為應對嚴峻的就業形勢，自11月份以來，各地就業招聘會漸入高潮。圖為天津濱海新區人才招聘會現場，大學畢業生正在仔細尋找適合自己的崗位。
在就業形勢不容樂觀的大環境下，大學生作為就業的主體，該如何積極應對？轉變就業觀念，提高就業能力，無疑是擺在大學生面前的重要任務。
■中國人民大學勞動人事學院黨委書記 周石
目前金融危機對我國大學生就業市場的影響還沒有完全顯現，估計要到XX年三四月份後才能完全顯現出來。但受金融危機影響，金融、保險、外貿、房地產、汽車、航空、廣告等行業，用人需求量大幅減少。總體說來，就業形勢是非常嚴峻的，招聘數量減少、招聘門檻提高、就業競爭加劇、薪水期望下降，這些現象已初現端倪。
就業是民生之本，大學生就業涉及到千家萬戶，目前黨和政府予以高度重視，並力爭採取有效措施加以解決。解決大學生就業難問題，需要各方面共同努力，其中大學生自身努力也是非常重要的。一些大學生在職業觀上存在的問題也嚴重地影響到大學生的就業，從而使大學生就業難這一問題顯得更為嚴峻。所以引導大學生樹立正確的職業觀迫在眉睫。
職業觀是人們對職業理想、職業評價、職業成功等方面的綜合評價。當代大學生職業觀出現6個新特點：職業理想表現出興趣化、多元化；注意個人和組織的發展，重視職業規劃，流動性強；把收入多少作為職業成功的重要標誌；喜歡寬鬆、和諧的職業環境；願意接受具有挑戰性的工作；注重工作與生活的平衡。這些都是大學生職業觀出現的新現象，是適應社會發展的，是值得提倡的。但大學生還存在一些影響其順利就業的觀念，這是需要我們進行引導的。
做好長遠規劃，忌“一蹴而就”
許多大學生在找工作時，想一步到位，這沒有什麼不對，但在現實中，一步到位的崗位確實不多，何況大學生對一次到位的要求又是非常高的：工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠……這些條件，使不少大學生錯過了許多好單位。
另一方面，在現實中，我們也常常看到，有的大學生一開始認為自己找到了“一步到位”的崗位，可是幹了不到半年，就後悔了，認為自己的選擇是錯誤的，不得不重新選擇工作。在選擇工作時，大學生不能太理想化，一個人可能要經過3至4次的選擇，才能找到自己終身喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了。
重在學以致用，忌“作繭自縛”
有的大學生在就業中，把專業對口看得太重，甚至認為學企業管理的人到事業單位從事管理工作就是不對口，專業不對口就不去。一個優秀大學生的才華應該體現在綜合能力上，在專業不對口的情況，也能儘快進入角色，在新的工作中，作出突出的貢獻。
“學以致用”的理想境界需要用人單位、學校和學生三方的悉心打造。一方面，我國的高等教育專業分得太細，存在專業重複建設，在“市場導向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大學生自身也該調整心態，在可以把握的範圍內摒棄“死守本行，不求變通”的觀念，儘快樹立“終身學習”的理念以適應科學技術快速的升級換代，不要讓“專業對口”束縛了自己的手腳。
再說歷史上通過改行，在其他行業取得優異成績的人也不少，如魯迅、郭沫若等人。現代社會每XX年約有30%的職業被淘汰，新的職業在不斷地湧現，這是客觀的。
正確看待待遇，忌“唯利是圖”
有的大學生把收入看得太重，不看單位的發展潛力，不看自己在這個單位的發展前途，死抱住“低於3000元不去”的想法。有的大學生有時還會說：父母養我這么大，我掙這么少，根本無法報答父母養育之恩。