權利鬥爭階段的保護性措施
1。提醒你自己，“這也會過去。”每種合夥都會經過可預料的幾個階段，因此假如你發現自己處於一個困難的階段，要知道它不會永遠持續。
2。如果需要，請一位關係/企業教練或專業協調員來幫助你脫離困境，不要等到你處於結束你們關係的邊緣時才這樣。
3。將焦點投射到自己身上，評價你能夠為改善你們的關係做些什麼，而不是著急如何改變你的合伙人。像重複你的結婚誓言一樣，再看一遍那些加強你對合夥和共同的觀念承諾的練習。你也許需要從衝突中後退，提醒自己你最初的夢想。
階段四：一種成熟的關係或離婚
在合夥中發展的企業家爭取通過動盪的階段來鞏固一種更有力的關係。每一次事故都會使你更加嫻熟地以一種令人滿意的方式克服衝突。
轉換到一種成熟而有效的關係需要花時間，許多合伙人在到達這一點前就散夥了。有些合夥從一開始就是錯誤，最好的彌補辦法是儘早退出，從你的錯誤中吸取教訓，繼續前進。但是，就像婚姻一樣，那些願意解決衝突艱難工作的合伙人將得到有回報合夥關係的好處，而不願意這樣做的人就失去了繁榮和商業成功的一次重要機會。