劉小姐說，“是金子總是要發光的”，只要踏踏實實的工作，在業內取得一定的成績，遲早有一天會被獵頭公司瞄上的。
搜尋過程“峰迴路轉”
王先生，某知名獵頭公司資深顧問，曾多次為國際知名公司成功的推薦過財務總監、人力資源總監等崗位。不過說起最讓他引以為自豪的一件案例，他還是認為在1998年他剛進入獵頭行業一兩年時，第一次接到跨國公司的單子———招聘一個中國區的物流經理，年薪30萬元。
當時，在國內，物流的概念還很新鮮，就更不用說物流方面的人才了。那么，這樣的人才到哪裡去找呢，根本無從下手。王先生通過朋友等關係網路問了很多的人，結果一無訊息。後來，王先生也採用過傳統的方式，主動出擊，直接打到一些大的跨國公司去，結果也一一碰壁了。這時，王先生都有點灰心喪氣了，結果有一次他上網時偶然看到某知名大學成立了一個現代物流管理研究中心，跟各大企業從事物流的人員都有一定聯繫。於是，他通過各種途徑與學校里的老師建立了聯繫，由老師為他推薦了一個適合的物流人才。
據了解，獵頭公司在搜尋候選人時，networking是非常重要的渠道。關係網路就是這么奧妙，可能是朋友、客戶，也可能是師生，還有可能僅是一面之交，都有可能會成為影響你一生職業成長的轉折點。
提高被獵率
■多在社交場合“暴露”自己獵頭為了應需找到合適的人才，平時也非常注重出入各種社交場合以儲備“獵物”，因此，多參加一些社交活動，尤其是一些高級會議或是商務圈的活動，往往能提高自己在獵頭面前的曝光率。也許當時你並不知道有獵頭躲在暗處，但如果你表現良好，他們定會走出來主動與你結交。
有時候一張名片就能帶來一個機會，所以，參加社交活動不要忘帶名片，如果要自我保護，不妨給自己專門設計一套你認為比較適合社交的名片，只要讓對方可以聯繫到你即可。
■在朋友圈裡經營好口碑
朋友介紹朋友，同行介紹同行，這是很多獵頭找獵物的渠道。因此，平時儘量擴大自己的朋友圈子很重要。更為重要的是，要在朋友圈裡經營自己的好口碑，這既靠業績和能力，也靠人品和修養。
實際上，讀書也是結交朋友的好機會，尤其是一些高層次的、專業方面的培訓，不要只收穫了老師給予的知識，而忽略了潛在同行中的機會。
■平時結交一些獵頭朋友
很多人都是想跳槽的時候才想起找獵頭，平時沒有跳槽的時候，接到獵頭電話，只是敷衍了事。要知道，獵頭就是在與你的接觸當中形成對你的印象，有的甚至會寫進公司的人才庫中，作為對你的註解。所以，每次和獵頭的接觸，其實都是對自我形象的塑造，馬虎不得。
最好能和一些獵頭交上朋友，加深互相了解，只有這樣，獵頭在有合適你崗位的時候，才會第一時間想到你。不要僅僅把獵頭當成是跳槽的工具，他們同樣是你很好的職業發展指導師。
除了專職獵頭外，結識一些hr朋友也不錯。hr通常是獵頭朋友圈中最接近獵頭的群體，獵頭往往求助於他們，他們的推薦對獵頭來說很有分量。
■加入“對口”獵頭公司的簡歷庫
投簡歷雖然是一種老掉牙的方式，不過有時卻很有效。據了解，龐大的簡歷庫是國際性的獵頭公司必勝的砝碼之一。一般的獵頭公司，在搜尋人才時，首先會從篩選自己儲存的簡歷庫開始。
不過，這裡指的投簡歷指的是加入“對口”的獵頭公司。比如，以日語見長準備到日本公司發展的人才，就要專門找為日資企業服務的獵頭公司。而年薪是20萬元的人才，就要尋找服務大體相當的獵頭公司，而不能投到以服務最頂尖人才為主要對象的獵頭公司。
作者：張智麗、劉敏 來源：新聞晨報