試圖借“試用期”為名侵犯職工合法權益的不法業主，今後將沒有空子可鑽。上海市新近頒布的《關於實施〈上海市勞動契約規定〉若干問題的通知》，對用工單位試用勞動力的期限作了明確規定。
據了解，隨著勞動力流動的日益頻繁，一些企業為降低用工成本玩起了“試用期”的花招。他們往往藉“試用”為由，不與職工簽訂勞動契約，不為職工辦理養老、醫療等社會保險。更有甚者，利用求職者上崗心切的心理，拖欠、剋扣員工工資，或以“試用”為名頻頻招募和更換人員，達到低價聘用勞動力的目的。
為切實保障勞動者的合法權益，上海市勞動和社會保障局明確指出：勞動契約期限不滿六個月的，不設試用期；勞動契約期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動契約期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動契約期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
根據上述《通知》，訂立勞動契約是約定試用期的必備前提。用人單位與者單獨簽訂的試用期契約，其所約定的試用期無效，這一期限應視作勞動契約的期限；而超出有關部門規定期限的那部分試用期，也應視作勞動契約的期限。