱烈的氣氛感染著我，也鼓舞著我，促我主動進位，不敢懈怠。
走進我們生機勃勃的課堂，每一個靈動的生命都在自由地吮吸著知識的甘露，這讓我看到了教育的曙光；走進我們激情澎湃的的課堂，仿佛暢遊知識的海洋，我體驗到了創新的快樂，交流中和學生一起用心裝載歌聲，用愛編織希望。徜徉在書香四溢，綠樹成蔭的校園，我的脈搏和四中共跳動，我的熱血和四中快速發展的潮流共奔涌，和如花的學生共進步，和美麗的四中共成長！演講結束，謝謝大家！
謝謝大家！
共成長演講稿 篇15
祖國是什麼？博大精深的《史記》是祖國，充滿著東方神奇韻律的編鐘是祖國，巍峨蜿蜒的.萬里長城是祖國，奔騰不息的黃河長江是祖國。
“祖國”，對我來說，它是一個有著太多含義的詞語。從地圖上看它是一隻昂首挺胸的大公雞，從歷史發展的扉頁上看它是四大發明的創始人。回首過去它是青銅器上的千年銹斑，放眼未來它是矗立在世界之林中一座令人矚目的豐碑。祖國是什麼？它是抽象的，也是具體的。隨著年齡的增長，我逐漸對祖國有了更多、更深層次的理解，因為我與祖國共成長。
當我呱呱墜地時，我聽見的第一個聲音就是喜迎香港回歸的禮炮聲。母親找回了她失散了多年的孩子，紫荊花重新綻放出幸福的笑臉。我知道，祖國是東方明珠最燦爛的煙花。
兩歲時，我聽到從媽祖廟裡傳來《七子之歌》，壓抑了四百多年的相思之苦，今天得以解脫。我知道，祖國是催開盛世蓮花的那一泓碧澄澄清泉。
四歲時，舉世矚目的青藏鐵路全線開工了，打破了外國專家所說的中國人不能在凍土帶上興建鐵路的預言。我知道，祖國是匍匐在青藏高原上的那兩根長長的生命線。
六歲時，我看見楊利偉叔叔坐上神舟5號載人飛船飛入了太空，實現了中華民族千年飛天的夙願，我知道，祖國是神舟5號飛船在莽莽宇宙中划過的那道白色痕跡。
祖國是什麼？她越來越令我感到神奇！
十一歲時，我們碰到了百年不遇的大雪災，又經歷了牽扯著全世界人心的汶川大地震，我看到了中國軍人冒死空降汶川，看到了白衣天使疲憊不堪的雙眼，看到了廢墟中勇敢堅強的同齡人。我知道，祖國是軍人那閃閃發光的帽徽，是流動在廢墟上的志願者的紅袖標，是災難中舉起的那雙雙稚嫩的手臂。
喔，這就是我的祖國，一個橫跨五千年歷史長河的中國，一個堅強不屈，團結一心，眾志成城的中國。
在這一年的八月，我看到了一場完美的、無與倫比的奧運盛會，我看見“中國”兩個字第一次出現在奧運金牌榜的首位。我知道，祖國是奧運健兒在賽場上盡情揮灑的喜悅的淚水。
還是在這一年，我看見翟志剛在太空漫步，看見他在太空中揮動著國旗，把中華民族偉大復興的壯舉奇蹟般地鐫刻於蒼天之上。我知道，祖國是那面飄揚在浩瀚星空的五星紅旗。
我的祖國帶給我太多的震憾，“祖國”這個詞在我腦海中早已不是單純的某一個物件，她是一個巨大的驚嘆號。祖國是透明的空氣，任我自由的呼吸；祖國是溫暖的陽光，照耀我健康成長；祖國是父親也是母親，祖國在我心中，我在祖國的懷抱里，我與祖國共成長。
“少年強則國強”，我將繼續與祖國同行，帶著積澱千年的力量，舉起中華文明的聖火，續寫繁榮盛世新篇章。我的演講完畢，謝謝大家。
共成長演講稿 篇16
“善建者行”，短短四個字，卻有凝結著濃濃的建行文化，是這樣的精神一直滋潤著我,激勵著我在建行工作的每時每刻，使我在一次次的人生歷練中成長起來，成熟起來，心態更加平和,心靈更加純淨。
春去秋來，歲月如梭，隨著時間的悄悄流逝，不知不覺中，今天迎來了你60周歲的生日，也是我與建行一同走過的第5個春秋，這5年的時光里，感謝建行武漢電話銀行中心一直陪伴我，激勵我，5年的建行生活豐富了我的人生閱歷，積累了我的人生智慧，沉澱了我的人生感悟;在這五年的時光里，我們一起成長，一起面對困難，接受挑戰，你見證了我們的成長，我們見證了你的輝煌。親和、誠信、規範、高效是你的服務宗旨，銀行業優秀客服中心是你的榮譽，你讓我有滿滿的自豪感。
建行，是你陪我從象牙塔走進這個美妙的世界。
還記得我最初的青澀和懵懂嗎?是你讓我擁有了第一份工作，是你讓我從青澀慢慢歷練，從懵懂慢慢成熟。那年，我充滿了好奇與期待，充滿了無限的憧憬，通過了體檢、培訓、考試等環節後正式進入到建設銀行武漢電話銀行中心這個大家庭中。
你還記得我第一次緊張的戴上耳麥，怯怯的報讀開頭語嗎?那時是有多么的忐忑與不安，開始的實習階段，由於並沒有工作經驗，面對不同的客戸問題，會讓我感到迷惘和慌亂，不知如何處理。
還記得我悄悄留下委屈的淚水嗎?面對刁難的客戶，我忍不住悄悄流淚，但是，無論我處於何種境況，你都會耐心地站在我的身邊，給我勇氣，給我支持，指導我正確的處理方法，於是我懂得了如何更好的與客戶溝通，如何保持一顆積極陽光的心態，如何去聽懂客戶的第一句話。現在的我已經可以從容地面對各種客戶，謝謝你陪我在這條成長的道路上不斷堅強，謝謝你讓我知道其實我是最棒的。
建行，是你讓我更加懂得工作可以很快樂，生活可以很健康。每天，我們都會有半個小的太極、八段錦時間，除此之外，我們會有專業的老師指導我們學習五步拳、太極推掌等，讓我們有更加豐富的鍛鍊內容，今年舉辦的五周年活動之一的太極比賽，更是加大了我的太極興趣，它的美妙、圓潤、氣韻讓我看到了太極世界的博大精深，讓我有更加堅定的信心將它學好，將它一直堅持下去。在繁忙、緊張的工作中，你也會經常用各種方式讓我們得到放鬆，我們有解壓班會、春秋遊、讀書協會、十字繡協會、書法交流會等等，謝謝你用這么多方式，讓我們的壓力得到釋放，讓我們去感受工作的快樂。
建行，是你讓我感受到家的溫暖。每年一次的生日，你都會給我們舉辦一場滿滿祝福的生日會，生日卡上有你的滿祝福，有你對我們的美好祝願，還有你送給我們的蛋糕禮物，每年舉辦十二次，你不會落下任何一位同事，謝謝你的心思細膩，讓我知道，這裡很溫暖，讓我堅信，這裡就是我的家。
建行，謝謝你給我們的一切，謝謝你像親人般一直陪在我身邊，在這裡，我祝你六十歲生日快樂，在接下的更多個春秋里，我們要一起攜手共進，共創更加美麗的新篇章!
共成長演講稿 篇17
各位，各位同事，各位評審：
大家下午好。風雨笑談幾蒼茫，不問回報問成長！今天，我演講的題目是《百鍊風華證方圓》。
一天又一天，我們迎著初升的太陽，走進各自的格子鋪，一杯清茶，一杯咖啡，一句溫馨的早上好，開始一天的工作；一天又一天，我們放下手中的筆，合起已經發熱的電腦，一句辛苦了，一句明天見，將一天的疲憊卸下，將明天的希望打包，幸福回家……在平淡中周而復始，在周而復始里詮釋平凡，我們是否會說一句，有人一起奮鬥的感覺，真好！一天又一天，一年又一年，金橋成了一個家，成了一種歸屬，成了一份寄託，站在這三尺講壇上回頭望望，我們正和金橋一起，書寫著一個故事，故事裡，有一種成長叫做生生不息，故事裡有一種感恩叫做命運相連……
一年前，在我與北京大學研究生失之交臂，處於人生最低谷的時候，是金橋收容了我，懷揣著希望與感恩走進這個家，帶著幾分書生意氣，帶著一種叛逆的倔犟，我在這裡嘗試把理想融入現實，把平生所學化作工作點滴。從人力資源部到統計信息部，從白手起家的金橋內刊到化零為整的一站式資料庫，從天馬行空的文化思維到嚴謹細緻的數據思維，這一路上，有過錯誤，有過成績，有過辛酸，有過欣慰，感謝在我成長的路途中為我指路，為我督促的老師，前輩們，是你們嚴厲而不失慈愛，細緻而不失大氣的教導讓我深沉了思索，讓我沉澱了心性；感謝風雨兼程里與我相伴，為我加油的朋友和兄弟姐妹們，是你們的關懷陪伴，和在我困難時最信任的眼神告訴我，山重水複之時，柳暗花明還會遠嗎！
也許在這個大家庭中，我只是微不足道的一份子，但是每一次日升日落里，我願意用我的精誠百鍊，換一個金橋的風華正茂，我願意用我的點滴汗水，畫一個我與金橋的同心圓！多少次，我們為趕製數據報表一起披星戴月，多少次，我們為一套制度的設計爭論不息，多少次，我們因為看到業務數據的增長歡呼慶賀，多少次，我們為數據中看到的風險建議建言……我們的工作，是金橋成長路上的一張張照片，記憶著金橋每一個足跡，在這一串串成長的足跡里，我們為金橋的喜而喜，為金橋的憂而憂，六年精誠見腳力，百鍊風華證方圓，當看到手中的一站式資料庫不斷完善，當看到成套的統計報表與數據分析報告躍然紙上，當看到擔保業務評測指標體系呼之欲出，這一切帶來的是欣喜，是期望，更是一份沉甸甸的思考，思考我能為這個家再做些什麼，思考路漫漫其修遠兮之時，我將如何上下求索……
在金橋一年零五個月，看到了多少人來了又還，攘攘熙熙，但是我願將自己的精誠播撒在這裡，盡我之心，傾我所學，為金橋的第二次騰飛添磚加瓦，為金橋的第二個五年保駕護航，與金橋一起成長！我愛金橋，因為我愛的事業在這裡，我愛金橋，因為我愛的人在這裡，我愛金橋，因為我愛的日子一天天全在這裡！此生相逢天眷意，不負悲歡百回眸，讓我們珍惜相遇，讓我們感恩成長，讓我們手牽手建一個家，讓我們肩並肩，成就一種坎坷卻蓬勃的希望！謝謝！
共成長演講稿 篇18
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
您好！
上世紀八十年代初，帶著如火的青春，帶著美好的夢想，帶著無限的希望，帶著對來的憧憬。來到了我人生中的第二個“家”阜新市第二人民醫院。
光陰荏苒，彈指一揮間。三十多年來，在二醫院這個“家裡，我已由當年參加工作時老二院的“新人”變成了如今新二院的“老人”。我與他共同經歷了成長、成熟和壯大，也可以說見證了醫院發展的每個歷程。
八十年代的“老二院”門診、病房、辦公室全在一個比較偏僻的四層小樓里。3多名員工，幾個簡單的科室，病床2多張，就像現在的鄉鎮醫院。今天的“新二院”在院領導的攻堅克難、苦心經營和全院職工同心同德、誓求發展的創新精神下，她已是鑲嵌在我市迎賓大街上一條亮麗的風景。新崛起的二醫院，是一所集醫療、教學、科研、網路醫療於一體的三級醫院，門診、急診、病房樓連樓。18名員工分別在31各臨床科室、28個門診診室、15個醫技科室、27個行政科室之中用良好的醫德，用精湛的技術，用嫻熟的操作，在不同的崗位，全心全意的為62張病床的住院病人和門診就診的眾多患者奉獻著她們的愛心。
冰心老人曾經寫過這樣一首詩，“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時播種，隨時開花，將這長途點綴的香花瀰漫，是穿越拂葉的人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼”。我認為這是對穿越在病人之中新二院全體員工職業的最好的詮釋。我不是詩人但我要謳歌我們的職業，我要感謝我們的職業，是她讓我們知道如何平等、善良、真誠的面對每一個生命，是她讓我們理解活著就是一種美麗，是她讓我們懂得如何真愛生命。
常言道，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。想想當初稚嫩的我，既有過心浮氣躁，眼高手低，生不逢時的感嘆，也有過自以為是，無所作為的迷茫，原來我以為自己所看到的是整個世界，沒想到他只是冰山的一角。我剛走出校門時對醫學知識只是略知皮毛，我只是個會扎針，會測血壓，就連化驗單都看不太懂的小毛丫頭。在二醫院經過三十多年工作生活的洗禮，是他教會我讀懂了什麼是高血脂、什麼是高血粘、什麼是占位性病變等，在體檢中心工作以來，每天面對著幾十分病志，面對著一份份化驗單我必須用最準確的醫學術語做好每份電子病志。如今的我已伴隨著二醫院的壯大有所成長。人的一生總有許多美好的夢想，都有過美麗的青春，做為一個平凡的護理工作者，我將最美好的年華，最美好的色彩獻給了那些被病痛纏身的患者們，獻給了我鍾愛的事業，我摯愛著我們的醫院我的家。
俗話說，不積跬步，無以致千里。三十多年來我和二醫院一路同行，攜手共進，我是幸運的。也許有人會說三十年它只是歷史長河的一瞬間，但她卻是我流金歲月的一段最美好的記憶，它記載著二醫院、二院人一路走來的辛酸和汗水，也鑲嵌著醫院的燦爛和輝煌，它承載著我們的艱辛和熱情，也記錄著我們的快樂和幸福。如今爭創“三甲”已成為我院發展的必由之路，責任在肩，使命在前，我們要用滿腔的熱情，百倍的努力投身到爭創“三甲”的行列中來。二醫院的發展壯大不但要有的團隊，也需要愛崗敬業的全體員工，一個的人力量是微薄的，集體的力量是強大的，作為新二院人，從我做起，從身邊做起，誠實守信，厚道做人。二醫院就是我的家，是我的衣食父母，只有壯大的家才能有不斷成長的我。我的職業應該成為我人生之中無怨無悔的選擇。
共成長演講稿 篇19
尊敬的各位領導，各位評審，各位同仁：
大家好！
下面我演講的題目是《在公司發展中成長》。
首先，請允許我向大家提一個問題：在工作和生活，你感到快樂嗎?
是的，相信一定有人會說不快樂。的確，作為一個發展中的公司一定會存在著這樣或那樣不盡人意的地方。那么既然我們都是徐福記人了，當我們遇到困難和挫折的時候，當我們取得了小小成績的時候，該用什麼樣的心態去面對呢?
也許我們都聽過這么一個故事：有三個人相約去爬山，面對巍峨的高山，看不見山頂，其中一個人放棄了。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經落後好遠，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及，於是就停了下來，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那裡等。另一個人雖然爬的較慢，但他不急不燥、按部就班的爬啊爬，後來，只有他成功的登上了山頂。
這雖然是一則簡單的哲理故事，但卻形象的反映了現實之中不同三類人群的人生寫照。我親愛的朋友，您屬於哪一種呢?您願意做哪一種呢?
在人生的旅途中，你是否因為遇到了困難和挫折而常常慨嘆道路的坎坷和命運的不及嗎?如果是這樣，那會有什麼用呢?!整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和鬱悶!只能給自己帶來迷茫和頹廢!只能讓人瞧不起!
在人生的旅途中，你是否因為自己取得了小小的成績就沾沾自喜、驕傲自滿了呢?如果是這樣，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了。
下面我給大家介紹一個人，他就生活在我們的身邊——
20xx年，他xx歲，和很多年輕人一樣，帶著青春的夢想，他來到東莞，成了徐福記的一名普通員工。面對當時艱苦的工作和生活條件，他沒有時間去抱怨，一個心思撲在了工作和學習上，隨著公司的發展壯大，三年後，他開始走上管理崗位，當上了副班長，後來歷任班長、組長、車間主任、副處長，乃至今天的處長。雖然他沒有上過大學，但是他憑著刻苦鑽研、勤奮好學的精神照樣能夠出類拔萃。因為社會是一所最好的大學。儘管他現在已經很成功了，但他並沒有停下腳步，每當公司組織相關的學習和培訓，他總是積極的參加，我清楚的記得，上次公司組織的一次大型培訓，他是第一個走進培訓教室的學員。
其實，無論是在工作還是在生活中，我們經常會遇到不如意的事情，這就需要我們自己去調整心態，積極的去面對它才是。就拿我的這次演講來說吧，雖然我抽籤抽到了一號，有人說：“啊，真倒霉!”但我並不認為自己不幸運，因為不管我的比賽成績將會如何，畢竟我是第一個登上演講台的選手，我演講的思想一定會給朋友們留下更加深刻的印象，並能從中受益，這就夠了。我還祈求什麼呢?
近來，喜逢公司成功的上市，我相信公司的發展一定會更加彭勃，我也一定會更加的努力，戒驕戒躁，腳踏實地的去做好工作中的每一件事情。同時也祝願各位朋友們都能積極的去調整好自己的心態，勤懇務實，超越自我!
好了，最後我要用總裁的一句話來結束我的演講：只有不斷的付出，才會有成功的未來——
共成長演講稿 篇20
各位尊敬的領導、同事們：
大家好！
我今天演講的題目是《我的醫院，我的家》。
溫柔五月，初花爭放，與春風為伴，結識了一路的花香。花香是五月的寫生，婉約了一季人間的爛漫。花期在五月里芬芳的醒來，我們也記得有一位偉人，也曾迎面春天的明麗。南丁格爾與春天相約而至，也昭示著春天的情有獨鍾。春天柔軟的氣息是南丁格爾溫和的性格、春天裡花草鮮綠逞美是南丁格爾的綽約風姿、春天裡一樹新抽的嫩芽是南丁格爾愛撫下顯露出的清新。
“燃燒自己，照亮別人”這句話我們常見，大部分人會認為是讚美老師的語句，卻很少人知道這是弘揚南丁格爾對護理事業的崇高精神。南丁格爾被世界譽為是“提燈女神”，她的生日是5月12日，為了紀念她：每年的5月12日作為了全世界護士的節日。“提燈女神”，不僅僅是因她開創了護理事業從而享譽的盛名，而是她對護理事業的熱愛和奉獻，對患者付出的責任心而聞名了世界。她那盞穿梭在患者床前的油燈，長明在患者的心裡。讓無數的患者在她的精心護理下，減少了傷痛與病痛的折磨。
她的誓言感動著、激勵著作為一名護士的我，我也非常榮幸自己是赤峰松山醫院的一名護士，自來到醫院工作的每一天、每一刻，我都被感動著。被領導強烈的責任感而感動著、被同事們無私的愛心奉獻而感動著、被患者和家屬之間的真情而感動著。我也在這些感動中慢慢的成長，慢慢的成熟了。
能成為一名護士，也許是我有意的抉擇，或許是偶然的機緣，也可能是命運的安排，實現了我年少時候的天使夢！“白衣天使”是我一往情深的職業，我迷戀的，不只是這一身潔白的護士衣、護士帽，更是救死扶傷職業的崇高，護理事業的神聖。“崇高”、“神聖”，不是一名護士的自豪之詞，而是賦予護理事業的責任感。一名優秀的護士，有責任為人類的健康服務；有責任配合好醫生及其他醫務人員的工作；有責任護理好每一位病人。
隨著院裡“黨的民眾路線教育實踐活動”的順利開展，及實施的《優質護理服務》的工作標準，我從內心真正認識到“優質護理服務”的重要意義。“優質服務”是一所醫院不變的話題，也是提高醫療知名度、醫療水平及企業文化建設的重要內容。而“優質護理服務”是一所醫院護理崗位永恆的話題，應真真切切的落實在患者在院治療的期間裡。《優質護理服務》工作標準是：要以病人為中心，強化基礎護理，全面落實護理責任制，深化護理專業內涵，整體提升護理服務水平。以病人為中心：就要在思想觀念和醫療行為上，處處為病人著想，一切活動都要把病人放在首位；緊緊圍繞病人的需求，提高服務質量，控制服務成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優質、高效、低耗、滿意、放心”的醫療服務。這也詮釋了黨的民眾路線是“一切為了民眾，一切依靠民眾，從民眾中來，到民眾中去，黨是全心全意為人民服務為宗旨的”。黨的民眾路線結合《優質護理服務》工作標準，更給黨開展的民眾路線教育實踐活動，起到十分重要的現實意義和教育意義。所以《優質護理服務》是提高患者、患者家屬和社會滿意度的重點工作。
在院領導正確的領導下和護理部不辭辛苦的帶領下，以《優質護理服務》為工作標準，我們開始能夠做到主動換位，主動察覺，主動溝通，主動介入，主動關懷。想在患者需要之前，走在紅燈呼叫之前，做在患者開口之前，患者來有歡迎聲，見面有稱呼聲，操作中有問候聲，操作完畢有應答聲，節日到來有祝賀聲，患者出院有送行聲。護理工作不主要定位在輸液、打針、送藥、執行醫囑的內容上，一名優秀的護士更要做到：觀察患者病情、生活料理、心理疏導、康復指導等工作上。全心全意的為患者的健康著想，以自己的“愛心、真心、耐心、細心、責任心”換取患者和家屬的“舒心、安心和放心”。把自己當做患者的親人，讓患者在家一樣的氛圍里，接受治療。
家是什麼？不同的人都會有不同的定義。有一首歌叫《家是溫柔港灣》，歌中唱到：“家，是溫柔的港灣，你我停泊在這港灣，風雨再大都不會怕；愛，是溫柔港灣，你我都渴望擁有它，旅途再苦也不怕，只要有個溫暖的家”。因此，家是一個承載愛的地方，有愛的地方就有家的感覺，而不單單是一棟房子，一些物體堆積起來的空間。家，應該是一個人的溫柔港灣，是愛的棲息地，是心靈的驛站，是一所精神的樂園。
松山醫院是我的家，她堅強了我的性格，兒科是我的家，她讓我懂得了要珍愛生命，我深愛著我的家。困難來的時候，最需要的是關懷，我在我的家裡得到了無微不至的關懷。患者因病痛來到我的家，也需要關懷，與家屬的關懷來比較，我們的關懷更能有效的幫助患者康復。所以我們要與患者建立良好的護患關係，把《優質護理服務》的工作標準，在家一樣的環境裡呈現。一切以“患者的需求”為中心，尊重患者、方便患者、服務患者，主動為患者提供親人般的服務。只要是患者的需要，我們都要盡心盡力滿足，讓患者和家屬滿意，無論患者是什麼身份，都會以自己的“愛心、真心、耐心、細心、責任心”對待每一位患者，讓患者滿意、讓家屬滿意、讓領導滿意、讓同事滿意、讓自己滿意、讓社會滿意。成為一個和諧的大家庭。
作為一名護士，能讓患者在家一樣的溫馨氛圍里快樂康復，是我的幸福。讓我們攜起手來，用一顆純潔的心，關愛所有的人，呵護最寶貴的生命，愛我們的醫院，愛我們的家！
最後，祝願領導們工作舒心，同事們工作順心，患者及家屬們安心。願我們的家——赤峰松山醫院，發展越來越好。
共成長演講稿 篇21
老師同學們，大家早上好。今天我演講的主題是“祖國發展我成長，我與祖國共奮進”。看著祖國的發展，我們心中充滿著無比的自豪和驕傲。但我們是否曾經想過，祖國的發展對我們中學生來說意味著什麼?
生活中，我們常常提到“感恩”二字，學校每年也舉行感恩教育的相關活動。我們都十分清楚，要感謝父母對我們的養育之恩，感謝學校給我們提供的良好學習條件，感謝親朋好友對我們的支持和鼓勵，但我們卻很容易忘記了一個感恩的對象——就是我們的祖國，忘記了祖國給我們的成長成才提供了多么優越的條件。
過去，人們吃的是粗糧淡飯，而今天，我們吃著新鮮的蔬菜，有魚有肉;過去，人們住的是設施簡單的平房，而今天我們住著寬敞明亮的樓房;過去大多數人只能接受中等教育，而今天的我們有很多機會讀大學，考研究生，讀博士。祖國的繁榮給我們提供了我們的父輩沒有享受過的優越物質條件。
祖國就像母親一樣，我們都是她的子女，如果你已經認識到我們的確需要感恩祖國母親的話，那么，你會怎么做呢?
我認為有五個方面值得大家思考。一是心中有愛。愛祖國，愛人民，愛生活，把自己滿腔的激情投入到身邊的生活中去，懷著一顆愛心對待周圍的人和事;二是肩頭有擔。要有歷史使命感和社會責任感，要力求個人的成長和祖國的發展相融合;三是胸中有識。要有膽有識，能堅持正確方向，明辨是非黑白，有自己的見解;四是腹中有墨。要在青年時期認真讀書，要在精力最好的時期多讀書，拓展知識視野和文化胸襟，培育自己的創新意識;五是目中有人。在社會中要學會尊重他人，虛心向周圍的同學朋友學習，努力培養自己的協作精神。
總之，祖國的命運也就是每一個中國人的命運，祖國的發展與富強要靠我們每一個中國人的貢獻與奮鬥。讓我以今天的主題來結束我的演講：“祖國發展我成長，我與祖國共奮進”。
我的演講完了，謝謝大家。
共成長演講稿 篇22
親愛的同事們：
大家好！
對企業而言執行力就是經營實力，執行力是指有效利用資源、保質保量完成預期目標的實力，指的是完成高層領導貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作實力。是把企業戰略、規劃、目標轉化成為效益、成果的關鍵。
現在大多數企業都存在執行力的問題，當領導交接支配新任務時，部分員工不管三七二十一先就是一通埋怨，發牢騷：又有新任務呀，這又不是我們部門的事，為什麼其他部門不去做。於是，帶著心情去做，敷衍執行，這樣工作就沒方法達到預期目標。有一些員工在工作中，就是開頭熱，在執行過程中，一遇到問題，就起先懷疑領導政策的正確性，認為這個事情做了也沒用，還不如不做，就隨之發展，領導問起，都是回答做了。那么如何提高我們的執行實力呢？我認為以下幾點很必要：
一、要有明確的目標。
我們在做每項工作時，都先要有明確的'工作目標，領導和員工都要做到“溝通要充分，確定要聽從”。員工在接到任務時，要做到聽從目標、聽從領導、聽從改變，這是做好每項工作的前提條件。
二、要有細緻的安排。
僅僅依靠目標是無法使員工有效的執行公司的策略，目標只是一個方向，而如何實行恰當的方式來達成目標，才是推動工作的重要手段。因為，每個人的理解實力不一樣，這樣在做事的過程中就會產生偏差，所以，必需要有規範的安排方案，才能使員工根據安排開展工作，同時，上級也要留意的是口頭溝通的方式是無法完全使目標落實到位，也不便於跟蹤管理，每個目標任務都須要有明確的書面方案，才能規範員工執行過程的行為。
三、要有合理的流程。
目前，在我司普遍存在這樣的現象：一項工作假如沒有領導過問，就不會有自覺落實的行為，通常都是領導交接支配工作任務一段時間後，還要跟蹤過問下達的任務是否都完成了。內部運作效率低下，員工有依靠的思想。面對這種狀況，要改善企業就必需從“靠領導推動工作”轉向“靠流程管理工作”，首先要提煉目標工作的關鍵業務內容，明確每個流程的詳細業務工作，其次要規定流程運作的時間，也就是每項布置工作要在什麼時間內完成，最終還要保證每項目標任務執行過程中的信息暢通，以便於對結果的評估。同時，作為員工要留意的是，在接受任務時不要進行目標創新，員工不用懷疑領導的決策，要根據流程保質保量的完成交辦的任務。
四、要有到位的監督。
海爾電器的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高。在管理過程中，監察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏對執行過程的跟蹤與監控，任何人都可能偷懶，列寧也曾說過“信任當然好，監控更重要”。剛好對執行結果進行反饋總結，是提高管理執行力的有效手段。
公司最高領導制定企業戰略，各級執行者執行戰略，只要快速的落實戰略意圖，才能更高、更快的體現企業造血功能。
我始終深信在公司高層領導的指引下，各位中層幹部的帶領下，各位同事的通力合作下，鹽亭城投百億不是夢，希望能與在座各位一起攜手破夢，共創公司輝煌！
共成長演講稿 篇23
尊敬的各位領導：
大家晚上好！
走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……
就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了中鐵鋼結構有限公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裡我每天都在與自己的思想鬥爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在中鐵鋼結構有限公司製造部車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與工人師傅們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終於明白原來勞動可以如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反覆播映。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴說一段段創業的故事;飛濺的火花噴發著永恆的熱情，我想那是鋼鐵的證明。的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在中鐵鋼構。
所謂感激，我想首先公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平台。使我能夠在工作中繼續學習、鍛鍊、成長。自己是學計算機專業的，儘管有工科的專業背景，但是當我真正下到車間的時候，才發現自己的所學與公司需要的有一定的差距。對鋼結構的認識隨著在車間見習的一天天過去，由模糊變得清晰。看到一張張工藝卡片的構件拼裝成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在中鐵鋼結構由思想變成現實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的導師製造部總工程師張慶發，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習的時候，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我很大的鼓勵。企業好像一個大家庭，企業里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、製造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情乾好的基礎上，去儘量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗裡才有可能裝滿;大河裡有水，小渠才不會幹涸;企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們中鐵鋼構公司而言，同樣非常年輕，我們的企業取得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰。我們的企業同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞台，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為鋼結構領域的常青樹。為了儘快適應、儘快成長、儘早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司製造部車間的一些工位後，更體會到“獨木不成林”這句話，一個能力再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站台雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，並熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。
其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。
最後，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關係。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰鬥集體。現在公司的開工項目比較多，很多活要有外面的人來公司製造部乾，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內部要通力合作，創造良好的內部環境;還要與外面來的外協隊伍搞好關係，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的，雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。
共成長演講稿 篇24
各位領導、各位同事：
大家好！
“我與企業共成長“是一個嶄新而又古老的話題，是我們應持之以恆追求的信念。有一種意識，沒有擁有就不知道其中的快樂；有一種快樂，沒有體驗就不知道其中的幸福。是一顆樹苗，就要長出枝繁葉茂的樹葉，為酷暑中的人們撐起一片休憩的濃蔭，那就是成長。
企業和員工是一個共同體，企業的成長，依靠員工的努力來實現。企業給了我們最大的信任和發揮空間，那么我們就應該自覺地把個人的命運和企業的發展融為一體。我們要帶著強烈的責任心充滿熱情積極主動地去工作，恪盡職守，為企業的發展貢獻自己的力量，這不僅是我們，也是企業走向成功的起點。
20xx年5月，我通過招考走上工作崗位，成為一名普普通通的收費員，在每天的收費工作中體會到了工作的樂趣並且親身體驗了了河南高速不斷發展壯大的歷程。幾年來，我始終堅信，企業不僅是我安身之所，更是我展翅騰飛的基石，在努力乾好本職工作的同時，意識到自己所學的知識依就欠缺，在社會不斷發展進步的今天，不學習就會落後，不學習就會失敗。在公司的培養下，我通過刻苦學習，先考取工程師，後又考取高級工程師，為公司實現跨越發展，盡最大潛能多做一份貢獻。
通過這幾年的工作實踐，我深深體會到企業中的每一個崗位都很重要，它就像一台機器中的每個螺絲，只有將每個螺絲擰緊，機器才能穩定，快速的運轉，企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以不論在什麼時候，努力乾好自己的本職工作，是頭等重要的。這使我想起一句名言佳句“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。
如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱和疼愛，讓每個人都獲得成長的財富，而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴企業，並且無怨無悔地維護著大家庭的利益，在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平台。只有練就一身硬的本領，才能在敬業愛崗的舞台上呈現出自己最美的舞姿。
作為一名河南高速人，我驕傲、我自豪，高速伴我成長，我願為她奉獻我的一切力量，無怨無悔。喜逢公司十年華誕之際，願公司以高速產業為龍頭，以此帶動相關產業同步發展，齊頭並進。同時，努力打造企業文化建設，造就一支政治素質強、工作作風硬、業務技術精，善打硬仗的員工隊伍，早日使我省高速公路建設躋身全國先進行列。這應是我們當代高速人最美好、最崇高的情懷。
共成長演講稿 篇25
窗邊的百合，一朵朵含苞待放。我笑著扭過頭來，看那些跳動閃爍的文字。每一篇文章，都凝結著老師和同學的心血啊。我心裡點著頭，隨即成為第一個評論這篇文章的人。
你或許已經知道，我評論的這個地方，不在課室中，也不在走廊邊 ，而是在我們六<4>班一周歲的班級部落格上。
部落格是一年前為了讓大家的身心得到更全面的發展，也為了班務工作的順利展開而開辦的。班級部落格的內容由老師提供，板塊則由四位部落格管理員負責。另外每次周末作業也少不了“班級部落格——老師愛的叮嚀”文章跟帖，這幾個字，對於我們這個特別的班級來說，這個作業，無論如何，起碼還是有良心發現的。我也趁著這個機會，和老師交流學到了不少管理班級的辦法。
半年間，我們的班級部落格就搞得有聲有色，博文數量從之前的屈指可數到現在的不計其數，足有三百餘篇。我在班級部落格里，也遊刃有餘，一邊添加新功能，一邊眼觀六路，加同學的博文;最重要的是，班風學風也大大的改善了。這讓大家驚喜不已，一和別班同學說到班級部落格，同學們總會拍拍胸脯，說，我以我們班的班級部落格為榮，你們班的肯定比不上!恰巧路過的我，這時總會露出會心的微笑。
正當窗邊的百合開開謝謝又枯榮時，我們的班級部落格也如她那般豐富多彩，像一位良師，像一位益友。看著《難忘的童年生活》中同學們一篇篇明辨是非，流露真情實感的文章，每每都讓我受益良多：《感恩教師節，歡樂度中秋》讓我體會到了小作者在歡度教師節、中秋節時，那種歡樂的氣氛和濃濃的思考;《令我敬佩的一位老師》令我感受到小作者“陳老師教會我們知識的同時，還教會我們怎樣做人，如何去回報社會”的感慨……看著《老師愛的叮嚀》一篇篇感同身受、感人肺腑的愛的叮嚀語，瀏覽著同學們的跟帖，我總為班級部落格而驕傲!瞧著相冊中一張張歡樂的笑臉，我不由自主地也咧開了嘴……班級部落格，是我們心靈的家園，是我們歡笑的天地，我們在這裡與她共同成長!
在班級部落格一周歲的生日慶典上，我們為她送上了一隻特別的“大蛋糕”：開學六周，共發博文近二十篇，跟帖近一百三十條，誰能說，這不是一份令人驚喜的大禮呢?
如今，班級部落格一周歲了，待到她兩周歲時，我們的小學生涯就宣告結束了。那時，還會不會再看到那熟悉的筆觸，提醒我們天冷穿衣，為我們操勞，那愛的叮嚀還會時常迴響耳畔嗎?會的。不但老師會的，我們也會經常上兒時的班級部落格，跟帖，發表文章。一起見證彼此的成長。因為，這裡永遠是我們心靈的家園!直到國中，高中，在領取大學通知書的那一天，打開熟悉的網頁，你會感到：我們和班級部落格，永遠在一起成長，一起長大!
共成長演講稿 篇26
人生經歷越曲折，之於心靈感悟越深刻。十幾年來伴隨著企業櫛風沐雨，感恩於領導同事提攜愛助，艱苦的環境鍛鍊和經久的心理磨練告訴我，在朝向目標奮進的歷程中要戰勝種種源於內心深處的自我挑戰和方方面面的曲折磨難，牢牢把握自我，不斷增強信心，勇於掮負重擔。
經歷積澱財富
95年7月高校一畢業我就進入當時的xx市農電局，被分配到離家60餘里的棗莊供電所上班，面對生疏的環境，陌生的人群，我曾一度困惑過，迷茫過，孤獨過，但當時的所領導班子對我卻是關愛有加，所長派人到集鎮上給我買來床、桌椅和臉盆，又給我單安排一間房（這在當時可算是奢侈的待遇，一時間在所里傳為佳話），感受著企業領導的拳拳關愛，一股由衷的激情渙化成無窮動力，我全副身心投入工作，很快熟悉了登桿架線，裝表接線等項業務，於是在繼之而來的“三為”達標攻堅戰中一展身手，榮立局個人二等功，至此我第一次感受到為企業拼搏爭得榮譽的自豪。時至1998年，電力體制改革迅猛發展，“兩改一同價”呼聲雀起，我身處最基層切實嗅感到國企改革的強勁動力，一方面擔任電管站過度到供電所時的主管會計，一方面還要擔負起集鎮10多台配變的“抄核收”任務，那段時日我與同事們一道共同承受著企業由於體制改革帶來的短暫衝擊和動盪；但也正是這不平凡的經歷，贏得局領導的認可，XX年4月我被調入當時的潁東區供電局辦公室擔任秘書，這既是單位領導對我的信任，也是我為企業付出的回報，由此我更加深深地愛上了企業，並不遺餘力地獻智出力。隨著電力企業公司化運作和地方經濟持續回升，農電事業再次形象地演繹了《三國》中“分久必合，合久必分”的故事，～年8月原三區供電公司合併重組成立農電有限責任公司，至此農電事業的發展崛起至巔峰時期，以杜環總經理為首的新一屆領導班子凝心聚力，銳意改革，大膽創新，以過人的膽魄全力解決前進路上的一個個困難，為企業闊步前進排除一個個障礙，身處其中親眼目睹了這些動人變化，感受到公司千帆競發，百業待興的勃勃生機，感受著新世紀新農村建設大潮中農電事業蓄勢待發的廣闊前景和不竭動力，我再次主動報名參加競聘走上了公司秘書的崗位……
體悟礪煉人生
萬法唯心造，成功亦使然。身為一個“兵”我苦苦耕耘了十幾年，從最初的“抄核收”電管員、主管會計，到後來的企業管理員、公司秘書，只要是企業需要，我都會欣然接受，力爭做到讓職工信服，讓領導放心，使工作舒心，有時也想：我這隻疲憊的小船，該駛向何個港灣？但每每此時，心底深處總有個聲音在警醒：身為一名青年黨員，尤其要堅定一種信念，敢於吃苦，甘於奉獻，默默前行，豁達樂觀；於是一種“向上、進步”的動力就汩汩如不竭的泉源……
深深的感悟使我懂得，只要始終擁有歡樂的心境，你就會感到周圍的人都是歡樂的，每當你早上迎著愉悅的晨光奔赴工作崗位，那將是何等的愜意舒心！而當你真正靜下心來回溯人生，做一下換位思考，你就會覺得眼前陡然一亮，人生在世上，總要學會去生活，去學習，去工作，去處世，總避免不了會遇到諸多不盡如人意的事情，每每此時又會攪擾得你心神不寧，情緒不穩，百思不得其解，種種諸如怨恨、氣憤、懊惱、沮喪、泄氣、孤僻等偏執情緒便油然而生，既有損於身心健康，又不利於自我發展，這個時候你不妨“難得糊塗”一把，潛心悟得～，轉換一下腦筋，來一個換位思考，設身處地站在對方的角度來看待和處理問題，這時你就會覺得思路豁然開朗，心地頓時感悟：“是啊，真不怪……，這事要我來辦，不也如此嗎？”而當你真正這樣想的時候，你就會切實體會到兩條做人處事的基本原理，即：對人要從最好處去看，對事要作最壞處打算；如能達此境界，你就會發現生活處處充滿陽光，人間時時有真情關愛。
共成長演講稿 篇27
對企業而言執行力就是經營能力，執行力是指有效利用資源、保質保量完成預期目標的能力，指的是完成高層領導貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃、目標轉化成為效益、成果的`關鍵。
現在大多數企業都存在執行力的問題，當領導交接安排新任務時，部分員工不管三七二十一先就是一通抱怨，發牢騷：又有新任務呀，這又不是我們部門的事，為什麼其他部門不去做。於是，帶著情緒去做，敷衍執行，這樣工作就沒辦法達到預期目標。有一些員工在工作中，就是開頭熱，在執行過程中，一遇到問題，就開始懷疑領導政策的正確性，認為這個事情做了也沒用，還不如不做，就隨之發展，領導問起，都是回答做了。那么如何提高我們的執行能力呢？我認為以下幾點很必要：
一、要有明確的目標。
我們在做每項工作時，都先要有明確的工作目標，領導和員工都要做到“溝通要充分，決定要服從”。員工在接到任務時，要做到服從目標、服從領導、服從變化，這是做好每項工作的前提條件。
二、要有細緻的計畫。
僅僅依靠目標是無法使員工有效的執行公司的策略，目標只是一個方向，而如何採取恰當的方式來達成目標，才是推動工作的重要手段。因為，每個人的理解能力不一樣，這樣在做事的過程中就會產生偏差，所以，必須要有規範的計畫方案，才能使員工按照計畫開展工作，同時，上級也要注意的是口頭溝通的方式是無法完全使目標落實到位，也不便於跟蹤管理，每個目標任務都需要有明確的書面方案，才能規範員工執行過程的行為。
三、要有合理的流程。
目前，在我司普遍存在這樣的現象：一項工作如果沒有領導過問，就不會有自覺落實的行為，通常都是領導交接安排工作任務一段時間後，還要跟蹤過問下達的任務是否都完成了。內部運作效率低下，員工有依賴的思想。面對這種情況，要改善企業就必須從“靠領導推動工作”轉向“靠流程管理工作”，首先要提煉目標工作的關鍵業務內容，明確每個流程的具體業務工作，其次要規定流程運作的時間，也就是每項布置工作要在什麼時間內完成，最後還要保證每項目標任務執行過程中的信息暢通，以便於對結果的評估。同時，作為員工要注意的是，在接受任務時不要進行目標創新，員工不用懷疑領導的決策，要按照流程保質保量的完成交辦的任務。
四、要有到位的監督。
海爾電器的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高。在管理過程中，監察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏對執行過程的跟蹤與監控，任何人都可能偷懶，列寧也曾說過“信任固然好，監控更重要”。及時對執行結果進行反饋總結，是提高管理執行力的有效手段。
公司最高領導制定企業戰略，各級執行者執行戰略，只要迅速的落實戰略意圖，才能更高、更快的體現企業造血功能。
我一直深信在公司高層領導的指引下，各位中層幹部的帶領下，各位同事的通力合作下，鹽亭城投百億不是夢，希望能與在座各位一起攜手破夢，共創公司輝煌！
共成長演講稿 篇28
各位領導，各位朋友：
我是來自思政部的胡曉銳，今天我演講的題目是：我的企業我做主
有一種職業，它情系萬家燈火，給黑夜帶去光明；有一種職業，它方便阜陽三區農民，實現潔能高效的夢想。它，就是我為之自豪、為之奮鬥的阜陽農電事業！
有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。那就是：我的企業我做主！
六年前，我踏進阜陽農電事業的大門。那時不足十來平方的辦公室里大都擺放著五、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑膠藤椅，看上去陳舊而擁擠。可我並沒有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感。這兒，將是我的另一個家；這兒，將是我人生的另一道起跑線！
作為新手，我在辦公室里做些收發檔案報刊、辦理職工養老保險等細瑣的事務。工作之餘，我熱情的參與到企業的各項活動中，趣味運動會、演講比賽、春節聯歡會小品收電費的編排還有三八婦女節茶話會上的魔術表演。現在想起來就會覺得很有趣，那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情。
後來，三區供電局變成了三區供電公司，農網改造也風風火火進行了兩三年，而我也從一個見習生成長為農電事業的一名新生軍，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員。我擔任過勞資專責人，宣教員。在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著。我掌握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦公自動化的套用，我和同事相處融洽，獲得了很多的友誼和幫助。
在我二十六歲的生日那天，阜陽農電公司正式成立了。那是一個值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事，更多的朋友和友誼。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的書，兩千多頁就這樣匆匆翻過。農電公司自成立起就在不斷艱難的前行，也許是眾人劃漿力量大，在農電人的共同努力下，我們的企業越來越規範，越來越壯大，我們的線路更加的穩定，我們的效益日見增加，我們的收入不斷增長，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進……我們的變化實在太多太多，農電工的養老保險解決了，大集體的工資待遇長上來了。我剛工作時每月扣13元的公積金，現在也已經長到149元，按照1比1的算法，我每年能獲得3500多元的房屋基金，這，相當於我年收入的四分之一！所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆，從心底深深地感謝企業，感謝領導，感謝我身邊的同事們朋友們，是大家同舟共濟才有了今天的大好局面，才讓我這個小小的農電人享受到這樣豐厚的給予！
今天，我依然做著收發的工作。偶爾，我會有些許的遲疑和困惑，難道我的價值只能體現在這簡單的重複勞動上？我把困惑告訴了一位領導，她聽完了我的傾訴，語重心長的說，“是你自己，把自己定位在純粹收發員的崗位上，而且你並沒有做的和其他人有什麼不一樣啊。”一語驚醒夢中人，是啊，是我停滯了前行的腳步，是我，汲取了企業輸送給我的養料，卻沒有成為企業這棵大樹上最豐碩的果實！人最大的敵人就是自己，戰勝自己便擁有整個藍天。我的企業我做主這句話並不是說說那么簡單。作為企業的主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那么企業如何才能快速發展，又如何給我更多的惠顧！
曾有這么一個趣味動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定在想小狗如何能夠會乖乖地向前跑，原來是在它的前方設計懸吊一根骨頭。我們每個人也要給自己放塊骨頭，精神的骨頭！我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連台。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長！
共成長演講稿 篇29
尊敬的各位領導、各位老師：
下午好！
我叫，是康復科的治療師。今天我演講的題目是《我是醫院的主人》。
我去年來到xx區兒童醫院，成為xx區兒童醫院中的一員，沒有理由不與她共命運、謀發展！
在xx區兒童醫院裡，我們是主人。醫院的榮辱興亡，發展壯大與我們每個人的利益息息相關，每一次的進展都需要從我們每個人做起。作為醫院的主人，我要深愛著這個醫院，對醫院裡的工作有著濃厚的興趣，每一次都把這裡的工作做得漂亮。我即便出差辦事，我同樣也可以為醫院工作。在旅遊、在與朋友吃飯、聊天也可以為醫院做宣傳。
作為醫院的主人，我要事事嚴於律已，處處為我們的患者著想，在醫院裡自己代表著科室的形象，在外面我們代表著整個醫院的形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院的形象，影響到整個醫院今後的發展，因此我們不論在哪裡，不論在做什麼，都要想著我是這個醫院的主人，一切言行舉止都要與醫院的發展方向相符。在這醫院的每一個科室，不管我們在做什麼，只要我們充分發揮自身才能，讓所有的患者滿意，那么我們醫院就能立於永不衰敗之地。
作為醫院的主人，我們都要樹立高尚的職業道德觀念，建立起的歸屬意識。認真落實各項道德規範，以醫患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它。
作為醫院的主人，我們要牢記黨的宗旨，努力提高理論認識和業務水平，愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、樂於奉獻的偉大勞模精神，全心全意為患者服務。作為xx區兒童醫院裡的一員，不管你是什麼職位，都要把自己當做醫院的主人來看待。只有這樣，我們才能有更加強烈的歸屬感，只有這樣，我們才有一種使命感，只有這樣，我們才能有一種危機感。醫院是我們的大家庭，每一個工作人員都有責任為家增添一分光榮，一分溫暖。要把同事當戰友，把患者當親人。
如今我是康復科的治療師，每天面對的是需要特殊教育及康復治療的患者，治療中稍有疏忽，就可能會造成很大差錯，我們工作1%的失誤對於患者來說就是100%的損失。因此，我們樹立起“責任重於泰山”的意識：
一是為患者負責。特殊教育與康復治療為是把雙刃劍，措施得當，可以促進康復，提高認知及語言等各方面的能力；措施不當，則浪費時間，錯過最佳治療期則導致終生不愈。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把每一件事做細，把每一件細事做透。細節見證效果，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
二是為自己負責。俗話說，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經建立了一套完整的《規章制度》，我們都認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，施展才華，為醫院、為科室爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。從我們每個人做起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。
謝謝大家！
共成長演講稿 篇30
尊敬的各位領導、各位同事們：
大家好！
今天是銀行成立三周年的紀念日，而今天也是我來到銀行工作三個月試用期轉正的日子，可能這就是緣分吧，我的專業學的就是金融，我非常的清楚三年對一個銀行來說真的不算什麼，一家銀行要成長起來真的要經歷漫長的時間，如果按照我們的成長來說，換算下來，我們的銀行可能還只是個剛幼稚園畢業的“孩子”，我們還有還有地方需要依靠別人了，但是我覺得在xx銀行工作是非常正確的決定，因為我知道自己現在幾斤幾兩，我現在跟著銀行一起成長，這樣的機遇可不多，我會好好的珍惜。
可能是性格使然，我對自己一直都是非常不自信的一個人，在面臨找工作的時候，我都會焦慮的導致自己整夜整夜的睡不著，我那時候經常在想，我一個剛人社會的大學生，一丁點工作經驗都沒有，我找銀行的工作怎么找得到？面試官憑什麼選擇我，比我優秀的人多了去了，比如學歷比我好的，有多年金融工作經驗的等等，但是最後我幸運的是，我現在所處的這家銀行是我面試的第一家銀行，我就順利的通過面試了，我一直都記得面試官說的一句話：“一家新的銀行，當然要注入點新鮮的血液，這樣才能有朝氣。”
簡單的一句話，我卻非常的重視，就這么一句話，讓我在工作中下意識的拼盡全力的在努力。是，我們的現在的規模的確是不如那些大銀行，我們的整體實力也在顯得相形見絀，但是我相信以我們現在的成長速度，很快就可以跟那些大銀行平起平坐的。這裡就好像是一個家，一個新建的家，我們就是這個家裡面的成員，我們努力的為這個家添磚加瓦，準備建第二層，往屋裡面增添的家居，讓它變得更大、更完整，這種銀行上下所有成員齊心協力的感覺真的非常的激勵人。這是一種非常難得的精神，銀行不會放棄我們任何一個員工，我們也不會放棄仍在成長當中的xx銀行，可能在有些人看在，人就應該選擇高的起點，那樣眼界還能開闊起來，但是在我看在，飯要一口口的吃，路要一步步的走，先從跟自己能力想符合的單位開始工作，慢慢的成長，那么我以後一身的本領肯定也是特別紮實的，那些大銀行就算讓我去工作，我恐怕也難以撐過試用期，一個人有自知之明不是壞事，一個人願意跟自己的單位共成長也不是壞事。讓我們一起為銀行的發展而奮起努力吧！
我的演講到此就結束了，謝謝大家！
共成長演講稿 篇31
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好!
一株矮小的向日葵生長在角落裡。它在哭泣，它抱怨著命運的不公，為何把塔安置在這個陰暗的地方，它渴望陽光。
曾幾何時，我也和這株向日葵一樣，內斂。直到有一次，一個偶然的機會，我從書上看到“學會微笑，便不會有孤獨。”於是我學會了懷抱別人的善意，然後嘴角上揚。畫出一道動人的弧，這時心裡會傳來一陣呼喚，那是幸福的呼喚。
我也曾經幻想過，在梵·高筆下的那片葵花地里，我身置其中，任由葵花隨舞動，然後沒過我的頭頂。剎那間，側身吹來的風停止了，在葵花交織的縫隙中，我望見了湛藍的天空。縷縷陽光打射進葵花叢里，我倍感溫暖，嘴角再次上揚，並猜想，也許在天堂那邊，有一朵雲正偷偷飄過。也由此生髮出，在現實生活中，遭遇挫折時，應抬起頭，然後用嘴角畫出一道動人的弧線，這樣才不會被艱難險阻打敗。
這樣的感受是何等美妙!
拋開對凡·高和那片葵花地的幻想，只專注於現實生活，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為名往。在這樣一個燈紅酒綠的時代，我們應不忘保持初心，堅守本質的自己，也要有“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的自信。這樣你會發現，早晨會和她的晨星一起高掛在天的那邊，那條白色的起跑線會重又出現在你眼前。你將會如競發的百舟，向著地平線的方向，向著遠方，不顧風雨兼程，全力出發。
成長路上，懷揣著這些情感，在這一路上，便會有鳥兒為你高歌，東風為你助力。他們會如陽光一樣，你將不會再感到黑暗，感到孤獨，而是讚嘆生命的美好。
向日葵停止了啜泣，豁達的心態。它抬起頭，原來一直都是自己遮住了太陽。陽光，讓它的自信油然而生。然後它嘴角上揚，不再為命運而抱怨。微笑，仰面與自信，讓向日葵感到從未有過的幸福，也讓我們成長路上，艷陽高照。
共成長演講稿 篇32
老師們，同學們，大家好!
在一個個春夏秋冬中，我們的祖國已經XX歲了，在這布滿艱辛的XX年中，我們的祖國更加強大了!
我，已經15歲了。在我牙牙學語時，母親教我說的第一句話是“媽媽”，在國小里學的第一首歌是“起來，不願做奴隸的人們……”
現在，我是一名初二的學生了，我卻不知道應該用怎樣的話語來表達我對祖國深深的愛o祖國，就是我們的媽媽，這是最偉大的一位媽媽o她的身軀是多么的龐大啊!把我們緊緊地擁在懷裡，她就在我們的腳下，就在我們的心裡!
翻開小時候的日記本，微微泛黃的紙上稚嫩的話語寫著：我要好好學習，天天向上，來報答祖國o對啊，要報答祖國，可是祖國給予我們的豈能是一句“好好學習，天天向上”能報答完的?祖國給我們的太多太多，我們就要給祖國更多，更多!我漸漸明白，祖國精心孕育了千千萬萬生命，祖國的大好山河，任何一條小溪，任何一棵小樹，都是祖國的孩子o
時光如流水，我們的祖國歷史悠久，文化發達，五千年的歷史長河，多少顆璀璨的人類文明之珠，耀眼奪目，新奇獨特的創造智慧，代表了高度的華夏文明，我們的祖國多么偉大!
XX年前我們有過戰亂，貧瘠，落後o面對雪災，地震，無情的災難我們團結一心o中國人民是堅強的，猶如鋼鐵長城一樣堅不可摧.
走過XX年，發生了太多感人肺腑的事了，這些故事陪伴著中國走過了XX年,在過去的XX年裡，我們的祖國在奮鬥著，在下一個XX年裡，我們會和祖國一起奮鬥!
夜裡，我夢見祖國媽媽對我展開笑容，望著未來的明天，望著未來的希望，中國經過了多少風雨，終於見到了期望已久的彩虹，讓我們和祖國一起來迎接更美好的明天!更美好的未來!
謝謝大家!
共成長演講稿 篇33
晚上父母沒在家吃飯，一個人無聊的坐在床前看電視。我已經習慣繁忙而喧鬧的環境，突然一個人靜靜地呆在家裡，卻有一種說不出來的感覺。無意間看到了書桌前貼的一句話：“回憶你的過去，感激你的現在，才能把握你的明天。”心中莫名地顫抖了一下，頓時感覺思緒如泉涌，很久了，沒有一個人靜靜地呆過，很久了，沒有一個人靜靜地回憶過。
光陰總是似箭，轉眼進入農電系統已經六年了。剛剛踏上工作崗位的我，在家人眼中是一個未明事理、懦弱的'孩子；在同事眼中是一個典型地嬌生慣養的獨生子；而在我的眼中，這是一個讓我感覺受苦受累、擔驚受怕、瞬間從天上摔到地上的環境。尤其是晚上在變電所值班時，幾乎是睡不好覺，總覺得靜得讓我害怕，我甚至把供電所院子裡的狼狗牽來栓到大門口，才能讓心平靜些。那時候，只要一上班，我就覺得自己是關在籠子裡的迷茫的人，讓我無法與自己想像中的工作對上號。甚至別人問我在哪兒上班，我從來都說在供電局，而不說自己是農電人。
隨著時間的推移，歷經了農網改造、供電所基礎達標、農網改造“回頭看”、供電所梯級晉階等工作，我已經變成辛橋供電所的門市班長兼資料員。在我身上已經找不到當初的影子，工作上勤奮努力，相關業務上已經能夠獨擋一面，為人處事上也成熟許多。用媽媽的話說：“好兒子你真的長大了。”這是母親對兒子的最真實、欣慰地誇獎。是誰能把這樣好兒子帶給母親？是我們的農電公司。我感恩，如果沒有她，六年時間中我簡直不敢想像自己會變成怎樣的一個人；我感恩，是她，塑造了一個新的自我；我感恩，是她讓我真正長大成人；我感恩，是她讓我擁有了體現自我價值的平台，找到了自己的人生坐標。是啊，“回憶過去，感激現在，才能把握明天”，過去抱怨工作上所謂的困難，現在回頭去看，反倒是一筆寶貴的經驗財富，讓我能很快適應現在的工作形勢並且進入狀態，而當我適應了工作形勢，必定能夠把握自己的未來。企業給予了我很多很多，我只有心懷感恩，扎紮實實，把本崗位的工作做好、做精，才能對得起企業所給予我的。
看著我們的公司不斷展現良好的發展勢頭，體會著我們員工的士氣高昂，更加堅定了我乾好本職工作的決心。我不但要在快樂中工作，還要回響“同為農電人，共為農電業”的號召，更要昂首挺胸，大聲而榮耀地說：“我是農電人！”
共成長演講稿 篇34
各位評審各位領導各位同事大家下午好：
秋天，是收穫的季節。金秋十月，恆通商務酒店不僅榮膺國家級三星級飯店，同時也迎來了她的三歲生日。
三年了，回首三年前，酒店好像一個蹣跚學步的娃娃，對於我們這樣一個全新的領域，上至管理者下至普通員工，一切都是從零開始，需要邊工作邊摸索，邊學習邊成長。
公司從組織高級管理人員外出學習，到聘請名師給員工授課，再到舉辦形式多樣、內容豐富的專業技能培訓。使酒店的每一位成員成為內外兼修的專業服務人員。正是這些，讓我們在不知不覺中充實自我、完善自我、提升自我。也正因為如此，三年後的商務酒店已如婷婷少女，她以甜美的微笑、優質的服務迎接著來自五湖四海的賓客。
還記得自己剛剛從事財務工作時，只是一心想把工作做好，可由於工作能力有限、工作方法的不得當，面對著形形色色的業務經常忙得不可開交，心情也變的煩躁。通過對周圍其他老同事的觀察和他們的耐心教導，讓我在重複的工作中找到規律的方法；良好的心態和高度的熱情，以及真摯、寬容、尊重和友愛的態度，更讓我學會了在枯燥的工作中如何找樂趣。把簡單、重複的工作做到好、做到精細，是恆通給予我生活的最大啟迪。
在這裡，讓我擁有了體現自我價值的平台，找到了人生的坐標。過去抱怨工作上所謂的困難，現在回頭去看，反倒是一筆財富，讓我能很快適應現在的工作形勢，並且進入狀態。
三年的時光對於剛剛起步的商務酒店來說太過短暫，正如董事長在我們三周年店慶時所說：“這不僅代表恆通商務酒店開業已經三年了，它更是第四年、第五年。。。。。的開始”就讓我們大家手挽手、肩並肩與商務酒店同呼吸、共成長，共創美好的未來！
共成長演講稿 篇35
他們是拿獎專業戶，被評為“北京市優秀班集體”和“優秀團支部”;他們說最快樂的莫過於“學在2班，愛在2班，玩在2班”;他們說，我們有著共同的家和名“13級青少2班”。提及班級建設取得的成績，他們臉上洋溢著自信的微笑，他們說，青春韶秀，我與班級共成長。
以寢帶寢促學風
“青少的專業可真的不好學。青少系的課程包羅萬象，既涉及到哲學又涉及到經濟，既有法律知識又有教育理論”，這是其他專業的同學們對青少系課程的第一印象。為培養同學們的專業素養，強化專業知識基礎，加強學風建設，13級青少2班在班委的帶領下成立了學習小組。班裡的每個同學都根據自己的不足，制定了新學期的學習規劃和學習目標。
在班主任劉歡老師的指導下，班裡還開創了“同學帶同學，寢室帶寢室”的特色學習方式，通過同學間以及寢室之間的良性競爭，調動全班同學的學習積極性。班長許露丹介紹說：”在大學裡，即便是同一個班級的學生之間相互接觸的時間也很少，除了上課坐在同一間教室里，其他時間大家都是以寢室為單位進行活動。因此，‘同學帶同學，寢室帶寢室’的學習方式有利於同學間在學習上互相幫助互相影響。大學特殊的環境更是形成了特殊的寢室文化，這種學習方式的目的是讓每個寢室的班乾起到帶頭作用，在寢室里積極帶領同學學習，多讀書，營造優良的寢室學習氛圍，然後再由寢室帶動班級，形成優良的學習氛圍。”
立規執紀促班風
沒有規矩不成方圓。13級青少2班的大家庭也有自己特有的“家規”。在開學不久的一次班會上，全班同學群策群力，想出了約束自己行為規範的好方法。“各個寢室應該制定好各自的衛生、作息時間、節約用電用水等相關制度;寢室成員之間應該相互尊重、相互關愛，努力形成良好的寢室風貌，注重搞好積極向上的能反映當代大學生風貌的寢室文化建設;同學之間要相互督促，保證按時完成各項學習任務，保證課堂出勤率，嚴格執行請假制度，考勤工作由班長和學習委員負責，並定期公示。”這一條條鐵一樣的紀律刻進了全班同學的大學生活里。完善的規章制度給同學們提供了明確的行為規範標準，良好的行為規範也為同學們日常的學習、生活打下了堅實的基礎。
這個班不僅有紀律嚴如鐵，更是有著青春韶秀的活力。
回憶起班級秋遊，劉昱秋記憶猶新，“久違的鄉土氣息真讓人著迷。在休閒度假山莊裡，我們‘拉幫結夥’地進行各種娛樂活動——唱歌，跳舞，打牌，三國殺……中午，同學們紛紛開始行動起來準備午餐——自助燒烤。燒炭火，拿作料，支烤架，烤肉，分工明確，齊心協力，邊烤邊吃，不亦樂乎。”從入學以來，13級青少2班多次組織班級出遊，春遊頤和園，夏看映日荷，秋遊銀杏灣，冬賞故宮雪。大家一路歡歌笑語，感情也變得更加親密。大家認為，增進感情，親如一家，才是暢遊北京的最大意義所在。
“20xx，我要學在二班，愛在二班，玩在二班”“二班是我永遠的家”“希望在新的一年裡我和二班繼續一同成長”……這是13級青少2班的同學們對這個大家庭的新年寄語。在新的一年裡，他們將繼續揚帆起航，鑽研學術，彼此關愛，與集體共同成長。