雙贏和共贏的思維特質是競爭中的合作，是尋求方共同的利益，即你好我也好，這是一種成熟的“雙是人格”。養成共贏思維的習慣，需要我們從以下三個方面努力：
（1）確立共贏品格
共贏品格的核心就是利人利己、你好我也好。首先要真誠正直，人若不能對自己誠實，就無法了解內心真正的需要，也無從得知如何才能利人利己。其次，要對別人誠實，對人沒有誠信，就談不上利人，缺乏誠信作為基石，利人利己和共贏就變成了騙人的口號。
（2）具備成熟的胸襟
我們通常說某個人成熟了，往往是指他辦事老練、老道、可靠了，這其實是不全面的。真正的成熟，就是勇氣與體諒之心兼備而不偏廢。有勇氣表達自己的感情和信念，又能體諒他人的感受與想法；有勇氣追求利潤，也顧及他人的利益；這才是成熟的表現。勇氣和體諒之心是雙贏思維不可或缺的因素。兩者間的平衡是真正成熟的表現。
比如，星期六自己加班，但活多肯定乾不完，內心十分希望同事小張能來幫一幫自己。但礙於情面或不好意思，就是不說出來，結果，沒有勇氣表達自己的希望，小張也不知道，自己生悶氣，還埋怨小張不幫自己、不夠意思。反之，不管小張是否能接受，也不管小張是否有難處，就說：“小張，你明天來幫我乾點活。”這些都是不成熟的表現。正確的做法應該是：“小張，你明天有事嗎？”“沒有什麼大事，怎么了？”“我手頭的報表整理不過來，幫我一下，好嗎？”“沒問題！”。
所以，一個擁有高勇氣和高體諒的人才是一個真正成熟的人。
（3）富足心態
有一個舞廳歌手對自己拚命唱歌，卻要將收入的一半交給經紀人不滿，不想與其合作了，雙方鬧得很僵。歌手的父親是個農民，他千里迢迢趕到城市勸女兒，他說，當初小李（經紀人）找到你，又花本將你捧紅，他付出了那多自然應該得到回報。你一個山里伢如今在城市買房落戶，站穩腳跟，也得到了你想要的。人吶，不能翅膀硬了就忘本，多想想現在得到的，不要嫌少，要不是他，你還在地溝里割禾呢。女兒聽了父親的話，心裡的疙瘩解開了，與經紀人的矛盾消了，合作得很好。
在現實生活中，在職場競爭上，人們總是不由自主地認為，蛋糕只有那么大，假如別人多搶走一塊，自己就會吃虧，人生仿佛一場“零和遊戲”。難怪俗話說：共患難易，共富足難。見不得別人好，甚至對親朋好友的成就也會眼紅，這些，都是“匱乏心態”在作怪。
抱著這種心態的人，甚至希望與自己有利害關係的人小災、小難不斷，疲於應付而無法與自己競爭。這樣的人時時不忘與人比較，認定別人的成功等於自身的失敗。即使表面上虛情假意地讚美對方，內心卻是又妒又恨，只有自己獨占鰲頭，才能使自己滿足。更有甚者恨不能身邊全是唯唯諾諾之人，不同的意見都會被視為叛逆、異端。
相比之下，“富足心態”的人，源自厚實的價值觀與安全感。這樣的人相信世間有足夠的資源，人人都可以享有，世界之大，人人都有足夠的空間，他人之得不必視為自己之失。所以不怕與人共名聲、共財富、共權勢。正是這種心態，才能開啟無限的可能性，充分發揮創造力，提供廣闊的選擇空間。擁有“富足心態”的人，相信成功並非要壓倒別人，而是追求對各方面都有利的結果。所謂“雙贏”乃至“多贏”，其實是“富足心態”的自然結果。
擁有富足心態的人，懂得節制，因為他們懂得滿足。
擁有富足心態的人，懂得給予，因為他們不怕缺少。
擁有富足心態的人，敢於選擇，因為他們不怕失去。
擁有富足心態的人，勇於拼搏，因為他們享受過程。
7.團隊合作，統合綜效
史迪芬·柯維曾說：力量往往來自差異，而非相似之處，即整體大於個別的總和。當兩個人合起來而產出的結果大於兩個個人的產出時，綜效就發生了，統合綜效可讓我們共同發現某些個別無法發現的事情。我們擁有了一種雙贏的態度，就可達到統合綜效的效果。