團隊型回歸分為兩種。一種是直接將原有團隊帶回國，在不損傷原有運作基礎之上快速進入國內。一種是回國前相約組團，利用各自的專業優勢、行業背景，組成一個新的團隊，他們的戰鬥力比起單獨上岸的海歸顯得更強，企業發展速度更快。
寧波激智新材料科技有限公司落戶在浙江寧波留學生人員創業園，團隊以張彥和金亞東兩位留學歸國博士為核心，就屬於回國相約組團創業的代表。這家公司從事液晶顯示器光學薄膜的研發和生產。
XX年1月，寧波激智剛成立的時候，只有30人，銷售額只有30多萬元。XX年，激智的銷售額就突破了1000多萬元。張彥預計，今年的銷售額將達到1億元左右。去年，激智在全國各地上報的100餘個創業團隊中勝出，成為國務院僑辦重點推薦的30個華僑華人創業團隊之一。
張彥擁有十五年以上在材料學科的從業經驗和多項國內外專利，並且是國家第一批“千人計畫”名單的入選者；金亞東曾在美國通用電氣公司(GE)和美國陶氏化學公司(Dow Chemical)擔任亞太區技術經理和技術總監；而另外兩位負責生產的同事原先也是美國通用電器公司的人員；銷售負責人則是原來美國客戶公司的研發人員，“因為他原來是做研發的，對我們的產品有非常專業的了解，大大促進了我們的銷售。”張彥告訴《浙商》記者，公司六七成主管都是新材料行業的專業人才。因為大家曾經是同事，彼此對公司的市場定位、運作思路都很一致，因此少了很多人事摩擦，多了合作的默契。
“每年創業中心舉辦的中國科技創業計畫大賽都會吸引不少海外人才。XX年寧波留學生創業園就吸引了25個海歸項目，但發展最快的還是團隊型的海歸創業者”， 寧波市科技創業中心企業發展部副部長阮明告訴《浙商》記者。