不要害怕聘請比自己聰明的人
說來容易做來難。你要有足夠的自信才能做到這一點。如果是技術上比你強倒好說，如果是在思維上對你形成挑戰那才是真正的挑戰。
聘用運動員
他們能幹，知道如何不辭勞苦達到目的，而且喜歡獲勝。
聚精會神制定一個雙贏薪酬計畫
制定一個對公司和個人都有利的薪酬計畫。薪水豐厚，嚴格要求。
投入足夠時間
招聘是最重要的工作。撒網範圍要廣，對有限的候選人進行足夠的面試，儘可能當面進行。進行真正的背景調查。
嚴格要求
聘用那些雄心勃勃、制定目標並完成目標的人。
誠實透明
你自己做不到誠實正直，就無法找到正直誠實的人。
傾聽
你有兩隻耳朵一張嘴，多聽少說。
針對職位制定具體技術和測試標準
對開發人員有用的東西對銷售人員可能沒用，反之亦然。
徵求別人的建議
聽取公司內部或外部人員的意見，並有保留地採納。
別為了招聘而招聘
寧缺毋濫。