3、加大對違反作風建設問題的處罰力度。
對監督檢查中發現的問題及職工舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，決不姑息遷就。
把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。
要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求;要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳作風建設的有關精神;要在院網站上開闢專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型;要讓幹部重溫並牢記“八榮八恥”的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
在加強作風建設的濃厚氛圍中，絕大多數幹部都會自覺約束自己的行為，按照作風建設的要求辦事，即使有極少數人暫時不願意受約束，也會慢慢地被這種氛圍，被周圍其他人的行為所感化，從而讓加強作風建設變成一種自主的行為。
2、要樹立正確的用人導向，要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績、重公論，把表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。
讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、乾成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出。建立起正確的用人導向和激勵機制，就會有更多的幹部自覺加強作風建設，就會有更多的幹部迸發出幹事和創業的熱情。