英語水平和海外工作經驗成為2006年TCL招聘人才的“硬指標”。據了解，700多個職位面向應屆畢業生開放，其中一些職位要求畢業生首先過“英語關”，而面向社會人士的職位則要求應聘者具有一定的海外工作經驗。
TCL集團人力資源部有關負責人向記者介紹，TCL對員工和應聘者的英語能力要求日益提高。針對工作中需要使用外語的崗位，公司將採用博思考試考察應聘者在工作場所使用外語水平的能力，“因為博思的可信度高，成績能反映實際能力，不必擔心出現高分低能的情況”。
TCL集團董事長兼總裁李東生日前指出，企業間的競爭歸根到底是人才的競爭。在推進國際化的實踐中，TCL有來自三方面的挑戰：除了中西方文化差異以及國際化經營能力稚弱帶來的挑戰外，還有一個就是人才稀缺帶來的挑戰。為此，TCL集團制訂了“國際化、高科技”的人才戰略，著眼於引進和培養後備人才。他強調，人才的培養和鍛造一直是TCL長期發展規劃之中的重要部分，惟有通過後備力量的成長，企業才能得以長遠的發展。
據介紹，TCL面向全國應屆畢業生開放的職位，對英語有要求的崗位，通過初試、複試的應聘者需要參加博思綜合化測試，成績優秀者才有望進入TCL工作。此外，TCL的招聘對象還鎖定為有海內外知名企業工作背景、豐富經驗的社會人士。（周寶來）
來源：南方網