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當時只是抱著試試看的態度，反正多了解些一手資料，面試時好歹也能裝出一副侃侃而談的樣子。等到真正開始工作了我才知道，這些本來就是marketing人員的必備功課。而跳槽前做這一道“功課”，除了面試時能加分，更能讓你探到公司前景——那些銷售量持續下滑、銷售網點不斷萎縮的品牌，可能前景堪憂，說不定什麼時候就會“關停並轉”了事！
報表分析法
馬小姐財 務主管
對於工作資歷不深的年輕人，如果想在跳槽之前摸摸公司情況，我建議他們最好找目標公司的年報來看。公司如果上市，都有公開的報表，從中你可以看出公司規模、銷售額與盈利狀況。當然，一般來說，報表提供的信息並不會太多，但是如果你把幾家同業競爭對手的報表放在一起看，再配上公司網站上的介紹、ceo最近接受訪問的內容，不難看出你的目標公司如今處境如何，戰略發展方向又如何。如果你要去的業務部門近年來業績不佳，或者看起來不像是公司未來要重點發展的，那就得稍微小心點了！
其實，跳槽之前看這種資料，絕對算是小意思。我認識一位財務總監，年薪動輒三五十萬，他會花個幾千元去優質的“資信調查公司”買目標公司的財務資料，這才叫跳槽跳出精呢！
“坑子”企業文化 又“難看”又“老土”？
章小姐 人力資源主管
第一次跳槽，我“踏空”過一次。原因很簡單：與新公司的企業文化不合拍。
“企業文化”這頂帽子看起來大到嚇死人，但當時當地，我的苦惱只有一點：與公司里其它女同事談不來。這幫女人平時動不動就穿低v領、高跟鞋，天氣熱起來，穿吊帶衫上班都有可能。我照老規矩穿的職業套裝，被她們戲稱為“橄欖球隊員”——肩膀上兩個襯，“難看死”。天曉得，公司空調打得那么足，她們光溜溜露兩個肩膀怎么吃得消？
中午吃飯，她們不是講哪裡做臉好就是談香港打折貨，我畢業沒多久，拚命掙房租還來不及，哪裡有閒心思跟她們掰這個？說起來在以前公司，我和舊同事吃飯時談的都是些公司人事，或者充電培訓，“很老土”。
當時苦惱不已，覺得實在是格格不入，最後待了一年不到，還是跳槽了事。後來才知道，原來這就是傳說中的“企業文化”，你跟公司同事“頻道”不對，“語言”不通，你便無法與大家很好地交流溝通，到最後，也沒法融入這家公司。那些在一年內離開公司的，很可能也是因為企業文化不合，但是大家通常不會承認。他們只說，“這家公司工作流程不規範”，但人家公司這么“不規範”，不照樣也在賺大錢？
所以，現在跳槽之前，我都會趁面試的機會觀察一些細節。原來你擁有獨立辦公室，現在這家公司只給你提供一間玻璃房子，還明文規定不許拉窗簾，你是否會適應？而原來公司的廁所一塵不染，現在這間與同層其它公司共用洗手間，看起來不大幹淨，而你恰好有潔癖，未來是否能忍受？
不要小看這些小問題，至少我覺得對我而言，工作環境很重要，未來同事的“頻道”，更重要。
“坑子”上司 和他說話永遠緊張
童先生 項目專員
為了避免日後工作起來渾身不爽，我死守一個底線：看我與未來直接上司的溝通怎樣。
談話中，如果上司讓你輕視，自然不必理睬這家公司。有一次我去面試，那個“未來上司”一聽我曾經去考過某某證書，培訓課程正好是他當年畢業的那個系提供的，立馬就顯得很興奮，開始盤問我都認識些誰。我表示接觸不多，只和××老師比較熟，他居然開始現場“出題”，中心內容是“考”我和那個老師熟到何種程度——這也太十三點了吧？怎么可能叫我聽他指令，替他幹活？
這么神奇的“未來上司”畢竟是少數。難辦的是有些上司，業務是一把好手，為人也不錯，但是和他說話，我就是會覺得很緊張。千萬不要以為這種緊張感是因為“和他不熟”，相處久了自然會好。我的經驗是，相處越久，尤其等到他掌握了你生殺大權時，你會更緊張。在一個讓你覺得有壓迫感的上司手下工作，我想一定不會是件愉快的事，也許真跳槽過去沒多久，就會後悔的。（