校長在重陽節上的講話稿 篇1
敬的各位領導、老師：
大家上午好!值此國慶節、中秋節、重陽節來臨之際，請各位老領導、老教師回到學校，歡聚一堂，共話友情，共商大計。在此，我謹代表學校黨支部、校委會和全體教職工向您致以節日的問候!並通過你們向你們的家屬及未能到校的老教師表示誠摯的問候!祝你們福如東海，壽比南山，合家歡樂，幸福安康!向您們在為學校創建、發展和改革中付出的心血、努力和貢獻致以崇高的敬意!
長嶺鎮原中心中學和黑石中學的昨天，滲透了你們老一輩教育工作者的汗水和心血，傾注了你們辛勤的勞動和精力。學校一磚一瓦都銘刻著你們獻身教育事業功勞，學校一草一木都浸潤著你們拳拳深情。現在的中心中學是我們共同的家園，正是由於你們昨天的付出，才有我們今天的收穫。感謝你們曾經為創造學校的輝煌而作出的貢獻，更感謝你們對學校現狀的發展一如既往的關心、支持和幫助。
夕陽無限好，只是近黃昏。各位領導和老師，今天是一個特殊的日子，一是“三節共此時”;二是“兩校合一”，實行強強組合;三是來自兩所中學的退休老領導、老教師歡聚在一起，共度良辰美景，回味美好歲月，暢談工作友誼，同謀學校發展。
下面，我受學校黨支部、校委會的委託，向各位領導和老師匯報一下工作。
一、兩校合併的過程及基本情況
今年春季，鎮黨委和市教育局對長嶺鎮教育現狀作了深入的調研。長嶺鎮區有2所國中(中心中學有學生600多人，黑石山中學僅有學生180多人)，兩所國中相距2僅公里左右，黑石山中學位於長嶺新區，是一所老牌國中，曾經是孝感市很有名氣的示範國中。鎮區有2所國小(鎮小700多人，港小1100多人)，3所幼稚園(公立的1所幼稚園在園幼兒150多人，2所私立幼稚園900多人)。這幾所國小、幼稚園和原中心中學都位於老鎮區。從中可以看出，除鎮小學生人數與學校現有資源相匹配外，其餘學校都存在問題。2所中學資源浪費，特別是現在的黑石山中學，校園面積最大，環境最優，辦學歷史最長，但學生人數最少，造成資源極大浪費，2所中學的整合勢在必行。港昌國小，校園面積最小(最多可容600名學生)，現在容納了1100名學生，造成了班平80多學生的超級大班，這是上級政策決不允許的。而且秋季開學，入學人數還要增加，國小已面臨無班可容的境地。國家越來越重視學前教育，因場地限制制約了現在幼稚園的發展(幼稚園利用原成校校舍改造而成，面積狹小，無活動場地)。另外，國中教師過剩，年齡結構不優，學科不配套，國小和幼兒教師緊缺等矛盾日益突現，如果不進行布局調整，必將影響整個長嶺教育發展的在大局。因此市教育局和長嶺鎮黨委對長嶺教育布局調整的決定是：將中心中學整體搬遷到黑石山中學，港昌國小整體搬遷到中心中學;中心幼稚園整體搬遷到港昌國小。
今年暑期，在學校領導班子的精心組織下、在全校師生的共同努力下、在社會各界的關心配合下，兩校順利實現了合併，合併前，中
心中學教職工104人，黑石山中學教職工60人，退休教職工34人，經過調動、分流，合併後教職工137人，退休人員34人，總計171人，但由於種種原因，目前在崗人員只有93人。學生入學率超過了我們預期的想像，七年級328人，八年級253人，九年級284人，總計865人。經過前期的整合，我們整合了教育資源，打造出了一支特別會工作，特別能吃苦，特別講奉獻的教師團隊，樹立了良好長嶺教育形象，正是因為如此，兩校付出犧牲，才迎來了長嶺教育的春天，換來了中心幼稚園、港昌國小寬廣的校園、明亮的教室、一流的教學設施，目前，我們搶抓機遇，高點定位，改革創新，各項工作都有所突破。
二、學校的變化及發展的規劃
在鎮區兩所中學合併了以後，在8月19日，我們召開了合併後的暑期集訓大會，邀請了鎮黨委乾禁副書記、何輝委員，市教育局裝備站李文杰站長、胡白洲副站長，胡明剛校長參加了集訓動員大會，我做了《打造教師優質團隊 樹立教育良好形象》的動員報告，武裝了思想，更新了觀念，明確了目標，鞭策了行為，凝聚了力量，為新學年的工作做好了積極的思想準備。早在7月份接到搬遷的通知後，我們就立即組織人員對學校的環境進行了整治，清除了校園雜草，重修裝修了老教學樓，粉刷了牆壁，裝飾了屋頂。為解決教師住房問題，學校將舊學生宿舍粉刷了牆壁，將三棟瓦房進行了翻修、鋪頂、粉刷、線路改裝等，改裝成了教師宿舍;將主校道進行了平整，加寬了路面，安裝了路燈，對校門口山包進行了遷墳、挖掘，改成停車場，建校園
廣場，使整個校園面貌煥然一新。校門到十長路的路段，路窄、坡陡、彎急，存在著安全隱患，我們積極爭取鎮府支持，安裝了路燈和道路警示牌，凡對黑石山校園熟悉的同志來到學校後，無不對校園變化表示驚奇。
兩校合併後，鎮區只剩一所中學了，學校將如何發展，是擺在我們面前的問題。為此，我們提出了“全面提高教育質量，建設園林式學校，打造廣水市品牌學校”的發展目標和思路。要實現這一目標，關鍵要靠全體教職工。質量是關係到學校生存與發展的重大問題，我們告誡全校教師要增強憂患意識，按照對教師提出的“志存高遠，愛國敬業，教書育人，為人師表，嚴謹篤學，與時俱進”要求，樹立“以德立教，率先垂範，嚴於律已，積極奉獻”的思想，內強素質，外樹形象，不斷推進學校的發展，真正“讓學生成才，讓家長放心，讓社會滿意。”教師隊伍的形象不僅是學校形象的重要組成部份，而且是學校嬴得學生、家長和社會信賴的關鍵。硬體建設也是學校發展不可缺少的條件，是一項能將師生吸得來、留得住的安心工程，我們積極爭取國家建設項目，我們已爭取了20套總計85萬元的教師周轉房項目，準備建在學生宿舍和教師公寓2後面。正在申請297萬元的項目建設資金，改建學生宿舍樓和學生食堂;對校園水、電進行改擴建，預計還建兩棟教師公寓。我們請市規劃局的領導來校進行規劃，搞好校園環境建設，力爭在3┄5年時間裡，打造成園林式學校。
三、學校面臨的困境
在鎮委鎮政府、教育局領導和中心中學行政辦的正確指導下，學校目前教學有序，各項任務和責任落實到位，處處呈現出一片欣欣向榮的景象;各級領導來校視察時，都給予了高度的評價，社會各界民眾互動稱讚。然而，在成績面前我們不驕傲，我們更要居安思危。特此將學校面臨的困難與對策通報給各位領導和老師。
一是學校債務問題。原黑石山中學欠外債450餘萬元，兩校合併後，債務達500餘萬元，沉重的債務制約著學校的發展，影響著教師、幹部的工作積極性。
二是教師住房問題。兩校合併後有50多人需要在學校居住，申請要求住房，但目前只安了20餘家，還有10幾人住的是集體宿舍，原中心中學的資產已全部轉入港昌國小，住原來中心中學的還有10幾位老師目前沒有著落，做為教育戰線的老領導、老同志，請你們為學校的現狀多出良策，解決當前的當務之急。
三是學生食堂問題。師生食堂破舊不堪，晴天曬太陽，雨天接雨水。是廣水市學校最落後的食堂了，食堂的改造已經刻不容緩了。
四是學校水源問題。學校水源嚴重供應不足，男生宿舍冷水上不去，教師公寓白天太陽能不能上水，熱水不能燒，特別是冬天來臨學生缺水洗澡現象嚴重。
五是學校環境問題。要把學校辦成師生生活的樂園，學校的環境必需整治，目前校園主要的雜草得到了剷除，但還不徹底。學生天生好動，學校護坡較多，存在安全隱患，也是急需解決的問題。學校電路已有十年了，出現老化現象，電損現象嚴重。學校是教育人的地方，
文化氛圍不可缺少，文化走廊建設，希望你們多出謀劃策。
四、幾點希望
1、作為退休老教師，儘管已是年逢夕陽，但“老驥伏櫪，志在千里，烈士暮年，壯心不已”，希望你們一如既往的關心、愛護學校，積極支持學校的各項工作，發揮餘熱，關心支持學校，為學校的發展積極進言獻策。有謀的出謀，有錢的出錢，有房的出房，為了進一步治理學校環境，清理閒置住房，近期制定了教職工住房管理規定，說明希望各位老領導和老教師能夠理解和支持。我代表全校師生謝謝你們!
2、前輩們，昨天你們在這裡播下了希望的種子，今天我們收穫了累累的碩果。你們以無私的奉獻和繽紛的桃李贏得了社會的尊敬，感謝你們對教育的傾注和執著!莫道桑榆晚，微霞尚滿天，為了長嶺教育的明天，為了長嶺孩子們的明天，希望你們對學校一如既往的關心和厚愛，積極配合學校做好力所能及的工作。
各位老領導、老教師們，每當我們為學校的發展而自豪的時候，一刻也沒有忘記，你們曾經為學校付出的辛勤汗水;一刻也沒有忘記，你們現在仍對學校一如既往的支持。學校的發展，離不開包括您在內的全體人員的拼搏努力，正是這種凝聚力和拼搏精神，造就了今天學校的成功。現在，在學校黨支部、校委會的指引下，學校正向著更高更遠的宏偉目標，劈波斬浪，全速起航!我們堅信，在各位老前輩的大力支持下，我們學校一定能取得更加輝煌的成績，迎來更新更美好的明天!
在這裡，再一次向各位尊敬的老同志敬賀節日快樂，祝各位老前輩身體健康，願你們如青松不老，古楓吐艷，晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅!
謝謝大家!
校長在重陽節上的講話稿 篇2
今天是農曆九月初九，是我國的傳統的重陽節，又是中國的敬老節。x從1990年開始開展敬老節活動，今年是此活動開展的第十六年。省老齡委號召全社會為老人們“獻上一份愛心，送出一片深情，辦好一件實事”。我們德育處、華倫團委會、少先隊大隊部和學生會共同倡議，在今天這個特殊的日子裡，全體同學為自己的爺爺奶奶、姥姥姥爺、學校的老教師，社會上的老齡人做一件實事，送出一份溫馨，一片深情。老齡人當他們年青時為社會，為國家做出他們自己的貢獻，今天他們年齡大了，理應受到社會的敬重。敬重老人，感恩祖輩為我們的健康成長而所做的努力與貢獻是每個人應有的道德修養。
記得這幾年來，我們每年都在“六·一”兒童節這個父母與兒童，教師與年幼學生共同的節日裡開展“感恩日”活動，讓我們在愉快渡過自己節日的時候，感恩父母的撫養和教育之恩，師長的無私的教誨之恩，社會主義祖國和x對我們培養之恩。一個人如果不懂得感恩，在人格上就是不完美的，在學會做人的道德修養上是有欠缺的，感恩是中華民族的傳統美德，《詩經》上就有“哀哀父母，生我劬勞”，就感嘆和讚美父母的養育之恩。唐朝孟郊詩云：“誰言寸草心，報得三春暉”，更是表達了報答父母之恩的渴望。“漂母贈飯”的故事可能大家都讀過，據史料記載，韓信功成名就後，費盡千辛萬苦，找到對自己曾有一瓢食之恩的漂母，優厚贍養以報其恩。因此，中國有一句古話叫“滴水之恩，來年要湧泉相報”。但令人擔憂的是當今的孩子被溺愛，在糖水裡生，在蜜罐里長，對“被愛”漸趨冷漠，甚至麻木，進而導致孩子道德意識的弱化，甚至引發了許多家庭和社會的問題。
我們在拗九節(孝順節)時提出倡議，讓大家為父母親、爺爺奶奶做件讓他們感到溫馨的事，敬老重陽節我們提倡大家為爺爺奶奶，老教師，社會上的老人做一件實事，其目的也是讓同學在這個活動培養感恩之心，在感恩中體驗快樂和幸福，也提高自己的道德修養。
我在前不久的“中國教育報”上看到一篇報導說：有位教師去韓國訪問時，令他最感動是韓國每個小學生胸前都有一面“孝行牌”，牌的正面有父母像，背面是孝敬父母的種.種格言與規定，學校要求學生每天對照“孝行牌”，默想自己做的怎樣，以此來馴化學生的感恩意識。
中國是文明古國，聞名於世的禮儀之邦，韓國的文明禮儀都是由中國人傳過去的，但他們今天視他為珍寶，而我們的一些青少年卻忘記老祖宗傳給我們的許多優良傳統。今天九月份是第三個“弘揚和培養中華民族精神，繼承和發揚中華優良傳統”月活動，同學們讓我們在活動中實踐感恩，在敬老重陽節活動中體驗幸福與快樂。在我們成長的每時每刻都永遠記住父母的撫養之恩，教師的教育之恩，社會的培養之恩。半期考即將來臨，讓我們更努力學習，用優異的成績回報父母、老師與社會。做一個有修養有道德的新世紀的青少年。
重陽節演講致辭2
尊敬的老領導、老年朋友、同志們：
秋風送爽，丹桂飄香。今天，我們以滿懷喜悅的心情，迎來了九九重陽老人節。值此喜慶時刻，我代表縣委、縣政府和縣老齡委向全縣老年朋友們致以節日的祝賀、誠摯的問候和崇高的敬意!向支持關心老齡事業發展的社會各界人士表示衷心的感謝!
家家有老人，人人都會老，我們每人都要走過少年、青年、壯年、老年的人生之路，這是不可抗拒的自然規律。全縣的老黨員、老幹部以及各條戰線的老同志，您們在建國及半個世紀以來，為社會主義經濟建設和改革開放，為家鄉x的振興和各項事業的發展，付出了心血、智慧和汗水，做出了不可磨滅的貢獻，歷史不會忘記您們，人民不會忘記您們。在當前保持x員先進性教育活動、黨風廉政建設、維護社會穩定和安定團結、關心教育下一代、推進精神文明建設和構建和諧社會等方面，您們發揮了重要作用，又做出了新的貢獻。充分體現了高度的政治覺悟和無私奉獻精神。您們無愧是黨和人民的功臣，國家和社會的寶貴財富。為此，特向您們表示誠摯的謝意!
校長在重陽節上的講話稿 篇3
尊敬的各位老領導、老教師：
大家上午好!
歲歲重陽，今又重陽，在這秋風送爽，果實飄香的金秋十月，我們又迎來了中國的傳統節日------重陽節。重陽節，又稱“敬老節”。藉此機會，向在座的各位老領導、老教師問一聲節日好，祝大家節日快樂，身體健康，家庭幸福!
人的一生總要經歷少年、青年、壯年和老年時期;有青蔥歲月的憧憬，燃情歲月的奮鬥，也有安度晚年的恬然。過去，在一中的建設和發展時期，在座的各位老同志為一中發展殫精竭慮，奉獻了全部的青春和力量，為一代又一代的一中學子的成長付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績，從而打造出無為一中這塊金字招牌。今天，你們雖然離開了原來的工作崗位，很少踏足曾經那么摯愛的熱土、那么牽掛的一中校園，但大家無時無刻不在不情牽一中、心繫一中的發展，並為一中的每一點進步二歡欣鼓舞，很多老同志仍然“老驥伏櫪，志在千里”，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過不同渠道為學校發展建言獻策，古道熱腸，彌足珍貴。在此，讓我代表全校師生向你們表示衷心的感謝!
各位老領導、老教師，20xx年我們接過一中建設的接力棒，本新的學校領導班子在前一屆領導班子開闢的道路上繼續探索，不敢稍事倦怠，明確了“辦質量一流特色鮮明的學校，育素質全面特長顯著的人才”這一辦學目標，確立起“教學”的中心地位，樹立起“創造適合學生髮展的綠色教育”的辦學理念，廓清了思路，凝聚起共識，學校發展進入快車道。20xx年，“省示範高中”揭牌，學校層次得到提升;20xx年至今，學校教育教學工作穩步發展，近四年來，我們保持二本達線率達到80%，一本達線率達到45%的驕人成績，在蕪湖市同類學校中居於第一方陣;20xx年新一中招生，標誌著新一中建設基本完成，目前已實現了校園環境、辦學設施省內一流的既定目標。這些成績的取得同樣凝聚著各位老領導、老同志的智慧與心血!歲月更替，薪火傳承，我們是站在前輩的肩頭不斷取得進步的;老領導、老同志的人格力量為我們樹立起標桿，你們的奉獻精神是一種精神的重要源頭。
今天，我們感到很開心，原因有二：再一次聚首新一中，再一次聆聽各位的殷殷教誨。20xx年重陽，在座的部分老同志才走進新一中，那時候學校建設尚未完全結束，恰如雛鳳新生，羽翼未豐，但新一中的蓬勃生機給大家留下了深刻的印象。時隔兩年，新一中再次又來了各位老領導、老教師，我們看到的是一個步入健康發展軌道的充滿希望的新校園。當然，一所學校的發展光有一流的硬體條件是不夠的，我們清醒的認識到著力內涵發展是一所現代學校的關鍵所在。我們重視教師隊伍建設，致力於打造一支老中青結合的教師隊伍。我們特別重視抓住青年教師，相信青年教師，培養青年教師，促進青年教師專業成長，為辦學質量的持續提升培育堅實的土壤。
各位老領導、老教師，社會經濟發展的新形勢，教育改革的新動態給一中發展提供了新機遇，也帶來了新挑戰，無為一中要想再上新台階，困難很多，任務很重，但我們堅信，在社會各界的大力支持下，特別是有各位老領導、老教師撐腰，一中的辦學事業一定會不斷取得新進步，一中這塊金字招牌一定會越拭越亮。
最後，再一次衷心地祝福各位老同志們身體健康，萬事如意，合家幸福!