接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什麼曾用名沒有，然後是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”，再後來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’”，更絕的是，前台把我的信件寫上“查無此人”給退了回去！很喜劇，但這是現實。
我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前台小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早幹嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了。”你說可氣不可氣。
·假如時光可以倒流
立即糾正部門經理的口誤，面帶笑容，態度誠懇，想來經理也不會因此不快。其實前台小姐說的也沒錯，要在第一次出現差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！
·也算忠告
當第一次告訴別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當作一個品牌去經營，你的名字就是一個獨一無二的logo。讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標識在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。
第一次見面，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，並且幫助別人很容易地記住你。
讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。
一開始就顯示你的職業素養
·想當年
一直到今天，我都對我第一天到公司的經歷記憶猶新。
從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什麼事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然後他帶著幾個同事開會去了。
只用了半天時間，領導交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網、打打私人電話什麼的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。
後來就有其他辦公室的同事到我們這裡來複印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經理會議紀要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業的，為什麼到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答，但是很中性，沒有說很多。末了他說，一個人很無聊的，你怎么不上網聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應該對自己有要求。
後來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團的老總，這一天他樓上的複印機壞了，他就想著自己下來到辦公室複印。
對我有什麼好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他後來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。
·也算忠告
從一開始，就要有意識地建設自己的職業生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業水準，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，後者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學到了最高的境界也是富於道德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己，小事做起，持之以恆。
讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。
·上班的第一天，最好能去找一張公司的結構圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕鬆地知道別人的名字(有時候光聽別人講是容易出錯的)，而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領導。
·上班的第一天，記住不要遲到，也不要藉故提前離開辦公室，哪怕沒有什麼事情分派給你。
·上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。
·上班的第一天，多做事，少說話。
·上班的第一天，不要表現得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪。
來源：中國求職摜網