談工資是個技術活，在提出要求之前要做好準備;找準時機;心平氣和地與老闆交流;最後，要能夠坦然面對拒絕。下面小編來告訴你怎樣說服老闆加工資吧。
說服老闆加工資：6個步驟
一、提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力，對內公平。”
二、找準談工資的時機
在準備好了之後，要找老闆比較輕鬆的時候，如：公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老闆不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
三、談工資的時候怎么說
一定要在與老闆談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎
四、給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要準備，老闆在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;4、後果。
五、加薪失敗 被拒絕了怎么辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，衝動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之後怎么做
加薪成功之後，在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
說服老闆加工資：自身要有3個條件
1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對象，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
2、核算投入產出比，你為公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
3、有一點別人無法替代的能力：記得以前看過一個小故事，說有一個小伙子在一家五星級酒店的廚房工作，當金融危機來的時候，酒店進行了幾次大裁員和人員更換，而這個小伙子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，後來知道，酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小伙子烤的小餅子，關鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們行銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認可你;或許某一件重要的工作流程，比如招標、物價報批等只有你全程參加過，或許一年一度的行銷年會只有你主持的最好等，在平時的工作中，有培養一點別人無法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。
總結起來一句話，你的價值要大於你的收益，並且你還想去承受更大的壓力，獲得更大的收益，此時你就可以考慮去和老闆談加薪了。