35歲就不能報考公務員？
“憑啥年齡一旦超過35歲就不能報考公務員？”近日，四川大學在讀法律碩士楊世建，向北京市第二中級人民法院提起行政訴訟，狀告國家人事部拒絕受理他報名參加考試的具體行政行為違法。楊世建在11月3日接受記者採訪時表示，他起訴的目的，主要是希望維護所有35周歲以上人群的“平等就業權”，提高人們對憲法權利以及公民權利的關注度。
與其說法學碩士楊世建狀告人事部是在維護自身權益，倒不如說他在維護眾多因年齡限制而拒於職場門外求職者的權益。畢竟，在招聘中規定有年齡限制的不止國家人事部，也不止此次招錄公務員一次。過去，因年齡限制而被堵在就業大門之外的人大有人在，但是“資強勞弱”是個不爭的事實，求職者面對年齡限制卻無以反抗或無反抗覺悟。因此說，楊世建因年齡限制狀告國家人事部具有極深的意義。
首先，這是一種公民平等就業權利的覺醒。我國《憲法》第33條和第42條分別規定“公民人人平等”、“公民有勞動的權利和義務”，這就是說除了《勞動法》規定的“嚴禁錄用童工”外，用人方理應不該有年齡、性別、種族等限制。可是，長期以來，用人方在招聘時的年齡限制始終是一道未開啟的門，求職者默無聲息地忍受著這種熟視無睹的不公。楊世建因年齡限制狀告國家人事部，無疑是一種平等就業權利的覺醒，他讓人們意識到了就業本不應有年齡限制。
其次，這是一個對用人觀念敲響的警鐘。過去，用人單位在招聘時規定年齡限制，多是出於勞動經驗和朝氣活力方面的考慮，它實際上是一種潛在的違法行為，但是由於求職者法律意識的覺悟遲鈍以及對用人單位的霸權畏懼，年齡限制的枷鎖一直未能打破。楊世建狀告國家人事部正給我們帶來這樣一種啟示，即只要求職者具有相應工作崗位的勞動能力或勞動經驗，年齡本不應成為一個問題，年齡也不是人才的分水嶺，以年齡為錄用人才的標準更是一種違法行為。換句話說，只要求職者具有相應的勞動本領，用人單位就不能再以年齡為標準將其拒之門外了。
來源：四川線上