文號：人薪發[1995]150號 發文時間：1995-12-4
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次從1995年10月1日起實施。為積極穩妥地做好這項工作，現將《機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法》印發給你們，請按照執行。
正常晉升工資檔次制度是1993年機關、事業單位工資制度改革建立的一項重要制度，實施這項制度，對保證機關、事業單位新工資制度的有效運轉，具有十分重要的意義。機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次，要在嚴格考核的基礎上進行。各地區、各部門要加強領導，認真做好考核工作，嚴格按照本《通知》規定晉升工資檔次。凡以往做法與本《通知》規定不一致的，以本《通知》為準。
根據國務院的決定，機關、事業單位年終一次性獎金1995年繼續暫停發放。各地區、各部門要從大局出發，認真做好機關、事業單位工作人員的思想政治工作。要堅決維護國家工資政策的嚴肅性，不得變相發放獎金，也不得以任何名目自行出台津貼、補貼。建立和提高津貼、補貼的許可權在中央，各地區、各部門無權決定。凡違反規定的，要嚴肅處理。機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法
根據1993年機關、事業單位工資制度改革方案和實施辦法的有關規定，現對機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次問題提出如下辦法：
一、機關、事業單位正式工作人員中，凡1993年10月1日工資制度改革後， 兩年考核成績均為稱職（合格）以上的人員，可從1995年10月1 日起在本職務（技術等級）所對應的工資標準內晉升一個工資檔次（體育運動員晉升一檔體育基礎津貼）。
考核不稱職（不合格），以及兩年中只有一年考核稱職（合格）的人員，不得晉升工資檔次。
二、下列情況，按以下辦法處理：
1.新參加工作的人員，從試用期工資（見習期工資、初期工資、學徒期工資、熟練期工資）執行期滿正式確定工資檔次之時起，在連續兩年考核稱職（合格）後的10月1日晉升一個工資檔次。如1993年7月參加工作、1994年7 月見習期滿正式確定工資檔次的畢業生，在兩年考核合格的基礎上，從1996年10月1 日起晉升一個工資檔次。
2.1993年10月1日工資制度改革後晉升職務（含技術等級，下同）的人員， 如晉升職務增加的職務工資少於或等於按原職務正常晉升工資檔次增加工資的數額，其晉升職務前後的考核年限可累加計算；如晉升職務增加的職務工資已超過按原職務正常晉升工資檔次增加工資的數額，其考核年限要從晉升職務之時起重新計算，在連續兩年考核稱職（合格）後的10月1日晉升一個工資檔次。例如，1994年8月晉升了職務的人員，如增加的職務工資少於或等於按原職務正常晉升工資檔次增加工資的數額，可從1995年10月1日起晉升一個工資檔次； 如增加的職務工資已超過按原職務正常晉升工資檔次增加工資的數額，應從1996年10月1 日起晉升一個工資檔次。
3.從事業單位調入機關，或從機關調入事業單位的人員，凡職務（技術等級）沒有變動的，其考核年限可累加計算；凡職務（技術等級）晉升的，按上述第2 條的規定辦理。1993年10月1日工資制度改革後從企業調入機關、 事業單位的人員，從調入並確定工資檔次之時起，在連續兩年考核稱職（合格）後的10月1 日晉升一個工資檔次。
4.現工資已以到本職務（技術等級）所對應工資標準最高檔的人員，凡符合晉升工資檔次條件的，此次可暫適當延伸工資檔次。
三、自收自支事業單位，已試行工資總額與經濟效益掛鈎的，其工作人員工資檔次的晉升，可由單位在國家規定的工資總額與經濟效益掛鈎的比例內，自主安排；未試行工資總額與經濟效益掛鈎的，按上述統一規定執行。
四、機關、事業單位臨時工、民辦教師的工資如何增長，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地的實際情況確定。
五、今後機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次，均從連續兩年考核稱職（合格）後的10月1日起執行。執行中的有關具體問題，參照本辦法辦理。
六、機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次所需經費，按原資金渠道開支。由財政開支的，按現行財政體制分別由中央財政和地方財政負擔。
七、本辦法由人事部負責解釋。
（一九九五年十二月四日）