武漢一所新興高校的畢業辦負責人坦言，學生頻繁跳槽會對就業工作造成巨大的衝擊。“與用人單位建立穩定的聯繫，不是一件容易的事情。但如果幾年下來，別人錄用你的學生一個都留不住，最後誰還會來你們學校招聘？”
針對這種情況，有些學校建立了相應的懲戒機制，武漢商貿職業學院建立了“誠信銀行”：對於校方向用人單位推薦就業的學生，如果其沒有履行所簽訂的就業意向書，學校會將違約的學生打入黑名單，不再作為學校推薦對象。但是在就業途徑多元化的今天，對於不靠校方推薦就業的學生，“誠信銀行”也無法約束。
對於大學生頻繁跳槽引起的問題，一位人力資源管理專家建議，首先大學生在從“校園人”向“社會人”轉變時應有良好的就業心態。其次，高校應重視學生的職業生涯設計教育。再其次，用人單位對新入職的大學生要給予更多的關心和幫助。最後，政府部門還應規範就業市場，保障勞資雙方的合法權益。