各位企事業單位及公司的領導，各位來賓，老師們，同學們：
上午好！
今天，我們在這裡隆重舉行xx藝術職業學院11級大學生就業專場招聘會暨珠海藝術職業學院XX屆畢業生校園招聘會。首先，請允許我代表xx藝術職業學院對各位領導，各位來賓光臨我院支持大學生就業工作表示熱烈的歡迎！
XX年，我院有音樂、舞蹈、藝術設計、文化事業管理、旅遊、工商企業管理等8個專業17個專業方向的428名全日制大學畢業生。他們即將告別大學生活，就業創業。他們是我國人力資源的寶貴財富，是我國創新的新動力，是中國特色社會主義建設事業的高素質生力軍。
黨和國家高度重視大學生就業工作。xx同志多次講話要求大力開展大學生就業服務，使大學畢業生儘快實現就業創業。xx同志也多次要求，各級政府要把大學生就業問題放在首位，並積極出台不斷擴大就業的政策。正如原教育部周濟部長所說：在大學生即將走向工作崗位的非常時期，我們一定要以非常的認識、非常的責任、非常的對待來做好大學生就業工作。要樹立“走過千山萬水，道盡千言萬語，不惜千方百計”的精神做好大學畢業生就業工作。
我院高度重視畢業生就業工作，成立了畢業生就業工作領導小組，提出了畢業生就業工作“全員化、全程化、專業化、信息化”的要求。我們積極開展大學生職業規劃活動，積極組織大學畢業生就業招聘會，召開畢業生就業工作例會，積極推進畢業生就業工作。我們相信，經過三年的系統學習，我院畢業生以其所具有的獨特的專業技能，掌握的充實的專業知識，創新能力和高素質品德修養，必將為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，作出新的貢獻。我預祝此次招聘會取得圓滿成功，真誠地祝願參加招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，真誠地祝願我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。
謝謝大家！
×××信用社，曾經是一個人心渙散、資不抵債的虧損大社，然而僅用了兩年的時間，竟然扭虧增盈，各項業務指標不斷攀升。僅××年第一季度，各項存、貸款就都比上年底淨增了××億，貸款收回率達到××%。這不能說不是一個奇蹟。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。×××信用社超常發展的力量之源，就在於該社英明的領導者深切體會到了“人本主義”在企業發展中的巨大力量，以人為本，以科學的管理態度和經營機制，用人員素質的全面提高，來推進各項業務發展的。
企業，好比行駛在改革大潮中的一艘大船，而企業的職工就是那水，水能載舟亦能覆舟。在業務發展處於低谷的時候，有些經營單位的領導者不從管理機制和自身的領導藝術上找問題，而是一味地抱怨職工素質低，缺乏敬業精神，做事懶懶散散，漠不關心，馬馬虎虎。當然，這樣的員工不乏人在，可以說哪裡都有，但更多的人還是具有一定的責任心，能夠完成交給的工作任務，但是，工作卻缺乏主動精神和創造精神，滿足於一般以完成而不是高質、高效和創造性。總而言之，就是說我們社裡缺乏象《致加西亞的信》裡面的那個“送信人”羅文。在本人看來，其實，這些不良現象的發生和存在，對企業來說，根本的原因就在於機制問題，對於一個領導者來說，卻是自身影響力不足和領導藝術上的失誤。沒有哪個人天生就是合格的“送信人”，也沒有人天生懶惰，喜歡逃避責任的。人是可以變化的，是可以造就的，好的員工，就在良好的管理機制下造就出來的，就是被好的“伯樂”發掘出來。
就拿×××信用社來說吧，面對人人畏寒的業務低谷，其領導班子沒有退怯和埋怨，而是及時地調整工作思路，直面困難，以科學的態度，結合自身實際情況，轉換新的管理模式和經營機制：打破用工界限，引進激勵機制，獎勤罰懶；建立學習型機關，保證可持續發展；打造企業文化，提升企業的凝聚力和向心力。試問本人這裡所列的哪一項機制，所指向的“客體”不是一個“人”呢。所以說只有充分調動人的主觀能動性，發掘人的潛能，全面提高員工的整體素質，才是企業發展的第一要素。只有隨著人員素質的不斷提高，企業才會有象羅文那樣的合格“送信人”不斷湧現，工作質量才會不斷提高，工作的前瞻性和創造性才會更進一步地實現。
梅花香自苦寒來，潮頭搏浪征帆揚。讓我們大家攜起手來，共同努力，一起創造我們自己的明天吧。成就企業的同時也成就了我們自己。