代寫領導演講稿 篇1
尊敬的各位領導：
你們好!
我叫，是x國小的一位老師，92年畢業於...師範，專科、本科都是自學完成的，20xx年才剛剛拿下教育管理專業的本科文憑，說起來慚愧。總結20xx年以來的教育工作也沒什麼好說的，我只是做到了服從領導，盡心盡力的去做好本職工作，為學校的發展奉獻了自己的微薄之力。至於骨幹教師、優秀教師、教學能手等一切榮譽稱號，都只能代表我的過去，人常說，好漢不提當年勇，走好以後的每步路才是最重要的。
如果我是一位校長，我會根據學校的實際情況結合我學習教育管理專業的管理理念做到以下三點：
1、做一個有思想的校長。教育的使命是讓人們從無知走向睿智、從幼稚走向成熟，教育的最高境界是讓人們具有崇高的理想，完美的人格，作為一個有思想的校長，要懂得教育的真諦，把握教育的本質，充滿教育的熱情，肩負起“促進人全面發展”的重任。要做一個真正懂業務的管理者。我敢說，不懂業務的校長一定會被淘汰!
2、做一個有勇氣的校長。校長要有廣闊的視野，進行真正意義上的專業引領。當大多數人只盯住一件事去做而違背了教育規律的時候，作為一個校長，是屈從現實還是堅持真理，是選擇沉默還是選擇奮起?這不僅需要有思想，更需要有勇氣。
3、做一個有智慧的校長。急功近利沒有前途，遵循規律才能取得成功。一邊是現實需求，一邊是上級使命，你如何在現實和使命中找到平衡?這需要校長的智慧。少“專制”多“民主”少“享受”多“服務”也許是小小的智慧，校長的權威不是來自職位和權利，是來自人格力量，“公生明，廉生威”只有公正無私，方能樹立威信。和人相處是用愛心來相處的，千萬不要把自己太當回事，你只是他們的管理者，是為師生服務的啊;但是，我還會警告自己，千萬不要把自己不當回事，要知道你是校長，是學校的靈魂，對學校的發展起著至關重要的作用。校興我榮，校衰我恥啊!
請相信，給我一個舞台我會用心演繹!謝謝!
代寫領導演講稿 篇2
尋求與領導有效的溝通方法
下級要善於研究上級領導的個性與做事風格，根據領導的個性尋找到一種有效且簡潔的溝通方式是溝通成功的關鍵。歷史上和珅就是很了不起的人物，暫且不論他貪的一面，就溝通來講，不愧是位專家，他把皇上的嗜好、需要、思維方式和行為規則，摸得了如指掌，溝通起來得心應手，所以乾隆離不開他，值得每個被領導者深思。通過溝通時刻要讓領導知道你在做什麼?做到什麼程度?遇到什麼困難?需要什麼幫助?有效的溝通是達到成功的唯一途徑!要掌握良好的溝通時機，善於抓住溝通契機，正式場合與非正式場合併舉，上班時間，也不要僅僅限於工作方面上的溝通，往往情感方面的溝通，會獲得意想不到的結果。
代寫領導演講稿 篇3
xx年，我縣工會工作將在中國共產黨XX縣委和XX市總工會的正確領導下，以黨的xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，以創先爭優為動力，務實創新，主動作為，不斷擴大工會組織社會影響力，努力躋身全市工會工作第一方陣。
一、輿論宣傳，突出“新”字
宣傳工作是工會組織內聚人心，外樹形象的重要手段。我們要以新的思維、新的形式、新的方法，全方位、多角度地做好輿論宣傳工作，把全縣廣大職工民眾的智慧和力量凝聚到深化改革，全面建成小康社會的偉大實踐中來，把全社會的目光聚焦到關心支持工會組織和工會工作上來。
一是創建新載體。在繼續鞏固報紙、電視專欄和網站等宣傳陣地的基礎上，新編《射陽工會》內部刊物，及時報導全縣工會工作動態、宣傳好的做法和經驗，以典型推動全縣工會工作。刊物為雙月刊，每期30頁，元月中旬出刊，發行到全縣所有基層工會及相關部門。
二是組建新隊伍。在現有通訊報導員隊伍的基礎上，按照每個工委、重點基層工會配備不少於一名信息員的要求，組建一支新的信息員隊伍，形成橫向到邊、縱向到底的信息網路。春節後，進行一次集中培訓輔導，著力提高信息的採集、報送能力。
三是建立新機制。縣總建立信息報送制度和獎罰激勵制度，加大在國家、省、市級以上報刊用稿的獎勵力度，將信息採用情況納入機關工作人員、基層工會考核內容，並作為年度評先評優的重要條件。加大工會工作對外宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，積極爭取黨報、黨刊等各級主流媒體對工會工作更多的關注和支持，在更大範圍、更高層面上宣傳工會工作，展示工會風采。
二、搞活基層，突出“優”字
今年我們按照習總書記對工會組織提出的要求，著力在搞活基層工會上下功夫。充分利用各類“興趣之家”，通過開展形式多樣、豐富多彩的主題活動，把有相同興趣、共同愛好的職工組織起來，把職工的心凝聚起來，聽黨話，跟黨走，使工會真正成為名副其實的“職工之家”。
一是最佳化活動組織。去年，由縣總牽頭成立了以職工為主體的，以發展各類興趣愛好、提升個體素質為主的職工健身俱樂部、職工攝影之家、職工書畫之家、職工文學創作之家和職工文化研究會等五個“興趣活動組織”。今年我們將吸納各方面的專家參加到職工興趣組織中來，以提升職工興趣活動的層次。同時，建立專家進社區、企業的活動制度，提高職工興趣組織創作水平，進一步增強工會組織的凝聚力。
二是最佳化活動內容。今年縣總將組織專業人員，對傳統的職工教育、文體娛樂活動進行分類，篩選優質項目作為精品在全縣推廣。以建成的職工書屋、文化長廊為依託，開展搭建學習課堂、打造文化家園、建設精神糧倉活動，讓更多的職工民眾在工作之餘，真切感受到工會活動的風采，從而實現體面勞動、有尊嚴勞動和個人的全面發展。
三是最佳化活動形式。20xx年，我們採取上下互動、左右聯動、點面結合的形式，組織開展各類職工宣傳教育和文化體育活動。縣總與宣傳、文化、人社、體育、衛生、共青團、婦聯等組織聯手，基層工會與街道、社區聯手，縣總與基層工會同頻共振，積極開展各類有益於職工素質提升的專項活動，力爭每周有小活動、每月有大活動，以濃烈的氛圍和宏大的氣勢，擴大工會組織的影響，進一步提升工會組織的社會形象。
三、*服務，突出“爭”字
服務職工民眾、維護職工合法權益是工會組織的生存之本、力量之源。今年我們結合黨的民眾路線教育實踐活動，找準工會工作的出發點和落腳點，真正把工會幹部錘鍊成職工民眾信賴的“娘家人”。
一是*援助服務爭先。在進一步做大做好縣總工會職工法律援助工作站、入口網站“心靈驛站”、律師接待日等“五位一體”*品牌的基礎上，要在全縣工會組織和職工隊伍中實現“三個轉變”，即：深入開展法律講座、諮詢活動，增強職工民眾學法、懂法、守法、用法的能力和水平，逐步實現由“幫我*”向“自我*”的轉變；鎖定工會勞動法律監督工作的重要領域和重點人群，深度關注新《勞動契約法》頒布實施後勞務派遣工、農民工的勞動和生存狀況，逐步實現由“個體*”向“群體*”、“共性*”的轉變；整合*工作資源，探索構建由各級*服務中心（站點）和法律援助工作機構（人員）互聯互通互動的大*格局，逐步實現企業工會由“自家不敢*”向“主動幫助*”的轉變。
二是就業指導服務爭先。重點開展“四項行動”，即：聯手全縣勞務中介組織，實施“零就業家庭優先推送行動”；在社區工會中實施“困難下崗職工再就業幫扶行動”；用好“職工講堂”這一平台，在下崗職工中，實施“培訓促就業行動”；與江蘇射陽農商行合作，建立小額創業專項貸款，實施“創業帶就業行動”。
三是困難幫扶服務爭先。加大對特困職工的幫扶力度，爭取相關部門在勞動就業、醫療保障、生活救助等方面對這一特殊群體的照顧和傾斜。建立科學的幫扶求助體系，由節日性救助轉向全年長效幫扶，由單一生活救助轉向大病醫療、就業培訓、扶持就業等全方位服務。加強全縣工會幫扶工作管理系統建設，不斷最佳化工會組織困難幫扶工作機制和流程。今後，我們將按照市總五屆十一次全委擴大會議要求，繼續堅持“圍繞中心，服務大局”這一基本要求，緊扣主題，緊貼實際，緊跟形勢，不斷創新，不斷進取，全力推動射陽工會工作再上新水平、再登新台階。